乡镇事业编制干部现状调查问卷
领导干部调查问卷模板
一、基本信息1. 姓名：2. 性别：A. 男B. 女3. 年龄：4. 职务：5. 单位名称：6. 单位性质：A. 行政机关B. 事业单位C. 企业单位D. 其他二、工作满意度调查1. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意2. 您认为您所在单位的工作环境如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差3. 您对单位领导的管理方式满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意4. 您认为单位内部的沟通机制如何？A. 非常顺畅B. 比较顺畅C. 一般D. 不太顺畅E. 非常不顺畅5. 您对单位内部的培训和发展机会满意吗？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意三、工作效能评价1. 您认为您的工作效能如何？B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低2. 您认为您的工作效率如何？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低3. 您认为您的工作成果如何？A. 非常突出B. 较突出C. 一般D. 较不突出E. 非常不突出4. 您在工作中遇到的困难和挑战有哪些？（请简要描述）5. 您认为单位如何帮助您克服这些困难和挑战？（请简要描述）四、廉洁自律情况1. 您认为自己在廉洁自律方面表现如何？B. 比较好C. 一般D. 较差E. 非常差2. 您认为单位在廉洁自律方面的措施是否到位？A. 非常到位B. 比较到位C. 一般D. 较不到位E. 非常不到位3. 您是否了解并遵守单位的相关规章制度？A. 非常了解，严格遵守B. 比较了解，基本遵守C. 一般了解，偶尔违反D. 不太了解，经常违反E. 完全不了解，经常违反4. 您认为单位在加强廉洁自律方面还有哪些不足之处？（请简要描述）五、意见和建议1. 您对单位的发展有何意见和建议？（请简要描述）2. 您对领导干部队伍建设有何意见和建议？（请简要描述）3. 您对加强党风廉政建设有何意见和建议？（请简要描述）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷，您的意见和建议将对单位的发展和领导干部队伍建设起到积极的推动作用。
干部调查问卷
干部调查问卷干部培训调查问卷广大党员干部和社会各界人士：您好！为了使干部教育培训工作更好地服务科学发展，服务干部成长，增强干部教育培训工作的针对性和实效性，我们设计了这份“干部培训调查问卷”。
请您结合实际情况认真填写。
您的宝贵建议将对干部教育培训机构在深化教学改革，强化学风建设，推动干部教育培训工作的更好开展产生积极的影响。
请在符合您的真实情况或想法选项后□内画“√”，如果有些题目的选项没有您要表达的意思，请在该题后面的空白处填写您的具体想法。
衷心感谢您对我们工作的支持！玉州区委党校调研组二00九年四月（一）您的基本情况1、您的工作单位是：（1）县直党政机关□（2）乡镇直党政机关□（3）事业单位□（4）企业□（5）其他□2、您的职级（1）正科级□（2）副科级□ (3) 科员□（4）其他□3、您的年龄（1）35岁以下□（2）36--45岁□（3）46—55岁□（4）56岁以上□4、您的文化程度（1）高中、中专及以下□（2）大学专科□（3）大学本科□（4）研究生□（二）您参加干部培训教育的基本情况5、您参加干部培训教育的主要方式和途径是（1）党校培训□（2）行政学院培训□（3）单位组织的集中学习□（4）自学□6、近十年来，您参加各级干部培训机构一个月以上主体班次培训的情况：（1）参加了一次□（2）参加了二次□（3）参加了三次及以上□（4）没参加过□7、您对参加干部培训的态度是：（1）积极主动参加□（2）听从组织安排□（3）不想参加□（4）无所谓□（三）您对当前干部培训工作的基本评价8、您对干部教育培训总体效果的评价是（1）非常满意□（2）满意□（3）比较满意□（4）一般□（5）不满意□9、如果您已参加过党校培训，谈谈您对干部教育培训有关方面的具体评价（1）培训内容的针对性：①非常强□②强□③比较强□④一般□⑤差□（2）培训方式方法的实效性：①非常强□②强□③比较强□④一般□⑤差□（3）专职教师的教学水平：①非常满意□②满意□③比较满意□④一般□⑤不满意□（4）对学员的学习考核：①非常严格□②比较严格□③一般□④不严格□⑤没有考核□10、您所在单位对干部教育培训工作的态度是：（1）非常重视□（2）重视□（3）比较重视□（4）不太重视□（5）不了解□11、您认为当前干部培训的内容和形式在帮助您提高个人素质和能力上所起的作用（限选1项）：（1）非常大□（2）大□（3）比较大□（4）不太大□（5）说不好□12、您认为当前干部教育培训在资源整合方面做得好的主要有（限选2项）：（1）管理资源□（2）师资资源□（3）信息资源□（4）市场资源□（5）其他□13、您认为干部教育培训在提高领导干部能力方面存在的制约因素主要是（限选2项）：（1）学风不好，学用脱节□（2）干部主观努力不够□（3）缺少评价制度□（4）体制机制约束□（5）基本条件支撑不力□（6）其他□14、您认为当前干部学习动力不足的主要原因是（限选2项）：（1）缺乏兴趣□（2）培训内容、形式不合口味□（3）工作太忙□（4）学用结合不紧□（5）学习考核不科学□（6）其他□15、您认为目前干部培训中最需要解决的问题有哪些？（1）培训时间安排不合理□（2）培训形式单一、手段落后□（3）培训内容设计不科学□（4）培训师资水平不高□（5）培训教材体系不完善□（6）培训设施较差□（7）培训缺少实际效果□（8）其他□16、您认为当前影响党校等培训主阵地作用发挥的主要原因有（限选2项）：（1）竞争机制不健全□（2）人员管理体制滞后□（3）师资等资源整合不力□（4）投入不到位□（5）其他□17、您认为干部教育培训机构教学工作存在的主要问题是（可以多选）：（1）班次、学制设置不合理□（2）理论深度不够□（3）联系实际不紧□（4）教学内容不实用□（5）教学方式呆板□（6）社会实践太少□（7）教师理论水平不高□18、您认为干部教育培训机构教学最需要改进的方面是（可以多选）：（1）增强班次、学制设置的合理性□（2）增强教学内容的针对性□（3）增强教学方式的灵活性□（4）加强实践性教学环节□（5）加强整合优质教学资源□（6）其他□（四）您对干训机构班次和学制设置的意见19、您认为当前干部教育培训机构主体班次的设置应（1）以分类别（如岗位、专业等）设置为主□（2）以分层次（如县处级干部、乡科级干部等）设置为主□（3）分层分类相结合□（4）以专题研讨班为主□20、如果按专业或专题设置班次，您希望参加哪一类专业班、专题班的学习（1）经济专业班□（2）党务管理专业班□（3）公共管理专业班□（4）县情及政策策研究班□（5）科学发展观专题研讨班□（6）新农村建设专题研讨班□（7）和谐社会建设专题研讨班□（8）其他□21、您希望在干部教育培训机构主体班次培训的时间为（1）每次两个月□（2）每次一个月□（3）每次两周□（4）每次一周□（5）其他□（五）您对干训机构教学内容安排的意见22、您认为在理论武装方面最需要学习和掌握的是（可多选）（1）马列主义、毛泽东思想、邓小平理论基本问题□（2）三个代表重要思想□（3）科学发展观□（4）和谐社会建设理论□（5）社会主义新农村建设理论□（6）建设创新型国家理论□（7）党的建设理论□（8）其他□23、您认为在加强政治理论和政策法规及领导与管理知识学习的同时，领导干部还需要哪些方面的知识学习（可选多项）（1）历史知识□（2）文学知识□（3）艺术鉴赏□（4）社会学知识□（5）现代科技知识□（6）其他□24、您认为在问题研究方面需要通过培训重点研究的问题是（1）理论热点问题□（2）现实热点问题□（3）国际形势问题□（4）地方党委政府的中心工作□（5）各自的工作思路和对策□（6）其他□25、您认为在能力培养方面需要通过培训提高的能力是（可多选）（1）政治鉴别能力□（2）科学决策能力□（3）沟通协调能力□（4）处置突发事件能力□（5）开拓创新能力□（6）依法行政能力□（7）做群众工作能力□（8）心理调适能力□（9）公共管理能力□（10）其他□26、您认为干部培训在提高领导干部能力方面存在的制约因素主要是（限选2项）：（1）学风不好，学用脱节□（2）干部主观努力不够□（3）缺少评价制度□（4）体制机制约束□（5）基本条件支撑不力□（6）其他□（六）您对干训机构教学方式的意见27、您最喜欢的培训方式是（限选1项）：（1）中心组学习□（2）长期脱产培训□（3）短期专题研究讨□（4）出国培训□（5）在职学习□（6）其他□28、您喜欢的教学方式（可多选）（1）课堂讲授□（2）交流研讨□（3）案例教学□（4）现场观摩□（5）参观考察□（6）其他□29、您认为干部教育培训机构的教学应如何引入竞争机制（1）聘请兼职教师□（2）重点教学课题面向社会招标□（3）专职教师教学专题招标□（4）实行“菜单式”教学□（5）实行点师授课制□（6）其他□30、您认为干部教育培训机构在加强学员党性锻炼方面应采取的措施（1）开展警示教育□（2）开展学习先进模范人物活动□（3）严格学校纪律□（4）开展党性分析活动□（5）进行革命传统教育□（七）您对干部教育培训学习考核方式的意见31、您希望怎样考核培训情况（1）撰写论文或调研报告□（2）闭卷考试□（3）综合鉴定□（4）以上几种方式并用□（5）其他□（八）您对干部教育培训学习的建议32、结合工作和生活实际，请您谈谈你最希望学什么？你认为怎样教学才能取得实效？。
公务员干部调查问卷模板
尊敬的公务员同志：您好！为了全面了解公务员队伍的思想动态、工作状况和需求，更好地服务公务员队伍，提高公务员管理水平，我们特设计此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，您的个人信息和回答内容将严格保密。
请您根据自身实际情况，认真、如实填写。
感谢您的支持和配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 30岁以下B. 31-40岁C. 41-50岁D. 51岁以上3. 您的政治面貌：A. 中共党员B. 民主党派C. 无党派人士4. 您的学历：A. 大专及以下B. 本科C. 硕士研究生及以上5. 您所在的单位：A. 中央机关B. 省级机关C. 市级机关D. 县级机关6. 您的职务级别：A. 处级干部B. 科级干部C. 一般公务员二、工作状况7. 您目前的工作满意度：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为影响工作满意度的主要因素有哪些？（可多选）A. 工作压力B. 工作环境C. 薪酬福利D. 个人发展E. 领导管理F. 其他9. 您认为目前工作存在的困难有哪些？（可多选）A. 工作量过大B. 工作能力不足C. 职场竞争激烈D. 个人发展空间有限E. 职业生涯规划不明确F. 其他10. 您认为目前工作制度存在哪些问题？（可多选）A. 考核评价体系不完善B. 选拔任用机制不透明C. 激励机制不健全D. 培训体系不完善E. 职业发展通道不畅F. 其他三、思想动态11. 您对当前国家政治经济形势的看法：A. 非常乐观B. 乐观C. 一般D. 悲观E. 非常悲观12. 您对公务员队伍建设的看法：A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意13. 您对公务员队伍的职业道德建设有何建议？A. 加强党风廉政建设B. 提高公务员廉洁自律意识C. 优化公务员选拔任用机制D. 完善公务员考核评价体系E. 其他14. 您认为当前公务员队伍存在哪些主要问题？（可多选）A. 职业道德缺失B. 工作效率低下C. 职场人际关系紧张D. 职业发展空间有限E. 其他感谢您参与本次调查问卷！您的宝贵意见将对公务员队伍建设和管理工作起到积极的推动作用。
XX镇迎省考镇村干部调查问卷(镇级)
镇村干部问卷（答案）一、乡村振兴政策知识点1.2017年10月18日，党的十九大正式提出实施乡村振兴战略2.新时期实施“三农”工作的总抓手是实施乡村振兴战略。
3.实施乡村振兴战略的总目标是实现农业农村现代化。
4.乡村振兴战略的总方针是坚持农业农村优先发展。
5.坚持农业农村优先发展的“四个优先”是指在干部配备上优先考虑，在要素配置上优先满足，在资金投入上优先保障，在公共服务上优先安排。
6.实施乡村振兴战略“20字总要求”是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。
7.乡村振兴“五个振兴”是产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。
8.实施乡村振兴，必须打赢的第一场硬战是农村人居环境整治。
9.农村人居环境整治“三清理”具体内容是清理村巷道及生产工具、建筑材料乱堆乱放；清理房前屋后和村巷道杂草杂物、积存垃圾；清理沟渠池塘溪河淤泥、漂浮物和障碍物。
10.农村人居环境整治“三拆除”具体内容是拆除危旧房、废弃猪牛栏及露天厕所茅房；拆除乱搭乱建，违章建筑；拆除违法商业广告、招牌。
11.农村人居环境“三整治”具体内容是整治垃圾乱扔乱放；整治污水乱排乱倒；整治三线乱搭乱接。
12.美丽乡村创建梯次顺序是干净整洁村、美丽宜居村、特色精品村。
13.“四好农村路”是指把农村公路建好、管好、护好、运营好，考核要求通 200 人以上自然村村道和20 户以上自然村巷道要全部硬底化，开通客车。
14.实施乡村振兴战略的三个阶段是 2020 年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成。
到 2035 年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现。
到 2050 年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
15.农村垃圾处理的目标要求是每 10 户配置1个垃圾桶，每个自然村或50户配置1个标准垃圾屋或收集点，每500人或每个自然村配置 1 名保洁员。
生活垃圾及时收集转运并实现区域处理；落实经费保障，完善长效保洁机制。
乡镇政府公共服务能力建设现状及影响因素调查问卷
乡镇政府公共服务能力建设现状及影响因素调查问卷1、1.您的性别？【单选题】○ 男○ 女2、2.您的年龄：【单选题】○ 25 岁及以下○ 26—35 岁○ 36—45 岁○ 46—55 岁○ 56—65 岁○ 66 岁及以上3、3.您受教育的程度是：【单选题】○ 初中及以下○ 高中或中专○ 大专○ 大学本科○ 硕士及以上4、4.您的职业是：【单选题】○ 乡镇领导干部○ 乡镇办事科员○ 事业站所人员○ 县级干部○ 村级干部○ 政府退休人员○ 农民○ 进城务工人员○ 个体工商户○ 乡镇企业家○ 中小学教师○ 医护人员○ 企业职工○ 学生○ 待业人员○ 农村务工人员○ 其他5、5.您认为以下哪一项是您最需要的公共服务项目？【单选题】○ 医疗卫生○ 社会保障○ 文化教育○ 生态环境○ 基础设施○ 公共安全○ 其他6、6.您认为以下哪些选项是您最需要的公共服务项目？【多选题】□ 医疗卫生□ 养老保障□ 就业扶贫□ 病残救助□ 法律援助□ 灾害救助□ 公共文化□ 义务教育□ 污水治理□ 垃圾处理□ 环境绿化□ 农田水利□ 道路交通□ 水电气供给□ 社会治安□ 食品安全□ 生产安全□ 灾害防治□ 其他7、7.您认为当地乡镇政府最应该改善的医疗卫生服务有哪些？【多选题】□ 医院及医务人员数量□ 医院环境和医疗器械设备□ 医疗技术水平□ 医疗费用和药品价格□ 医务人员态度□ 其他8、8.您认为乡镇政府在社会保障领域应当优先提供或改善的服务项目是？【多选题】□ 养老保障□ 贫困救济□ 失业救济□ 病残救助□ 法律援助□ 灾害救助□ 其他9、9.您最希望乡镇政府提供或改善的公共文化娱乐设施有哪些？【多选题】□ 文化广场□ 老年活动中心□ 乡镇综合文化站□ 图书馆□ 书报阅览室（栏）□ 文化长廊□ 戏台剧院□ 棋牌室□ 其他10、10.您认为当地幼儿园、小学或中学最应该提供或改善的教育设施和条件有哪些？【多选题】□ 课桌、校舍等硬件设施□ 教师素质及教学水平□ 学校管理水平□ 图书、影像等教学材料□ 其他11、11.以下乡镇政府提供的哪一项公共服务是您最满意的公共服务项目？【单选题】○ 医疗卫生○ 社会保障○ 文化教育○ 生态环境○ 基础设施○ 公共安全○ 其他12、12.以下乡镇政府提供的哪一项公共服务是您最满意的公共服务项目？【多选题】□ 医疗卫生□ 养老保障□ 就业扶贫□ 病残救助□ 法律援助□ 灾害救助□ 公共文化□ 义务教育□ 污水治理□ 垃圾处理□ 环境绿化□ 农田水利□ 道路交通□ 水电气供给□ 社会治安□ 食品安全□ 生产安全□ 灾害防治□ 其他13、13.您对当地公立医院的环境和设备、医疗技术水平、医疗费用和药品价格等是【单选题】○ 否满意？○ 非常满意○ 比较满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意14、14.您对当地新型农村合作医疗（新农合）的实施状况是否满意？【单选题】○ 非常满意○ 比较满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意15、15.您对当地新型农村养老保险、养老机构的设置、养老服务人员的工作是否满【单选题】○ 意？○ 非常满意○ 比较满意○ 一般○ 不满意○ 非常不满意16、16.您如何理解农村公共服务和乡镇政府的公共服务职能？【单选题】○ 公共服务就是精准扶贫、发展经济和维护社会稳定○ 公共服务就是完成上级政府交给的工作任务○ 公共服务是做好医疗卫生、文化教育、基础设施建设等工作○ 对公共服务具体指什么不清楚17、17.关于乡镇政府的基层干部，您认同以下哪种看法？【单选题】○ 基层干部就是做好百姓的“父母官”，造福人民群众○ “官就是管”，基层干部的工作就是管好群众的事情○ 基层干部的中心工作就是为群众提供公共产品和服务○ 基层干部是国家的公务员，吃财政饭，执行国家政策18、18.您认为乡镇政府最重要的工作是什么？【多选题】□ 招商引资□ 社会维稳□ 精准扶贫□ 医疗卫生□ 社会保障□ 文化服务□ 义务教育□ 生态环境□ 基础设施□ 公共安全□ 其他19、19.您所在地区的乡镇政府在辖区内是否设有行政服务中心、社区服务站等公共【单选题】○ 服务机构？○ 有○ 没有○ 不清楚20、20.据您所了解，关于本地区乡镇政府提供公共服务的议题是由谁提出的？【单选题】○ 乡镇政府提出○ 村委会提出○ 县（区）政府提出○ 群众要求21、您的姓名【填空题】________________________22、您的联系方式【填空题】________________________23、您目前所在的地址【填空题】________________________请确认上述问题的答题，然后提交。
干部作风调查问卷
干部作风调查问卷为进一步改进工作作风密切联系群众，实现干部作风明显改进、行政服务质量和效率显著提升，现就我县干部队伍作风现状进行问卷调查，感谢您的合作！请勾选“√“在满足您实际需求的选项中。
1.您的年龄：a、18――30岁b、31――40岁c、41――50岁d、51――60岁e、61岁以上2、您的文化程度a、小学及以下B、初中C、高中（含中专）d、大专e、本科F、研究生及以上3名。
你的职业a、县直机关单位干部b、乡镇、街道基层干部c、国有企事业单位工作人员d、个体工商业者、私营企业主、中介组织职员、自由职业者e、企业投资商f、离退休人员g、普通群众h、其他4.你的身份是a、中共党员b、民主党派c、群众d、党代表e、人大代表f、政协委员5.你的水平a、县处级b、科级c、一般干部d、其他请在符合您意见的调查选项上划“√”，可多选。
6、您对我县干部作风建设的总体评价a、好B，好C，平均D，差e，不懂7。
关于加强和改进我县干部作风建设的意见a、非常必要b、没有太大必要c、无所谓d、不了解8.你认为我县干部作风工作的重点是什么？A.工作作风平庸、懒惰、松散、僵化；B.领导作风虚假、浮躁、野蛮、拖拉；C.自私、奢侈、腐败和政府腐败；D.其他9、您到乡镇（机关）办事时遇到下列哪些情况：a、比较规范，效率高b、复杂的程序和不明确的工作流程C.找到信任关系的方法，处理和赠送礼物来完成事情D.工作被拖延，无法解决E.推三个障碍和四个障碍f、离岗现象比较多，上班时间找不到人g、态度冷淡甚至恶劣10.你认为我们县干部目前的工作作风是a、B、C、D、e、不了解吗。
我县干部对你工作态度的印象a、积极进取，主动作为b、爱岗敬业，勤政廉政c、应付了事，被动消极d、不思进取、得过且过e、不了解12.我县干部对工作创新的印象a、与时俱进、开拓创新b、按部就班、因循守旧c、不尊重规律和客观实际，追求轰动效应d、创造新名词，虚假创新e、不了解13、我县干部在工作效率方面给您的印象a、高b、较高c、一般d、较低e、不了解14.您认为我县干部在履行职责过程中是否存在空缺、错位或越位现象？A.这很常见；B.非常罕见；C.它不存在；D.不理解15、您认为当前我县干部工作作风上事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性主要表现在a、工作能力弱，不熟悉业务B.政策执行不力，工作执行不力C.工作标准低，精神低落D.推诿责任，抱怨E.遇到困难退缩，遇到问题推搡，遇到矛盾回避16、您认为当前我县干部工作作风上自由散漫主要表现在a、沉迷赌博和以钱作赌注的娱乐活动b、擅离职守，工作时间随意脱岗c、在网上聊天、购物、玩游戏、炒股等。
公务员调研问卷
您好！此次调查问卷，旨在了解苏木乡镇公务员队伍现状，查找存在的突出问题，分析问题产生的原因，并征求您对加强苏木乡镇公务员队伍建设的意见建议。
您的意见对我们做好下一步工作很重要，请您认真填写问卷，在选中的选项序号下打“√”，并填写相应文字内容。
非常感谢您对我们工作的支持！呼伦贝尔市委组织部 2011年10月调查问卷一、答卷人基本情况1、您的年龄：（1）30岁以下（2）31-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上2、您的职务层次：（1）县处级（2）乡科级（3）科员、办事员（4）其他3、您在或曾在苏木乡镇工作时间为年个月，担任或曾担任苏木乡镇领导职务时间为年个月（时间可累计）。
4、您的学历层次：（1）研究生（2）大学（3）大专（4）中专及以下（5）其他5、您是：（1）旗市区党政领导班子成员（2）旗市区人大、政协班子成员、公检法三机关主要领导（3）旗市区直机关领导班子成员（4）苏木乡镇领导班子成员（5）旗市区直机关公务员（6）苏木乡镇机关公务员（7）三支一扶等服务基层项目人员6、您进入公务员队伍方式：（1）调任（2）任职（3）军转安置（4）过渡转入（5）考试录用（6）公开选拔（7）其他二、苏木乡镇公务员队伍有关问题1、您认为苏木乡镇机关公务员的主要来源应是（本题可多选，限选4项）：（1）面向社会公开考录（2）内蒙古自治区选调生（3）大学生村官、三支一扶等服务基层项目人员（4）优秀村干部（不含大学生村官）（4）旗市区直属机关人员（含参公）（5）旗市区事业单位人员（6）军队转业干部（7）其他2、您认为苏木乡镇机关公务员来源不足的主要原因是（本题可多选）：（1）编制已满，无法招人（2）虽有编制但限制使用，难以招人（3）公务员考录计划少、门槛高，影响招人（4）财力紧张，不敢招人（5）工作、生活环境较差，招不到人（6）新人留不住，不愿招人（7）其他3、您认为拓宽苏木乡镇机关公务员来源渠道的有效途径是（本题可多选，限选2项）：（1）加大公务员考录力度，建立科学的公务员考录机制（2）加大从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员力度（3）加大公开选拔苏木乡镇领导班子成员力度（4）加大从旗市区直属机关、参照管理单位选派力度（5）加大军转干部安置力度（6）其他4、您认为苏木乡镇是否存在“留不住人”的情况（本题单选）：（1）存在，公务员流失严重（2）存在，有一些公务员离开（3）不明显，公务员队伍比较稳定（4）不存在8、您认为苏木乡镇公务员流失的原因是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇工作责任重、难度大（2）苏木乡镇公务员晋升空间有限（3）苏木乡镇工作、生活条件艰苦（4）苏木乡镇公务员工资待遇偏低（5）苏木乡镇以上机关人手紧张，从苏木乡镇机关抽调公务员（6）其他5、您最近5年累计参加培训的时间（本题单选）：（1）没有参加（2）不足12天（3）13天以上，不足1个月（4）1个月以上，不足3个月（5）3个月以上6、您认为苏木乡镇公务员应具备哪些基本能力？（本题可多选，限选3项）（1）依法行政能力（2）公共服务能力（3）学习能力（4）沟通协调能力（5）调查研究能力（6）处理复杂问题能力（7）心理调适能力7、您认为提高苏木乡镇公务员能力素质的有效途径是什么？（本题单选）（1）自学（2）参加培训（3）到上级机关学习（4）在基层实践中锻炼（5）其他8、您认为对长期在苏木乡镇工作的公务员实行工资福利倾斜政策，应采取的措施是（本题可多选，限选3项）：（1）实行职级与待遇挂钩（2）建立苏木乡镇工作津补贴（3）在苏木乡镇工作的公务员可浮动工资级别或级别工资档次，满一定年限固定（4）在苏木乡镇工作的公务员直接高定工资级别或级别工资档次（5）对苏木乡镇公务员缩短晋升级别的年限要求（6）苏木乡镇党政领导任职满一定年限高定工资级别（7）苏木乡镇党政领导任职满一定年限解决上一职务层次非领导职务，继续留任（8）其他9、您认为苏木乡镇公务员考核方面存在的突出问题是（本题可多选，限选2项）：（1）考核评价比较模糊，干多干少，干好干坏一个样（2）考核缺乏针对性，没有考虑到实际情况的不同（3）考核评价比较片面，一般由上级说了算（4）“一票否决”过多，考核设置不合理（5）公务员考核结果没有起到奖优惩劣的作用（6）其他10、您认为苏木乡镇公务员队伍存在的主要问题是什么？（本题可多选，限选3项）（1）队伍年龄老化（2）文化层次较低（3）综合素质不高（4）队伍结构不合理（5）新进公务员少（6）人员流失严重（7）其他11、您认为苏木乡镇公务员队伍管理方面存在的主要问题是：（本题可多选，限选2项选）（1）交流渠道少（2）激励机制缺失（3）成长空间不大（4）职务晋升慢（5）缺少监督约束（6）其他12、您认为苏木乡镇机关公务员和事业单位干部之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到事业单位的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从事业单位到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通13、您认为事业单位干部调任到苏木乡镇机关存在的主要障碍是（本题可多选，限选2项）：（1）苏木乡镇机关行政编制紧缺或限制使用（2）苏木乡镇机关公务员的工资待遇相对较低（3）苏木乡镇机关公务员的职务晋升相对较慢（4）干部交流的有关政策限制（5）干部交流的有关政策未得到有效贯彻执行（6）其他14、您认为从事业单位调任苏木乡镇领导班子成员的年龄应是（本题单选）：（1）不超过35周岁（2）不超过40周岁（3）不超过45周岁（4）不超过50周岁15、您认为苏木乡镇机关公务员与苏木乡镇以上机关公务员之间的交流渠道是否畅通（本题单选）：（1）都比较畅通（2）从苏木乡镇机关到苏木乡镇以上机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（3）从苏木乡镇以上机关到苏木乡镇机关的交流渠道畅通，反之不够畅通（4）都不够畅通16、您的工作压力主要来源于（本题单选）：（1）上级领导（2）工作繁忙（3）各种检查组多（4）缺乏晋升发展机会（5）工资待遇低（6）其他17、您对您现在工作的综合满意度如何（本题单选）：（1）非常满意（2）比较满意（3）满意（4）基本满意（5）不满意18、您对进一步加强少数民族公务员队伍建设有何意见和建议（请结合本地实际情况）19、您如何看待苏木乡镇公务员流失现象？对防止这一现象有何好的建议（请结合本地实际情况）。
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷
【调研问卷模板】关于基层公务员生存状况调查问卷尊敬的先生/女士：您好！希望通过了解您对公务员这个职业的体会和看法，帮助我们进一步深化对基层公务员的生活及工作状况的认识，也让更多的人理解您的工作，发现需要改善的问题。
本次问卷调查采用匿名形式，您的回答没有对错之分，调查数据仅供研究分析使用，恳请您能真实填答，我们将严格保密，谢谢您的配合！1. 您的性别男女2. 您的年龄段20-3030-4040-5050以上3. 您正在攻读或已获得的最高学位高中中专大专本科硕士博士4. 您目前的行政级别科员副主任科员主任科员正处副处5. 您从事公务员工作的时间一年不到1-3年3-5年5-10年10年以上6. 您之所以选择公务员作为自己的职业，主要是因为工作量较小，比较轻松社会地位高，有一定程度支配权力工资稳定，福利待遇较好扩大交际圈，积累人脉7. 您每月的基本工资为2000元以下2000-4000元4000-6000元6000元以上8. 您的工资能够满足你每月的基本开销吗足够并有结余正好够不够9. 您平均每天花在工作上的时间大概是8小时以下8小时8到11小时11小时以上10. 您所在的单位是否存在加班现象从未有过偶尔经常非常频繁11. 您闲暇之余都通过哪些方式娱乐或放松身心旅游运动逛街其他12. 您对目前的工作感觉如何的影响程度工作量大，需要经常加班经济压力处理复杂的人际关系目前婚姻或恋爱状况子女教育或就业问题个人身体健康状况16. 当您压力大时，一般会怎样处理向家人，朋友与同事倾诉做自己喜欢的事不采取任何措施其他17. 以下的激励方式你认为哪种对你的作用最大涨工资20%延长带薪休假时间工作能力得到认可其他18. 您曾经有过通过辞职退出公务员系统的想法吗从未有过偶尔想过但不会真正实施有且已经找到更好的职业19. 总体而言，作为基层公务员，您对目前的生存状况满意吗？如果不满意，您所期望的状态应该是怎样的呢？____________。
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乡镇事业编制干部现状调查问卷
乡镇事业编制是我国基层行政机构的重要组成部分，事业编制干部是乡镇事业编制的关键力量，他们的工作表现直接关系到基层行政管理的质量和效率。
近年来，随着经济社会的快速发展和农村改革的深入推进，乡镇事业编制干部的工作任务和职责也逐渐增加和复杂化，因此，及时了解和掌握事业编制干部的现状情况对于进一步提升其综合素质和工作能力具有重要意义。
为此，本文设计了一份乡镇事业编制干部现状调查问卷，以期收集到更加精准和全面的数据信息，为乡镇事业编制干部的培训和管理提供参考。
一、个人基本信息
1.您的性别是（）。
2.您的年龄是（）岁。
3.您的学历是（）。
4.您的职称是（）。
5.您的工作年限是（）年。
二、岗位工作情况
6.您所任职的具体职位是（）。
7.您的主要工作职责是什么，您能否自己总结并描述（）？
8.您所在的机构主要负责的是什么领域的工作（）？
三、岗位技能和知识素质
9.您认为自己在本职工作的技能和知识素质上的优势是什么（）？
10.您认为自己在本职工作的技能和知识素质上的不足是什么（）？
11.您是否参加过相关的岗位技能和知识培训（）？
12.您认为目前您在工作中最需要提升的技能和知识素质是什
么（）？
四、工作态度和工作效率
13.您在工作中是否主动寻求问题的解决方法，以及您在工作
中解决问题的思路和方法（）？
14.您在工作中是否遵循正确的行政程序和法律法规（）？
15.您认为自己在工作效率上的表现如何（）？
16.您是否存在不负责任、不认真对待工作事宜、不愿意承担
责任的现象，如果有请列举具体表现（）？
五、团队协作和沟通能力
17.您是否注重团队协作，并且能否如实描述在团队合作中的
表现（）？
18.您认为在团队合作中如何发挥自己的优势，提高整个团队
的工作效率和质量（）？
19.您在工作中有没有出现与同事产生矛盾、沟通不畅的情况，如果有请列举具体表现（）？
20.您认为在沟通方面自己存在哪些不足，如何提高沟通能力（）？
六、工作安排和时间管理
21.您的工作安排是否合理，良好地完成工作任务并把握好时
效（）？
22.您在工作中如何合理地规划时间，如何实现时间管理（）？
23.您是否经常加班，为何需要加班（）？
24.您认为如何提高工作效率，以及减少加班的原因和措施是
什么（）？
七、个人专业和职业发展
25.您是否有过升职加薪的机会，如果有，请列举具体情况（）？
26.您认为自己当前的工作是否满足了自己的职业发展需求（）？
27.您是否有意愿在未来的工作中接受更多挑战和更高的职业
发展（）？
28.您计划在未来的几年内是否会考取相关的职业资格证书（）？
八、其他
29.您对目前的岗位工作有何建议和意见（）？
30.您认为针对乡镇事业编制干部的培训和提高工作能力，应
该有哪些措施和方法（）？
以上是乡镇事业编制干部现状调查问卷，希望这份问卷能够有
助于了解和掌握乡镇事业编制干部的现状和工作情况，为下一步的培训和管理提供有力的支持和帮助。
同时，我们也希望乡镇事业编制干部能够积极配合调查，认真填写问卷，提出宝贵意见和建议，以推动基层行政管理水平的不断提高。
随着经济社会的迅速发展，农村改革的深入推进，农村地区的基层行政机构工作任务和责任越来越重，乡镇事业编制干部的职责也日益繁重。
乡镇事业编制干部是基层行政的重要组成部分，同时也是基层行政工作的关键力量。
他们的工作表现直接关系到基层行政管理的质量和效率，对于乡镇企业的健康发展和农村经济的稳定增长具有重要意义。
为了更好地加强乡镇事业编制干部对基层行政工作的支持，提高其综合素质和工作能力，有必要对乡镇事业编制干部作出一次全面的调查。
乡镇事业编制干部现状调查问卷设计合理，覆盖面和深度较广，包括了个人基本信息、岗位工作情况、岗位技能和知识素质、工作态度和工作效率、团队协作和沟通能力、工作安排和时间管理、个人专业和职业发展以及其他方面的内容，旨在了解乡镇事业编制干部的工作现状和发展需求。
问卷针对性强，提问内容涵盖了岗位职责、工作技能、团队协作、个人素质、职业发展等重要方面，对于深入了解乡镇事业编制干部的工作情况和职业需求，具有很强的实用性。
问卷的设计不仅在内容上丰富多样、覆盖深入，而且在形式上也趋于简便，便于操作。
问卷包括27个主观题和3个客观题，问题清晰，简练明了，易于理解和回答。
而且整个问卷长度适中，被调查对象能够在较短的时间内完成填写，从而保证样本总量的有效性和可行性。
设计合理的问卷，除了以上两个方面，
还有对数据的处理和分析。
问卷的数据处理能够及时准确地对数据进行统计和分析，得到精准信息，提高了数据的可靠性和准确性。
通过乡镇事业编制干部现状调查问卷的调查，可以了解到乡镇事业编制干部的整体素质和工作情况。
对于调查结果，应综合分析得出相应结论和建议，提出相应的改进措施，督促各地做好有关乡镇事业编制干部的培训和管理工作，促进基层管理的全面发展。
总之，乡镇事业编制干部现状调查问卷，旨在了解调查对象的工作情况和发展需求，根据调查结果提出相应的措施，针对性解决问题，改进工作，提高管理水平，促进农村地区的健康经济发展，同时，也为乡镇事业编制干部的职业发展提供参考。
非常好的总结！该问卷设计的确是一个有效的工具，可以为农村地区提供有针对性的措施和改进建议，进一步提高基层行政管理的质量和效率。
同时，对乡镇事业编制干部的工作素质和能力提出更加具体化的要求，为他们的职业发展规划提供更好的基础。