中国公务员制度研究的回顾与展望
中国公务员制度研究历程回顾、前沿问题与未来展望
应急管理中的突发事件分类分级研究一、本文概述随着社会的快速发展和科技进步，各种突发事件频繁发生，给人们的生命财产安全和社会稳定带来了严重威胁。
应急管理作为保障公共安全的重要手段，其重要性日益凸显。
本文旨在深入探讨应急管理中突发事件的分类分级研究，为构建更加科学、高效的应急管理体系提供理论支持和实践指导。
本文首先对应急管理和突发事件的相关概念进行界定，明确研究的范围和对象。
接着，从国内外研究现状出发，分析当前突发事件分类分级研究的发展趋势和存在的问题。
在此基础上，结合我国实际，提出适合国情的突发事件分类分级标准和方法。
同时，探讨不同级别突发事件下应急管理的策略与措施，以及各级政府在应急管理中的角色和责任。
本文还将关注突发事件分类分级在实际应用中的案例分析，通过实际案例来验证分类分级标准的可行性和有效性。
结合当前社会发展和科技进步的新趋势，对突发事件分类分级研究进行展望，提出未来研究的重点和方向。
通过本文的研究，旨在为应急管理领域提供一套科学、实用的突发事件分类分级体系，为政府和企业提供决策支持和参考，提升我国应急管理的整体水平和应对能力。
二、突发事件概述突发事件，也称为紧急事件或危机事件，通常指的是突然发生，可能或已经对社会、经济、环境或公共安全造成重大影响的事件。
这些事件通常具有不可预测性、紧急性、危害性和复杂性等特点，需要迅速、有效和协调的应对措施。
突发事件的类型多种多样，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、事故灾难（如化学泄露、交通事故、火灾等）、公共卫生事件（如传染病爆发、食物中毒等）以及社会安全事件（如恐怖袭击、群体事件等）。
这些事件各自具有不同的特点和影响范围，因此需要针对不同类型的突发事件制定不同的应对策略。
突发事件的严重程度和影响范围也是需要考虑的重要因素。
一般来说，突发事件可以根据其可能或已经造成的影响程度被分为不同的级别，如特别重大、重大、较大和一般等。
这种分级制度有助于相关部门根据事件的严重程度调动适当的资源和力量，以实现最有效的应对。
中国公务员制度的分析
中国公务员制度的分析【摘要】中国公务员制度作为国家的管理体制之一，历经多年发展，逐渐形成了独特的特点。
本文首先通过对中国公务员制度的历史演变与现状进行比较分析，探讨其在不同时期的发展趋势和变化。
对公务员制度的特点及其优缺点进行了深入剖析，指出了存在的问题和挑战。
接着，从选拔与考核机制、职业发展路径、薪酬福利政策等方面进行分析，探讨了公务员的工作环境和待遇情况。
结合以上内容，对中国公务员制度的发展趋势进行了展望，并提出了改革建议，展示了未来的发展方向。
通过本文的分析，可以更全面地了解中国公务员制度的现状和问题，并为未来的制度改革提供参考和建议。
【关键词】中国公务员制度、历史演变、现状比较、制度特点、优缺点、选拔考核机制、职业发展、薪酬福利、发展趋势、改革建议、未来展望1. 引言1.1 中国公务员制度的分析概述中国公务员制度是我国政治体制的重要组成部分，是政府机关中的管理人员队伍。
公务员制度的建立旨在为政府提供稳定、专业的管理人才，确保政府高效运转和实现国家治理的现代化。
近年来，随着我国经济社会的发展和政治体制的改革，公务员制度也不断进行调整和完善。
中国公务员制度的分析主要包括历史演变与现状的比较分析，制度特点及其优缺点分析，选拔与考核机制的分析，职业发展路径分析，薪酬福利政策分析等内容。
通过对这些方面的分析，我们可以更深入地了解中国公务员制度的运作机制和存在的问题，为其未来改革和发展提供有益的借鉴。
在当前社会转型期，中国公务员制度正面临诸多挑战和机遇。
如何更好地激发公务员的工作积极性和创造力，建立更加科学、公正的选拔机制，提高公务员的职业满意度和绩效，是当前亟需解决的问题。
只有不断改革创新，提高公务员素质和服务水平，才能更好地适应社会发展的需要，推动我国公务员制度朝着更加健康完善的方向发展。
2. 正文2.1 历史演变与现状的比较分析中国公务员制度的历史可以追溯至古代吏治制度，但真正形成现代公务员制度的始于清朝末年的光绪年间。
浅析我国公务员制度的现状与未来
浅析我国公务员制度的现状与未来第一篇：浅析我国公务员制度的现状与未来浅析我国公务员制度的现状和未来李双双[摘要] 公务员制度已成为我国社会主义政治文明建设的重要组成部分, 它的不断完善推进了我国政治文明社会的不断发展，也对我国的经经济体制改革起到了推动作用。
根据我国公务员制度的现状，本文指出了公务员录取考试中的资格限制、特点等一系列问题，以及公务员制度管理体制中存在的缺陷，并对这些问题提出建设性的建议。
[关键词]公务员制度；录取方式；管理体制自1993年我国公务员制度建立以来, 公务员制度就成为我国社会主义政治文明的重要组成部分, 它的不断改革和完善也推进了我国政治文明建设的不断发展。
经过十几年的改革发展历程后，公务员制度取得了很大成就，但同时也存在一定的缺陷，这就需要我们进一步完善和发展公务员制度。
一、公务员制度建立和发展的必要性（一）公务员制度的建立，是适应我国改革开放的需要改革开放之后，我国经济建设迅速发展并取得一定的成绩，但是我国陈旧的人事干部制度已经严重落后，出现了干部人员文化程度偏低、年龄偏大、跟不上现代化建设步伐的这种尴尬局面。
为了适应改革开放经济体制改革的需要，我国在政治体制方面也进行了一系列的改革，全新的公务员制度开始逐渐代替原有的人事干部制度。
1987年召开的中国共产党第十三次全国代表大会，决定在政府系统内，建立和推行国家公务员制度。
1993年8月14日，国务院总理李鹏正式签署颁发了《国家公务员暂行条例》。
至此，在党中央和国务院的领导下，一个符合中国国情的、具有中国特色的社会主义国家的公务员制度诞生。
（二）公务员制度的发展和完善，是我国建立和谐社会的需要公务员制度要求以公平正义作为价值取向，以公共利益作为追求目标，以依法行政作为实现模式。
大力弘扬公务员精神，对倡导和谐理念，培育和谐精神，构建社会主义和谐社会有着重大的作用。
同时公务员制度铸就和谐正义精神支柱，维护公平正义的社会秩序，给人以信心和力量，引领与培植人们的公平正义共同价值观以提高社会凝聚力，从而实现增进社会团结和睦的目的。
浅析中国公务员制度(二)2024
浅析中国公务员制度（二）中国公务员制度是中国特色社会主义的重要组成部分，也是我国政府机构人员管理的基石。
本文旨在从不同的角度对中国公务员制度进行浅析，以便更好地了解其特点和现状。
引言概述：中国公务员制度经历了多年的发展，逐步建立了一套相对完善的管理框架。
作为我国政府机构人员的管理制度，其重要性不言而喻。
本文将从五个大点展开，分别是公务员选拔与考试、培训与职业发展、待遇与福利、纪律与监督、制度与改革。
正文：一、公务员选拔与考试1. 公务员招录方式2. 选拔与考试的基本流程3. 公务员招录的程序公正性4. 招录方式的变革与优化5. 推进公务员考试制度的公平性二、培训与职业发展1. 公务员培训的目的与意义2. 培训内容与形式3. 培训机构与培训方式4. 职业发展的晋升途径5. 培养年轻干部的职业发展机会三、待遇与福利1. 公务员的基本工资制度2. 补贴与津贴的管理3. 住房和医疗保障政策4. 职工福利和奖励制度5. 公务员退休、保险和养老金问题四、纪律与监督1. 公务员纪律的基本要求2. 风纪与廉政建设3. 纪律监督机制的建立4. 突出问题的处理与处罚5. 公司文化与纪律建设的结合五、制度与改革1. 中国公务员制度的特点2. 公务员制度的变革与调整3. 构建长效机制与规范管理的探索4. 公务员制度与现代化国家治理的关系5. 创新机制与营造良好的工作环境总结：通过对中国公务员制度的浅析，我们不仅可以了解其发展历程和现状，还能深入探讨其特点和存在的问题。
作为我国政府机构人员的管理制度，公务员制度的完善和改革对于提高政府工作效率和服务质量具有重要意义。
希望本文能为读者提供一些有益的思考和参考。
公务员制度的历史演变及现状
公务员制度的历史演变及现状公务员制度是指国家为了顺利进行政务工作，设立专门的机构和管理体制，通过公开竞争考试的方式选拔、培养和管理一批专业化、稳定的公务员队伍。
公务员作为政府机关的核心力量，在国家发展和社会进步中起着重要作用。
本文将从历史演变和现状两个方面探讨公务员制度的发展。
一、历史演变1. 古代官僚制度的形成公务员制度的雏形可以追溯到古代的官僚制度。
古代国家建立后，君主为了管理国家事务，开始选拔一批能力出众、品德高尚的人担任官职。
这些官员具备丰富的知识和技能，并且通过一系列考试来选拔人才，以确保他们能够胜任相应的职责。
这种选拔制度奠定了公务员制度的基础。
2. 现代公务员制度的起步现代公务员制度的形成可以追溯到19世纪的西方国家。
工业革命的兴起使得国家机器机构化、规模化的管理需求急剧增加。
同时，社会对政府的治理能力也提出了更高的要求。
为了满足这些需求，近代国家开始建立现代的行政管理体制，并进一步完善和规范公务员制度。
这些国家普遍采用公开竞争考试的方式选拔公务员，以确保人选的能力和素质。
3. 公务员制度在中国的演变中国古代在政治体制上一直秉持儒家思想，以文化程度和道德品质来选拔官员。
清朝末年，中国开始尝试引进西方的公务员制度，并于1905年成立了“京师参议局”作为最早的公务员机构。
从此，中国的公务员制度逐渐发展壮大。
1949年中华人民共和国成立后，中国政府进一步完善公务员制度，建立了统一的公务员管理和选拔制度，确保公务员的公正、公平和专业素质。
二、现状分析1. 改革措施的出台为适应社会发展的需要，各国纷纷进行公务员制度的改革。
其中，中国在公务员制度方面取得了一系列重要进展。
如在公务员选拔环节，引入了社会组织和专家的参与，拓宽了选拔渠道，增加了公正性和公开性。
在公务员培训方面，加强了实践能力的培养，提升了公务员的综合素质。
此外，为了提高公务员的服务水平，推行了绩效考核制度，激励公务员提高工作效率和质量。
国家公务员制度的历史演变及现状分析
国家公务员制度的历史演变及现状分析国家公务员制度的历史演变及现状分析随着国家社会经济的不断发展，公务员制度也在不断调整、完善和改进，成为现代国家治理体系的重要组成部分。
现在，我们来看一看国家公务员制度的历史演变及现状分析。
一、历史演变1.清代在清朝，官员一般分为文、武两个类别，隶属于各地方吏部推举。
清朝实行的科举制度，其中进士、举人、贡生等通过文试、武试后参加礼部考试的人，才能成为官员。
这种方法不强调专业技能和管理能力，不能适应社会的快速发展与经济的迅速变化。
2.民国1912年中华民国成立后，采用新式国家公务员制度，任用制度开始逐渐实行。
由此，我国公务员制度逐渐建立起来。
但是，在国家政权和官员等方面，其制度变革、法令规范尚欠完善和稳定。
3.新中国成立后1949年，中华人民共和国成立，政治、经济、文化等方面的变革手段日益明朗，公务员制度的重大改革逐渐加快。
在中华人民共和国红色政权当中，采用了“三定方针”，即“定额任用、定级评定、定搭配”，国家对公务员的管理标准开始明确规定。
把过去的以科举式取官，改为任用、聘用等多种方式取官，着重从专业技能和职业素质方面选拔公务员。
二、现状分析国家公务员制度的现状，可以从考试、任用、职位晋升、薪酬待遇等方面来分析。
1.考试国家公务员考试于1994年开始实施，2023年已经成为我国重要的选拔公务员的方式之一。
科目包括国家公共知识、能力素质及面试。
通过考试的人可以进入国家及各级地方行政机关和人才储备库。
2.任用现在，人事管理部门对公务员任用也日趋严格。
不仅要求公务员具备优秀的专业素质和职业素养，还会实行常年轮训、定期培训，提高公务员的动态能力和专业技能水平。
培训的内容涵盖实践工作经验、管理技能、业务能力、心理健康等方面。
3.职位晋升公务员晋升也逐渐严格，已从个人能力评价走向绩效管理。
严格的晋升制度也能激励公务员工作积极性，同时也防止公务员升职过快带来管理漏洞，淘汰不合适的人才。
浅谈中国公务员制度的发展
论文提纲:一、我国公务员制度的产生背景二、我国现行公务员制度的特征三、中国国家公务员制度展望浅谈中国公务员制度的发展【摘要】新中国成立至九十年代中期我国的干部人事制度，顺应了当时的历史条件和历史环境，对巩固新生的国家政权，恢复国民经济，开展大规模的经济建设起到了积极的促进作用。
随着国家各项事业的推进，这一制度的弊端日益暴露。
特别是改革开放后，经济的飞速发展和经济体制的重大改革，原来的干部人事制度成为我国经济和社会发展的绊脚石。
在这种背景下，党和政府遵循邓小平人事改革思想，自八十年代开始进行人事改革，为中国公务员制度的诞生和发展作了漫长的探索，积累了大量的经验。
1993年8月14日，国务院签署颁发了《国家公务员暂行条例》，标志着符合中国国情的公务员制度诞生。
15年以来，公务员制度随着我国市场经济和政治体制的发展而逐步推广和完善。
本文试着在总结过去人事管理制度和当前国家公务员制度实践经验和教训的基础上，结合当今的形势和现行我国政府的改革，对未来的国家公务员制度的发展做出较为肤浅的探讨。
【关键词】公务员制度改革发展分析【 Summary 】new China establishes to the 90's the middle our country of staff the personnel system, adjusted the then history condition and the history environments, opened the large-scale economic construction of exhibition to rise to promote the function actively towards the national political power that make stronger the freshman, the instauration national economy,. Along with national various propulsions of businesses, the irregularity of this systemexposes increasingly. After reforming to open especially, the fly of economy develops soon and the important reform of the economic system, original staff the personnel system becomes the country stumbling block of the economic and social development. Under this kind of background, the party and governments follow Deng Xiaoping the personnel reform thought, start carry on the personnel reform from 80's, for the Chinese public official the institutional naissance and developments made the endless quest, backlog a great deal of experience. On August 14 in 1993, State Department signed to distribute 《 temporary regulation of national public official 》 , the public official system that symbolizes to match the Chinese state of the nation bear. Since 15years, public official's system expands gradually with the country market economy and the development of the political setups and perfect. This text try in tallying up the past personal management system and current national public official system practicing the experience and the novella foundations, the reform of the situation and current our country government combine nowadays, make to compare to the institutional development of future national public official to inquiry into superficially.【 Keyword 】 public official system reform development analysis浅谈中国公务员制度的发展一、我国公务员制度的产生背景（一）历史背景分析新中国的干部人事制度，是在民主革命时期解放区和人民军队干部人事制度的基础上逐步建立和发展起来的，继承和发展了我国优秀的历史传统，特别是党的干部制度的优良传统，同时也借鉴了前苏联的一些人事管理经验。
中国国家公务员制度的特色研究
中国国家公务员制度的特色研究一、中国国家公务员制度的历史演变中国国家公务员制度源远流长，可以追溯到两千多年前的秦朝。
在中国传统社会中，官员是非常重要的社会角色，他们掌握着国家的政权和财权，对社会的发展和稳定起着至关重要的作用。
而中国古代官员选拔的方式主要是通过科举制度和世袭制度。
随着时代的变迁，中国的官员选拔和管理方式也在不断改革和创新。
近代以来，中国国家公务员制度经历了一系列的变革和发展，尤其是1949年新中国成立后，国家公务员制度得到了重大的改革和建设。
中国国家公务员制度的现代化建设可以追溯到20世纪80年代，当时国家为了适应经济体制改革开放的需要，开始进行了一系列的改革和制度创新，从而打下了国家公务员制度现代化建设的基础。
二、中国国家公务员制度的特点1.严格的选拔机制中国国家公务员制度的特点之一就是严格的选拔机制。
中国公务员的选拔工作主要由国家公务员局负责，其选拔标准和程序都是非常严格的。
公务员必须通过统一的公务员考试，经严格的资格审查和面试，才能成为正式的国家公务员。
而对于高层公务员的选拔更是严格，需要经过严格的考核和评定，确保了公务员的素质和能力。
2.职业化管理中国国家公务员制度的另一个特点是职业化管理。
中国国家公务员系统建立了职业化管理模式，通过对公务员的职业生涯规划和培训管理，确保公务员的专业素质和能力。
在职业化管理下，公务员的晋升和职业发展更加规范和公正，也更加符合公务员的职业特点。
3.公正的薪酬体系中国国家公务员制度的薪酬体系是非常公正的。
公务员的薪酬待遇主要由国家规定，严格按照规定的标准执行，不得擅自调整。
公务员的薪酬标准根据不同级别和职务设置，以保证公务员都能获得公平的薪酬待遇。
4.职责明确、权责分离中国国家公务员制度注重职责明确和权责分离，保证了公务员的工作职责和权利的明确性。
公务员必须有明确的职责和工作任务，不得超范围行使职权，也不得利用职权谋求个人私利。
这一严格的职责分工和权责分离制度，有效减少了公务员的腐败现象，保障了国家机构的各项工作的正常进行。
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中国公务员制度研究的回顾与展望中国公务员制度研究的回顾与展望要建立高效廉洁的政府，首先要建立现代公务员制度，拥有一支积极主动、精明干练的公务员队伍。
自1993年我国公务员制度建立以来，公务员制度就成为我国社会主义政治文明的重要组成部分，它的不断完善也推进了我国政治文明的不断发展。
因此，对公务员制度的研究成为政治学与行政学强烈关注的热点之一。
本文对国内学术界有关我国公务员制度研究的成果进行了初步梳理和总结，以期引起理论工作者和实践工作者对这一问题的进一步研究。
一、我国公务员制度研究的三个阶段第一阶段是从20世纪80年代中期到90年代前期。
我国公务员制度的研究是在改革开放之后才开始的。
1980年8月18日，邓小平在中央政治局扩大会议上作了《党和国家领导制度的改革》的重要讲话，针对一些具体制度的弊端，明确提出“要打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度”。
并强调指出：干部人事制度改革的“关键是要健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、转换制度，对各级各类领导干部职务的任期，以及离休、退休，要按照不同情况，做出适当的、明确的规定”。
同时还要求就改革干部人事制度进行“认真调查，比较各国的经验，集思广益，提出切实可行的方案和措施。
”①邓小平提出改革原有人事制度之后，为适应经济体制和政治体制改革的需要，国家公务员制度研究被提上议事日程，开始了理论上的探索。
在中国政治学与行政学领域展开了对公务员制度的研究。
学者们的研究最初采取“拿来主义”方法，借鉴国外比较成熟的公务员制度，出版发表了大量的介绍西方国家公务员制度的著作和论文。
有代表性的著作有：《文官制度》、《各国公务员制度》、《二十国人事制度》、《世界各国公务员制度》和《公务员制度的理论与实践》，等等。
这批早期文献为我国公务员制度的研究打下良好的基础。
第二阶段从1993年8月《国家公务员暂行条例》的发布到2005年4月《中华人民共和国公务员法》(简称《公务员法》)颁布。
1993年8月14日，国务院于发布了《国家公务员暂行条例》(简称《条例》)，条例共有18章88条，对国家公务员从考试录用到退休的各个管理环节，都做出了相应的规定。
《条例》的颁布实施极大地调动了学者们对我国公务员制度的研究，学术界呈现出一派繁荣景象。
学者们的研究可归纳为如下几个方面：一是出版了一批本科生、研究生学习以及公务员培训用的教材。
这些教材以《条例》为依托，全面介绍了公务员制度的主要内容。
二是公务员制度比较研究的著作出现。
这些著作比较了英国、美国、法国、德国、加拿大、日本、中国的公务员制度建立、发展及改革。
此外，也出现了比较科举制度与公务员制度的著作。
三是发表大量的研究论文。
这些论文有研究中西公务员制度的比较及对我国的借鉴；有的研究中国加入WTO与我国公务员制度的创新；有的研究我国公务员制度的某个具体环节存在的问题及解决对策；如有学者主要研究了基层公务员的绩效考核，并提出了我国基层公务员绩效考核的基本框架。
还有学者分析了我国公务员的激励机制，并对完善公务员激励机制提出了有益的建议和对策。
四是随着国内行政管理学科与公共管理学科的发展，涌现出一大批有关公务员制度的硕士、博士论文。
第三阶段是从2005年4月我国《公务员法》的颁布至今。
在这个阶段，学者们除把第二阶段的一些研究推向深入之外，主要是围绕《公务员法》展开研究。
针对《公务员法》的创新，一批教材得到更新，一大批学术论文也涌现出来。
一些论文分析我国公务员法的创新，突出了《公务员法》的法制化与科学化的管理特征。
有的进行中外公务员制度比较研究。
如有学者提出，借鉴日本公务员“再就职”制度，建立我国公务员合理的再就业制度及相关配套措施，营造公务员宽松的退出环境。
还有学者提出要正确认识西方公务员制度的基本特征，从中国国情出发，“洋为中用”才有助于中国现代公务员制度的建立；等等。
二、我国公务员制度研究中的主要问题从上个世纪80年代中期开始，我国公务员制度的研究迄今已有二十多年的历史。
经过短短20多年的理论研讨与实践探索，我国公务员制度建设取得了引人注目的成就。
我国公务员制度的框架已建立起来，形成了一个以《公务员法》为主导，由多个单项法规和实施细则为配套的公务员管理的法规体系。
与此相联系，各种基本运行机制逐步确立起来。
通过全面推行公务员制度，实现了由传统的干部人事制度向现代公务员制度的转变，我国公务员队伍的结构得以优化，人员的素质有了明显的提高。
这些成绩的取得与广大理论工作者对公务员制度的探索是分不开的。
可喜的是，相关研究成果能够克服改革开放以来，中国政治学与公共行政学研究不足的一个重要表现——“没有明显的流派分化，不同观点的争鸣也不充分”。
在公务员制度三个阶段的研究中，学者们就公务员管理理念、分类管理制度、评估机制、管理方式、录用机制、公务员任期、职务晋升、管理体制等方面展开过激烈的讨论和争鸣，并构成国内学术界有关我国公务员制度研究的主要问题。
(一)公务员的管理理念：以事为本还是以人为本以事为本是传统官僚制组织的管理理念，“它用以各种规定为基础的非人格化的制度取代了人格化的行政”，强调以工作职位为中心，把人看成是完成组织任务的工具，排除了人的心理情感等各种非理性因素，使对公务员的管理变成象对物的管理一样，可以控制和可精确计算。
这样一来，公务员个人只能服从命令、照章办事、墨守成规，成为庞大的、永不停歇的官僚机器中的一个小小的齿轮。
在这种漠视公务员心理情感的管理理念的束缚下，对公务员的培训开发也仅仅是单纯为了工作的需要，没有将公务员的个人兴趣与职业生涯的发展等人性化因素考虑进去。
随着新公共管理理论的发展，学者们越来越强调用“以人为本”的管理思想取代“以事为本”的陈旧观念。
对政府而言，“拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公务人力资源是实现政府治理目标的根本保证”。
西方公务员制度从以事为中心的等级管理模式向以人为中心的民主管理模式转变，该模式重视开发和激励公务员的潜能和创造力，在促进政府目标达成的同时，也强调公务员的全面发展。
我国《公务员法》也吸收了这种管理理念。
《公务员法》强调了公务员义务、权益、监督三者的统一，体现了保障公务员合法权益的人本理念。
首先，公务员八项基本权利体现了对公务员合法利益的尊重和保护。
其次，《公务员法》在职位分类、职务与级别晋升、奖励、工资福利保险等制度设计中体现了“以人为本”的理念。
再次，公务员在执法过程中从以前的“绝对服从”到现在的“相对服从”的规定，蕴含着制度设计理念的变化，体现了人事管理中人性化观念的回归。
最后，公务员人事争议仲裁制度的建立，减少了下级对上级的依附性，体现了对公务员人格的尊重，淡化了行政机关等级观念，增强了上下级公务员之间在法律上的平等关系。
(二)公务员分类管理制度：职位分类还是品位分类职位分类和品位分类是两种基本的公务员分类管理方式。
职位分类是以职位的性质、责任轻重、工作难易程度、所需资格条件为标准的一种人事分类方法，它的主要特点是以“事”为中心，不考虑人员的个人资历情况。
品位分类则是以公务员职务高低、资历深浅和获得报酬多少为分类标准的人事分类管理办法，它的主要特点是以“人”为中心，重视公务员的资历和出身。
职位分类和品位分类都在一定程度上存在着缺陷。
职位分类的主要缺点是专业区分过于细密，不便于人才流动；分类程序繁琐，运行成本高；忽视“人”的因素，不利于公务员积极性、主动性的发挥。
品位分类的主要缺点是：因人设岗，导致机构人员臃肿；重视资历，同工不同酬；妨碍公务员的专业发展等。
两种分类方式近年来有相互兼容的发展趋势。
职位分类和品位分类的两个典型代表国家美国和英国在公务员制度改革中，主张将职位分类与品位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类，借以实现两种制度的“融合”。
⑤在我国《公务员法》立法过程中，有学者主张，品位分类在我国根深蒂固，源远流长，因而在立法上要以品位分类为主，兼顾职位分类因素，走出一条职务与级别完全分离，以级别为主的品位分类管理制度，更符合我国的管理习惯。
这种观点未被《公务员法》接受。
《公务员法》第14条第1款明确规定我国实行公务员职位分类制度。
第19条第3款规定：公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。
可以说，《公务员法》规定的公务员分类制度是一种以职位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。
根据公务员分类制度设计的立法思想，划分类别的标准，不仅要依据职位的性质和特点，还要取决于管理的需要。
《公务员法》将行政执法类、专业技术类从综合管理类中区别出来，同时也考虑了法官、检察官单独归类的问题。
对这些职位上任职的公务员，实行了有所区别的管理。
《公务员法》还构建了公务员“职务晋升”与“级别晋升”的“双梯制”，拓宽了公务员晋升渠道，调动了公务员的积极性，完善了公务员激励机制，为公务员特别是基层公务员的成长拓展了广阔的空间。
(三)公务员任期制度：终身制还是合同制公务员任职终身制也称常任制，它构成了西方公务员的身份保障制度。
常任制能够维护公务员队伍的稳定性，吸引优秀人才进入公务员队伍。
但随着公务员制度的发展，这一制度安排造成了公务员不思进取，能进不能出的局面。
20世纪80年代以后，随着公共选择理论和管理主义理论的兴起，西方文官终身任期制受到猛烈冲击。
合同雇用制和临时聘用制已成为公共部门以及政府机构用人的常见方式。
美国在1978年文官改革法出台之后，就开始录用合同制雇员，永业制公务员逐渐减少，新型的公务员将通过绩效合同向公众负责，以达到基本的绩效标准。
英国政府于1996年对文官制度也进行了大刀阔斧的改革，所有公务员都要与政府签订目标管理合同书，公务员不再是终身制。
澳大利亚于1997年5月由公务员委员会颁布了合同协议的指导性政策，除15%的老年公务员是固定制外，其他均实行合同制，一般公务员任职一年就要签一次合同。