大学毕业生就业及就业指导状况分析与对策研究

［摘要］文章论述了高校毕业生就业面临的数量和质量两个方面的竞争压力，分析了高校毕业生就业指导的内部运行和外部联动状况，探讨了促进我国高校毕业生就业指导工作的对策。

［关键词］高校就业问题对策

一、高校毕业生面临的就业压力

（一）高校毕业生面临数量上的竞争压力

教育部数据显示，“至2007年9月1日，全国普通高等学校毕业生实现就业人数351万人，但仍有大约144万应届高校毕业生未能如期就业”。据了解，2008年全国普通高校毕业生将达559万人，比上年增加64万人，是毕业生总量最大的一年。如果以近几年70%左右的大学生当期就业率计算，2008年不能如期就业的毕业生规模可能会达到160万。而根据麦可思—盖洛普的调查结果显示：全国“211工程”院校毕业生毕业半年后平均就业率为89%，而全国其他本科院校毕业生毕业半年后平均就业率为87%。

（二）高校毕业生面临质量上的竞争压力

1.毕业生就业观念转变带来的压力。首先，“先就业、再择业”的观念带来不稳定的就业状态。目前，有相当一部分毕业生已经接受了“先就业、后择业”的观念，在“大学生就业现状及发展2006年度调查报告”公布的调查结果中，我们可以看到，有44.21%的2006届毕业生表示会“先就业、后择业”，这一态度成了当前多数毕业生的首选。但这很有可能引发毕业生到岗后的频繁跳槽及毁约现象，进而影响到个人职业生涯的顺利发展。频繁跳槽一方面引起用人单位的不满，为单位招聘应届毕业生增添了障碍；另一方面，也不利于大学毕业生自身职业生涯的长远发展。

2.用人单位重视就业能力给毕业生带来压力。就业能力不仅包括职业能力（如专业知识、认知知识和专业技能），而且还涉及软性技能（如个人弹性和适应性，合作意识、利益的妥协和平衡能力）。从目前大学生的就业情况来看，用人单位越来越重视大学生的就业能力。从就业率可以看出，专业的适用性越强，应用性越强，毕业生能力越强，就业率就越高。同时，用人单位对毕业生的软性能力的要求有所提高，不仅要求具备过硬的专业技能，更看重毕业生的综合素质和发展潜力，尤其强调大学生的职业道德、敬业精神和团队精神。