简述集体合同履行监督检查的方式方法
2023年集体合同监督检查制度
2023年集体合同监督检查制度一、引言集体合同是劳动双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成的关于劳动条件的约定。
为了确保集体合同的执行和实施，保护劳动者的合法权益，提高劳动关系的和谐稳定，2023年起，我们将推行集体合同监督检查制度，以加强对集体合同的监督和执行。
本文将探讨该制度的具体内容和实施方法。
二、制度内容1.监督部门的责任在2023年以后，各级劳动监察部门将负责对集体合同的执行情况进行监督检查，包括对合同订立程序是否规范、合同内容是否合法合规、合同执行是否公正等方面进行检查。
监督部门将定期进行检查，并及时向用人单位和工会提出整改建议，确保集体合同的执行情况得到有效监督。
2.监督检查的方式采取定期检查和专项检查相结合的方式进行集体合同的监督检查。
定期检查主要是指每年定期对一定数量的用人单位进行集体合同的检查，以全面了解集体合同执行情况；专项检查则是根据需要对特定行业、特定用人单位进行单独检查，聚焦问题，加大监督力度。
3.检查范围和内容集体合同监督检查的范围涵盖全国范围内的所有用人单位和所有的集体合同。
检查内容主要包括合同订立程序是否合法规范、合同内容是否与法律法规相符、合同执行是否公正、是否存在违法违规行为等方面。
同时，还将重点关注一些关键行业和重点用人单位，特别是劳动力密集型行业和劳动弱势群体的用人单位。
4.检查依据和标准集体合同监督检查将依据国家有关集体合同的法律法规和政策文件进行。
对于合同订立程序，检查将遵循法定程序和自愿原则；对于合同内容，检查将依据国家有关劳动条件和待遇的最低标准；对于合同执行，检查将根据法律法规和政策规定，确保劳动者的合法权益得到保护。
三、实施方法1.加强宣传和培训为了确保集体合同监督检查制度的顺利实施，监督部门将组织相关人员进行培训，提高工作人员的监督和执法能力。
同时，还将通过宣传活动，向用人单位和劳动者普及集体合同的法律法规和政策要求，增强各方对集体合同的重视和认识。
集体合同的履行与监督
集体合同的履行与监督
集体合同的履行与监督（一）企业方和职工方
应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。
（二）集体合同履行的日常监督，可以
由企业与职工双方组成的本企业集体合同监督委员
集体合同的履行与监督（一）企业方和职工方应当按照集体合同的约定自觉履行义务，并接受劳动行政部门，地方工会或者产业工会，有关主管部门以及行业协会等组织的指导、监督、检查。
（二）集体合同履行的日常监督，可以由企业
与职工双方组成的本企业集体合同监督委员会（小组）负责，也可由双方根据需要选择其他形式。
监督中发现的问题应当
以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。
（三）双方首席代表每年至少一次在职工代表大会或者全体职工会议上报告集体合同的履行情况。
（四）违反本条例规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正：1．一方提出签订集体合同要求，另一方未按规定进行集体协商的； 2．不提供或者不如实提供签订与履行集体合同所需
资料的； 3．企业不当变更、解除协商代表的劳动合同的；4．企业未按规定报送集体合同文本的。
（五）任何一方未
履行合同规定义务的，均应当承担相应的违约责任；同时违反其他法律、法规规定的，还应当按有关法律、法规处理。
参
阅文件：《关于集体合同审查有关问题的通知》（浙劳力[1995]98号，1995年6月5日）《浙江省集体合同条例》（省人大公告第5号，1998年11月2日）。
农村集体合同清理审查程序
农村集体合同清理审查程序：依法依规农村集体合同清理审查程序包括以下步骤：
1.调查摸底。
村级组织对农村集体经济组织、村民委员会、村民小组和村民
代表等单位签订的农村集体经济合同进行调查摸底，掌握需要清理合同的种类、数量以及存在的问题。
2.宣传发动。
村级组织召开村民代表会议，宣传农村集体合同清理的重要性
和相关法律法规，明确清理工作的目的、意义和要求。
3.合同清理。
村级组织对农村集体经济合同进行逐一清理，登记造册，建立
台账。
同时，要组织相关人员对每份合同进行审查，重点审查合同的主体、内容、履行情况以及是否存在问题等。
4.问题认定。
对于审查出的问题，村级组织要及时组织人员进行调查核实，
并依据相关法律法规和政策进行认定。
5.分类处理。
根据问题的性质和程度，分类处理农村集体经济合同中存在的
问题。
对于存在无效、违法等问题合同的，要依法依规进行处理；对于需要修改完善的合同，要指导当事人协商解决；对于存在争议的合同，要积极协调解决。
6.结果公示。
村级组织将清理结果以公告、公示等方式进行公示，接受群众
监督。
同时，要做好档案资料的管理工作，确保清理工作的可追溯性。
7.建章立制。
村级组织要建立健全农村集体经济合同管理制度，完善合同的
签订、履行、变更和终止等环节的监管机制，防止类似问题的再次发生。
以上是农村集体合同清理审查程序的一般步骤，具体操作中可能因地区和具体情况而有所不同。
在实际操作中，要注意坚持依法依规、尊重历史和有利于发展的原则，积极稳妥处置问题合同，努力做到影响最小、效果最好。
集体合同如何审查
集体合同如何审查实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调整。
那么，什么是集体合同呢？集体合同如何审查呢？下面就和我我一起了解一下集体合同审查的相关知识吧。
一、集体合同概述集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
二、集体合同的基本特征集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的规范双方权利和义务的协议。
除此以外，集体合同还具有其自身特征：（1）集体合同是特定的当事人之间订立的协议。
在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。
当事人中至少有一方是由多数人组成的团体。
特别是职工方．必须由工会或职工代表参加，集体合同才能成立。
（2）集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。
在集体合同中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用：（3）集体合同的双方当事人的权利义务不均衡．其基本上都是强调用人单位的义务，如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。
（4）集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。
（5）集体合同受到国家宏观调控计划的制约，就效力来说，集体合同效力高于劳动合同，劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准，不得低于集体合同的规定。
合同监督检查方案
合同监督检查方案一、检查目的。
咱做这个合同监督检查啊，就是为了确保合同从开始到结束都规规矩矩的，没有啥猫腻，保障咱公司的利益，就像守护宝藏一样，不能让它在合同的海洋里莫名其妙地“失踪”了。
二、检查范围。
1. 时间范围。
咱就先从[起始日期]到[截止日期]签的合同开始查，这就像在一个时间段的长河里捞鱼，把这段时间里的合同都捞出来瞅瞅。
2. 合同类型范围。
不管是采购合同、销售合同，还是那些合作协议啥的，只要是在这个时间段签的，都得在咱的检查名单里。
就像不管是黑猫白猫，只要在这个地盘里的猫，咱都得看看是不是抓老鼠的好猫（这里的老鼠就是合同里可能存在的问题啦）。
三、检查小组。
1. 成员组成。
咱从法务部找几个法律知识杠杠的小伙伴，就像找几个法律界的超级英雄。
再从业务部门拉几个对业务流程门儿清的同事，他们就像熟知地形的本地向导。
这样组合起来，就能全面地检查合同啦。
2. 分工安排。
法务小伙伴呢，主要负责看合同条款是不是合法合规，有没有那些隐藏的法律风险，就像拿着放大镜找法律条文里的小虫子一样。
业务部门的同事就负责检查合同里涉及业务流程的部分，比如说交货时间、产品规格啥的，这就好比检查自己家的田地里种的庄稼有没有种错。
四、检查内容。
# （一）合同签订前的检查。
1. 对方资质审查。
咱得看看和咱签合同的那一方是不是靠谱啊。
就像找对象得看看对方人品咋样一样。
营业执照、资质证书啥的都得拿出来溜溜，看看有没有过期，经营范围对不对得上。
要是发现对方是个没资质的“骗子”，那这合同可不能签，得像躲瘟疫一样躲远点。
2. 合同谈判记录检查。
谈判的时候都说了啥呀？有没有啥口头承诺没写进合同里的？这就像两个人聊天，答应的事儿得写在纸上才算数呢。
检查谈判记录就是要把这些口头约定和合同条款对对号，可不能让有人在这儿玩文字游戏。
# （二）合同签订中的检查。
1. 合同条款完整性。
合同条款就像盖房子的砖头，少一块都不行。
从合同双方的基本信息、合同标的、价格、付款方式，到违约责任、争议解决方式，每一项都得在。
劳动关系协调师练习题
二级简答1. 违法终止劳动合同的情形和防范对策。
答:违法终止是指不具备法定终止条件或者违反法定终止条件终止劳动合同。
主要出现在以下两种情况：1．应当延期终止而用人单位违反法律规定不延期，即时终止劳动合同。
2．劳动合同期满，劳动者符合续订无固定期限劳动合同的法定情形，而用人单位拒绝续订，违法终止劳动合同。
要防范上述情形的发生最重要的对策就是：1．正确理解法定终止条件，当法定终止条件出现时，依法终止劳动合同；2．固定期限劳动合同期满时，注意审查是否存在法定的延期终止情形或应当续订无固定期限劳动合同的情形，如果发现存在上述情形依法延期终止或续订无固定期限劳动合同。
教材76-772.简述拟订集体协商议题的基本方法。
答:（1）最常规的方法是，通过召开座谈会、问卷调查等各种方式，搜集企业方面和职工群众方面关心的议题，然后对收集的意见进行分析、整理、筛选，作为确定集体协商议题的基础；（2）已经签订过集体合同的企业，可以将到期的集体合同的履行情况与企业目前的现状进行对比分析，查找存在的问题，将需要协商的问题纳入新一轮集体协商议题之中；（3）当劳动法律政策发生比较大的调整和变化，可以对照新出台的法律政策，检讨本企业有无需要重新讨论协商的问题。
教材95页3.简述劳动规章制度中关于劳动纪律的规定的具体内容。
答：(1)劳动纪律劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，它是保证劳动者按照规定的时间、质量、程序和方法，完成自己承担的工作任务的行为准则。
规章制度可以规定对劳动者要求的时间纪律、组织纪律、岗位纪律、协作纪律、安全卫生纪律、品行纪律等等。
(2)岗位规范岗位规范是企业根据劳动者劳动岗位的特点，对上岗人员的行为提出客观要求，制定相应标准的综合规定。
规章制度规定岗位规范的主要内容有岗位规范的基本要求、岗位职责的规定、劳动者上岗标准的规定、生产技术规程的规定等。
(3)奖励与惩罚奖励是企业对劳动者的奖励和表彰，包括精神奖励和物质奖励；惩罚是企业对违纪人员的制裁和处罚。
合同履行情况专项监督检查方案
合同履行情况专项监督检查方案一、检查目的。
就像警察叔叔要检查交通规则遵守情况一样，咱们这次要把合同履行情况查个底儿掉，看看大家有没有好好按照合同办事，有没有在合同这个“游戏规则”里搞小动作，确保合同双方的权益都能得到保障，让合同的小世界里充满公平和诚信。
二、检查范围。
本次检查涵盖咱们公司[具体时间段]签订的所有合同，不管是跟大客户的大合同，还是和小供应商的小协议，一个都不能放过，就像打扫卫生要每个角落都扫到一样。
三、检查小组组建。
1. 组长。
由公司的法务大神[组长名字]担任。
他就像一个合同界的武林高手，对合同条款的理解那是相当透彻，任何合同里的小猫腻都逃不过他的法眼。
2. 组员。
从财务部门挑选细心的[财务人员名字]，他可是数钱都不会数错的主儿，看合同里的财务条款肯定也是一把好手。
再从业务部门找经验丰富的[业务人员名字]，毕竟业务部门是和合同履行直接打交道的，哪些地方容易出问题他心里最清楚。
四、检查内容。
# （一）合同履行的总体情况。
1. 合同是否按照约定的时间表在推进，有没有像火车晚点一样拖拖拉拉的情况。
看看每个阶段的任务是否都按时完成了，如果没有，是谁在拖后腿，是因为不可抗力还是有人在偷懒。
2. 合同双方的责任和义务履行得怎么样。
这就好比两个人搭伙过日子，每个人该做的家务有没有做，不能光一个人忙前忙后，另一个人啥都不干。
# （二）交付情况。
1. 如果是货物交付的合同，检查货物的数量、质量和规格是不是和合同里写的一模一样。
可不能出现说好了送100个苹果，结果送来99个，或者送来的苹果都是烂的这种情况。
2. 对于服务交付的合同，服务的内容、标准和质量有没有达到合同的要求。
就像请人打扫卫生，不能只擦了桌子就说打扫完了，地板还脏着呢。
# （三）付款情况。
1. 付款方有没有按时、足额付款。
这就像每个月交房租一样，到日子就得交，还得交够数，不能少给房东一分钱。
2. 收款方有没有按照规定提供发票等相关收款凭证。
祥云县推进集体协商履约监督工作的主要做法
工作研讨GONG ZUO YAN TAO 祥云县推进集体协商履约监督工作的主要做法开展集体协商工作，是工会表达职工诉求、回应职工关切的有效途径，是维护职工合法权益的一个主要手段，其目的是让职工权益得到保障，企业管理有效规范，劳动关系更加和谐。
为增强集体协商实效性，祥云县采取措施开展好集体协商履约监督工作，建立了以职工“知晓度、参与度、满意度”为导向的绩效评价体系，解决了职工关心的突出问题，实现了企业认可度和集体合同履约率稳步提高的工作目标，主要做法是：建立集体协商履约监督检查制度。
采取职工代表巡查、定期公开公示、成立集体合同履约监督工作小组等制度，加强对集体协商履约情况进行监督检查，每年定期检查一次履约情况，不定期对集体协商履约情况中出现的问题组织专门检查。
组织广大职工依法参与集体协商，职工协商代表经职代会民主选举产生，由职代会审议通过集体协商草案，其履职情况接受职工民主监督，坚持督促企业方首席代表每年向职代会报告一次集体合同履约情况，并组织好职工满意度测评。
企业的法人代表组织企业生产经营管理人员履行好各自义务，确保集体合同的履行。
指导基层企业开展好集体协商履约监督工作。
2018年，全县乡镇、园区、系统、行业工会指导基层企业成立集体合同履约监督工作小组，重点检查集体合同所明确的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工权益或保险福利的落实情况，对于已经发现的问题，通过意见书和建议书"两书”，及时向企业工会方和行政方作了反映，提出改进办法和措施，并形成集体合同履约情况监督文•赵功修检查报告上级工会。
其中，全县职工知晓度在80%以上的企业有221家，占95%；职工参与度在80%以上的企业有221家，占95%；职工满意度在80%以上的企业有221家，占95%；企业认可度在80%以上的企业有221家，占95%。
建立规范的集体协商运行机制和程序。
企业工会方每年在下半年向企业方送达提示函，并提出要约；协商前，职工方协商代表开展集体协商宣传动员，广泛征集协商议题或调查各类职工的诉求和意见；行政方向职工方协商代表提供准确、完整的数据资料；双方协商首席代表在协商会议前进行多层次的充分沟通与磋商，协商双方制定协商方案，明确协商重点；协商会议原始记录详尽、准确且经双方代表、记录员签字；职工代表大会讨论通过集体合同草案；七日内将集体合同报送人社部门审核，企业在十日内向职工公布生效的集体合同。
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简述集体合同履行监督检查的方式方法
集体合同履行监督检查的方式方法主要包括以下几种：
1.定期检查：监督机构定期对合同履行情况进行检查，如每月、每季度或每年进行一次综合检查。
检查内容包括合同条款执行情况、劳动条件是否符合法规要求、工资支付情况等。
2.临时检查：监督机构可以根据需要随时对合同履行情况进行
检查，如接到员工投诉或发现合同违法行为等情况下进行的检查。
这种检查是针对具体问题或特定情况而进行的。
3.抽样检查：监督机构通过对一部分企业或劳动者进行抽样，
检查其合同履行情况。
抽样检查能够反映整体的履行状况，同时也能够减轻监督机构的工作负担。
4.投诉检查：劳动者或其他相关方可以向监督机构投诉合同履
行问题，监督机构会对投诉进行调查并对涉及的企业或劳动者进行检查。
这种检查是根据具体投诉情况而进行的。
5.随机检查：监督机构按照一定的概率对企业或劳动者进行随
机抽查，以检查其合同履行情况。
这种检查方式能够提高监督的公正性和客观性。
以上方式方法可以相互配合，根据实际情况进行选择和使用，以确保集体合同的有效履行和维护劳动者的权益。