矿山救护队文化建设(正式版)
煤矿班组安全文化建设范本（2篇）
煤矿班组安全文化建设范本一、引言在煤矿生产过程中，安全问题一直是关注的焦点。
煤矿工人的安全意识以及班组安全文化的建设至关重要。
本文将探讨煤矿班组安全文化的建设，帮助煤矿企业提高工人的安全素质和自我保护能力。
二、了解煤矿安全形势煤矿生产是一项高风险的工作，了解煤矿的安全形势十分重要。
通过收集数据，了解煤矿事故发生的原因和规律，可以帮助班组成员更好地认识安全风险，并采取相应的安全措施。
同时，班组成员应及时分享安全信息和经验，以提高整个班组的安全意识。
三、树立安全第一的理念安全第一是煤矿班组安全文化建设的核心理念。
班组成员应时刻保持对安全事故的警惕，学会发现潜在的安全隐患并及时汇报。
班组领导要激发班组成员的安全责任感，倡导安全文化，提高员工对安全问题的关注度。
四、加强安全培训煤矿班组成员应定期接受安全培训，提高安全技能和应急处理能力。
安全培训内容要与实际工作相结合，针对性强，包括煤矿安全法律法规、安全生产操作规程、安全风险分析等。
培训方式要多样化，既有理论知识的传授，也有实际操作的演练，以提高员工的学习兴趣和参与度。
五、建立激励机制班组成员的工作安全意识的形成需要得到激励。
煤矿企业可以根据安全表现制定相应的奖惩机制，给予积极参与安全活动的员工奖励，为员工提供成长空间和晋升机会。
同时，班组成员之间也可以相互鼓励、激励，形成良好的竞争氛围。
六、确保监督与管理到位煤矿班组的安全文化建设需要有相应的监督与管理机制。
煤矿企业应加强对班组成员的管理，落实安全责任制，建立明确的权责边界和安全监督制度。
同时，班组成员要自觉接受日常工作和安全行为的监督，相互监督，确保安全工作的有效进行。
七、加强安全意识宣传安全意识宣传是煤矿班组安全文化建设的重要环节。
可以通过组织安全知识讲座、安全经验交流讨论会等方式，向班组成员普及安全知识和事故案例分析。
同时，还可以通过张贴安全标语、制作安全宣传海报等形式，增强班组成员对安全问题的关注度和重视程度。
矿山救护队管理制度范文(四篇)
矿山救护队管理制度范文加强兼职矿山救护队建设，促进应急救援工作兼职矿山救护队是专业矿山救护队的助手和后备力量。
是构筑安全生产最后一道防线—应急救援的基石。
从矿山救护工作的实践中体会到，兼职矿山救护队在煤矿生产中起着重要的作用，有时是专业救护队无法代替的。
煤矿井下发生事故，对事故的处理贵在战机，时间就是必胜的条件，每分每秒都牵涉到矿工的生命和国家财产的安危。
发生事故兼职矿山救护队能够在第一时间、第一现场实施救援，尽快投入抢救赢得宝贵时间，最大限度地减少人员伤亡。
兼职救护队伍建设是应急救援体系建设的重要组成部分。
本文根据《矿山救护规程》等有关规定，对加强兼职矿山救护队的管理、应急救援工作建设谈一些看法，为兼职矿山救护队伍在新形势下的发展起到一些作用。
一、兼职矿山救护队的组建：根据《矿山救护规程》、《煤矿安全规程》、《____年全国安全生产应急管理工作要点》等有关规定，各生产矿井应建立兼职矿山救护队伍。
1、兼职矿山救护队的条件：错误。
未找到引用源兼职矿山救护队应根据矿山的生产规模、自然条件、灾害情况确定编制，原则上应由____个以上1小队组成，每个小队由____人以上组成。
错误。
未找到引用源兼职矿山救护队应设专职队长及仪器装备管理人员。
兼职矿山救护队直属矿长领导，业务上受总工程师（或技术负责人）和矿山救护大队指导。
错误。
未找到引用源兼职矿山救护队员由符合条件，能够佩用氧气呼吸器的矿山生产、通风、机电、运输、安全等部门的骨干工人、工程技术人员和干部兼职组成。
为适应矿井在不同类别的灾害事故中有各专业人员参与抢救。
④、在井下安全地点应设救护站，兼职救护人员入井时，将呼吸器等必要的装备携带并存放于现场，便于在____发生时，在岗兼职救护人员迅速____开展施救。
升井后交回地面，由专职维修工进行统一管理维护。
2、兼职矿山救护队任务：①、引导和救助遇险人员脱离灾区，协助专职矿山救护队积极抢救遇险、遇难人员。
②、做好矿山安全生产预防性检查，控制和处理矿山初期事故。
矿山救护队管理制度范本(五篇)
矿山救护队管理制度范本矿山救护队日常管理一、内务管理工作标准1、内务工作的管理，体现救护队的精神面貌，目的是给救护队指战员创造一个舒适整洁的学习、工作、生活、训练、休息的环境。
2、救护队要根据队部的具体情况，有计划地绿化和美化环境。
3、对卫生工作要求达到：(1)____宿舍墙壁悬挂物体一条线，床上卧具叠放整齐一条线，保持窗明壁净。
(2)不随地吐痰，不乱扔纸屑、果皮、烟头等。
(3)个人卫生要做到：常洗澡、常理发、常换衣服。
(4)指战员有病要早报告、早治疗，有传染病者要隔离。
二、后勤工作标准1、氧气充填泵必须由专人操作，非充填人员不准充氧。
充填工必须做到：(1)对氧气充填泵要勤检查、勤维护、勤保养。
充填泵表压在____mpa检查时，应不漏油、不漏气、不漏水、无杂音。
经常保持充气室和充气泵体卫生清洁。
(2)充氧时必须按操作规程操作。
(3)充填室内贮存氧气的大氧气瓶不得少于____个，其压力在____mpa以上。
少于规定时报告主管领导，并及时补充。
(4)氧气泵房的贮存室内，空瓶和实瓶应分别存放，并标明充填日期。
(5)充填室应____防爆灯具，并严禁烟火，严禁存放油脂和易燃、____物品。
(6)氧气瓶应做到轻拿轻放，距暖气片和高温点的距离在____m以上。
(7)外单位充氧时，必须经领导批准，否则不准随便充氧。
(8)新购进或经水压试验后的氧气瓶在充填前，须稀释2-____次后，方可进行充氧。
(9)充填泵房必须保持通风良好、整齐美观。
2、救护队应自备矿灯房，并指定专人负责管理。
有关矿灯房的建筑、管理、使用、充电人员的操作，须按有关规定执行。
3、加强财务管理，、做到年有计划，日结月清，年底决算，严格财务审批、报销制度，____铺张浪费。
4、营区建设和修缮工程每年都要提出计划，报上级主管部门批准后实施。
三、矿山救护程序工作标准1、事故报告发生灾害事故后，现场人员必须立即汇报，在安全条件下积极____抢救，否则应即撤离至安全地点或妥善避难。
矿山救护队
4）必须保持与上级指挥员或救援指挥部经常联系； 5）带领队员做好救灾前检查和下井准备工作； 6）进入灾区前，确定在灾区作业时间和撤离时氧气呼吸器最低 氧气压力； 7）在井下工作时，必须注意队员的疲劳程度，指导正确使用救 护装备，检查队员和本人氧气呼吸器的氧气消耗； 8）出现有人自我感觉不良、氧气呼吸器发生故障或受到伤害时， 应带领全小队人员立即撤出灾区； 9）带领小队撤出灾区后，经过检查气体情况符合安全规定，确 定摘掉氧气呼吸器面罩（或口具）的地点； 10）从灾区撤出后，应立即向指挥员（指挥部）报告灾区状况和 小队任务完成情况。
a）负责小队的全面工作，带领小队完成上级交给的任务。 b）领导并组织小队的学习和训练，做好日常管理和救援准备工 作。 c）事故救援时的具体职责是：
1）小队长是小队的直接领导，负责指挥本小队的一切救援行动， 带领全队完成救援任务；
2）接受上级布置的任务，了解事故类别、矿井概括、事故简要 经过、井下人员分布、已经采取的救灾措施等；
f）救护队实行队员服役合同制。正式入队前，必须由矿山救护 队、输送队员单位和队员本人三方签订服役合同，合同期为 3~5 年。 队员服役合同期满，本人表现较好、身体条件等符合要求的可再续签 合同，延长服役年限。
g）凡有下列疾病之一者，严禁从事矿山救护工作： 1）有传染性疾病者； 2）色盲、近视（1.0 以下）及耳聋者； 3）脉搏不正常，呼吸系统、心血管系统有疾病者； 4）强度神经衰弱，高血压、低血压，眩晕症者； 5）尿内有异常成分者； 6）经医生检查确认或经实际考核身体不适应救护工作者； 7）脸形特殊不适合佩用面罩者。
矿山救护队
一、名词解释 矿山救护队 mine rescue team 处理矿山灾害事故的职业性、技术性并实行军事化管理的专业队 伍。 兼职矿山救护队 part-time rescue brigade team 由符合矿山救护队员身体条件，能够佩用氧气呼吸器的矿山骨干 工人、工程技术人员和管理人员兼职组成，协助专业矿山救护队处理 矿山事故的组织。 矿山救护队指挥员 commander of mine rescue team 矿山救护队担任副小队长以上职务人员、技术人员的统称。 二、矿山救护队作用 矿山救护队是处理矿山灾害事故的专业队伍，实行军事化管理。 矿山救护队指战员是矿山一线特种工作人员。 三、资质认证 矿山救护队必须经过资质认证，取得资质证书后，方可从事矿山 救护工作。 四、企业组建矿山救护队的要求 矿山企业（包括生产和建设矿山的企业）（以下同）均应设立矿 山救护队，地方政府或矿山企业，应根据本区域矿山灾害、矿山生产 规模、企业分布等情况，合理划分救护服务区域，组建矿山救护大队 或矿山救护中队。
矿山救护队管理制度(三篇)
矿山救护队管理制度加强兼职矿山救护队建设，促进应急救援工作兼职矿山救护队是专业矿山救护队的助手和后备力量。
是构筑安全生产最后一道防线—应急救援的基石。
从矿山救护工作的实践中体会到，兼职矿山救护队在煤矿生产中起着重要的作用，有时是专业救护队无法代替的。
煤矿井下发生事故，对事故的处理贵在战机，时间就是必胜的条件，每分每秒都牵涉到矿工的生命和国家财产的安危。
发生事故兼职矿山救护队能够在第一时间、第一现场实施救援，尽快投入抢救赢得宝贵时间，最大限度地减少人员伤亡。
兼职救护队伍建设是应急救援体系建设的重要组成部分。
本文根据《矿山救护规程》等有关规定，对加强兼职矿山救护队的管理、应急救援工作建设谈一些看法，为兼职矿山救护队伍在新形势下的发展起到一些作用。
一、兼职矿山救护队的组建：根据《矿山救护规程》、《煤矿安全规程》、《____年全国安全生产应急管理工作要点》等有关规定，各生产矿井应建立兼职矿山救护队伍。
1、兼职矿山救护队的条件：错误。
未找到引用源兼职矿山救护队应根据矿山的生产规模、自然条件、灾害情况确定编制，原则上应由____个以上1小队组成，每个小队由____人以上组成。
错误。
未找到引用源兼职矿山救护队应设专职队长及仪器装备管理人员。
兼职矿山救护队直属矿长领导，业务上受总工程师（或技术负责人）和矿山救护大队指导。
错误。
未找到引用源兼职矿山救护队员由符合条件，能够佩用氧气呼吸器的矿山生产、通风、机电、运输、安全等部门的骨干工人、工程技术人员和干部兼职组成。
为适应矿井在不同类别的灾害事故中有各专业人员参与抢救。
④、在井下安全地点应设救护站，兼职救护人员入井时，将呼吸器等必要的装备携带并存放于现场，便于在____发生时，在岗兼职救护人员迅速____开展施救。
升井后交回地面，由专职维修工进行统一管理维护。
2、兼职矿山救护队任务：①、引导和救助遇险人员脱离灾区，协助专职矿山救护队积极抢救遇险、遇难人员。
②、做好矿山安全生产预防性检查，控制和处理矿山初期事故。
矿山救护队管理制度范本(3篇)
矿山救护队管理制度范本第一章总则第一条为了确保矿山内突发事故时能够及时有效进行救援工作，保障矿工的生命安全，根据相关法律法规和矿山安全生产要求，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本矿山内设立的救护队。
第三条救护队的任务是根据矿山安全生产需要，及时进行应急救援工作，保障矿工的生命安全。
第二章救护队的组织和人员配置第四条救护队应当由经过专业培训、具备救护技能的人员组成。
救护队人员应当根据工作需要进行定期培训和演练，保持良好的身体素质和救援技能。
第五条救护队应当设立正、副队长，并根据需要设立必要的分队和队员。
救护队队长负责指挥和组织救援工作，副队长协助队长工作。
第六条救护队人员配置应当符合以下要求：1. 具备心肺复苏等急救技能的医务人员；2. 具备火灾、瓦斯爆炸等事故救援技能的消防人员；3. 具备地质灾害救援技能的地质工程人员；4. 具备通信、水电设备维修等专业技能的工程技术人员。
第三章救护队的职责第七条救护队的主要职责包括：1. 熟悉矿山救援方案和各类救援设备的使用方法；2. 掌握救援工作的基本理论和技能；3. 参与救援演练和应急救援工作，确保能够及时有效地进行救援；4. 提供紧急救护服务，包括急救、心肺复苏等；5. 协助相关部门进行事故调查和报告；6. 及时上报救援工作情况，保持与上级部门的沟通和协调。
第八条救护队应当按照矿山安全生产规定的要求，制定救援工作方案，明确各类事故的救援流程和工作要求。
并根据实际情况，定期进行演练和修订。
第九条救护队应当保持良好的工作状态，定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态。
第四章管理和监督第十条矿山管理部门应当加强对救护队的管理和监督，包括：1. 监督救护队成员的培训和演练情况，确保其具备应急救援能力；2. 定期检查和维护救援设备，确保设备完好并处于可用状态；3. 定期评估救护队的工作效果，提出改进意见；4. 针对救援工作中存在的问题，及时进行整改和改进。
非煤矿山应急救援队伍建设规范
山东省非煤矿山应急救援队伍建设规范目录1 范围 (3)2 规范性引用文件 (3)3 术语和定义 (3)4 总则 (4)5 驻地选址与规划 (4)6 组织机构及人员配备 (4)7 基础设施 (6)8 技术装备 (7)9 信息通信 (8)10 经费保障 (8)11 培训与演练 (8)12 综合管理 (9)13 质量标准化建设 (10)附录A（规范性附录）山东省矿山应急救援队伍基础设施 (11)附录B（规范性附录）山东省非煤矿山应急救援队伍技术装备配备表 (12)附录C山东省各级应急救援组织应共享的大型装备列表 (17)山东省非煤矿山应急救援队伍建设规范（试行）1 范围本规范规定了山东省非煤矿山应急救援队伍建设的总体原则、基本内容和要求。
本规范适用于山东省范围内经政府有关部门审批，依托各级政府、有关单位或大中型矿山企业建设的非煤矿山专职应急救援队伍（以下简称矿山救援队）。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本规范的引用而成为本规范的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本规范，然而，鼓励根据本规范达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本规范。
GB16423-2006 金属非金属矿山安全规程GB/T29639-2013 生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则AQ/T9002-2006 生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则AQ1008-2007 矿山救护规程AQ1009-2007 矿山救护队质量标准化考核规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本规范。
3.1 非煤矿山专职应急救援队伍依托各级政府、有关单位或大中型矿山企业建设的，储备应急救援人才、技术、装备，具备侦查搜救、灭火与气体排放、现场支护，以及抢险排水、医疗院前急救等功能，能够承担一定区域非煤矿山事故及相关灾害的应急救援任务，兼顾自然灾害和其它生产安全事故救援的专职救援组织。
矿山救护队管理制度范本(4篇)
矿山救护队管理制度范本第一章总则第一条为了加强对矿山救护队的管理，确保矿山事故应急救援工作的有效开展，提高矿山救护队的队伍素质和救援水平，制定本管理制度。
第二条矿山救护队是矿山事故应急救援的专业队伍，是矿山重要的安全防护力量。
第三条矿山救护队的任务是：1.进行事故应急救援和伤员转运工作；2.开展事故事后救援和抢险工作；3.提供安全教育和培训，提高职工的应急救援能力；4.配合相关部门进行事故调查和安全事故预防工作。
第四条矿山救护队的职责是：1.严格遵守国家法律、法规和矿山安全生产相关规定；2.按照岗位要求，保持良好的身体素质和应急救援技能；3.按照指挥部的调度安排，参与应急救援和抢险工作；4.积极参与安全教育和培训，提高自身的应急救援能力；5.保护自己和他人的安全，严禁私自行动和违反规章制度。
第二章组织与管理第五条矿山救护队的组织形式为队长负责制，队员由相关部门选拔，经过岗前培训合格后方可上岗。
第六条矿山救护队应成立应急指挥部，负责统一指挥和协调应急救援工作。
第七条矿山救护队应定期进行演练和培训，提高队员的应急救援能力。
第八条矿山救护队应建立健全应急救援设备和物资的管理制度，确保设备和物资的完好和有效。
第三章奖惩与评价第九条对在事故应急救援和抢险工作中表现出色的队员，应给予适当的奖励和荣誉称号。
第十条对违反规章制度、私自行动或影响应急救援工作的队员，应依法从严处理。
第四章附则第十一条对于本制度中未涉及的事项，可视情况由矿山救护队按照国家有关规定和相关要求进行制定和实施。
第十二条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改的，应经有关部门审核批准后实施。
请根据具体情况和实际需求进行修改和完善，以确保制度的适用性和有效性。
矿山救护队管理制度范本（2）矿山救护队管理制度第一章总则第一条为保障矿山安全生产，提高事故应急救援能力，根据国家有关法律法规和矿山救护队工作需要，制定本管理制度。
第二条本制度适用于矿山救护队的组建、管理、训练和应急救援工作等方面。
矿山救护队管理制度
矿山救护队管理制度矿山救护队是矿山安全生产的重要组成部分，其管理制度对于提高矿山安全水平起着至关重要的作用。
本文将对矿山救护队管理制度进行详细阐述，包括队伍建设、岗位职责、培训要求以及应急救援等相关内容。
一、队伍建设1. 队伍组织架构(1) 矿山救护队的组织架构分为队长、副队长、救护人员等组成，队长为救护队的主要负责人，副队长为队长的助手，救护人员由专业人员组成。
(2) 队伍应设立相关职务，如队医、救援组长、装备保养员等，以确保队伍的协调运作。
2. 人员招聘和选拔(1) 矿山救护队成员应具备相关的医学、急救、消防等专业知识，并通过严格的面试和考核选拔合适的人员。
(2) 在矿山内部广泛宣传救护队员的招聘信息，吸引有志于救援工作的人员加入，并对招聘到的人员进行专业培训。
3. 工作制度(1) 矿山救护队应制定明确的工作制度，明确队伍的岗位职责、工作流程、考核标准等。
(2) 队员应遵守纪律要求，严禁泄露矿山的敏感信息，并在日常工作中保持良好的工作态度。
二、岗位职责1. 队长(1) 负责矿山救护队的组织、协调和指导工作，制定队伍的年度工作计划并监督执行。
(2) 负责矿山事故应急救援、抢险救灾等工作的组织和指挥。
2. 副队长(1) 协助队长完成各项工作，负责队伍的日常管理与组织。
(2) 在队长不在场时，代为履行队长的职责。
3. 救护人员(1) 参与矿山安全培训，掌握急救技术和矿山救护设备的使用方法。
(2) 负责事故现场的救护和伤员转运工作。
三、培训要求1. 初级培训(1) 矿山救护队应定期组织初级培训，包括急救常识、矿山事故救援流程、应急逃生等内容。
(2) 培训结束后，对参训人员进行考核，合格者颁发培训合格证书。
2. 高级培训(1) 针对已取得初级培训合格证书的队员进行高级培训，深入学习矿山救护技术和矿山设备操作。
(2) 高级培训包括模拟演练、场景复杂的实际救援演练等，提高队员的救援实战能力。
四、应急救援1. 应急响应(1) 矿山救护队应建立完善的应急响应机制，分为一级响应、二级响应、三级响应等级。
矿山救护
第一章矿山救护队的组织与任务第一节煤矿矿山救护队的建立和壮大一、煤矿矿山救护队的建立解放以前,我国没有矿山救护队组织,矿工遇险后无专业矿山救护队营救,生命安全根本没有保障。
解放以后,党和政府十分重视矿山救护队的工作,随着党的安全生产方针的贯彻落实,我国军事化矿山救护队的建立从无到有、从小到大、由弱变强,在社会主义建设中不断发展壮大。
二、新时期我国煤矿矿山救护工作的发展与变化从1987年到2008年的21年间,全国煤炭行业举办了七届矿山救护技术大比武,对推动救护队战斗力的提高和救护技术装备的提升起到了较大的促进作用。
同时,为使救护工作健康、规范、持续发展,煤炭部先后颁布了«矿山救护规程»、«矿山救护队战斗准备标准和检查办法»等一系列法令、法规,使矿山救护队的各项工作纳入到正规化的轨道上。
为了适应矿山救护队在新形势下的发展需要,1994年9月12日,煤炭部下发了«关于加强煤炭行业矿山救护工作的决定»,在这一时期内,我国矿山救护队的装备发生了质的飞跃,从建队开始使用近40年的原AHG-4型氧气呼吸器被AHY-6型和AHG-4A型氧气呼吸器取代,特别是近年来正压型氧气呼吸器的崛起和一系列高科技含量的仪器装备的出现,为矿山救护队防护仪器的更新换代起到积极的推动作用。
传统的“身背呼吸器,手拿斧子锯,井下着了火,只会打密闭”的作业方法正在被逐步淘汰,取而代之的是“装备系列化、技术现代化”,如充气密闭、快速密闭、惰气灭火装臵、高中倍数泡沫灭火装备等。
我国矿山救护队为适应改革开放的形势,正在从单一的矿山救护,逐渐向多功能方向发展,即把矿山救护队建成抢险救灾、安全监察、安全培训、地面消防、安全装备检测等多功能队伍。
第二节军事化矿山救护队的性质与任务一、矿山救护队的工作性质煤矿在开采过程中,经常受到瓦斯的燃烧爆炸、突出、围岩冒落、冲击地压、水、火等灾害的威胁,为了预防这些灾害的发生及发生事故后,能及时抢救遇险遇难人员、消灭事故,必须要有一支能够在特殊环境下(高温浓烟、坍塌冒顶、缺氧、充满有毒有害气体、水淹、甚至有爆炸危险等)作业的队伍——矿山救护队。
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文件编号：TP-AR-L4907
In Terms Of Organization Management, It Is Necessary To Form A Certain Guiding And Planning Executable Plan,
So As To Help Decision-Makers To Carry Out Better Production And Management From Multiple Perspectives.
（示范文本）
编订：_______________
审核：_______________
单位：_______________
矿山救护队文化建设(正
式版)
内部管理系列 | INTERNAL MANAGEMENT 编号：TP-AR-L4907
第 2 页
编订人：某某某
审批人：某某某
矿山救护队文化建设(正式版)
使用注意：该安全管理资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的具有指导性，规划性的
可执行计划，从而实现多角度地帮助决策人员进行更好的生产与管理。 材料内容可根据实际情
况作相应修改，请在使用时认真阅读。
矿山救护队是煤炭工业企业中的一个特殊行业，
它依附在煤炭企业身上，又独立于煤炭生产之外。由
此，矿山救护队的文化建设，既是煤炭企业文化建设
的一个分支，又有着其独立的特点和机制。
矿山救护队是处理矿井火、瓦斯、煤尘、水、顶
板等灾害的专业队伍。是职业性、技术性组织，实行
的是军事化管理。矿山救护队是执行“安全第一”的
生产方针，坚持“加强战备、严格训练、主动预防、
积极抢救”的原则。它的性质决定了矿山救护队在文
化建设上要有自身的特色。大致概括为以下四点：
1、军事化色彩为底蕴。矿山救护队隶属军事化
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的管理体制，实行的是军事化管理、训练和教育，培
养的也是军事化作风。总之，矿山救护队建设的方方
面面都充满着军事化色彩。因而，矿山救护队的文化
建设也必须从军事化管理入手，以建设高素质军事化
救护队伍为目标，通过企业文化建设，来实现思想革
命化、行动军事化、管理科学化、技术装备现代化。
2、团队精神更突出。矿山救护队的任务、性
质、工作环境等特殊要求，使其在企业文化建设中更
突出团队精神。指挥员必须身先士卒，冲锋在前：救
护队员必须团结一心，无论从事任何救护工作都必须
集体行动，服从命令听指挥。因此，救护队的企业文
化建设就更重视培养救护队官兵一致、干群一致、上
下一致、同心协力的团队精神。
3、体育活动与体能训练融合渗透。体能训练是
救护队员常年进行的必要的训练课目，而体育活动则
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包含在其中。在矿、厂列入企业文化活动内容的各种
体育赛事，在矿山救护队则既是文化体育活动，也是
体能训练课目。
4、文化建设不以经济效益为追求目标。一般而
言，企业文化建设者围绕企业的经营目标，是以实现
企业利润最大化为目的的。而矿山救护队的企业文化
建设则完全没有丝毫的利润可言，而是以实现安全救
护为目标，以建设思想革命化、行动军事化、管理科
学化、技术装备现代化的抢险救灾队伍为目的。因此
企业文化的广告色彩、商业运作、利润目的这里几乎
为零。
由以上四个特点，我们可以看出，矿山救护队企
业文化建设应当适应自身特色定位在“以军事化管理
为依托，以培养勇敢、奉献、团结的集体主义精神为
主线，群众文化活动与军训体训相结合，内务管理与
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环境文化相结合，建设具有‘四有’素质的特别能战
斗的队伍。”
□王宝春
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