行政事业单位在职人员工资审批花名册
200 年 月份行政事业单位在职人员工资审批花名册
单位名称：(盖章) 主管部门：(盖章) 经费性质：
序
号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 扣款项目 姓名 职级
小计：
制表人： 单位领导签字： 制表时间： 注：此表一式四份，一份报送区财政局，一份报送区人事局，一份财政人事审核后送统发银行，一份单位留存。 实发工资 应发工资 ) 务 位 资 职 岗 工 ( ) 别 级 资 级 薪 工 ( 价 留 物 保 原 贴 高 补 差 地 贴 贴 津 补
关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知(岳人发【2007】37号)
关于搞好2007年度机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的通知 岳人发【2007】37号 各县（市、区）人事（劳动人事）局、市直机关事业单位： 根据省人事厅、省财政厅关于印发《湖南省公务员工资制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]134号）和关于印发《湖南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的通知（湘人发[2006]135号）精神，现就2007年度我市机关事业单位工作人员正常晋升工资工作的有关问题通知如下： 一、正常晋升工资范围条件 1、公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。 2、按《公务员级别工资套改表》规定年限晋升级别增加工资。公务员按套改办法确定级别后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。其中，职务未发生变动的，须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限；晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。 3、机关技术工人晋升技术等级（职务）后，执行新任技术等级（职务）对应的技术等级工资标准，岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级（职务）相应的岗位工资标准。 4、事业单位工作人员2006年度考核结果为合格及以上等次的，从2007年1月1日起增加一级薪级工资。 5、事业单位工作人员岗位（现指：行政职务或技术职务或技术等级，下同）变动后，从变动的下月起，执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定： （1）由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。 （2）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。 （3）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。 6、实行试用期（包括：见习期、学徒期、熟练期，下同）的机关事业单位工作人员，自试用期满后的下个月起执行相应的转正定级的工资标准。 二、正常晋升工资审批程序 市直符合本通知规定正常晋升工资的人员，由所在单位先按照国家规定的正常晋升工资的办法，进行工资套改，将套改结果制成U 盘，并运用《工资管理系统》软件打印出《审批表》一式一份、《花名册》和《汇总表》各一式四份。然后，携带U盘和相关表格到市人事局信息中心审核人事信息，最后到市人事局工资科进行工资审批。 三、正常晋升工资报批时间安排 8月1日—8月10日：市委、政府、人大、纪检系统 8月13日—8月21日：计委、金融、商务、经委、统战系统 8月22日—8月31日：教委、农委、建委系统 9月3日—9月11日：卫生、宣传、组群系统 9月12日—9月21日：政法、交通、科技系统 四、其它事项
庆阳市编制实名制管理实施细则
庆阳市编制实名制管理实施细则 第一条为做好全市编制实名制管理工作，根据市委办、市政府办《关于印发〈关于在全市机关事业单位实行编制实名制管理的意见〉的通知》（市委办发〔2007〕17号），制订本细则。 第二条编制实名制，是将机关、事业单位编制管理与人员管理紧密结合，严格按照编委核定的部门、单位编制数额，配备相应的工作人员，实行部门、单位内定编到人，并将编制员额和配备人员名单向社会公示的管理制度。 第三条编制实名制管理的范围是全市各级机关、事业单位，包括：党委、人大、政府、政协、法院、检察院、群众团体、民主党派机关，派出机构（含街道办事处、派出所、司法所）以及各级各类事业单位。 第四条全市编制实名制管理工作由市编委统一领导，分级管理。市、县（区）机构编制部门为本级编制实名制管理的主管机关。 第五条实行编制实名制管理后，在全市各级机关、事业单位全面实行《机构编制管理证》制度。 第二章管理程序 第六条市、县（区）机关、事业单位负责对本部门、单位机构设置、编制配备、现有人员数额、身份、进入时间、岗位任职等情况进行认真核查，重点清理、剥离机关事业单位混编混岗人员。 第七条各级机关、事业单位要依据核定的编制数额及编制结构比例，按照公务员管理和事业单位人员管理的有关规定，逐一确定本机关、本单位在编人员和非在编人员名单，经领导班子集体讨论审定，并在显著位置张榜公示后，分在编和非在编填写机关或事业单位《基本信息表》及《人员信息表》，报同级机构编制部门审查核准，并颁发《机构编制管理证》。 第八条各级机构编制部门根据核准的编制实名制人员名单，分别建立“在编人员基本信息库”和“非在编人员基本信息库”，将机关、事业单位的机构编制设置情况及现有人员基本情况全部录入数据库，实行微机化管理。县（区）编委办公室负责将本县（区）的实名制管理相关信息上报市编委办公室备案。 第九条经批准新设立的机关、事业单位，自批准之日起60日内，按规定完成实名制管理登记工作。 第三章《机构编制管理证》的管理和使用 第十条《机构编制管理证》载明各级机关、事业单位机构名称、机构性质、机构规格、内设机构、人员编制、人员结构、经费形式、实有人数等内容。
四川省人事厅、四川省财政厅关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知-川人办发[2007]169号
四川省人事厅、四川省财政厅关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的 通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人事厅、四川省财政厅关于事业单位工作人员正常增加薪级工资的通知 （川人办发〔2007〕169号） 各市（州）人事局、财政局，省级各部门，中央在川有关单位： 根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》（国人部发〔2006〕56号）、《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕59号），和省人事厅、财政厅《关于印发〈四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见〉的通知》（川人发〔2006〕47号）的有关规定，现对事业单位工作人员正常增加薪级工资的有关事项通知如下： 一、实施范围 从2006年7月1日起，事业单位工作人员当年年度考核结果为合格及以上等次的，增加一级薪级工资，从次年1月起执行。 二、相关政策 （一）年度考核为基本合格、不合格，或按规定不进行考核、不确定考核等次的人员，次年1月不能正常增加薪级工资。 （二）当年岗位变动工作人员正常增加薪级工资办法 在相同岗位（等级）序列中，由较低的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪
级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，次年不再正常增加薪级工资；由较高等级岗位聘用到较低岗位的，不影响正常增加薪级工资。 在专业技术岗位、管理岗位、技术工和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定后，薪级工资增加额大于或等于按原岗位正常增加薪级一个级差的，次年不再正常增加薪级工资；薪级工资增加额不足按原岗位正常增加薪级一个级差的，或薪级工资额不变的，不影响正常增加薪级工资。 （三）在职人员当年取得国家承认的较高学历后，原薪级工资低于国家规定同岗位系列相同学历新参加工作人员见习期（初期）满后转正定级的薪级工资标准的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的薪级工资标准，次年不再正常增加薪级工资。 （四）按规定参加当年年度考核被确定为合格及以上等次的，但当年已达到退休年龄，并办理了退休手续的人员，从次年1月起正常增加1级薪级工资，并重新计发退休费。 三、组织实施 各市（州）人事局、财政局负责组织实施本地区事业单位工作人员正常增加薪级工资工作。各市（州）、县（市、区）事业单位工作人员正常增加薪级工资的审批办法，由各市（州）人事局明确。各市（州）人事局在正常增加薪级工资工作完成后，及时统计本地区事业单位正常增加薪级工资增资情况，将汇总填报的《事业单位工作人员正常增加薪级工资报批（统计）表》（附表一），于2007年7月15日前报省人事厅。 省属事业单位工作人员正常增加薪级工资工作由省人事厅、财政厅负责组织实施。省委、省政府直属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案（《事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册》和《事业单位工作人员正常增加薪级工资报批（统计）表》一式三份）报省人事厅审批，并办理工资基金手续，省级部门所属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案，由省级主管部门审批后，报省人事厅办理工资基金手续。符合本文第二条第三款的人员表单独填报方案。在审批工作结束后，省级各部门统计本部门所属事业单位正常增加薪级工资增资情况，将汇总填报的附表一于2007年7月10日前报省人事厅。 中央在川单位工作人员正常增加薪级工资方案报省人事厅审批；中央在川单位所属事业单位工作人员正常增加薪级工资方案，由省级主管（代管）部门审批，没有省级主管（代管）部门的，由党的关系所在地政府人事部门审批。 附件：1.事业单位工作人员正常增加薪级工资报批（统计）表（略） 2.事业单位工作人员正常增加薪级工资花名册（略） 二○○七年五月三十日
工资福利工作及办理流程
工资福利工作及办理流程 工资福利工作及办理流程 工资福利科业务工作及办理流程 项目编号服务项目办理条件所需材料办理流程办结时限备注11、完成管理软件自动晋级晋档，1、《年度考核备案表》原件及复印件打印表格，并加盖单位公章，转出年度考核2、《机关工作人员晋级晋档审批表》按年度考核正年度考核称职或合格工资管理系统有关数据。结果公布3、《事业单位工作人员增加薪级审批表》常增加工资及以上的2、报经主管部门审核并加盖公章。后3个月4、《机关工作人员晋级晋档花名册》3、报工资科审批，无误后转入工内完成5、《事业单位工作人员增加薪级花名册》资管理系统有关数据。达到退休年龄的机关事业单位工作人员，即1、单位出具《退休报告》办理到龄人员男同志满60周岁，工2、《退休审批表》退休审批人身份的女同志满503、人事档案周岁，干部身份的女同4、一寸彩色照片一张志满55周岁1、个人申请经市劳动能力鉴定委2、《鉴定结论书》办理因病提前员会鉴定为完全丧失3、单位出具《退休报告》退休工作能力的机关事业4、《退休审批表》单位工作人员5、人事档案6、一寸彩色照片一张
1、单位拟好《退休报告》和《退达到退休审批表》，个人签字按手印，并休年龄的加盖单位公章，主管部门审核并加当月办完盖公章。退休手续 2、报工资科审批。1、个人申请签字按手印，单位拟鉴定结论好《退休报告》和《退休审批表》，公示后三并加盖单位公章，主管部门审核并个工作日加盖公章。完成2、报工资科审批。2 41、完成管理软件调整津贴补贴，1、《机关工作人员调整津贴补贴审批表》打印表格，并加盖单位公章，转出文件发布列入调整津贴补贴范2、《事业单位工作人员增加补贴审批表》工资管理系统有关数据。2、报经增加津贴补贴后的两个围的单位3、《事业单位工作人员增加补贴花名册》主管部门审核并加盖公章。3、报月内完成4、《机关工作人员调整津贴补贴花名册》工资科审批，无误后转入工资管理系统有关数据。51、完成管理软件新参加工作人员为新考录公务信息录入工作，打印表格，并加盖1、就业介绍信员和事业单位单位公章，转出工资管理系统有关新考录公务员或事业2、大专及以上学历的毕业证原件工作人员办理数据。随时办理单位工作人员3、《新参加工作人员试用期工资审批表》试用期工资审2、报经主管部门审核并加盖公章。4、《核定通知单》批3、报工资科审批，无误后转入工资管理系统有关数据。1、《转正定级审批表》1、完成管理软件自动调整工资，为试用期满
医院人力资源年度工作总结
医院人力资源年度工作总结 2021医院人力资源年度工作总结 不经意间，一段时间的工作已经结束了，这段时间里，相信大家面临着许多挑战，也收获了许多成长，来为这一年的工作写一份工作总结吧。你所见过的工作总结应该是什么样的？下面是店铺帮大家整理的2021医院人力资源年度工作总结，欢迎阅读与收藏。 医院人力资源年度工作总结篇1 人力资源部将继续在公司大环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位，藉此，未来我们公司人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体系，与目标管理相结合的绩效管理体系。人力资源工作要做到人力资源管理的三化：规范化、标准化与职业化。 xx年虽然取得了一定的进展，但在同时也还存在着很多问题需要我们不断地探索和改进，具体如下： 强化人力资源管理 根据公司现在的人力资源管理情况，参考先进人力资源管理经验，推陈出新，建立健全公司新的更加适合于公司业务发展的人力资源管理体系。 （一）、实现制度化管理 1、完善各项规章制度。 2、完成各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。 （二）、完善绩效向导的薪酬体系 1、绩效管理 xx年的考核工作的重点主要从以下几方面来着手： 1)、加强绩效控制。 绩效控制工作主要集中在各考核人，人力资源部的作用主要是确定绩效考核工作确实有在公平公正的进行而且对业绩提升有帮助。xx 年，为了实现绩效考核切实到位，人力资源部将加强对考核过程的跟踪和交流。
2)、根据各部门工作计划，建立部门经营目标管理考核机制，对部门进行绩效考核。 中层管理者增加kri指标考核，该项考核暂时不计入工资，但其考核结果会作为人力资源规划的参考内容参与xx年工作计划及长期计划。实施kri考核的想法主要基于现有中层员工整体品格需要得到进一步提升，而kri的引入可以促使大家注意在工作当中的职业化表现及自身良好品格的培养。 2、绩效评估 1)、建立岗位关键责任目标评估及考核机制。根据绩效评估的结果来决定谁会获得晋升工资或其他报酬。 2)、建立绩效评估投诉制度。 3、薪酬机制 1)、将部门考核结果与员工的绩效考核相结合，平衡员工绩效工资。 2)、完成公司现有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和各职位工作分析，提交公司薪酬设计草案。 医院人力资源年度工作总结篇2 认真贯彻“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战。 回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作 坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，xx年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制，规范员工行为
软件更新说明
软件更新说明（2011年11月01日后升级包） 操作提醒: 要把软件及表样尽快更新到2011年11月01日的最新版，该版本解决了以前发生的信息逻辑问题，若以前有职务重复问题，下载升级后首选要进入“数据备份、恢复”模块，点击[纠正逻辑]按钮清除重复的职务信息。使用工资与岗位综合版的用户，首次岗位聘用审批后,需要变动工资的，请直接进入工资软件的“职务（岗位）晋升”模块，职务（技术等级）发生变动的，在第一页面筛选并处理，专技人员岗位等级晋升的在第二页面筛选并处理。千万不要在工资软件中再重复录入职务（岗位）信息。基础卫生绩效标准说明在“工资管理软件升级内容”。机关特殊岗位津贴调标在“工资及津贴调标”模块。 一、事业单位岗位管理软件升级内容 从网站下载“岗位管理升级包”，升级后自动更新帮助，请进入系统帮助。查阅有关操作说明，或查阅岗位管理软件说明书。 二、工资管理软件升级内容 1、工作人员到退休年龄催办退休手续提醒------软件启动时若判断有到退休 年龄的工作人员即时提醒，以后可以通过“查询统计”菜单下的子菜单调出到退休年龄的工作人员明细表。哈月 2、专业技术人员岗位等级变动工资晋升------将原“职务(岗位)晋升”模块的 第二页面更新能适合现在岗位管理的专业技术人员岗位等级变动工资晋升，自动筛选职务未变动而岗位等级发生变动的专业技术人员，并自动计算新岗位工资，职务发生变动的在第一页面筛选。 3、卫生系统工作人员规范绩效工资------首先在“单位编码录入”模块定义 需要规范津贴的卫生系统单位，在津贴绩效改革和卫生系统两栏选上’√’，如果该单位执行基础卫生绩效标准，请在农教补卫生栏选1，并进入“职务
智慧人社-人事人才系统设计方案
智慧人社 人事人才系统设计方案 XXX科技有限公司 20XX年XX月XX日
目录 一事业位基本信息管理 (2) 1.1 单位基本信息维护 (2) 1.2 单位基本信息审核 (2) 二事业单位人员信息管理 (2) 2.1 人员信息查询 (2) 2.2 人员异动管理 (3) 三事业单位人事管理 (3) 3.1 事业单位岗位管理 (3) 3.2 事业单位日常人事管理 (5) 3.3 公开招聘业务报批 (6) 3.4 事业单位人事统计分析功能 (6) 四事业单位工资福利管理 (6) 4.1 事业单位人员工资花名册 (7) 4.2 事业单位人员工资标准管理 (7) 4.3 事业单位人员工资异动业务报批 (7) 4.4 事业单位人员工资年度统计报表 (7) 五专业技术人员职称管理 (7) 5.1 职称评审职数申报 (8) 5.2 职称申报资格审查 (8) 5.3 评委会管理 (8) 5.4 职称评审报批 (9) 5.5 职称认定报批 (9) 5.6 职称证书管理 (9) 1
一事业位基本信息管理 单位信息管理是整个人事人才信息平台的基础部分，是后续事业单位人事管理、事业单位人员工资福利管理、专业技术人员职称管理的基础，主要包括单位及各级主管部门基本信息的查询、维护、以及单位信息变更审核、单位名册信息的打印输出等功能。 1.1单位基本信息维护 主管部门用户可对下辖单位的所有信息进行直接维护； 单位本身可以对单位联系方式、联系人、联系地址等信息进行直接维护。 单位可对诸如：单位名称、单位编制数量、主体岗位等关键信息进行维护后，需要经由主管部门审核后方能生效。 1.2单位基本信息审核 主管部门对单位关键信息的修改进行最终把关审核，审核时，可通过系统查阅单位通过系统提交的相关证明材料。 二事业单位人员信息管理 本功能是人事人才信息平台的基础功能，包括事业位工作人员的基本电子档案信息维护等，包括在职人员及离退休人员的查询、新进入人员及退出人员的查询；人员异动的登记管理。 2.1人员信息查询 包括在职人员、离退人员查询、新进入人员、退出人员等各维度人员查询。 用户查询权限范围内在职人员完整的电子档案信息：含个人的基本信息， 2
教师乡镇工作补贴
教师乡镇工作补贴 下面是为大家整理的教师乡镇工作补贴相关内容，欢迎阅读参考。 教师涨工资 期待“最无争议涨薪”尽快兑现 长期以来，中国乡村教师工作条件艰苦，生活待遇低下，微薄的薪水有时还被无情拖欠，这种尴尬而无奈的局面，极大地影响了乡村教师从教的积极性，进而制约了乡村教育的健康发展。 按照国务院办公厅印发的《计划》，我国330万乡村教师的工资待遇将有明显提高，生活待遇将获得较大改善——这次可以预期的乡村教师涨工资，受到了公众的一致赞同，被称为“最无争议涨薪”，足见乡村教师待遇低下已成为一个严重问题，提高乡村教师待遇已经刻不容缓。 教师涨工资 以往乡村教师收入缺乏保障，生活待遇低下，地方政府和基层政府拿出的最常见的理由是“政府没钱”。 “政府没钱”并非不是实情，因为相当一部分政府开支需要政府自己想办法筹集，虽然再怎么“没钱”，“三公”经费和公款消费似乎也未受多大影响，但有些地方的确出现过拖欠公务员工资的情况，“没钱”给乡村教师发工资有时大
约在所难免。 现在不一样了，中央明确要求，义务教育经费要按“省级统筹”原则发放，这意味着包括乡村教师工作在内的义务教育经费，要由省级财政足额保障，地方政府、基层政府再也不能以“没钱”为由，维持乡村教师低保障、低待遇的困窘局面。 甚至可以说，即便出现了基层公务员工资被拖欠的情况，乡村教师的工资、待遇也必须不折不扣予以保障，否则，地方政府、基层政府就难逃截留、克扣义务教育经费之嫌。 人社部副部长胡晓义表示，国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。 具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。 像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。 中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。 此外，不同级别的机关事业单位人员的退休费也都有提高。 从现实需要看，广大教师希望涨薪的诉求具有合理性，
编办工作人员总结范文
编办工作人员总结范文 编办工作人员总结(一) 一年来，在与同事的关心支持指导下，本人认真“三个代表”重要，深入党的十六届六中全会与江泽民文选，刻苦钻研知识，努力提高理论知识与业务平，在思想上按标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导安排的各项任务，。下面,我从四个方面向领导与同志们： 学习是进步与的不竭动力与源泉。一年来，我在深入学习“三个代表”重要思想的基础上，根据工作性质与特点，着重加强了人事编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习，通过对《事业登记条例》、机构编制管理与公文技能的具体学习，初步掌握与熟悉了人事工作的方式，能根据领导安排拟写简单的一般性公文。此外，工作之余，还参加中央函授公共管理本科班的学习，并按规定修完学科课程。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。 去年底，由于组织的与领导的关心，把我从++政府调入++工作，这时恰逢全国在基层开展党员先进性教育活动，我于XX年12月-XX年6月被抽到++镇指导开展“学教”活动，
《》。在指导“学教”活动中，我不但指导好村级搞好活动，还积极参与到学习中，时刻牢记党员的与义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用，遵章守纪、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度与一丝不苟的工作作风，发扬艰苦朴素、耐劳、乐于助人的优良传统。 今年底还积极参加局里组织的学习江泽民文选活动，安排进行个人，以胡锦涛总书记“四个必须、两个满意”的精神为指导，按照“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的总要求，撰写心得，经过学习熏陶，真正到“公道正派”是人事干部的立身之本、为人之道、处事之基，是人事部门自身建设与干部职业道德建设的核心内容与永恒主题。 主要完成了如下工作: 搞好深化行政管理体制改革与区乡机构改革的有关工作。一是认真做好政府机构改革的扫尾工作。二是搞好乡镇机构改革工作。三是配合相关部门作好新一轮的上岗工作。 从严控制机构与人员编制的增加，切实加强对机构编制的管理。一是切实加强对机构编制的控制与管理。二是认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。三是认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。四是认真抓好每月的人员增减审核工作。五是认真做好机构编制的统计工作。 认真做业单位登记管理工作。一是认真做好XX事业单
医院人力资源部工作总结
医院人力资源部工作总结 医院人力资源部工作总结1 在上级单位、院领导的关心带领及相关部门的帮助和密切配合下，本部门认真贯彻执行党的精神及重要思想，坚持以科学发展观为指导，落实党的人才发展政策，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将度的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实： 一、为满足医院发展需要，重点加强人才的引进和梯队的建设工作 坚持以人为本的用人理念，多渠道、全方位扎实的做好人才引进和考察工作，为医院可持续发展提供强大的人才支持。作为医疗行业，各个岗位均需要专业性比较强、技术相对稳定的工作人员。对此根据医院情况，一是根据医院人才发展规划，积极通过在网络等媒介上发布人才招录信息，为医院引进了各类紧缺的人员。二是采取“走出去”的方式，联系区委、区人事局、区卫生局多次组派人员分赴武汉、江西、杭州、南京等地区招聘人才，今年招聘现场共计接收了余份简历，通过考核，部分已达成了双选意向。 本年度共录用了编内人次，编外人次，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是配合区人事局拟定下半年度招聘计划。 二、查漏补缺，根据有关规定及医院的实际情况 起草并修改了《考勤制度》、《各类假期规定》、《员工培训协议书》、《岗位设置考核方案》、《高级职称评分细则》、《新招聘人员转正定级考核方案》、《关于提高护士待遇有关问题的方案》、
《“十佳员工”评选活动实施方案》等。并以此为突破口，重点要求以下四点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定；三是加强对新进员工的转正定级的考核，督促其强化学习；四、考勤系统的安装培训，规范员工的出勤率。 三、加强专业技术人员工作的考试报名及评聘工作 为提升员工的职称水平，加强专业技术人员的理论知识，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。本部门根据上级部门有关政策和文件，积极配合区人事局、区卫生局，组织医院符合条件的员工报名参加考试和评审。一是顺利完成医院专业技术任职资格考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 为了配合职称评聘，督促做好各层次员工知识更新继续教育学习工作，全国计算机证书、职称英语的考取等，并对提供的资料进行审核，根据医院岗位空缺情况上报区卫生局、人事局进行岗位设置审批，完成职称聘任工作。 四、各类工资调整工作 做好员工的转正定级、大中专毕业生和调动来院人员报到后工资审批工作。顺利完成了全院职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的积极性和主动性，有效地稳定了聘用人才队伍。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是扎实推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展全院的岗位设置及竞聘的初始数据统计工作。三、根据上级部门的相关文件，对位退休人员的生活补贴费进行调整。四、根据护龄，对相关人员护龄工资进行审批、调整。
鼎晟人事工资数据库管理系统操作流程
鼎 晟 人 事 工 资 数 据 库 管 理 系 统 用户操作流程(V3.0版) 北京鼎晟高科科技有限公司
目录 第一章鼎晟工资软件初次建库操作流程 .......................................... 错误!未指定书签。 第一步：安装、注册、运行软件 .................................. 错误!未指定书签。 第二步：人员信息录入及基本工资的计算与核对..................... 错误!未指定书签。 ◆人员信息录入及要求：....................................................................... 错误!未指定书签。 ◆人员基本工资计算及工资核对： ....................................................... 错误!未指定书签。 第三步：上报电子数据到审批部门审核............................. 错误!未指定书签。 第四步：接收人事局下发的审批数据 .............................. 错误!未指定书签。第二章鼎晟工资软件建库后工资变动操作 ...................................... 错误!未指定书签。 一、套改后职务晋升操作 ...................................... 错误!未指定书签。 二、批量录入年度考核结果 .................................... 错误!未指定书签。 三、批量晋级、批量晋档、批量增加薪级操作..................... 错误!未指定书签。 四、试用（见习、学徒、熟练）期人员录入....................... 错误!未指定书签。 五、试用（见习、学徒、熟练）期满后定级处理................... 错误!未指定书签。 六、二次定级工资变动的处理 .................................. 错误!未指定书签。 七、调动人员工资确定处理 .................................... 错误!未指定书签。 八、套改后机关事业单位之间不同工资身份的转换处理............. 错误!未指定书签。 九、打印工资变动审批表/工资变动花名册........................ 错误!未指定书签。 十、打印定级审批表 .......................................... 错误!未指定书签。第三章鼎晟工资软件常用功能操作简介 .......................................... 错误!未指定书签。 一、修改单位名称或单位编码 .................................. 错误!未指定书签。 二、人员减员处理、减员人员恢复处理及删除操作................. 错误!未指定书签。 三、不同单位之间人员的大批量调动操作......................... 错误!未指定书签。 四、修改人员信息中人员的显示顺序............................. 错误!未指定书签。 五、警衔、法官、检察官等级录入及警衔、审判、检察津贴计算..... 错误!未指定书签。 六、教护龄信息录入及教护龄津贴计算........................... 错误!未指定书签。 七、按人员进行数据上报和接收操作............................. 错误!未指定书签。 八、津补贴信息的查看及计算 .................................. 错误!未指定书签。 九、每月工资的统计 .......................................... 错误!未指定书签。 十、年终奖统计 .............................................. 错误!未指定书签。 十一、人员信息查询/统计 ................................... 错误!未指定书签。 十二、增资统计查询 ........................................ 错误!未指定书签。 十三、查看2006年7月套改国家工资标准...................... 错误!未指定书签。 十四、用户管理和密码修改操作............................... 错误!未指定书签。 十五、数据备份及恢复操作 .................................. 错误!未指定书签。 十六、查看软件的版本信息、发布时间、公司网址、服务邮箱等信息错误!未指定书签。 十七、从公司网站下载升级包以及升级操作方法................. 错误!未指定书签。第四章单位与人事局数据上报、审批、下发、接收流程 .............. 错误!未指定书签。第五章离退休人员数据库管理系统简要操作说明 .......................... 错误!未指定书签。 一、离退休人员信息录入及报盘 ................................ 错误!未指定书签。 二、日常离退休业务处理 ...................................... 错误!未指定书签。
贵州省人事工资管理系统操作流程
贵州省人事工资管理系统操作流程 一、新参加工作人员工资确定 第一步：业务处理操作流程 公共信息子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>新增人员信息—>点击“保存”—>工资子系统—>基础信息维护—>人员基础信息维护—>学历学位信息子集—>点击“新增”—>录入学历信息—>点击“保存”—>工资子系统—>业务处理—>新参加工作人员工资确定—>选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入起薪变动时间—>点击“见习期工资确定”按钮—>点击“保存”; 第二步：参加工作人员工资确定审核操作流程： 工资业务审核—>新参加工作人员工资确定审核—>输入业务时间段—>下一步—>点击审核单位—>点击选择—>新参加工作人员打勾—>点击提取人员—>点击审核—>审核记录全通过后点击“保存” 注意事项1、输入业务时间范围为：2006—07—01到2050—01—0l 2、时间段为包含业务的起薪变动时间; 3、审核未通过以黄块提示,如数据为正确数据即可将审核结果未通过改为通过; 第三步：新参加工作人员工资确定报表打印操作流程： 工资子系统—>报表管理—>报表打印—>个人表—>新参加工作人员—>新参加工作人员工资确定表—>点击“执行”按钮—>点击参数值栏下的省略号按钮选中相应人员姓名并对其打勾—>点击“确定”—>点击“确认”—>在批量列表中双击人员姓名—>点击“打印”—>点击“保存数据”按钮—>取报表名称系统自动按年取名也可重新取名—>点击“确定”保存; 二、见习期人员转正定级 第一步：业务处理操作流程 工资子系统—>业务处理—>选中“职务工资变动”—>左边见习人员中选中相应的人员姓名—>点击向右的箭头按钮—>选中学历—>输入转正定级时间—>点击“转正定级”按钮—>在职务类型中选择相应类型公务员或事业人员—>检查职务层次和工资享受待遇职级正确后—>检查档案工资和津补贴数据正确后—>点击“保存” 第二步：见习试用期人员转正定级审核操作流程： 工资业务审核—>见习试用期人员转正定级审核—>输入业务时间段—>下一步
人力资源部工作总结报告5篇
人力资源部工作总结报告5篇最新人力资源部工作总结报告1 忙碌而充实20____年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20____年11月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。现将本年度工作情况汇报如下： 一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 20____年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2、行政费用的预算与控制 按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理
作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。 4、公司印章、档案及合同的管理 20____年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理 我自11月进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去10个月里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。在年底按照集团总部要求，统计了公司20____年薪酬预算执行情况并拟定了20____年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。 6、日常人事工作及员工关系管理 20____年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步规范了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，及
工资福利退休科工作职责及办事程序
工资福利退休科工作职责及办事程序
工资福利退休科工作职责及办事指南 工作职责 1、负责全县机关、事业单位工资基金审批工作； 2、负责全县机关、事业单位正常晋升工资工作； 3、负责全各项津贴、补贴的审批工作； 4、负责全县工人技术等级考评工作； 5、负责全县离退休（职）和死亡待遇的审核工作； 6、负责全县机关、事业单位新参加工作人员、调进、调出人员的工资套改以及工资关系的转移办理工作； 7、负责全县机关、事业单位职务（称）、技工等级工资变动的审核工作。 工资福利退休科下设三间办公室，分别是：工资福利退休科（1）7222181，工资福利退休科（2）7251565，工资福利退休科（3）7251392。 办事指南 一、工资基金审批 文件依据：财行[2000]1号、黔人通[2006]65号办理程序：1、单位填报相关表册并盖章；2、
编办审核盖章；3、人事部门审核。 申报所需材料：1、工资发放审批汇总表；2、工资发放花名册；3、本单位涉及工资变动的原始依据。 办理依据：根据不同情况每月对机关、事业单位工资基金做核增、核减变化，确保工资基金按规定增减。 办理时限：每月1-15号前办理。 二、机关晋升级别工资 文件依据：黔府发[2006]45号、黔人通[2007]113号文件 办理程序： 在人事工资管理软件中，对符合晋升级别的人员进行业务处理，分别打印出《贵州省机关工作人员正常晋升级别工资审批表》、《贵州省机关工作人员正常晋升级别工资增资汇总表》、《贵州省机关工作人员正常晋升级别工资审批花名册》一式三份，加盖单位和主管部门的印章并经纪委审核签字后，连同软件生成的上报数据报送工资福利退休科进行审批。 申报所需材料：上次晋升级别工资相关资料 办理时限：当天
行政事业单位收入管理制度常用版(二篇)
行政事业单位收入管理制度常用版 为切实加强财政资金管理，提高资金使用效益，确保工资正常发放、机构正常运转和各项社会事业有序发展，推进财政资金管理机制创新和完善非税收入管理，____年财政部门在进一步健全和完善县级行政事业单位预算收支管理体制的基础上，结合各项财____革，继续对县级行政事业单位实行预算收支及经费实行包干管理。其具体管理办法如下： 一、经费包干原则 结合当前财____革和各预算单位的实际情况，对各项经费和非税收入在预算收支管理中坚持以下原则： 1、坚持经费管理同人员编制管理相结合，严格按照人事审核、财政把关后的单位工资表进行人员工资的财政统发和包干单位日常公用经费的原则。 2、坚持预算内与非税收入收支脱钩，各单位的各项非税收入严格执行“收支两条线”管理的原则。 3、按照突出重点，压缩一般的要求，坚持财政保工资发放、保机构运转、保社会稳定、保重点支出的原则。 4、坚持对事业单位实行定额（项）补助或差额管理，并按机构改革的要求，积极探索对部分事业单位实行企业化管理，并逐步推向市场的原则。
5、坚持包干经费按月和按进度拨付，超支自补，节余留用的原则。 二、预算内经费核拨内容 预算内经费由工资福利支出（原人员经费支出）、商品和服务支出（原日常公用经费和业务经费支出）、对个人和家庭的补助、专项经费支出等组成，具体分项核拨内容如下： （一）工资福利支出的核拨内容包括。基本工资、津贴补贴、奖金、社会保障缴费（基本养老、基本医疗、工伤、生育等社会保险费、残疾人就业保障金）、伙食费、伙食补助费、其他工资福利支出。 （二）商品和服务支出的核拨内容包括。办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、交通费、差旅费、出国费、维修（护）费、租赁费、会议费、培训费、招待费、专用材料费、装备购置费、工程建设费、作战费、军用油料费、军队其他运行维护费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、其他商品和服务支出。 （三）对个人和家庭的补助核算内容包括。离休费、退休费、退职（役）费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费、助学金、奖励金、生产补贴、住房公积金、提租补贴、购房补贴、其他对个人和家庭的补助支出。