员工绩效合同(招聘专员)
人力资源招聘专员考核指标及标准表
考核项目
总分值
考核指标及标准
绩效分值
绩效工资
岗位职责
70
1、负责组织公司员工招聘、入职办理及人事档案管理工作，出现一次失误扣1分；
7
10
5、组织员工健康体检及健康档案的管理工作，出现一次扣1分；
6
9
2、负责员工的劳动合同管理工作，失误一次扣1分；
6
9
3、负责执行员工岗位晋升、调离职等工作，失误一次扣1分；
6
9
4、负责职工的培训的计划的执行工作，失误一次扣1分；
6
9
6、配合人力资源部内部的组织管理，出现一次失误扣1分；
5
7
7、负责各种通知的收发及人事报表的上报工作，出现一次失误扣1分；
7
10
工作态度
14
工作积极主动；
4
5
工作认真负责，勇于承担；
4
5
服务意识强；
3
4
能灵活有效处理各种突发事件；
3
4
劳动纪律
10
1、按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，出现一次扣1分；
6
9
2、上班时间不窜岗，不玩游戏，不做与工作无关的事，违反一次扣1分；
4
5
日Hale Waihona Puke 行为61、执行公司各项管理制度违反一次扣1分；
4
5
2、损坏公司及部门形象出现一次扣一份；
2
2
招聘专员岗位职责工作内容范本
招聘专员岗位职责工作内容范本一、岗位职责：1.负责制定公司招聘策略和人才引进计划，与各部门合作，根据业务需求确定招聘目标和岗位要求。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并进行初步面试，根据招聘要求对应聘者进行评估，汇总评估结果并向相关岗位汇报。
3.负责组织面试流程和安排，与招聘团队进行沟通协调，确保面试工作顺利进行。
4.负责向入职人员提供必要的培训，包括公司介绍、岗位职责、团队合作等内容，帮助他们快速融入团队。
5.负责人员的流失跟踪和离职面谈工作，了解员工离职原因并提出相应的改进建议。
6.负责员工的入离职手续办理，包括录入员工信息、办理社会保险和公积金手续等，确保信息准确、手续齐全。
7.负责员工的劳动合同管理，包括合同起草、签订、变更和解除等，确保合同的合法有效。
8.负责岗位培训计划的制定和实施，根据员工需求和公司发展需要，组织相应的培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。
9.负责员工绩效考核工作，与各部门进行沟通协调，推动绩效考核的有效实施，帮助员工实现个人目标。
10.负责各项人力资源管理工作的统计、分析和汇报，及时向上级汇报工作进展和问题反馈，提出相关改进建议。
11.负责建立和维护人力资源管理系统，定期更新员工信息和相关文件，确保数据的安全和可靠。
二、任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。
2.具备一定的招聘经验，熟悉招聘渠道和流程，熟练运用各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
3.具备较强的沟通协调能力和团队合作能力，能够有效地与各部门合作，协调招聘工作。
4.熟悉劳动法规和相关政策，具备较强的法律意识和风险控制能力，能够合理处理人事纠纷和工作争议。
5.具备较强的分析和解决问题能力，能够独立思考和快速反应，能够有效地解决各类人力资源管理问题。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力大的情况下保持良好的工作状态和态度。
7.熟练使用Office办公软件和人力资源管理系统，具备较强的计算机操作能力和数据分析能力。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本合同编号：甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要招聘专员，乙方具备相关工作经验和能力，双方本着平等、自愿、公正的原则，经协商一致，签订本合同。
一、职位与工作内容1.1 甲方聘请乙方担任专员一职，主要职责为：（下划线留空白）1.2 乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。
二、薪资与福利2.1 乙方的月薪为人民币________元，工资以每月底发放。
2.2 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇，甲方按照国家规定为乙方缴纳相关费用。
2.3 乙方享有带薪年假________天，具体安排由甲方与乙方协商确定。
三、工作时间与休假3.1 甲方的工作时间为每周工作________天，每天工作________小时，具体工作时间由甲方安排。
3.2 乙方享有法定节假日休息，如因工作需要需要加班，甲方应按照国家规定为乙方支付加班费或安排补休。
3.3 乙方如需请假，应提前向甲方请假，并经甲方批准。
未经甲方批准擅自离岗或旷工的，乙方应按照规定承担相应责任。
四、保密义务4.1 乙方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或向外界透露。
4.2 乙方离职后，应归还甲方所有文件、资料、设备等，不得将甲方的商业秘密和机密信息带走或复制。
五、违约责任5.1 如乙方未能按照合同约定履行职责，甲方有权解除合同，并依法追究乙方的违约责任。
5.2 如甲方未能按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇，乙方有权采取法律手段维护自己的合法权益。
六、解决争议6.1 如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。
协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
7.2 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（公司）：（盖章）乙方（员工）：（签字）。
底薪加绩效合同模板
底薪加绩效合同模板本合同由以下各方于（签署日期）签署：雇主：地址：联系电话：雇员：地址：联系电话：鉴于雇主希望雇佣雇员从事特定工作，雇员同意接受雇主的聘用，并遵守以下约定：第一条聘用内容：雇主聘用雇员担任（职位名称），具体工作内容包括但不限于（具体工作内容描述）。
第二条薪酬待遇：1. 底薪：雇员的底薪为（具体数字），月薪为（具体数字）元人民币。
底薪将在每月（具体日期）支付给雇员。
2. 绩效奖金：雇员的绩效将根据（绩效考核标准）来评定，绩效奖金将在评定后的下个月支付给雇员。
3. 其他福利：雇员将享受公司规定的其他福利，具体以公司规定为准。
第三条工作时间：工作时间为每周（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时，具体工作时间安排以公司规定为准。
第四条试用期：雇员的试用期为（具体天数）天，试用期期间，底薪保持不变。
试用期内双方均有权终止合同，终止后双方互不承担违约责任。
第五条离职与解除：1. 雇员如有离职意向，需提前（具体天数）天书面通知雇主，并按照公司规定办理离职手续。
2. 雇主有权在以下情况解除合同：（1）雇员擅自调休未经批准或者旷工的；（2）雇员因工作不力、违反规章制度等行为，经书面警告后仍不改正的；（3）雇员严重违反公司规定或者有其他损害公司利益的行为。
第六条保密条款：雇员在工作期间以及工作结束后，对于公司的商业秘密、客户信息等保密内容必须保守，不得泄露给他人，否则将承担相应的法律责任。
第七条其他约定：1. 本合同如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本合同自双方签署之日起生效，有效期至（具体日期）。
雇主（盖章）：雇员（签字）：签署日期：签署日期：。
招聘专员绩效合同范本
招聘专员绩效合同范本
甲方（用人单位）：[公司名称]
乙方（招聘专员）：[员工姓名]
一、绩效指标
1. 每月招聘到岗人数：[具体数量]人。
2. 招聘质量：新员工试用期离职率不超过[X]%。
3. 招聘渠道拓展：每月至少拓展[具体数量]个有效招聘渠道。
4. 招聘成本控制：确保招聘成本不超过预算的[X]%。
二、考核周期
本合同的考核周期为[具体时间段]。
三、绩效评估
1. 甲方将根据上述绩效指标，对乙方的工作绩效进行定期评估。
2. 评估方式包括但不限于数据统计、工作报告分析、上级评价等。
四、绩效奖励与惩罚
1. 若乙方在考核周期内全面达成绩效指标，甲方将给予乙方[具体奖励内容]的奖励。
绩效奖金扣除。
要求乙方制定改进计划并限期整改。
五、其他条款
1. 乙方应严格遵守公司的各项规章制度和职业道德规范。
2. 甲方有权根据公司业务发展和实际情况对绩效指标进行调整，但应提前通知乙方。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：[公司印章]
甲方代表（签字）：[代表姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。
招聘专员绩效指标
实时关注国家劳动法规、规章制度，分析政策变化对企业的影响
提出有效应对措施，规避劳资风险。
文案设计符合企业实际，突出企业特色优势，创新有吸引力，有效打造雇主形象
人才测评技术开发
人才测评工具使用的有效性，测评结果与被测评人员基本素质模型匹配
测评结果与被测评人员基本素质模型相匹配，为人员筛选提供有效参考
行业调研效果
行业调研了解的及时性，提供有价值性行业调研报告
及时了解市场动态，提供有价值性行业调研报告，为公司政策调整提供参考
招聘专员绩效指标考核ຫໍສະໝຸດ 标指标定义/公式目标值
招聘达成率
指各职能部门及各市场人员招聘到位情况。招聘达成率=当月实际入职/当月需求*100%
80%
优才占比
指各市场有美容工作经验与美容学员入职人数占一线美容师总入职人数的比率。优才占比=当月熟手美容师与美容学院入职人数/当月入职美容师人数*100%
50%
人事手续服务
100%
招聘渠道开发与维护
针对各类人才需求，开发与维护网络、现场、校企合作、内部招聘等各种招聘渠道，统筹各市场渠道资源，保证人才输送及时到位
寻找适合公司需要的招聘渠道，有效控制渠道成本，维护渠道合作关系，保证优质人才及时输送到位
招聘辅助工具开发
负责企业宣传折页、易拉宝、招聘海报等招聘辅助工具的文案设计开发工作
职能员工入、离职手续办理的及时性及健康证办理的及时性。根据上级指令及员工需求及时完成相关手续工作
及时维护，操作无误
人事信息维护
SAP、OM、美容院管理系统人员等电子信息及时录入、删除、异常修改、处理，档案柜书面信息完整、分类清晰、查阅方便。
及时维护，操作无误
劳动合同管理及时性
招聘专员绩效考核表
调查员工满意度/协调员工关系
定期调查各部门员工满意充，接到各部门投诉二日内协调处理完毕
35%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×30%=（）
第三部分周边绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
改善创新
发现解决问题，锐意求新
50%
协调配合
纵向、横向间管理配合
50%
说明：每项满分为100分
招聘专员绩效考核表
姓名：职务：入职日期：考核周期：2017-03-01-2017-03-31
第一部分任务绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评分
审核评分
备注
招聘任务达成
目标：本月达成%，每降低一个点扣20分
35%
入职培训合格率
入职培训合格率100%，查出一个人不合格，扣10分
25%
招聘数量比
每个岗位面试不少于6:1，复试不少于2:1，每少一人次扣10百完成，未完成一项扣20分
15%
说明：每项满分为100分
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×60%=（）
第二部分职责绩效
考核项目
考核标准
权重
自评
上级评
审核评分
招聘渠道建设
每日维护招聘渠道
25%
劳动合同
正式录用员工100%签订劳动合同
20%
员工培训/活动
制定员工培训计划，策划员工活动
任务绩效评分=Σ审核得分×权重×10%=（）
说明：1、审核评分=自评分+主管评分的算术平均值
2、当考核项目无法按考核标准完成或者大大超出考核标准时，请注明原因，写入备注栏。
招聘专员绩效考核表
姓名
岗位
leader
部门
职等
BP
结果
个人考核得分
0.00
结果对应等级
分数对应系数
序号
考核指标
指标目标值
业务考核（占比70%） 权重
评分标准
1
人才需求以及招聘信息发 布
准确理解人才需求、积 极拓展招聘渠道发布招 聘信息
2%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
20%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
合计 价值观考核（占比30%）
leader评价案例说明
（0-1分、5分必填）
0.00
6
拼搏进取
7
拥抱变化
合计
0.00
评价意见和绩效改进要求（由leader填写）：
绩效考核结果确认 被考核人意见（leader将考核结果反馈给被考核者后，由被考核人填写）
6
试用期管理
试用期流程如期发起， 反馈及时准确
5%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
积极推进制度、优化制
度
7
辅导员制度管理
和辅导员及员工保持沟
15%
优秀（大于9分）良好（8-9分）及格（6-8分）待提高（0-6分）
通交流，发挥辅导员制
度的效果
8 生日会及其他微活动举办 满意度调查表
leader评分
招聘完成率=录用人数/
根据招聘计划，招聘完成率大于80%，10分
2
招聘完成率
计划招聘人数
20%
根据招聘计划，招聘完成率低于60%之间，0分