Grgtyq中国大学生就业现状
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状随着社会的发展和高等教育的普及，大学生数量逐年增加，就业市场竞争日益激烈。
当代大学生就业现状呈现出一系列复杂的特点和问题。
首先，大学生就业市场供需失衡是一个突出的问题。
高校毕业生数量不断攀升，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场的竞争压力增大。
每年毕业季，大量的毕业生涌入就业市场，使得岗位竞争愈发激烈。
尤其是一些热门专业，如计算机、金融等，毕业生数量众多，而市场需求逐渐饱和，导致就业难度加大。
其次，大学生就业观念存在偏差。
不少大学生对就业期望过高，过于追求高薪资、高福利、舒适的工作环境和良好的发展前景。
他们往往倾向于选择大城市、大型企业和热门行业，而对基层、中小企业和一些新兴行业缺乏兴趣。
这种就业观念的局限性，使得他们在就业选择上范围缩小，增加了就业难度。
同时，部分大学生缺乏清晰的职业规划，在大学期间没有明确自己的职业目标和发展方向，导致在求职时盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
再者，大学生的实践能力和综合素质与市场需求存在差距。
在高校教育中，理论教学占据较大比重，实践教学相对不足。
这使得一些大学生虽然掌握了丰富的理论知识，但在实际工作中缺乏解决问题的能力和经验。
此外，部分大学生的沟通能力、团队协作能力、创新能力等综合素质也有待提高，难以满足用人单位的要求。
另外，就业信息不对称也是影响大学生就业的一个重要因素。
大学生获取就业信息的渠道相对有限，往往无法及时、准确地了解到企业的招聘需求和岗位信息。
而企业在招聘过程中，也可能因为宣传不到位等原因，无法将招聘信息有效地传递给目标学生。
这种信息的不畅通，增加了大学生就业的难度和成本。
在当前的就业环境下，大学生面临着诸多挑战。
然而，也有一些积极的趋势和应对措施值得关注。
一方面，政府出台了一系列促进大学生就业的政策。
例如，加大对中小企业的扶持力度，鼓励企业吸纳大学生就业；提供创业补贴和优惠政策，支持大学生自主创业；开展就业培训和指导，提升大学生的就业能力等。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状当代大学生就业的现状一直备受关注。
随着社会和经济的快速发展，大学生就业面临了新的挑战和变化。
本文将从就业形势、就业困境以及应对策略三个方面探讨当代大学生就业的现状。
一、就业形势如今，随着中国经济的快速发展，大学生就业形势出现了积极的变化。
越来越多的就业机会出现，尤其是一些新兴行业和高技术领域。
很多跨国企业和创业公司也对高学历人才抱有较高的需求。
此外，政府对于鼓励创业就业的政策也给大学生提供了更多的机会。
然而，不可否认的是，大学生就业形势依然严峻。
每年毕业的大学生数量仍然庞大，但就业岗位的增长并没有相应增加。
而且，很多高学历的大学生在就业过程中遭遇到了一些困难。
因此，了解就业困境对于解决问题至关重要。
二、就业困境1. 就业岗位不匹配：很多大学生在就业时发现，自己所学专业与市场需求不匹配。
一些热门专业供过于求，而一些新兴领域的需求却很大。
因此，就业岗位的选择成为大学生面临的重要问题。
2. 缺乏经验：很多用人单位在招聘时更注重应聘者的实践经验。
然而，在校期间，学生更多地关注于理论知识的学习，缺乏实践锻炼的机会。
这使得大学生在就业过程中处于劣势地位。
3. 就业观念不合理：一些大学生对于就业观念存在一些误解。
他们过于看重薪水待遇，而忽视了个人发展和职业规划。
这导致了大学生在就业选择上的盲目性，陷入到就业困境中。
三、应对策略为了应对当代大学生就业困境，我们可以采取以下的策略：1. 提前规划：大学生在就业前应提前规划自己的职业发展。
明确自己的兴趣方向，寻找合适的实习机会，积累相关经验。
提前规划有助于更好地匹配就业岗位需求。
2. 多元发展：大学生在校期间应该注重个人发展的多元化。
除了学习专业知识，还可以参加其他相关课程或社团活动，提升综合素质。
这有助于增加就业竞争力。
3. 积极面试准备：大学生在面试前应该积极准备，了解用人单位的需求和面试技巧。
可以通过模拟面试、参加面试辅导等方式提高自己的面试技巧，提升通过面试的概率。
大学生就业现状当前形势如何
大学生就业现状当前形势如何在当今社会，大学生就业问题一直备受关注，成为了社会热点话题之一。
随着高等教育的普及和经济形势的变化，大学生就业形势也在不断演变。
那么，当前大学生就业的现状究竟如何呢？首先，从就业机会方面来看，整体就业市场的竞争压力较大。
每年毕业的大学生数量庞大，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场出现了供大于求的局面。
特别是在一些热门行业和岗位，竞争更是异常激烈。
比如金融、互联网等行业，往往吸引了大量的毕业生，但招聘名额有限，使得求职者面临着很大的挑战。
其次，就业结构不平衡也是一个突出问题。
一方面，一些传统行业面临着转型升级的压力，对人才的需求有所减少；另一方面，新兴产业和高新技术领域虽然发展迅速，但对人才的专业技能和综合素质要求较高，很多大学生在知识和能力储备上无法满足这些行业的需求。
这就造成了部分行业就业饱和，而部分行业人才短缺的现象。
再者，大学生自身的就业观念和职业规划也对就业形势产生了影响。
一些大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，而忽视了自身实际能力和市场需求。
他们在求职过程中往往眼高手低，错过了一些合适的就业机会。
同时，部分大学生缺乏明确的职业规划，在大学期间没有针对性地提升自己的专业技能和综合素质，导致在就业市场上竞争力不足。
另外，用人单位对大学生的要求也越来越高。
除了专业知识和技能外，用人单位更注重学生的实践能力、创新能力、团队协作能力和沟通能力等综合素质。
这就要求大学生在大学期间不仅要学好专业知识，还要积极参加各种实践活动和社团组织，锻炼自己的综合能力。
然而，尽管面临诸多挑战，大学生就业也并非一片黯淡。
政府出台了一系列促进大学生就业的政策和措施，如鼓励创业、提供就业培训和指导、增加基层就业岗位等，为大学生就业创造了有利条件。
同时，随着经济的不断发展和产业结构的调整，一些新的就业领域和岗位也在不断涌现，为大学生提供了更多的就业选择。
比如，随着“互联网+”的发展，电子商务、网络营销、大数据分析等新兴职业成为了大学生就业的新方向。
中国大学生就业情况报告
中国大学生就业情况报告一、引言近年来，随着高等教育的普及，大学生就业问题日益凸显。
每年的大学毕业生数量持续增长，而就业市场的竞争也日益激烈。
为了深入了解中国大学生就业情况，本文将从就业率、就业结构、就业满意度等多个方面进行分析。
二、就业率近年来，中国的大学生就业率整体呈现出稳定的增长趋势。
然而，不同类型的高校毕业生就业情况存在差异。
例如，重点高校的毕业生就业率普遍较高，而普通高校的毕业生就业率则相对较低。
此外，一些专业的毕业生就业率明显高于其他专业。
例如，工程、医学、教育等专业的毕业生在就业市场上具有较高的需求。
三、就业结构中国的大学生就业结构正在发生改变。
一方面，越来越多的毕业生选择在服务业领域就业，例如金融、互联网、教育等领域。
另一方面，一些传统制造业领域的就业需求逐渐减少，这使得一些专业的毕业生在就业市场上面临更大的挑战。
四、就业满意度大学生对就业的满意度是衡量就业质量的重要指标。
根据调查，一些大学生对就业市场的竞争感到压力，对薪资和工作环境不满意。
然而，也有一部分大学生对自己的工作感到满意，认为自己所从事的工作与自己的专业和兴趣相符。
五、结论与建议中国的大学生就业情况整体呈现出稳定的增长趋势，但仍然存在一些问题。
为了改善大学生的就业情况，政府和企业应采取措施提高就业质量。
例如，政府可以加大对高校毕业生的就业扶持力度，提供更多的实习机会和创业支持；企业可以加强与高校的合作关系，提供更多的实习岗位和培训机会。
大学生自身也应提高综合素质和职业技能，增强就业竞争力。
大学生就业情况分析调查报告一、引言随着高等教育的普及，大学生就业成为了社会的焦点。
了解大学生就业情况，分析其特点和问题，对于政策制定者、教育者以及学生自身都具有重要价值。
本报告通过对大学生就业情况进行深入调查，以期为相关政策制定提供参考。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查和访谈的方式，共收集了份大学生有效问卷和份高校就业指导部门的数据。
大学生就业的现状与挑战毕业生就业形势分析
大学生就业的现状与挑战毕业生就业形势分析大学生就业的现状与挑战毕业生就业形势分析现代社会，随着高等教育的普及和就业压力的增大，大学生就业已成为社会关注的焦点。
大学毕业生面临着就业的严峻形势和各种挑战。
本文将首先分析当前大学生就业的现状，接着探讨大学生就业面临的挑战，并提出应对策略。
一、大学生就业的现状1. 就业压力大随着大学生人数不断增加，就业市场的竞争日益激烈，使得大学生面临巨大的就业压力。
许多毕业生会遇到就业难、就业岗位不匹配等问题。
2. 从业领域局限大学生常常面临从业领域的局限性。
一些传统行业的工作机会有限，而新兴行业和高技能岗位对大学生的要求较高，存在技能短缺现象。
3. 薪资待遇不高许多大学生初入职场，由于缺乏工作经验和专业技能，往往薪资待遇不高。
这也导致一些毕业生选择就业地域、就业单位和岗位不尽如人意。
二、大学生就业面临的挑战1. 技能需求的转变随着社会的发展，职场对于技能的需求也在发生转变。
大学生要适应这个变化，不断学习和提升自己的专业技能，才能满足市场对人才的需求。
2. 职业规划不清晰很多大学生在毕业前没有进行详细的职业规划，导致就业时缺乏明确的方向。
缺乏职业规划会使就业过程中产生迷茫和浪费时间。
3. 竞争激烈由于就业市场竞争激烈，大学生需要具备更全面的素质和能力，如沟通能力、团队合作能力等，才能在众多竞争者中脱颖而出。
三、应对策略1. 积极学习、提升技能大学生应当充分利用校园资源，积极参加各种培训和实践活动，不断提升自己的综合素质和专业技能，以应对职场的挑战。
2. 做好职业规划大学生在就业前应进行详细的职业规划，确定自己的发展方向和目标，并制定相应的计划和行动，为自己的就业之路提供指导。
3. 提前准备，积极实习大学生应该在校期间通过实习和兼职等方式，提前接触职场，并积累相关工作经验。
积极实习能够使大学生更好地适应职场，并增加就业竞争力。
4. 建立人脉关系人脉关系在就业过程中起到重要的作用。
当代大学生就业的现状
当代大学生就业的现状当代大学生就业面临着许多挑战和困境。
随着经济全球化和信息技术的快速发展，就业市场变得更加竞争激烈，大学生需要具备更多的能力和素质来应对这些挑战。
本文将探讨当代大学生就业的现状及其原因，同时提出一些建议来帮助大学生更好地应对就业压力。
首先，大学生就业面临的首要问题是就业岗位的稀缺。
随着中国经济的转型和产业结构的调整，传统行业的就业机会减少，而高技能、高素质的就业需求却不断增加。
这导致了大学生在就业市场上的竞争加剧。
此外，许多大学生专业不对口或缺乏社会经验，这也使他们在就业市场上处于不利地位。
其次，大学生的就业难也与教育体制和课程设置有关。
当前，高等教育中的教育内容和方法与实际就业需求之间存在一定的脱节。
许多学校过于注重理论知识的传授，而忽视了实践和实际操作的培养。
此外，一些学校的课程设置与市场需求不匹配，导致大学生在毕业后难以找到合适的工作。
另外一个问题是大学生自身素质的不足。
尽管大学生在专业知识方面具备较高水平，但一些重要的就业能力却存在明显不足。
例如，沟通能力、团队合作能力、创新思维等都是当前就业市场对大学生的基本要求，而许多大学生在这些方面还存在不足。
此外，一些大学生缺乏职业规划和自我定位意识，导致他们在求职过程中没有明确的目标和方向。
为了应对这些问题，大学生需要采取一些措施来提升自身的竞争力。
首先，大学生应该关注职业规划和自我发展。
他们可以积极参加各种实践活动，积累社会经验，提高自己的综合素质。
同时，大学生应该根据自己的兴趣和特长选择适合自己的专业和岗位，这样可以更好地发挥自身的优势。
其次，大学生需要加强自身的综合能力培养。
他们可以通过参加各种培训和课外活动来提高自己的沟通能力、团队合作能力和创新思维。
此外，大学生也可以通过提升外语水平和掌握一些实用技能来增加自己的就业竞争力。
最后，大学生应该积极拓宽就业渠道。
除了传统的就业方式，他们还可以考虑创业或自主就业。
创业不仅可以提供更多就业机会，还可以培养大学生的创新和实践能力。
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业形势日益严峻，就业问题也逐渐凸显。
对于即将步入社会的大学生来说，了解当前的就业形势和面临的就业问题，有助于更好地规划自己的职业生涯，提高就业竞争力。
一、当前大学生就业形势1、就业市场竞争激烈近年来，高校毕业生数量逐年递增，而就业岗位的增长速度相对较慢，导致就业市场竞争愈发激烈。
据统计，每年有数百万的大学生涌入就业市场，使得每个就业机会都面临着众多求职者的竞争。
2、经济形势的影响宏观经济形势对大学生就业有着重要的影响。
在经济增长放缓或面临下行压力时，企业往往会减少招聘规模，甚至进行裁员，这无疑增加了大学生的就业难度。
3、行业发展不平衡不同行业的就业形势存在较大差异。
一些新兴行业，如互联网、人工智能、大数据等，对人才的需求旺盛，提供了较多的就业机会和较高的薪酬待遇；而一些传统行业，如制造业、建筑业等，由于产业升级和结构调整，就业需求相对减少。
4、地区差异明显就业机会在地区之间分布不均衡。
一线大城市和经济发达地区往往吸引了大量的企业和投资，就业机会相对较多，但生活成本也较高；而中西部地区和一些中小城市虽然也有发展潜力，但就业机会和资源相对有限，难以满足大学生的就业需求。
二、大学生就业面临的问题1、就业观念不合理部分大学生对就业期望过高，过于追求高薪、舒适、稳定的工作，不愿意到基层和艰苦行业就业。
这种不合理的就业观念导致他们在就业市场上的选择范围狭窄，错失了一些就业机会。
2、专业技能与市场需求不匹配一些高校的专业设置和课程内容与市场需求脱节，导致大学生所学的知识和技能不能满足企业的实际需求。
此外，部分大学生在学习过程中缺乏实践能力的培养，动手能力和解决实际问题的能力较弱。
3、缺乏职业规划许多大学生在大学期间没有明确的职业规划，对自己的兴趣、特长和职业目标缺乏清晰的认识。
这使得他们在求职过程中盲目跟风，缺乏针对性和竞争力。
4、就业信息不对称大学生获取就业信息的渠道有限，对企业的招聘需求和岗位要求了解不及时、不全面，导致在求职过程中出现信息不对称的情况，影响了就业的成功率。
大学生就业现状及挑战
大学生就业现状及挑战随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
本文将从大学生就业现状和所面临的挑战两个方面进行论述，旨在全面分析当前情况并提供解决方案。
一、大学生就业现状近年来，大学生就业形势面临着一定的困境。
一方面，大学生数量逐年增加，供给远远超过需求，竞争激烈。
就业市场的底层岗位，往往被高学历者竞争，大学生更难找到稳定的工作。
另一方面，大学生在就业之前缺乏实际工作经验，这使得他们的竞争力相对较弱。
再加上一些不合适的专业选择，导致大学生毕业后无法找到与自己专业对口的工作。
二、大学生就业所面临的挑战1. 就业观念的转变传统观念认为大学毕业生应该从事高薪职位，但如今就业形势已经发生了变化。
大学生需要学会调整就业观念，积极适应社会需求。
他们应该明白，初入职场的目标是获得实践经验，通过不断学习和努力工作来提升自己，为未来的发展打下坚实基础。
2. 专业素养的提升大学生应该充分发挥专业知识和技能的优势，提高专业素养。
除了掌握专业基础知识外，还需要关注行业动态，及时了解市场需求。
通过实习、实践和参加职业培训等形式，不断提升自己的能力和竞争力。
3. 实习经验的累积实习是大学生接触社会的重要途径，能够帮助他们了解社会、积累实践经验。
大学生应该积极参加实习活动，争取与专业相关的实习机会。
通过实习，他们可以提前接触职场，熟悉工作流程，学习具体技能，为自己以后就业打下基础。
4. 增强综合能力大学生除了专业知识外，还应具备良好的人际关系、团队合作和沟通能力。
这些综合能力是融入职场和提高职业竞争力的重要因素。
大学生可以通过参加课外活动、社团组织或志愿者工作等方式锻炼自己的能力，提高对不同人群的理解和互动能力。
三、解决大学生就业问题的对策1. 积极探索新的就业领域在今天多元化的经济环境中，大学生不再局限于传统的企事业单位，可以积极探索创业、自主创新以及互联网经济等新的就业领域。
同时，政府应提供创业扶持政策和资源，为大学生提供更多发展机会。
当今大学生就业形势现状分析
当今大学生就业形势现状分析在当今社会，大学生就业形势备受关注。
随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，大学生面临着越来越多的挑战和机遇。
本文将从就业形势的现状出发，分析当今大学生就业的挑战和机遇，以及应对之策。
1. 当前就业形势的挑战1.1 就业市场竞争激烈随着大学生数量的不断增加，就业市场的竞争日趋激烈。
许多毕业生面临着找工作难、找工作差的现状。
1.2 技能与需求不匹配部分大学生缺乏实际工作能力和市场需求的技能，导致在就业市场上竞争力不足。
1.3 行业结构转型影响随着经济结构的转型，部分传统产业就业需求减少，新兴行业的发展反而更吸引大学生就业，加剧了就业市场的不确定性。
2. 当前就业形势的机遇2.1 互联网经济崛起互联网经济的迅猛发展为大学生创业提供了更多机会，互联网行业成为许多大学生就业的理想选择。
2.2 大众创业、万众创新政策扶持政府在鼓励大众创业、万众创新的政策扶持下，大学生创业的环境逐渐优化，创业成为一种新的就业出路。
2.3 人才短缺领域需求增加随着国家重视科技、教育、医疗等领域的发展，这些领域对高素质人才的需求也不断增加，为大学生提供了更多就业机会。
3. 应对策略3.1 多元化就业观念大学生应树立多元化的就业观念，积极开拓就业渠道，包括自主创业、外企就业、公务员考试等。
3.2 提升自身能力大学生应不断提升自身的专业技能和实践能力，适应就业市场需求，提高自身竞争力。
3.3 主动拓展人脉在就业过程中，建立广泛的社交网络和人脉关系，可以为大学生提供更多的就业机会和资源。
综上所述，当今大学生就业形势充满挑战与机遇。
只有认清形势，积极应对，不断提升自身素质，才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，实现自身的价值和梦想。
大学生就业现状
大学生就业现状在当今社会，大学生的就业问题一直备受。
随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，然而，这也带来了就业压力的增加。
本文将探讨大学生就业现状，分析存在的问题，并提出可能的解决方案。
一、大学生就业现状1、就业率下降近年来，大学生的就业率普遍下降。
一方面，这是因为高校扩招导致毕业生数量增加，竞争更加激烈；另一方面，一些用人单位对工作经验、综合素质的要求较高，使得部分毕业生难以满足要求。
2、就业结构变化随着经济的发展和产业结构的调整，大学生的就业结构也发生了变化。
传统上，大学生毕业后多进入国有企业或事业单位，然而，现在越来越多的毕业生选择进入民营企业、外资企业或自主创业。
3、就业观念多元化与过去相比，大学生的就业观念更加多元化。
他们更注重个人兴趣、职业发展和生活品质，而不仅仅是追求稳定和待遇。
这种多元化的就业观念为大学生提供了更多的选择和机会。
二、存在的问题1、就业压力增大随着高校扩招和就业形势的严峻，大学生的就业压力越来越大。
一些毕业生面临着一毕业就失业的困境，这给他们带来了巨大的心理压力和经济压力。
2、职业素质不足一些大学生在职业素质方面存在不足，如缺乏沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
这使得他们在求职过程中难以满足用人单位的要求，也影响了他们的职业发展。
3、职业规划缺失许多大学生缺乏明确的职业规划，导致他们在学习和求职过程中缺乏方向和目标。
这不仅影响了他们的学习效果，也影响了他们的职业发展。
三、解决方案1、加强就业指导高校应加强就业指导服务，帮助大学生树立正确的就业观念，提高他们的职业素质和求职能力。
同时，高校还应加强与用人单位的，为毕业生提供更多的就业机会。
2、提高自身素质大学生应注重提高自身的素质和能力，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。
只有具备了这些素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
3、制定职业规划大学生应制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。
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秋风清，秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊。
一、大学生就业难的真正原因
1.供过于求
在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的
问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总
量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向
及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企
业在发展期需要大量的人员补给，有些人是可以在工作过程中逐渐培
养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。
当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩
的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与
培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选
优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大
学生的数量都是供过于求。
2．缺乏胜任力
现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，
即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少
了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限
的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。
企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩
效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上
老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停
止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的
优中选优的战略性人才储备；而有些有实力的公司，在进行人才的战
略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中
高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。
由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程
中，良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰，使得企业乃至整个
行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这一转机中受到青睐，
其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。
3.大学生就业观念存在问题
毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理
想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，
这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导
致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳
等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”
非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致
使高不成低不就。
二、大学生就业难如何解决
很多培训机构认为09年将是就业培训的又一个转机，毫无疑问，
对于找不着工作的大学生，培训确实是一种有效的方式，尤其是很多
机构还承诺负责就业。但摆在眼前的现实问题是，就业形势不好的情
况下，很多培训机构的承诺并不能兑现，而很多认证培训除了一纸证
书外，并没有为参训者带来更高的附加值，连参加培训的人自己都知
道，这是自欺欺人的没有办法但又不得不试试的办法。
而一些真正关心培训内涵，注重技能提升的培训机构，如果没有
承诺就业出口，如果没有相关的证书，吸引力也是有限的。如果承诺
就业但不能兑现，无疑是饮鸩止渴，还是自取灭亡。因为大学生真正
关心的是能不能找到工作，能学到真正的本领如果找不到工作，和没
本领没有什么差别。
问题在于能不能找到工作上了，这是企业的事情。但是目前情况
下，保守和收缩策略的大绝多数企业，不可能招聘大批没有经验的新
员工，因为企业首要解决的问题是生存，为新员工支付的薪水是企业
直接成本，这可能会影响到企业的生存。
于是政府出面了，出台了一些财政政策，企业接纳大学生可以得
到补贴等。这在一定程度上有一定的作用，但是政府要求半年后企业
必须接收该员工，而大多数企业不能保证半年后经济形势会好转，因
此不愿承担这样的用人风险，因此对于这一政策也并不敢尝试。
是不是可以将这些综合起来考虑呢？大学生要解决的是工作的
问题，很多人只要是有个工作不赚钱也可以，企业也要考虑如果经济
形势好转人才补给如何解决，政府考虑的是大学生有工作干可以解决
一些突出的社会问题。那么在此阶段，大学毕业后可以视为见习期，
由企业接收并进行实际工作的训练，当经济好转的时候，企业就会储
备了一定的补给人才，而大学生无论选择是否留在该企业，都已经掌
握了一定的工作技能，求职也不再是一件难事了。而政府的补贴可以
一部分用于补贴企业实训的人力成本和场地设备成本，一部分用于补
贴大学生的见习期间的生活费用，这就解决了企业的一部分问题，也
解决了大学生家庭负担的一部分问题。同时一部分培训机构也将发挥
一定的作用，对于培训机构来说，真正要考虑的应该是究竟能够给受
训者带来什么样的价值，带来多大的价值，作为补充教育形式的优势
是什么，考虑的不仅仅是就业难带来的收益机会，更应该是对教育本
身的思考。
总而言之，目前既要解决大学生掌握实际工作技能的问题，又要
解决企业的后顾之忧问题。因此，政府的补贴的钱要花在刀刃上，避
免钱花了，大学生只是延期几个月失业的情况发生。大学生自己花钱
参加培训，更要花在刀刃上，要真正考虑能否学到真实的本领。
这是解决目前问题的途径之一，解决问题的根本办法还是教育本
身的探索和实践。问题一直都存在，经济危机只不过是让问题体得的
更加尖锐，如果能借助这次经济问题，加快对教育的探索，加快政府
职能的探索，加强企业和高校的更深层次衔接，对于从根本上解决问
题，对于未来中国的发展，也许是件好事。问题的产生不是一朝一夕
的，所以解决问题的过程也不会是一蹴而就的。需要从各个角度，不
同的时间段有不同的侧重点，逐步来解决这一问题。