一岗双责方面存在的问题及整改措施
幼儿园园长一岗双责情况存在的问题和整改措施与方法

幼儿园园长一岗双责情况存在的问题和整改措施与方法摘要:一、问题概述1.园长职责不明确2.园长兼职过多3.园长忽视本职工作4.园长管理不善二、整改措施1.明确园长职责2.减少园长兼职数量3.加强园长对本职工作的关注4.提高园长管理水平三、实施方法1.设立园长职责清单2.开展园长职责培训3.加强内部监督与评价4.引入外部专业辅导5.定期评估整改效果正文:在我国幼儿园教育领域,园长的一岗双责情况存在的问题日益凸显,这不仅影响了幼儿园的正常运营,还可能对幼儿的成长造成不良影响。
为了保障幼儿园的教育质量,必须对园长一岗双责存在的问题进行整改。
本文将从问题概述、整改措施和实施方法三个方面展开讨论。
一、问题概述1.园长职责不明确在一些幼儿园,园长在履行职责过程中,对自己的职责认识不清,导致工作重叠、效率低下。
这种情况容易导致园长在处理日常事务时,分身乏术,难以专注于幼儿园的发展。
2.园长兼职过多部分园长身兼多职,除了园长之外,还担任其他职位,如财务、后勤等。
这样容易导致园长忽视本职工作,影响幼儿园的整体管理质量。
3.园长忽视本职工作由于园长兼职过多或职责不明确,导致他们对自己的本职工作关注不足。
这种情况可能导致幼儿园管理混乱,教育质量下滑。
4.园长管理不善园长作为幼儿园的灵魂人物,其管理能力直接关系到幼儿园的兴衰。
部分园长管理能力不足,导致幼儿园发展受阻。
二、整改措施1.明确园长职责为了让园长更好地履行职责,幼儿园应制定园长职责清单,明确园长的岗位职责。
此外,还应加强园长对本职工作的关注,确保园长充分发挥自身优势。
2.减少园长兼职数量幼儿园应尽量减少园长的兼职工作,让他们有更多的时间和精力关注幼儿园的发展。
同时,加强园长的专业培训,提高他们的管理水平。
3.加强园长对本职工作的关注幼儿园应加强对园长本职工作的监督和评价,确保园长充分关注幼儿园的管理和发展。
此外,园长也应主动调整自己的工作重心,聚焦本职工作。
4.提高园长管理水平幼儿园可以定期组织园长参加相关培训,提高他们的管理水平。
幼儿园园长一岗双责情况存在的问题和整改措施与方法

幼儿园园长一岗双责情况存在的问题和整改措施与方法幼儿园园长一岗双责是指园长既需要担任管理者角色,又需要承担教育者角色。
然而,从实际情况来看,幼儿园园长一岗双责情况存在一些问题。
以下是对这些问题的描述以及相应的整改措施与方法。
问题一:时间分配不合理幼儿园园长一岗双责下,园长的时间常常被管理层面的事务所占据,导致无法充分投入到教育工作中,影响幼儿的教育质量。
整改措施与方法:1. 确立明确的时间分配原则:制定园长日程表,合理安排园长的管理工作和教育工作,确保时间的合理分配。
2. 优化团队协作:园长应与其他管理人员、教师、工作人员等共同合作,将一些管理事务交给团队成员处理,以减轻园长的管理负担。
问题二:角色冲突作为园长,既需要制定教育目标和教学计划,又需要参与日常教学活动,造成了角色冲突,难以胜任两个职责。
整改措施与方法:1. 建立专门团队:在园长周围建立专业化的教育团队,由专门的教育专业人士负责具体的教育工作,园长可以进行监督和指导。
2. 强化教师培训:通过不断提高教师的教育教学能力,使其具备更大的自主性和独立性,减少对园长的依赖,从而解决角色冲突问题。
问题三:疏于教育理论和实践更新由于工作繁忙,幼儿园园长可能疏于跟进教育理论和实践的最新进展,导致园长在教育过程中的指导和决策出现滞后。
整改措施与方法:1. 继续学习与研究:园长应积极主动参加教育研讨会、培训课程,不断更新教育理论和实践知识,提高自身的教育水平。
2. 建立学习机制:与其他园长、专家进行学习交流,建立学习机制和学习小组,定期分享教育经验和最新研究成果。
通过以上整改措施与方法,我们可以有效解决幼儿园园长一岗双责存在的问题。
园长可以更好地发挥管理和教育的双重角色,提高幼儿园的教育质量,并促进幼儿的综合发展。
一岗双责方面存在的问题及整改措施范文1500字

一岗双责方面存在的问题及整改措施范文1500字一岗双责是指员工在岗位职责的基础上,额外承担其他岗位的职责。
一岗双责的实行可以提高员工的综合素质和工作效率,但在实际操作中也会出现一些问题。
下面是一岗双责方面存在的问题及整改措施的范文。
一、问题分析1.负荷过重:一岗双责的实施使员工在原有职责的基础上需要额外承担其他岗位的工作,导致员工负担过重。
尤其是在某些紧张繁重的工作环境下,员工很难处理好多重职责之间的平衡,容易出现工作量过大、压力增加等情况。
2.职责不清:一岗双责使得员工的职责范围变得模糊,员工很难清楚地知道自己需要承担哪些职责,导致工作不明确、目标不清晰,影响工作效率和工作质量。
3.资源分配不均:一岗双责下,员工需要承担额外的工作职责,但企业往往没有提供相应的资源支持,导致员工在承担多职责时缺乏必要的工具和支持,影响工作质量和效率。
4.绩效评估不准确:一岗双责下,员工的绩效评估存在困难。
原有的绩效指标难以准确衡量员工在额外岗位的工作表现,导致绩效评估不准确,影响员工的激励和晋升。
二、整改措施1.合理分配工作负荷:企业应合理评估员工的能力和工作负荷,根据个人能力和工作需要,合理安排工作岗位和工作量,避免给员工带来过大的压力。
同时,也要进行有效的沟通和协调,确保员工能够充分了解自己的职责和任务,明确承担的工作。
2.明确职责范围:企业应明确规定员工在一岗双责下的职责范围,并进行详细的说明和培训。
通过制定明确的工作流程和标准化的操作规范,帮助员工清楚地了解自己需要承担的职责,确保工作的顺利进行。
3.提供足够资源支持:企业在实施一岗双责时,需要提供足够的资源支持。
包括提供必要的工具、设备和培训,确保员工能够顺利地开展额外岗位的工作。
同时,还需要根据员工的实际需要,提供灵活的工作安排和支持,避免因为追求一岗双责而影响员工的正常岗位工作。
4.完善绩效评估制度:对于一岗双责下的员工,企业应制定相应的绩效评估指标,准确衡量员工在额外岗位的工作表现。
关于落实一岗双责存在问题及整改措施

关于落实一岗双责存在问题及整改措施落实一岗双责存在问题及整改措施引言:一岗双责是指在组织机构中,每一岗位的人员既要负责自身岗位职责,也要承担一定的监督责任,对于其职责范围内的行为进行监察。
这个概念最初来自于日本,是一种高效的管理模式,可以有效地提高组织机构的内外部监督机制。
然而,在落实一岗双责的过程中也存在一些问题,本文将对这些问题进行详细分析,并提出相应的整改措施。
一、问题分析1.1 缺乏明确的职责范围和说明落实一岗双责首先需要明确每个岗位的职责范围和说明。
然而,在许多组织中,岗位职责划分不够明确,导致人员不清楚自己应该做什么,也不知道应该对哪些行为进行监察。
这样一来,一岗双责的落实就变得虚无缥缈,无法发挥其应有的作用。
1.2 缺乏监督机制一岗双责要求每个岗位的人员承担一定的监督责任,对他们职责范围内的行为进行监察。
然而,在实际操作中,许多组织缺乏有效的监督机制,导致人员对自己的行为缺乏监督意识,并且缺乏对他人行为的监督能力。
这种情况下,即使明确了岗位职责,也无法保证一岗双责能够真正起到监察作用。
1.3 个人利益优先在一些组织中,个人利益往往被放在首位,人员更关注个人的权益和利益,而忽视了对他人的监察责任。
这种情况下,即使有明确的岗位职责和监督机制,也无法保证一岗双责能够得到有效的落实。
个人利益优先的行为还可能导致内外部监督机制的破坏,进一步增加了问题的发生概率。
1.4 缺乏反馈和评估机制一岗双责要求组织中的人员不仅要对自己的行为负责,还要对他人的行为进行监察。
然而,在许多组织中,缺乏对一岗双责落实情况的反馈和评估机制,导致无法及时发现问题和纠正错误。
缺乏反馈和评估机制还会影响人员对一岗双责的积极性和主动性,进一步削弱了整个机制的作用。
二、整改措施为了解决上述问题,落实一岗双责需要采取一系列的整改措施:2.1 明确岗位职责首先,组织机构应明确每个岗位的职责范围和说明,确保每个人员清楚自己应该做什么,并对哪些行为进行监察。
履行一岗双责方面存在的问题及整改措施

履行一岗双责方面存在的问题及整改措施
履行一岗双责的问题主要包括以下几个方面:
1.责任模糊:在一些组织中,岗位职责划分不清晰,员工没有明确的责任范围和工作目标,导致履行一岗双责的意识不强。
2.工作重复:一些部门或个人可能会重复开展同样的工作,造成资源浪费和效率低下。
3.工作交接不畅:由于信息传递不及时或交流不畅,员工之间无法及时交接工作,造成重复劳动或者遗漏工作。
4.工作推诿:一些员工可能会因为怕承担责任而推脱工作,导致工作无法顺利进行,甚至影响到整个组织的运转。
为了解决上述问题,需要采取以下整改措施:
1.清晰划分岗位职责:明确每个岗位的职责范围和工作目标,确保每个员工都清楚自己的责任。
2.建立工作流程:建立标准的工作流程,明确各项工作的执行步骤和责任人,避免工作重复或遗漏。
3.加强沟通协作:建立良好的沟通渠道,确保信息的及时传递和交流,同时鼓励员工之间分享工作经验和学习成果。
4.建立绩效考核机制:建立科学的绩效考核体系,将履行一岗
双责纳入绩效评估的考核内容,激励员工主动承担责任和积极推动工作。
5.加强培训教育:组织相关培训和教育活动,提高员工的综合素质和能力,提升他们履行一岗双责的意识和能力。
一岗双责方面存在的问题及整改措施

一岗双责方面存在的问题及整改措施作为一名领导干部,正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益,不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,俭以养德,保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐,力争做到大事不糊涂、小事不马虎,不越雷池一步。
同时,在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督。
一、个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导,全面贯彻民主集中制原则。
麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓,重视做好表率,带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员,认真按照民主集中制原则,坚持做到公道正派、讲大局、讲党性,在大是大非问题面前立场坚定,观点鲜明。
二是坚持服从命令,全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述,进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识,自重、自省、自警、自励,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风,自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象,在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。
本人也坚持履行好“一岗双责”,既对麻坪的经济和社会各项事业发展完成情况负责,又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。
同时,加强对自己配偶、子女的教育和管理,从不以权谋私。
二、自身不足及产生的原因在学习和工作中,我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够,对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性,存在老好人现象,愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。
一岗双责存在问题及整改措施
一岗双责存在问题及整改措施一岗双责是指员工在原有职责的基础上,兼顾另一个职责的工作方式。
一岗双责的实施可以提高员工的工作效率和绩效,提升组织的灵活性和适应力。
然而,一岗双责也存在一些问题,需要采取相应的整改措施。
首先,一岗双责可能导致员工在两个职责之间分心,影响工作的质量和效率。
例如,一名销售人员兼任客户服务的工作,如果需要同时处理大量的销售和客户服务工作,很容易出现因为兼顾两个工作而导致疏漏和错误的情况。
这对于与客户直接接触的工作尤为重要,因为客户服务环节的失误可能导致客户不满,对组织的声誉和销售业绩产生负面影响。
其次,一岗双责可能会增加员工的工作负担和压力,导致工作疲劳和缺乏动力。
员工需要在有限的时间内完成两个职责的工作,可能面临工作量过大、时间不够、任务重叠等问题,这些都会对员工的身心健康和工作积极性造成负面影响。
另外,一岗双责可能会对员工的专业发展和职业规划产生不利影响。
员工在兼任另一个职责时,可能无法全身心地专注于原有的职责,无法进行深入学习和专业提升,长期下去可能导致员工在一些领域的专业能力得不到提升和发展。
针对一岗双责存在的问题,可以采取以下整改措施:1.合理设置工作量和时间安排。
根据员工的实际情况和能力,科学合理地设置工作量和工作时间,避免给员工过多的任务压力,确保员工能够有足够的时间和精力来兼顾两个职责的工作。
2.明确职责和目标。
为员工明确规定一岗双责的职责和工作目标,确保员工清楚自己的工作职责和工作重点,避免因为职责模糊而引发的工作混乱或无效率的情况。
3.提供培训和支持。
对于需要一岗双责的员工,提供必要的培训和支持,帮助其增强相关的工作技能和知识,提高工作效率和质量。
4.建立合理的绩效考核机制。
制定一套合理的绩效考核机制,将一岗双责的工作量和工作质量纳入考核指标,将员工的工作贡献和绩效与一岗双责的工作相关联,确保员工对一岗双责的工作有足够的重视和动力。
5.定期评估和调整。
定期对一岗双责的工作进行评估和调整,根据实际情况和员工反馈,适时对工作职责和工作安排进行调整和优化,保证一岗双责的实施能够取得最佳效果。
一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)
一岗双责方面存在的问题及整改措施(通用篇)一岗双责是指在一个工作岗位上,同时承担管理者与执行者的职责。
在实践中,一岗双责可以提高工作效率,降低成本,增强团队的凝聚力。
然而,一岗双责也存在一些问题,这包括角色冲突、工作压力过大、责任不明确等。
为了解决这些问题,需要采取一系列的整改措施,包括制定明确的工作流程、激励机制和培训计划等。
下面将深入探讨一岗双责方面存在的问题及整改措施。
首先,一岗双责可能导致角色冲突。
作为一个管理者,需要制定战略、计划和目标,并对团队进行监督和指导;作为一个执行者,需要履行具体的工作任务。
这样的角色转变可能会给员工带来困惑和焦虑。
例如,一个部门经理在制定目标时可能会考虑自己的利益,而忽视员工的需求,这就会引发员工对管理者的不满。
另外,一个员工可能无法同时处理好管理和执行的职责,导致工作质量下降。
为了解决这个问题,可以通过建立明确的工作流程来减少角色冲突。
在制定目标和计划时,管理者应该征求员工的意见,并考虑员工的利益。
同时,应该给予员工足够的自主权,让他们参与到决策过程中,从而减少冲突。
其次,一岗双责可能导致工作压力过大。
如果一个人需要同时承担管理和执行的职责,那么他的工作量将会大大增加。
这可能导致工作压力过大,影响员工的工作效率和健康。
此外,员工可能会加班加点,牺牲休息和家庭生活。
为了解决这个问题,可以通过优化工作流程和合理分配工作负荷来减轻员工的压力。
管理者应该评估员工的工作量,并根据实际情况合理分配任务。
同时,他们还应该提供必要的培训和资源,以使员工能够胜任他们的工作。
另外,一岗双责可能导致责任不明确。
在一岗双责的情况下,员工可能对自己的角色和职责感到困惑。
他们不清楚自己应该承担哪些责任,导致无法有效地履行工作职责。
为了解决这个问题,可以通过建立明确的工作流程和制定清晰的责任制来提高责任的明确度。
在制定工作流程时,应该明确每个岗位的职责并建立相应的指标。
同时,管理者应该定期与员工进行沟通,对工作进展进行评估,及时纠正问题,并提供必要的培训和指导。
履行一岗双责存在的问题及整改措施
履行一岗双责存在的问题及整改措施1. 引言大家好,今天我们聊聊“履行一岗双责”这个话题。
说到这个,不少人可能会皱眉头:“哎呀,又是什么新鲜事?”其实,简单来说,就是一个人在自己的岗位上,不仅要做好自己的工作,还要对团队的整体表现负责。
听起来挺高大上的,但在实际操作中,总是会遇到一些麻烦,咱们今天就来八卦一下这些问题,以及如何才能改进,让这一岗双责不再成为一场“噩梦”。
2. 存在的问题2.1 意识淡薄首先,很多人对“一岗双责”的理解,简直就像是喝了半杯水——心里明白,但一到实际操作就干糊涂了。
许多人以为,只要把自己的工作做好,就可以高枕无忧了。
可问题是,大家都是一根绳上的蚂蚱,光顾着自己这一亩三分地,团队的整体表现就可能出问题。
你想啊,万一大家都这样,那不就是“各自为政,乱成一团”吗?2.2 沟通不畅再说说沟通的问题。
咱们身边常常能看到,有的同事之间就像隔着千山万水一样,明明同在一个办公室,却互不搭理。
一个人负责这个,一个人负责那个,大家的工作就像拼图,结果拼到最后发现,怎么缺了一块?这就是沟通不畅的结果。
缺乏交流,往往导致信息不对称,最后大家一起“捡漏”,可真是让人哭笑不得。
2.3 责任模糊最后就是责任的问题。
有些人干脆把责任丢给别人,自己就像是一个“甩手掌柜”。
如果事情做得不好,马上就会有人出来推卸责任,搞得大家都一肚子气。
可这样的心态,根本无法形成团队的合力,反而容易造成“各自划水”,事情做得不好也难免。
责任一旦模糊,大家都变成了“责任的旁观者”,难怪团队总是磨磨蹭蹭。
3. 整改措施3.1 提升意识首先,我们得增强大家对一岗双责的重视。
怎么做呢?可以定期举办一些培训活动,增强大家的责任感。
可以请一些有经验的老前辈来分享心得,或者组织一些有趣的团队活动,促使大家更深入地理解这一岗位的意义。
让大家知道,这不仅仅是个口号,而是真正需要落实的责任。
3.2 加强沟通接下来,加强沟通也是重中之重。
可以定期召开团队会议,让大家有机会分享自己的工作进展、遇到的困难,甚至一些小的心得体会。
一岗双责存在问题及整改措施
一岗双责存在问题及整改措施
一岗双责是指企业将两个不同的职能部门的职责安排在同一职位上,即一个员工承担兩個職位的職責。
一岗双责存在以下问题:
一是部门职责不清晰,权责职责混淆,影响企业的决策准确性和执行力。
二是任务分配不明确,往往会导致职责差异大,或者职责相互重合,甚至出现权力矛盾,造成内部利益纷争。
三是增加了员工绩效管理难度,造成因单一方向的考核导致其他职责未能充分发挥出来。
为了解决这些问题,企业应采取以下措施:一是清晰定义部门职责,规范职权权责分开,明确各部门之间的责任关系和工作联系;二是积极开展部门内部教育,强化岗位责任制的落实,统一任务考核分派流程;三是建立绩效考核制度,对双职位员工绩效按照职责分别考核,定期重新进行职责调整,以便更好地激励和发挥员工的绩效。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
.一岗双责方面存在的问题及整改措施作为一名领导干部,正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益,不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,俭以养德,保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐,力争做到大事不糊涂、小事不马虎,不越雷池一步。
同时,在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自觉以党性原则和道德规衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督。
一、个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导,全面贯彻民主集中制原则。
麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓,重视做好表率,带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员,认真按照民主集中制原则,坚持做到公道正派、讲大局、讲党性,在大是大非问题面前立场坚定,观点鲜明。
二是坚持服从命令,全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要Word 资料论述,进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识,自重、自省、自警、自励,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风,自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象,在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。
本人也坚持履行好“一岗双责”,既对麻坪的经济和社会各项事业发展完成情况负责,又对分管单位及辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。
同时,加强对自己配偶、子女的教育和管理,从不以权谋私。
二、自身不足及产生的原因在学习和工作中,我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够,对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性,存在老好人现象,愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。
认为自身工作主要是抓好落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。
从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。
三是重指导、轻实践。
自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题,认为每一项工作都有专门的同志去做,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察研究。
三、整改措施及努力方向本人将以科学发展观为指导,保持与时俱进的良好状态,廉洁从政,忠于职守,力争早日改正缺点,弥补不足。
一是深入学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神,切实抓好领导干部作风建设,为全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。
二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作,增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。
三是严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,不断提高自身素质。
工作中少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么。
正确看待自己的不足,真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。
四是坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。
更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受全镇广大干部和人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为全镇的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
在市委、市政府的正确领导下,本人能始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立和落实科学发展观,坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针,主动发挥表率作用,自觉履行“一岗双责”。
现将本人履行“一岗双责”情况简要汇报如下:一、不断加强学习,提高素质进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求,是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障,也是正确行使权力、履行职责的重要基础。
本人平时能认真学习党的路线、方针、政策,做好学习笔记。
注意学习研究经济知识、法律知识、金融知识、科技知识、管理知识、领导知识,不断丰富自己的知识面,拓宽自己的视野。
坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊,学习有关文件、时事政治和业务知识。
经常深入基层,深入一线,调查研究,虚心向同志们学习基层工作方法,提高分析问题、解决问题能力。
二、严于律己,率先垂认真履行党风廉政建设第一责任人制度,积极开展学习党风廉政法规活动,以《党章》要求约束自己,以《廉政准则》、《处分条例》、《监督条例》规自己,坚持做到自重、自省、自警、自励,从小事做起,严格落实领导干部个人收入申报制定,重大家事报告制度。
以身作则,严格按照规定和制度办事,始终按照工作权限和工作程序履行职责,不讲无原则的话,不办无原则的事,坚持公平正直,不徇私情,珍视和正确行使党和人民赋予的权力。
始终坚持党的民主集中制原则,凡是要求别人做到的,自己率先做到,顾全大局,令行禁止。
三、防微杜渐,执政为民作为一名领导干部,正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益,不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,俭以养德,保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐,力争做到大事不糊涂、小事不马虎,不越雷池一步。
同时,在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自觉以党性原则和道德规衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督。
四、自身不足及产生的原因在学习和工作中,我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够,对廉洁从政反腐倡廉的重要性认识不够。
工作中我降低了搞好党风廉政建设和反腐败工作的主动性,存在老好人现象,愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。
认为自身工作主要是抓好落实,不要求有多高的理论水平,缺乏学习的压力感和紧迫感。
从客观上总是强调工作忙、任务重没有处理好工作与学习之间的关系。
三是重指导、轻实践。
自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题,认为每一项工作都有专门的同志去做,不必每项工作都亲历亲为,缺乏深入实践考察研究。
五、整改措施及努力方向本人将以科学发展观为指导,保持与时俱进的良好状态,廉洁从政,忠于职守,力争早日改正缺点,弥补不足。
一是深入学习贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会精神,切实抓好领导干部作风建设,为全面贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,实现经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。
二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作,增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。
三是严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,不断提高自身素质。
工作中少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么。
正确看待自己的不足,真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。
四是坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。
更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受全市广大干部和人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为全市的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
一年来,在区委、区政府的正确领导和区纪委的有力指导下,我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神以及十八届中央纪委二次全会、省纪委九届十次全会、市纪委六届六次全会、区纪委八届五次全会精神,坚决贯彻落实中央、省、市、区纪检监察工作会议精神及有关部署和要求,围绕中心,服务大局,为东海实现科学发展创造良好的政治环境和社会环境。
现在,我就履行“一岗双责”工作情况汇报如下:一、履行“一岗双责”情况(一)贯彻落实党风廉政建设责任制情况和各项制度的自觉性。
三是严格执行廉洁自律规定,自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
坚持学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,通过加强理论学习,夯实自身的思想政治基础,筑牢反腐拒变防线,不断提高自身素质。
工作中少琢磨组织上给了我什么,时刻想着我为党和人民做了什么。
正确看待自己的不足,真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。
四是坚持廉洁从政,自觉接受群众监督。
更加坚定地与各种腐败现象作坚决斗争,虚心听取党员干部和人民群众的批评意见,自觉接受全市广大干部和人民群众的监督,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,为全市的经济发展和社会稳定贡献自己的力量。
一年来,在区委、区政府的正确领导和区纪委的有力指导下,我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神以及十八届中央纪委二次全会、省纪委九届十次全会、市纪委六届六次全会、区纪委八届五次全会精神,坚决贯彻落实中央、省、市、区纪检监察工作会议精神及有关部署和要求,围绕中心,服务大局,为东海实现科学发展创造良好的政治环境和社会环境。
现在,我就履行“一岗双责”工作情况汇报如下:一、履行“一岗双责”情况(一)贯彻落实党风廉政建设责任制情况作为一名领导干部,正确对待和行使手中的权利,淡化“官念”和权欲,用平常心看待官位,用责任心看待和运用权力,做到立党为公、执政为民。
工作期间我从未谋取规定以外的非法利益,不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位,俭以养德,保持良好的品行和高尚的情操。
时时刻刻从大处着眼,小处着手,见微知著,防微杜渐,力争做到大事不糊涂、小事不马虎,不越雷池一步。
同时,在廉洁自律上做到了表里如一,任何时候、任何情况下,都自觉以党性原则和道德规衡量、约束自己,没有人前一套、人后一套,严格进行自我监督。
一、个人履行“一岗双责”情况一是坚持服从集体领导,全面贯彻民主集中制原则。
麻坪镇党委政府始终把维护团结、带好队伍作为镇党委政府自身建设的首要任务来抓,重视做好表率,带头贯彻民主集中制。
本人作为整个班子的一员,认真按照民主集中制原则,坚持做到公道正派、讲大局、讲党性,在大是大非问题面前立场坚定,观点鲜明。
二是坚持服从命令,全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。
镇党委班子成员认真学习领会十七大及五中、六中全会精神和上级关于党风廉政建设和反腐败斗争一系列重要论述,进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识,自重、自省、自警、自励,始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风,自觉过紧日子、自觉抵制和反对各种消极腐败现象,在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。