山西闻喜唱响改革创新三部曲推动组织工作发展
2016年山西两会精神主要内容
第九，努力建设生态文明的美好家园。生态文明建设关 系人民生活，关乎民族未来。必须加强生态环境保护，下决 心用硬措施完成硬任务。一是出重拳强化污染防治。我们要 像对贫困宣战一样，坚决向污染宣战。要深入实施大气污染 防治行动计划。实施清洁水行动计划，加强饮用水源保护， 推进重点流域污染治理。实施土壤修复工程。整治农业面源 污染，建设美丽乡村。二是推动能源生产和消费方式变革。 加大节能减排力度，控制能源消费总量，提高非化石能源发 电比重，发展清洁生产、绿色低碳技术和循环经济。三是推 进生态保护与建设。 继续实施退耕还林还草， 今年拟安排 500 万亩。实施退牧还草、天然林保护、防沙治沙、水土保持、 石漠化治理、湿地恢复等重大生态工程。落实主体功能区制 度，探索建立跨区域、农业新增补贴向粮食等重要农产品、 新型农业经营主体、 主产区倾斜。统筹整合涉农资金，确保农业投入只增不减。 二是夯实农业农村发展基础。 国家集中力量建设一批重大水 利工程，各地要加强中小型水利项目建设，解决好用水“最 后一公里”问题。完善农村水电路气信等基础设施，改造农 村危房 260 万户，改建农村公路 20 万公里。高度重视农村 留守儿童、妇女、老人和“空心村”问题。今年再解决 6000 万农村人口的饮水安全问题。三是积极推进农村改革。坚持 和完善农村基本经营制度，赋予农民更多财产权利。保持农 村土地承包关系长久不变， 抓紧土地承包经营权及农村集体 建设用地使用权确权登记颁证工作， 引导承包地经营权有序 流转，慎重稳妥进行农村土地制度改革试点。坚持家庭经营 基础性地位，培育新型农业经营主体，发展多种形式适度规
面改善贫困地区义务教育薄弱学校办学条件， 加强农村特别 是边远贫困地区教师队伍建设。 加快构建以就业为导向的现 代职业教育体系。二是推动医改向纵深发展。巩固全民基本 医保， 通过改革整合城乡居民基本医疗保险制度。 完善政府、 单位和个人合理分担的基本医疗保险筹资机制， 在全国推行 城乡居民大病保险。 扩大城市和县级公立医院综合改革试点。 破除以药补医，理顺医药价格，创新社会资本办医机制。三 是要培育和践行社会主义核心价值观， 加强公民道德和精神 文明建设。文化是民族的血脉。继续深化文化体制改革，完 善文化经济政策，增强文化整体实力和竞争力。四是推进社 会治理创新。注重运用法治方式，实行多元主体共同治理。 更好发挥社会组织在公共服务和社会治理中的作用。 加强应 急管理，提高公共安全和防灾救灾减灾能力。改革信访工作
基于引领力、穿透力、认同度提升的三项制度改革实践
党建与社团经济与社会发展研究基于引领力、穿透力、认同度提升的三项制度改革实践国网山西省电力公司 许玉斌，白建伟摘要：自中国改革开放以来，国有企业的“三项制度”改革就一直处在焦点，处于不断探索和实践中。
近年来，随着国家经济体制改革步伐加快，国有企业改革步入深水区，“三项制度”在当前更被放到一个极其重要的位置。
国网山西省电力公司围绕“三项制度改革”目标，以专家与决策、贯彻与执行、宣贯与服务为基础，以提升组织与员工认同度为核心，以组织、员工的内生动力为改革动力，采用自上而下与自下而上两种改革形式结合的方法，形成改革的闭环管理，最终在国网山西省电力公司有序推进三项制度改革。
关键词：国网山西省电力公司；三项制度改革；人力资源管理一、背景（一）适应国家电力体制改革需要2019年，政府工作报告提出，一般工商业电价平均再降10%，对公司经营产生巨大压力。
面对公司利润空间大幅压缩的严峻形势，深化“三项制度”改革成为强化企业内生动力、提高公司经营管理水平的重要保障。
（二）适应国网公司“三型两网”战略需要“三型两网”战略本质上是平台型战略，要求公司人力资源管理要能够应对新兴技术、市场和商业模式的变化，优化人力资源配置、培养和激励体系成为“三型两网”战略实施的必要条件。
深化“三项制度”改革，强化人才布局，构建平台型企业人力资源体系，成为公司“三型两网”战略实施的重要课题。
（三）适应新时代公司发展的需要能源电力行业深刻变革，量子通信、人工智能、5G等信息通信技术加快发展，商业模式创新持续活跃。
内外部形势发展变化，公司长期积累的深层次矛盾和问题日益显现。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，但无论是发展还是创新，都离不开人才的作用。
激发每一名员工的活力对一个企业的发展至关重要。
因此，必须通过“三项改革”，激发员工内生动力，促进企业发展。
二、主要做法国网山西省电力公司进过系统的理论研究，将“人力资源三支柱模型”与“人力资源价值链管理理论”相结合，以三项制度改革的核心目标为基础，构建出了以专家与决策、贯彻与执行、宣贯与服务为基础，以提升组织与员工认同度为核心，以组织、员工的内生动力为改革动力，将政策做实做透，增强改革政策的引领力与穿透性；采用“自上而下”与“自下而上”两种改革形式结合的方法，从而形成改革闭环管理的实践模式。
创新推动党建工作深度介入加快发展——专访资阳市委常委、组织部长王荣木
提供坚强保 障的？ 本刊记者为此专
访 了资阳市委常委 、 组织部长王荣 木 同志。 。
王荣木 ： 一是必须把深度介入 加 快发展作为 党建工作科 学发展 的第一要务 ， 以党建工作科学 发展 推动经济社会加快发展 ； 二是必须
去年 ，资阳市委提 出 ， 党建 “
工 作 必 须 深度 介 入 加快 发展 ” 。这
对党 建工作 理念 有哪 些 突破 ？
王 荣木 ： 去年初 ， 阳市委书 资 记李佳带领一班人通过基层调研 、 对 比分析 、 深入论证 ， 确把握住 准 了资 阳发展 面临 的 “ 四个最大”问
Ｊ 党建有哪些创新探 索、 创新举措 ？
王荣木 ： 创新是党建工作的生 Ｊ 命。一年来 ， 我们按照 “ 党建 Ｔ作 ｝ 必须深度介入加快发展 ”的要求 ，
展提供领导保障和智力支持 。 二 是在强 化 队伍 建设 中深 度 介入 加快发展 。大 力实 施 “ 千 百 万 ” 培训计划和 “ 双挂双派 ” 计 划 ，每 年培 训 １０名 县级 干 部 、 ０ １０ ０ ０名机关事业干部 、 万名基层 １
县 、 、 四级 的基 层党 建Ｔ作 网 乡 村 络和责任网络。 二是 基层党 的建设 进一 步加 强。 通过抓点示范 、 集群发展 ， 农村 党建综 合示 范带提质 扩面初 见成 效， 涌现 出晏家坝村 、 付夕 坪村 、 水
｝ 四个方 面进行 了积极探索。 在
一
是 创 新 机 制 。 真 贯 彻 十 七 认
把 深 度 介 入 加 快 发 展 作 为 创 新 推
新任务要求 、 不符合党的性质 和宗 旨的问题。在此基础上 ， 市委立足
党 建 与 发展 的科 学 关 系 ， 眼长 远 着
勇当三晋文化体制改革的排头兵——太原日报报业集团深化改革实现创新发展、和谐发展
实 施 《 原 日报 报 业 集 团 ２ １＿ 太 ００－ ２ １ 年发展规划》 为主线 ，朝着建 ０２
设 拥 有 强 势 品 牌 、规 模 经 营 、充 足
会 的业务 统筹 ，加强 集 团化 经 营
为 太 原 经 济 社 会 又 好 又 快 发 展 服 务 ，为 民主 政 治 建 设 服 务 ，为 改 善 民生 服 务 。启 动 并 完 成 了人 事 、分
委 员 会 和太 报 传 媒有 限公 司为 两 翼 ，既办好报纸 ，又搞 活经营 ，构
建 充 满 活 力 、富 有 效 率 、更 加 开 放
润 同 比增 长 了 １５ ％。蓝 海 数字 发 ． １４
行 、印务园区建设 、全媒体数字化
工 程 和 太 原 新 闻 网升 级 改 造 等 ４个 文 化 产 业 项 目 的 发 展 潜 力 正 在 显
配 、职称评聘和经费包干等一 系列 内部机制改革 ，并 在山西省率先完 成深化文化体制改革任务。
１ 通 过 改 革 实 现 了报 业 机 制 ． 创 新
２０ ０ ９年 ，集 团克服 了金融危机
目前 ，集团实行党委 领导 下的 社长 （ 董事长）负责制 ，以总编辑
和经济下行压力大等不利 因素的影 响 ，完成 营业 收入 ２１ 元 ，其 中 ．亿 广告收入首次突破 １ 亿元 ，实 现利
４ ．通过 改革 焕发 了集 团崭 新
活力
随 着 改 革 的深 入 ，集 团各 项 工
传媒有 限公 司负 责组织 领导 ，实行
集 团化 经 营 、公 司化 运 作 ，并 创 造
作取得 了实效 ，员工满意度测评达
９． ９ ％。 在 太 原 市 庆 祝 新 中 国 成 立 ２
守正创新是什么时候提出来的
守正创新是什么时候提出来的
“守正创新”是由山西省调整农业结构和改革传统农业的生产和经营体系，改革由三个方面
的措施：“守正创新”提出的一项。
守正创新于2009年首次提出。
守正创新的核心关键是要守正，弘扬古习，把习惯作为首要的不懂，既要追求创新的表现，又要守本宗旨，以传统农耕文化为指导，秉承古今中外传统农业经验。
守正创新具体表现在：第一、加强科技手段，在保持传统农业协调发展和现代化的要求下，增强农业生产管理技术，在实施科学技术改造的基础上，发挥传统农业的优势，完善农业
的现代化经营。
第二、推进农业提质增效，强化全民农业科技进步，推动农业工程以及农产品加工等重点
性项目，提高农业各技术科学水平，实现精准科技服务，提升经营效益，以实现农民致富。
第三、大力推进人文并行，传统农业古习要与现代先进技术相结合，用特色农业示范村及
全县特色农业镇的建设，推进传统与现代经营理念的结合，加强农业生产的技术转移，将农民的财富创造能力得到最大的激发。
守正创新，核心是守正，旨在把习惯作为首要的不懂，追求创新的表现，实施科学技术改造，用传统农业文化指导农业发展，推进农业科技进步，结合传统与现代经营理念激发农
民财富创造能力，通过以上措施实现农业提质增效。
“两新”党组织党建工作的三个创新
“两新”党组织党建工作的三个创新一是思路创新。
思想决定思路，思路决定出路。
没有发展，社会就没有进步;没有发展，人类就停滞不前。
我们党的实践已经充分证明，党的建设越强，发展速度就越快，发展质量就越高，发展的成果就越好;反之，发展的速度就越慢，发展的质量就越低，发展的成果就越差。
要紧紧围绕高质量发展这个中心来确立党建工作思路，要仔细的想一想，思路新不新，符不符合新时代新思想要求，贴不贴近本部门本单位实际，有不有利于年度目标的实现和企业的发展。
二是举措创新。
内容表现形式，形式服务内容。
我们党从建立之初，就非常注重党建措施。
革命战争时期的把支部建在连上、党指挥枪、在军队派党代表等举措，都为党的发展壮大和军队的发展壮大提供了坚强的组织保证，夺取了革命战争的伟大胜利。
发展建设时期的党的体制机制改进创新、党内法规建设、加强基层组织建设等有效举措，都为巩固党的执政地位和提高党的执政能力发挥了重大作用。
所以，“两新”党组织要紧紧围绕高质量发展这个中心不断创新党建工作新举措，党建载体才会有生机和活力，才能更好地服务发展、推动发展、促进发展，实现党建工作与企业发展的双赢。
三是内容创新。
党的建设包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设等诸多方面。
如何做到紧紧围绕高质量发展这个中心来开展“两新”党组织党建工作呢?一要考虑党建工作有没有找准定位;二要考虑党设工作有没有找准与企业发展及工作目标的最佳结合点;三要考虑党建工作有没有发挥好领、带、促作用;四要考虑党的自身建设是否得到了不断加强和提高。
把这些因素聚焦对准了，党建工作就自然围绕中心工作在运转了。
《“两新”党组织党建工作的三个创新》。
山西构建干部改革创新容错纠错机制的必要性及措施探究
一、山西构建容错纠错机制的必要性（一）促进山西转型发展的需要山西是我国重要能源和工业基地，新中国成立七十年来，山西为我国能源安全和经济持续高速发展提供了重要支撑。
但高强度的煤炭开采并没有让山西富裕起来，过于单一的产业结构让山西经济过度依赖省外市场，“一煤独大”的发展格局也伴生出了环境污染、水土流失、生态欠账等问题。
2010年12月，山西省成为国务院批准的第九个综合配套改革试验区，但山西的转型之路并不顺畅，2014年经历了经济上断崖式下跌、政治上塌方式腐败的双重考验。
痛定思痛中，2016年底，山西省第十一次党代会进一步坚定了彻底摆脱对煤炭的过度依赖、将转型综改进行到底的决心，2017年6月，习近平总书记视察山西时强调，山西建设国家资源型经济转型综合配套改革试验区是党中央赋予的重大任务，山西要用好这一机遇，真正走出一条产业优、质量高、效益好、可持续的发展新路。
之后，国务院出台了《关于支持山西省进一步深化改革促进资源型经济转型发展的意见》对山西的转型发展给于政策保障。
山西的转型已不是山西一省之事，它所承载的是整个中国能源革命的转型。
转型即意味着打破固有的路径依赖，谋求新的发展思路和发展格局，其中必然包含着不断试错的过程，建立容错纠错机制就是要从制度层面合理容错，激发创新活力，推动山西全面转型。
（二）加强干部队伍管理的需要改革开放以来，山西经济发展取得了辉煌成就，但与东部省份相比，仍属于欠发达省份。
山西基层干部身上不同程度存在着僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫的问题，一些干部在“一煤独大”的经济结构中，丧失了市场意识和创新精神，固步自封、目光短浅，缺乏攻坚克难的勇气和敢闯敢试的魄力；一些干部心中没理想、干事没激情、工作懒散拖，不思进取、得过且过，热衷于搞形式、走过场，作风不实；还有一些干部面对艰巨繁重的改革任务，疏于学习，出现了本领恐慌，不会为不善为的问题凸出。
山西构建干部改革创新容错纠错机制的必要性及措施探究王耀华（山西省大同煤矿集团公司党校,山西大同037000）摘要：山西构建容错纠错制既是促进山西转型发展的需要，也是加强干部管理的需要，更是践行看齐意识的需要。
以改革创新精神推进党的基层组织建设
以改革创新精神推进党的基层组织建设中共南江县委书记张长云在推进农村改革发展的新形势下，如何把农村基层党组织建设成为带领农民致富、维护农村稳定、推动科学发展的坚强领导核心，无疑是我们地方各级党组织必须认真加以思考和积极探索创新的现实课题。
就南江县党的基层组织建设现状和发展形势来看，还需要在以下方面积极探索创新。
第一，坚持正确用人标准和用人导向，进一步完善农村党组织领导班子选任机制。
坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向，建立健全“老实人不吃亏、投机者不得利、太平官不太平”的选用机制。
新提拔领导干部，注重基层锻炼、注重年龄与文化结构、注重群众认可。
在农村，大力实施“强基工程”，造就大批政治素质高、群众威信高、带头致富能力强和带领群众共同致富能力强的农村党员干部群体。
既要积极从大学生“村官”、农村致富能手、外出务工人员和复转军人中，把一批思想政治素质好、带领群众致富能力强，作风踏实、公道正派、群众拥护的优秀人才选拔到基层党组织中来，进一步夯实农村基层党建基础；又要切实按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，每年从县级机关、企事业单位选派政治素质好、业务素质强、吃苦耐劳的优秀年轻机关干部到乡村工作，充实农村基层领导班子力量。
通过各级党校分类别、分层次对农村党员干部进行政治理论、市场经济、农业产业化、致富技术、经营管理、应急管理等处理复杂问题的教育培训，建立完善任期目标、定期述职、年度考核、实绩考评、群众评议、激励约束等制度。
第二，坚持以党的先进性建设为主线，进一步完善农村党员干部的教育管理机制。
巩固深化基层党建工作“三级联创”活动和推动发展能力强、服务群众能力强、凝聚人心能力强、促进和谐能力强的“四强”党组织创建活动，结合深入开展学习实践科学发展观活动，认真总结先进性教育活动中的成功经验，进一步健全让党员经常受教育、群众得实惠的先进性教育长效机制。
当前重点要以贯彻落实党的十七届四中全会精神和省委九届七次全委会精神为重点，学出深度、学出广度、学出实效。
2020年山西公务员考试申论试题及参考答案(省级卷)
2020年山西公务员考试申论试题及参考答案（省级卷）2020年山西公务员考试申论试题及参考答案（省级卷）材料一党的十九大对我国发展提出了更高的奋斗目标，作出了从全面建成小康社会到基本实现现代化、再到全面建成社会主义现代化强国的战略安排，发出了实现中华民族伟大复兴中国梦的最强音。
改革开放40多年，就是一个追梦之旅。
改革开放之初，我们党以非凡的胆略、坚定的自信设计了实现社会主义现代化的宏伟蓝图。
从站起来、富起来到强起来，这是奋斗的力量，也是梦想的力量。
改革开放40多年的历程也告诉我们：伟大事业都始于梦想，基于创新，成于实干。
梦想是激发活力的源泉。
只要有梦想，就会有力量。
只要有梦想，则时光不弃，未来可期。
材料二几年前，小孙从一所名牌大学硕士研究生毕业，来到A省商务厅工作。
有一次，省委、省政府组织“机关干部下基层”社会实践活动，她随着实践小组来到了商务厅的对口扶贫村——岩山。
岩山美丽的风景、淳朴的民风、热情好客的村民令小孙印象深刻。
不过，令她同样印象深刻的还有岩山的贫困。
岩山共有1345户、4130口人，其中贫困户占60%，人均耕地不足0.8亩，村民收入主要依靠传统农业和外出务工，是典型的国家级贫困村。
脱贫是这里的村民一代又一代的梦想。
如果能帮助岩山村这样长期贫困的地方摆脱贫困，人生该是多么有价值啊！小孙的心里涌起一个强烈的念头。
于是，小孙主动请缨，担任岩山驻村帮扶工作组组长。
从驻村工作开始的第一天起，帮助岩山这个贫困村脱贫致富的沉甸甸的责任，便落在了小孙的肩上。
刚入村时，小孙准备先找村民了解情况，但却听到了这样的风凉话：“咋还派个女干部？一个城里女人能干啥？”为了开好头，获取村民的信任，她和工作组同事，田间地头了解情况，走家串户查找穷根。
入村不到两个月，就完成了全村所有贫困户的走访，做到村里的“大事小情、家长里短”都了然于心。
岩山地势高，村里的自来水系统又年久失修，村民们经常处于缺水状态。
小孙和工作组商议得先解决这个根本问题。
提高党建科学化水平 为落实省第十次党代表大会部署提供动力和保证 金道铭出席会议
提高党建科学化水平为落实省第十次党代表大会部署提供动力和保证金道铭出席会议11月7日，省委召开党建工作领导小组会议。
省委书记、省委党建工作领导小组组长袁纯清主持会议并讲话。
他强调，要通过抓学习、抓班子、抓队伍、抓支部、抓作风、抓管理，努力提高党的建设科学化水平，为落实省第十次党代表大会作出的部署提供强大动力和政治保证。
省委副书记、省委党建工作领导小组副组长金道铭，省委常委、组织部长、省委党建工作领导小组副组长汤涛，省委常委、省纪委书记、省委党建工作领导小组副组长李兆前，省委秘书长李政文出席会议。
会议听取了省纪委、省委组织部和省直工委、省高校工委、省国资委党委、省非公经济党工委、省国防科技工业党委主要负责同志关于贯彻落实省第十次党代表大会精神、加强党的建设的汇报，研究部署了下一步全省党建工作。
在听取大家发言后，袁纯清指出，省第十次党代表大会对今后五年工作作出全面部署，对提高党的建设科学化水平提出新的要求。
“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。
转型首先是干部的转型，跨越首先是干部能力、素质的提升和作风的转变。
各级党委要增强抓好党的建设的政治责任感，围绕省第十次党代表大会提出的转型跨越发展、再造一个新山西的宏伟战略和加快全面小康、走出转型新路两件大事，进一步加强和改进党的建设，不断提高执政能力，始终保持先进性，充分发挥各级党委的领导核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用。
袁纯清指出，全面提高党的建设科学化水平，确保省第十次党代表大会确定的战略部署落到实处，要着力抓好以下六个方面：一要抓学习，加强理论武装。
学习是人类进步的阶梯，学习代表着一个人的精神状态，只有学习才能增长本领、满足工作需要，才能保持先进性、跟上时代、担当其责，才能在工作中做到事半功倍。
没有学习的热情就很难有工作的热情，不学习的干部也不是好干部。
党员干部要强化知识和本领恐慌意识，强化危机感，从而增强学习的动力，提高学习的自觉性。
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山西闻喜唱响改革创新三部曲推动组织工作发展
2008年10月22日 14:57:27 来源：人民网
近年来，山西闻喜县委组织部坚持用改革创新的思路和办法谋划、部署和落
实组织工作，积极实施理念、机制和实践创新“三部曲”，全面推进组织工作的
科学发展。
第一部曲：创新理念
山西闻喜县委组织部把创新理念作为改革创新的“前奏”在创新理念上，重
视解决“三不”问题：一是不会创新的素质问题。针对部分组工干部理论水平不
高、业务不精的实际，主要通过每周二、五的“组工讲坛”，举办专题讲座、组
织业务考试等措施，提高组工干部的理论素养和业务水平；二是不愿创新的思想
问题。针对组工干部存在的按部就班、循规蹈矩、遇到问题绕道走、凭经验吃老
本等不良倾向，通过举办形势报告、组织座谈讨论和外出观摩学习等方式，使组
工干部牢固确立了“因循守旧路难行，开拓创新天地宽”的理念，树立了“干就
干一流，争就争第一”的意识；三是不敢创新的态度问题。针对部分组工干部存
在有想法不敢“闯”，有顾虑怕风险，有思路怕实践的实际，主要通过推行创新
性工作风险零承担、责任零追究承诺，建立以“改革创新”为内容的文化走廊，
开展评选创新性工作和创新性人才等措施，努力营造“尊重创新，鼓励创新”的
良好氛围。刚到组织部工作不到两个月的柴建国说：“部机关为我们年轻人创造
了这么好的工作氛围，我作为一名组织战线的新兵，自己也要积极参加到改革创
新的队伍中来，在思想上决不能掉队，打消一切顾虑，从一点一滴做起。 ”
第二步曲：创新机制
机制是推进组织工作理念创新和实践创新的重要保证，他们把创新机制作为
组织工作创新的“主歌”。为了更好地引导和鼓励组工干部改革创新，他们在实
践中探索建立了五项制度。一是“我为组织工作改革创新”建言献策制度。今年
年初，闻喜县委组织部通过发放征求意见表、召开座谈会、开通部长信箱和组工
博客等形式，广泛向全县各界人士征求意见和建议。仅一个月时间，他们就征求
到涉及干部工作、基层党建、人才工作和自身建设4大类12个方面的意见和建
议500多条，为更好地推进组织工作改革创新奠定了基础。二是创新性工作听证
审定制度。他们在制定年度工作要点时，都要召开不同层次的座谈会，对部内各
科室呈报的创新性工作的可行性进行广泛讨论，充分论证。在此基础上，经部务
会研究最终确定。三是季度督查调研制度。每季度都要对实施的创新工作进展情
况、存在的问题进行专题督查调研，并要求督查组撰写调研报告。他们先后对党
费收缴、千名新党员计划实施情况、领导班子思想政治建设、大学生村干部管理
等工作进行了12次调研，形成调研报告60篇，有力地推进了工作的落实。四是
重点工作会诊制度。在每项工作进展过程中，针对存在和可能发生的问题组织有
关人员进行集体会诊，分析原因，制定对策。县乡领导班子换届之后，对如何更
好地加强领导班子思想政治建设，他们邀请了有关部门领导、县级退休老干部等
不同层次的人员进行座谈和会诊，决定在全县深入开展以“感恩”为主题的教育
活动，通过一年多的实事，取得了明显效果。五是创新性工作评比表彰制度。每
年年底，他们都要在组织部机关和全县党务干部两个层面对全年的创新性工作和
创新性人才进行评比表彰。近年来，先后有8个创新性科室、20多项创新性工
作和30名创新性人才得到表彰。
第三步曲：创新实践
创新的思路要靠实践来落实，创新的效果要靠实践来检验，山西闻喜县创新
实践作为组织工作创新这部“大歌”的“高潮”。为了推进组织工作的改革创新，
他们在组工干部开展了以“每人每季度进行一次专题调研，撰写一篇调研报告，
每半年破解一道工作难题，每年树立一个典型”为主要内容的“四个一”实践创
新活动，激励和倡导大家在各自的工作岗位上进行大胆的实践创新。在机关文化
建设上，他们明确了部机关文化的“十大核心价值理念”，确立了“公道正派是
立部之本，人人成才是强部之基，改革创新是兴部之路”的治部方略，并聘请书
法名家将这些理念制作成镜框，悬挂在机关楼道，形成了独特的机关文化；在探
索提高组工干部的读书写作能力上，成立了“鲁迅”读书写作组和书报阅览室，
重点实施了“读、讲、干、写、考、评”为主要内容的“六步学习法”，有效地
提升了机关干部的素质。近两年来，共累计完成领导讲话80余篇，调研文章38
篇，各类信息、图片报道142篇，其中有70余篇在省市级以上报刊、杂志发表。
在发展农村党员上，实施了“千名新党员计划”（即从2006年起利用二至三年
时间，在全县每村每年发展1名30岁左右的年轻农民党员），有效解决了农村
党员年龄老化、后继乏人的问题；在农村主干队伍建设上，推行了“双定、双评、
双述”制度，即农村主干在年初制定责任目标的基础上，分别向乡镇、村两级干
部述职，并接受乡镇班子成员和所在村党员干部群众的双重评议，有效解决了工
作无目标，责任无考核，管理无章法的问题；在创建开放型组织部门上，开通了
机关局域网和闻喜党建网，建立了组工干部和大学生村干部两个博客群，架通了
闻喜组织工作与外界联系的桥梁。
该县实施改革创新“三部曲”的做法，使组织工作呈现出了“人人争做创新
者，工作处处皆创新”的喜人局面的同时，还起到了良好的辐射带动作用，“鲁
迅”读书写作组、机关文化走廊、书报阅览室等许多创新性举措都被部分县市组
织部门和该县县委办、人事局、编办、劳动局等兄弟单位和借鉴和推广，充分发
挥了组织部门表率作用。（王毅 卫志科）