HR简历筛选技能测试题
酒店hr人员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请你简单介绍一下自己，包括你的教育背景、工作经验以及个人特长。
解析：此题旨在了解应聘者的基本信息，考察其表达能力、逻辑思维能力和自信心。
2. 你为什么选择从事酒店行业？解析：此题考察应聘者对酒店行业的认知程度，以及其对职业的热爱和追求。
二、基础知识与技能1. 请解释以下概念：人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、绩效管理等。
解析：此题考察应聘者对人力资源基础知识的掌握程度。
2. 你认为作为一名优秀的酒店HR，应具备哪些技能？解析：此题考察应聘者对HR职业的认知，以及对自身能力的认知。
三、案例分析1. 某酒店近期招聘新员工时，招聘流程存在漏洞，导致部分员工离职。
请分析原因并提出改进措施。
解析：此题考察应聘者的问题分析能力和解决能力。
2. 某酒店员工绩效不达标，HR部门决定对其进行绩效面谈。
请列出可能涉及的问题及应对策略。
解析：此题考察应聘者对绩效管理流程的掌握程度，以及其在实际工作中的应对能力。
四、沟通与协调1. 在工作中，你遇到与同事意见不合的情况，如何处理？解析：此题考察应聘者的沟通能力和团队协作精神。
2. 当酒店发生突发事件，如客人生病、投诉等，你作为HR如何协调各部门共同应对？解析：此题考察应聘者的应急处理能力和协调能力。
五、职业规划与发展1. 你对未来的职业发展有何规划？解析：此题考察应聘者的职业目标和发展方向。
2. 你认为在酒店行业，HR如何实现自我提升？解析：此题考察应聘者对自身发展的认知，以及对行业发展趋势的把握。
六、实际操作1. 请简述招聘流程，包括招聘需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试、录用等环节。
解析：此题考察应聘者对招聘流程的掌握程度。
2. 请列举至少三种培训方法，并说明适用场景。
解析：此题考察应聘者对培训方法的了解和运用能力。
七、职业道德与素质1. 你认为作为一名HR，应具备哪些职业道德？解析：此题考察应聘者的职业道德观念。
2. 当你发现同事在工作中存在违法行为，你该如何处理？解析：此题考察应聘者的职业道德判断能力和处理问题的能力。
HR常用最全测试题
HR常用最全测试题一、气质类型测验下面60道题可以帮助你大致确定自己的气质类型，答这些问题时，你认为很符合自己情况的，记2分，比较符合的，记1分；介于符合于不符合之间的，记0分；比较不符合的，记-1分；完全不符合的，记-2分。
1、做事力求稳妥，不做无把握的事。
2、遇到可气的事就怒不可遏，想把心里话全说出来才痛快。
3、宁肯一个人干事，不愿很多人在一起。
4、到一个新环境很快就能适应。
5、厌恶那些强烈的刺激，如尖叫、噪音、危险镜头等。
6、和人争吵时，总是先发制人，喜欢挑衅。
7、喜欢安静的环境。
8、善于和人交往。
9、羡慕那种善于克制自己感情的人。
10、生活有规律，很少违反作息制度。
11、在多数情况下，情绪是乐观的。
12、碰到陌生人觉得很拘束。
13、遇到令人气愤的事，能很好地自我克制。
14、做事总是有旺盛的精力。
15、遇到问题常常举棋不定，优柔寡断。
16、在人群中从不觉得过分拘束。
17、情绪高昂时，觉得干什么都有趣；情绪低落时，又觉得什么都没意思。
18、当注意力集中于一时无时，别的是很难使我分心。
19、理解问题总比别人快。
20、碰到危险情景，常有一种极度恐怖感。
21、对学习、工作、事业怀有很高的热情。
22、能够长时间做枯燥、单调的工作。
23、符合兴趣的事情，干起来劲头十足，否则就不想干。
24、一点小事就能引起情绪波动。
25、讨厌做那种需要耐心、细致的工作。
26、与人交往不卑不吭。
27、喜欢参加热烈的活动。
28、爱看感情细腻、描写人物内心活动的文学作品。
29、工作学习时间长了，常感到厌倦。
30、不喜欢长时间谈论一个问题，原意实际动手干。
31、宁愿侃侃而谈，不愿窃窃私语。
32、别人说我总是闷闷不乐。
33、理解问题常比别人慢些。
34、疲倦时只要短暂的休息就能精神抖擞，重新投入工作。
35、心理有事宁愿自己想，不愿说出来。
36、认准一个目标就希望尽快实现，不达目的，是不罢休。
37、学习、工作同样一段时间后，常比别人更疲倦。
看HR是如何筛选简历的
看HR是如何筛选简历的问：第一轮简历挑选的标准是什么呢?HR:这个标准也是根据职位不一样的.有些最基本的东西,比如我们要求英文四六级,你就必须满足;我们要求本科,你就必须满足本科条件等等.还有一些软性条件,比如研发专业,我们要求理工科背景,你是学文科的就不可以.另外,如果我们收了1万份简历,这些人我们不可能都把他叫过来面试,我们只招100人左右,那这么挑人呢?我们就通过他简历中的相关技能反应,比如他有没有学过计算机,有没有作过相关工作,比如他的成绩,他的活动等等.还有这样的情况,他的情况不适合他投的部门,他又不愿意作其他的适合他的部门,那我们也没有办法请他过来面试.问：很多好的，或者说较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，所以联面试的机会都没有，您如何看待这个问题？HR：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。
我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。
问：现在简历在形式上有中式、美式、港式，作为HR您最喜欢那种形式的简历呢？HR：其实每个公司都有他标准的简历形式，我自然比较喜欢我们标准的简历，大量的简历我可以迅速收集到自己想要的信息。
我们不能花很多时间去挑选那么多的简历。
问：你这样看待更进信和感谢信？HR：每个人不一样，在我看来用处不大。
因为一般面试之后成否我们已经有来一个结论，不会因为你后面的行为而改变什么。
问：有些简历用其他颜色，形式什么的，你这样看待？HR：一般我们都会觉得那样很浪费，我们不提倡。
Sony问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？马：关于简历，我想强调一点，不要试图通过简历来决定你是否能被录用。
事实上，简历只是为了提供一个面试的机会给你。
所以，我特别反对那种一本书似的简历。
这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。
公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。
HR面试100问(完整版,含回答提示)
HR面试100问1、请你自我介绍一下你自己回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
HR怎么筛选合适的简历
HR怎么筛选合适的简历HR怎么筛选合适的简历筛选人才简历是发布招聘信息之后很重要的一项工作。
那么HR 怎么筛选合适的简历呢，下面一起去了解一下吧！一、查看个人基本信息在浏览简历的时候，迅速查看个人基本信息，如性别、年龄、婚姻情况、政治面貌、户口、住址等。
譬如，我为一家化工企业的浦东合资工厂找财务经理的人选，客户要求男性，年龄不要太小，家住公司附近或能自己开车上班的优先考虑。
根据客户的需求和职位的要求，把个人基本信息中不符合任一项硬件要求的全部过滤掉。
于是，经过认真仔细的筛选，留下来的都是年龄在30~40岁之间的家住上海浦东地区或能自己开车上班的男性候选人，为随后进一步的人才甄选工作奠定了良好的基础。
二、查看教育背景在浏览简历的时候，接受教育、培训的情况也很重要。
一般情况下，我会特别注意第一学历和最高学历。
很多知名企业客户特定职位对第一学历的要求非常严格，我会看清楚起止时间、学校、专业、学历和学位情况。
1. 有的候选人有大学本科学历，但是没有学士学位，一般情况下可能是专业课程不合格、学分未满或英语四级未通过等原因，才会没有拿到学士学位。
2. 有的候选人第一学历只有中专，但是工作之后利用业余时间不断学习进修，读了大专，又读了本科，现在在读硕士，这说明其上进心很强，有毅力，能坚持，可以推荐给一些对第一学历的要求不很严格的公司。
3. 如果是名校毕业的，双学士，MBA,EMBA或者硕士及以上学位，可以加分，给予优先考虑。
4. 特别重视一些与工作紧密联系的反映职业技能的资格证书，例如人力资源管理师、电子商务师、心理咨询师、注册会计师、注册税务师等等。
5. 在了解学历的同时，也考察一下个人的英语水平，特别是听说能力，一般从高到低分为五个等级：流利沟通(与老外完全无障碍沟通)、基本流利沟通、简单沟通读写良好、一般、很差。
如果有大学英语六级、专业八级或高级口译证书，可以加分，给予优先考虑。
三、查看工作经历这是筛选人才简历过程中最重要的部分，也是花费时间、精力最多的核心内容。
hr性格能力测试题(3篇)
第1篇说明：本测试旨在帮助您了解自己的性格特点和职业能力，以便更好地适应人力资源管理工作。
请认真阅读每个问题，并根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
测试结果仅供参考，请您结合自身情况进行综合分析。
第一部分：性格特点测试1. 当面对一项紧急任务时，您通常会如何处理？A. 首先冷静分析，制定详细的计划后再行动B. 立即行动，边做边思考解决方案C. 寻求他人帮助，等待别人给出解决方案D. 暂时搁置，等心情平静后再处理2. 您在工作中遇到分歧时，通常采取什么态度？A. 坚持自己的观点，努力说服对方B. 调查事实，客观分析，寻求共识C. 避免争执，采取折中方案D. 顺从他人意见，避免冲突3. 您认为以下哪种沟通方式最有效？A. 直接了当，直截了当B. 温和耐心，善于倾听C. 精确严谨，逻辑清晰D. 轻松幽默，富有感染力4. 您在处理团队冲突时，倾向于以下哪种方式？A. 坚持原则，公正处理B. 倾听各方意见，寻求共同点C. 借助权威，迅速解决问题D. 调整工作分配，避免冲突5. 您在招聘过程中，更看重候选人的哪些素质？A. 专业技能和经验B. 团队合作精神和沟通能力C. 个人潜力和学习能力D. 外貌和气质6. 您在培训员工时，更注重以下哪个方面？A. 知识和技能的传授B. 思维方式和解决问题的能力C. 团队合作和沟通技巧D. 个人兴趣和职业发展7. 您在处理员工关系时，更倾向于以下哪种方式？A. 坚持公司规章制度，严格要求B. 理解员工需求，提供人性化关怀C. 保持中立，公正处理问题D. 倾听员工心声，积极寻求解决方案8. 您在招聘面试中，更关注候选人的哪些特质？A. 教育背景和工作经验B. 沟通能力和团队合作精神C. 个性特点和职业素养D. 适应能力和学习能力9. 您在处理员工离职问题时，通常采取以下哪种态度？A. 分析原因，寻找改进措施B. 尊重员工选择，提供离职手续C. 严厉批评，追究责任D. 避免冲突，保持和谐氛围10. 您在组织团队活动时，更注重以下哪个方面？A. 活动内容和形式B. 参与度和团队凝聚力C. 成本预算和时间安排D. 员工兴趣和满意度第二部分：职业能力测试1. 您在以下哪个方面具有较强的能力？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与发展D. 绩效管理2. 您在以下哪个方面具有丰富的经验？A. 人力资源政策制定B. 劳动关系管理C. 薪酬福利管理D. 员工关系处理3. 您在以下哪个方面具有较强的沟通能力？A. 与高层管理人员的沟通B. 与员工沟通C. 与外部合作伙伴沟通D. 团队内部沟通4. 您在以下哪个方面具有较强的组织协调能力？A. 活动策划与执行B. 团队建设C. 项目管理D. 跨部门协作5. 您在以下哪个方面具有较强的分析能力？A. 数据分析B. 问题解决C. 情境判断D. 案例研究6. 您在以下哪个方面具有较强的创新能力？A. 制定人力资源战略B. 创新招聘渠道C. 设计培训课程D. 推动员工关怀项目7. 您在以下哪个方面具有较强的学习能力？A. 学习新的人力资源管理知识B. 了解行业动态C. 掌握新技术D. 学习领导力技巧8. 您在以下哪个方面具有较强的抗压能力？A. 面对工作压力B. 应对突发事件C. 面对人际关系D. 面对职业发展挑战9. 您在以下哪个方面具有较强的团队协作能力？A. 与同事合作完成任务B. 指导和带领团队C. 协调各部门关系D. 促进团队合作10. 您在以下哪个方面具有较强的自我管理能力？A. 时间管理B. 情绪管理C. 目标管理D. 自我激励评分标准：1. 每题选A得1分，选B得2分，选C得3分，选D得4分。
hr性格测试题目(3篇)
第1篇亲爱的参与者，您好！为了帮助您更好地了解自己的性格特点，从而在职场中发挥潜能，提升工作效率，我们特别为您设计了这份HR性格测试。
本测试包含50道题目，请您根据自己的实际情况认真作答。
测试结束后，我们将为您分析性格特点，并提供相应的职业发展建议。
一、个人基本信息1. 您的性别是：（）A. 男B. 女2. 您的年龄是：（）A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的学历是：（）A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 研究生及以上4. 您目前所在的行业是：（）A. 金融B. ITC. 制造业D. 其他二、性格测试题目以下题目分为五个部分，请您根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分：情绪管理5. 当您遇到压力时，您通常会选择以下哪种方式应对？A. 主动寻求帮助B. 内心压抑，独自承受C. 通过运动、听音乐等方式释放压力D. 逃避问题，暂时不去想它6. 您在团队中遇到冲突时，更倾向于：A. 保持中立，避免卷入冲突B. 积极寻求解决方案，化解冲突C. 与对方沟通，试图理解对方的立场D. 选择离开，避免冲突7. 您在公共场合发言时，通常：A. 自信满满，充满激情B. 有些紧张，但能保持镇定C. 害怕紧张，尽量避免发言D. 完全放松，享受发言过程第二部分：人际关系8. 您在社交场合中，更倾向于：A. 主动与人交往，广交朋友B. 保持一定的距离，避免过于亲密C. 遇到熟悉的人才会主动交往D. 习惯独处，不太愿意参与社交活动9. 当朋友遇到困难时，您会：A. 主动提供帮助，出谋划策B. 提供一些建议，但更愿意他们自己解决C. 尽量避免谈论朋友的困难，以免影响自己的情绪D. 完全置身事外，不关心朋友的困境10. 您在团队合作中，更擅长：A. 沟通协调，促进团队和谐B. 专注于自己的工作，不干涉他人C. 发挥自己的特长，为团队贡献力量D. 乐于助人，关心团队成员的感受第三部分：工作态度11. 您对待工作，通常：A. 认真负责，追求卓越B. 做好本职工作即可，不求过多C. 工作压力大时，容易情绪化D. 对工作缺乏热情，容易产生厌倦12. 您在面对挑战时，更倾向于：A. 积极应对，迎难而上B. 谨慎评估，避免风险C. 选择逃避，寻找其他机会D. 等待他人帮助，自己不主动13. 您在工作中的主要动力来源是：A. 职业发展，实现自我价值B. 良好的薪酬福利C. 工作环境舒适，同事关系融洽D. 领导的认可和表扬第四部分：决策能力14. 当您面临决策时，更倾向于：A. 收集更多信息，全面分析B. 靠直觉判断，迅速决策C. 咨询他人意见，听取不同声音D. 按照惯例行事，避免出错15. 您在处理复杂问题时，通常：A. 能够迅速找到关键点，解决问题B. 按部就班，逐步推进C. 容易被细节困扰，难以找到解决办法D. 选择放弃，寻求他人帮助16. 您在团队合作中，更擅长：A. 指导他人，提出建议B. 协调沟通，促进团队协作C. 专注于自己的工作，不干涉他人D. 乐于助人，关心团队成员的感受第五部分：自我认知17. 您认为自己的优点是：A. 乐观开朗，善于沟通B. 责任心强，勤奋努力C. 聪明智慧，学习能力强D. 善于思考，有创新精神18. 您认为自己的缺点是：A. 容易紧张，缺乏自信B. 优柔寡断，决策迟缓C. 爱好面子，不愿承认错误D. 缺乏耐心，容易急躁三、测试结果分析请您根据以上题目，根据自己的实际情况选择答案。
应聘专业技能测试题及答案
应聘专业技能测试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 在Java中，下列哪个关键字用于定义一个接口？A. classB. interfaceC. abstractD. final答案：B2. 在HTML中，用于定义最重要的标题的标签是？A. <h1>B. <h6>C. <p>D. <title>答案：A3. 在CSS中，下列哪个属性用于设置字体颜色？A. colorB. font-styleC. background-colorD. text-align答案：A4. 在JavaScript中，下列哪个方法用于将字符串转换为大写？A. toLowerCase()B. toUpperCase()C. toFixed()D. trim()答案：B5. 在MySQL中，用于选择所有列的关键字是？A. *B. SELECTC. FROMD. WHERE答案：A6. 在Python中，下列哪个关键字用于定义一个函数？A. defB. classC. ifD. for答案：A7. 在C++中，下列哪个运算符用于执行加法运算？A. +B. -C. *D. /答案：A8. 在Linux中，用于查看当前目录下文件和文件夹的命令是？A. lsB. pwdC. cdD. mkdir答案：A9. 在SQL中，用于更新表中数据的语句是？A. SELECTB. INSERTC. UPDATED. DELETE答案：C10. 在PHP中，下列哪个函数用于发送HTTP响应头？A. header()B. echoC. printD. die()答案：A二、填空题（每题2分，共20分）1. 在Java中，一个类可以继承______个父类。
答案：12. 在HTML中，用于创建超链接的标签是______。
答案：<a>3. 在CSS中，用于设置背景颜色的属性是______。
人力资源二级招聘甄选-实操题
第二章招聘与配置一、专业能力部分2014年5月3.简述关键性绩效指标标准水平的种类，并说明为什么要对关键绩效指标标准水平进行有效控制？（15分）2013年11月2.在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审？并咨询哪些问题？（16分）2013年5月1、某家电公司以招聘地区销售主管若干名。
人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。
表1是面试小组对甲、乙、丙、丁、戊等5名候选人的评定结果。
表1 评分结果汇总表根据上诉资料，回答一下问题：（1）什么是群体决策法则？具有哪些优点？（6分）（2）请运用群体决策法则从5名候选人中选出最适合录用人选。
（12分）2012年11月简答题在设计无领导小组讨论试题时，应当聘请哪些专家进行评审？并咨询哪些问题？（16分）2012年5月案例分析题1.某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。
人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作，选拔出24名候选人，人力资源部将所有候选人分成3组，拟采用无领导小组讨论的方式，考察候选人的计划能力、决策能力、组织协调能力、人及影响人、团队合作能力和语言表达能力。
假如您是该公司人力资源部招聘主管，请结合本案例，回答以下问题：（1）请为本次招聘设计一个资源争夺型的无领导小组讨论题目。
（8分）（2）请设计一份“无领导小组讨论评分表”。
（10分）2011年11月案例分析题某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型名招聘专员对求职者进行面试，每一名应聘者的面试时间不超过20分钟，评价内容包括仪表、言谈举止、亲和力、语言表达、性格气质、逻辑条理等，第二轮采用结构化面试方法，考官根据求职者的应答表现，对其胜任素质作出相应的评价。
HR北森测试题不通过
北森题库如何通过?
刷题。
一般企业在筛选简历时，有两个维度：一是看测评，一是看简历。
对于能力测评，通常是分数大于某个基准值即可，这个基准值并不高。
此外，简历是一个重要的筛选原因，看简历中的信息，与公司是否匹配。
HR没有安排你面试，那原因可能是测评，也可能是简历。
如果面试没有通过，那和测评的关系不大，就是面试表现的问题。
作为测评产品，北森的测评一直在想办法避免“装好”和“练习”效应，所以，把精力用在这上面，效果不大。
原因如下：2017年，北森的CATA能力测验就做成了计算机自适应测验，并且CATA是国内唯一被国际计算机自适应测验协会(IACAT)收录产品！
目前CATA这个测验题目数已经超过1万题，每年曝光量大的题目会被剔除，研究并练习北森的题目上，已经用处不大了。
试想一下：你练习了几十道题目（曝光的题目会被剔除）。
但真实测试中，北森在1万题中抽十几题进行测评，你练习的题目恰好碰到的概率有能有多大？
所以，更好的建议是：
1、测评前、休息好，调整心态，表现真实的自我，顺其自然。
2、花点时间，准备一下简历，最好让HR在简历中，能够找到通过你的一个理由。
3、花更多的时间，在面试准备上，尤其去了解公司的背景、竞争优势、未来的发展趋势，并表现自己想加入这家公司的意愿。
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HR简历筛选技能测试题（100分）
感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题，现在我们就马上开始吧！
1、HR查看筛选简历需要看几个方面的内容【单选题】（10分）
A.1个
B.2个
正确答案: B
2、以下几种人才画像邀约成功率比较高【多选题】（10分）
A.应届毕业生
B.有2年工作经验，期间有3份工作经历
C.有3年工作经历，期间工作内容比较垂直
正确答案: AB
3、审核简历第一步需要核实工作经历【单选题】
A.是
B.否（10分）
正确答案: 每个选项都可自定义分值
4、招聘要求严格的岗位需要快速筛选硬性指标【单选题】（10分）
A.是
B.否
正确答案: A
5、如果你是某教育培训公司的面试官，目前在招聘课程顾问岗位，以下四位候选人，你会选择谁？【多选题】（10分）
A.有同行业经验，沟通表达能力一般，对公司平台认可度一般
B.无同行业经验，表达能力较好，对公司平台认可度很高
C.有同行业经验，表达能力很好，对公司平台认可度不高
D.无同行业经验，沟通能力一般，对公司平台认可度很高
6、查看求职者的工作经历主要是查看求职者工作的_____、_____、______ 【多项填空】（15分）
填空1________________________
填空2________________________
填空3________________________
7、从主观内容方面，初步判断简历是否符合岗位要求需要从哪几个方面看？【填空题】（15分）
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8、如果你是某公司的招聘主管，现在需要扩展团队，需要急聘招聘专员，请写出关于岗位的招聘人才画像，并阐述理由【填空题】（20分）
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