高新技术企业中研发人员招聘策略论文

浅析高新技术企业中的研发人员招聘策略

摘要：随着我国经济的飞速发展，企业面临着前所未有的竞争压力，要想长远发展，必须走科技创新之路，而研发人员则是创新之源。企业欲谋求长足发展，关键在于研发人员。本文首先分析了目前我国高新技术企业研发人员招聘的背景，而后指出了针对研发人员特点在招聘过程中应该遵循的一般性原则，最后分析了招聘研发人员的策略，希望对其他企业研发人员的招聘工作具有一定的参考及借鉴意义。

关键词：高新技术企业研发人员招聘策略

1.引言

目前，”人才强企”战略深入人心，各大中型企业也越来越重视人才引进和培养工作，希望通过发挥研发领军人才作用来提升企业核心竞争力，促进企业转型升级，尤其是高新技术企业。然而，现实的情况是人才选拔效果并不理想，如何识别优秀的研发类人才，也成为了一些高层管理者的困惑。为解决上述问题，本文将为企业招聘选拔优秀研发人员提供较为客观的方法与策略，以求最大限度地减少人为主观因素及随意性的影响，使对研发人员科研能力的评估和管理更加科学、合理、公平、可靠，使有科研创新能力的研发人员脱颖而出，便于企业选拔。

2.研发人员招聘及选拔遵循的原则

通过合理的招聘选拔流程可以为企业识别优秀的研发人员，满足不同层级不同部门不同岗位不同类型的研发工作需求。在招聘和选