深圳企业规章制度范本
深圳企业规章制度范本
深圳企业规章制度范本深圳企业规章制度范本一、劳动纪律1.1 出勤规定《深圳市劳动法》规定，劳动者必须严格遵守工作时间和工作任务，不得迟到早退、旷工或提前下班等。
公司对迟到早退、旷工、提前下班等行为均不予容忍，一律按照相关规定进行处罚。
1.2 加班制度公司可根据工作需要组织加班，但必须遵循《深圳市劳动法》以及企业内部相关规定。
员工在接到加班通知后，如有异议，必须主动向领导提出，否则将被视为默认。
公司保证加班工作的安全，严禁逾时加班，超时工作必须经过单位批准同意。
1.3 请假制度员工在请假前必须提前向领导申请，请明确告知请假原因、时间和假期类型，经领导批准后才可离岗。
请假后，员工应按时返岗，并向领导提交请假证明。
对于无故缺勤者，公司将按照相关规定进行处理。
二、保密制度2.1 保密原则公司对外发布信息必须符合国家相关法律法规以及企业内部保密规定，未经授权，禁止洩露公司机密和商业机密。
员工在接受公司培训时，必须签署保密协议，保证不泄密。
2.2 保密措施公司在重要的商业活动中，要采取一定的信息保密措施，特别是在涉及商业秘密的活动中，如合作谈判、商务洽谈等，应采用最高级别的保密措施，确保公司信息的安全。
三、安全制度3.1 安全管理公司秉承安全第一的原则，开展安全教育和培训，定期检测和维护设备、设施，确保员工的安全。
员工在工作过程中，应当严格遵守公司安全管理制度，何时发现安全问题，应当及时向领导报告，并配合解决。
3.2 紧急处理公司针对突发事件和事故情况，制定并实施严格的应急预案，并定期组织演练。
员工在发现紧急事故时，必须立即采取行动，尽力避免事故扩大，并及时通知上级领导和相关单位。
四、工作时间制度4.1 工作时间公司的正常工作时间为8小时/天，休息1天/周。
如遇特殊情况需要延长工作时间，需经过相关领导批准。
4.2 节假日制度公司严格按照国家法律规定实施带薪休假制度，每月员工休假时间不少于4天。
公司严格遵守国家规定节假日，调整现有开票时处理规定，确保正常生产运营。
深圳企业规章制度总则下载
深圳企业规章制度总则下载第一章总则第一条为了规范企业管理，保障员工权益，确保企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我司所有员工和管理人员，是员工和企业之间的约束性文件，必须严格遵守。
任何单位和个人不得擅自修改、变更和违背本规章制度。
第三条本规章制度内容包括但不限于企业基本规定、劳动纪律、安全管理、奖惩制度等，具体细则由各部门负责制定并报总经理审批后执行。
第四条企业管理人员应当带头遵守本规章制度，严格要求自己，作为员工的榜样，向员工传递正确的道德观念和职业操守。
第五条员工在本企业工作期间，应当遵守公司规章制度，服从公司管理，切实履行岗位职责，努力工作，为公司的发展做出应有的贡献。
第二章企业基本规定第六条本企业以“恪守诚信、追求卓越”为目标，以“以人为本、和谐共赢”为理念，致力于打造一个和谐、稳定、有竞争力的企业文化。
第七条本企业实行绩效考核制度，鼓励员工勤奋工作、努力进取，同时对表现不佳的员工进行相应的奖惩处理。
第八条本企业倡导团队合作，鼓励员工之间相互协作、共同进步，共同为实现企业目标而努力。
第九条本企业重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的发展空间和良好的职业晋升机会。
第十条本企业严格遵守国家法律法规，维护员工合法权益，保障员工的人身财产安全。
第三章劳动纪律第十一条员工在工作期间，应当认真履行工作职责，服从公司管理，不得违反公司规章制度。
第十二条员工应当保守公司机密，不得擅自泄露公司机密信息，一经发现，将受到相应的处理。
第十三条员工应当维护公司财产，爱护公司设备设施，做到节约用电、节约用水、节约用纸，提倡环保意识。
第十四条员工在工作中不得擅自私放款物，不得迟到早退，不得无故缺勤，请假需提前请示领导并经批准。
第十五条员工在工作中不得随意接受他人礼品或回扣，不得以任何形式收受他人贿赂，一经违反，将受到严厉处罚。
深圳中海油公司上班规章制度
上班规章制度
第一条为规范公司会议管理，提高会议质量，降低会议成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于深圳中海油公司会议管理。
第三条由综合管理部负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督，由会议提议人或主办部门负责会议的组织工作。
第四条定期董事长办公会会议主持人应对各部门上阶段的工作计划执行情况和下阶段的工作计划分别进行评价或补充，明确有关要求；组织与会人员讨论有关议题，明确有关协调、配合工作；对公司的整体工作状况进行评析，强调下阶段工作重点并明确有关工作目标和要求。
第五条不定期董事长办公会会议的与会人员，应根据会议通知的议事要求，作专题汇报或讨论。
主持人应组织与会人员重点讨论有关议题，明确有关要求并形成决议。
第六条会议结束后，责任部门负责整理会议纪要。
会议纪要应力求全面、客观、准确，经综合管理部负责人核稿后，呈报会议主持人审批和签发。
第七条董事长办公会会议签到册与会议记录本合并保存。
深圳公司规章制度
深圳公司规章制度相关推荐深圳公司规章制度（通⽤7篇） 现如今，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度⼀般指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则，也指在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或⼀定的规格。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下⾯是⼩编整理的深圳公司规章制度（通⽤7篇），欢迎阅读与收藏。
深圳公司规章制度1 为了树⽴公司形象，加强和规范公司管理⾏为，健全和完善各项⼯作制度。
促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。
⼀、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
⼆、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。
三、公司推⾏岗位责任制，实⾏考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。
四、公司员⼯之间要团结互助，互相尊重，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造的精神。
五、公司员⼯应端正⼯作作风，提⾼⼯作效率，禁⽌怠⼯，反对办事拖拉，不负责任的⼯作态度。
⼋、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率;提倡厉⾏节约，反对铺张浪费。
九、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。
深圳公司规章制度2 ⼀、总则 为了创造⼀⽀以公司利益⾄⾼⽆上为准则，建⽴⾼素质、⾼⽔平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定： 1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷⼯。
2、⼯作期间不可因私⼈情绪影响⼯作。
3、员⼯应在每天的⼯作时间开始前和⼯作结束后做好个⼈⼯作区内的卫⽣保洁⼯作，保持物品整齐，桌⾯清洁。
4、上班时不应⽆故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个⼈私事⽽影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。
5、员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
深圳公司管理制度
深圳公司管理制度第一章总则第一条为规范深圳公司的经营管理行为，提高企业的运营效率，加强内部管理和员工素质培训，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度是深圳公司内部管理规范的基本依据，是公司员工的行为准则和规范。
第三条公司管理制度适用于深圳公司所有员工，并严格执行，不得有违反或规避的行为。
第四条具体工作中如遇问题、疑问或困难，应及时向上级领导汇报，协商解决。
第五条深圳公司将根据实际情况不断完善和修改公司管理制度，确保其有效性和及时性。
第二章组织管理第六条深圳公司设立董事会、总经理办公会、部门（科室）和员工大会等多级组织，并根据其职责和权限制定相关管理制度。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责审议和决定公司重大事项，董事会成员由董事长领导，董事长由公司股东会选举产生。
第八条总经理办公会由公司总经理领导，负责制定公司发展战略、业务计划和管理方针，协调各部门协同工作。
第九条部门（科室）负责具体业务工作的实施和管理，部门负责人应根据公司战略规划和总体目标来进行业务安排和管理。
第十条员工大会是公司员工的集体决策机构，员工大会定期举行，由公司总经理或人事部门负责召集。
第三章人力资源管理第十一条深圳公司实行人才梯队管理，注重人才培养和选拔，不断提高员工的综合素质和能力。
第十二条公司员工应遵守公司规章制度和工作纪律，积极完成上级交办的工作任务，并努力提高个人工作能力和技术水平。
第十三条公司对员工的薪酬、福利、奖惩等方面做出明确规定，保障员工的合法权益，激励员工的积极性。
第十四条公司制定职工培训计划，定期组织培训活动，提高员工技能和知识水平，提升公司整体竞争力。
第四章经营管理第十五条公司实行目标管理制度，设定明确的目标和任务，制定相应的措施和办法，全体员工共同努力，实现公司经营目标。
第十六条公司实行绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和考核，对表现突出的员工给予奖励，对业绩不佳的员工进行纠正和督促。
第十七条公司建立健全财务管理制度，规范公司的财务流程，确保财务数据真实、完整、准确。
深度公司规章制度汇编模板
深度公司规章制度汇编模板第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运作，制定本规章制度。
第二条公司员工应严格遵守本规章制度，并按照规定执行工作任务。
第三条公司规章制度适用于全体在职员工，任何员工都不得以任何理由拒绝执行。
第四条公司规章制度的修改、废止和解释，由公司领导小组负责。
第二章工作纪律第五条公司员工要遵守国家法律法规和公司各项规章制度。
第六条公司员工要按照工作时间表规定的时间上、下班，不得迟到早退。
第七条公司员工不得擅自请假或旷工，如确有特殊情况需请假，需提前向领导汇报并获得批准。
第八条公司员工要保持工作室整洁，不得在工作室内吸烟、喧哗等影响其他员工的行为。
第三章工作责任第九条公司员工要根据工作任务分工，按时完成工作任务。
第十条公司员工要保护公司的利益，维护公司形象，严禁对公司进行诋毁、泄密等行为。
第十一条公司员工需密切关注公司领导的工作安排，并积极配合完成。
第十二条公司员工要尊重同事，不得进行人身攻击、造谣、分裂等破坏企业团结的行为。
第四章奖惩措施第十三条公司对员工的出色表现将给予奖励，如表彰、奖金等。
第十四条公司对违反规章制度的员工将给予相应的处罚，如警告、罚款、调离岗位等。
第十五条公司对于严重违反规章制度的员工将给予开除等严厉处分。
第五章附则第十六条公司规章制度自颁布之日起正式执行。
第十七条本规章制度由公司领导小组负责解释。
第十八条公司员工在工作过程中发现问题应及时向上级汇报，不能私自处理。
第十九条公司员工离职前需提交书面辞职申请，并按照程序办理离职手续。
第二十条本规章制度如需修改，应经公司领导小组审批后才能实施。
以上为公司规章制度汇编，希望全体员工严格遵守执行，共同维护公司良好形象，确保公司的持续发展。
深圳XXXXXX公司安全管理制度汇编
第一条安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事，落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。
为了进一步贯彻落实"安全第一、预防为主"的方针，强化各级安全生产责任制，确保安全生产，特制订本制度。
第二条企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，要贯彻"管生产必须管安全"，"谁主管谁负责"的原则，企业的各级领导人员和职能部门，必须在各自工作范围内，对实现安全生产负责。
第三条安全生产人人有责，有岗必有责。
企业的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
第四条本制度适用于**化工厂的各车间、机关及相关部门。
第二章厂领导安全职责第一条厂长安全职责1、厂长是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责，要"为官一任，保一方平安"。
2、加强安全生产管理，负责建立并落实全员安全生产责任制。
3、严格执行国家和公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。
4、审定安全生产规划和计划，确定本单位安全生产目标。
签发安全规章制度、安全技术规程，亲自主持并批准重大安全技术措施和隐患治理计划，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善劳动条件。
5、检查并考核同级副职安全生产责任制落实情况。
6、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。
听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。
7、主持召开安委会会议，研究解决安全生产中的重大问题。
8、组织对重大事故的调查处理，落实事故"三不放过"的原则，坚持发生重大事故向公司汇报制度。
9、按照上述安全职责，每年制订厂长年度安全工作计划，逐条落实到当年具体工作中。
第二条党委书记安全职责1、对全厂贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证、监督作用。
2、协助行政搞好安全生产方针、政策、法令、制度等的宣传教育，提高干部职工的安全意识。
深圳公司规章制度模板图片
深圳公司规章制度模板图片第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，加强内部监管，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，在公司内部生效。
第三条公司员工应当严格遵守本规章制度，不得有违反规定的行为。
第四条公司规章制度内容包括但不限于：工作时间、工作纪律、奖惩制度、保密制度、安全生产制度等。
第五条公司规章制度由公司管理层制定，经员工代表大会讨论通过后生效。
第六条公司规章制度的修改、废止由公司管理层提出，经员工代表大会讨论通过后生效。
第七条公司员工违反规章制度的，将受到相应的处罚。
第二章工作时间第一条公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第二条员工应当按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
第三条出现特殊情况需要加班的，应当提前向上级领导请示，并填写加班申请表。
第四条加班工资按照国家规定执行，超过规定时间的加班需按照加班工资的1.5倍支付。
第五条请假需提前向部门领导请假，经批准后方可请假。
第六条未经批准擅自离岗的，将受到相应处罚。
第三章工作纪律第一条员工应当遵守公司的工作纪律，不得有迟到早退、无故缺勤等行为。
第二条员工不得私自接受外部工作，不得利用公司资源从事与公司无关的活动。
第三条员工不得在工作时间内进行私人电话、聊天等活动，不得在工作场所吸烟。
第四条员工应当保持良好的工作态度，不得对领导和同事进行恶语相向。
第五条对于工作中的安排和要求，员工应当服从并积极配合。
第六条员工应当遵守公司的着装规定，不得穿戴不符合公司形象的服装。
第四章奖惩制度第一条公司将根据员工的工作表现和综合素质进行评定，对表现优异的员工给予奖励。
第二条对于不遵守公司规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括警告、记过、降职等。
第三条对于认真履行职责、努力奉献的员工，公司将给予相应的晋升机会。
第四条公司将建立员工档案，记录员工的工作表现、奖惩情况等。
第五章保密制度第一条员工应当严格遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
企业管理资料范本-深圳市某科技有限公司考勤制度
深圳市xx科技有限公司考勤规章制度1.目的:为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理管控规章制度。
2.适用范围:本项管理管控规章制度适用于公司全体正式企业员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类相关人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
3.考勤规定:1、公司的考勤和休假的统一管理管控部门机构为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五,周六上午，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午9:00-12：30，下午14：00-18：30(对于研发部门机构实行弹性工作制，其上班时间09： 00—09：30，下班时间：18:30—19：00)。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、企业员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
6、正常考勤相关人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到(弹性工作制9:30点以后到公司算迟到)，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
7、迟到早退的处理：(1)企业员工每月有3次(含)以内善意迟到或早退机会，超过3 次后每次按事假扣除；(2)当月累计迟到或早退累计超过6次(含3次善意迟到或早退)，或当年累计迟到或早退超过37次(含)，公司按严重违反劳动纪律处理。
8、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导人审批通过后正式生效。
9、公司确因工作需要安排企业员工加班的，部门机构经理应提前填写《加班申请单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
4休假规定:1、请假规定企业员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定审批流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
深圳赢时胜公司规章制度
深圳赢时胜公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，促进公司各项工作健康有序发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于深圳赢时胜公司全体员工，凡本公司员工都应遵守本规章制度。
第三条公司全体员工应增强团队意识，共同遵守规章制度，共同维护公司形象。
第四条公司领导班子要严格执行规章制度，起到模范带头作用，确保公司各项工作有效推进。
第五条本规章制度由公司人力资源部门负责制定、修改和解释，并报公司领导审批。
第六条公司员工应按本规章制度的要求和规定管理自己的行为，确保公司的正常运转。
第七条公司员工应当树立正确的工作观念，发扬团结协作、勤勉奋进的精神，自觉遵守公司规章制度。
第八条公司员工应当尊重公司的管理人员，服从公司领导的工作安排，不得违背公司制定的规章制度。
第二章人事管理第九条公司员工应当遵守公司的有关人事管理制度，认真履行员工的权利和义务。
第十条公司员工应当按照公司有关规定参加公司组织的各项考核、培训和评定工作。
第十一条公司员工应当严格按照公司有关规定请假、出差和调动等要求进行操作。
第十二条公司员工应当尊重他人，言行举止文明礼貌，维护良好的人际关系。
第十三条公司员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，不得拖延时间，擅自决定公司事务。
第十四条公司员工应当维护公司的利益，不得损害公司声誉，不得从事与公司职务无关的工作。
第十五条公司员工在工作过程中，应当尊重职业操守，不得泄露公司的商业秘密，不得做出不利于公司的行为。
第十六条若公司员工发现有其他员工违反本规章制度的，应积极报告，不得包庇。
第十七条公司有对员工进行奖惩的权利，违反本规章制度的员工将受到公司相应的处罚。
第三章工作纪律第十八条公司员工应当按时出勤，不得擅自请假或早退晚到，如有特殊情况要事前向领导请假。
第十九条公司员工应当严格遵守工作纪律，不得打闹、嬉笑、吵闹，保持工作场所的安静。
第二十条公司员工应当按照公司的安全规定进行工作操作，严格遵守操作流程，确保工作安全。
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深圳企业规章制度范本目录总则员工招聘与培训教育劳动合同管理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动保护劳动纪律与员工守则奖励与惩罚保密制度与竞业限制宿舍与食堂管理附则总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条公司简介（用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可）第3条公司机构（用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司；员工是指×××××有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。
第5条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第6条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第7条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。
第11条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。
第12条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第13条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第14条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用；员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。
第15条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付；没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第16条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第17条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第18条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。
第19条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第20条在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
深圳户口的员工，男性连续工龄满25年、女性连续工龄满20年，且在本公司连续工龄满5年的，可以与公司签订无固期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。
第21条公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第22条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（1）、在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、被劳动教养的；（6）、公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；（9）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第23条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）、公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金（按本规定第31条支付）；未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金（代通知金）；依本条第一款第（1）项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，同时支付员工六个月工资的医疗补助费。
患重病的增加50%，患绝症的增加100%。
第24条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：（1）、患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的（4）、应征入伍，在义务服兵役期间的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
第25条公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）、公司录用员工所支付的费用；（2）、公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第26条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定（不超过6个月）。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条第二款的规定赔偿公司的损失。
第27条有下列情形之一，劳动合同终止：（1）、劳动合同期满，双方不再续订的；（2）、劳动合同约定的终止条件出现的；（3）、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）、公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）、法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第28条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止（本规定第22条的情形除外）。
第29条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。
第30条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第31条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发给半个月工资。
公司依本规定第21条和第23条第（2）项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资；依本规定第23条第（1）、（3）、（4）项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资（不封顶）。
依本规定第23条（1）、（3）、（4）项解除劳动合同时，员工月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。
经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和工资性的补贴、津贴。
第四章工作时间与休息休假（2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
劳务工（非深圳户口员工）的医疗期为15日至90日：不满一年的，为累计15日；满一年的，从第二年起每年增加15日，但最长不超过90日。
第五章工资福利与劳动保险第39条员工的最低工资不低于深圳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。
第40条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位（职务）工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴；员工的基本工资（标准工资）包括基础工资、岗位工资和工龄工资。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第41条员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资＝基本工资÷20．92天，小时工资＝基本工资÷167．4小时；加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第42条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的200%的加班工资；法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第43条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第44条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
第45条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。
第46条公司停工、停产在一个工资支付周期内（1个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资；停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。