员工绩效合同(业务员)
销售人员绩效合同模板7篇

销售人员绩效合同模板7篇篇1甲方(公司):_________乙方(销售人员):_________根据甲方的需要,乙方作为甲方的一名销售人员,双方经过友好协商,达成以下绩效合同:一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作目标1. 销售目标:乙方在合同期限内,需要完成以下销售目标:(1)销售额达到_____元;(2)销售产品种类达到_____种。
2. 市场拓展目标:乙方需要积极开拓新市场,扩大销售渠道,提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 客户关系目标:乙方需要积极维护和发展与客户的良好关系,提高客户满意度,确保客户对甲方产品的信任和支持。
三、工作内容1. 销售产品:乙方需要根据市场需求和趋势,积极销售甲方生产的产品,并完成销售目标。
2. 开拓市场:乙方需要利用自己的资源和能力,积极开拓新市场,扩大销售渠道,提高甲方产品的市场占有率和竞争力。
3. 维护客户关系:乙方需要定期与客户进行沟通,了解客户的需求和反馈,及时解决客户的问题,提高客户满意度。
4. 反馈市场信息:乙方需要及时反馈市场信息,包括竞争对手的情况、产品价格波动、市场需求变化等,为甲方制定销售策略提供参考。
四、薪酬与提成1. 薪酬:乙方在合同期限内的薪酬由甲方根据公司规定和合同约定支付。
2. 提成:乙方根据销售目标的完成情况,可获得相应的提成。
具体提成比例为销售额的_____%。
五、考核与奖惩1. 考核:甲方将根据乙方的销售成绩、市场开拓情况、客户关系维护情况等方面进行考核。
考核结果将作为乙方续签合同的依据。
2. 奖励:乙方在合同期限内完成或超额完成销售目标,甲方将给予乙方相应的奖励,包括现金奖励、荣誉证书等。
具体奖励措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
3. 惩罚:乙方在合同期限内未完成销售目标,甲方将根据市场情况和乙方的工作表现,对乙方进行一定的惩罚,包括扣除提成、降薪等。
具体惩罚措施由甲方根据公司规定和合同约定执行。
销售员工的绩效合同

销售员工的绩效合同甲方(公司):________________乙方(员工):________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方作为销售员工的工作绩效达成如下协议:一、绩效目标1. 乙方作为销售员工,应按照甲方的要求,完成甲方规定的销售任务和业绩指标。
2. 乙方需积极开展客户开发和维护工作,提升客户满意度,扩大销售市场。
3. 乙方应积极参与公司的销售培训和团队活动,提升自身销售技能和综合素质。
二、绩效考核1. 甲方对乙方的绩效考核分为月度、季度和年度考核,考核内容包括销售额、新客户数量、客户满意度等指标。
2. 甲方根据乙方的销售业绩和绩效考核结果,给予相应的奖励和处罚。
3. 乙方如未能完成月度、季度销售任务,甲方有权对乙方进行警告、罚款或其他处罚措施。
4. 乙方如能超额完成月度、季度销售任务,甲方将根据超额部分给予乙方一定的奖励。
三、绩效奖励1. 乙方完成月度销售任务的,甲方将按照销售额的1%给予乙方奖金。
2. 乙方完成季度销售任务的,甲方将按照销售额的2%给予乙方奖金。
3. 乙方完成年度销售任务的,甲方将按照销售额的5%给予乙方奖金。
4. 乙方如能超额完成销售任务,甲方将根据超额部分给予乙方一定的奖励。
四、绩效改进1. 乙方如在绩效考核中存在不足,甲方有权要求乙方进行改进和提升。
2. 乙方应根据甲方的要求,制定个人绩效改进计划,并在规定时间内完成。
3. 甲方将定期对乙方的绩效改进情况进行跟踪和评估,对乙方给予指导和支持。
五、其他1. 本绩效合同自双方签订之日起生效,有效期为一年。
2. 本绩效合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3. 本绩效合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公司):________________乙方(员工):________________签订日期:________________请注意,以上合同仅供参考,具体合同内容需根据实际情况和法律法规进行调整。
业务员绩效考核协议书模板

业务员绩效考核协议书模板甲方(公司名称):_____________________乙方(业务员姓名):_____________________鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司,乙方为甲方聘用的业务员,现双方就乙方在甲方公司任职期间的绩效考核事宜达成如下协议:第一条合同目的本协议旨在明确乙方作为甲方业务员的绩效考核标准、考核流程、考核结果的运用及双方的权利义务。
第二条考核周期1. 乙方的绩效考核周期为每季度一次,考核周期自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方有权根据公司运营情况调整考核周期,但应提前通知乙方。
第三条考核内容1. 乙方的绩效考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作、工作态度等。
2. 具体考核指标及评分标准详见附件一。
第四条考核流程1. 甲方应于每个考核周期结束后的____个工作日内组织考核。
2. 考核结果由甲方指定的考核小组根据乙方在考核周期内的表现进行评定。
3. 考核结果将通知乙方,并由乙方签字确认。
第五条考核结果的运用1. 乙方的绩效考核结果将作为其工资、奖金、晋升、培训等的依据。
2. 若乙方连续两个考核周期内绩效考核结果为不合格,甲方有权解除本协议。
第六条工资和奖金1. 乙方的工资构成为基本工资加绩效奖金。
2. 绩效奖金的计算方式为:基本工资×绩效奖金系数,绩效奖金系数根据考核结果确定。
第七条保密条款1. 乙方应对甲方的商业秘密负有保密义务。
2. 乙方不得将考核过程中获取的任何信息泄露给第三方。
第八条违约责任1. 若乙方违反本协议约定,甲方有权要求乙方承担违约责任。
2. 若甲方违反本协议约定,乙方有权要求甲方承担违约责任。
第九条争议解决双方因本协议产生的任何争议,应首先通过友好协商解决;协商不成时,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十条其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
销售业务员绩效考核合同

合同编号:_______甲方(公司名称):____________________乙方(销售业务员姓名):____________________鉴于甲方是一家专注于_______行业的公司,乙方愿意加入甲方,担任销售业务员一职,双方经友好协商,特订立本合同,以明确双方的权利和义务。
一、合同期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,共计_______个月。
2. 合同期满后,如双方同意续签,则续签合同期限为_______个月,续签条件由双方另行协商确定。
二、工作职责1. 乙方应全面负责甲方产品的销售工作,包括但不限于市场调研、客户开发、产品推广、订单处理等。
2. 乙方应按照甲方的要求,制定并执行销售计划,确保完成销售目标。
3. 乙方应积极维护客户关系,提高客户满意度,为公司争取更多订单。
4. 乙方应遵守国家法律法规,遵守公司规章制度,保守公司商业秘密。
三、销售目标1. 乙方在本合同期内,应完成甲方下达的销售目标,具体指标如下:(1)销售额:_______万元;(2)新客户开发:_______家;(3)客户满意度:达到_______%。
2. 甲方可根据市场情况和公司发展战略,对销售目标进行调整,乙方应予以积极配合。
四、绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、销售业绩、客户满意度等因素,对乙方进行绩效考核。
2. 绩效考核分为月度考核和年度考核,考核结果作为乙方工资调整、奖金发放、晋升等依据。
3. 月度考核指标包括:(1)销售额完成率;(2)新客户开发数量;(3)客户满意度;(4)工作态度和团队协作。
4. 年度考核指标包括:(1)年度销售额完成率;(2)年度新客户开发数量;(3)年度客户满意度;(4)年度工作总结及改进措施。
五、工资及奖金1. 乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金和福利组成。
2. 基本工资:_______元/月。
2024年业务员个人业绩奖励合同

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方:XXX乙方:XXX2024年业务员个人业绩奖励合同本合同目录一览第一条:合同主体及定义1.1 甲方:指2024年业务员个人业绩奖励合同的提供方,具体名称见合同首页。
1.2 乙方:指2024年业务员个人业绩奖励合同的接受方,具体姓名见合同首页。
第二条:业绩指标及奖励标准2.1 业绩指标:乙方在2024年度内完成的销售业绩指标,具体数值见合同附件。
2.2 奖励标准:根据乙方的业绩完成情况,按照约定的比例进行奖励,具体比例见合同附件。
第三条:奖励发放及时间3.1 奖励发放:甲方应在乙方完成业绩指标后,按照约定时间将奖励发放给乙方。
3.2 奖励时间:奖励的发放时间为2024年度结束后的两个月内,具体时间见合同附件。
第四条:业绩认定及异议处理4.1 业绩认定:甲方根据乙方提供的销售凭证及相关文件进行业绩认定。
4.2 异议处理:如乙方对业绩认定有异议,应在奖励发放前向甲方提出,并提供相关证据。
第五条:合同的生效、变更与解除5.1 合同生效:本合同自双方签字盖章之日起生效。
5.2 合同变更:合同的变更需双方协商一致,并签订书面变更协议。
5.3 合同解除:合同解除需双方协商一致,并签订书面解除协议。
第六条:保密条款6.1 双方应对合同内容及双方之间的业务往来保密,未经对方同意不得向第三方披露。
第七条:法律适用及争议解决7.1 本合同适用中华人民共和国法律法规。
7.2 双方因履行本合同发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条:合同的附件8.1 本合同附件包括:业绩指标、奖励标准、奖励发放时间等具体内容。
第九条:合同的签字盖章9.1 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,签字盖章后具有同等法律效力。
第十条:其他约定10.1 双方在合同履行过程中如有其他约定,应以书面形式补充本合同。
第十一条:合同的修改11.1 双方同意,本合同如有未尽事宜,可随时以书面形式进行修改。
业务员绩效考核合同模板

业务员绩效考核合同甲方(公司):_____________________________________地址:_____________________________________________联系电话:__________________________________________法定代表人:_______________________________________乙方(业务员):_____________________________________身份证号:_________________________________________地址:_____________________________________________联系电话:__________________________________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方在甲方公司担任业务员一职并进行绩效考核达成如下协议:一、岗位职责1.1 职位名称:业务员。
1.2 主要职责:1.2.1 负责公司产品的市场推广和销售;1.2.2 开发新客户,维护现有客户关系;1.2.3 按时完成公司制定的销售目标;1.2.4 反馈市场信息,协助公司制定营销策略。
二、绩效考核标准2.1 考核周期:每月/每季度/每年。
2.2 考核指标:2.2.1 销售额:人民币________元;2.2.2 客户开发数量:________个;2.2.3 客户满意度:________(评分标准为________);2.2.4 完成特殊任务情况:_____________________。
三、绩效奖励及处罚3.1 奖励:3.1.1 完成销售额的奖励:达到销售额目标的________%,奖励人民币________元;3.1.2 客户开发奖励:每开发一个新客户,奖励人民币________元;3.1.3 客户满意度奖励:客户满意度达到________以上,奖励人民币________元。
员工业绩绩效合同模板

一、合同编号:________________二、合同签订双方:甲方:____________________乙方:____________________三、合同签订时间:________________四、合同有效期:自____年____月____日至____年____月____日五、合同内容:第一条乙方职责1. 乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度,服从公司管理,按时完成工作任务。
2. 乙方应按照公司要求,积极参加公司组织的各项培训、学习活动,提高自身业务水平。
3. 乙方应保持良好的职业道德,维护公司形象,为客户提供优质服务。
第二条业绩目标1. 乙方在本合同期间,应达到以下业绩目标:(1)销售额:____万元(2)客户满意度:达到90%以上(3)市场占有率:达到____%2. 乙方应按照公司要求,制定详细的工作计划,确保业绩目标的实现。
第三条绩效考核1. 甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于:工作态度、工作能力、业绩完成情况等。
2. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖惩的依据。
第四条奖惩措施1. 乙方在合同期间,如达到或超过业绩目标,甲方将给予以下奖励:(1)奖金:____元(2)晋升机会:优先晋升2. 乙方在合同期间,如未达到业绩目标,甲方将采取以下惩罚措施:(1)降薪:根据未完成业绩比例进行降薪(2)培训:要求乙方参加相关培训,提高自身业务能力第五条合同解除1. 乙方有下列情形之一的,甲方有权解除合同:(1)严重违反国家法律法规、公司规章制度(2)严重损害公司利益(3)严重违反职业道德2. 甲方有下列情形之一的,乙方有权解除合同:(1)未按时支付乙方工资(2)未履行合同约定的其他义务第六条其他1. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
2. 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。
3. 本合同未尽事宜,依照国家法律法规及公司规章制度执行。
销售员工绩效合同模板

销售员工绩效合同模板甲方(公司):____________乙方(员工):____________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、公正的原则基础上,就乙方从事销售工作期间的绩效考核事项,达成如下协议:一、绩效考核目的1. 提高乙方销售业务水平,激发乙方工作积极性和创造性,实现公司销售目标。
2. 客观、公正地评价乙方的工作绩效,为乙方薪酬、晋升、培训等方面提供依据。
二、绩效考核指标1. 销售业绩:乙方需完成公司制定的销售任务,包括销售额、新增客户数等。
2. 客户满意度:乙方在服务过程中,需保证客户满意度达到公司规定的标准。
3. 团队合作:乙方需积极参与团队活动,协助同事,共同完成销售任务。
4. 业务技能:乙方应不断提升自己的业务知识和技能,以适应市场竞争需求。
三、绩效考核周期1. 考核周期:以一个月为一期,乙方需在每个考核周期内完成约定的销售任务。
2. 考核时间:在每个考核周期的最后一天进行绩效评估。
四、绩效考核结果及奖惩措施1. 绩效考核结果分为四个等级:优秀、良好、合格、不合格。
2. 优秀:完成销售任务且客户满意度达到90%以上,给予奖金奖励和晋升机会。
3. 良好:完成销售任务且客户满意度达到80%以上,给予奖金奖励。
4. 合格:完成销售任务且客户满意度达到70%以上,给予警告,不发放奖金。
5. 不合格:未完成销售任务或客户满意度低于70%,给予严重警告,扣除部分工资。
五、绩效考核的实施和监督1. 甲方设立绩效考核委员会,负责对乙方的绩效考核工作进行监督和指导。
2. 乙方应按照甲方制定的绩效考核方案开展工作,积极配合绩效考核委员会的工作。
3. 绩效考核结果由绩效考核委员会公布,乙方如有异议,可在公布结果后三个工作日内向甲方提出书面申诉。
六、其他事项1. 本协议一经签订,双方应严格遵守,如有争议,双方可协商解决。
2. 本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
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赠送:一份《国际商业合同》
国际商业合同
买方:___________________________________
地址:邮编:____________ 电话:____________
法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________
卖方:____________________________________
地址:邮编:____________ 电话:____________
法定代表人:____________ 职务:____________ 国籍:____________
买卖双方在平等、互利的原则上,经协商达成本协议条款,以共同遵守,全面履行:
第一条品名、规格、价格、数量:
单位:____________________________
数量:____________________________
单价:____________________________
总价:____________________________
总金额:____________________________
第二条原产国别和生产厂:
第三条包装:
1.须用坚固的木箱或纸箱包装。
以宜于长途海运/邮寄/空运及适应气候的变化。
并具备良好的防潮抗震能力。
2.由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀,卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。
3.包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。
第四条装运标记:
卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运:________________.
第五条装运日期:____________________
第六条装运港口:____________________
第七条卸货港口:____________________
第八条保险:____________________
装运后由买方投保。
第九条支付条件:
按下列项条件支付:
1.采用信用证:买方收到卖方交货通知,应在交货日前15-20天,由银行开出以卖方为受益人的与装运全金额相同的不可撤销信用证。
卖方须向开证行出具100%发票金额即期汇票并附装运单据。
开证行收到上述汇票和装运单据即予支付。
信用证于装运日期后15天内有效。
2.托收:
货物装运后,卖方出具即期汇票,连同装运单据,通过卖方所在地银行和买方银行交给买方进行托收。
3.直接付款:
买方收到卖方装运单据后7天内,以电汇或航邮向卖方支付货款。
第十条单据:
1.海运:
全套洁净海运提单,标明“运费付讫”/“运费预付”,作成空白背书并加注目的港公司。
2.空运:
空运提单副本一份,标明“运费付讫”/“运费预付”,寄交买方。
3.航邮:
航邮收据副本一份,寄交买方。
4.发票一式五份,标明合同号和货运唛头,发票根据有关合同详细填写。
5.由厂商出具的装箱清单一式两份。
6.由厂商出具的质量和数量保证书。
7.货物装运后立即用电报/信件通知买方。
此外,货发10天内,卖方将上述单据航空邮寄两份,一份直接寄买方,另一份直接寄目的港公司。
第十一条装运:
1.FOB条款:
a.卖方于合同规定的装运日期前30天,用电报/信件将合同号、品名、数量、价值、箱号、毛重、装箱尺码和货抵装运港日期通知买方,以便买方租船订舱。
b.卖方船运代理公司________ ,(电报:________ ),负责办理租船订舱事宜。
c. 租船公司或其港口代理(或班轮代理),预计船达装运港10天之前,即将船名、预计装货日期、合同号等通知卖方以便卖方安排装运,要求卖方与船方代理保持密切联系。
当需要更换运载船舶及船舶提前、推迟抵达时,买方或船方代理应及时通知卖方。
若船在买方通知日后30天内尚未抵达,则第30天后仓储费和保险费由买方承担。
d.若载运船舶如期抵达装运港,卖方因备货未妥而影响装船,则空舱费和滞期费均由卖方承担。
e.货物越过船舷并从吊钩卸下之前,一切费用和风险由卖方承担;货物越过船舷并从吊钩卸下,一切费用和风险属买方。
2.CFR条款:
a.在装运期内,卖方负责将货物从装运港运至目的港。
不允许转船。
b.货物经航邮/空运时,卖方于本合同第5条规定的交货日前30天,以电报/信件把交货预定期、合同号、品名、发票金额等通知买方。
货物交办发运,卖方即刻以电报/信件将合同号、品名、发票金额、交办日期通知买方,以便买方及时投保。
第十二条装运通知:
货物业经全部装船,卖方应将合同号、品名、数量、发票金额、毛重、船名和启航日期等立即以电报/信件通知买方。
若因卖方通知不及时使买方不能及时投保,卖方则担全部损失。
第十三条质量保证:
卖方保证:所供货物,系由最好的材料兼以高超工艺制成,商标为新的和未经使用的,其质量和规格符合本合同所作的说明。
自货到目的港起12个月为质量保证期。
第十四条索赔:
自货到目的港起90天内,经发现货物质量、规格、数量与合同规定不符者,除应由保险公司或船方承担的部分外,买方可凭
出具的商检证书,有权要求更换或索赔。
货到目的港起12个月内,使用过程中由于材料质量低劣和工艺不佳而出现的损伤,买方立即以书面形式通知卖方并出具
商检局开列的检验证书,提出索赔。
商检验书乃索赔之依据。
按买方索赔要求,卖方有责任立即排除货物之缺陷,全部或部分更换货物或根据缺陷情况将货物作降价处理。
第十五条不可抗力:
在货物制造和装运过程中,由于发生不可抗力事故致使延期交货或不能交货,卖方概不负责。
卖方于不可抗力事件发生后,即刻通知买方并在事发14天内,以航空邮件将事故发生所在地当局签发的证书寄交卖方以作证据,即使在此情况下,卖方仍有责任采取必要措施促使尽快交货。
不可抗力事故发生后超过10个星期而合同尚未履行完毕,买方有权撤销合同。
第十六条违约责任:
除本合同15条所述不可抗力原因,卖方若不能按合同规定如期交货,按照卖方确认的罚金支付,买方可同意延期交货,付款银行相应减少议定的支付金额,但罚款不得超过迟交货物总额的5%,卖方若逾期10个星期仍不能交货,买方有权撤销合同,尽管合同已撤销,但卖方仍应如期支付上述罚金。
第十七条仲裁:
涉及本合同或因执行本合同而发生的一切争执,应通过友好协商解决。
如果协商不能解决,按项解决:
1.提交方所在国仲裁机构根据该机构的仲裁法则和程序进行仲裁,仲裁裁决是终局裁决,对双方都有约束力,仲裁费用由败诉方承担。
2.在双方均能接受的第三国进行仲裁。
第十八条附加条款:
本合同正本一式两份,经双方签字生效,具有同等效力。
卖方:
代表:
买方:
代表:
签署日期:年月日。