加强施工企业安全文化建设的几个问题
施工企业工会推进安全文化建设需要把握的几个问题
施工企业工会推进安全文化建设需要把握的几个问题21世纪，随着知识经济和经济全球化的发展，企业间竞争越来越多地表现在文化竞争上。
企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，已成为竞争力的“软实力”和决定企业兴衰成败的关键因素。
安全文化作为企业文化的主要内容之一，特别在建筑行业切实创建和推行更显必要和重要。
从工作实践来看，施工企业工会组织推进安全文化的创建，是工会工作适应企业科学发展新的需要，是体现工会工作特色的有效途径和平台之一。
创建安全文化，企业工会组织需要正确把握好以下几个方面问题：一、深刻理解创建安全文化的现实意义企业文化是指全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员具有强烈的感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来。
如果一个企业没有自己科学健康的文化，必将导致失去持续发展的动力源泉，企业有可能做“大”，但绝不会做“强”。
企业文化与企业发展是相辅相成、相互作用的，先进的、超前的企业文化是企业核心竞争力的反映。
安全文化作为企业文化中的一项重要内容，在施工企业有着十分重要的作用，体现出了企业以人为本，创建和谐企业的管理理念，表现在对企业员工以及对所提供的产品和产品使用者的安全保证，以其人文性、社会性和可操作性成为施工企业不可或缺的文化内容之一。
当前，有一部分施工企业的经营者在忽视了企业文化的创建，特别是对安全文化的认识更为粗浅，认为是党委、政府要求企业做的事，与企业自身关系不大，甚至认为安全不可能成为一种文化，创建企业安全文化是“无效运作”，因而，这些企业的安全管理缺乏浓厚的人文环境，缺乏深厚的文化内涵，缺乏浑厚的理论积淀。
近几年来安全生产形势十分严峻，各类事故屡禁不止，违章行为得不到有效控制，重大隐患依然存在。
探究分析那些发生重大安全事故的企业，其发生安全事故的深层次原因之一，就是他们的安全文化一片荒芜，为事故的衍生提供了“合适”的土壤和环境。
建筑企业安全文化建设的对策建议
建筑企业安全文化建设的对策建议随着建筑业的不断发展，建筑企业的安全问题日益凸显。
建筑企业安全文化建设已经成为一个当务之急。
建筑企业安全文化建设是一个比较复杂的系统工程，涉及到企业文化、安全技术、管理体制等诸多因素。
本文将针对建筑企业安全文化建设的对策建议进行阐述，以期为相关企业提供参考。
一、深化安全意识教育建筑企业安全意识教育是企业安全管理的核心，是实现安全文化建设的基础。
企业应依照不同人员、不同工种以及不同岗位的要求，有效进行安全教育。
1、安全培训。
对建筑企业新员工进行安全培训，使其了解公司的安全管理制度和安全操作规程。
对于在职员工，不断开展各种形式的安全技能培训，提高员工安全意识和技能，增强员工应急反应能力。
2、环境宣传。
在企业内部到处贴上安全宣传标语和海报，采用多种形式宣传安全知识，构建企业安全文化。
3、现场巡检。
以“管人”为本，加大现场巡检力度，督促员工遵守操作规范和安全制度。
发现不安全因素，及时制止、整改，并进行宣传和教育。
二、建立安全管理制度建立完善的安全管理制度是企业保障安全管理的重要途径。
建筑企业应该加强各项安全管理制度的建设，完善相关标准、规定和流程，确保员工在工作中的安全和健康。
1、培训制度的建立。
制定员工的安全培训和考核制度，对员工进行安全培训，及时了解身体状况，为员工的安全工作提供依据。
2、作业规范制度的建立。
根据行走道路、操作流程、安全设施等因素，制定作业规范，定期公布和评估各岗位的风险程度，将风险评估贯穿于企业的全部工作中。
3、事故应急管理制度建立。
制定科学合理的事故应急管理预案，从事故预防、应急处置和事故调查三个环节着手。
通过针对性的演练，增强员工的应急反应意识和应急处置能力。
三、加大管理监督力度企业在实施安全管理制度的过程中，应该不断创新管理手段，提高管理效率，加强对安全管理的监督和检查。
1、领导班子的落实。
企业领导层要以身示范，以求实行，必须亲自走访工作场所，检查安全设备和安全规定的落实情况。
建筑施工中的安全文化建设
建筑施工中的安全文化建设建筑施工中的安全问题一直是一个备受关注的问题。
为了保障工人的安全和健康，建筑企业必须加强对安全的重视和管理。
安全文化建设就是一种有效的管理方式，通过培养和推广安全文化来提升施工安全水平。
本文将就建筑施工中的安全文化建设进行讨论。
一、安全意识教育在建筑施工行业中，安全意识教育是非常重要的。
通过对所有从业人员进行必要的安全意识培训，可以提高员工的安全意识和安全技能。
企业可以通过定期安排集中学习、安全会议、安全演练等方式来加强员工的安全意识和技能。
员工的安全意识和技能的提升，不仅可以减少工伤事故的发生，也可以提高企业的生产效率和员工素质。
二、安全制度建设建筑施工企业应该建立科学合理的安全制度，以保证施工过程中工人的生命安全和身体健康。
企业可以通过建立安全责任制度、安全检查制度、安全奖惩制度、安全预案制度、应急救援制度等方式来保障施工安全。
通过完善的安全管理制度，可以让员工在施工过程中自觉遵守安全规定，减少安全事故的发生。
三、现场管理现场管理是企业加强安全文化建设的一个重要环节。
企业应该建立完善的安全检查机制，定期对现场进行安全检查和记录。
此外，企业应该为施工现场配备充足的防护设备，确保工人在工作时得以充分保障自身的安全。
对于施工现场出现的隐患和问题，企业必须及时发现并采取有效的应对措施，以保证施工安全的顺利进行。
四、员工奖励激励在安全文化建设中，员工的积极性和主动性是非常重要的。
为了鼓励员工参与安全文化建设，企业可以采取一系列措施进行奖励和激励。
例如：开展安全知识答题比赛、安全经验交流活动、设立安全先进个人奖等等。
这些活动不仅可以激发员工的工作热情，还可以提高员工的安全意识和技能，为施工安全保驾护航。
总之，建筑施工中的安全文化建设是一项长期的工程。
企业必须积极推行安全文化建设，从安全宣传、安全意识教育、安全制度建设、现场管理和员工奖励激励这几个方面入手，全面提高员工的安全意识和技能，这样才能确保施工的安全和顺利进行。
2024年建筑企业的安全文化建设(三篇)
2024年建筑企业的安全文化建设施工企业安全文化是以生产安全为主题、以施工企业全体成员为主体、以安全生产管理过程为主线、以科学的思维方法为特征的一种文化，是对全体成员进行安全教育，以增强安全意识的一种方式。
它对全体成员的思想观念、思维方式、道德品质、工作技巧、生话方式和行为习惯等将产生系列影响。
一、建设施工企业安全文化的必要性1.建设施工企业安全文化是施工企业生产安全管理自身的需要。
构健安全文化，能够增强管理上的道德含量和安全意识，符合施工企业所有人员的客观实际及生产场地的特征，是解决所有人员对安全的认识问题、形成正确的安全意识的有效形式;构建安全文化就是要营造一种安全和谐的文化氛围，使所有人员形成一种安全思维定势，把搞好生产安全管理作为出发点和归宿点。
2.建设施工企业安全文化是施工企业在市场经济条件下生存与发展的需要。
为社会输送高质量、用户满意的不同建筑产品及服务成为施工企业奉行的基本原则，施工企业要把安全文化建设与生产安全管理活动有机地联系起来，建立起安全生产保证体系，使施工企业的安全管理有组织保障。
施工企业要搞好意识形态领域的安全文化建设，通过思想教育、行为规范、文化熏陶、环境影响等，激发全体成员高度的责任感、使命感，视安全为施工企业生存的前提，从而组成由施工企业的组织层面、成员的思想层面构成的多维的安全管理体系，使施工企业的安全管理充满活力和动力，达到生产环境安全的目的。
这样，才能增强施工企业的市场竞争力，提高经济效益，为社会输送更多合格的建筑产品及服务。
3.建设施工企业安全文化是弥补施工生产安全管理工作缺陷的需要。
引起安全事故的直接原因可分为两类，即物的不安全状态和人的不安全行为。
物的不安全状态是指由于生产过程中使用的物质、能量等的客观存在而可能导致事故和伤害发生的状态，不包括纯粹由于人的行为导致的物的不安全状态，如违章堆放的物料、私自焊接使用的压力容器等。
物的不安全状态是事故发生的根源，如果没有物的不安全状态存在(即达到了物的本质安全)，则人的行为也就无所谓安全还是不安全。
加强施工企业安全文化建设的几个问题
加强施工企业安全文化建设的几个问题前言在施工行业中，安全文化建设是一个重要的话题。
每年都有大量的施工事故，给工人和社会带来了很大的损失。
为了减少这些事故的发生，必须加强施工企业的安全文化建设。
本文将探讨几个加强施工企业安全文化建设的重要问题。
问题 1：安全意识培训不足安全意识培训是施工企业安全文化建设的基础。
但是许多施工企业并没有给工人进行安全意识培训，或者培训不够充分。
这种情况下，工人缺乏安全意识，容易发生事故。
为了加强施工企业的安全文化建设，必须加强安全意识培训。
首先，企业必须制定完整的安全意识培训计划，并且按照计划进行培训。
其次，企业必须充分利用现代化的教育技术，例如多媒体教学、远程教育等，提供丰富多样的培训方式。
问题 2：安全责任不明确安全责任不明确是另一个影响施工企业安全文化建设的重要问题。
有些企业将安全责任交给了一个部门或者一个人，其他人则不负任何责任。
这样的做法会导致安全责任没有得到充分的贯彻，随之而来的是企业的安全问题。
为了加强施工企业的安全文化建设，必须明确安全责任。
首先，企业必须建立健全的安全管理机制。
其次，在企业各级组织中，都要设立安全责任，将安全责任融入各级人员的岗位职责，这样才能形成全员负责的安全文化。
问题 3：安全生产标准不够严格安全生产标准不够严格是施工企业安全文化建设的另一个重要问题。
有些企业为了赶工期，会降低安全生产标准，将安全文化的重要性降低，这样做只会导致更多的事故。
为了加强施工企业的安全文化建设，必须加强对安全生产标准的执行。
首先，企业必须强化安全管理，严格遵循并执行国家安全生产法规和相关的施工安全标准。
其次，企业必须落实各项安全措施，对安全隐患开展彻底排查并及时处理，确保施工现场安全。
问题 4：安全监管不到位安全监管不到位是施工企业安全文化建设的另一个影响因素。
有些地方政府对施工企业的安全部署监管不够，监管部门的职责没有得到充分贯彻。
这样的情况下，安全问题容易被忽视，或者无人负责。
建筑施工企业的安全文化建设
建筑施工企业的安全文化建设在建筑行业中，施工企业的安全文化建设至关重要。
它不仅关系到员工的生命安全和身体健康，还直接影响到企业的可持续发展和社会形象。
安全文化是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的，为全体员工所认同和遵循的，具有企业特色的安全价值观、安全理念、安全规章制度和安全行为方式的总和。
对于建筑施工企业来说，安全文化建设是一项系统工程，需要从多个方面入手。
首先，建筑施工企业要树立正确的安全价值观。
安全价值观是安全文化的核心，它决定了企业对待安全的态度和行为方式。
企业要明确安全是企业发展的前提和基础，是员工的最大福利，将安全工作放在首位，做到“安全第一，预防为主，综合治理”。
同时，要将安全价值观融入到企业的战略规划、经营管理和绩效考核中，使其成为企业的核心竞争力之一。
其次，加强安全理念的宣传和教育。
安全理念是安全价值观的具体体现，它能够引导员工的安全行为。
企业要通过各种渠道，如宣传栏、内部刊物、培训课程、班前会等，向员工宣传和普及安全理念，如“生命至上，安全为天”“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”等。
同时，要结合实际案例，让员工深刻理解安全理念的内涵和重要性，从而在工作中自觉践行。
再者，建立健全安全规章制度。
完善的安全规章制度是安全文化建设的重要保障。
建筑施工企业要根据国家法律法规和行业标准，结合自身实际情况，制定科学合理、切实可行的安全规章制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。
同时，要加强对规章制度的执行和监督，确保各项制度落到实处，对违反制度的行为要严肃处理，绝不姑息迁就。
另外，注重安全行为的培养和规范。
安全行为是安全文化的外在表现，它直接关系到安全工作的成效。
企业要通过培训、示范、激励等方式，培养员工良好的安全行为习惯，如正确佩戴安全帽、系好安全带、遵守操作规程等。
同时，要加强对安全行为的监督和检查，及时发现和纠正不安全行为，对安全行为表现优秀的员工要给予表彰和奖励，形成良好的安全行为导向。
建筑施工企业的安全文化建设（三篇）
建筑施工企业的安全文化建设是确保施工过程中工人人身安全和财产安全的重要环节。
通过建立和发展安全文化，培养企业员工的安全意识和安全行为，可以有效预防和控制施工过程中可能发生的事故和风险。
下面将从安全文化的定义、重要性、建立方法和推行策略四个方面进行详细阐述。
一、安全文化的定义和特点安全文化是指组织对安全的价值观、信念和行为的共同认同，以及对安全的态度和行动的集合。
它是企业安全管理体系的组成部分，通过塑造和培养员工的安全意识、安全行为和安全管理能力，促进员工的自觉参与和积极参与安全管理。
安全文化的特点如下：1. 共同性：安全文化是全体员工共同认同和共同实践的结果，需要组织中的每个人共同努力。
2. 持续性：安全文化的建设不是一蹴而就的过程，需要长期积累和持续改进。
3. 可塑性：安全文化是可以塑造和培养的，通过不断的培训和教育，可以提高安全意识和安全行为。
4. 适应性：安全文化的形成需要适应企业的实际情况和特点，不能一概而论。
二、建筑施工企业安全文化的重要性建筑施工企业的安全文化对企业和员工都具有重要的意义。
以下是几点重要性：1. 保障员工安全：建筑施工过程中存在很多安全风险和潜在的事故隐患，通过建立安全文化，可以提高员工的安全意识和防范能力，有效减少事故和伤害的发生。
2. 维护企业声誉：建筑施工事故往往会造成严重的人员伤亡和财产损失，给企业的声誉带来负面影响。
通过建设安全文化，可以减少事故的发生，维护企业的良好形象和声誉。
3. 提高施工效率：安全文化可以激发员工的积极性和工作热情，增强团队的凝聚力和协作能力，从而提高施工效率和质量。
4. 符合法律要求：建筑施工企业需要遵守国家的相关法律法规，通过建设安全文化，可以使企业的管理制度和流程符合法律要求，避免违法行为的发生。
三、建立建筑施工企业安全文化的方法建立建筑施工企业安全文化需要全体员工的共同参与和努力。
以下是几种建立安全文化的方法：1. 建立安全管理制度：建筑施工企业应制定和完善一套科学合理的安全管理制度，明确安全责任和安全标准，规范施工过程中的安全行为。
建筑施工安全文化建设要点
建筑施工安全文化建设要点近年来，建筑施工事故频发，给人们的生命财产安全带来了巨大威胁。
为了提高建筑施工安全水平，保障工人的生命安全，建设安全文化已成为当务之急。
本文将探讨建筑施工安全文化建设的要点，以期为相关部门和企业提供一些有益的参考。
1. 加强安全意识教育安全意识是建筑施工安全文化的核心。
要加强对施工人员的安全意识教育，使他们充分认识到安全的重要性。
可以通过举办安全知识培训班、组织安全意识竞赛等方式，提高工人对安全的关注和重视程度。
2. 完善安全管理制度建立健全的安全管理制度是建筑施工安全文化的基础。
要制定明确的安全操作规程和操作流程，明确责任分工，确保施工过程中的每一个环节都能得到有效的控制和管理。
同时，要建立健全事故报告和处理机制，及时总结经验教训，防止类似事故再次发生。
3. 强化安全技能培训提高施工人员的安全技能水平是建筑施工安全文化建设的重要环节。
要加强对施工人员的安全技能培训，使他们熟练掌握各种施工操作技能，并能正确使用各种安全防护设备。
可以通过组织培训班、请专业人士进行指导等方式，提高施工人员的安全技能水平。
4. 加强现场管理建筑施工现场是事故易发区域，因此加强现场管理至关重要。
要建立健全现场管理制度，明确现场管理责任人，加强对现场人员的监督和管理。
同时，要加强对现场施工设备和工具的检查和维护，确保其正常运行和安全使用。
5. 推行安全文化活动安全文化建设需要全员参与，要通过开展各种安全文化活动，增强施工人员的安全意识和责任感。
可以组织安全演习、举办安全知识讲座等活动，提高施工人员对安全的认识和理解。
同时，要加强对施工人员的安全行为奖惩，激励他们积极参与安全文化建设。
6. 加强安全监督和检查安全监督和检查是建筑施工安全文化建设的重要手段。
要加强对施工现场的监督和检查，确保施工过程中的安全措施得到有效执行。
可以通过定期巡查、不定期抽查等方式，发现和纠正安全隐患，确保施工现场的安全。
7. 提高安全投入安全投入是建筑施工安全文化建设的重要保障。
工地安全文化建设的难点与对策
工地安全文化建设的难点与对策随着城市建设的不断推进，各种工地如雨后春笋般涌现，工地安全问题也日益凸显。
为了确保工作人员的安全，提高工程建设质量，工地安全文化建设成为迫切需要解决的问题。
然而，工地安全文化建设也面临着许多困难。
本文将分析工地安全文化建设的难点，并提出相应的对策。
首先，工地安全文化建设的难点之一是管理者的安全意识不够强。
在许多工地上，管理者往往对安全问题缺乏足够的重视，更关注工程进度与利润。
因此，他们可能会忽视安全隐患，并将工人的安全放在次要位置。
为了解决这一问题，可以加强对管理人员的安全培训，提高他们对安全的认知和责任心。
同时，还可以建立激励机制，通过奖励安全表现出色的管理者来增强他们的安全意识。
其次，缺乏有效的安全教育和培训也是工地安全文化建设的难点之一。
在许多工地上，工人的安全意识薄弱，对安全操作规程了解不足，从而造成了诸多事故。
因此，应该加强工人的安全教育和培训。
可以定期组织安全培训班，向工人传授必要的安全知识和操作技能。
此外，可以设立安全示范区，在其中展示正确的安全操作流程，引导工人模仿学习。
通过这些举措，可以提高工人的安全意识和操作水平，减少工地事故的发生。
另外，缺乏有效的沟通与合作也是工地安全文化建设的难点之一。
在大型工地上，各个施工单位之间的协调与合作非常重要，但由于信息流通不畅，各方之间经常存在沟通障碍，导致安全事故发生的风险增加。
为了解决这一问题，可以建立起一个共享信息平台，促进施工单位之间的交流与合作。
通过这个平台，可以及时向各个单位发布安全通知和预警信息，提高各方的安全应对能力。
同时，可以定期组织联合演练，增强各方之间的配合默契，提高应急处置能力。
此外，工地安全文化建设还面临着充分运用科技手段的难题。
传统的安全监测方式和手段往往无法满足日益增长的安全需求。
因此，应该积极运用先进的科技手段来提高工地安全文化建设的效果。
例如，可以采用无人机进行工地巡检，及时发现安全隐患；可以应用物联网技术进行设备监测，及时预警设备故障。
如何提高建筑施工现场的安全文化建设
如何提高建筑施工现场的安全文化建设安全文化建设在建筑施工现场中具有重要的意义。
它不仅可以保障工人的生命安全，减少工伤事故的发生，还可以提高施工效率，降低工程质量问题。
因此，如何提高建筑施工现场的安全文化建设是一个需要认真思考与行动的问题。
首先，要加强安全教育培训。
对于每一位进入施工现场的工人，必须进行全面系统的安全教育培训，使其具备基本的安全意识和遵守安全规范的能力。
这包括对安全生产法律法规、工程施工规范以及各项安全操作规程的学习和理解。
同时，应加强对特殊岗位工人的培训，使他们熟练掌握自己岗位上的安全操作技能，提高他们的安全意识和应急应变能力。
其次，要建立健全安全监管机制。
施工单位应建立完善的安全监管体系，确保施工现场的安全工作能够得到有效监管和管理。
这包括制定安全操作规程，加强现场巡查和监督检查，及时发现和解决安全隐患。
同时，要建立安全事故快速报警和应急预案，确保在发生事故时能够迅速响应并采取相应措施，最大限度地减少事故损失。
第三，要加强安全意识宣传。
安全文化建设需要全员参与，每一位施工现场的人员都应当对安全有足够的认识和重视。
因此，必须通过多种渠道、多种形式进行安全意识宣传。
可以通过悬挂宣传标语、组织安全知识讲座、开展应急演练等方式，将安全文化融入施工现场的日常工作中，不断强化安全意识。
此外，还应加强安全奖惩机制。
通过建立完善的安全奖励和惩罚制度，激励施工现场的工人和管理人员主动发现和解决安全问题，同时对违反安全规定和制度的行为进行严肃处理。
这将形成一种良好的安全氛围，推动建筑施工现场的安全文化建设。
最后，要加强各方合作与交流。
建筑施工现场涉及众多的参与方，包括施工单位、监理单位、设计单位等。
各方应当加强合作与交流，共同推进安全文化建设。
可以通过定期召开安全会议、开展安全交底以及建立安全联络机制等方式，实现信息的共享和问题的解决。
总而言之，提高建筑施工现场的安全文化建设需要全面综合的考虑。
只有加强安全教育培训、建立健全安全监管机制、加强安全意识宣传、加强安全奖惩机制和加强各方合作与交流等多方面的努力，才能形成良好的安全文化，确保建筑施工现场的安全生产和工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强施工企业安全文化建设的几个问题施工企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一
种特有的文化产物，是在施工企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映，是以全体职工为对象，运用科学的理念、方法等手段，对职工的思想和行为加以影响和规范，最大限度地提高职工安全素质，保证实现安全生产。
资料显示
日5％以上事故是人的不良习惯、不规范行为、不正确的作业方式即“三违”所造成的。
因此，开展和加强施工安全文化建设，把握安
全生产规律，将人的行为可靠性提高到安全文化的高度上来认识，
增强人的自我保护意识的能力，强化职工的安全意识，营造安全文
化氛围，实现本质安全型企业，对施工单位的安全生产的持续稳定
好转具有重要的现实意义。
目前形势下，加强施工企业安全文化建
设对于进一步提升职工在安全生产中作用，切实促进安全生产的质
量和效果，无疑是一条捷径和一种务实有效的方法。
一、以人为本，构建安全文化主体
施工企业安全文化的主体是职工，职工的安全文化素质、安全
观念、安全行为等都离不开人的因素。
以人为本，构建安全文化主
体的目的就是为了全面提高全体职工的安全文化素质，要把“安全
第一”当作首要的价值取向，制定详细的实施计划，提出明确的要求，使企业安全文化建设有组织、有计划地开展，并作为确定安全
文化建设目标的中心环节，精心安排各项活动，构建以人为本的安
全文化主体。
在此基础上，还要建立激励机制，严格考核，特别要
把过去安全管理方面的一些好做法和经验上升到文化理论高度来认识，以人为核心，突出员工的安全意识、思维、哲学和价值观，增
加职工全员培训、质量标准化、安全生产等活动经费，做到全员激
励与重点激励相结合。
针对安全事故“血的教训”采用“反弹琵琶”的形式教育职工摆正安全与生产、安全与效益的关系，抓住“访、谈、办”的形式，使安全生产深入人心，“访”就是深入职工家庭、工地、宿舍，把企业的关怀送到职工的心坎上，使“一人安全、全
家幸福”成为每个职工的共识；“谈”就是对“三违”人员谈心交友，摸清思想脉搏，用“润物细无声”的思想政治工作，做好“三违”人员的转化工作；“办”就是为职工办实事、办好事，解决实
际困难，调动职工管安全、保安全的积极性和创造性，使之在企业
安全生产中发挥更大的作用。
二、围绕安全生产实际，营造浓郁的安全文化氛围
安全教育是提高人的安全素质的重要手段之一，系统的安全教
育包括安全知识、安全技能和安全态度三部分，缺一不可。
安全知
识教育的目的在于“知”，安全技能的目的在于“会”，安全态度
的目的在于“行”，三者的有机统一是围绕安全生产实际，营造浓
郁安全文化氛围的关键，对于能否实现安全教育的最大效果，建立
横向到边、纵向到底的安全教育网络至关重要。
一要充分运用各种
宣传工具，大张旗鼓地宣传推广安全生产先进典型和工作经验，做
到家喻户晓、人人皆知，使职工学有榜样，赶有目标，争当安全生
产的模范。
二要发挥安监员、群监员、青岗员和协管员的作用，实
施全员、全方位、全过程的安全监督检查和宣传教育，筑牢安全生
产防线。
三要经常性地开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动和竞赛
活动，不断提高职工的安全意识，鼓励职工争当“安全文化标兵”，班组争创“安全示范岗”，增强职工自保互保能力。
努力在实践中
形成“六员八网”的安全文化氛围，即：抓党员，发挥党组织的保
证作用：抓团员，发挥突击队作用；抓岗员，发挥骨干作用；抓网员，发挥监督作用；抓安检员，发挥对现场事故的控制作用；抓协
管员，发挥宣传和规劝作用。
以各种媒体为中心的宣传教育覆盖网；以安全展室为中心的阵地教育网；以职工群众广泛参与安全活动为
中心的寓教于乐网；以区队(车间)和班组为中心的安全知识学习网；以强化领导干部转变抓安全工作作风为中心的公开透明监督网；以
各单位工业广场为中心的安全环境氛围网；以职工之家活动室为中
心的渗透网；以职工家属和青少年学生为中心的吹风劝心网。