浅谈基层场所如何做好纪检监察工作
浅谈如何做好基层纪检监察工作
浅谈如何做好基层纪检监察工作基层的腐败问题不解决，老百姓身边的“苍蝇"没人管，甚至满天飞，上面打再多的“老虎”，人民群众也不会满意.要把党风廉政建设和反腐败斗争工作做好，就必须解决好在老百姓身边的腐败问题,不断强化和巩固党的执政基础。
本人就如何抓好基层纪检工作谈谈几点看法:一、落实“两个责任”,牵住“牛鼻子”.基层党委要把主体责任牢牢扛在肩上，党委书记作为第一责任人。
一是树立“抓好党建是最大政绩”的理念，解决“不愿抓”的问题。
从严管党治党，不仅不会影响经济发展，而且会促进经济发展.而落实“两个责任"比较差，重经济、轻党建，结果群众不满意，抓不好党建反倒会影响经济发展。
二是算好人心向背的政治账，解决“不敢抓"的问题。
“不得罪腐败分子，就必然会辜负党、得罪人民"，只有把那些横行乡村的腐败分子惩处了，基层党组织才能赢得民心，才能把公道正派、群众拥护的党员干部选上来，才能真正解决好发展、民生和稳定的问题.三是坚持问题导向,解决“不会抓”的问题.有的乡镇党委抓主体责任仍然局限于“老样子",开会、讲话、发文件，制定“两个责任”清单，照抄照搬、上下一般粗，也不结合实际。
有的乡镇老是在形式上下功夫，但问题到底是什么？用什么措施有针对性地解决老百姓反映的问题？却不会抓。
必须具体抓，作为党委书记，必须既明白道理，又会抓具体事、具体案件,解决实际问题。
四是纪委要把监督责任做细做实.党委扛起主体责任，纪委监督执纪问责工作必须跟上。
一要自觉当好党委的参谋助手，通过监督责任的落实促进主体责任的落实。
纪委要主动作为,认真分析信访情况，掌握当地的突出问题、党员干部的廉政状况和党风廉政建设形势,做到情况明、数字准、家底清，及时向党委报告，使党委抓党风廉政建设有的放矢.要敢于担当，发现违纪苗头就马上去管，触犯了纪律就及时处理，该谈话的谈话、该核实的核实，不怕得罪人，不当老好人.二要加快“三转”、回归主业.在乡镇一级，纪委往往只有纪委书记一个人是专职纪检干部,其他纪委委员都兼着其他工作,力量有限。
浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题及对策
浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题及对策随着市场经济体制的完善和社会进步，党风廉政建设和反腐败工作面临新的更高要求。
为了为改革发展提供坚强的政治保障，我们需要认真解决当前纪检监察工作与科学发展观要求不相适应的问题。
当前，基层纪检监察工作总体形势良好，但历史和发展途径表明，纪检监察工作面临“四个新变化”，即任务更繁重、领域更广、标准更高、要求更严格。
这些新变化要求我们正视和解决与形势发展和任务要求不相适应的地方。
客观分析当前基层纪检监察工作存在的问题，主要表现在以下方面：1.思想认识上的不适应。
有些纪检监察机关在取得成绩后，产生了松懈麻痹思想，惯于用老观念、老办法、老套路来处理问题。
他们对反腐倡廉工作在不同阶段呈现出的不同特征认识不足，缺乏创新精神。
有些机关认为增加人手就能解决问题，存在“等靠要”的思想。
还有些机关本位思想严重，认为狠抓纪检监察工作会影响本地区各级阶段性中心工作目标任务完成。
2.工作方法上的不适应。
一些基层纪检监察机关工作方法落后，不善于运用现代科技手段，缺乏信息化意识，导致工作效率低下。
同时，一些机关工作重心不够突出，缺乏重点和重心的把握，导致工作难以取得实质性进展。
3.机制体制上的不适应。
一些机关的机制体制不够完善，规范性文件不足，内部管理不严格，监督制约机制不健全，导致工作难以得到有效开展。
二、对策为了解决当前基层纪检监察工作存在的问题，我们需要采取以下措施：1.加强思想教育，强化创新意识。
通过加强培训、交流等方式，提高干部的思想认识和创新能力，推动纪检监察工作不断创新发展。
2.推进信息化建设，提高工作效率。
加强信息化建设，提高工作效率和质量，推动纪检监察工作现代化。
3.完善机制体制，加强内部管理。
加强规范性文件的制定和执行，加强内部管理和监督制约机制的建设，提高纪检监察工作的规范性和效率。
在领导体制方面存在不适应的问题。
首先，现行领导体制难以有效发挥纪检监察机关的监督作用。
浅谈新形势下如何做好基层纪检监察工作
浅谈新形势下如何做好基层纪检监察工作近年来，乡紧紧围绕提高县委、县政府的执政能力不断创新，把纪检监察的工作职能定位在“提高党的执政能力，进一步优化发展环境”上，有效克服就纪检监察工作抓纪检监察工作的现象，实现了党风廉政建设和反腐败工作与系统常规工作开展的“双促进”。
在新的形势下，纪检监察工作重而道远。
基层纪检工作，应明确职责、把好关系、结合节点、掌控好重点、加强自身建设，才能做到不越位、不错位、不缺位。
一、明确工作任务和要求新的纪检工作机制是中共中央对党风廉政建设和反腐败斗争经验的崭新概括，是反腐倡廉理论和实践的重大创新。
结合乡镇实际提出“12345”的工作思路（即遵循“一个原则”、做到“两为主、两覆盖”、实现“三个转变”、抓住“四个重点”、落实好“五项工作”），既为基层做好党风廉政建设工作指出明确的思路，也对基层做好纪检监察工作提出了新的标准和要求。
二、明确纪检岗位职责在全面从严治党中的今天，纪检干部在关乎人心向背的党风廉政建设和反腐败斗争中有着重要使命担当。
乡纪检书记是领导班子中的一员，是党政领导的参谋和助手，不但要支持和配合好工作，又要发挥监督执纪问责职能，协助党总支加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，督促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。
进一步明确纪检监察工作职责定位，强化对监管者的监督，转职能、转方式、转作风，把不该牵头或者参与的协调工作交还给主要部门，集中精力抓好党风廉政建设和反腐败工作，加强对同级党组织特别是总支委员的监督，更好的发挥党内监督作用，做到监督工作全加强、“三重一大”事项全公开，纪检监督工作全覆盖、巡视检查工作全覆盖。
三、加强纪检自身建设古人云：“治人者必先自治、责人者必先自责、成人者必须自成。
”说明了领导干部自身素质的重要性。
纪检人员要心中时刻有一种危机感、紧迫感，以“两学一做”为契机，加强自身建设和学习、深刻认识新观念、新理念，把握精神实质，学实学透、学以致用。
浅谈如何做好基层纪检工作
浅谈如何做好基层纪检工作随着我国改革开放的深入，我国的纪检工作也日益得到重视，而基层纪检则是纪检工作中不可或缺的一个重要环节。
怎样做好基层纪检工作呢？本文通过调研、观察和分析，浅谈了如何做好基层纪检工作。
一、加强宣传教育加强纪律、廉政和法律法规教育，提高纪检工作人员的思想水平和业务素质，提升纪检工作效能。
同时，协助基层单位建立健全纪检工作制度，提高人员纪检意识和工作水平，促进基层单位管理体制、管理方式和管理水平的全面提升。
二、加强日常巡视监督定期走访、检查、督促和指导基层单位，对问题线索分析研判，推动整改落实。
注意发现线索时及时登记、查询、比对贯彻落实情况，发现问题及时提醒和提醒相关责任人进行整改，确保监督有力，纪律有章。
三、加强维护群众利益权力与责任一定要紧密相连，纪检工作人员要树立以公正、公平、公开、公开为核心的理念，始终做到为群众维权保驾护航。
例如，抽查检查中发现机关单位的不合理收费问题，要立即通知单位进行整改，并及时曝光，防止过度收费。
四、加强案件查处在纪检工作中，要根据干部群众的反映和监察机关的调查情况，及时查处违法违纪问题。
对发现的问题，要坚决问责，杜绝一切违纪行为。
同时，要注重防范形式主义和官僚主义，加强制度建设，确保制度的严谨性、公正性和灵活性。
五、加强机制建设纪检机关要建立规范化的管理制度和工作机制，加强对纪检工作人员的培训和管理，提高工作人员的业务水平和综合素质，以此提高纪检工作的质量和水平。
同时，要加强与基层单位的联系，密切协作，及时了解、发现和解决各种纪检问题。
六、加强问题整改问题整改是纪检工作的关键环节，每一起案件都要进行严格的追责。
纪检工作人员要坚决制止和纠正任何违法违纪行为，同时也要注重对违法违纪干部的教育，帮助他们引导和纠正自己的错误行为，并帮助干部加强自我约束，自觉克服工作中的不良习惯和行为。
七、加强监督检查监督检查是纪检工作的重要环节，它可以促进纪检工作的有序展开。
浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题与对策
浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题与对策浅谈当前基层纪检监察工作存在的问题及对策发表日期：2009年1月15日阅读：7041【编辑录入：宣教室】随着市场经济体制的逐步完善和社会的日益进步，改革发展不断变化的新形势对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的更高的要求。
如何紧紧围绕加强党的执政能力建设、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会等重大战略部署，为改革发展稳定提供坚强有力的政治保障，需要我们认真找准当前纪检监察工作与科学发展观要求不相适应的突出问题，不断加强和改进纪检监察工作。
一、当前基层纪检监察工作现状与存在问题当前，基层纪检监察工作总的形势是好的，党风廉政建设和反腐败工作不断取得新的明显成效，始终保持着良好的发展势头。
但从纪检监察工作的历史和发展途径来看，客观上面临着“四个新变化”：即任务更加繁重，领域拓宽，标准不断提高，要求更加严格。
这些新变化，迫切要求纪检监察工作要正视和解决好与形势发展和任务要求不相适应的地方。
客观分析当前基层纪检监察工作存在的问题，主要表现在：（一）思想认识上的不适应。
近年来，随着改革的深化和纪检监察工作力度的不断加大，各种机制、体制和制度不断完善，党员、干部队伍中的腐败征象得到了有效遏制。
面对成绩，个别纪检监察机关产生了松懈麻痹思想，惯于用老观念、老办法、老套路来思考问题和处理问题，对反腐倡廉工作在不同阶段呈现出的不同特征认识不足，不善于研究新情况、新问题，缺少创新精神；有的对反腐倡廉自身发展纪律认识不足，把做好新时期纪检监察工作的着眼点单纯依靠在增加人手上，存在着“等靠要”的思想；有的大局意识、忧患意识、服务意识不够强，不能把反腐倡廉工作放在我国经济社会发展的大背景下，放在局中去把握；有的本位思想严重，以为狠抓纪检监察工作会影响本地区各级阶段性中心工作目标任务完成，于是产生多一事不如少一事的心态。
（三）工作机制上的不适应。
科学的工作机制尚未系统建立，科学的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落实措施，致使各项工作难以实现预期的效果。
基层纪检监察工作存在问题与建议-纪检监察工作建议
基层纪检监察工作存在问题与建议-纪检监察工作建议基层纪检监察工作存在问题与建议一、问题分析随着改革开放的不断深入和国家治理体系的不断完善，基层纪检监察工作在推动党风廉政建设、反腐倡廉和服务群众等方面发挥了重要作用。
然而，基层纪检监察工作仍然存在一些问题。
1.工作职责不明确基层纪检监察工作的职责范围较广，既涉及党风廉政建设、反腐倡廉，又涉及日常监察工作，使得工作职责不明确。
有些基层纪检监察部门过于注重反腐败工作，忽视了对党风廉政建设和日常监察工作的重要性，导致工作不够全面、细致和科学。
2.人员队伍不够专业化由于基层纪检监察工作的特殊性，对工作人员的要求较高，需要具备一定的纪律学和法律知识，但是目前基层纪检监察工作人员队伍中，专业化人员相对不足，很多基层纪检监察干部是由其他岗位调入，缺乏相关工作经验和专业知识，难以胜任工作。
3.制度建设滞后在基层纪检监察工作中，一些规章制度比较模糊，执行力度不够，很多制度缺乏操作指导性，使得工作难以有效地开展。
而且，部分地方纪检监察工作的监督和问责机制还不够完善，违纪违法行为的查处和处理不够及时、公开、公正，很难形成有效的震慑作用。
4.监督对象不全面基层纪检监察工作一般主要针对党政机关和公职人员，而一些涉及基层社会组织和民营企业的腐败问题常常被忽视，监督对象不全面。
这使得一些社会组织和民营企业在实施腐败行为时容易逃避监管，造成不公正和不公平。
二、建议措施1.明确工作职责加强对基层纪检监察工作的规划和指导，明确工作职责。
建立纪检监察工作的分类指标、评价体系，确保工作有章可循、措施可操作。
同时，加大对党风廉政建设和日常监察工作的宣传力度，提高基层纪检监察干部的政治觉悟和工作责任感。
2.加强人员培训为基层纪检监察工作人员提供相关法律和纪律学的培训，提高他们的专业素养，保证他们能够胜任工作。
通过制定培训计划和推行考核制度，落实人员培训和选拔任用的规定，激发基层纪检监察工作人员的积极性和创造力。
浅谈基层纪检监察工作效能提升
试点论坛shi dian lun tan351浅谈基层纪检监察工作效能提升◎张倩摘要：纪检监察对单位管理人员的绩效影响有相应标准，尤其是党员。
纪检监察是一种管理监督，包括对管理行为的监督检查，旨在勤勉地监督管理人员，执行单公司规章制度，切实履行职责。
通过预防性的初步监控或惩罚性的跟进，可以判断管理人员的管理行为，限制和规范工作绩效，并使其诚实守信地开展业务。
关键词：基层单位；纪检监察；效能提升一、引言随着企业的飞速发展，内部管理要求的提高，基层纪检监察工作也面临着新的挑战。
新形势下如何做好基层纪检监察工作是目前面临的主要问题。
二、基层纪检监察工作面临的新挑战（一）腐败问题仍然存在大多数公司管理决策人员和监督机构的标准运作仍然存在差距，并且党委、工会、纪检监察审计部门的监督职能没有得到充分整合，缺乏有效的制度来限制和监督权力运行，必须加快建立符合现代企业制度要求的腐败惩治预防体系。
（二）领导人对反腐败活动没有给予足够的重视一些基层纪检监察部门已经合并，形成纪检监察人员缺乏的局面，兼职或重叠工作的情况更为普遍。
一些基层单位对纪检监察人员的待遇过低，用于纪检监察工作的设备和资金的提供问题导致纪检监察工作的许多困难。
这些问题的存在最终影响了纪检监察工作的成效。
一些年轻的大学生不愿在纪检监察部门工作，觉得该项工作会得罪人，并且对自己的发展没有帮助。
（三）执行团队素质不高团队素质是做好纪检监察工作的关键。
纪检监察工作客观上要求纪检监察主管人员具有较高的政治素质和专业水平，但是在许多企业，纪检监察部门存在管理人员素质不高的问题。
主要体现在：一是人数少，工作变化多。
基层单位设有纪检监察办公室，一般只有一两个纪检监察员，有些单位没有专门的内部机构，纪检监察工作是兼职进行的；二是缺乏系统的专业知识培训。
纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自己的法律和特征，参加专业培训并保持知识水平的提高是做好工作的必要手段。
但是，在实际工作中，存在没有培训的现象，使人员的理论水平、工作思路、方法和行动相对落后。
浅谈新形势下基层单位如何做好纪检监察工作
浅谈新形势下基层单位如何做好纪检监察工作摘要：基层单位的纪检监察工作是整个电力系统纪检监察工作的基石，它的整体水平如何，将直接影响到全系统纪检监察职能的发挥。
本文根据基层单位纪检监察工作存在的问题及产生的原因，从加强纪检监察干部队伍建设、加强党风廉政宣传教育、加强监督检查和落实党风廉政建设责任制等四个方面阐述了如何做好基层单位纪检监察工作。
纪检监察工作是党的建设工作的重要组成部分，是严肃党纪政纪、纯洁干部队伍、维护正常工作秩序、关系事业兴衰成败的重要保障。
基层单位的纪检监察工作是整个系统纪检监察工作的基石，它的整体水平如何，将直接影响到全系统纪检监察职能的发挥。
近年来，在上级党委和纪委的领导下，基层电力企业纪检监察工作形成了教育有广度、处理有力度、警示有深度的良好态势，取得了阶段性成果。
但同时，我们也清醒的看到，无论是与上级的要求还是广大群众的期望相比，基层纪检监察工作还存在一些需要解决的滞后问题。
并且，随着企业的快速发展，内部管理要求的提高，重组整合力度的加大，基层纪检监察工作也面临着新的挑战。
如何在新形势下做好基层单位纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大课题。
一、存在的主要问题1、纪检监察干部队伍素质有待加强加强纪检监察干部队伍素质是做好纪检监察工作的关键。
纪检监察工作的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。
然而，在少数基层单位纪检监察部门中，还存在一些问题。
主要体现在：一是人员少、变动多。
有的基层单位虽设有纪检监察部门，但一般只配备２至3名纪检监察干部，有的单位则没有设立专门的纪检监察部门，而是与党建、工会等其他职能合并办公。
同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，造成工作脱节，钻研业务技能、提高业务水平未能形成连续、可持续的发展。
二是缺乏系统的专业知识培训。
纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新是做好工作的必要手段。
然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，纪检监察干部理论水平、工作思路、方法举措都有待进一步提高。
如何做好新形势下街道纪检监察工作(最新分享)
如何做好新形势下街道纪检监察工作（最新分享）街道一线的工作主要是面向群众，事情多、杂、乱，如何在千头万绪的街道工作中开展好纪检监察工作非常考验一个人的工作能力。
近年来，随着全面从严治党的纵深发展，各种新情况、新问题、新困难不断出现，更伴随着近年来新冠疫情的发生，疫情防控工作常态化，在新形势下如何做好街道纪检监察工作是街道纪委的新任务、新课题、新挑战。
一、当前街道纪检监察工作存在的困难和问题（一）职能职责发挥不到位，工作开展不平衡。
主要表现在有些基层纪委重宣传轻办案或是重查处轻教育等方面。
纪委职责职能发挥不充分，用力不均，导致本街道纪检监察工作存在短板。
（二）纪检监察工作缺位，监督存在空档期。
基层一线干部职工老龄化严重，编制少，工作人员紧缺，街道纪检专干往往是身兼数职，无法顾及纪检工作，而上级纪检部门经常抽调街道纪委开展工作，纪工委书记被抽调走以后没有人员兼顾纪检监察工作，导致监督存在空档期。
（三）纪检监察干部业务素质不全面，工作成效不理想。
纪检监察干部长期在同一部门、同一岗位、同一地域工作，知识结构单一，办案手段传统，专业人才缺少，执纪能力滞后，协调能力不强，直接影响着纪检监察工作的开展。
二、存在问题原因分析（一）领导干部对纪检监察工作认识不足。
在日常工作中,相当一部分领导干部对纪检监察宣传教育工作认识不高、重视不够，认为反腐倡廉教育工作是一项“务虚”的工作，是一项可做可不做的工作，没有真正从思想认识上把宣传教育当作一项基础性工作来抓，反腐败工作力度不够，纪检监察工作产生不了足够的震慑。
（二）纪检监察队伍力量不足。
街道处于城区，城市管理工作千头万绪，事务繁忙，街道领导往往根据中心工作为中心来分配人员，对其他工作关注不够多，人员分配不均匀，纪检监察工作往往由纪工委一个人承担，纪检专干往往形同虚设，没能很好担负起监督责任。
再加上纪检监察工作专业性较强，如果没有进行系统性、专业性的培训，随意指定一个干部负责纪检监察工作也不能正常履职。
浅谈新形势下如何做好纪检监察工作
浅谈新形势下如何做好纪检监察工作引言纪检监察工作是党和国家治理体系的重要组成部分，在新形势下更加显得重要和紧迫。
随着经济社会的不断发展和改革开放的深入推进，纪检监察工作面临着新的挑战和机遇，因此，如何在新形势下做好纪检监察工作成为一个亟待解决的问题。
本文将从提高纪检监察工作效能、加强队伍建设、加大对腐败问题的打击力度以及深化改革等方面进行浅谈。
提高纪检监察工作效能在新形势下，提高纪检监察工作效能是做好工作的关键。
首先，要加强对党风廉政建设和反腐败工作的监督检查。
通过加强对领导干部的监督和检查，建立健全的问责制度，严厉打击腐败行为，提高党风廉政建设的水平。
其次，要积极推动纪检监察工作的信息化建设，利用先进的科技手段加强对党风廉政建设和反腐败工作的监控和管理，实现工作的高效运转。
此外，要加强与相关部门的协作，共同推动纪检监察工作的落实，形成合力。
加强队伍建设纪检监察工作的效能取决于队伍的素质和能力，因此加强队伍建设是至关重要的。
首先，要加强党员干部的思想教育和业务培训，提高他们的政治敏感性和工作能力。
同时，要注重培养纪检监察工作人员的职业操守和道德品质，强化纪律意识，保持清正廉洁的作风。
其次，要加强队伍的组织建设，建立健全的选拔、任用、激励和监督机制，吸引更多优秀的人才加入纪检监察工作队伍。
加大对腐败问题的打击力度腐败问题是影响党和国家长治久安的重大威胁，因此，加大对腐败问题的打击力度是当前纪检监察工作的重中之重。
一方面，要加强对腐败行为的预防和监测，采取有效措施加强对公共资源的管理和监督，防止腐败行为的发生。
另一方面，要加大对腐败行为的查处力度，建立健全的调查和审查机制，坚决打击腐败分子，维护党和人民的根本利益。
深化改革深化改革是推动纪检监察工作的根本动力。
首先，要加强制度建设，完善纪检监察工作的法律法规体系，提高监察工作的科学性和规范性。
其次，要创新工作方式和方法，适应新形势下纪检监察工作的要求。
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浅谈基层场所如何做好纪检监察工作
劳教场所纪检监察工作是严肃党纪政纪、纯洁干部队伍、维护场所正常工作秩序、关系到劳动教养事业兴衰成败的重要工作。
基层劳教场所的纪检监察工作是整个劳教系统纪检监察工作的基石，它的整体水平如何，将直接影响到全系统纪检监察作用的发挥。
近年来，在上级党委和纪委的领导下，基层劳教场所纪检监察工作形成了教育有广度、处理有力度、警示有深度的良好态势，取得了阶段性成果。
同时，我们也清醒的看到，无论是与上级的要求还是民警职工的期望相比，纪检监察工作还存在一些需要解决的滞后因素，如何在新形势下做好基层场所纪检监察工作，是摆在我们面前的一个重大课题。
一、存在的主要问题
（一）队伍素质待加强
队伍素质是搞好纪检监察工作的关键。
纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。
然而，在少数基层场所纪检监察部门中，还存在一些问题。
主要体现在：一是人员少、变动多。
基层场所虽设有纪检监察部门，但一般来讲只配备２至3名纪检监察干部，同时干部因轮岗交流等原因而经常变动，造成工作脱节，钻研业务技能、提高业务水平未能形成连续性、可持续性发展。
二是缺乏系统的专业知识培训。
纪检监察工作作为一项独立的工作，具有自身的规律和特点，参加专业培训，保持知识更新是搞好工作的必要手段。
然而在实际工作中，存在着“接岗时不去培训、在岗时没空培训”的现象，理论水平、工作思路、方法举措有待进一步提高。
（二）基层教育力度待加大
基层场所党委、纪委都很重视对民警职工的教育，但在少数大中队基层实际工作中，存在忙日常事务、忙管理教育、忙习艺生产而忽视对民警职工纪检监察方面的日常教育，从而出现教育不及时、不到位、不系统的情况。
（三）纪检工作面临不支持配合的新情况
随着纪检监察工作的不断深入，也面临着新情况，主要表现在以下两个方面：主观上，由于受人情因素等方面的影响，纪检监察部门掌握真实情况不完全，从而造成找证据难、查清事实难，纪检监察工作查问题查得不深，找得不准。
客观上，少数大中队基层单位自身不愿意主动接受监督，在内部帐务中做两手处理；在执法过错上遮遮掩掩；在调查问话中装聋作哑；在“问卷调查”等环节上做表面文章，从而阻碍了纪检监察工作向纵深化发展。
二、产生问题的主要原因
从客观上看，纪检监察在基层劳教场所各项工作中起步较晚，要充分发挥出监察效能，还有一个过程。
从主观上看，纪检监察工作的对象是“人”。
在基层劳教场所中，部分民警职工还存在“好人主义”等中庸处事态度，不好监督、不愿监督、不便监督从而影响了纪检监察工作的发挥。
从环境上看，民警职工对纪检监察工作的认识相对滞后，还存在一些错识的认识：一种是认为多管闲事，“不是保护是过不去，不是监督是找毛病”；一种是认为会影响完成目标任务。
一部分民警满足于和过去进行纵向比较，认为加强纪检监察工作只会给自己“套紧箍咒”，不利于业务工作的开展，影响目标任务的完成；还有一种是抵触情绪。
少
数民警职工存在“我行我素”的现象，你说你的，我做我的，沿袭老一套，置一些新规定于不顾，暗中进行抵触。
三、做好纪检监察工作的建议
（一）在监督部门上“两加强”
1．加强纪检监察干部队伍建设
纪检监察干部具有良好的综合素质，是发挥监察职能的必要条件。
要进一步加强纪检监察干部队伍思想政治建设、能力建设、组织建设、作风建设和法制建设。
努力提高纪检监察干部的工作能力。
面对新的形势，纪检监察干部具体要做到“三知、五会、五必须”。
“三知”即知晓新时期纪检监察工作的形势和任务，知晓纪检监察工作职责方法，知晓纪检监察工作涉及的党纪条规。
“五会”即会组织协调、会信访接待、会执纪办案、会调查研究、会综合反馈。
“五必须”即必须加强学习，带头提高自身素质；必须模范守纪，带头廉洁自律；必须秉公执纪，带头坚持原则；必须联系群众，带头转变作风；必须爱岗敬业，带头无私奉献。
努力打造一支政治可靠、业务精通、能打硬仗的纪检监察干部队伍。
2．加强改进办案工作力度
基层场所纪检监察部门要不断改进办案工作，加强领导和组织协调，健全和完善查办案件工作的领导体制和工作机制，形成办案合力。
一要严格依纪依法办案，认真执行政策，重视和加强案件审理工作，切实保证办案质量。
二要加强办案工作的制度建设，建立相关制度，作出明确具体规定，使查办案件工作更加规范有序。
三要深刻剖析案件，针对发现的苗头性、倾向性问题和体制及管理上存在的薄弱环节，提出建议，加强管理，堵塞漏洞，努力提高办案工作水平。
（二）在监督机制上“三强化”
1．强化教育机制
要按照构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的要求，着重从机制、制度上保证多种形式教育活动的开展。
一是强化基础理论教育，进一步提升民警职工的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，不断提高拒腐防变、抵御风险的能力和领导工作水平。
二是强化党的宗旨教育，牢固树立劳教人民警察科学的发展观和正确的政绩观，不断增强为党委分忧、为场所竭力、为人民尽责的自觉性，切实以邓小平理论和“三个代表”思想作为自己的行动指南，做到“立警为公、执法为民”。
三是强化勤政廉政教育和党纪、政纪、法纪教育，依纪依法实施监督，不断规范劳教人民警察的执法行为，努力建设人民满意的“公正、实干、清廉”的人民警察队伍。
四是强化正、反面典型教育，以优秀共产党员的事迹激励人、塑造人，用反面典型警示人、教育人，做到清正廉洁，一心一意干事创业。
2．强化预防机制
基层场所党委成员及基层单位党支部书记要大力倡导和发展党内民主，广开言路，努力形成“人人监督、监督人人”的良好氛围，敢于正视问题，敢于揭露矛盾，敢于接受监督，正确对待监督，切实改变在个别单位存在的自由主义、好人主义和本位主义现象。
要建立健全情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度、党内民主生活会制度，要通过领导班子内部双向监督和场所单位内部的自上而下、自下而上的监督，以及正常的组织渠道、思想政治工作方式等，及时解决一些属于思想作风和一般性轻微违纪的问题。
基层纪检监察机关要不断加强监督检查工作，畅通信息渠道，反映民意民情，适时进行监督检查，力求把违规违纪问题遏制在萌芽状态。
3．强化纠查机制
基层场所党委要始终把加强监督工作列入重要议事日程，作为事关大局的“政治任务”来抓，深入贯彻落实“党要管党、从严治党”和“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，带头实践《廉政准则》和《党风廉政建设责任制》，认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，重视、支持纪检机关依法依纪实施监督，着力解决本单位在党风政风方面存在的突出问题。
纪检监察部门要依照党纪条规，大胆履行监督职能，既要敢于纠查处理严重违纪违法行为，积极治标；又要善于把警示、训诫、查纠、处理与教育、支持、保护、服务等有机结合起来，努力从源头上预防和治理腐败。
要在完善和改革创新机制、体制、制度上下功夫，综合运用教育、组织、行政手段，不断拓展监督工作的路子，切实强化纠查腐败行为的工作机制。