公务员的历史与现状
初任公务员的现状及启示——以浙江师范大学法政学院初任公务员为例
初 任公 务 员 的现 状 及 启 示
以浙 江 师 范大 学法 政 学 院初 任 公 务 员为 例
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下 ，专业的限制只是起 到一定 的拒绝作用 。所 以对于我 们大学生来 说 ， 在学好知识的同时更应 该注重 能力的训练 ，要 有意识 的在有人 际关系 ， 处理问题的能力的事情 中得 到成长 ，得到锻炼 ，将理论运用 于实际 ，为 以后在工作中发挥优 势做好准备 。 ３、工作 满意与 否的关键不在工作 ，而在 自己的态度 从 大学生成为一 名公务员 ，变 的不只是身份 ，还有 自己的心态。刚 进入时还沉浸在考上 公务员 的兴奋 中 ，对 身边 的一切 都还 抱有新 鲜 感 ，工作的满 意度很 高 ，然而 ，随着工作 的习惯 ，我们又会开始 期望更 高的层次 ，开始 不满 现状 。但这并不能表示这个 岗位不好 ，在任 何岗位 上我们都会产 生这样 的结果 ，如果不能很好 的调节 自己的心态 ，只是一 味的怨天尤人 ，那么你不是不适合这个 岗位 ，而是不适合任何 工作。公 务员的晋升需 要经验 的积累，实力 的体现需要时间 的积淀 ，不 可能在短 时间内纯粹凭能力晋 升 ， 对 于刚成为公务员 的人来说短期 内的晋升空间 都不是很大 ，也许得 等上 ５ 、６年才迎 来升迁 的机会 ，所 以我们要有 耐 心 ，相信是金 子总会发光 ，而不能急功近利 ，学会控制 自己的想法 ，调 整 自己的心态。我们不 能改变环境 ，只能改变 自己来适应 环境 ，让 自己
一
公务员职务消费的现状与问题
公务员职务消费的现状与问题公务员职务消费的现状与问题一、公务员职务消费的现状公务员职务消费是指公务员以个人名义或利用职务之便，通过购物、旅游、餐饮等方式进行消费的行为。
公务员职务消费的现状主要体现在以下几个方面：1. 高档消费现象普遍存在目前，公务员职务消费呈现出高档消费的特点。
一方面，公务员有着相对稳定的收入来源、福利待遇和退休保障，因此他们往往能够负担得起较高档次的消费品和服务。
另一方面，一些公务员职位涉及到公款支出，使得他们可以以“公务”为名义进行更高档次的消费，如豪华酒店住宿、高级餐馆用餐等。
2. 社交消费比例较高公务员职务消费中，社交消费占据了较大比例。
公务员承担着政府职能，除了务必的工作职责外，他们还需要展开各类社交活动，与其他政府机构、企业、社会团体等进行交流合作。
这些社交活动常常需要进行高档餐饮招待、外出考察旅游等，从而增加了公务员职务消费的开支。
3. 地方差异明显在公务员职务消费中，地方差异较大。
一方面，各地区的经济发展水平不同，导致公务员收入和福利待遇存在差距，相应地影响了他们的消费水平。
另一方面，不同地方的文化传统和社会习俗也会对公务员职务消费产生影响，一些地方的公务员职务消费更加注重面子、排场，更倾向于进行高消费。
4. 消费心态多样在公务员职务消费中，存在着多样化的消费心态。
一方面，一些公务员将职务消费视为奢靡享受的途径，追求高档次、高品质的消费，以提升自我价值和社会地位。
另一方面，一些公务员对职务消费持保守态度，认为职务消费应以节俭为主，更多注重公共利益和社会责任。
二、公务员职务消费存在的问题公务员职务消费虽然在一定程度上满足了公务员的个人需求和社交需求，但同时也带来了一些问题。
1. 奢靡浪费问题一些公务员在进行职务消费时存在奢靡浪费的问题，包括过度消费、追求奢侈品、住宿旅游等。
这些消费行为不仅违背了公务员应具有的廉洁从政原则，也浪费了公共资源。
2. 利益输送问题一些公务员在职务消费过程中，可能借机谋取私利，利用职务之便进行利益输送。
我国公务员录用现状 问题及对策分析
一、公务员录用的含义我国公务员的录用是指根据公务员法的规定, 按照法定的标准与条件, 经过规定的程序, 面向社会, 通过竞争性的考试与考察方式, 择优选拔国家机关中担任主任科员以下及其他相当职层次的非领导职务公诉员的一种人事管理制度。
二、公务员录用的原则我国《公务员法》规定, 公务员录用要贯彻“公开, 平等,竞争, 择优”的原则, 也就是公开考试, 平等竞争, 严格考察,择优录取。
三、公务员录用的程序根据公务员法的规定, 公务员的录用一般要经过以下的程序: 发布招考公告, 资格审查, 对审查合格者进行公开考试, 对考试合格者进行面试, 体检, 拟出录用人员名单, 审批备案。
四、我国公务员考试录用的现状1.报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。
同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。
2.报考人数受待遇等多因素的影响。
由于社会就业压力的影响，加上公务员工资和医疗、住房、交通补贴以及各种福利待遇得到不断提升，更重要的是公务员的稳定性和地位性，吸引了其它性质单位的人员报考。
3.考试录用制度得到了全方位的推进和改善。
无论是考试录用的规模和范围，还是考试录用的深度和广度都在不断扩大。
在录用的过程中，不断的透明化、公开化和平等化，同时公务员考试录用的管理水平和测试水平有了较大提高，考试日益科学化、规范化，使得更多的社会人员愿意参与竞争。
五、我国公务员录用制度存在的问题1.考试报名缺乏平等诚信国家公务员的报名资格随意规定, 考试人口缺乏平等性。
所谓平等, 就是指应考者不论其政治派别、种族、肤色、宗教、信仰、年龄、性别、婚姻状况如何, 在“分数”面前人人平等。
公民在担任公职方面具有平等的权利与机会。
可是我国目前在对国家各级公务员的考试录用中, 对某一职位的报考条件往往是由用人单位自行规定, 这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。
国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的作秀。
县公务员队伍结构现状分析
XX县公务员队伍结构现状分析中共XX县委组织部根据国家公务员局2010年数据，目前工作在县级以下的基层公务员占全国公务员队伍总数的60%左右，是我国公务员队伍的主体。
这一群体是保持基层政权正常运转的重要力量，其素质、能力的状况直接关系到党政机关职能的有效发挥，关系到党和政府在人民群众心目中的地位、形象和威信。
根据2010年XX县公务员统计数据，现对我县公务员队伍结构现状及特点进行分析如下，旨在对进一步加强基层公务员队伍建设方面有所助益。
一、公务员队伍结构现状二、公务员队伍结构现状存在的问题近年来，随着《公务员法》及相关配套法规的陆续出台，我县公务员主管部门多渠道组织培训、贯彻落实相关法规、政策，围绕公务员队伍作风建设方面的突出问题，按照中省市的要求，先后开展了学习实践科学发展观、创先争优以及“挂包帮”等一系列教育活动，使我县公务员队伍整体素质明显提高，但仍存在一些不适应我市经济发展需要的问题。
（一）年龄结构相关研究表明：公务员从参加工作至退休，大致按10年为一个时段，可分为4个年龄段，每个年龄段的人数占总数的25%左右为合理结构。
目前我县公务员队伍结构现状是：46岁以上公务员占总数的接近42%，40岁以上公务员达到总数的60%以上，35岁以下公务员占24.8%，因此不难看出，我县公务员队伍整体年龄偏大，队伍出现了“青黄不接”现象，没有形成“老中青”优化结合的梯次配备。
（二）学历结构我县公务员队伍中，虽然具有研究生以上学历的人数非常少，仅占总数的1.63%，但具有大学、大专学历者是主流，占了总数的87.2%，平均学历达到了较高水平。
从学历层次上看，虽基本符合要求，但大专以上学历公务员中成教者多，统招者少，学历高但学识低现象还存在；从知识结构看，专业人才相对缺少，经济管理、对外贸易、旅游经济等专业人才都相对紧缺。
以前许多干部出身于企业工人和管理者等多个层面，而现在干部的来源主要是大学毕业考入公务员队伍的大学生和从学校等事业单位考入公务员队伍的人员，相对缺乏多样性，不利于干部队伍的建设和本地区的社会和经济发展。
我国当前公务员考试现状分析
我国当前公务员考试现状分析摘要：由于近年来大学毕业生就业压力和就业风险的增大，而公务员由于其工作稳定性，福利待遇好，社会地位高等原因越来越受到欢迎，报考公务员的人数也逐年增多，使得原来只是录用政府工作人员的考试，变成了中国人才竞争最激烈的考试。
本文介绍了目前我国公务员考试热的现状，分析了造成这种现象的原因，以及这种现象带来的利弊，从中反映出的问题，并提出了缓解公务员热的一些意见。
关键词：公务员公务员考试自1993年国家公务员录用考试制度正式施行以来，我国报考公务员的人数逐年增加。
尤其是近几年，“公务员热”更是达到了空前的程度，不论是国家统一的公务员招考，还是地方的公务员招考，报名都可谓如火如荼，其火爆程度远远超过高考。
由于2008年全球金融危机爆发对中国劳动力市场造成的巨大影响，中国的就业压力明显加剧，就业形势愈发严峻。
而公务员，由于中国几千年官本位文化的影响，加上职位本身拥有明显优势，使得每年公务员的报考人数都在明显的增加。
2009年后公务员报考人数已突破百万，并怡然在快速增加，2010年达到146万，考录比例一度达到几十比一，公务员考试已经当仁不让的从被喻为“千军万马过独木桥”，接过了“中国竞争最激烈考试”的接力棒，这种现象也引起了社会的高度关注，社会上关于“公务员热”也是众说纷纭，面对社会的争论，我们该如何我看待呢？下面我就当前我国公务员考试热社会现象进行了几点分析。
一我国公务员考试现状分析按《中华人民共和国公务员法》中的规定，公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家负担工资福利的工作人员。
中国公务员制度创始于1993年。
1993年10月1日，《国家公务员暂行条例》颁布，标志着我国公务员制度的诞生。
但是这个条例存在一些不足，在内容上有待于进一步细化和完善。
为加快与公务员制度相关的法律、法规建设，一方面是社会主义法治建设的要求，另一方面也是公务员管理的客观性、公正性和科学性的内在需要，2005年4月27日《公务员法》草案顺利通过，于2006年1月1日起施行，它标志着我国公务员管理已经进入了依法推进的法制化轨道。
公务员职位竞争与人才引进机制
公务员职位竞争与人才引进机制近年来，公务员职位竞争激烈，亿万求职者争夺有限的职位，各级政府纷纷采取一系列措施来加强人才引进机制，确保选聘的公务员队伍素质过硬，能够适应现代社会的发展需求。
本文将探讨公务员职位竞争的现状以及人才引进机制的相关问题。
一、公务员职位竞争的现状随着中国社会经济的迅猛发展，公务员职位吸引了大量的求职者。
随之而来的公务员职位竞争也愈发激烈。
据统计，每年国家公务员考试报名人数以百万计，而实际录取率仅为百分之几。
这种严峻的竞争形势使得公务员职位几乎成为白领职位中最难获得的一类。
公务员职位的吸引力主要体现在其相对较高的岗位稳定性、较高的薪资待遇以及较好的福利保障上。
从长远来看，公务员职业发展前景可观，许多年轻人将其视为稳定安全的职业选择。
此外，公务员具有相对较高的社会地位，这也成为许多人竞争的动力。
二、人才引进机制的必要性鉴于公务员职位的重要性以及竞争激烈的现状，各级政府相继采取了一系列的人才引进机制，以确保选聘的公务员队伍能够适应时代的需求，具备一定的专业素质和才干。
首先，人才引进机制的建立有利于提高公务员队伍的素质。
公务员队伍需要具备一定的专业知识和技能，以更好地履行工作职责。
引进一些专业人才，如经济学、法学等领域的专业人员，有助于提升公务员队伍在各个领域的水平，同时也能够为政府决策提供有力支持。
其次，人才引进机制的实施可以为地方发展带来新的思路和经验。
不同地区存在着发展水平的差异，有些地方可能面临各种问题，难以找到合适的解决办法。
引进一些从其他地方工作经验丰富的人才，能够为地方发展注入新鲜血液，推动地方经济社会的持续健康发展。
三、人才引进机制的措施和成效为了改善公务员竞争激烈、招聘难度大的问题，各级政府采取了多种措施来引进人才。
比较常见的措施包括跨区域选调、公开招聘、优化考核评价制度等。
跨区域选调是一个常见的引进人才的方式，它可以让某地区的公务员有机会到其他地区工作，既满足了个人的发展需求，又促进了不同地区之间的交流与合作。
澳门公务员制度的演变与现状_李雁玲
以便给
轻 的 公 务 员 队伍 据 资料 显 示
,
宪 法 颁 布 了 《 澳 门组 织 章程 》 澳
; 本地公务 员 有更多 晋 升的 机会
,
198 1
年至
1991
门在 遵 守葡 国 法 律 及 澳 门组 织 章
程 的条 件 下 享 有行政 财 政 及 立
,
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根据 基本 法 的精 神 员 的退休制度
法律 保 障 较 少
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计 ) 乘 以该 公务 员 的薪 傣点 某 公 务 员 的 薪傣 点 为 每月 薪 酬 为
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各 方各 面 的人 士都 应 关心 其
,
澳 门政 府 可 视具
,
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发展 促进 其发 展 从 思 想 上提 高
,
体情 况
务员
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比 较容 易遣 散 编 制 外 人 员
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《 港澳 经 济 》 二是 1 元 (按 方 式 是 以 每 一 薪傣点 为 4
9 9
年第
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期
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人 们 不 能 对此 掉 以 轻 心
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今年
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260 又 4 1 =
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对 公 务 员 本地 化 的 重要 性 的认 识
,
近 几 年 来 公 职人员 团 体 一
公务员职位空缺与规划
公务员职位空缺与规划近年来，公务员职位的空缺问题一直备受关注。
在这个急需人才的领域，如何合理规划公务员职位的空缺问题成为了一个亟待解决的难题。
本文将通过分析目前的现状、原因分析以及解决方案，探讨公务员职位空缺与规划的问题。
一、现状分析当前，公务员职位空缺问题普遍存在。
首先，公务员职位空缺导致政府部门缺乏足够的人力资源来履行职责。
其次，与民生相关的基层政府职位空缺尤为严重，给基层服务带来了一定的压力。
再次，公务员职位长期空缺容易导致工作效率低下，影响政府部门的正常运转。
二、原因分析公务员职位空缺的原因主要有以下几个方面。
首先，薪资福利待遇相对较低，难以吸引高素质人才。
其次，竞争激烈的考试制度导致优秀人才流失。
再次，部分地区人才流动性大，造成一些地方公务员职位空缺。
此外，公务员职位的繁琐程序和工作压力也使得许多人望而却步。
三、解决方案为了解决公务员职位空缺的问题，需要从多个方面入手。
首先，应当提高公务员的薪资福利待遇，吸引更多的高素质人才投身于公务员领域。
其次，应当改革公务员考试制度，减少不必要的流程，提高选拔质量。
此外，也可以加强地方之间的人才流动交流，使得公务员职位空缺更加均衡。
此外，还可以通过优化工作环境和减轻工作压力，增加公务员的工作满意度，提高工作效率。
四、总结公务员职位空缺与规划是当前亟待解决的问题。
通过分析现状、原因和解决方案，我们可以发现提高薪资福利待遇、改革考试制度、加强区域之间的人才交流以及优化工作环境等措施可以有效解决公务员职位空缺的问题，提升公务员队伍的整体素质与能力。
只有在合理规划的基础上，我们才能确保公务员队伍的稳定发展，为国家建设和社会服务提供有力的保障。
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公务员的历史与现状
公务员，作为国家机关工作人员，承担着推动国家管理和服务的重
要角色。
他们的职责不仅包括维护法律法规的执行，还要负责履行政
府政策和服务公众的职责。
公务员这一行业的发展与变迁，与国家的
历史和现状密切相关。
一、公务员的起源
公务员制度在中国可追溯到远古时代的官僚制度。
战国时期的秦朝
就设立了官吏，这被认为是中国公务员制度的起源。
随着历史的演变，官员的选拔标准逐渐趋于制度化，规定了一系列的考试和选拔程序。
这样的制度为后来公务员制度的建立奠定了基础。
二、公务员制度的发展
在近代，清朝设置了府、县、州等地方官员，并施行了科举制度以
选拔人才。
此后，中华民国在它的政府机构中继续采用了府、县、州
官员的设置，但随着革命的不断深入，政府机构发生了重大变革。
1949年中华人民共和国的成立，标志着中国政府从此实行了社会主义
制度。
公务员制度也经历了彻底的改革。
这个制度旨在选拔廉洁、有
能力、热爱国家、服务人民的人才。
三、公务员的现状
目前，中国的公务员制度已成为一个庞大的体系。
根据最新的统计
数据，中国的公务员总数已超过了数百万。
他们分布在各个政府部门
和机构中，为政府的决策和行政工作提供支持。
公务员的职业遴选主
要依据考试和面试的成绩，以及个人素质和背景的综合评估。
这个制度的优势是能够选拔到一批经过专业培训和选拔的优秀人才。
然而，也存在一些问题，比如考试制度的公正性、工作稳定性、年轻人的职业选择等。
四、公务员职业的发展前景
公务员职业一直是年轻人梦寐以求的选择之一。
这是因为与其他职业相比，公务员的稳定性、福利待遇和晋升机会相对较好。
然而，随着社会的发展和国家现代化建设的需要，公务员队伍也需要不断进步和完善。
政府要加强对公务员的培训和管理，提高规范性和专业性。
总结起来，公务员作为国家管理和服务的骨干力量，其历史与现状显示出了中国政府的变革与发展。
公务员制度在中国的历史上经过了多次改革和完善，为国家的发展和治理提供了坚实的基础。
随着社会的进步，公务员职业也需与时俱进，担负起推动国家建设和服务社会的责任。
通过加强培训、提高竞争性和建立完善的管理体系，公务员制度将进一步发展，以适应国家的需求和社会的变化。