以省部共建为契机,加快XX大学的高水平大学建设

高水平大学需要怎样的干部队伍是我们讨论的重要论题，一群懂得大学经营与治理的管理干部不可或缺，我们认为高水平的干部队伍应有以下特点：

（一）具有强有力的领导核心

（二）思想先进业务能力强

高校中完全的个人领导并不总是奏效的，因此更要强调整体干部队伍思想先进业务能力强。这就要求我们的干部在对教育客观规律有明确认识的基础上，深入研究高等教育的发展规律和学校工作的规律，具有统筹运作的能力、组织协调的能力、改革创新与时俱进的能力，对自己的岗位、领域的业务熟练、精通。这样的干部队伍才能实现高校办学效益和办学水平的稳步提高，才能更好的把我校建设成为高水平大学。

（三）具有国际化视野

最初的高水平大学的涵义是与国际一流大学相对应的，换句话讲，所谓高水平是将国际一流大学作为对象进行对比的，“高水平”就是国际一流水平，要建设高水平大学就要求管理干部必须使自己的观念走出国门，借鉴国外的先进做

法，将高水平大学放在国际化的环境中进行规划，从国内外大学的复杂情形中筛选分析出正确的经验，从而使高水平大学的建设取得事半功倍的效果。

（四）充分利用资源

资源问题是学校事业发展的关键要素，充分地吸收和使用资源是高校生存和发展的物质基础。高水平的干部要能把整合校内资源、提高使用效益和争取校外资源有机结合，在有效盘活现有校内资源存量，最大限度发挥人、财、物的综合功能，努力与政府部门、社会、企业建立良好关系，争取支持、争取资源，借助一切有利于学校发展的力量，开辟多元化的资金来源渠道，注重开源节流，建立资源拓展与资源节约并重的教育资源管理与运行体系。这样的干部队伍才能加快建设高水平大学的步伐。高水平大学的发展离不开一支高素质的管理干部队伍。有着以上特点的干部队伍能更好的将我校更快的建设成为一所具有先进的办学理念、优越的办学环境、高水平的教育质量、高水平的师资队伍、高水平的学科专业、高水平的科学研究、高效率的运行机制、高水平的国际合作的高水平大学。