磐石计划改
干部管理办法
干部管理办法第一章总则 (2)一、目的 (2)二、适用范围 (2)三、干部定义 (2)第二章分工与职责 (3)第三章干部管理规范 (4)一、干部使命和行为规范 (4)二、干部聘任 (9)三、干部培养和储备 (13)四、干部评价和应用 (14)五、干部离任 (16)第四章附则 (17)一、制定与修订 (17)二、执行与实施 (17)第一章总则一、目的为加强干部管理，明确干部定义，规范干部聘用、培养、评价、任用等管理工作，推动内部人才梯队建设，为公司经营战略发展持续提供人才保障，特制订此管理办法。
二、适用范围集团公司三、干部定义（一）各级干部定义各级干部主要分为房地产开发和非房地产开发干部，其中：1、房地产开发干部（1）房地产开发核心高管➢集团总部：总裁、高级副总裁、执行副总裁、副总裁、首席财务官、总裁助理。
➢区域公司：区域公司第一负责人。
（2）房地产开发第一梯队➢集团总部：各职能第一负责人。
➢区域公司：区域公司副总经理、总经理助理、各职能第一负责人（包含运营管理中心下的运营、工程、招采、成本、客服负责人）。
➢城市公司：城市公司第一负责人。
（3）房地产开发第二梯队➢集团总部：各职能副总经理、职能总监、职能副总监、G5级模块负责人。
➢区域公司：G5级职能总监/副总监（非主持工作）。
➢城市公司：城市公司副总经理、G5级部门负责人/职能派驻负责人、片区总监、项目总监。
（4）房地产开发第三梯队➢集团总部：G5级以下模块负责人。
➢区域公司：G5级以下模块负责人。
➢城市公司：G5级以下部门负责人/职能派驻负责人、项目工程负责人、项目营销负责人。
2、非房地产开发干部（1）非房地产开发核心高管：事业部/集团/总公司第一负责人；（2）非房地产开发第一梯队：事业部/集团/总公司各职能部门第一负责人、下属分公司第一负责人。
（二）各级后备干部定义各级后备干部分为第一梯队后备干部人才池、第二梯队后备干部人才池，其中：1、第一梯队后备干部人才池（1）选拔进入“磐石计划”培养并结业的人员。
质量强企工作年度总结(3篇)
第1篇一、前言在过去的一年里，我国企业紧紧围绕“质量强企”战略目标，深入开展质量提升行动，取得了显著成效。
本年度，我司在质量管理体系建设、产品和服务质量提升、质量文化建设等方面取得了突破性进展，现将年度质量强企工作总结如下。
二、主要工作及成效（一）加强质量管理体系建设1. 完善质量管理体系文件：根据国家相关标准和行业要求，我们重新梳理和修订了质量管理体系文件，确保体系文件符合最新要求。
2. 开展内部审核：组织开展了内部审核，对各部门的质量管理活动进行了全面检查，及时发现和纠正了存在的问题。
3. 提升员工质量意识：通过培训、宣传等方式，提高员工的质量意识和责任感，为质量提升奠定基础。
（二）产品和服务质量提升1. 优化产品设计：针对市场需求，我们对产品进行了多次优化设计，提高了产品的性能和可靠性。
2. 加强生产过程控制：在生产过程中，严格执行工艺规程，加强过程监控，确保产品质量稳定。
3. 提升服务质量：通过优化服务流程，提高服务效率，提升客户满意度。
（三）质量文化建设1. 树立质量意识：将质量意识融入到企业文化中，使全体员工认识到质量对企业发展的重要性。
2. 开展质量活动：组织开展了形式多样的质量活动，如质量知识竞赛、质量改进项目等，激发员工参与质量提升的积极性。
3. 树立质量标杆：对在质量工作中表现突出的个人和团队进行表彰，发挥榜样的示范作用。
三、存在问题及改进措施（一）存在问题1. 部分员工质量意识不强，对质量工作重视程度不够。
2. 产品质量稳定性仍有待提高，部分产品存在一定的质量问题。
3. 质量管理体系运行不够顺畅，部分环节存在漏洞。
（二）改进措施1. 加强员工质量培训，提高员工质量意识。
2. 优化生产流程，提高产品质量稳定性。
3. 完善质量管理体系，确保体系运行顺畅。
四、展望在新的一年里，我司将继续秉承“质量强企”战略，深入推进质量提升工作，为实现企业高质量发展贡献力量。
1. 持续完善质量管理体系：不断完善质量管理体系，提高体系运行效率。
关于磐石发展的政协提案范文
关于磐石发展的政协提案范文# 关于促进磐石发展的政协提案。
尊敬的[提案受理部门]：您好！我是[提案人姓名/身份]，非常荣幸能通过政协提案的方式为磐石的发展贡献自己的一份力量。
磐石，咱这一方水土有着独特的魅力和无限的发展潜力，就像一颗等待精心雕琢的美玉，只要我们找准方向、齐心协力，一定能让它大放异彩。
一、提案背景。
磐石这些年虽然取得了不少成绩，但与一些发达地区相比，还有很大的发展空间。
咱不能眼睁睁看着别人一路飞奔，咱也得让磐石加速跑起来。
在经济发展、文化建设、生态保护等方面，都面临着一些机遇和挑战。
二、具体建议。
# （一）经济发展方面。
1. 产业多元化。
咱磐石不能光靠一两个传统产业过日子。
就像一个人不能只会一种技能一样，得全面发展。
可以鼓励发展新兴产业，比如互联网相关产业。
现在是互联网时代，啥都能在网上做，咱可以引进一些互联网电商企业，让磐石的特色产品，像磐石的[具体特色产品]通过网络走向全国乃至全世界。
咱可以给这些企业一些优惠政策，像税收减免、场地租赁优惠啥的，就像给他们发个大红包，吸引他们来咱磐石扎根。
2. 扶持中小企业。
中小企业就像磐石发展的小树苗，别看它们现在小，只要好好培育，将来就能长成参天大树。
政府可以设立专门的中小企业扶持基金，给那些有潜力、有创意的小企业提供资金支持。
同时，组织一些创业培训和经验交流会，让这些小企业的老板们学习学习人家成功的经验，别让他们像没头的苍蝇一样到处乱撞。
# （二）文化建设方面。
1. 挖掘本地文化资源。
磐石的文化底蕴那可深厚着呢，就像一座宝藏，我们得好好挖掘。
比如说磐石有很多古老的传说和历史故事，咱可以把这些故事改编成文艺作品，像电视剧、话剧啥的。
再建个文化主题公园，把这些故事用雕塑、壁画的形式展示出来，让游客一来就能感受到咱磐石浓浓的文化气息。
这就好比把咱磐石的文化名片印得漂漂亮亮的，给人留下深刻的印象。
2. 文化活动常态化。
不能只在过年过节的时候才有文化活动，平时也得热热闹闹的。
磐石计划培训感悟
磐石计划培训感悟作为一名企业员工，持续学习和提升自我能力是非常重要的。
而磐石计划是一个针对员工进行培训和提升的项目，我有幸参与其中，收获颇丰。
在这篇文章中，我将分享我在磐石计划培训中的感悟和体会。
首先，磐石计划培训给我带来了新的知识和技能。
在培训课程中，我们学习了许多关于团队协作、沟通技巧、时间管理等方面的知识。
这些知识不仅帮助我们更好地理解工作中的问题，还能够帮助我们更好地解决问题，提升我们的工作效率。
此外，磐石计划还为我们提供了一些实际运用的技能训练，比如说演讲技巧、领导力培养、团队建设等。
这些技能训练对我们在工作中更好的发挥作用至关重要。
其次，磐石计划培训让我认识到了团队合作的重要性。
在培训课程中，我们不仅学习了如何在团队中合作，还了解了团队合作的意义。
团队合作不仅能够帮助我们更好地完成工作任务，还能够使我们更好地学习他人的优点，补充自己的不足，提升整个团队的工作效率。
通过团队合作的训练，我认识到了团队合作是企业发展中不可或缺的一环，而磐石计划为我们提供了一个很好的平台来锻炼团队合作的能力。
再者，磐石计划培训还让我认识到了领导力的重要性。
在培训课程中，我们学习了一些关于领导力的理论知识，了解了什么是好的领导力以及如何发挥自己的领导力。
这些知识不仅让我对领导力有了更深刻的了解，也让我意识到了一个企业需要有好的领导力才能更好地发展。
通过培训课程中的一些案例分析和讨论，我意识到了领导力的重要性，也意识到了自己在领导力方面的不足之处，培训也给予了我提升领导力的机会。
最后，磐石计划培训还让我认识到了自己的定位和职业规划。
在培训课程中，我们通过一些测试和讨论，了解了自己的职业定位，也了解了个人的优势和劣势。
这让我在工作中更加明确自己的定位和目标，也更加清楚自己的发展方向。
通过培训，我得到了一些关于职业规划的指导和建议，也意识到了自己在职业规划中需要进行的改进，并着手进行了改进。
总的来说，磐石计划培训给我带来了很多收获。
磐石计划项目总结
磐石计划项目总结
磐石计划是一项旨在推动区块链技术创新和应用的计划。
在过去的一年中，我们在该计划下开展了多项重要项目，取得了显著的成果。
首先，我们针对区块链技术的核心问题进行了深入研究，并开发了一系列解决方案。
这些方案包括分布式存储、智能合约、共识算法等，为区块链的进一步发展提供了重要的支持。
其次，我们在区块链应用的关键领域开展了一些重要的项目。
其中包括数字货币的发行和监管、供应链管理、电子证照等领域。
这些项目的成功实施，不仅提高了区块链在实际应用中的价值，也对相关行业的改革和发展做出了重要贡献。
最后，我们还积极推动了区块链的国际合作和交流。
我们与多个国家和地区的区块链组织建立了合作关系，共同推进区块链技术的发展和应用。
总的来说，磐石计划在推动区块链技术的创新和应用方面取得了重要进展。
我们将继续致力于推进区块链技术的发展，为实现数字经济和数字社会的建设做出更大的贡献。
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共青团东南大学委员会“磐石计划”(基层团支部主题团日活动专项)项目申报表
东南大学“磐石计划（基层团支部主题团日活动专项）”项目申报表注：短期项目一般不超过半年，长期项目一般不超过一学年。
附页：【活动并不是多就是丰富，丰富是不单一且有意义】实施内容：第一阶段：全团支部成员乘坐提前预订校车依次前往雨花台风景名胜区、侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆、中山陵风景区三处。
之所以选择这三个景点有其深层次的递进关系，从手无寸铁的无辜民众遭遇到惨绝人寰的屠杀到敢于抗争的光产党人和人民群众等烈士的壮烈牺牲雨花台再到更高层次的国父孙中山同志终止军阀割据的局面提出三民主义这一宏观纲领。
让我们了解到落后不反抗只能任人宰割→革命要前赴后继，要有信仰，要有以身报国的信念→要自强奋进，有中山先生那种以天下为己任，热忱为公的抱负，以其为仰望的对象好好思考作为大学生的我们能为现在这个社会做什么。
（根据已经去过这些景点的同学反映，我们从早晨参观到晚上返校是可以在一天内参观完毕的）参观前：由于我们是大一新生且寝室分散性也较高同学之间熟识度并不高。
再加之一系列的因素秋游活动也迟迟尚未开展以致活动最终流产因而我们决定在沿途中让同学们随机而坐交谈了解，齐唱事先由团干想好的暖场歌曲营造氛围，由文娱委员负责组织，考虑到可能出现的冷场情况，文娱委员因主动顶上。
参观时：我与团支部相关干部将提前搜集的相关景区资料在参观途中像同学们展示以避免同学们各自散开来，自娱自乐。
必须让同学们从这其中学到什么，要有所悟、有所感。
如果仅仅是游玩那完全达不到我们开展此次团日活动的目的。
与此同时我们将参访一定的游客并询问他们是否有写“三行情书“借此表达的意向（当然，我们会向他们提供已写好的参考范例）并对景区负责人进行专项的访谈。
第二阶段：“三行情书”活动此活动乃是本次团日活动的闪光点。
所谓三行情书，自然是用简短的三行话表示自己的一份情。
因而我们觉得在第一阶段参观结束后，由全班同学为主要核心，面向全电子院2012级新生的同时以人人网作为辅助的形式向东南大学校扩散征集相关的三行情书。
执行文化塑造课件
优秀企业文化案例
马云
外界看我们，是阿 里巴巴网站，是淘宝， 但只有我们自己知道， 我们的核心竞争力是我 们的价值观。企业文化 和价值观是阿里巴巴保 持快速稳健发展的关键 因素；有共同价值观和 企业文化的员工是最大 的财富。
• 文化特征：武侠文化——员工花名、西湖论剑、金庸题字、
聚义堂、武林大会、政委制度、361人才潜力机制……
企业文化推进的原则
执行文化落地“六入”模型
文本化 ——提理念
入脑
可视化 ——做目视
入目
常态化 ——做宣讲
入耳
企业文化落地 “六入”模型
入心
故事化 ——推案例
入行
仪式化 ——搞活动
入章
制度化 ——建机制
执行文化落地三步曲
第一步：提理念。 第二步：推案例。 第三步：建机制。
目视系统
线 牌 字 图 板 物 廊 馆
文化活动
• 娱乐 • 竞赛 • 仪式 • 典礼 • 学习 • 拓展 • ……
• 金奖、银奖、铜奖、金锤奖、金网奖、金榕树奖、伯乐奖、黄牛奖、卓奖、
千里马奖、功勋奖、贡献奖、梅花奖、彩云奖、潜力奖、最佳奖……
• 感动人物评选、明星员工评选、最佳评选、看看谁第一…… • 三创活动、三个一活动、六个一活动、六比活动、两做一争活动、五好活动、
问题；“能干与不能干”是创新的问题。 ❖ 不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去
了斗志，那些事情才难以做到。 ❖ 没有如果，只有如何；没有想赢，只有一定赢；没有尽力而为，只有
全力以赴；没有不可能，只有“不，可能”。 ❖ 说了不等于做了，做了不等于做到位了。 ❖ 只为成功想办法，不为失败找理由。 ❖ 只要思想不滑坡，办法总比困难多。 ❖ 别人发起了一件事，你不管做得如何，最后都要闭环到这个发起者。 ❖ 观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目
在基层组织建设工作会议上讲话
在基层组织建设工作会议上讲话党的基层组织是党的全部工作和战斗力的根基，也是党执政的基础，然而人民群众评判党的执政能力强弱，往往从身边的党组织和党员看起。
那么，今天小编为大家带来的守于会议发言稿的范文，希望对大家有所帮助!【会议发言稿】同志们：新年就要来临，新的征程即将开始。
我们当以“闻鸡起舞”的状态与斗志，创造XX新的繁荣与光荣。
这次会议，主要任务是：认真贯彻党的xx届四中全会和省委、市委全会精神，落实中央和省经济工作会议要求，回顾总结今年艰苦的创业历程，精心谋划明年的各项工作，进一步动员全区各级党组织和广大党员干部，在落实科学发展观中提高执政能力;团结和带领全区人民，竞相投身率先发展的实践，全面提升各项工作水平，努力创造全区三个文明建设的新业绩。
我根据区委常委会讨论的意见，讲三个方面。
一、坚持和谐统筹，迈出率先发展的铿锵步伐2004年，是不平凡的一年。
在宏观经济环境发生深刻变化、面临矛盾和困难较多的情况下，我们矢志追求科学发展，强力施行“五年齐动”，全面掀起创业热潮，巩固了全区经济社会发展的良好势头，取得了三个文明建设的新成效，在加快“两率先”的进程中迈出了铿锵步伐。
积极应对挑战，发展本领不断增强。
面对科学发展和宏观调控的双重考验，我们坚持用务实的举措落实科学发展观，用积极的办法贯彻宏观调控措施，在全市率先出台应对调控、加快发展的指导意见，明确提出走新型工业化道路等7项新举措，落实土地、项目投资和开发区的清理整顿，全力要素供给难题，一着不让抓好经济发展。
针对周边竞争加剧和财政体制调整的双重挑战，我们不怨天尤人，敢战天斗地，想尽办法解难事，同心协力破难题;主攻招商、强推项目不动摇，培植规模、建设园区不松劲，挖掘潜力、打造特色不停步，相继出台关于加快民营企业、服务业发展的实施意见，大力培植规模经济和特色经济，使XX的综合实力在奋进中增强。
肩负加快发展和维护稳定的双重责任，我们始终保持昂扬的奋进姿态，牢牢把握改革发展稳定的大局，实行重点信访案件交办等新制度，采取违法信访案例处理通报大会等新举措，全面加快企业改制步伐，精心组织项目用地补偿工作，使全区经济社会在和谐的环境中发展。
磐石计划培训
磐石计划培训培训内容磐石计划的培训内容主要包括情绪管理、心理健康知识、人际关系和沟通技巧等方面。
在情绪管理方面，培训内容涵盖了情绪识别、情绪表达、情绪调节等内容。
通过学习这些技能，青少年可以更好地理解和管理自己的情绪，避免情绪爆发和消极情绪的影响。
在心理健康知识方面，培训内容包括心理健康常识、心理健康问题的预防和处理方法等内容。
青少年可以通过学习，了解一些心理健康问题的常见症状和处理方法，提高对心理健康问题的认识和防范能力。
此外，磐石计划还关注青少年的人际关系和沟通技巧。
在培训中，青少年将学习如何建立良好的人际关系，解决人际冲突，改善沟通技巧等内容。
通过这些培训，青少年可以更好地与家人、同学和朋友相处，建立积极的人际关系，增强社交能力。
培训方法磐石计划的培训方法主要包括课堂教学、小组讨论、角色扮演和实践活动等。
在课堂教学中，专业的心理健康专家将向青少年传授相关知识和技能。
通过讲解案例分析和理论知识，帮助青少年建立正确的心理健康观念。
在小组讨论中，青少年可以与同龄人一起分享自己的感受和经验，互相支持和鼓励。
通过小组讨论，他们可以更好地理解心理健康问题，减轻心理压力，增强对心理健康问题的认识。
此外，磐石计划还采用角色扮演和实践活动的方式进行培训。
通过角色扮演，青少年可以模拟各种情境，锻炼自己的情绪管理和应对能力。
在实践活动中，他们可以通过真实的情境体验和实践，加深对知识和技能的理解和掌握。
总结磐石计划的培训内容和方法，旨在帮助青少年建立健康的心态和积极的情绪，增强心理健康问题的认识和应对能力，提高人际关系和沟通技巧。
通过这些培训，青少年可以更好地适应学习和生活环境，建立健康的人际关系，保持良好的心理健康状态。
希望磐石计划的培训，能够帮助更多的青少年走出心理困境，建立健康的心态和生活方式。
磐石计划答辩
磐石计划答辩简介磐石计划是一个旨在推动中国创新发展的科技计划，在推动中国从制造业大国向创新型国家转变方面起到了重要的作用。
本文将深入探讨磐石计划的背景、目标、执行情况以及未来的发展方向。
背景自改革开放以来，中国已经取得了显著的经济发展和技术进步。
然而，在创新领域，中国与发达国家仍存在差距。
为了弥补这一差距，中国政府推出了一系列科技计划，磐石计划便是其中之一。
目标磐石计划的目标是培养和支持中国创新人才，推动科技成果转化，实现科技创新驱动发展。
具体来说，磐石计划的主要目标包括：1.培养高水平创新团队：通过吸引优秀人才，磐石计划致力于培养高水平的创新团队，提供他们所需的资源和支持，从而推动科技创新。
2.促进科技成果转化：磐石计划鼓励创新团队将科研成果转化为实际应用，推动科技创新成果的商业化和产业化。
3.打造创新生态系统：磐石计划通过搭建创新平台、引入风险投资等措施，努力打造一个完善的创新生态系统，促进创新企业的发展。
执行情况自磐石计划启动以来，取得了一系列显著成就。
以下是一些重要的执行情况：成立创新基地磐石计划成立了一批以高校、研究院所为基础的创新基地，为创新团队提供了优越的科研条件和场所。
支持科研项目磐石计划支持了大量的科研项目，涵盖了科技领域的多个重要方向，为创新人才提供了丰富的研究资源和经费支持。
培养创新人才磐石计划通过各种形式的人才培养，如科研项目资助、创新人才培训等，有效培养和引进了大批高水平创新人才。
推动科技成果转化磐石计划积极推动科技成果的转化，帮助创新团队将研究成果转化为实际应用，促进科技创新成果的商业化和产业化。
吸引风险投资磐石计划吸引了大量的风险投资，为创新企业提供资金支持和市场渠道，进一步推动科技创新和产业发展。
未来发展方向尽管磐石计划取得了一定的成绩，但仍面临一些挑战。
为了更好地推动中国创新发展，磐石计划应在以下方面进行改进和发展：深化合作机制磐石计划可以进一步深化与高校、科研机构和企业的合作机制，发挥各方的优势，推动科研成果转化和创新创业的发展。
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无悔青春 in SEU
校徽我向你致敬
“每日一善”
每 日 完 善 自 己 记 录
“我追求的校训”
“我追求的校训”
我所追求的校训 是体育馆的宽阔浩大，钢墙铁壁； 是李文正的庄严肃穆，坐圆立方； 是大礼堂的温文尔雅，一方穹顶； 是六朝松的遒劲不屈，千年有青； 是梅庵的耐得寂寞，静于一隅。 我所追求的校训 是从民国走来的中大积淀， 是精彩频替的焦标演出， 是承载古今的老图书馆， 是海纳百川的东南大学。
项目效果
项目效果
1
使同学们对 于校训的精 神内涵有了 更加深刻的 认识
2
激发积极践行 校训的热情； 鼓励同学们努 力达到止于至 善的处事态度
3
团支部层面 加强交流 互相监督 完善自我 展望未来
项目评估
项目评估
Thanks for listening
谢 谢 聆 听
校训之我见
——校训育人相关活动
目录
活动概述
活动概述
活动过程
活动过程
活动过程
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“我心中的校训”
历 来 校 训 整 理 文 档
重温校训 来时路
“我为校训点个赞”
“我为校训 点个赞”
“我践行的校训”
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“我为校训代言” 艺术作品大赛
“我为校训代言” 艺术作品大赛