高校学生会工作问题及对策论文
浅析高校学生会建设的问题与对策
浅析高校学生会建设的问题与对策高校学生会是高校学生自治组织中的重要力量，旨在组织和服务学生，提高学生综合素质和校园文化建设。
然而，在学生会建设方面还存在一些问题，如学生会组织架构不够合理、工作重心不够突出、组织管理能力不够强等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
第一，学生会组织架构不够合理。
有些学校的学生会组织架构不够科学，职责不够明确。
学生会通过改革，建立了一些职能部门，但是部分工作职责重复、无效。
在这样的情况下，学生会会出现一些成员空当或者职能不明确的局面，最终导致工作效率降低，无法实现组织宗旨的目标。
解决这个问题的方法是应建立适当的学生会组织架构，以保证每个职能部门都有清晰的职责工作。
同时，应当建立充分的激励制度，完成相关职责应得到相应的奖励，这样能够更好的激发成员的积极性与创造性，有利于高效完成学生会的各项任务。
第二，学生会工作重点不够突出。
我们发现，一些学生会过分关注一些功利性的活动，重点不在服务与学生联系紧密的实际问题上，这样会使一些学生会对于学生群体失去对抗性和凝聚力，并失去学生会的定位。
解决这个问题的方法是应当充分了解学生的需求，是学生中的骨干和普通成员一样，充分发挥自己的积极性和主动性。
增加与教师、学生的互动时，应当充分考虑本质问题，注重发挥学生会的角色优势，从而达到良好的服务效果。
应采取多种形式，带头树立文明、健康、积极向上的形象，与学校共同营造良好的学校文化氛围。
第三，学生会组织管理能力不够强。
一些学生会缺乏有效的管理机制，不能很好地协调各成员之间的工作，组织经费、物资管理不合理，会出现工作效率低、活动经费管理混乱等问题。
解决这个问题的方法是应当更加强调学生会的组织管理，并按照市场经济特征，组建由管理、营销、财务等职能人员组成的管理团队，加强预算管理、财务监控，建立健全的财务审核、审批制度。
加强与校园组织之间的协调配合，充分发挥学内各组织的作用，对学生会的工作进行更加有效率、系统化的管理，实现学生会的长远发展。
学生会存在的问题5篇
学生会存在的问题5篇第一篇：学生会存在的问题论“学生会存在的问题”，2009年11月10号，2009-2010届校区“三会”换届改选结束，周校长发表了重要讲话，其间谈到了学生干部在校区学生工作中的作用、“三会”干部点要求等等，可谓发人深省、字字珠玑，大家都受益匪浅。
其实我早想写一篇有关做学生干部心得感悟的文章，毕竟自己大学做了三年的学生干部。
借此机会，我认真、仔细的思考了两天，并找了部分干部进行了座谈，把大家从进入大学一直到现在所经历的过程回忆了一遍，确实有很多值得自己自豪和深思的东西。
学生会存在的主要问题：（一）学生会干部价值观偏离。
各干部进入学生会的动机各不相同，有些是为锻炼自己寻找一个平台、有些是为了在同学面前能威风一下、有些为了获得一些荣誉……其中有很大一部分人做学生会干部是为了名和利，觉得做了个部长、副主席、主席等比较威风，知名度比较高，整天追求一些虚无缥缈的东西，结果既给学生会抹了黑，自身也没有得到锻炼，同时也使学生会的各项工作没有得到很好的若是。
（二）团队凝聚力差、沟通较少。
随着校系二级管理的不断深入，尤其是校区各项活动基本属于各系招标承办都方式进行。
使得原来“活动型”的校区学生会要向“服务型”转变。
学生会各干部不是同一班的，加之这一转变，使得学生会主席团各主席之见、各部长之间、各部成员之间沟通较少，平时不见面，只开会时应付一下场面，很多人连分管自己的领导和老师都不认识，“兵不识将、将不识兵”者比比皆是！二级管理之后，各系之间工作的共性比原来年级管理时要强，导致各系的竞争日趋激烈。
系里工作多了，系里又有老师管着，导致校学生会有工作，各系反应迟钝，爱理不理。
久而久之使得校学生会干部的工作积极性降低，最终导致这个团队的瘫痪。
（三）机构臃肿、人浮于事、工作拖沓懒散。
很多人能用一天办的工作非得拖一周，能一周办的事情非得拖一月，总之工作拖沓懒散，效率极其低下，问责时还振振有词，理由一大堆！据调查，我校学生会干部编制队伍过于庞大，优点是：有助于给更多的人提供了一个锻炼自己的机会和施展能力的舞台，但同样“机构臃肿、人浮于事、尸位素餐”的现象也出现了，很多人在学生会只开过会，其他一些事情根本没有机会去做。
浅析高校学生会建设的问题与对策
浅析高校学生会建设的问题与对策高校学生会是高校的一个重要组织，它是学生自治、自我管理和自我教育的机构，是联系学生与学校管理机构之间的桥梁和纽带，是学校的学生管理和服务机构。
它的组织形式和活动内容是多种多样的，可以是一个高中班级级组织形式，也可以是一个综合性的学生组织形式。
作为高校学生会成员，我们要深刻认识到高校学生会建设的问题与对策，努力改进工作方式，提升工作水平。
一、问题分析1. 学生会组织形式单一目前很多高校学生会组织形式单一，活动内容单一，容易陷入“形式主义”，只重视活动的数量而忽略了活动的质量。
这样不仅会影响学生会的形象，也会使得学生对学生会的认可度下降。
2. 学生会活动内容单一很多学生会的活动内容都比较单一，大多是举办一些大型的文艺晚会，或者是搞一些体育比赛等，很少对学生的学习生活有所帮助，无法满足学生的多元化需求。
3. 学生会管理不规范学生会在开展工作的过程中，往往存在一些管理不规范的现象，比如财务管理不透明，决策程序不公开，导致了学生对学生会的不信任。
4. 学生会参与度不高很多学生对学生会的参与度并不高，觉得学生会离自己比较远，觉得学生会活动与自己的生活无关，所以对学生会的工作并不关心。
二、对策建议1. 多样化的学生会组织形式通过调查问卷和座谈等方式，了解学生的兴趣爱好和需求，根据不同学生的需求，设计不同形式的学生会组织，如学习型学生会、文艺型学生会、体育型学生会等。
2. 多元化的学生会活动内容学生会应加大对各类活动的投入力度，不仅举办文艺晚会和体育赛事，还应该举办一些能够促进学生学习和生活的活动，如学习讲座、职业规划指导、心理健康辅导等，使学生会活动内容更加多样化。
4. 提高学生会的影响力学生会要主动与广大学生群体沟通，了解学生的需求和意见，积极争取学生的支持和参与，增加学生对学生会的参与度，提高学生会的影响力。
5. 完善学生会的培训机制学生会成员应该接受专业的培训，提高自身素质和能力，学习相关的管理知识和技巧，提高学生会的工作水平。
浅析高校学生会现状及对策
浅析高校学生会现状及对策学生会是学校与学生沟通的纽带与桥梁，是高校学生中“自我管理，自我服务，自我教育”的榜样群体，也是高校开展校园文化活动的策划者、组织者和实施者，团委学生会的精神面貌和工作效果，在很大程度上能反映一个学校的校风，抓好了团委学生会，也就抓好了学生中多数的精英，对于开展学生思想政治教育工作的重要性不言而喻。
笔者根据自身在开展高校团委学生会工作的经历，分析总结其现状及对策，希望能对促进此项工作的建设有积极的作用。
标签：高校；学生会；分析0 引言根据《中华全国学生联合会章程》第四章，学生会是在党组织的领导和团组织的指导下，依照法律法规、学校规章制度和各自的章程，独立自主开展工作的群众基层组织，倡导和组织自我服务、自我管理、自我教育，积极开展健康向上、丰富多彩的课外活动和社会服务，代表广大学生利益，努力为同学服生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，也是大学生自我教育的组织者。
学生会工作在高校学生工作中占有重要的位置，但是随着社会经济的发展，学生会的干部素质、工作职能、校园观感等方面也在悄然发生一些变化，其中如组织官僚化、活动功利化、服务功能弱化等问题值得我们深入思考和探析。
1 学生会现状及分析1.1 存在学生干部加入学生会动机不纯及招募高素质学生难的矛盾每年的新生入学季都是高校学生组织的纳新吐旧的时间，刚入学的新生也成为了包括学生会、学生社团在内的各大学生组织“争抢”新鲜血液的时间，但由于学生会的校园观感等因素，在与其他学生组织的竞争中，对高素质的人才缺乏足够的吸引力；同时，却又因为学生会的功能的特殊性，使得有部分学生在选择加入这个组织时，附带了功利目的。
这种矛盾存在，限制了学生会的发展和建设，同时也带来了人浮于事等不良的风气。
1.2 欠缺主动学习的意识及能力，欠缺处理工作与学习的关系能力高校学生会是学生进行自我管理、自我教育、自我服务最好的一个平台，是学生培养自我管理意识、锻炼自我组织能力的“第二课堂”，学生会的学生干部是学生中的精英，具备着较好的综合素质基础。
学生会工作中遇到的问题与思考
学生会工作中遇到的问题与思考作为一名学生会成员，我认为这个岗位是充满挑战和机遇的。
除了日常工作外，学生会为校园活动，节日庆典和学生团体提供支持，这使得学生会成员需要具备领导能力、沟通能力、组织能力和执行力。
在这个过程中，我们常常会面临不同类型的问题，因此我们必须不断反思和提升自己，才能更好地完成我们的工作。
一、人才不足作为一支社团，学生会的人力资源必须足够充足。
然而，在实际工作中，我们常常会面临一系列的人力资源问题。
例如，一些成员可能会因为时间冲突或者学业压力而无法参加会议和活动，这会给我们的工作带来困难。
我们需要更加全面和详细地了解每位成员的情况，以期能够更好地合理规划。
二、协调工作由于每个人的想法和意见不同，一些问题可能会引起不必要的纠纷，这就需要我们学生会成员之间进行良好的沟通以及更好地协调工作。
同时，我们还需要跟其他社团和学生团体建立合作，使用他们的资源，这就需要我们建立联系并注重沟通，在尊重对方的同时寻求协作的最佳方式。
三、财务管理学生会的活动需要资金支持，因此学生会需要进行财务管理。
但是，财务管理往往会面临一些问题，如资金来源问题、支出计划设计等。
因此，我们需要更加严谨和细致地进行财务管理，确保每一笔资金的使用都具有明确的用途和预算。
四、学生会宣传学生会的宣传是学生工作的一项重要工作。
但是，由于时间和人力不足，学生会的宣传工作常常存在问题。
例如，我们可能无法在校内或社交媒体平台上发布足够的信息，让更多的学生了解我们所做的一切，这会影响我们工作的成果和结果。
因此，为了让我们的工作得到广泛的认知和接受，我们必须制定更加有效的宣传策略。
最后，作为学生会成员，我们面临着一系列不同的问题和挑战。
但是，我们可以通过如下方面加强提升：一、增强团队合作意识。
要注意人际关系的协调和沟通。
二、加强对工作的计划和细节的控制。
三、提高财务管理技能和财务知识的水平。
四、增加宣传渠道，扩大宣传范围和覆盖面。
五、加强自身能力和能力，通过学习和练习，提高我们的管理能力，加强我们的领导能力和组织能力。
高校院(系)级学生会发展的问题与对策
高校院(系)级学生会发展的问题与对策【摘要】高校院(系)级学生会在学校的发展中起着重要作用，但目前存在一些问题。
学生会缺乏有效的组织策划和运作机制，导致工作效率低下；学生干部素质和能力不足，影响了学生会的整体发展；学生参与度不高，导致学生会活动难以开展；缺乏有效的资源保障和支持，制约了学生会的发展。
为解决这些问题，可以建立科学合理的组织结构和运作机制，加强学生干部的培训和引导，提升学生参与度的措施，以及加强资源整合和支持机制。
通过这些对策，可以促进高校院(系)级学生会更好地发展。
【关键词】高校院(系)级学生会，发展，问题，原因，对策，组织策划，运作机制，学生干部素质，学生参与度，资源保障，支持，组织结构，学生干部培训，学生参与度提升，资源整合，支持机制，总结。
1. 引言1.1 概述高校院(系)级学生会发展的重要性高校院(系)级学生会是学校的重要组成部分，起着促进学生发展、提高学校管理水平、丰富学生校园文化等多方面作用。
高校院(系)级学生会的发展对于学校整体发展具有重要意义。
高校院(系)级学生会是学生自治自律的组织，能够促进学生的自我管理和自我教育，培养学生的组织能力和领导能力。
高校院(系)级学生会能够为学生提供更多展示才华和能力的平台，激发学生的创新潜力。
高校院(系)级学生会也是学校管理和服务的重要渠道，可以更好地传达学生意见和需求，促进学校管理与服务水平的提升。
高校院(系)级学生会的发展是学校教育教学改革和学生发展的需要，有利于提高学校整体管理水平、促进学生成长成才、丰富校园文化生活。
加强高校院(系)级学生会的建设和发展，对于提升学校整体形象和提高学生综合素质具有极其重要的意义。
2. 正文2.1 高校院(系)级学生会存在的问题及原因缺乏有效的组织策划和运作机制是造成高校院(系)级学生会发展困难的主要原因之一。
学生会在规划活动、组织实施过程中存在混乱和不协调的情况，导致工作效率低下，影响了学生会的正常运作。
学生会组织建设的问题及对策研究
学生会组织建设的问题及对策研究近年来，学生会组织建设的问题备受关注。
从学生会的职能角色、组织架构、选举制度、活动项目等方面，都存在着一些亟待解决的问题。
本文将从这几个方面入手，探讨如何开展更有效的学生会组织建设。
一、职能角色问题作为学校的学生组织，学生会的职能不仅是为学生服务、代表学生表达意见，还要协助学校管理、推动学校教学、研究生活、促进校园文化等方面的发展。
然而，在实践过程中，学生会的职能面临着压缩、重复和失衡等问题，需要更好地定位和发挥作用。
对于这个问题，我认为可以从以下几个方面提高学生会的职能质量：1.加强学生会与学生之间的联系，了解学生的需求和关切，有效代表学生利益。
2.落实学校教学和协作计划，积极参与学习策划和实现，为学校的教育教学工作做出积极贡献。
3. 聚焦校园文化建设，开展多元化的文化活动，积极配合学校各项工作加强校园文化建设。
4. 协助学校处理学生突发事件，为学生的日常生活提供帮助。
二、组织架构问题当前，学生会组织架构较为松散，组织较为分散，缺乏有效的组织协调机制。
这种架构在一定程度上制约了学生会组织的活力和效率。
对于这个问题，我认为可以从以下几个方面来加强组织架构：1.建立分工明确、职责分明的组织架构，确保学生会各项工作的顺利开展。
可以根据职能职责进行科学的分工，建立内部协调机制，互相补充、互相支持，做到工作流程无缝连接。
2.成立学生会分支机构，比如：班级学生委员会、院系学生会等，实现区域分权，提高好事组织效率。
3.成立线上工作平台，以便组织内部的有效协作和知识管理。
三、选举制度问题很多学校的学生会选举制度存在严重不足。
选举过程中，存在的问题包括：竞选的代表不够特别、选举随意，选举准则不标准化，开展选举工作不科学等。
对于这个问题，我认为可以从以下几个方面尝试改进：1. 加强选举公正度，确保选举过程的公正、公开、透明。
2. 加强对选举代表的帮助，加强对竞选代表的支持及引导。
3.面向全校，选举代表广泛，以确保更广泛的代表，更好地代表学生的利益。
关于学生会整改措施
关于学生会整改措施学生会是学校与同学之间的桥梁，是学校管理与同学之间的纽带。
然而，近期我们学校的学生会存在一些问题，例如参与度不高、执行力不强、活动策划不够创新等。
为了更好地发挥学生会的作用，我们有必要对其进行整改，并采取一系列的措施。
首先，学生会应该加强自身的组织能力与团队建设。
学生会成员应该提高自身的工作效率，将学生会工作纳入到自己的日常生活之中。
同时，学生会内部应该加强培训与学习，提高自身的素质和能力，以更好地服务于广大同学。
其次，学生会要加强与学生之间的联系与沟通。
学生会应该更加注重收集同学们的意见和建议，开展问卷调查、座谈会、主题讨论等形式的活动，了解同学们的需求和关注的焦点，为同学们提供更好的服务。
再次，学生会要加强与学校管理层的合作与沟通。
学生会是学校与同学之间的桥梁，应该积极向学校反映同学们的意见和需求，争取更多的资源和支持，确保同学们的合法权益得到维护。
此外，学生会应该制定更加科学合理的活动策划和执行方案。
学生会要关注同学们的兴趣爱好和需求，积极组织各类活动，提高学生参与的积极性和质量。
同时，学生会要注重创新，不断拓宽活动形式和内容，通过一些新颖的方式吸引同学们的参与，增强学生会的影响力。
最后，学生会要加强对自身工作的总结与反思。
学生会应该定期召开会议，总结过去一段时间的工作，发现问题并寻找解决方案。
同时，学生会要听取同学们的意见和建议，通过不断的修正和完善，提高学生会的工作质量和效果。
通过以上一系列的整改措施，我们相信学生会将能够更好地服务于同学们，更好地发挥其在学校管理与同学关系之间的作用。
学生会将成为一个真正代表同学们利益的组织，为同学们的成长和发展提供更好的支持和保障。
我们期待着学生会在未来的发展中取得更加辉煌的成绩。
高校学生会的问题与改进
高校学生会的问题与改进高校学生会的问题与改进摘要：目前高校学生会存在着学生会干部对学生会本身认识不明确，缺乏独立处理问题的能力，学生会制度浮于纸面等一系列问题。
本文就三个主要问题展开讨论并探索解决方法。
关键词：学生会；学生会干部高校学生会的建立是学生独立管理校园生活与学习的标志，是学生在校期问进行社会化转变的自治组织。
高校学生会结合了师生之间的联系，对强化高校学生思想政治工作，扎实有效地推进素质教育和维护学校的稳定起着十分重要的作用。
笔者从事美术专业院校的学生管理工作，在三年的学生工作中发现要把高校学生会工作搞上去，就必须钻研、探索学生会工作规律，及时总结和解决问题。
这可在艺术绘画上得到启示：统一：强调团体的协作性，密切学生会内部成员的联系。
各部门与各部门内部之间的良好合作关系是有效开展各项活动的前提。
主次：在新学年选取各部门工作计划的优秀活动的时候，要有选择地进行。
有主次地开展一学年的活动。
集中力量做好大型活动，分散力量独立开展小型活动。
均衡：将学生会干部的工作任务与学业任务相权衡，不能因学生会工作的过度繁重而落下学业。
完整：从学年初到学年终要做到有始有终，学年初收集和广纳各部门工作计划，学年末做好学生干部考评工作。
一、目前高校学生会存在的不足1．学生会干部对学生会本身认识不明确许多学生入学生会的初衷为个人利益，期望在学生会这个先进的名号中能优先得到评优评奖等等好处。
不纯的动机降低了学生会工作的素质和敬业的热情。
“学生会”一词在一些普通同学眼里成为了复杂群体，干部间的争权夺利远远胜过办事效益。
这一点在会议及活动的签到问题上已得到了侧面的呈现：有些学生会干部只是为了来点到，点到了就走了，在签到记录上没有缺席没有迟到，但会议上、活动中我们看不见他的身影。
部分学生会干部的自私心态导致学生会在群众印象中的变异。
而最终的服务对象是学生，我们怎么可以这样轻易地失去广大普通同学对学生会、对老师、对学院的信任呢!好的桥梁可以建立联系，腐朽的乔木必将坍塌友好的联系。
高校院(系)级学生会发展的问题与对策
高校院(系)级学生会发展的问题与对策问题随着高校教育的发展和改革，学生会作为一个重要的组织，在校内也有着重要的作用和地位。
然而，在实际的运作中，高校院(系)级学生会也存在着一些问题：1. 学生会活动不够丰富有趣学生会的主要职责之一是组织各类校内文体活动等。
但是，有的学生会活动缺乏新意，无法吸引足够的参与者，甚至反而成为学生的负担和压力。
这也会导致学生对学生会的信任度和支持度下降。
2. 学生会管理与服务不够规范在学生会的管理中，往往存在一些不规范和不科学的问题。
有时候，会出现决策不公、选举不公等情况。
在服务方面，也有学生反映学生会在服务过程中的态度、效率等仍需要提升。
3. 学生会干部素质参差不齐学生会的干部不仅要具备良好的组织和沟通能力，还要有团队合作能力，知识面广泛等。
但是，在选举和任职过程中，有时会出现一些干部素质不佳的情况。
这会影响到学生会活动的开展和取得的成果。
4. 学生会权力范围不够明确在高校内，学生会的权力和任务一般是由学校和学生会章程规定的。
但是，在一些情况下，学生会的权力范围与学生实际需要不太匹配，有时会出现学生会在超出职责范围内干涉或过度干预学生生活、学习等问题。
对策针对以上问题，有以下的对策：1. 推动学生会活动创新为了吸引更多学生参与，学生会可以考虑不断创新、设计有趣的活动，充分考虑学生的需求和兴趣，尝试多种组织形式和方式，注重宣传推广和网络营销。
同时，也可以加强对活动效果的评估和反馈，不断改进和优化。
2. 规范学生会管理与服务学生会在管理和服务中，需要遵循科学性和规范性原则。
可以严格依据学生会章程和其他规章制度，科学制定各项工作方案和流程，以及建立健全的内部审批、监督和反馈机制，加强干部培训和能力提升。
3. 优化学生会干部考核机制高校学生会在干部选拔和培养中，需要建立科学有效的考核机制，为学校和学生会有效监管和干部选拔提供依据。
通过多元化的考核方式，如个人绩效考核、民主测评等方式，优秀的干部可以更好地脱颖而出，提升学生会管理和服务质量。
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高校学生会工作问题及对策研究摘要：高校学生会是高校学生的自治组织，其在学校管理和教学工作中有着重要的地位和作用。
但是当前高校学生会工作的开展还面临着一些管理观念和管理方法上的难题急需解决。
文章正是在充分肯定高校学生会工作意义的基础上，客观分析影响其工作开展的内外因素，并提出解决的办法。
关键词：高校；学生会；工作问题
中共中央、国务院在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中明确指出“高等学校学生会是党领导下的大学生群众组织，是加强和改进大学生思想政治教育的重要依靠力量，也是大学生自我教育的组织者”。
这一规定说明高校学生会不仅是党组织领导下的学生组织，而且更是高校教育的组织者，是学校管理工作中不可或缺的力量。
一、高校学生工作中存在的问题
首先，学生会成为高校管理部门的附庸，其自主权被管理权严重干涉。
高校学生会虽然是学生的自治组织，代表者学生的集体利益诉求，拥有一定的自主权。
但是在现实中，学生会不是完全独立的，由于传统教学管理模式的影响和监督机制的不健全，其往往受控于学校的管理部门。
它们往往没有活动经费的支配权，正常的学生会干部选举工作也往往受到校方行政权力的干涉而无法实现民主。
在这种情况下，广大学生的利益诉求往往得不到重视，学生会失去了利益代表者的身份，而逐渐成为校方管理部门的傀儡。
其次，学生会的利益表达机制不健全。
学生会作为高校管理中的重要力量，是校方与学生之间进行沟通的纽带和桥梁，它有职责将学校的规章要求传达给学生，更有权力将学生的利益诉求传达给校方。
在现代市场经济条件下，学生已由学校教育的附属者变为学校产品的消费者，他的主体地位和主体意识都发生了改变。
大学生合理的权力都是通过学生会表达的，但是目前学生会的主要职责却偏向于审议和通过上届学生会的工作报告，修改本会章程，讨论决定本会的工作方针和任务，选举产生下届学生委员会等事务性工作。
学生会的职权中对学生利益的保护被忽视，学生对学校重要决策和管理的参与权被剥夺，学生的利益诉求找不到有效的渠道来表达。
再次，学生会的形象有待改善和重塑。
学生会虽然不是正规的学校组织，但是其地位作用要求其应当有合理完善的内部工作制度、管理制度和运作规范。
但现实的情况是，学生会在规章制度建设上的缺失使得使其成员的行为没有约束，有些学生会成员肆意行事，不但使学生会失去纪律性，而且失去了其在学生中的凝聚力和吸引力。
另外有些学生会成员，作为这一自治组织的领导者，受社会不良风气的影响，沾染上了官僚主义的作风，密切领导却疏远学生，工作流于形式和应付，不但使学生的利益得不到申诉和保护，而且一味对学生发布施令，严重破换了学生会的形象。
二、如何做好高校学生会工作
首先，校方要充分认识到大学生的主体地位，创新管理模式。
随着社会的发展和认识的进步，大学生的角色地位已经发生了改变，他
们的主体意识和维权意识也逐渐增强，学校必须要根据这种环境的变化革新其管理理念，尊重并保护学生在教学中的主体地位。
大学生作为经济行为中的消费者，购买的是高等教育。
在其接受高等教育的过程中，其主体性的公民身份应当得到认可和尊重。
他们不应是附属于学校管理的弱势群体，而是与校方有着平等的对话权力。
学生会作为学生的代表其自主权不应受到学校行政权力的干预和
压迫，应被赋予学校管理工作上平等的参与权，平等地参与有关高等教育问题的讨论参与评估，平等参与课程和教学法的改革。
学校和教师对学生会起的是监督者和指导者的作用，这个作用应道保留和发扬，以保障学生会工作的正确方向。
其次，学生会要真正代表好、维护好广大学生的利益。
学生会要想真正履行其职责，除了要向学生传达学校规章政策外，还要切实维护好广大学生的利益。
就当前情况来看，许多高校在深化教育体制改革中，却忽视了对学生权利的保护，有的甚至以牺牲学生利益为代价，学生的合法权益得不到保护。
例如，许多高校后勤部门缺乏科学管理模式，使得学校的住宿条件、伙食供应不能满足同学需要。
有些高校无论是硬件建设还是软件建设都不能满足现代教学的需求，学生的学习效率受到影响。
在这些问题面前，高校学生会不应仅仅成为现实情况的解说员，还应真正行使自己的职责，收集和归纳学生的意见建议，及时反映给校方，并要求给予圆满的答复。
在较强维权意识和监督意识中，学生会才能积极参与学校的管理，维护学生的权益，成为教育改革和发展的推动者。
再次，探究新的学生会管理体制。
目前的高校学生会之所以会出现组织松散、效率低下、作风腐化的倾向，其中最重要的原因是因为作为一个非行政组织，却一直沿用着行政管理的体制来运作。
传统的行政管理体制既不符合学生会的组织身份也不利于其组织功能的发挥。
提高学生会的工作效率，必须从革新其管理体制入手。
目前比较有效的方法就是要学习借鉴非盈利性组织的管理模式。
非营利性组织是不以经济利益为目的的志愿者公益组织。
学生会作为校园内的一个自治组织，其产生和发展既非出于利益动机也非出于权力原则，有着和非营利组织相似的性质，因此有选择地借鉴非营利性组织中的一些管理方法和理念运用于学生会管理中，可以帮助提高学生会工作效能。
通过这样的形式，不仅可以增强学生会活动的吸引力和竞争力，提高学生会活动效能，而且也可以重溯学生会在学生心目中的形象。
参考文献：
[1]刘杰.高校学生会管理的新思考——非营利组织管理方法的借鉴[j].阜阳师范学院学报（社会科学版），2005（04）.
[2]孙志强.对高校学生会干部队伍建设的几点建议[j].传承，2010（15）.
（作者简介：高媛媛（198-），女，汉族，延安大学数学与计算机科学学院团委书记，研究方向：基础数学。
）。