2018年卫生局工作人员个人工作总结【最新版】

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2018年卫生局工作人员个人工作总结

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2018年卫生局工作人员个人工作总结

今年6月12日,市卫生局杨局长在全市加强卫生行风建设,深化“满意在卫生”活动动员大会上发表了重要的讲话。回来后我院积极部署,响应号召,以“三个代表”为指导思想,深入学习杨局长讲话和医院实施意见,并学习了鲁卫医发[XX]13号文,根据我院面临的实际情况和实际问题制定计划,拿出具体措施,落实整改便民措施,取得阶段性胜利。下面就是本人的年终工作总结:

一、顺应形势,提高我院职工人文素质

杨局长在加强卫生行风建设深化“满意在卫生”活动动员大会的

讲话中指出:我们必须在人文素质教育方面下工夫,作文章。并提出具体要求:要开展公民道德教育、职业道德教育、礼仪教育以及文化建设,会后我们积极行动起来。首先我们认真学习了中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》,并要求在工作中、生活中认真实践,从而把“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的二十字公民基本道德规范贯穿于我们的日常生活中,提高了我院职工的道德修养。

今年5月中旬以科室为单位开展了医务人员礼仪培训活动。通过开办培训班的形式,使医护人员掌握现代医疗护理基本礼仪,用礼仪观念、礼仪准则规范医务人员的言行,从而将礼仪融入日常工作及生活中。通过这次培训,提高了我院职工的个体素质和文明水准,树立了我院的良

好形象,同时也促进了我院医疗服务的全面提高。

文化建设是精神文明建设的重要载体,是卫生事业发展的精神动力。我院高度重视并切实抓好文化建设。一方面,根据单位特点和发展目标,提炼和培养“团队精神”,在干部、职工中形成共同的信念,共同

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的价值取向,共同的行为,全力营造团结和谐、奋发向上的进去氛围,并以此来凝聚大家的力量。另一方面,深入开展多种形式的文化活动。先后以“文艺晚会”、“舞蹈学习”等丰富多采的文体活动,使广大干部职工在浓厚而健康的文化氛围中陶冶了情操,不断提高了文化素质,增

强了积极性和创造性。

二、改进医疗服务,推动医院管理

要想建立起适应群众需要和经济社会发展的新型服务模式就必须改进我们的管理。长时间以来我们存在一个很大的认识误区,一味强调“硬件”建设,即强调医疗器械的上档次、医疗技术水平的提高等,而往往忽略了“软件建设”,即管理标准、服务水平、文化建设。这是应该扭转的。要讲求人本管理,要强化病人至上的服务理念,要改进服务流程。认识是行动的先导,领导班子多次召开专门会议强调在现实条件下人文关怀的重要意义,并由各科室回去后认真思考,展开讨论,使我们的医疗技术人员切实克服了居傲心理和高高在上的不良作风,并且把“职业道德”作为聘任职务的重要标准,使我院的服务态度在原有的基础上有了一个显着的变化。

我院为进一步加强卫生行风建设,深化"满意在卫生"活动,改进医疗服务水平,特聘社会监督员以加强对我院各项工作的监督。并多次召开社会监督员会议,征求意见,进一步加强管理,争取群众满意。并要求临床科室及时召开住院病人及家属座谈会,畅谈我院管理的优劣、服务水平的高低、医护态度的好坏,“有则改之、无则嘉勉”,加强了医患心理沟通,使我院受到社会的好评,也提高了我院的知名度。

三、以病人为中心,落实利民措施

让病人满意,让社会满意,是医疗卫生服务工作的出发点和落脚点。

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这是妇幼保健院全体人员的一致认识,知易而行难,这需要全体干部职

工的一致努力,需要大家从点滴做起。

我院简化了就医程序,取消挂号,受到了广大人民群众和患者的好评。其次,认真执行物价政策,绝对做到不越权立项,不分解收费,杜绝大处方、滥检查、滥用药的违规行为,从源头上堵住了医疗费用的虚高。同时还增加了收费透明度,对常规检查、大型检查、基本住院费和常用药物明码标价,上墙公开,堵住了乱收费、私收费的源头。切实减轻了群众的医疗费用负担。为了方便群众就医,妇幼保健院还开通了“绿色通道”,免费接送孕产妇,极大的方便了群众。通过这些措施得到了群众的承认,受到了患者的好评,取得了良好的社会效果,与此同时经济效益也就自然而然的显现出来了。

四、提高医护质量,确保就医安全医疗质量问题,关系病人生命安危,关系社会稳定。医护质量无保证,群众就会不安全,百姓就不会放心,群众就不会满意。首先,把医护质量的教育培训、制度落实、监督查处落到实处,把扳子落到责任人的屁股上,长抓不懈。还加强了医疗护理文书的书写和保存,转变医疗行为,慎重实行高风险治疗。对于高风险的治疗措施,由科室主任组织全科医务人员认真讨论,并充分征求患者家属意见,在最大程度上保证了群众的就医安全,在最大程度上避免了医疗纠

纷的发生。这使大家确立了“为患者负责”、“为医院负责”,归根到底是“为自己负责”的新观念。

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XXX县卫生局工作总结

XXX县卫生局 XXX年卫生工作总结 XXX年以来，卫生局在县委、县政府的正确领导下，在市卫生局的具体指导下，全面贯彻落实科学发展观，各项工作取得了显著成果，现总结如下：一、疾病预防控制能力不断提高。县疾病预防控制中心加强了乡镇卫生院和城镇社区卫生机构及村卫生室防保组织机构建设，达到了人员、职能、任务、经费四落实，建立健全了疾病预防控制运行管理机制和考核评价机制，巩固完善了县、乡、村三级疾病预防控制网。XXX年共报告法定传染病1126例，发病率为226.19/10万。其中乙类传染病12种938例，占发病总数的83.30%，丙类传染病5种188例。发病最多的为肝炎408例，占全部发病总数的36.23%,其次为肺结核298例，占发病总数的26.46%。计划免疫工作逐步规范，全年预计完成新生儿建卡、建证3512人，其中卡介苗报告接种率99.57%，乙肝疫苗报告接种率99.98,其中首针及时接种率98.43%,百白破疫苗报告接种率99.97%，麻疹疫苗报告接种率99.50%，脊髓灰质炎疫苗报告接种率99.97%。同时在全县范围内开展了麻疹疫苗强化免疫接种活动，共调查摸底适龄儿童68426人，实际接种人数为66735人，接种率为97.53%。二、卫生监督执法工作不断完善。

卫生监督执法工作从维护公众的健康利益出发，以加强机构建设和队伍建设为动力，全面提高卫生监督执法工作水平，树立了良好的社会形象。全年发放卫生许可证505个，复核卫生许可证1128个。新的卫生许可网上审批系统已正式启用。医疗机构年度校验申请150份，变更材料236份，受理校验材料206份，现场审核40户，新执业登记16户。共查处违法单位122户，其中镇内53户，基层69户，提出改进意见84户，没收违法食品260余公斤。根据违法事实依据相应条款罚则，均立案作出相应处罚，罚款人民币73000元整。积极推进公共场所卫生监督量化分级管理试点工作，检查旅招业25家，洗浴行业22家，美容美发业40家，娱乐场所6家，游泳场馆1家，化妆品零售单位8家，提出改进意见48份，对存在问题的3家洗浴单位，3家美容美发单位，1家娱乐场所给予了行政处罚，罚款人民币4千元整。三、妇幼保健工作不断加强。一是继续加强两个系统管理。各乡镇对辖区的孕产妇和0-6岁儿童实行了系统管理，组织孕产妇产前检查5次，产后访视4次，对0-6岁儿童进行了3：2：1检查。截止到11月底，孕产妇入保2880人，儿童入保4181人，孕产妇系统管理率为85.4%,儿童系统管理率为86.05%，婴儿死亡率为7.17‰，孕产妇死亡率为56.6/10万。二是不断提高产科质量。按照《XXX市县级医疗保健机构产科质量评估标准》和

县卫生局2011年上半年工作总结

2011年上半年全县卫生工作总结及下半年工作计划 2011年上半年，在县委、县政府的正确领导下，全县卫生工作以科学发展观为指导，深入推进医药卫生体制改革，紧紧围绕县直医疗卫生基础设施建设工程，建立完善基本医疗保障制度和国家基本药物制度，深入实施医院管理“提高水平打造高地”等活动，全面做好重大疾病防控、重点工程建设、公共卫生安全等工作，坚持与时俱进，开拓创新，为保障全县人民群众身体健康和推动经济社会的又好又快发展做出了积极贡献。一、抓卫生惠民工程，提升卫生行业形象（一）推进卫生服务体系完善工程今年年初，卫生服务体系完善工程被列为2011年全县“十件为民实事”之一。上半年，我们以招商引资工作为抓手，加快县直医疗卫生机构新建、扩建工作进程：县人民医院医疗综合楼工程于今年4月底开槽，目前已完成地下一层和地上二层建设；中医院门诊大楼北扩已对违法建筑物实施强制拆迁完毕，正积极同电业公司协商关于冷库拆迁赔付工作中。 (二)进一步巩固完善新农合制度。一是筹资标准、报销比例提高。按照上级文件要求，通过新农合二次筹资，参合农民个人缴费由30元提高到50元，政府补助标准由120元提高到了200元，人均筹资额达到250元。补偿比例也随之提高：年度累计报销封顶线由6万元提高至10万元，乡镇卫生院报销比例由70%提高到80%，县级定点医疗机构住院报销比例由60%提高到65%；

市、省级定点医疗机构住院报销比例由40%提高到50%。个人封顶线由6万元提高到10万元。最大限度地提高了参合农民的受益程度。截至目前，共为全县参合群众294228人次，补偿医药费用1707万元，其中补偿金额达万元以上的101人。二是开展新农合“精细化管理年”活动。规范基金使用管理。加强医药费用特别是住院费用控制，采取限定住院量、严查挂床住院等方式，控制住院率不合理上升。（三）积极稳妥地推进国家基本药物制度积极争取和配合有关部门出台基层医疗机构补偿、补助政策及基本药物定价、报销办法，形成符合县情、比较科学的政策体系，配合县医改办完成乡村两级医疗机构药品库存清点工作，并对全县乡镇卫生院进行了基本药物制度和集中网上采购培训，为国家基本药物制度在我县的全面启动做好充足的准备。 6月30日前，政府举办的10处乡镇（街）卫生院（分院）和4处社区卫生服务机构，以及一体化管理的150处标准化村卫生室将全部配备、使用国家基本药物，实行零差率销售。二、统筹抓好卫生业务工作（一）加强疾病预防控制工作上半年，按照“抓早、抓主动”的防控工作精神，未雨绸缪，以手足口病、甲型H1N1流感、艾滋病、结核病为重点，落实各项综合性防治措施，确保了全县不发生重大传染病暴发流行。召开手足口病防控工作会议，严格疫情监测，做好预检分诊和院感控制，强化人员培训，切实提高医疗防治能力。组织开展以手足

【工作总结】民主法治建设2018年上半年工作总结

民主法治建设2018年上半年工作总结 2018年以来，乡民主法治建设工作在县委、政府的正确领导和上级部门的精心指导下，紧紧围绕县委、政府各项中心和重点工作，把维护社会和谐稳定作为做好一切工作的基础，积极排查化解民间纠纷，加强基层组织建设，开展扫黑除恶和集中治乱专项整治，积极探索综合治理新机制，为全乡社会经济发展营造了和谐稳定的法治环境。一、总体情况 2018年上半年，我乡共受理邻里纠纷、家庭婚姻纠纷、土地纠纷等各类纠纷86起，成功调处86起，调处成功率100%，办理区、市、县信访转办案件8起。目前我乡社区戒毒康复人员45人。正在接受社区矫正人员8名，解除矫正人员1名，每月组织社区矫正人员开展学习和公益劳动，谈话16人次，为我乡营造了良好的社会环境。二、主要做法 (一)突出综治重要地位，落实维稳领导责任。一是加强领导，落实综治责任。认真落实领导责任制，目标治理责任制，对重大事件乡主要领导都做到亲自过问、亲自抓落实。对重要工作做出专题部署，日常工作常抓不懈，形成各部门齐抓共管、强化综治工作的合力，做到工作思路明、工作中有指挥、工作后有检查、事事抓落实。二是加大宣传，营造工作氛围。充分利用电子显示屏、宣传栏、发放宣传资料，以及通过召开座谈会、研讨会等形式，多层次、全方位的宣传造势，营造全乡社会力量共同参与的浓厚氛围。三是加强巡防，保障安定环境。贯彻落实打造平安XX、构建和谐社会的重要思想，建立治安联防机制，在全乡范围内特别是对重点区域、重点地段、各中小学加强群防群治。 (二)健全完善多元化解机制，构建维稳防线。结合三大专项行动和三个年活动，整合司法、公安和信访等职能站所资源，充分发挥乡综治中心牵头抓总作用，健全完善矛盾化解联动工作体系，落实综治例会和信访调处联席会议制度，坚持执行XX乡领导干部接访坐班接访制度，建立台账，明确责任，妥善化解，扎实开展群众反映强烈

年卫生局人才工作总结【可编辑版】

年卫生局人才工作总结年卫生局人才工作总结 201X年卫生局人才工作总结２００７年昆明市卫生人才工作上半年总结和下半年思路在市委、市政府的正确领导和关怀下，201X年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作：（一）坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。 1、加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15。针对这一现状，201X年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。积极组织201X年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106人，本科1304人，专科13人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。

2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引更多优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，201X年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。（二）改善用人环境，完善人才培养和激励机制。 1.在昆明市卫生人才工作领导小组的领导下，严格贯彻《昆明市“十一五”卫生事业发展规划人力资源子规划》，逐步建立起重引进、重培养，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才提供物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，千方百计为他们提供便利，包括为其办理重建档案，申请补助和安排周转住房等工作，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。继续推进市级医院收入分配制度改革，在对市属医院绩效工资分配改革和部分高级专家年薪制实施一年情况调研的基础上，分析总结了好的经验做法，继续实行岗位绩效工资分配制度改革实施办法和高级专家年薪制，对内部分配比例进行了微调，经过上一年度的考核，确定了新一轮享受年薪的专家31人，未完成考核指标的专家3人不再享受新一轮年薪。通过分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合卫生事业单位特点的激励机制，在吸引优秀人才，加强对专业人才的管理等方面取得了初步成效。

卫生局工作总结范文

卫生局工作总结范文本文系一篇优秀的卫生局工作总结范文，仅供各位卫生局的工作人员借鉴参考，希望大家从这篇工作总结范文中得到启发，明白卫生局工作总结怎么写。 2019年，**区卫生局在区委区政府的正确领导和卫生系统广大干部职工的共同努力下，坚持“以人为本”的科学发展观，紧紧围绕加强公共卫生体系和基本医疗服务建设，积极推进重点工作目标，全年各项工作指标和任务基本完成。一、20*年工作完成情况（一）加强公共卫生体系建设，做好卫生防病工作。 1、以公共卫生大厦建设为标志，加强公共卫生体系建设，创新公共卫生工作模式。不断完善以“一个机制、四个体系”构

架的公共卫生建设，多次完成突发公共卫生事件的应急处置。公共卫生大厦建设进展顺利。预计20*年初完工，投入使用，发挥提升全区共卫生服务水平的作用。 2、全力以赴，做好高致病性禽流感防控工作。闻讯而动，卫生局及时启动禽流感防控工作。结合区位特点，制定完善了禽流感防控工作方案和应急预案，进一步明确各部门职责。坚持早布控、广宣传、持续动态监察执法，向居民开展宣传和教育，强化候鸟聚集地区的监测。把禽流感纳入今年秋冬季节呼吸道传染病防控的重点，组织对医务人员进行禽流感防控知识的全员培训和考核。 3、传染病综合防治和预防保健工作措施得到落实，各项工作按计划完成。 20*年1－10月份，甲、乙类传染病发病2625例，发病率335.56/十万，与去年同期相比（去年发病2623例）上升0.*%，

上升的主要病种为麻疹、流脑，均为散发，无暴发流行。未发生脊髓灰质炎病例，未发生饮水污染事故。继续保持计划免疫工作高质量高接种率水平。截止20*年10月，全区学龄前儿童免疫接种接种率99.86%，开展了外来儿童查漏、补种工作。推进免疫预防规范化门诊建设工作。严格执行群体性疫苗接种工作有关规定，确保免疫预防各项工作管理规范化。严格传染病网络直报工作，降低漏报率，主动搜索不明原因肺炎病例。预防和控制季节性传染病爆发流行，夏季肠道门诊、冬季呼吸道门诊按时开诊。加强建筑工地、集贸市场等流动人口集中地区的防病管理。有效处置了新街口地区短期内集中发生的流行性出血热疫情。加强艾滋病等重大传染病的防治工作，对艾滋病疫情实行网络专报；加大重点人群监测力度，落实国务院“四免一关怀”政策，开展艾滋病自愿咨询检测。

卫生局上半年工作总结及下一步工作计划

年上半年，在县委、县政府的坚强领导下，我县卫生工作开局良好，扎实推进，工作取得了显著成绩，卫生服务水平得到不断提升。月日，国家卫计委体改革司副司长姚建红带领名全国人大代表、政协委员来我县实地考察县级公立医院综合改革试点情况，对我县公立医院综合改革工作给予了充分肯定。月日，国家中医药管理局副局长王志勇带领调研组来我县调研中医防治高血压功能社区，并对我县中医事业发展给予了充分肯定。另外，第一秘书网县在“整顿医疗秩序打击非法行医工作”中成效显著，名列全市第一名。具体工作主要体现在以下几个方面：一、重点工作进展情况（一）新农合精细化管理进一步强化。年，我县参合农民人，上半年，我县共有万人次参合农民受益，报销医药费用万元，重大疾病医疗保险补偿人次，报销金额万元。（二）基本药物制度进一步规范运行。一是按照全省新版基本药物制度的招标工作要求，完成药品省网采购万元；二是加大基本药物制度的培训工作，在卫生院业务骨干和乡村医生范围内开展了次集中培训和学习考核；三是确定了三家主要配送企业负责全县的药品及中草药、医用耗材配送任务。（三）公共卫生均等化服务深入扎实开展。截止目前，累计建立城乡居民健康档案万份，占总人口的。纳入规范化重点管理的高血压、糖尿病、岁以上老年人、岁儿童、孕产妇、重性精神疾病患者万人，占建档总人数的。在我县试点实施的“利用基本公共卫生服务项目开展重点人群肺结核筛查”名疑似患者拍片复查已全部完成。省红十字会“博爱齐鲁健康行·农村肝病防治救助公益项目”自启动实施以来，全县累计普查个乡镇、街区共计万人次，阳性患者人，已有人获得了救助治疗。同时，为孕前、孕早期妇女发放叶酸瓶，为名农村孕产妇发放住院分娩补助万元。（四）卫生信息化建设开局良好。截止目前，县直个医疗卫生单位基本完成了信息化建设，乡镇卫生信息化工作采取试点先行，逐步铺开式进行，在王凤楼中心卫生院、腰站卫生院试点。其他卫生院信息化建设正在有序推进，预计月底完成。（五）公立医院改革试点进一步深化。一是继续细化科室、个人的绩效考核评价体系，在医院内部制定了从行政、医疗、医技、后勤各级各类人员的绩效评价标准。二是进一步加大全面落实“先诊疗后付费”模式执行力度，截至目前，三处县级医院共有万名患者享受到了这一惠民措施，至今无逃费现象发生。三是通过深化医改，初步形成了科学规范的人才引进、培养机制，县人民医院引进了名硕士研究生，人才优化体系已初见成效。以药补医链条彻底切断，今年上半年，药占比与去年同期下降，次均住院费用比改革前下降元。（六）医疗服务体系建设和招商引资稳步推进。在基础建设方面，县中医院迁建一期工程，已完成主体六层，目前已转入内外装修阶段；坊子卫生院标准化建设已经开工，王打卦卫生院的标准化建设手续基本完成，处于招标阶段。由中国白求恩基金会投资万元的血液净化中心已经完成土建，近期正在安装调试设备。在对外合作方面，实现了与北京安贞医院的全面战略合作，聘请安贞医院心内科主任柳景华为县人民医院名誉院长，使县医院在学科建设、人才培养、技术水平、服务质量等方面有更大的发展。月日，县人民医院正式挂牌为“山东省千佛山医院（集团）第一秘书网医院”。在对口帮扶方面，今年，县级医院向基层医疗机构派出名主治医师对处乡镇卫生院、处社区卫生服务中心实施定点帮扶。二、存在的问题在提升能力、关注民生方面取得了一定成绩的同时，也存在一些不容忽视和急待解决的问题。主要有以下个方面：（一）人才短缺问题。人才难引进、留不住的问题仍然存在，基层医疗机构人才结构不合理、知识老化问题没有得到有效化解。（二）体制机制不活的问题。医疗机构行政化管理体制仍没有摆脱，管办不分、政事不分、

2018年上半年园区法治建设工作总结

2018年上半年园区法治建设工作总结根据我区法治XX建设工作要求，园区坚持“以点带面”、“点面结合”、“正反教育”的工作方针，认真开展本单位法治建设工作，积极推进“法治XX”建设。现将我单位半年来开展法治建设工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）强化领导，高度重视。在年初时就把“法治XX建设”列入工作计划，并把法治建设工作纳入重要议事日程，补充和完善法治建设工作领导机构、落实具体办事部门及人员，使法治建设工作结构化、常态化、具体化。成立了以园区主任为组长，副主任为副组长，各股室股长为成员的园区法制建设工作领导小组。完善普法骨干队伍，发挥“以点带面”作用，引导、带动企业职工学习法律知识。（二）加强学习，提高认识。坚持把普法教育作为基础性工作，高度重视，常抓不懈。领导干部带头学法用法，利用全体干部职工大会时间集中学法。领导班子成员带头严肃认真地参加年度普法考试，带头严格遵纪守法。重点针对业务科室的业务骨干进行法律素养提升工作，继续实行工作责任制，明确职责，强化考核，充分调动股室的积极性，实现齐抓共管。（三）坚持依法行政。工作中始终坚持以法律为准绳，按

制度，按规矩，依法行政，做到工作法治化、规范化和程序化，特别是园区的重大项目招商签约、项目征地、拆迁以及相关纠纷处理等工作中始终坚持依法办事，执行过程中特别是一些重大合同的签订均要聘请法律顾问，做到依法依规处理，有效杜绝了与法律法规相抵触的行为。园区所有建设项目工程严格执行招投标制，做到手续合法，程序完善，领导干部始终做到不插手工程、不谋私利。（四）打造平安法治园区。认真落实稳定第一，健全完善信访维稳工作长效机制，依法保障和维护企业和员工的合法权益，最大限度地减少了不和谐、不稳定因素。依法积极主动妥善处理企业生产活动中和项目征地拆迁、企业生产等过程中的涉法涉诉问题。加强矛盾纠纷的经常性排查化解，妥善处理了各类矛盾纠纷事件。高度重视安全生产工作，严格执行“党政同责、一岗双责、齐抓共管”要求，深入开展安全生产提升年活动，着力抓好安全生产打非治违活动，营造安全和谐的园区发展环境。半年来，组织开展了园区消防安全隐患大排查大整改、优化企业发展环境和打非治违等活动，有效增强了企业安全生产意识，园区安全生产形势稳定。二、工作中存在问题在区法治建设领导小组的正确领导和园区领导的高度重视下，园区法制宣传教育和法治建设工作取得了一定的实效，但

公共卫生个人年度工作总结

公共卫生个人年度工作总结3000字根据《xxxx年度xx县城乡社区(农村)公共卫生服务项目工作任务及考核标准》各《xxxx年度xx镇公共卫生服务项目工作任务及考核标准》的要求，在县卫生局县疾控中心及县妇保院、xx镇委、镇政府的支持下，我中心结合xx实际情况，xxxx年加强硬件建设、完善制度、加强全科医生队伍建设，认真开展“六位一体”社区服务等方面积极开展工作，现就我中心在xxxx年公共卫生服务工作情况总结如下： (一)全镇概况：xx镇地处xx县东部，居江南平原中心，全镇面积.平方公里，距县城灵溪.公里;全镇共有.个行政村、八个居民区，总人中..人，其中男性.人，女性.人，60岁以上人数.人，0-7岁儿童.人，外来人口约.人，农业人口.人，农业人口约占总人口约6.%。 (二)机构与人员：xx镇社区卫生服务中心在职职工95人，其中具有专业技术职称人员82人，占全院职工的86.3%，其中具备大专以上学历的人员61人,有高级专业技术职称的1人，中级专业技术职称的13人,执业医师28人，执业助理医师6人，执业护士21人，初级卫技人员54人，全科医师6人，正在培训7人。 (三)公共卫生医疗服务现状：全镇设有一个中心，两个站，村卫生室23家，个体诊所5家，全镇责任医生共有21人，协管员8人，联络员27人，为辖区居民提供预防、保健、康复、健康教育、基本医疗、计划生育指导等“六位一体”的服务。医疗服务范围为xx区域及周边乡镇，人口约12万人。 (四)农村公共卫生服务管理：xx镇社区卫生服务中心对全镇责任医生和云岩卫生院开展一年四次的公共卫生服务项目工作督查和指导;中心建立健康档案10851份，规范性慢病管理3787人，其中高血压3313人，占8.02%，糖尿病294人，占0.70%。年度体检应检30767人，实际体检20651人，体检率达67%。责任医生团队免费上门服务20495次。 1、合理布局社区卫生服务机构按照《浙江省发展城市社区卫生服务的意见》和《温州市人民政府关于加快发展城乡社区卫生服务的实施意见》的要求，根据xx县社区卫生服务机构设置规划，在原有卫生资源分布的基础上，根据服务人口、服务区划、服务半径及居民出行15分钟可到达的社区卫生服务要求，优化、整合医疗卫生资源，目前一个中心及2个社区卫生服务站标识清晰，布局设置合理。均开展以公共卫生和基本医疗服务为主。为居民提供“六位一体”的综合性卫生健康服务。 2、完善社区卫生服务中心设施设备目前我中心用房面积3200平方米，中心设置医疗康复部、预防保健部、健康宣教部、后勤保障部和社区卫生服务综合办公室，儿童保健门诊和妇女保健门诊达到县规范化建设标准，预防接种门诊达省示范化要求，其中预防接种室内有分隔，保证一苗一隔间，设立健康宣教室，添置电脑、多媒体、vcd等声像教育，设置健康教育宣传栏，每月刊登健康宣传内容，科室内摆放健康教育处方等供居民查阅; 3、加快社区卫生服务人才培养、提高服务能力

2018依法治市工作总结【新版】

编号：_____ 2018依法治市工作总结学校：_________ 教师：_________ ____年___月___日（此文内容仅供参考，可自行修改）第1 页共5 页

2018依法治市工作总结抓点带面整体推进深化依法治市工作取得丰硕成果全市深化依法治市工作回顾市深化全方位依法治市办公室今年以来，市委、市政府认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，按照省和济南市提出的建设“平安山东”、“平安济南”的战略部署，充分发挥我市依法治市的优势，高瞻远瞩地提出了“深化依法治市、建设平安章丘”工作思路。按照市委、市政府关于深化依法治市工作的部署，全市各级各单位以提高广大干部群众的法律素质、推进全社会法治进程为核心，以“全面深化、整体推进、创新思路、打响品牌”为目标，以依法解决各种热点难点问题、为建设富而美的新章丘营造良好的法治环境为突破，群策群力，扎实苦干，使依法治市工作在原有的基础上取得了突破性发展，初步形成了普法教育为先导，依法执政、依法行政为重点，公正司法为保障，基层依法治理为基础的全面深化依法治市新格局，在各个工作层面探索和总结了一批适应新形势要求的依法治理新经验，受到了中央政法委、司法部、省司法厅及济南市领导同志的充分肯定和高度评价。全省“建设平安山东、深化基层依法治理”现场经验交流会定于12月份在我市召开，司法部领导已经口头承诺，明年借总结“四五”、启动“五五”普法教育之机，再在我市召开全国现场经验交流会，重树章丘依法治市工作大旗。一、主要历程—深化依法治市经过的主要阶段今年以来的深化依法治市工作，主要历经了三个发展阶段： 1、部署宣传阶段（从三月初到月底）：3月6日，全市召开“深化依法治市，建设平安章丘”动员大会，对深化依法治市工作进行全面部署，出台了市委、市政府《关于深化全方位依法治市工作的决定》，陈书记作了大第 2 页共 5 页

医院人才建设工作总结

医院人才建设工作总结目录第一篇：医院人才建设工作总结第二篇：人才建设工作总结医院第三篇：医院XX年人才工作总结第四篇：医院人才建设计划第五篇：医院关于高层次人才引进的工作总结正文第一篇：医院人才建设工作总结 *县人民医院200*年人才工程建设工作总结面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。 2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。4、鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。 6、通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。 200*年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一

卫生局卫生监督科年度上半年工作小结

卫生局卫生监督科年度上半年工作小结在局领导班子的坚强领导和全体卫生监督人员共同努力下，XX年上半年圆满完成了上级下达的各项卫生监督专项治理工作任务和日常卫生监督工作文秘部落，有效维护了全市食品卫生、职业卫生、学校卫生、公共场所卫生以及医疗市场的安全稳定。现将XX年上半年工作小结一、继续严格卫生许可，履行好卫生行政部门的行政许可职责 XX年度上半年（1-5月份），共受理食品、公共场所等卫生许可申请1049份，发放卫生许可证663个，下达不予行政许可决定书40份。基于目前我省尚无统一的卫生许可发放标准和规范，在开展卫生许可审查时，坚持以国家相关行业卫生标准为依据，并结合我市相关行业的实际卫生水平，做到严格审查、严格发证。自刊登了两期、电视台等媒体上进行了卫生监督工作动态的报道。如1月份对“卫监1号行动”进行了现场报道，4月份对“卫监2号行动”进行现场报道、对市区学校食堂量化分级评级情况进行了通报。对全市职业病防治工作会议以及全市打击非法行医专项行动动员大会，都作了报道，营造了卫生监督执法工作的社会氛围。四、加强安全事故隐患排查，全面落实安全生产责任制和目标管理 1、认真贯彻市政府杭政明电[XX]2号通知精神，于3月18日下发了《关于开展卫生安全生产大检查的通知》（杭卫监[XX]69号），各单位都将安全生产提到重要议事日程，认真进行了自查，对存在的问题进行了整改。3月下旬，由分局长带队对我市市直医疗卫生单位、各街道社区卫生服务中心、部分乡镇医院、一级以上民营医疗机构进行了明查和暗访，并将检查情况通报了全市卫生系统。 2、全面贯彻落实安全生产责任制和目标管理。4月中旬，召开了全市卫生系统各单位（包括一级以上民营医疗机构）负责人参加的安全生产工作会议，在会上卫生局领导与各单位负责人签订了“安全生产责任状”，统一印制了“安全生产承诺书”发放到各单位，要求每个职工与单位签订安全生产承诺书。下发了“**市卫生系统XX年度安全生产目标管理考核细则”。 3、组织开展了6月份全国安全生产月活动。卫生局成立了该项活动领导组，下发了《关于开展XX年“全国安全生产月”活动的通知》（杭卫监[XX]160号），各单位分别利用横幅、标语、宣传栏等不同形式宣传安全生产知识和重要意义。 4、按规定督促市医院将该院燃煤蒸气锅炉上报纳入重大危险源监控范围；督促相关单位落实防雷减灾安全措施。五、广泛发动群众开展爱国卫生运动分别于年初和春未夏初开展了“春季爱国卫生运动”和“除害灭病为主防止传染病流行的春夏季爱国卫生运动” 通过广泛发动群众，起到良好的效果，对控制我市今年春夏季传染性疾病的流行发挥了关键性作用，受到了杭州市人大督查组的高度评价。

2018年普法依法治理工作总结

2010年普法依法治理工作总结 2010年是“五五”普法的总结验收年，一年来，我区普法依法治理工作在区委、区政府的正确领导和上级部门的有力指导下，以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕“保增长、保民生、保稳定”三大任务，努力在服务大局、突出重点、普治并举上下功夫，多措并举，大力开展普法依法治理工作，力求在广度、深度和力度上实现新的突破，努力为“五宜”城区建设营造浓厚的法治氛围，为碑林环境提升年做出积极贡献。一年来我们主要做了以下工作：一、认真组织开展“五五”普法规划的检查验收工作，圆满完成普法检查验收任务。按照“五五”普法规划的部署，今年是“五五”普法检查验收年。区委依法治区领导小组对全区8个街道办事处和辖区驻地单位、社区进行了实地检查，对区法院、区人力资源和社会保障局、区教育局、质监碑林分局等16家部门采取了集中听取汇报、查阅资料的方式进行了检查，并及时将意见和建议反馈回街道和部门，监督指导街道和部门拾遗补缺，为迎接市级检查验收奠定了坚实基础。为充分展现碑林五年来的普法成果，专门拍摄了“五五”普法专题片和幻灯片，印制了专门的汇报材料，举办了全区“五五”普法成果展，整理了五年来的普法档案资料和照片资料，圆满完成了“五五”普法的检查验收任务。二、以“综合治理宣传月”活动为契机，大力开展相关法律法规的宣传活动。

3月初，制定下发了我局关于开展社会治安综合治理宣传月活动安排，专门召开全体司法所长会议，对宣传活动进行安排部署。各司法所积极组织开展辖区驻地单位和社区的普法宣传。4月1日在钟楼饭店门前开展由区委政法委组织的全区社会治安综合治理宣传月集中宣传活动，全体干部以摆放展板、悬挂横幅、播放录音、设立咨询台，为过往行人发放宣传资料等形式，开展集中宣传活动，现场发放宣传资料3000份，解答群众咨询40人次，增强了群众的法律意识和依法维护自身合法权益的意识。三、不断创新普法宣传形式，力求载体多样化为扩大法制宣传地覆盖面，更好地服务辖区群众，提升碑林司法行政的崭新形象，在局党组的重视支持下，4月份创建了碑林普法网站。网站首页涵盖了法制要闻、重要文件、图片新闻、工作简报、普法园地、基层工作、法律援助、律师管理、公证服务、社区矫正、查询服务、工作研究等12个大项28个子项目。该网站的建立，也为碑林普法依法治理工作创建了崭新的平台。四、以“法律六进”活动为载体，不断深化青少年法制宣传教育活动。一是积极开展“关爱明天普法先行”青少年法制教育大会。5月14日，区委依法治区办积极协助省委依法治省办和西安市委依法治市办在西工大附属中学联合举办“关爱明天普法先行”青少年法制教育大会。省、市、区有关领导及西工大附中近3000名师生参加了大会。大会上，4名未成年犯以现身说法的形式，向学生们讲述了自己因不学法、不懂法

县卫生局-XX年医政工作总结

县卫生局-XX年医政工作总结医政工作在卫生局领导的正确领导下，在兄弟科室的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七大精神，积极主动地开展各项工作，现将近三年来的主要工作总结如下：一、加强医疗机构管理按照上级卫生行政部门的统一部署，我们每年都坚持“医院管理年”、“平安医院”创建工作，积极开展“医疗质量万里行活动”。制定活动实施方案,成立工作机构,每年在各医疗机构开展自检自查的基础上,组织人员对部分医疗机构进行抽查，加强了医疗安全管理。二、强化医疗质量管理医疗质量的持续提高是医院管理的永恒主题，医疗质量是确保医疗安全的前提。我们以定期检查、突击检查等方式，以核心制度落实为主要着力点进行质量控制，以促进医院医疗质量的持续提高。针对检查中的存在的问题进行重点检查、反复检查，进一步贯彻落实各项核心制度，促使各基层医疗单位能尽快地趋于规范化，多次组织开展质量检查、质量检测、技术指导、业务培训、医疗信息分析、行为监督等各项工作。研究解决医院不合理检查、不合理收费的问题。认真贯彻《医院感染管理办法》、《消毒技术规范》、《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术操作规范》，督查医疗机构全面实施诊

疗、护理、控感管理、临床用药管理，强化医疗机构质量管理工作，落实医疗护理工作各项规章制度，使临床诊断、检查、治疗、操作技术、控感技术、临床用药纳入标准化规范化科学化管理。进一步提高全县医疗质量管理水平，规范医疗行为，保证医疗安全。建立健全医疗事故争议事件、重大医疗过失和恶性医疗纠纷的报告、分级向应及部门联动处理机制。要求各医疗机构必须强化医疗质量和医疗安全意识，认真组织学习各种法律法规、规章制度及诊疗常规，按时、规范书写病历及各种医疗文书，加强医患沟通，尊重患者知情权，自主选择权，提高医疗服务水平、强化岗位职责，完善各种医疗安全措施，减少医疗纠纷及医疗事故发生。截止目前，我县无任何重大医疗事故发生。三、加强医护人员的资质管理依照《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士管理办法》等法律法规及国家医学考试中心的统一按排，组织我县符合条件的医务人员参加执业医师资格考试，三年来共接受报名人员587人，考试通过了56人，受理医师的执业医师注册54人，护士执业证书换证注册32人。四、加强麻醉药品、精神药品的安全管理持续组织各医疗机构认真学习《麻醉药品和精神药品管理条例》及相关文件，强化麻醉药品、精神药品和易致毒药

组织部人才工作总结(精)

组织部人才工作总结一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和省、市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。一是完善管理体制。坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。二是明确工作责任。以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。三是营造工作氛围。加大人才政策的宣传力度，充分运用**政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“**英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。区人事局利用**人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。四是加快人才信息库建设。建立适应我区经济社会发展的各类人才队

伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。二、创新培训机制，提高人才素质根据《XX年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。一是整合资源抓培训。区委下大力气整合培训资源，搭建培训平台,区委党校等“六校一基地”全面实现资源整合，区社会服务培训中心新校区建成并投入使用，人、财、物资源实现合理配置。区委成立了社会服务培训中心协调领导小组，区上四套班子领导到培训中心现场办公、解决问题，为开展人才培训创造了良好的条件。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，XX年计划办班126期，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，平均每月开班10期，每周开班2期以上。截至目前，已开办培训班41期，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。三是创新新式抓培训。围绕构建工业主导型经济格

卫生局上半年普法工作总结-最新范文

卫生局上半年普法工作总结 2010年,是实施“五五”普法规划的第四年,我局的普法工作在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的有力指导下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神,全面贯彻落实科学发展观,紧紧围绕卫生工作,加大法制宣传教育工作力度,深入扎实地开展普法宣传和依法治理工作,为提高卫生工作人员法律素质,推进我县卫生系统依法行政,促进经济发展和维护社会和谐稳定等方面发挥了重要作用。现将2010年度上半年工作情况总结如下：一、主要做法和工作成效（一）加强领导、完善机制,确保工作顺利开展今年是实施“五五”普法规划的第四年,为落实普法和依法治理工作各项任务,我局在认真总结经验的基础上,形成了密切配合、上下齐抓共管的工作机制。一是理清工作思路,明确工作方向。于年初召开全县卫生工作会议,对普法工作进行了安排部署,统一了思想,明确了责任;二是根据县政府和州卫生局普法工作要点,结合我县卫生工作实际,完善了“五五”普法工作规划,制定了2010年普法工作计划,明确了各工作目标任务,提出工作要求。三是完善普法工作考核奖惩激励机制,将普法工作与综治维稳、平安建设工作统一部署,统一检查考评,统一表彰奖励,有力地促进了我局普法依法工作规范、有序的地开展。（二）加强骨干培训,提高队伍业务素质为进一步提高普法依法治理队伍素质,我局把普法工作骨干队伍的业

务培训工作列入重要的工作来抓,采取有力措施认真抓好培训工作。一是结合甲型H1N1流感防控工作,开展《传染病防治法》和公共卫生应急条例的学习;二是结合“降消”项目和PMTCT工作,进行防艾禁毒培训;三是结合卫生执法工作,大力进行《食品安全法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《行政诉讼法》学习;四是结合《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《政府信息公开条例》等法规的学习。（三）精心组织,扎实开展法制宣传教育工作 1、认真组织开展专业法律法规宣传教育。上半年国家相继颁布施行了《禁毒法》、《中华人民共和国食品安全法》等卫生法律法规。结合工作实际,一是利用每星期一的工作例会,认真组织干部职工学习贯彻,了解掌握法律法规规定的具体内容和条款,提高干部职工的依法办事能力和执法水平。二是组织工作人员,采取咨询服务、发放宣传资料等方式,向来往群众宣传法律法规。三是利用宣传车,深入各乡（镇）巡回宣传,使最新颁布的法律法规深入人心,家喻户晓。 2、加强国家公务员的法制宣传教育。一是局机关和卫生监督所充分利用板报、专栏、业务学习等形式加强对干部职工的法制教育,重点抓好与工作相关的法律法规的学习;二是开展行政执法人员的培训工作,不断提高我县行政执法人员依法行政的能力和水平。三是组织全县医疗机构负责人培训,对参训人员进行了以《医疗机构管理条例》、《行政许可法》、《艾滋病防治条例》、《行政诉讼法》以及规范性文件为主要内容的法律法规知识培训。

2020年卫生人才队伍建设上半年工作总结范文

2020年卫生人才队伍建设上半年工作总结范文本文是关于2020年卫生人才队伍建设上半年工作总结范文，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。在市委、市政府的正确领导和关怀下，xx年我市卫生人才工作紧紧围绕现代新昆明建设的需要，以全市人事人才工作会议精神和人才强市战略为指导，不断总结经验，积极探索人才工作的新思路，新方法，进一步推动我市卫生人才队伍的建设。一、今年上半年以来，我市继续以加强人才引进培养力度、完善人才激励机制、规范专业技术人才管理，做好卫生人才服务等工作为重点，开展了以下工作： (一)坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市积极引进各类卫生人才，着力提高卫生系统人员素质，改善人才结构。加强人才储备工作我市市级医疗卫生机构现有各类专业技术人员4801名，其中85%为省内医学院校毕业生，省外重点大学毕业生仅有15%。针对这一现状， xx年3月我市组织延安医院等10家直属医院分别赴华西、湘雅、同济、齐齐哈尔等四所医学院招聘应届毕业生。经过现场面试和初步考核，已同173名学生达成了意向性协议。积极组织xx年全市事业单位补充人员的招录工作，全系统计划招聘329个工作岗位，报名人数达1320，其中博士研究生1人，硕士研究生106 人，本科1304 人，专科13 人，中专2人。1041人参加全市统一组织的基础知识笔试，目前正在积极准备开展全系统的面试工作。 2、继续引进高级人才我市高度重视人才引进工作，积极争取政策支持，充分利用调动、重建档案等方式，为吸引优秀人才进入我市医疗卫生机构工作提供便利。围绕我市级医院重点学科发展的需要，xx年上半年共引进了各类紧缺人才20名，涉及重症监护、神经外科、中西医临床、心血管内科和肾内科等多个专业，其中博士1人，硕士2人，本科16人，中职11人，高职有11人，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效果。