公安巡特警规章制度

公安巡特警规章制度

【篇一：巡警大队实习报告】

巡警大队实习报告

一、实践目的：

通过参加此次实践，切身系统地了解巡特警标准化的警务训练，

探索巡特警标准化警务训练模式及创新机制，以便在今后的学生管理

工作中如何切实有效的实施警务化管理与警务训练。

二、实践内容：

三、实践结果：

巡特警大队标准化警务训练模式主要体现在内容标准化、制度标

准化、考核标准化和方案标准化四个方面，具有层次目标训练一体化、

训练备勤同步化、注重系统性特点。巡特警标准化警务训练应考虑建立因地制宜、动态化和具有效率的创新模式;。可以借鉴竞技体育相关成果，并建立统一的业务规范，以此来促进巡特警标准化警务训

练模式的建立。

四、实践总结：

2004年 9月，xx市公安局为了维护市治安环境，针对暴力事件、群体事件和街面、“两抢犯罪，组建巡特警大队( 简称xx巡特警大队) ，巡特警主要任务是巡逻和防暴处突，履行机动办案的职能，在装备和经费等方面予以重点保障，xx巡特警大队在省市巡特警比武中多次获得佳绩。目前，xx巡特警大队拥有先进的特种车辆，在警务训练方面，也独具特色，形成了良好的警务训练模式，另外，xx 巡特警大队与其他地市巡特警大队具有同质性，以xx巡特警大队为个案，研究巡特警警务创新化训练模式具有可行性。

一、xx市公安局巡特警大队标准化警务训练模式的特点

xx市公安局巡特警大队每年都编写《xx市公安局巡特警大队

教育训练年卷》，通过不断总结，形成了一整套有关教育训练的方法

内容和制度体系。xx市公安局巡特警大队警务训练模式有以下几个方面特点：

1、以内容为顺序

警务训练模式中多以时间为顺序，即周一到周日每天按照固定时

间训练，但是由于巡特警日常工作复杂，导致训练与执勤时间不能按

照计划顺序同步，导致训练断断续续，没有连续性，xx市公安局巡特警大队这种以内容为顺序的训练模式，即将训练内容划分技战术模

块，即使勤务工作影响了进度，仍可按内容继续，保证了训练的系统

性。

2、巡逻和特勤并重

巡特警大队主要完成动态的勤务工作，最典型的任务是巡逻和处

突防暴，因此大队设有巡访、侦防、特警和警犬中队，在实际的训练

过程中，针对不同中队的分工和人员状况，分别设置相应的训练内容，

包括巡逻盘查、群体性事件处置等。

3、有效借助周围环境

xx山地较多，且山区公园较多，发生在山地的案件相对较多，

民警和协警要经常进入山区搜捕、巡逻等。因此，xx巡特警大队将登山训练作为常规体能训练的一部分，并制定相应的评价标准。

4、复杂的系统过程

由于警务训练过程的复杂性与不确定性，xx巡特警大队从系统

的角度来考虑警务训练的标准化，包括内容、评定等。从xx市公安局巡特警大队标准化警务训练模式的特点可以看出，这种标准化警务

训练模式不是死板的，相反，它是灵活的，与警种特点和当地区域环

境相联系，属于动态的、可控的模式。

二、xx市公安局巡特警大队警务训练模式标准化分析

1、训练内容的标准化

根据不同警种的岗位需求，结合诸暨市勤务工作实际，xx市巡

特警大队研究相应的技战术内容，一方面将技战术分成基本技术、专

业技术和特殊技术等不同种类，并设计出基本的训练要素和评比方案;

另一方面，将实践中常见的基本案例纳入到针对性训练内容当中，

并

形成常态化的训练规律，融合到不同的训练科目中，且不能重复，

让

民警和协警得到全面的训练。

通过以上训练内容可以看出，包括体能、技战术和特殊勤务等方

面，训练难度也是由低到高，且形成了固定化的模式，列入了全年

训

练计划，以必训和轮训的形式开展。

2、训练考核的标准化

xx市公安局巡特警大队对训练内容进行考核，包括理论要点、

技能要素和体能达标等方面，考核方式有周考、月考、季考，考核

评

分尽可能量化，并采用累进积分法，对民警和协警综合考量、训练

考

核标准主要依据两个方面内容: 一方面在人民警察体能测试标准基

础上，对速度、耐力和力量等素质进行测评; 另一方面，根据实际情况自己设定标准，如盔甲服穿戴、登山、布障等内容，在对全大队

队

员测试的基础上，按照加减标准差的方法，设计考核等级，保证测

试

内容呈正态分布。除此之外，对于擒敌拳、警棍术等打分项目，制

定

了评分细则，每次考核由5名教官( 其中一人为大队领导) 进行考核，包括动作演练、动作规格等。这种训练考核的标准化为队员掌握技

战

术知识、提高训练效率打下基础。

3、训练制度的标准化

xx市公安局巡特警大队为了保证训练的顺利进行，制定了专门

的训练规章制度，形成了规范的奖励和处罚措施，从训练计划的制

度

到训练监督都达到标准化水平。具体的训练制度包括以下几个方面：（1）训练奖金制度: 为了提高训练的积极性，大队建立训练奖金，

训练效果直接与收入挂钩，根据考核情况，确定相应的级别工资。（2）

轮训、集训制度: 大队规定所有民警均要参加轮训和集训，轮训每季度一次，通过组织开展民警、协警普遍轮训、重点集训、加强考核

监

督为手段，大力提升巡特警大队队伍的整体素质和实战能力。（3）

教

官制度: 大队聘请专业教官负责民警培训，同时在协辅警队伍中选拔军事素养较高的队员予以培养，担任专职教官，在考核过程中可以

获

得加分奖励。

4、训练方案的标准化

为保证训练的系统性和有效性，xx市公安局巡特警大队制定了

年、季度、月和周训练计划，并报大队长批准。此外，还根据不同

任

务需要，分别制定快速反应突击队组建与训练方案、防暴警务阵型

集

训方案。在方案中明确规定训练内容、课时、频次和方式等，并将

这些内容具体细化到每天训练当中去，要求当天训练任务必须当天

完成，每天的训练课程都按照规范的模式进行，穿插了理论知识、

技术和战术要求，并对当天训练内容予以总结。xx市公安局巡特警

大队训练方案的标准化体现在以下两个方面: 一方面，训练目标标准化，如季度训练计划中要求训练时间不少于 50天。训练考核合格率

力争达到90%以上、无事故发生; 另一方面，步骤安排的标准化，训练方案的内容设计都按照正态曲线要求进行，即低强度、高强度、

低强度的训练规律，在内容方面，也是按照体能、基本技术和战术

的递进顺序安排。

三、xx市公安局巡特警大队标准化警务训练模式的借鉴

（一）层次、目标、训练、进度一体化

xx市公安局巡特警大队依据层次、目标、训练、进度推进，针对

“如何实现战训合一的训练理念，由于传统进度和计划总会受到临时

出警任务的影响，导致最后无法完成的问题，采用、层次、目标、

训练、进度的模式，每周总结一次，确定有否完成层次目标任务，

如何确保下周完成，单个基础差的如何补训等。“层次、目标、训练、进度”是指阶段性目标的训练计划，不固定具体训练的时间、内容，

只设定这一阶段达到的目标，原则上一周设定一次目标，具体在每

周五下午由教学团队进行总结回顾一周训练情况，再确定下一周训