最新终止劳动合同通知书(完整版)
终止解除劳动合同通知书(全套)
终止解除劳动合同通知书(全套)经过仔细检查，文章中没有明显的格式错误或问题段落。
以下是对每段话的小幅度改写：终止劳动合同通知书（个人不续）尊敬的先生/女士：我们已收到您于年月日提出的不再续签劳动合同的通知。
鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您务必在年月日前办理离职手续，并到人力资源部门结算工资。
同时，我们非常感谢您一直以来的辛勤工作。
祝您在新的工作岗位上取得更大的成就！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
员工确认书：我已收到《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）尊敬的先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您务必在年月日前办理离职手续，并到人力资源部门结算工资。
同时，我们非常感谢您一直以来的辛勤工作。
祝您在新的工作岗位上取得更大的成就！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
员工确认书：我已收到《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）尊敬的先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请在收到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，我们非常感谢您一直以来的辛勤工作。
祝您在新的工作岗位上取得更大的成就！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
员工确认书：我已收到《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）尊敬的先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止。
请在收到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
终止劳动合同通知书8篇
终止劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在此前签订的劳动合同中所约定的合作事项已经圆满完成或由于某些原因需要终止劳动合同关系，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我司决定终止您的劳动合同。
以下为有关终止劳动合同的具体事项及条款，以兹证明。
一、通知书目的本通知书旨在正式通知您，我司决定终止您所担任的职位，并解除双方之间的劳动合同关系。
终止原因为__________（如合同期满、双方协商一致、因公司业务发展需要调整组织架构等）。
自本通知书发出之日起，您与我司的劳动合同关系将正式终止。
二、终止时间和待遇结算1. 劳动合同终止时间：XXXX年XX月XX日。
2. 工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬结算至终止之日。
3. 社会保险、住房公积金等福利待遇按照国家法律法规及公司政策进行结算。
4. 其他待遇按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
三、工作交接和物品归还1. 您需在终止日前完成工作交接，并将公司相关物品（如办公用品、资料、设备、钥匙等）归还公司。
2. 交接清单将由双方共同确认，确保无误。
四、保密义务和竞业限制1. 您在离职后仍需履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
2. 若双方签订了竞业限制协议，您需在离职后遵守相关约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。
五、法律责任和纠纷解决方式1. 双方应遵守本通知书的各项条款，若因违反约定而导致法律责任，由违约方承担。
2. 若双方因本通知书产生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商无果的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁，或直接向人民法院起诉。
六、其他事项1. 请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
2. 如有未尽事宜，按照双方签订的劳动合同及相关法律法规执行。
七、生效与确认1. 本通知书自发出之日起生效。
2. 您在收到本通知书后，请务必于XXXX年XX月XX日前确认收悉并签字，将确认函返还公司。
感谢您在公司期间的付出与贡献，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇
终止解除劳动合同通知书(全套)6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方所签订的劳动合同在执行过程中因故需要解除，根据相关法律法规以及公司内部规定，我们特此发出本终止解除劳动合同通知书。
本通知书的发出旨在明确双方的权利义务，确保解除过程合法、公正、合理。
一、背景和依据（在此描述劳动合同的具体情况和签订时间等背景信息。
明确解除合同的依据，如双方协商一致、公司政策调整等。
）二、通知内容1. 经双方协商一致，决定自XXXX年XX月XX日起终止原劳动合同关系。
请XXX先生/女士于该日期前完成相关工作交接。
2. 根据公司规定及相关法律法规，对于XXX先生/女士在公司的贡献和表现，公司将按照相关规定给予合理的经济补偿。
具体补偿事宜将在双方协商后另行通知。
3. 请XXX先生/女士在离职前确保归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。
如有遗失或损坏，请按照公司规定进行赔偿。
4. 关于社会保险、住房公积金等相关事宜，公司将按照国家法律法规及公司政策进行办理，确保XXX先生/女士的权益不受影响。
5. 离职证明及人事档案转移等手续，公司将按照相关规定及时办理，请XXX先生/女士提供必要的协助和支持。
三、保密和竞业限制（在此明确双方关于保密和竞业限制的相关约定，确保离职后双方权益不受侵犯。
）四、法律责任（在此明确双方在本次解除劳动合同过程中的法律责任，确保双方都能遵守法律法规，避免因解除劳动合同时产生的纠纷。
）五、其他事项（在此补充说明其他需要注意的事项，如违约金、知识产权保护等。
）六、争议解决方式本通知书的解释权归本公司所有。
如双方在本通知书履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、签字确认（请离职员工在此签字确认，表示对终止解除劳动合同通知书的认可。
）员工签字确认：___________ 日期：XXXX年XX月XX日公司盖章：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日副本存档：人力资源部财务部门相关部门存档日期：XXXX年XX月XX日存档编号：XXXXXXXXXXXXXXX篇2尊敬的XXXX先生/女士：根据双方所签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，我们很遗憾地通知您解除您在本公司的劳动合同。
终止解除劳动合同书面通知书6篇
终止解除劳动合同书面通知书6篇篇1尊敬的（员工姓名）：我们非常遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际经营需要，我们决定终止与您之间的劳动合同关系。
以下是具体的条款和细节：一、终止原因1. 合同期满：您与公司签订的劳动合同将于（合同到期日期）到期，公司不再续签。
2. 工作岗位调整：因公司业务调整，您的原工作岗位已被撤销，公司不再安排其他岗位。
3. 协商一致：经双方协商一致，同意解除劳动合同。
4. 其他原因：（具体原因）二、终止时间劳动合同终止时间为（具体日期），请您在收到本通知书后尽快完成工作交接。
三、工资及补偿1. 工资结算：您在职期间的工资将结算至（具体日期），具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
2. 补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司将支付您一个月工资的经济补偿金，具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
3. 扣款事项：请您在办理离职手续时，自行承担以下费用：未休年假的工资补偿、未报销的费用等。
具体金额为人民币（大写）（具体金额）。
四、离职手续请您在收到本通知书后尽快完成以下离职手续：1. 工作交接：与接替同事完成工作交接，并签署交接清单。
2. 物品归还：归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、设备、资料等。
3. 财务结算：前往财务部门结算工资和补偿金，并签署相关结算单据。
4. 社保关系转移：协助公司办理社保关系转移手续。
五、其他事项1. 保密义务：您在离职后仍应对公司的商业机密和敏感信息保密，并不得利用这些信息从事任何有损公司利益的活动。
2. 竞业限制：在离职后的一年内，您不得在与公司相同或相似的行业和地域内从事竞争业务。
3. 纠纷解决：双方在劳动合同解除过程中产生的任何纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
我们衷心感谢您在过去的时间里为公司的贡献，并希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功。
终止劳动合同通知书范本4篇(最新篇)
终止劳动合同通知书范本4篇终止劳动合同通知书范本4篇《劳动法》第23条规定: 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
对终止劳动合同是否需要用人单位提前通知劳动者未作规定。
以下是我为大家精心准备的：4篇终止劳动合同通知书范本。
欢迎阅读和参考!终止劳动合同通知书范本一__________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
_____年 _____月 _____日签收:_______________________年 _____月 _____日终止劳动合同通知书范本二__________：由于________________________________________，你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。
根据《劳动法》的规定，公司将发给你经济补偿金__________元，医疗补助费______元，并将提前预支你________月份的工资______元。
请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。
特此通知。
201X年X月X日使用说明：在劳动合同期内，需要结束双方的劳动关系时，可采用此文书式样。
当需要提前30天通知时，注意将解除合同的时间填写正确，需要发给经济补偿金和医疗补助费时，注意按规定计发终止劳动合同通知书范本三编号：______员工姓名：201X年X月X日与甲方签订的年限期的劳动条约，现因劳动条约期满，停止劳动条约。
根据有关规定，切合发给经济补偿，发给相称于本人月人为元人民币整。
甲方：，停止劳动条约。
根据有关规定，切合发给经济补偿，发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份，甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
终止(解除)劳动合同通知书6篇
终止（解除）劳动合同通知书6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于本公司面临重大经营决策及调整的需要，同时考虑到当前劳动合同关系因不可抗因素发生变化，我们经过慎重考虑和评估，决定终止（解除）您在本公司的劳动合同关系。
在此，根据国家相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，向您发出本终止（解除）劳动合同通知书。
为确保双方权益得到妥善保护，特此制定如下条款：一、通知书背景及依据本通知书的发出基于公司实际情况及国家法律法规的规定。
鉴于您在本公司的工作表现及合同状况，我们经过审慎评估和决策后，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，作出终止（解除）劳动合同的决定。
劳动合同终止（解除）的具体时间为：XXXX年XX月XX日。
在此日期之前，您应履行好本职工作及相关交接事宜。
请您提前做好工作安排和交接准备，确保公司业务的正常进行。
三、待遇结算及补偿安排劳动合同终止（解除）后，公司将按照国家法律法规及公司规章制度的规定，对您进行待遇结算及补偿安排。
具体包括以下几个方面：未休年假结算、加班工资结算、经济补偿等。
请您在收到本通知书后按照公司内部流程办理相关手续。
四、离职证明及手续办理劳动合同终止（解除）后，公司将为您提供离职证明，并协助您办理相关手续。
请您在离职前与公司相关部门确认离职证明的开具及相关手续办理事宜。
请您务必配合公司完成离职手续，以便公司为您办理社会保险、住房公积金等相关转出手续。
五、保密义务及竞业限制请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密及机密信息。
同时，根据公司实际情况及您的岗位特点，您可能受到竞业限制的限制。
请您遵守相关约定，不得在离职后从事与公司业务相竞争的活动。
六、违约责任及法律后果若您在离职过程中违反本通知书的约定，包括但不限于未按时完成工作交接、拒绝办理离职手续等，您将承担相应的违约责任，并承担相应的法律后果。
公司将保留追究您法律责任的权利。
七、争议解决方式如双方在本劳动合同终止（解除）过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇
终止解除劳动合同通知书(全套)5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1【终止解除劳动合同通知书(全套)】尊敬的员工：根据《中华人民共和国劳动法》和公司相关规定，因您未按时完成工作任务，经多次口头警告和书面通知仍未改进，严重影响公司的正常运营和团队的工作效率。
为了维护公司的利益和维护团队的和谐稳定，特向您发送本通知书，决定终止或解除您的劳动合同。
一、解除劳动合同的理由及程序根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和公司规定，我们决定解除您的劳动合同，原因如下：1. 您未能按时完成工作任务，多次违反公司的工作纪律；2. 您的工作表现严重影响了团队的工作效率；3. 经过多次沟通和警告，您仍未做出任何改进。
根据法律规定，我们将与您进行解除劳动合同的谈判，并请您在接到本通知书后15个工作日内到公司人力资源部门签署解除劳动合同的协议。
若在此期限内未能达成协议，我们将依法解除您的劳动合同。
二、经济补偿事宜根据公司规定和《中华人民共和国劳动法》相关规定，我们将按照您已经工作的年限和个人情况，给予您相应的经济补偿。
具体细则将在解除劳动合同的协议中详细说明。
三、其他事项1. 解除劳动合同后，您需归还公司所有财产和文件，并办理相关手续；2. 在离职后，您将不再享有公司的任何员工权益和福利；3. 解除劳动合同后，若存在任何争议，我们将通过法律途径解决。
请您务必在收到本通知书后尽快联系公司人力资源部门进行进一步沟通，以便顺利解决解除劳动合同的事宜。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
特此通知。
本通知书生效日期：________年____月____日公司名称：________公司盖章：________（法定代表人签字）：________（人力资源部门负责人签字）：________（员工签字）：________注意事项：1. 请员工认真阅读此通知书并签署确认；2. 本通知书为正式文件，请妥善保存。
篇2劳动合同是劳动者和用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是规范雇佣关系的重要依据。
终止解除劳动合同通知书(全套)
终止解除劳动合同通知书(全套)尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况，本公司（下称公司）在此向您发出本通知书，就我们之前所签订的劳动合同的相关内容进行说明并正式终止解除劳动合同。
请您仔细阅读以下内容，以确保您充分理解相关事宜。
一、背景与目的鉴于公司业务的调整和双方的合作情况，经过友好协商，公司决定与您终止劳动合同。
我们对此深感遗憾，但仍希望通过本通知书的说明，明确双方权利和义务，保障您的合法权益。
二、劳动合同解除时间自本通知书发出之日起，您与公司之间的劳动合同正式终止。
请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关离职手续。
三、工资及福利待遇结算1. 公司将按照国家的法律法规和公司内部政策，向您支付至劳动合同终止之日的工资和应得的福利。
2. 如有未休的年假，公司将按照国家法律规定进行补偿。
3. 公司感谢您过往的付出和努力，对于相关补偿（如赔偿金等），将按照合同约定和法律法规予以支付。
四、工作内容及交接1. 请您在离职前，完成所有工作职责的交接，确保工作的顺利进行。
2. 交接过程中，请您提供必要的工作资料和相关信息，以确保公司业务的正常运转。
3. 交接完毕后，公司将出具相关证明文件，以证明您的工作表现和业绩。
五、保密及竞业禁止义务1. 请您在离职后继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。
2. 在一定期限内（详见合同约定），您不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
六、法律责任与权利保障1. 公司将按照国家法律法规和相关政策，履行对您的法定赔偿责任。
2. 如双方在本通知书涉及的事项上产生纠纷，将通过友好协商或法律途径解决。
3. 请您在离职后遵守相关法律法规，不得损害公司的声誉和利益。
七、其他事项说明1. 请您在收到本通知书后，签署回执并返回公司，以确认收到本通知书。
2. 本通知书的解释权归公司所有，如有任何疑问，请与公司人力资源部联系。
感谢您在公司期间的付出和努力，我们衷心祝愿您在未来的道路上一切顺利。
终止(解除)劳动合同通知书7篇
终止（解除）劳动合同通知书7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方实际情况和共同协商，我们很遗憾地通知您，本公司决定终止（解除）您在本公司的劳动合同。
在此，我们依据相关法律法规和公司规章制度，就终止（解除）劳动合同事宜，与您进行明确告知和正式通知。
一、合同基本情况您与公司签订的劳动合同自XXXX年XX月XX日起生效，至XXXX 年XX月XX日止。
在合同期间，您担任本公司XX部门XX岗位，主要工作职责为XXXX。
在合同终止（解除）前，您的工资、福利待遇等均已结算清楚，无任何未了事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及公司实际情况，本次劳动合同终止（解除）原因如下：1. 因公司业务发展需要，岗位调整及业务合并等原因，原合同无法继续履行；2. 您因个人原因提出辞职申请，经公司同意后解除合同；3. 其他原因：_____________________________（请根据实际情况填写）。
三、双方权益保障1. 公司在合同终止（解除）过程中，将严格按照法律法规及公司规章制度执行，保障您的合法权益；2. 您在离职前需按照公司要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等；3. 公司将按照法律规定支付您的经济补偿金（如有）；4. 您需保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
四、具体事项安排1. 合同终止（解除）时间：自本通知书发出之日起，您的劳动合同正式终止（解除）；2. 离职手续办理：请您在接到本通知书后XX个工作日内到公司人事部门办理离职手续；3. 福利待遇结算：您的福利待遇结算将按照公司相关规定执行；4. 其他未尽事宜，请与公司协商解决。
五、争议解决方式如双方因合同终止（解除）产生纠纷，应先进行友好协商解决。
如协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、通知效力本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书自发出之日起生效，相关内容具有法律约束力。
终止、解除劳动合同通知书范本7篇
终止、解除劳动合同通知书范本7篇 篇1 尊敬的[员工姓名]： 我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际需要，决定终止与您之间的劳动合同关系。现将相关事宜通知如下：
一、终止劳动合同原因
经过慎重考虑，我们决定终止劳动合同的原因主要包括以下几点：
1. 根据公司目前的业务发展和经营状况，需要对部分岗位进行调整，您所在的岗位不幸被列入调整范围。
2. 您在合同期内的工作表现未能完全达到公司及岗位的要求，这是我们做出此决定的重要因素。
3. 鉴于市场环境的变化和行业发展趋势，公司需要对人才结构进行优化，以更好地适应市场需求。 二、劳动合同终止时间及程序 1. 劳动合同终止时间：自XXXX年XX月XX日起，您与公司的劳动合同关系将正式终止。
2. 劳动合同终止程序：我们将按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序和要求，与您办理劳动合同终止手续，包括但不限于结算工资、支付经济补偿金等。
三、相关事宜处理
1. 关于工资结算：我们将根据您在合同期内的实际出勤情况和未结算的工资情况，及时足额支付给您。
2. 关于经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们将支付您相应的经济补偿金。具体金额将根据您在公司的实际工作年限和未结算的工资情况确定。
3. 关于社保和公积金：我们将按照相关法律法规的规定，为您办理社保和公积金的转移手续。
四、其他事项
1. 在劳动合同终止期间，请您保持通讯畅通，以便我们及时与您联系并办理相关手续。 2. 若您对公司的处理有任何疑问或不满，建议您及时与我们的相关部门或人员沟通，我们将尽力为您提供帮助和解答。
3. 请您在劳动合同终止后，按照公司的要求办理离职手续，并遵守公司的离职规定。
我们再次感谢您在合同期内为公司的贡献和支持。希望您在未来的职业生涯中取得更大的成功和进步。如有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请随时与我们联系。
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终止劳动合同通知书
被通知人：______________________________________________
居民身份证号码：_______________________________________
一、终止劳动合同通知
1、您与公司签订的劳动合同将于______年 _____月______日终止。
2、终止事由为：_________________________
具体说明：_______________________________
二、离职手续
根据公司规章制度的规定，现公司就离职手续办理事宜向您通知如下：
1、请您在收到本通知后立即填写《员工离职手续清单》，于_____年 ______月
_______ 日前按照公司规章制度规定和上述清单中所列事项要求完成本人工作、
财物、公司邮箱及其他任何由公司享有相关权利且公司认为有必要置于公司控制
之下的物品或虚拟物品等的交接，并办理完毕所有离职手续。
请将由您本人和其他相关负责人填写完整的《员工离职手续清单》提交人事
部门确认。
2、您应正常工作至______ 年 ______月________日，其余时间将作为补休或调
休年休假。
3、您在离职之前产生的相关费用按公司报销规定予以报销。
4、社保将缴纳至________ 年_____月（含当月）。
三、如有疑问，可联系
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联系人：________________________
联系电话：_____________________
电子邮箱：_____________________
联系地址：_____________________
特此通知。
________________ 公司
____________年______月_____日
签收栏
本人已收到上述终止劳动合同通知书。
员工本人签字：_________________
签收时间：_________ 年______ 月______日