优秀团支部评比方案
为全面贯彻党的教育方针，提高共青团工作水平，加强团的建设，表彰先进，树立典型，促进工作，激励广大团员青年勤奋学习，勇于实践，奋发进取，全面成长，校团委决定进行优秀团支部评比，具体制度如下：
一、评选条件
(1)认真组织本支部团员青年深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想教育活动，认真学习党的路线方针政策，坚持不懈地对团
员青年进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，引导广大青年树
立正确的世界观、人生观和价值观。
团支部积极组织开展思想政治
教育、基础文明教育、人才素质培养、社会实践、学术科技创新活
动和校园文化活动，取得良好效果。
(2)团支部工作。
制度健全，委员团结、协调，工作积极主动，工作作风扎实、素质全面，热心为同学服务，在群众中有较高威信。
自觉坚持“三会二制一课”等组织制度。
较好地发挥班级核心作用
和党组织联系团员青年的桥梁和纽带作用。
(3)积极带领团员青年创先争优，在出色完成上级团组织布置的任务的基础上，结合本支部的实际，积极、主动、创造性地开展工作，成绩突出。
(4)支部团员青年专业思想牢固，学习氛围浓厚，平均学习成绩好，具有积极进取、团结向上的良好班风。
(5)认真实施大学生素质拓展计划，大学生素质拓展证书管理制度完备，实施效果好。
积极开展“团支部达标升级”活动，一般应
达到一类支部标准。
二、评选要求
先进团支部的评选，必须在组织“达标升级”的基础上进行，由团总支组织评选并审定后报团委审批。
直属先进团支部的评选由团委负责组织。
三、评选比例
优秀团支部的评选，不超过支部总数的20%；。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层组织，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案，对团支部的工作进行评估和激励，促进团支部的持续发展。
二、考核目标1. 提高团支部的组织管理能力，确保团员的参预度和团组织的凝结力；2. 促进团支部的工作创新，推动团的各项工作取得实际成效；3. 加强团支部的宣传工作，提高团组织的形象和影响力；4. 培养团支部的领导干部，提升他们的综合素质和能力水平。
三、考核内容1. 团支部组织管理能力考核- 团支部组织架构是否合理，各职务分工明确；- 团支部会议的组织和管理情况；- 团支部对团员的关心和服务情况；- 团支部的团日活动和团队建设情况。
2. 团支部工作创新考核- 团支部是否有创新的工作思路和方法；- 团支部的工作计划和执行情况；- 团支部的工作成果和影响力；- 团支部的项目策划和实施情况。
3. 团支部宣传工作考核- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化；- 团支部的宣传内容是否具有吸引力和影响力；- 团支部的宣传效果和社会反响。
4. 团支部干部培养考核- 团支部干部的选拔和培养机制是否健全；- 团支部干部的培训和学习情况；- 团支部干部的工作能力和领导能力。
四、考核方法1. 定期考核：每半年或者每年进行一次考核，由上级团组织派出考核组进行考核。
2. 考核指标：根据考核内容制定相应的考核指标，包括定量指标和定性指标。
3. 考核评分：根据考核指标对团支部进行评分，分数越高表示工作越出色。
4. 考核结果公示：将考核结果公示于团支部内部，并向上级团组织报告。
五、考核奖惩1. 考核奖励：对考核成绩优秀的团支部赋予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核激励：对考核成绩普通的团支部赋予激励，如培训、学习资源等。
3. 考核惩罚：对考核成绩较差的团支部赋予惩罚，如警告、降级等。
六、考核结果运用1. 评估工作发展：通过考核结果了解团支部的工作发展情况，及时发现问题并采取措施加以解决。
优秀团支部、优秀团干、优秀团员评选方案
义马市高中优秀团支部、优秀团干、优秀团员评选方案各团支部：为了表彰先进，树立榜样，更好地推动我校团建工作的开展，校团委经研究，决定在半期考表彰一批优秀团支部、优秀团干部、优秀团员。
请认真组织、严格把关，按计划完成工作。
评选方案、申报表见附件。
附件：1、XX中学优秀团支部、优秀团干、优秀团员评选方案2、XX中学优秀团干、优秀团员评选会议记录表3、XX中学优秀团支部申报表义马市高中团委2013-01-19 附件一义马市高中优秀团支部、优秀团干、优秀团员评选方案一、评选条件（一）“优秀团支部”评选条件1、各支部应建立一支德才兼备、团结向上、分工明确的团干部队伍，每支部设书记、副书记、组织委员、宣传委员、文体委员各一名。
建设不规范的支部无评优资格。
2、各团干部须准时出席校团委召集的各类会议及学习班，不得无故迟到、早退、缺席，因病因事须请假或由本班副支书代理出席会议3、根据校宣传组、校团委的统一安排每月设计一次主题黑板报，参与全校评比。
4、积极向广播站投稿，并做到高质量完成。
5、按时交纳团费，规范使用工作笔记并及时上交校团委以备查阅。
6、积极响应校团委指示，创造性地完成校团委布置的任务，注重实效。
7、发动班级同学以实际行动积极入团，加强对入团积极分子的管理与监督；组织入团积极分子按时参加业余团校学习。
8、组织发动本支部成员积极参与校团委主办的各项文体比赛活动。
（二）“优秀团干”评选条件1、热爱共青团事业，政治思想觉悟高，责任心强，能充分领会并在实际工作中坚决贯彻学校的各项工作。
2、作为团的干部，工作积极主动，取得较好成绩。
3、热心为团员服务，工作负责，勇于开拓进取，有效完成团组织布置的各项工作。
4、群众基础好，在本支部受到同学的好评，在团员青年中有威信。
5、任职时间至少为半年。
6、各次大考成绩平均分在班上前15名。
（三）“优秀团员”的评选条件1、能够正确行使和履行团员的基本权利和义务，遵守团的章程和学校的规章制度。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了全面评估团支部的工作表现和组织建设情况，促进团支部的健康发展和提高工作效率。
通过考核，可以发现团支部工作中存在的问题和不足，为进一步改进和提升工作质量提供依据和指导。
二、考核内容和指标1. 组织建设（1）团支部成员的组织关系是否明确，是否按规定参加团组织活动。
（2）团支部是否定期召开团员大会，是否按时完成团员发展工作。
（3）团支部是否建立健全团干部队伍，是否有合理的干部选拔、培养和考核机制。
（4）团支部是否积极参预学校和社会公益活动，是否有团组织的品牌活动。
2. 工作开展（1）团支部是否按时完成团务工作，如团费管理、团员档案管理等。
（2）团支部是否积极组织团日活动，是否有创新和有吸引力的活动内容。
（3）团支部是否开展团员培训和学习活动，是否有团组织的学习平台。
（4）团支部是否组织开展社会实践和志愿服务活动，是否有明确的服务对象和服务内容。
3. 组织生活（1）团支部是否定期召开团支部委员会会议，是否按照规定进行会议记录和决议落实。
（2）团支部是否组织开展团支部主题党日活动，是否有党员参预和指导。
（3）团支部是否开展团员互动交流活动，是否有团组织的交流平台。
（4）团支部是否组织团员参预各类比赛和竞赛，是否有团员获奖情况。
三、考核方法和流程1. 考核方法（1）书面材料审核：对团支部的工作报告、活动计划、会议记录等书面材料进行审核评估。
（2）实地考察：对团支部的会议、活动、志愿服务等实际工作进行现场观察和评估。
（3）团员评议：对团员对团支部工作的评价进行调查和统计，作为考核的参考依据。
2. 考核流程（1）团支部填写考核申请表，提交相关材料。
（2）考核组对团支部进行书面材料审核。
（3）考核组进行实地考察和观察，并记录评估结果。
（4）考核组对团员进行评议调查，统计评价结果。
（5）考核组综合各项评估结果，形成考核报告。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果（1）优秀：表现突出，工作成绩显著，达到优秀水平。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织在基层单位中的基本组织形式，是团员发挥作用、锻炼能力的重要平台。
为了促进团支部的健康发展和团员的全面成长，制定一套科学合理的团支部考核方案是必要的。
二、考核目的1. 促进团支部的建设：通过考核，激励团支部加强组织建设，提高工作质量和效率。
2. 培养团员的能力：通过考核，鼓励团员积极参预各项工作，提高团员的组织意识和团队合作能力。
3. 加强团支部之间的交流与合作：通过考核结果的公示，激发团支部之间的竞争意识，促进经验交流和互助合作。
三、考核内容1. 组织建设- 团支部章程：团支部是否按照规定制定了团支部章程，章程内容是否符合要求。
- 团支部组织架构：团支部是否建立了科学合理的组织架构，各职责是否明确。
- 团支部会议：团支部是否按规定召开了团支部会议，会议记录是否完整。
2. 日常工作开展情况- 团员发展：团支部是否按照规定组织开展团员发展工作，团员发展数量和质量如何。
- 志愿服务：团支部是否积极组织开展志愿服务活动，志愿服务的覆盖范围和影响力如何。
- 学习教育：团支部是否开展了丰富多彩的学习教育活动，团员的学习成果如何。
3. 社会影响力- 社会活动参预度：团支部是否积极参预社会公益活动，参预度和影响力如何。
- 社会评价：团支部在社会上的声誉和评价如何，是否得到了基层单位和社会各界的认可。
四、考核指标与权重1. 组织建设：权重30%- 团支部章程：占比10%- 团支部组织架构：占比10%- 团支部会议：占比10%2. 日常工作开展情况：权重50%- 团员发展：占比20%- 志愿服务：占比20%- 学习教育：占比10%3. 社会影响力：权重20%- 社会活动参预度：占比10%- 社会评价：占比10%五、考核评分与奖惩1. 考核评分：根据考核指标和权重，对每一个指标进行评分，最终得出团支部的综合得分。
2. 奖惩措施：- 优秀团支部：综合得分达到90分以上，将被评为优秀团支部，并获得一定的奖励和表彰。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团的基层组织，是团员发展和团组织工作的重要载体。
为了推动团支部工作的健康发展，提高团员的组织认同感和团组织的凝聚力，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的工作情况和团员的参与度，为团支部提供改进和发展的指导，进一步推动团组织的建设。
二、考核内容1. 团支部组织建设- 团支部章程是否合规、执行情况如何- 团支部的组织架构和人员配置是否合理- 团支部会议的召开情况和议题设置是否有针对性- 团支部的活动策划和组织能力如何2. 团员发展工作- 团支部的团员发展计划是否制定并执行- 团员发展工作的宣传和推广是否到位- 团员发展的数量和质量如何- 团员发展过程中的培养和引导措施是否有效3. 团支部活动开展情况- 团支部的主题活动和志愿服务活动开展情况如何- 活动的组织策划和执行是否有创新和亮点- 活动的参与度和影响力如何- 活动对团员的成长和团组织的凝聚力有何贡献4. 团支部的宣传工作- 团支部的宣传渠道和方式是否多样化- 团支部宣传内容的质量和吸引力如何- 宣传工作对团员的团组织认同感和凝聚力有何影响- 宣传工作的效果和影响力如何评估三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件资料审查：对团支部的相关文件资料进行审核，包括团支部章程、会议记录、活动策划方案等。
- 考核问卷调查：向团员发放考核问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见。
- 实地考察：参观团支部的活动场所，与团支部负责人和团员进行面谈，了解团支部的具体情况。
2. 评分标准- 每个考核内容项根据重要程度和完成情况进行评分，满分为10分。
- 考核结果将按照得分高低进行排名，评选出优秀团支部和提出改进意见。
四、考核结果的运用1. 优秀团支部的表彰和奖励- 对考核结果排名靠前的团支部进行表彰和奖励，以激励团支部工作的积极性和创造性。
- 表彰和奖励可以包括荣誉称号、奖金、学习资源等。
2. 改进意见的提出和落实- 对考核结果排名靠后的团支部提出改进意见和建议，帮助其找到问题所在并采取相应的措施加以改进。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是学校中团员青年的组织，负责团员的思想教育、组织活动等工作。
为了提高团支部的工作质量和效果，需要制定一套科学合理的团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作情况，发现问题并加以解决，提高团支部的工作能力和水平。
2. 激励团支部积极开展各项工作，推动团员的成长与发展。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同推动学校团组织的发展。
三、考核内容1. 团组织建设- 团支部章程的制定和执行情况。
- 团支部组织架构的合理性和运行情况。
- 团干部队伍建设和培养计划的实施情况。
2. 团员发展- 团员发展计划的制定和执行情况。
- 团员参预各类活动的积极性和主动性。
- 团员的思想教育和成长情况。
3. 组织活动- 组织各类团日活动的数量和质量。
- 组织团课、团会等团内活动的开展情况。
- 参预学校和社区活动的组织情况。
4. 社会服务- 参预社会公益活动的情况。
- 组织志愿者服务的数量和质量。
- 团支部在社会上的影响力和形象。
四、考核指标和权重1. 团组织建设（权重30%）- 团支部章程的制定和执行情况（权重10%）- 团支部组织架构的合理性和运行情况（权重10%）- 团干部队伍建设和培养计划的实施情况（权重10%）2. 团员发展（权重25%）- 团员发展计划的制定和执行情况（权重10%）- 团员参预各类活动的积极性和主动性（权重10%）- 团员的思想教育和成长情况（权重5%）3. 组织活动（权重30%）- 组织各类团日活动的数量和质量（权重10%）- 组织团课、团会等团内活动的开展情况（权重10%）- 参预学校和社区活动的组织情况（权重10%）4. 社会服务（权重15%）- 参预社会公益活动的情况（权重5%）- 组织志愿者服务的数量和质量（权重5%）- 团支部在社会上的影响力和形象（权重5%）五、考核方法1. 考核表评分法：根据考核指标和权重，制定相应的评分标准，对团支部进行评分。
优秀团员、优秀团干、团支部评选方案
校级及院级优秀团员、优秀团干、团支部评选方案一、2014—2015年度二级团组织“五四”评优指标1.针对机电院：优秀团员：37，优秀团干：12，先进团支部：8。
2.针对全校：雷锋式团支部：10，五四红旗团支部：16。
3.名额说明：1)先进团支部占支部总数10％——机电院共75个团支部;2)优秀团员占团员总数的2％——机电院去年10月缴纳团费共1825名团员；3)优秀团干部占团干部总数的5％--机电院统计共245名团干。
（每个班级共3名--团支书、宣传委员、组织委员，合计225名；院团委按照最高标准共20名）二、评选方案1.校级优秀团员：共37人（其中研究生1人，本科生36人）1)评选流程:A.各个班级根据班级投票初选3人，并上交材料；B.经过院团委审评,选出70人；C.经过院团委老师和辅导员老师审评，选出最终37人。
2)若班级表现优异者较多，可增加1个名额。
3)未被评选上校级优秀团员即自动参评院级优秀团员，由院团委、各级辅导员老师共同评审。
2.校级优秀团干：共12人（全部为本科生）1)评选流程：A.各个班级根据班级投票初选1人，并上交材料；B.经过院团委审评，选出30人；C.经过院团委老师审评，选出最终12人；D.3)若班级表现优异者较多,且院团委干部申请,可增加1个名额。
4)未被评选上校级优秀团干即自动参评院级优秀团干,由院团委、各级辅导员老师共同评审。
3.先进团支部：1)因名额较少，且各个年级班级表现情况不一，不对各个年级进行名额分配，按照班级申请情况进行决定。
2)评选流程：A.各个班级根据班级自身情况决定是否申请，并上交相关材料；B.经过院团委组织部初步审评,选出15个；C.经过院常委团最终审评，选出最终8个.3)雷锋式团支部、五四红旗团支部：由团委老师于最终的8个先进团支部中选出，雷锋式团支部推荐一个，五四红旗团支部不超过2个。
5)未被评选上校级先进团支部即自动参评院级先进团支部,由院团委、各级辅导员老师共同评审。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和意义团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的组织力和工作效能，制定团支部考核方案是必要的。
本考核方案旨在评估团支部的组织建设、工作开展、团员发展等方面的情况，为进一步改进团支部工作提供参考和指导。
二、考核内容1. 组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，职责分工是否明确。
- 团支部是否定期召开团员大会，组织团员进行集中学习和交流。
- 团支部是否建立健全团支部制度，如团委会议制度、团支部工作计划制度等。
- 团支部是否开展团干部培训，提高团干部的素质和能力。
2. 工作开展考核- 团支部是否按时完成上级团组织下达的各项工作任务。
- 团支部是否积极参与社会公益活动，如志愿服务、环保活动等。
- 团支部是否组织开展丰富多样的团日活动，增强团员的凝聚力和归属感。
- 团支部是否与其他组织建立合作关系，拓展团员的交流和发展机会。
3. 团员发展考核- 团支部是否积极组织团员的思想政治教育，提高团员的思想觉悟和政治素质。
- 团支部是否关注团员的学习和生活情况，及时给予帮助和指导。
- 团支部是否推荐团员参加各类培训和学习机会，提升团员的综合素质。
- 团支部是否组织团员参加团内外的竞赛和活动，培养团员的团队合作意识和竞争意识。
三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 纸面调查：通过发放问卷、组织座谈会等方式，了解团支部的基本情况和工作开展情况。
- 实地考察：对团支部的组织建设、工作开展等方面进行实地考察，与团支部负责人和团员进行面对面交流。
2. 评分标准- 组织建设考核：根据团支部的组织架构、制度建设、团干部培训等情况进行评分。
- 工作开展考核：根据团支部完成工作任务的情况、参与社会公益活动的情况、团日活动的丰富程度等进行评分。
- 团员发展考核：根据团支部的思想政治教育情况、关注团员情况的程度、组织团员参加培训和活动的情况进行评分。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核评分，将团支部划分为优秀、良好、合格和不合格等级，形成考核结果报告。
团支部考核方案
团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。
为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。
本文将详细介绍团支部考核方案。
二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。
2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。
3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。
三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。
b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。
c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。
2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。
b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。
c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。
3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。
b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。
c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。
4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。
b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。
c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。
四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。
2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。
3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。
4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。
五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。
2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。
六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。
团支部考核方案
团支部考核方案一、考核目的和背景团支部是团组织的基层单位，负责开展青年工作和团员管理工作。
为了提高团支部的工作质量和效益，加强团干部的能力素质培养，制定团支部考核方案是必要的。
该方案旨在全面评估团支部的组织建设、工作开展、团员管理等方面的情况，为团支部提供改进和发展的指导。
二、考核内容1. 组织建设考核评估团支部的组织结构、干部队伍建设、团支部章程的制定和执行情况等方面的情况。
包括但不限于：- 团支部组织结构是否合理、科学，是否能够适应团支部工作的需要；- 干部队伍是否稳定，干部选拔任用是否公开、公正，干部培养和培训是否得到重视；- 团支部章程的制定是否符合团组织的要求，章程的执行情况是否严格。
2. 工作开展考核评估团支部的工作开展情况，包括但不限于：- 团支部年度工作计划的制定和执行情况，是否能够合理安排工作任务，是否能够按时完成；- 团支部组织的各项活动的开展情况，活动的质量和效果如何，是否能够吸引团员积极参预；- 团支部对团员的思想引导和教育工作，是否能够及时发现和解决团员的问题，是否能够提供有效的匡助和支持。
3. 团员管理考核评估团支部对团员的管理情况，包括但不限于：- 团支部对新团员的组织接收和培养工作，是否能够及时了解新团员的情况，是否能够匡助新团员适应团组织的生活；- 团支部对团员的关心和服务工作，是否能够满足团员的需求，是否能够提供良好的发展平台；- 团支部对团员的奖励和惩罚工作，是否能够公正、公平地评价团员的表现，是否能够及时赋予团员相应的奖励或者惩罚。
三、考核方法和指标1. 考核方法- 组织考核组对团支部进行现场考察和座谈，了解团支部的实际情况；- 团支部填写考核表，对自身的工作进行自评，并提供相关的材料和证明；- 考核组对团支部的考核表和材料进行综合评估。
2. 考核指标- 组织建设考核指标：组织结构合理性评估、干部队伍建设评估、团支部章程执行评估等；- 工作开展考核指标：年度工作计划执行情况评估、活动开展质量评估、团员思想引导和教育工作评估等；- 团员管理考核指标：新团员接收和培养工作评估、团员关心和服务工作评估、奖惩工作评估等。