神东企业员工日常行为规范手册

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员工日常行为规范守则

员工日常行为规范守则

员工日常行为规范守则一、引言在员工的日常工作中,良好的职业操守和行为规范是非常重要的。

本文将介绍员工日常行为规范守则,以便员工能够在工作中遵守最基本的道德和行为准则,建立良好的职业形象,提高工作效率。

二、态度与责任1.积极主动:员工应该以积极的态度主动投入工作,乐观面对挑战,并提出改进和创新的建议。

2.诚信守信:员工要诚实守信,遵守公司的规章制度,不能伪造文件、造假账等行为。

3.保守秘密:员工要妥善保管公司的商业机密和客户资料,不得泄露公司和客户的重要信息。

三、工作规范1.工作时间:员工应准时上班,不迟到、早退或擅自离岗,严禁在工作时间内做与工作无关的私人事务。

2.职责分工:员工要清楚自己的职责范围,不越位干涉他人的工作,并积极配合协同合作。

3.工作效率:员工应以高效的工作方式,完成工作任务,提高工作效率,合理规划工作时间。

四、言行举止1.礼貌待人:员工应以礼貌待人,尊重并关心同事和客户,禁止侮辱、辱骂或恶意中伤他人。

2.着装整洁:员工应穿着整洁、得体的服装,以展现良好的形象,严禁穿着不当的服饰或暴露服饰。

3.语言文明:员工在工作和沟通过程中要使用文明的语言,禁止使用粗俗、侮辱性或歧视性的言辞。

4.公共场所:员工在公共场所要注意自己的行为举止,不得做出不雅、粗野或冒犯他人的行为。

五、互动交流1.团队合作:员工要积极参与团队活动,共同完成团队目标,互相支持、尊重和帮助他人。

2.沟通协调:员工应积极主动地与同事和上级沟通,及时汇报问题和进展情况,并善于处理冲突与分歧。

3.接受批评:员工应保持对批评的开放心态,接受上级和同事的合理指导和建议,不懂装懂或执拗己见。

六、保护公司利益1.财务纪律:员工要正当使用公司的资产和资源,不得私自占用或盗用公司的财物。

2.利益冲突:员工在处理与公司利益冲突的问题时应以公司利益为主,不得私自谋取个人利益。

3.客户保密:员工应维护客户的信息和隐私,不得利用客户信息谋取个人利益或泄露给非关人员。

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)

公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选5篇)公司员工行为规范手册(精选篇1)一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。

二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。

所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。

迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。

三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。

四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。

加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。

2、加班可以补假。

不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。

不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。

五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。

确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。

2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。

3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。

4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。

5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。

六、本制度从发布之日起执行。

公司员工行为规范手册(精选篇2)一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。

员工日常行为规范

员工日常行为规范

员工日常行为规范员工日常行为规范为了维护公司良好的工作环境,促进员工的正常工作秩序,我们制定了以下员工日常行为规范,希望每位员工能够严格遵守:一、工作纪律1. 准时上下班,不迟到、早退或无故缺勤。

如果有特殊情况,应提前请假并得到上级批准。

2. 严格遵守工作时间,不私自使用工作时间进行私事活动。

3. 不擅自离开工作岗位,如需离开应请示上级并做好工作交接。

4. 不随意修改或删除他人的工作文件和数据,如有必要应告知相关人员。

二、职业道德1. 保守公司机密和客户信息,不得泄露给未授权人员。

如发现泄密行为,应立即报告上级。

2. 对待同事要友好,互相尊重,不得恶意中伤、诽谤、辱骂他人。

3. 不参与任何形式的腐败和贪污行为,如有发现和相关涉及,应积极向公司反映。

4. 不接受或索要他人贿赂,不利用职务之便谋取个人私利。

三、工作效率1. 认真完成上级安排的工作任务,不拖延工作进度或敷衍塞责。

2. 遵守工作流程和规范,不擅自修改工作程序和规章制度。

3. 高效利用工作时间,不进行无关工作的聚集、娱乐和社交活动。

4. 提高自身职业能力,不断进行学习和提升,确保工作质量和效果。

四、工作态度1. 积极主动,乐于助人,与同事建立协作和谐的工作关系。

2. 尊重客户,积极回应客户的需求和问题,提供高质量的服务。

3. 对待工作认真负责,不推卸责任,及时解决问题并向上级汇报。

4. 对公司遵守法律法规、规章制度提出建议和批评,积极参与公司的管理和决策。

五、企业形象1. 符合公司着装要求,保持良好的个人形象和仪容仪表。

2. 保持整洁的办公环境,按时清扫和整理个人工作区域。

3. 不在工作场所吸烟或进行其他违规行为,确保工作环境的健康和安全。

以上为我们公司员工日常行为规范,希望每位员工能严格遵守,共同营造一个文明、有礼、高效的工作环境,为公司的发展尽一份力量。

如有违规行为,将按照公司规定进行相应的纪律处分。

同时,公司也将提供必要的培训和支持,促进员工良好行为的养成和发展。

企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)

企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)

企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。

1、头发:员工头发要经常清洗,保持清洁,男性员工头发不宜太长。

2、指甲:指甲不能太长,应经常注意修剪。

女性职员涂指甲油尽量用淡色。

3、胡子:胡子不能太长,应经常修剪。

4、口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。

二、工作场所的服装应清洁、方便,不追求修饰。

1、衬衫:无论是什么颜色,衬衫的领子与袖口不得污秽。

2、领带:外出前或要在众人面前出现时,应配戴领带,并注意与西装、衬衫颜色相配。

领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。

3、鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补,不得穿带钉子的鞋。

4、女性职员要保持服装淡雅得体。

5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。

6、在办公室内服装要整齐,不得穿背心、短裤、拖鞋。

三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。

1、站姿:腰背挺直,胸膛自然,使人看清你的面孔。

两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。

2、坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯视前方。

要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4、握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。

握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。

伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。

5、出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门三声,听到应答再进。

进入后,回手关门,不能大力、粗暴。

进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。

而且要说:“对不起,打断你们的谈话。

”6、递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。

7、走通道、走廊时要放轻脚步。

员工日常行为规范(参考)

员工日常行为规范(参考)

员工日常行为规范(参考)员工日常行为规范(参考)每一个大公司背后都有不同的规范,以下是小编整理的员工日常行为规范参考,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

员工日常行为规范(参考)篇11、严格遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到、早退、溜岗、串岗、睡岗。

上班时精神饱满,工作积极。

工作期间不聚众聊天,嘻笑打闹,不吃零食,不干私活,不看与工作无关的书籍报刊,不占用电话聊天。

2、未经允许外单位人员不得进入生产区。

3、不得将违禁品及与生产经营无关的物品带入生产区。

4、按照“5S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养)要求,保持生产办公现场清洁卫生,摆放有序。

做到“四无三整洁”(四无:设备、工具、门窗无尘垢;柜顶、桌面物品无乱堆乱放;地面屋角无杂物;顶板、墙壁无蜘蛛网。

三整洁:现场整洁;工具、仪表、办公生产库房、桌面整洁;原始记录整洁)。

5、员工要尊重领导,服从管理,听从领导指挥安排;领导要关心爱护员工,经常与员工交流沟通。

6、按时参加会议,不迟到,不早退,开会期间关闭手机铃声,原则上不接打手机。

7、每天工作做到“日事日结,日清日高”,按时完成工作任务,保证事事有着落。

8、保守公司机密,不随意向外单位人员谈论或泄露公司有关业务和技术等方面的情况。

9、不得利用工作机会和便利谋求私利,假公济私,贪污腐化。

10、爱护公共环境卫生,保持环境整洁,严禁随地吐痰,严禁乱扔果皮、纸屑等杂物。

11、公司实施“无烟工厂”,厂区禁止吸烟。

外来人员有吸烟行为,应及时制止。

12、办公场所要保持安静、整洁,不可大声喧哗、吵闹,接打电话时语音柔和,音量适中,不可影响他人。

13、实行首任接待制,接待人员要态度和蔼,服务热情,尽快将来客带到接洽部门。

14、工作中提倡使用普通话;语言规范、文明,不讲粗话、脏话。

15、上班期间全体员工须按公司要求着装,下班后不得穿工作服外出。

16、服装洁净得体,衣扣整齐,不敞胸露怀,不挽袖挽裤,不穿奇装异服。

17、头发整洁、大方得体,经常洗理,不染异色。

公司员工日常行为规范(五篇)

公司员工日常行为规范(五篇)

公司员工日常行为规范(五篇)第一篇:公司员工日常行为规范xxxx有限公司xxxx有限公司员工日常行为规范1、目的:为了提高品牌形象,加强员工行为规范,确保公司各项工作的顺利进行,特制定本规定。

2、适用范围:本制度适用于公司全体员工。

3.行为准则(1)员工在工作期间,必须着装整洁。

(2)员工应服从上级主管的工作安排,保质保量按时完成工作任务。

(3)工作时间应该把精力集中在工作上,不得利用工作时间处理私事,禁止擅离工作岗位,不得无故串岗。

外出人员须到主管处填写外出登记表。

(4)禁止在公司内部吸烟、不得在公司内乱扔废弃物和污物,保持办公区及公共场所整洁有序。

下班将个人办公桌面收拾整齐,桌椅恢复原位,各类工具整齐摆放到指定位置。

(5)勤俭节约、反对浪费。

爱护办公设备,节约使用办公用品、电话和水电等,打印纸尽量保持两面使用,不得随意丢弃。

已经过期的文档和文件,交由行政专员统一处理。

下班离开时要关闭电脑、显示器、电源等设备。

(6)不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。

(7)衣服应挂入更衣柜中,不得随意放在椅背或者隔板上,不得在玻璃门上贴纸,保证公司整洁。

xxxx有限公司(8)下班后,如无公事,请勿滞留在公司,不要将与公司业务无关的人员带入公司现场和工作区。

(9)不许高声喧哗,打闹、闲聊、播放无关音响,以免影响他人工作。

(10)上班时间,不许在公司打牌、下棋,不许在公司玩游戏,不得浏览与工作无关的网站,网页等,不得在工作时间看电影,看视频。

(11)按时出席约定的会议,会议上应关闭手机声响。

(12)不许以任何形式损坏公司的名誉,破坏公司的信用。

(13)应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度,不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。

(14)不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。

不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。

(15)不得为私人利益,向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处,发生金钱借贷关系等。

公司员工工作规范手册(4篇)

公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班:员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。

2. 自觉遵守公司规章制度:员工应遵守公司制定的各项规章制度,包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。

3. 尊重他人:员工应尊重他人,遵守职业道德和行为准则,不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。

4. 保护公司利益:员工应保护公司的机密信息和财产,不得泄露或盗用公司的商业机密。

5. 禁止赌博、吸毒等违法行为:员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为,并且禁止持有、使用或传播违法物品。

二、工作规范1. 工作态度:员工应保持积极的工作态度,认真履行岗位职责,不得怠工懒散。

2. 工作效率:员工应高效完成工作任务,不得拖延工作进度或虚报工作量。

3. 保密工作:员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息,保护公司和客户的利益。

4. 冲突处理:员工在处理与同事或客户之间的冲突时,应遵循公司规定的冲突解决机制,以和平、合理的方式解决问题。

5. 回避利益冲突:员工应避免参与可能导致利益冲突的活动,如利用职务之便获取个人利益等。

三、沟通规范1. 内部沟通:员工应积极配合公司内部的沟通方式,如会议、邮件、内部通知等,在沟通过程中保持准确、清晰的表达。

2. 向上沟通:员工在向上级领导汇报工作时,应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。

3. 团队合作:员工应积极与团队成员合作,分享信息和资源,共同完成团队目标。

四、违规处理1. 违规行为处理:对于违反公司规章制度的员工,公司将根据具体情况进行相应的处理,可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。

2. 严重违规处理:对于严重违反公司规章制度的员工,公司将严肃处理,可对其进行停职、降职、开除等处分。

以上为公司员工工作规范手册的主要内容,公司将定期对员工进行培训和宣传,以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。

公司员工工作规范手册(二)序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解,并规范员工的工作行为,提升整个公司的工作效率和职业形象。

员工日常行为规范

员工日常行为规范
为了提升公司形象,加强公司各部门协调配合,打造一支高素质、高水准的人才队伍,为广大职工创造一个良好的氛围良好、环境优良的工作场所,特制订以下员工日常行为规范,望各位员工自觉遵守,互相监督。

1.请在规定的时间上下班,不得迟到早退。

2.在工作时间内,请勿做与工作无关的事情。

3.请保持个人工作区域的整洁,禁止乱扔垃圾、纸张。

4.在与同事或客户交流时,请使用礼貌用语,保持良好的态度。

5.禁止在工作时间内饮酒或吸烟。

6.爱护公司的设备和财产,如有损坏,需按价赔偿。

7.尊重他人的权利和隐私,不得侵犯他人的权益。

8.如需请假或休假,请提前向主管申请并得到批准。

9.禁止在工作时间内进行私人会面或处理私人事务。

10.禁止在办公室内进行任何形式的赌博或违法行为。

本规章制度的解释权归公司所有。

公司有权根据需要进行修改和完善。

希望所有员工都能遵守本规章制度,共同构建一个和谐、稳定的工作环境。

公司员工行为规范手册6篇

公司员工行为规范手册6篇公司员工行为规范手册篇1一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间,按时到岗并做好班前准备工作,做到不迟到、不早退、不旷工。

二、病假除急诊外,必须持有县级及以上医院医生开具的病假证明,报告园领导经批准后方可病休,休息时间以看病之日起计算。

三、平时看病,先经年级组长同意并安排好班内工作,经园领导批准后方能看病,回来后凭病历到年级组长处销假。

四、严格控制请事假,如有特殊情况需请事假,应事先安排好自己的工作,并向园领导提出书面申请,经批准后方可离岗。

五、病假、事假休假期满后,必须在周五前销假。

因特殊情况,临时不能赶回来请假者,事后要主动补假,并说明理由,否则按旷工处理。

无特殊情况,不请假者一律按旷工处理。

六、婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。

公司员工行为规范手册篇21、每位教职工要严格遵守劳动纪律,不迟到,不早退,违反一次扣十元,迟到半小时扣五十,7:20以后请假扣一百。

1年累计3次以上取消评先进资格。

2、有事要提前书面请假,领导批准签字后方能生效。

不经批准擅自离岗作旷工处理,矿工1小时扣10元,旷工一天扣100元,累计2天给予警告处分,累计3天予以辞退。

3、事假一天扣40元,奖金扣完后扣工资,半年累计事假不得超过6天,超过六天每天扣60元,超过30天作自动离职。

工作期间原则是不准外出办私事,特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假,累计超过半天按事假处理。

4、间断请病假,必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条,每请一天扣10元,长期请病假(满1个月以上)停发工资,同时不再享受幼儿园内的福利待遇,满6个月按自动离职处理。

特殊病症酌情处理。

公司员工行为规范手册篇3一、考勤细则(1)工作时间1、教职工每天工作八小时。

(不含突发性活动如开例会等)2、依幼儿园工作需要,各部门人员进行轮流值班。

(2)病事假审批:教职工请假一日内(含),由副园长审批,请假三日内(含),由园长审批。

员工行为规范手册

员工手册员工行为规范守则一.员工的仪容仪表1.员工应该仪表整洁、精神饱满、表现出良好的个人修养。

2.男女员工均应该保持面容清洁。

女员工不应该化妆太浓,男员工应该胡须干净,并做到不在上班时修饰去修妆。

3.员工头发清洁,梳理整齐,长短适宜,不留奇异发型,不染异色。

女员工上班时头发不得飘于耳前,男员工头发不盖及衬领,前不遮眉毛,两侧不遮盖双耳。

4.员工出入厂区和工作地点一律佩戴工作证。

二.员工行为举止1.站立时身体立直,两眼平视前方。

与人交谈时双手不得插在腰间或抱在胸前。

2.坐着时,不得趴在或坐在桌子上,也不能半躺半睡在椅子上,离开座位时,应随手将凳子归为。

3.下班路上不得玩耍打闹。

也不允许厂区内驾驶汽车时时速不能超过20公里/时,并在规定的区域内按规定路线行驶。

4.文明就餐,按序排队,用餐后应收拾餐具,放于指定位置。

三.员工着装规范1.工作服必须保持平整清洁,鞋子必须保持干净。

2.不得穿拖鞋,短裤、背心和无袖衫及其他不宜在上班时间穿着的服装。

3.业余时间出入娱乐场所时不得穿着工作服。

4.工作服分夏装、冬装两种,服装破损或丢失,应及时报告相关部门补上,工作服不得借于他人,尤其不能借给非本厂员工。

四.文明用语1.员工在公司内应将普通话。

2.谈吐文明,音量适中,语音甜美。

3.提倡使用礼貌用语:“您好”“请”“谢谢”“对不起”“再见”。

4.基本用语:接电话:“您好”“请进” XXX(部门/科室)。

欢迎问候:“您好”“请进”或点头示意。

告别:“再见,请慢走”。

应答:“请您稍等, 这是根据XXX规定”“好的”“是的”。

道歉:“对不起,让您久等了”,“麻烦您了”。

5.对待来人或来电时,严禁出现带有歧视。

烦躁、否定、斗气等情绪的不礼貌语言,切记:“不关我事,找别人吧”“不行、没法干”。

五.厂容厂貌1.爱护环境卫生,营造舒适、整洁的工作环境是每位员工应尽的义务和不容推卸的责任。

2.每个部门应建立卫生值日制度,保持各责任区域的清洁,做到每天一小扫,每周一大扫。

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二、 具体要求:
1、电话铃响三声之内接听,接听后先说“您好,神东XXX 单位”或“您好!神东XXX单位,请讲”,语气平和,声音亲 切,吐字清晰。 2、迟接电话要表示歉意。 3、电话对方要找的人不在,礼貌说明情况,如需转告,准确 记录,及时转告相关者。 4、通话语言简练,保持话线畅通。 5、遵守“手机礼貌”,接打手机不影响他人,不在所处环境 制造“杂音”。
前 言
目 录
Contents
上下班行为规范 ................................. 4 仪表着装行为规范 .............................. 5 工作场所行为规范 .............................. 6 会议培训行为规范 .............................. 7 沟通交往行为规范 ............................. 8 接打电话行为规范 .............................. 9 商务接待行为规范 .............................10 商务拜访行为规范 .............................12 餐饮住宿行为规范 .............................13 文化娱乐行为规范 .............................14 员工在外行为规范 .............................15 附: 文明用语规范 ..............................16
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神东员工日常行为规范手册
HENDONG STAFF MANUAL
① 见上级领导用语:
××长,您好。 Mr××,how are you?
附: 文明用语规范
神东煤炭集团是中国煤炭行业的一面旗帜, 广泛参与了国际 竞争, 因此员工在工作、 生活中, 要学会使用中、 英文礼貌用语。
××长,有件事情向您汇报一下,您有时间吗? Mr××,may I interrupt you to make a report? ××长,欢迎您到神东煤炭集团来检查指导工作。 Mr××,Welcome to Shendong Coal Group. ××长,非常感谢您对神东煤炭集团的关心和帮助。 Mr××,we really appreciate your care and support to Shendong Coal Group. ××长,欢迎您有机会再来神东煤炭集团。 Hope we will see you next time.
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神东员工日常行为规范手册
HENDONG STAFF MANUAL
文化娱乐行为规范
一、 基本准则:
积极参与 守时守纪 大方文雅 团结友好
员工在外行为规范
一、 基本准则:
爱国守法 维护正义 尊老爱幼 举止文明
二、 具体要求:
1、保管好借阅的图书,还书守时,不擅自转借他人。 2、运动娱乐遵守规定,运动物品规范放置。 3、参加文化娱乐活动,自觉遵守秩序和要求,出入场不拥 挤,不出怪声怪调,不喝倒彩。适当的时候要掌声鼓励,鼓掌时 要文明规范,不乱鼓掌。 4、爱护文化娱乐设施,不破坏设施,不污染环境,不乱扔垃 圾、果皮纸屑等。


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神东员工日常行为规范手册
HENDONG STAFF MANUAL
工作场所行为规范
一、 基本准则:
爱岗敬业 遵章守纪 恪尽职守 节约能源
会议培训行为规范
一、 基本准则:
着装规范 礼仪到位 遵守秩序 领会深意
二、 具体要求:
1、上班时全身心投入,保持良好的工作状态,严格遵守各项 规章制度。 2、上级交办的事项迅速办理,及时汇报,主动克服困难,但 不越权。 3、超越权限事项逐级请示、报告,重要事项、文字申请按权 责审批并存档备查。 4、上班时间不串岗、不闲谈、不嬉闹喧哗,离开工作岗位要 说明去向。 5、保持工作区域和设备的整洁,重要文件、物品及时归档和 存放。 6、 爱护公司财产, 不空耗水、 汽、 电、 油等资源, 下班时及时关 闭电灯、 电脑、 空调、 水龙头、 门窗等并做好检查。 7、爱护花草树木,不随意践踏和破坏。
二、 具体要求:
1、仪表端庄,整洁干净。 2、男士勤于剃须,不留过耳长发,头发前不遮眉,后不挡 领,两耳鬓角不过耳垂。 3、女士不化浓妆,不涂烈性香水,不涂彩色甲油,岗位操作 女工提倡留短发,或长发束起,不披散长发上班。 4、在岗不穿奇装异服,不佩戴夸张饰物,不穿超短裙、短 裤、拖鞋,不赤膊、赤脚。 5、发给岗位服装的员工,按规定统一着装上岗,上岗时佩 戴胸卡,佩戴胸卡需一律戴在左胸上方,表示企业在我心中。 6、集体活动按要求着正装。
二、 具体要求:
1、 主动热情接待每位客人, 不卑不亢, 不以貌取人, 不盛气凌人。 2、 迎客时, 要准时到达接客地点, 不得延误, 一般应提前30分钟到 达。 送客时, 在客人乘坐的汽车、 火车开动时, 送行人员应挥手致意。 在 机场送客一般应在飞机起飞后方可离开, 以应付临时变化情况。 3、 做介绍时, 遵守 “尊者优先了解情况” 的规则, 应先将下级介绍 给上级, 将年幼者介绍给年长者, 将女士介绍给男士, 先将未婚者介绍 给已婚者, 先将主人介绍给来宾, 介绍与会先到者与后来者认识时, 先 将后来者, 介绍给先到者。 4、 握手时, 要注意顺序, 掌握时间、 力度与分寸。 一般主人先向客 人伸手, 身份低的不要主动向身份高的伸手, 男同志不要主动向女宾 伸手。 以手指稍用力握对方手掌, 力度适中, 三五秒钟即可。 男士与女 士握手, 用力要轻一些, 一般应握女士的手指, 时间要短一些, 切忌握 住不放。 5、 会见客人要准时, 预约的客人来访要先有准备; 遇不相识的客人 要先站立, 让座, 热情询问 “请问您找谁? 并根据公司规定尽快办理 ” 有关事宜。
二、 具体要求:
1、员工应按照通知准时参加各类会议和学习培训、不迟到、 不早退,酌情提前进入会场。确定不能参加会议时,应提前告知 会议召集人。 2、会议和培训期间,自觉遵守纪律,有序入场、入座,不吸 烟、不睡觉、不私下交谈、不随便出入会场、不随意走动。结束 后,待发言者下台后安静有序地退场。 3、会议和培训期间,与会人员应关闭移动电话(或设置静 音、振动)等通讯设施。使用手机,应不影响他人。 4、会议和培训期间,发言者仪态要落落大方,掌握好语速、 语音、语调,应注意观众反应,灵活调整内容和时间,发言完 毕,要向与会者表示感谢。 5、注重会议或培训礼仪。认真听别人发言,做好记录,在 得到主持人或老师的许可后方可发言。在适当的时候,要礼貌鼓 掌,且鼓掌致意需真诚热烈整齐。 6、会后,及时向上级领导汇报,按要求向下属传达,并保存 好会议资料。
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神东员工日常行为规范手册
HENDONG STAFF MANUAL
商务拜访行为规范
一、 基本标准:
彬彬有礼 维护形象 谦和好礼 客随主便
餐饮住宿行为规范
一、 基本准则:
注重礼仪 遵守规定 礼貌用餐 文明住宿
二、 具体要求:
1、应事前预约,确定好拜访时间、地点及目的。 2、围绕拜访目的,做好相应的准备工作。准时赴约,因故不 能按时到达,应事先通知对方。 3、根据约定的拜访场所,选择适应的服装,一般着职业装或 正装。 4、到达约定地点,如需通报,应向接待人员告知您的姓名、 约见时间和约见何人,必要时并递上名片,以便接待人员通知对 方。 5、等待拜访者时,应保持安静。见到拜访者后,应视情况进 行自我介绍,说明来意。 6、谈话时应主题突出,言简意赅,条理清楚。拜访交谈时间 长短,应视拜访目的和主人意愿而定。


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沟通交往行为规范
一、 基本准则:
礼貌平等 言而有信 不卑不亢 有理有节
接打电话行为规范
一、 基本准则:
礼貌谦和 用语规范 表达清晰 记录准确
二、 具体要求:
1、 礼貌招呼, 坚持使用 “十字” 文明用语: “您好” “请” “谢 谢” “对不起” “再见” 。 2、交谈时态度温和、 语调亲切、 语速适中, 多用商量语气。 3、注意倾听,不随意打断对方,插话要在谈话间断时进行。 4、态度坦诚,不能不懂装懂、பைடு நூலகம்大其词、漫无边际。 5、交谈结束,礼貌告别,如“有事再联系”、“我先走 了”、“请走好”或约好何时再见等。 6、尊重对方,发生不愉快时尽量克 制,不说脏话、粗话,严禁辱骂、打 架、斗殴。


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商务接待行为规范
一、 基本准则:
互相尊重 明礼诚信 和气可亲 服务周到
6、 递接名片应双手接送, 一般先递自己名片, 自己没有名片, 要向 对方致歉, 并主动介绍自己, 接名片后认真看一遍, 然后放好, 切忌接 过名片后不看或看后随手一塞。 7、 引导客人到领导办公室时先敲门, 轻敲三次, 注意力度及间隔。 经同意后, 推开门示意让客人先进, 并介绍客人, 需陪同时, 选适当位 置, 做好谈话记录; 领导与客人交谈时, 领导不提问, 不乱插话。 8、 上楼梯时, 女士在前男士在后; 长者在前, 幼者在后, 以示尊 重。 一般情况, 前后顺序没有变化, 但是特殊情况女士穿短裙, 超短 裙, 男士走在前面。 下楼梯时, 男士在前, 女士在后; 幼者在前, 长者 在后。 9、 共乘电梯时, 根据身份、 年龄、 性别等确定相应次序, 一般是客 人优先, 领导优先, 长者优先, 女士优先。 10、 客人离开时, 帮客人开门, 或送到单位门外, 客人乘车前握手 道别。 一般情况低层送到大门口, 高层送到电梯口。 重要的客人送至汽 车旁。 11、 接 待 无关 与 的人员, 不得对客人 熟视无睹, 相遇时应 主动点头微笑问好。
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