煤矿应急救援管理制度汇编样板

煤矿应急救援管理制度汇编样板

广元市金琰煤业有限责任公司金琰煤矿矿山应急救援管理制度

金琰煤矿生产技术部编制

目录工作例会制度.

应急救援物资装备管理制度..........

应急培训制度. ..........................

应急预案管理制度. ........................

应急宣传教育制度. ........................

预防性安全检查制度............

重大隐患排查与治理制度...........

应急投入保障制度. ........................

应急救援档案管理制度............

井下”紧急避险系统”管理制度.........

重大危险源检测监控制度...........

应急救援责任追究与奖惩制度.........

应急救援队伍管理规定............

矿山应急预案演练与评估制度.........

矿山应急救援职责履行情况检查制度... 交通运输保障应急管理措施..................

应急救援宣传教育工作计划..........

矿山治安维护应急保障方案..........

工作例会制度错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签错误!未定义书签

为更好的学习、贯彻应急救援管理制度, 加强应急救援管理工作,提高人员管理水平, 及时准确的指导和解决应急救援中存在的问题, 确保矿井安全生产, 特制订应急救援工作例会制度。

一、会议时间

每月下旬召开一次应急救援工作例会

二、组织单位

由矿井安全管理科组织召开。

三、主持人

张勤（安全矿长）郭治国（安全科长）

四、参加人员

李秀超袁兴政冉小勇黄小波权中福王必德赵志银冉德明张焕昌王行文邓青元张德福罗德松陈学明张彬冉情

五、会议内容

1. 传达上级部门有关应急救援管理工作的文件, 会议精神。

2. 通报矿井应急救援管理工作存在的问题。

3. 由安监部对一个月来应急救援管理工作进行汇报。

4. 对本阶段应急救援管理工作进行总结, 对下月应急救援管理工作做出具体安排。

六、会议要求

1. 参会人员必须按时参加会议, 如遇特殊情况不能参加应向主持人请

2. 参会人员手机必须设为震动, 并做好会议记录。

3. 安监部负责点到, 做好会议记录, 并形成会议纪要。

4. 要求各分管领导、业务部室及相关人员认真落实会议精神及内容切实落实岗位责任制。

5. 无故不参加会议每次罚款100 元, 迟到罚款50 元。

6. 各项罚款交公司财务部, 安监部出具票据。

应急救援物资装备管理制度

一、目的: 确保物资装备状态良好, 为发生突发事故救援时提供物质保障, 制定本制度。

二、范围: 应急救援物资包括井下各种应急救援器材、设备和应急药品。

三、职责

1. 后勤保障部负责各种应急救援器材、设备的日常管理。

2. 后勤保障部负责药品的日常监督管理。

四、检查与维护管理

1. 非事故情况下, 任何部门和个人不得擅自使用应急物资装备。特殊情况须经公司领导同意方可使用。

2. 由供应部会同其它职能部室定期对应急物资装备进行清点、检查。对达不到要求的应急救援物资及时进行更换、维修、保养。

3. 在定期检查中发现应急救援物资毁损、丢失的要严格追究相关人员的责任, 并进行赔偿。

应急培训制度

一、目的

为促进我公司干部培训工作有序开展, 提高应急管理工作人员的政治素质、业务素质和工作能力, 促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化,

根据四川省煤矿应急救援管理制度的相关规定和应急救援管理工作的要求, 特制订该培训制度。

二、应急管理教育培训工作应当遵循下列原则

1. 坚持理论联系实际、学以致用的原则;

2. 坚持分级负责, 分类管理的原则;

3. 坚持集中培训与在岗自学相结合的原则;

4. 坚持以人为本、按需施教的原则;

5. 坚持教学相长、保证质量的原则;

6. 坚持与时俱进、改革创新的原则;

三、安全培训中心负责本矿应急管理培训工作的组织、管理和考核工作。

四、应急管理培训的主要对象各业务部门负责人、应急管理人员、应急救援

队伍和应急志愿者。

五、培训工作分类进行

安全培训中心负责全矿领导干部、机关工作人员的应急管理培训、任职培训、新进人员的培训、工作需要时的岗位培训。

六、培训时间

所有应急管理专职工作人员每年必须接受培训, 培训时间原则上为 1 周, 年累计不少于 5 天。

七、培训待遇

培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间, 享受在岗同等待遇。

八、培训的主要内容

围绕贯彻落对应急管理工作的指示精神, 重点学习应急管理有关法律法规、分析我公司应急工作形势任务、了解兄弟单位应急管理经验、熟悉掌握应急预案和对突发事件的应急处理程序和方法、学习运用应急指挥新技术设备和指挥手段等。经过培训, 强化培训对象对应急管理的宏观认识和依法实施管理意识, 提高科学决策水平, 提升应急管理工作的组织协调和突发事件的处理应对能力。

九、各部门应急管理机构除组织或参加上级集中脱产培训外, 还应采取多种形式拓展培训。

1. 以岗代培。经过参加工作实践和接受指导, 提高应急管理的规划组织能力和管理水平。

2. 以学代培。大力倡导和鼓励工作人员自行组织学习和培训工作, 经过自学不断更新观念、强化内在素质, 提高工作能力。