集团购买发展对象
企业采购的需求对象
任务名称：企业采购的需求对象概述企业采购是指企业为了满足生产经营的需要，选择合适的供应商，以购买所需的产品和服务。
企业采购的需求对象即为企业在采购过程中所需考虑和关注的各方。
本文将从供应商、产品和服务、价格、质量等不同角度探讨企业采购的需求对象。
供应商供应商是企业采购中的重要需求对象。
一个好的供应商不仅能够提供优质的产品和服务，还能够与企业建立良好的合作关系，满足企业的需求。
以下是企业在选择供应商时需要考虑的几个关键因素：1.资质认证：企业在选择供应商时，通常会优先选择具有相关认证资质的供应商，如ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证等。
这些认证能够反映供应商的管理水平和质量标准，帮助企业降低风险。
2.经验和信誉：供应商的经验和信誉是企业选择的重要考量因素。
企业倾向于选择在行业中有较长时间经验和良好声誉的供应商，因为他们具备更丰富的专业知识和技能，能够更好地满足企业的需求。
3.供应能力：供应商的供应能力也是企业考虑的关键因素。
企业需要确保供应商能够及时供应产品和服务，以确保生产进程的流畅性。
因此，供应商的生产能力、库存管理和物流配送能力是需要考虑的重要指标。
产品和服务产品和服务是企业采购中的关键需求对象。
企业选择合适的产品和服务，既能够满足生产需要，又能够提高生产效率和产品质量。
以下是企业在选择产品和服务时需要考虑的几个关键因素：1.技术先进性：企业倾向于选择技术先进的产品和服务，因为技术先进的产品和服务往往能够提供更好的性能和更高的效率。
同时，技术先进的产品和服务也能够帮助企业在市场竞争中保持竞争优势。
2.品质可靠性：产品和服务的品质是企业关注的重点。
企业需要确保所采购的产品和服务能够稳定可靠地运行，以提高生产效率和产品质量。
因此，企业在选择产品和服务时需要考虑供应商的质量管理体系以及过往的产品和服务质量记录。
3.定制需求：企业的产品和服务需求可能具有一定的定制特性。
关于确定张三同志为发展对象的群众意见调查表-模板
群众意见调查记录表时 来自：20**年*月*日地 点：
**会议室
被访人政治面貌：
党员
意 见：
同意，意见如下：
工作业绩：
作为***负责人，在工作业绩方面成绩较为突出，在区域及集团多次获得奖项表彰。***指标基本都能达到公司指标要求。
工作能力：
1.具有较好的管理能力。
2.具备良好的沟通协调能力。
工作态度：
1. 在完成自身工作同时，能帮助部门下属完成工作任务。
2. 勇于承担责任，工作中出现问题时，能主动分析自身问题原因。
待提高部分：
身为入党积极分子，应更加积极主动参与到支部工作的谋划和准备中。
被访人签字：
年 月 日
集团公司-入党程序
入党程序培养教育阶段一、向党支部递交入党申请书（申请人）自愿向党组织递交入党申请书。
二、建立入党积极分子登记卡（党支部）列入培养计划三、确定入党积极分子经小组提名党支部讨论确定，并确定一至两名正式党员为培养人四、支部要及时填写《积极分子考察登记表》（党支部）对已确定的积极分子，党支部要迅速指定培养人为其填写，交党支部统一保存。
五、培养、教育（党支部）1、组织入党积极分子听党课2、参加发展党员的支部大会、新党员的宣誓大会及其他活动3、交任务、压担子，使其在实际工作中经受锻炼。
积极分子的考察期间至少为一年，在考察期间积极分子必须参加党校培训并顺利结业，同时至少每半年向党组织递交一篇思想汇报。
六、定期考察（党支部党小组培养人）对入党积极分子，每季度考察汇报一次，并填写到《积极分子考察登记表》，最后由党小组、党支部填写意见和考察情况。
七、确定发展对象（党支部）经过一年以上培养、教育、考察，成绩合格，基本具备党员条件的积极分子，征求党内外群众意见后，由党支部委员会集体讨论后确定为发展对象，并报处党委审查。
履行手续阶段八、政审（党支部）1、申请人的政治历史情况2、申请人的现实表现3、申请人是否参与民族分裂或破坏国家安全等组织情况4、申请人家庭直系亲属主要社会关系情况。
政治审查办法：同本人谈话，查阅有关档案资料，找有关单位和人员了解，必要的函调和外调。
凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
主要调查对象为家庭主要成员，形成书面形式的政治审查报告。
政审报告包括政审对象的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、政治历史背景情况、在某些事件当中的表现情况、支部的审查意见等。
九、参加党委组织的培训（党支部）积极分子组织参加党委举办的党的基本知识短期培训，主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件，以及中央组织部组织局编写的《入党教材》。
时间在3-5天左右，没有经过培训的，原则上不能发展。
十、公示（党支部）支委会把入党积极分子确定为发展对象，召开支部党员大会讨论前对其进行公示，公示时间为5-7天，在公示期间没有任何问题的，即报上级党委审查。
党务工作交接
党务工作交接清单我接手集团党务工作时间较短，对本岗位的职责尚不太清楚，所经历的事宜也有限，现将所了解（或所从事）的与本岗位有关的信息交接如下：一、关于领导者本岗位受集团人资部和许总的双重领导.集团的党建工作受沙洲街道党工委领导，经常联系人是王洋（135********/025—86801801）。
二、关于组织结构集团党组织结构的具体信息刊登在《雨润人》（总第152期第三版），报纸存于集团党委2009年度档案盒内。
三、关于联系方式各支部委员、各总支委员的手机号和内线联系电话以及发布文件、通知时所需的各类Outlook地址，查找路径:党建工作\联系方式.四、关于报刊党委2010年订阅报刊清单放在文件夹中，相关报刊均由董事局办公室的杨溢负责取回并放到许总办公室.党委2010年订了23份《南京日报》,其中有5份由杨溢负责领取、分发；其它18份报纸,许总吩咐由党办领取、分发，领取地点在负一楼报刊分发室,分发清单在文件夹中。
五、关于文件、资料对2009年的相关文件、资料已分别打印两套，一套交于集团档案室，一套存于集团2009年度档案盒.以后每年的文件资料也应如此。
关于2010年度已产生的文件、资料，主要存放于“党建工作”文件夹中，也有部分在吕建微机里。
以后党委发文所需字号请与吕建协商，避免重、跳号现象。
六、关于组织关系每年统招的大学生的组织关系，由人资部集中到建邺区委组织部\沙洲街道办理转入手续；零散转入人员的组织关系，正常情况下由个人到建邺区委组织部\沙洲街道办理转入手续。
预备党员的转正,集团以前习惯的做法是每年集中转正一批。
具体做法及注意事项，请咨询吕建。
有关人员需转出组织关系时，要查组织关系是否存在(有丢失现象），对关系存在者，为其开具组织关系介绍信。
组织关系查询路径：党建工作\关于党费\组织关系转入者信息.前期由于负责党务工作人员转换频繁且均为兼职，致使4名同志的组织关系没有及时交到建邺区委组织,而是压在办事人员手中，需协调解决。
国有企业发展党员工作实施细则
中国共产党****建设集团公司委员会发展党员工作实施细则第一章总则第一条为了切实做好****建设集团工作(以下简称**集团)党员发展工作，不断壮大党员队伍，保证新发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力，依据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，制订本细则。
第二条**集团各级党组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作。
第三条发展党员工作，要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。
第四条发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，防止片面性和盲目性。
第五条**集团党委负责发展党员工作的统一领导和监督检查，负责直属党支部发展党员的审批工作。
党委办公室负责发展党员工作的统一计划和具体指导。
各分公司党委、**集团总部党委负责所属党支部的发展党员审批工作，并向**集团党委报核。
第二章人党积极分子的培养、教育和考察第六条个人申请凡要求人党的人员，都必须由本人向党组织提出书面申请。
入党申请书主要内容包括对党的认识、入党动机、个人优缺点、入党态度等并附有个人履历、家庭和主要社会关系及需要向党说明的问题。
入党申请书须用钢笔或毛笔书写。
支部收到申请书后要予以登记，进行培养。
第七条入党积极分子的确定(一)党支部根据掌握的有关情况，提出积极分子建议名单，提交支部委员会或党员大会讨论决定，确定入党积极分子。
被确定的入党积极分子应填写《要求人党的积极分子登记表》，交由党支部管理；(二)派人与被确定为人党积极分子的同志谈话，向其提出要求，指出努力方向；(三)研究落实对人党积极分子培养教育和考察的措施；(四)向支部全体党员宣布，并报上级党组织备案。
第八条入党积极分子的培养、教育和考察(一)党支部指定1_2名党员作为培养联系人，负责培养教育；(二)集中进行党的三项基本知识(党的基本理论、党的基本路线、党的基本知识)培训教育，时间不少于20个学时；(三)党组织可吸收入党积极分子听党课，参加党内有关活动，促其进步；(四)党支部要定期考查入党积极分子的情况，有针对性地进行教育，每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，并形成书面考察意见，填写在《入党积极分子培养考察表》上，作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。
公司发展党员工作程序
XXXXX有限公司发展党员工作程序发展党员工作是党的基层组织建设的重要组成部分，为了最大范围的吸收优秀员工加入到党组织中来，中合置业有限公司一直注重党员的发展工作。
在组织发展过程中必须遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，发展党员工作必须按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，结合供销总社和供销集团的相关规定，坚持自愿入党的原则，严格履行入党手续，并按规定的程序办理。
在不同时期，随着党的工作重点变化，有着不同的要求，现就当前发展党员工作的一般程序分述如下：（一）入党积极分子的培养教育1. 确定入党积极分子（1）自愿提交入党申请书。
有意愿入党的同志，自愿向党组织递交入党申请书。
（2）建立入党申请人档案。
党支部对递交的入党申请书、思想汇报、培训成绩和组织调查等有关材料进行备案和归档，由专门负责党务工作的员工管理。
（3）同入党申请人谈话。
对递交了入党申请书的同志，党支部书记或组织委员应及时同他们谈话，了解入党申请人的入党动机，个人经历和家庭背景情况，并及时传达党的先进理论知识，要求他们政治上的进步。
（4）确定入党积极分子。
经过一定时间得考察和培养，由入党申请人所在的党小组提出建议，经支部大会研究讨论，最后确定为入党积极分子。
（5）入党积极分子备案制度。
党支部将确定的入党积极分子的支委会意见报送上级党委备案。
并填写《申请入党积极分子考察登记表》。
（6）入党积极分子定期做思想汇报。
党支部书记和组织委员定期与备案的入党积极分子谈话，告知他们已进入考察期，并且认真对待党组织的考察，定期形成（每半年）书面的思想汇报。
2. 入党积极分子的培养工作（1）指定培养联系人。
入党积极分子确定以后，党支部及时指定两名正式党员做入党积极分子的培养联系人。
培养联系人由支部组织委员提出，支委会研究同意后，通知培养联系人和入党积极分子。
培养联系人要定期的了解入党积极分子的思想、学习、工作和生活等方面的情况，及时了解党的先进理论和知识；定期党支部汇报入党积极分子的情况，并提出培养意见和建议；负责每半年填写一次《入党积极分子考察登记表》。
确定发展对象的注意事项
确定发展对象的注意事项我们需要明确发展对象的需求和目标。
了解发展对象的需求能够帮助我们更好地制定发展计划和战略。
对于个人而言，我们需要了解他们的兴趣、技能、职业规划等方面的信息。
对于企业而言，我们需要了解他们的市场定位、竞争对手、目标客户群等信息。
只有充分了解发展对象的需求和目标，我们才能够为他们提供更加个性化和有效的发展方案。
我们需要考虑发展对象的背景和现状。
了解发展对象的背景和现状能够帮助我们更好地了解他们的优势和劣势。
对于个人而言，我们需要了解他们的教育背景、工作经验、个人特点等方面的信息。
对于企业而言，我们需要了解他们的组织结构、运营情况、市场表现等信息。
只有全面了解发展对象的背景和现状，我们才能够针对性地提供发展建议和支持。
第三，我们需要考虑发展对象的成长潜力和发展空间。
了解发展对象的成长潜力和发展空间能够帮助我们更好地规划他们的发展路径和目标。
对于个人而言，我们需要评估他们的学习能力、适应能力、创新能力等方面的能力。
对于企业而言，我们需要评估他们的市场竞争力、技术创新能力、组织文化等方面的能力。
只有充分评估发展对象的成长潜力和发展空间，我们才能够制定出切实可行的发展策略和计划。
我们需要考虑发展对象的个人意愿和动力。
了解发展对象的个人意愿和动力能够帮助我们更好地激发他们的积极性和创造力。
对于个人而言，我们需要了解他们的职业目标、发展期望、工作动力等方面的信息。
对于企业而言，我们需要了解他们的员工需求、团队合作意愿、激励机制等信息。
只有充分了解发展对象的个人意愿和动力，我们才能够制定出符合他们期望和利益的发展方案。
在确定发展对象时，我们还需要注意以下几点。
首先，我们要保持客观公正的态度，不偏不倚地评估发展对象的能力和潜力。
其次，我们要充分考虑发展对象的多样性和差异性，避免一刀切的发展策略。
再次，我们要注重与发展对象的沟通和互动，建立良好的合作关系。
最后，我们要不断跟进和评估发展效果，及时调整和优化发展方案。
员工发展：中集领导力发展计划的四个阶段
中集领导力发展计划的四个阶段在中集看来，领导人才培养的需求源自战略要求，其效果也应通过战略实现进行检验，因此，领导人才的培养需要结合业务发展战略，全面解决培养标准、人才评估、人才发展、效果检验等一系列问题，并同步建立起领导力发展的“赛马机制”，使领导人才在各自的业务实践中脱颖而出。
基于这个思路，中集领导人才的培养主要分为四个阶段：确定中集领导力标准、制定领导人才培养整体方案、“A计划”的启动与实施、“BC计划”的启动与实施。
第一阶段：确立中集领导力标准在总裁麦伯良的提议下，集团首先成立了中集高管后备干部管理委员会。
委员会的成员来自集团总裁、副总裁，以及各大业务板块现任高管。
按照麦伯良的要求，他们必须全部参与进来，共同担当培养领导人才的责任，并达成人才培养紧迫性的共识。
委员会决定，根据中集未来的战略发展方向、组织文化变革的要求，并结合集团人力资源部、美世咨询的前期研讨成果，来共同确定“中集领导力标准”，被设为首要任务。
这将成为中集未来领导人才的领导力要求，并作为后续领导力培养、发展和评估的主要依据。
从最后发布的中集领导力模型来看，战略管理、卓越运营、业绩导向、用人育人、文化传承、成就无限，被定为中集领导力的六大标准项（见图表1）。
第二阶段：制定领导人才培养方案根据中集高管后备干部管理委员会最终讨论的结果，集团确定采用“自上而下”的分层、分阶段的方式，来开展领导人才培养工作的整体方案。
具体来看，主要形成了对应于两大层次培养对象的领导力发展计划：“A计划”、“BC计划”。
其中，“A计划”是指针对中集集团各大业务板块领导人的“领导力发展A计划”，“BC计划”就是指针对集团成员企业总经理、集团职能高管的“领导力发展BC计划”，合称“中集领导力发展计划”（见图表2）。
在培养方案中，“A计划”率先于2010年6月启动，根据实际需求，“BC计划”执行的时间稍晚，启动于2011年。
整个领导力发展计划以行动学习为主要方式，注重将现场的反思、切磋和行动紧密结合，帮助培养对象在工作实践中提升个人领导力、团队领导力，从而带动组织发展，实现组织目标。
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太原市国税、地税局
北大街
事业
100多人
800左右
宿舍在单位旁
市客运办
北大街
企业
共200来人
600左右
宿舍在北大街
杏花岭区政府
北大街
事业
100多人
800左右
胜利桥，东西，北大街
尖草坪2号
太钢集团
企业
400左右
效益有好有坏
胜利街，尖草坪，新街
太原市自来水公司
解放路370
企业
10万人左右
600左右
600以上
太行服装城、二营盘
省公安厅
五一路
事业
700来人
800左右
宿舍在旁边
山大二院
五一路
企业
2000来人
100以上
兴华小区、单位后面
省军区
五一路
事业
5000来人
600以上
大教场
太原大学
五一路
事业
300来人
600以上
宿舍在左边
工行支行
五一路
企业
300多人
800以上
三桥街
太原市公安局
五一路
事业
400左右
集团购买发展对象
区域：北区
单位名称
地理位置
单位性质
员工数量
人均收入
备注
太原市房地产管理局
新建路
事业
60多人
600左右
兴华小区
市政工程工程总公司
新建路
企业
3000多人
600左右
上马街，三巷，四巷
太原电信局北城分局
北大街
企业
100多人
800左右
宿舍在单位后
市政工和第三分公司
北大街
事业
100多人
600左右
省农业厅
新建路
事业
800
省经贸厅
新建路
事业
800
太原市六建
新建路212号
企业
300左右
600
省城乡煤炭运销公司
半坡东街中段
企业
40多人
500
省戏曲学校
奶生堂18号
事业
250多人
800
宿舍在后院
省机械进出口公司
奶生堂18号
企业
300人
600
集团购买发展对象
区域：北区
单位名称
地理位置
单位性质
员工数量
人均收入
人均收入
备注
省粮食厅
迎泽大街道229
事业
500多人
800
宿舍分部南海街，后五村本单位后
省电力勘测设计院
迎泽大街道225
事业
100多人
900
老军营，杨家堡，
省内贸厅
迎泽大街道229
事业
300多人
800
本单位后街
省供销合作社
迎泽大街229
企业
77
700
滨河路，解放路，新建路
铁三局
迎泽大街269
企业
4万多人
800以上
文源巷，坞城路，汾河堰
省科技报
新建路56
事业
100来人
800以上
桃园一巷
太原市财政局
新建路
事业
200多人
800以上
旱西关
太原市政工程管理处
新建路
企业
1000多人
600以上
大南门、小东门、小东关
省交通运输管理局
新建路128号
事业
100多人
800以上
建设路：本单位后
太原市园林管理局
新建路
事业
800左右
事业
300来人
800以上
宿舍分面布在各单位周围
府东街
省建设计研究所
事业
近200人
800以上
宿舍在单位后
太铁医院
府东街27
企业
1000多人
600以上
养马场、黑土巷、建设路
太铁工程公司
建设442
企业
200来人
600左右
黑土巷、小车门、建北
省唐久
建设北路15号
企业
300多人
700左右
儿童医院旁
省眼科医院
府东街道252
800左右
桃园二巷、老军营
太原市城市规划局
新建路
事业
100来人
800左右
府西街；桃园二巷
集团购买发展对象
区域：北区
单位名称
地理位置
单位性质
员工数量
人均收入
备注
太原市第二人民医院
桃园二巷
事业
800
太原市民政局
新建路
事业
800
太原市劳动局
桃园三巷
事业
800
省气象局
新建路
事业
800
省林业厅
新建路
事业
800
水西关南街北二条
事业
800
集团购买发展对象
区域：北区
单位名称
地理位置
单位性质
员工数量
人均收入
备注
太原电信局
迎泽大街
企业
800以上
大营盘、后北屯、猗汾桥
省机关事务管理局
迎泽大街
事业
300多人
800左右
王村南街、平阳路
省人行
迎泽大街
企业
700多人
800以上
桃园路、解放路、迎泽大街
五一大楼
五一路
企业
4000人
半坡街，教场巷本单位后
省国防科工办
解放路
事业
10机
解放北75号
企业
1万多人
600左右
宿舍分部在本单位附近
集团购买发展对象
区域：北区
单位名称
地理位置
单位性质
员工数量
人均收入
备注
太铁分局
建设路482
事业
1500多人
800以上
黑土巷、火车站对面小东门
省建设厅
建设北路230
备注
太原日报社
桃园三巷
事业
800
太原市环境科学设计院
桃园三巷
事业
600
太原市城乡煤炭运销公司
桃园四巷
企业
500
汾管局一坝分局
桃园北路
事业
600
省纺织厅
新建路
事业
800
水利厅
新建路
事业
800
省地震局
水西关南街
事业
800
农行二部
水西关南街
企业
800
省财政厅
迎泽街
事业
800
省委
桃北与迎泽街
事业
800
省乡政企业管理局
企业
400多人
800左右
兴华小区、敦化坊
省政府
府东街
事业
王村南街、汾河堰平阳路
市中院
府西街1号
事业
400多人
半坡西街
太原市国税局
府西街
事业
400多人
800以上
旱西关、水西关、斗坡西街
太原市城建委
金刚里
事业
100多人
800左右
宿舍在单位附近、青年路
集团购买发展对象
区域：北区
单位名称
地理位置
单位性质
员工数量
800以上
上马街、省厅旁
太原市邮政局
迎泽大街
事业
3000来人
800以上
皇后园、公主坟、桃园路