谈谈对人力资源会计的研究
人力资源会计核算研究
人力资源会计核算研究人力资源是一个企业最重要的资产之一，也是企业发展和创新的核心驱动力。
传统的会计核算方法往往无法全面衡量和评估企业的人力资源价值，降低了人力资源的战略地位和决策影响力。
人力资源会计核算研究应运而生，旨在深入探讨如何准确、科学地衡量和评估企业的人力资源价值，为企业决策提供科学依据。
一、现状分析当前，许多企业在人力资源会计核算方面存在以下问题：1. 会计准则不明确：会计准则并未提供一种统一的方法和模型来衡量人力资源价值，使得企业无法准确核算和评估人力资源的利用状况和效益。
2. 数据不完整和准确：人力资源数据的收集和整理存在困难，企业难以获得准确的人力资源投入和产出数据，从而难以进行科学的核算和评估。
3. 方法和模型不科学：现有的人力资源会计核算方法和模型存在局限性，无法充分考虑人力资源的特点和复杂性，导致核算结果不准确。
二、问题解决为了解决人力资源会计核算中的问题，需采取以下措施：1. 建立科学的会计准则：加强对人力资源会计准则的研究和修订，制定一套科学合理的核算规则和指标，明确人力资源的对象、内容和范围，以及核算的方法和程序。
2. 完善数据收集和整理：加强对人力资源数据的收集和整理工作，建立完善的信息管理系统，提高数据的准确性和可靠性，为人力资源会计核算提供可靠的数据支持。
3. 创新核算方法和模型：结合人力资源的特点和复杂性，借鉴其他学科的理论和方法，创新人力资源会计核算方法和模型，将企业的人力资源投入和产出与企业绩效相结合，实现人力资源价值的准确衡量。
4. 加强人力资源会计意识培养：加强对企业管理层和会计人员的人力资源会计意识培养，提高他们对人力资源的重视和认识，使其能够充分理解和运用人力资源会计核算的理论和方法，为企业的人力资源决策提供科学支持。
三、前景展望未来，随着企业对人力资源管理的重视程度的不断提高，人力资源会计核算研究将得到更广泛的关注和应用。
随着信息技术的不断发展，人力资源信息的获取和处理将变得更加便捷和高效，为人力资源会计核算提供更多的数据支持。
企业人力资源会计的应用研究
企业人力资源会计的应用研究一、前言人力资源是企业最重要的资产之一，而人力资源会计则是对企业的人力资源进行量化、分析、评估和管理的一种重要工具。
随着企业经营环境的日益复杂和多元化，人力资源会计的应用也变得越来越重要。
本文将对企业人力资源会计的应用进行研究，旨在探讨其在企业经营管理中的作用与意义。
二、人力资源会计的概念与特点人力资源会计是在财务会计的基础上，以人力资源为核心对象进行会计信息的收集、处理、分析和报告，从而为企业的决策提供重要的数据支持和信息保障。
其主要任务包括：对人力资源进行定性和定量化的分析和评估，为企业的人力资源管理提供科学依据和决策支持。
（1）人力资源的无形性和非标准化：人力资源是一种无形资产，其价值和贡献往往不易被准确量化和标准化。
人力资源会计需要针对人力资源的特点，创制相应的会计方法和模型。
（2）人力资源的动态性和复杂性：人力资源的数量、质量、结构和配置都会受到诸多因素的影响，如经济发展、技术进步、市场竞争等。
人力资源会计需要具备动态分析和灵活应变的能力。
（3）人力资源与企业绩效的关联性：人力资源是企业的核心竞争力之一，其贡献直接关系到企业的绩效和竞争优势。
人力资源会计需要关注人力资源与企业绩效之间的关联关系。
三、人力资源会计的应用价值1. 为人力资源管理决策提供科学依据人力资源会计通过对人力资源的成本、价值、投入和产出进行精准分析和评估，为企业的人力资源管理决策提供科学依据。
比如通过人力资源成本与产出的核算，可以评估人力资源的价值贡献；通过人力资源投入与绩效的关联性分析，可以为企业制定合理的人力资源配置和激励政策提供支持。
2. 提升企业的绩效管理水平3. 促进企业的人力资源投资决策1. 人力资源成本核算方法人力资源成本核算是人力资源会计的重要内容之一，其方法主要包括直接成本法、间接成本法和全成本法。
直接成本法主要针对与人力资源直接相关的成本进行核算，如薪酬、培训、福利等；间接成本法主要针对与人力资源间接相关的成本进行核算，如管理费用、办公费用等；全成本法则是将直接成本和间接成本都进行核算，以全面反映人力资源成本。
人力资源会计报告研究
人力资源会计报告研究【摘要】人力资源会计报告在企业管理中扮演着重要的角色，通过对人力资源的统计和分析，可以为企业决策提供重要参考。
本文从人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素等方面进行了详细研究，揭示了其在企业管理中的重要性。
笔者提出了未来人力资源会计报告研究的方向，强调了进一步深化对人力资源会计报告的研究将有助于提升企业的绩效管理和决策水平。
综合分析，人力资源会计报告不仅有助于企业实现人力资源资产的最大化利用，也对企业的可持续发展起到重要的推动作用，其重要性不容忽视。
【关键词】人力资源会计报告，研究背景，研究目的，研究意义，起源，内容，编制方法，应用案例，影响因素，重要性，未来方向，总结。
1. 引言1.1 研究背景人力资源会计报告是随着现代企业管理的发展而逐渐兴起的一种新型财务报告形式。
在过去，企业主要关注财务数据和资产负债表等传统财务指标来评估企业的经营状况，而忽视了人力资源这个企业最重要的资产。
随着人力资源管理的重要性在企业发展中的日益凸显，人力资源会计报告的研究和编制变得越来越重要。
在传统财务报告中，人力资源并未被充分纳入考虑，导致了企业在管理决策上的盲点和偏差。
而人力资源会计报告的出现填补了这一空白，通过对人力资源的数据进行收集、分析和报告，为企业提供了更全面的信息基础。
这不仅有助于企业更全面地了解和衡量自身的人力资源状况，也有助于企业更科学地制定人力资源管理策略，从而提升企业的竞争力和绩效。
正是基于对传统财务报告的不足与人力资源管理的重要性，人力资源会计报告的研究和应用变得愈发迫切。
本文旨在探讨人力资源会计报告的起源、内容、编制方法、应用案例和影响因素，以期为进一步深入研究和推广人力资源会计报告提供参考依据和理论支撑。
1.2 研究目的1.了解企业人力资源状况：通过人力资源会计报告，可以清晰地了解企业当前的员工数量、员工结构、员工构成等情况，为企业的战略规划和决策提供数据支持。
关于人力资源价值会计的研究
关于人力资源价值会计的研究【摘要】本文旨在研究人力资源价值会计在企业管理中的应用。
首先介绍人力资源在企业中的重要性，以及人力资源价值会计的概念。
接着探讨人力资源价值会计的理论基础和方法与工具，以及在企业管理中的具体应用。
同时分析人力资源价值会计的优势和挑战，展望其未来发展趋势。
最后强调人力资源价值会计的重要性，为企业提供了更科学的管理决策依据。
通过本文的研究，可以更好地理解和运用人力资源价值会计，实现企业人力资源管理的优化和提升。
【关键词】人力资源价值会计、企业管理、理论基础、方法与工具、应用、优势、挑战、发展趋势、重要性1. 引言1.1 人力资源在企业中的重要性在当今竞争激烈的商业环境中，人力资源被认为是企业最重要的资产之一。
人力资源在企业中的重要性不言而喻，因为它们是组织中最核心的资源，直接影响着企业的竞争力和持续发展。
人力资源是企业创造力和创新力的源泉。
只有拥有具有高素质的员工团队，企业才能不断推出创新产品和服务，保持竞争优势。
人力资源是企业的灵魂和文化载体。
员工的素质和态度直接关系到企业的品牌形象和声誉，影响着企业的发展方向和发展速度。
人力资源是企业的核心竞争力之一。
在竞争日益激烈的市场中，拥有优秀的人才团队是企业战胜竞争对手的关键之一。
企业需要注重人力资源的管理和培养，以提升员工的综合素质和竞争力，从而实现企业的长期发展目标。
人力资源在企业中的重要性不可低估，只有充分发挥人力资源的价值，企业才能取得持续发展和成功。
1.2 人力资源价值会计的概念人力资源价值会计是一种通过会计方法和工具对企业人力资源价值进行评估和管理的理论与实践体系。
人力资源是企业最重要的资产之一，但传统的会计方法往往无法全面反映人力资源的价值。
人力资源价值会计的概念弥补了传统会计的不足，使企业能够更准确地评估和管理人力资源价值。
人力资源价值会计的核心思想是将人力资源的贡献转化为货币价值，进而反映在企业财务报表中。
通过计量和评估员工的能力、技能、经验和潜力等因素，人力资源价值会计能够更加客观地衡量员工对企业的贡献，并为企业提供更科学的决策依据。
人力资源会计研究意义论文
人力资源会计研究意义论文首先，人力资源会计的研究意义在于帮助企业了解人力资源的价值。
人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，可以量化和评估人力资源对企业的贡献。
这些贡献包括员工的工作效率、创新能力、培训和发展等方面，通过衡量这些指标，可以更准确地了解员工对企业的价值，为企业决策提供依据。
其次，人力资源会计的研究意义在于帮助企业优化人力资源配置。
通过统计和分析人力资源的投入和产出，可以找出人力资源配置中的问题和瓶颈，从而优化人力资源配置。
比如，通过分析各部门的人力资源投入和产出，可以找出效率较低的部门，进行人员优化和流动，提高整体工作效率。
再次，人力资源会计的研究意义在于提高企业绩效评价体系。
传统的绩效评价体系主要关注财务指标，而忽略了人力资源的价值和贡献。
通过引入人力资源会计，可以将人力资源的价值纳入绩效评价体系中，从而更全面地评估企业的发展和绩效。
这样可以激励员工的积极性，提高整体绩效。
最后，人力资源会计的研究意义在于提高企业决策的科学性。
通过人力资源会计，可以提供更全面、准确的数据和信息，为企业决策提供科学依据。
比如，在人力资源的招聘、培训、激励、福利等方面，通过人力资源会计的数据分析，可以更好地制定策略和计划，提高决策的科学性和预测性。
综上所述，人力资源会计的研究意义在于通过量化和分析人力资源的投入和产出，为企业决策提供科学依据。
它可以帮助企业了解人力资源的价值，优化人力资源的配置，提高绩效评价体系的科学性，以及提高企业决策的科学性。
因此，在现代企业管理中，人力资源会计的研究和应用具有重要的意义。
关于人力资源会计问题的探讨
关于人力资源会计问题的探讨人力资源会计问题的探讨人力资源是一个组织中至关重要的部分，对于企业的发展起着至关重要的作用。
而在人力资源的管理和运营中，会计问题也是一个不可忽视的方面。
本文将就人力资源会计问题展开探讨，包括人力资源会计的定义、重要性以及存在的挑战和解决方案。
一、人力资源会计的定义人力资源会计是指将人力资源投资与企业经济绩效相结合，通过会计手段对人力资源进行评估、记录和分析的一种会计管理方法。
通过人力资源会计，企业可以对人力资源的价值进行量化分析，为企业的决策提供科学依据。
二、人力资源会计的重要性1. 定量评价人力资源价值：人力资源是企业最重要的资产之一，通过人力资源会计，企业可以定量评价人力资本的价值，为企业的资源配置提供科学依据。
同时，定量评价人力资源的价值可以帮助企业更好地制定员工激励政策，提升员工的工作积极性和归属感。
2. 分析人力资源成本和效益：人力资源会计可以帮助企业对人力资源的成本和效益进行分析。
通过对人力资源投资和回报的量化评估，企业可以了解到每个人力资源投资的成本和收益，从而优化资源配置，提高企业的经济效益。
3. 辅助企业决策：人力资源会计为企业管理层提供了重要的决策信息，可以帮助企业确定招聘、培训和福利等方面的策略，提升企业的竞争力。
同时，通过人力资源会计，企业还可以对员工的工作绩效进行评估，为升迁和激励提供数据支持。
三、人力资源会计存在的挑战和解决方案1. 挑战：由于人力资源的特殊性，人力资源会计往往面临很多挑战。
首先，人力资源的价值往往难以准确量化，会计评估的结果往往具有一定的主观性。
其次，人力资源会计需要融合多个不同的数据源和信息系统，数据汇总和整合的工作较为复杂。
最后，人力资源的价值与时间相关，随着时间的推移，人力资源的价值会发生变化，因此对人力资源进行长期评估也是一项具有挑战性的工作。
2. 解决方案：为了克服这些挑战，企业可以采取以下解决方案。
首先，建立科学的人力资源评估模型，包括量化评估指标和评估方法，以减少主观性对评估结果的影响。
对人力资源会计的研究
对人力资源会计的研究内容提要：进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也日益凸显。
本文首先介绍了人力资源会计的目标，然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析，最后论述了人力资源会计在我国的适用性和可行性。
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支，是市场经济的产物，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，它的目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。
人力资源会计是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动，它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题，为人们提供人力资源会计信息。
一、人力资源会计的目标人力资源会计既要满足对内管理的需要，还要满足债权人、投资人、有关管理部门的需要。
对这个问题的认识决定了人力资源会计目标的确定。
人力资源会计的会计目标就是将企业人力资源信息提供给企业管理当局及其他与企业有利害关系的集团或个人，以供利用。
人力资源会计的目标具体可以分为以下几个方面：（一）向企业管理者提供信息在企业管理过程中，为实施人力资源发展战略，考虑企业是否应扩大人员编制？通过从企业内部培训还是外部招聘？企业里的人力资源应具备什么样的质量才使企业效益最大？在经济萧条时期，企业应当裁减还是保持其人力资源？等等诸多问题。
如何进行人力资源管理决策？显然，传统会计是无法解决的，必须依靠人力资源会计来解决。
此外，如何充分利用人力资源、提高其使用效率，为开发人力资源的投资是多少，总体投资收益是多少等，也只能由人力资源会计提供。
（二）向投资者和债权人提供信息传统会计报表向投资者、债权人所提供的信息是未包含人力资源信息的，只提供财务资源和物质资源的状况和变动情况，而将人力资源成本列为当期损益，且未将人力资源的投入列入资产，这就造成了投资者、债权人不能全面了解企业的资产、损益、财务变动情况。
有了人力资源会计提供的会计信息，能够更真切地分析人力资源、物质资源、财务资源三大资源的投资比例和投资效果，能够更真实地反映出企业总资产中人力资产、物质资产的比例。
关于人力资源会计有关问题的探讨
关于人力资源会计有关问题的探讨引言随着经济的发展和全球化的加速，企业对人力资源的重视程度越来越高。
人力资源管理不仅涉及到员工招聘、薪酬福利和绩效管理等方面，也涉及到财务会计方面的问题。
因此，人力资源会计日益成为了企业财务管理的重要组成部分。
本文将从人力资源会计的基本概念、人力资源会计的作用及其困境等方面探讨人力资源会计。
人力资源会计的基本概念人力资源会计是指对一个企业的人力资本进行计量、报告和分析的系统。
人力资本通常包括企业拥有的员工知识、技能和经验，以及员工的价值和贡献度。
人力资源会计的基本目的是更好地了解员工在企业经济运行中所扮演的角色，以便于企业更好地管理和配置自己的人力资本资源。
人力资源会计的核心内容是对员工的经济价值进行核算和评估。
其核心工作包括薪酬管理、员工福利、绩效管理、人才培养和开发等方面。
通过对这些方面进行系统地管理，企业可以更好地掌握自己的人力资本资源，从而为企业的长远发展打下坚实的基础。
人力资源会计的作用人力资源会计在企业财务管理中发挥着非常重要的作用。
具体而言，它有以下四个方面的作用：1. 帮助企业更好地了解其人力资本资源通过对员工的经济价值进行核算和评估，企业可以更好地了解自己的人力资本资源。
这种了解不仅有助于企业更好地招聘和培训员工，还可以促进企业在薪酬管理和绩效管理等方面进行科学合理的决策。
2. 为企业的财务决策提供重要参考人力资源会计还可以为企业的财务决策提供重要参考。
通过对员工的经济价值进行核算和评估，企业可以更好地判断人力资源投入的合理性和效益。
这可以帮助企业在财务决策中做出科学、可靠的决策。
3. 促进企业的战略目标实现人力资源会计还可以促进企业的战略目标实现。
通过对员工的经济价值进行核算和评估，企业可以更好地了解自己的人力资本资源，从而为企业的战略制定提供重要参考。
有了这些参考信息，企业可以更好地制定和实现战略目标，从而提高自身竞争力和市场地位。
4. 促进员工的持续发展人力资源会计还可以促进员工的持续发展。
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谈谈对人力资源会计的研究
知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。
人力资源会计自20世纪60年代提出至今已有几十年了，中外学者对此作了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。
然而，步入90年代，学者对这一课题的研究却停滞不前，至今未形成较为完善的科学体系。
一、人力资源会计研究目前存在的问题
（一）未突破传统会计的范围
从人力资源成本的内涵看，对“人力资源”的归集和分配，只是原有会计核算程序的改革，账面上人力资产的价值并不代表人所（能）创造出的价值。
以现时重置成本计价，有重置标准和不同企业的可比性问题，与财务会计的结合问题也没有很好解决。
（二）未与传统财务会计融合
由于人力资源的确认与计量不是以实际成本为基础，其中涉及到许多主观因素和假定条件，不同学者从不同角度提出的模型大相径庭且过于繁琐。
因此，只能作为管理会计的一个组成部分来提供信息。
（三）未能明确界定劳动者权益
企业因取得开发和使用人力资源付出一些代价，特别是将人力资源上的支出资本化为一项单独的资产，从投资者立场看似应属于企业所有者，但人力资产上的那部分支出并不足以说明所有权的归属。
劳动者权益和确定是人力资源会计的核心和本质所在。
二、人力资源会计的内容
（一）人力资源成本会计
人力资源成本会计是较早提出的比较成熟的人力资源会计模式。
早在20世纪70年代美国会计学者弗兰霍尔茨就将人力资源成本会计定义为：“为取得开发和重置作为组织资源的人所引起成本的计量和报告。
”这种开始意义的人力资源成本会计模式所做的探索，为人力资源会计和财务会计的相融合创造了条件。
通过增设一些相应的会计科目，使人力资源成本会计信息能够在遵循公认会计原则的前提下通过传统会计程序变通取得。
对人力资源投资形成人力资源成本，这部分内容已经论证得较为全面，并且理论界基本达成共识。
归纳人力资源成本的内容应包括
以下几项：（1）原始成本；（2）追加成本；（3）使用成本；（4）安置成本；（5）流动成本；（6）机会成本；（7）沉没成本；（8）重置成本。
人力资源成本具有局限性。
首先，人力资源成本会计，只是管理会计的简单扩展；修正的模式也只是对原有会计核算程序的改良，即依据人力资源会计所反映的人力资源价值，只是将传统会计中列入制造费用、管理费用等有关人力资源开发取得的费用，按一定的方式归类并予以资本化计量为人力资产价值，未有所突破。
其次，人力资源历史成本会计并没有对人的能力和产出价值进行计量，不能体现出人力资源的真实经济价值。
最后，人力资源成本没能明确人力资源所有权的归属。
（二）人力资源价值会计
人力资源价值是蕴含于人体内的能带来经济利益的潜在劳动能力，人在运用这种劳动能力的过程中可以创造出新的价值。
人内在劳动能力的价值只能推测、判断而无法准确计量，但它创造出的外在价值却是可以计量。
常见的计量方法有经济价值法、商誉评价法、工资报酬折现法、拍卖价格法、随机报偿价值法等。
人力资源价值会计能够避免传统会计因无视企业人力资源价值而低估企业整体价值的弊端。
它通过对人力资源价值已创造的或未来能够创造的价值进行计量，将企业拥有或控制的人力资源潜在或现实价值数量化，从而向企业管理当局和投资者以及其他会计信息使用者提供了较为完整的企业资源信息。
同时它也能促进企业管理当局更注重与人力资源的开发和投资，充分挖掘企业人力资源个人价值以及组织价值对企业价值增值的潜能，提高企业整体的经济效益。
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（三）劳动者权益会计
劳动者权益会计是在继承人力资源成本会计，并对人力资源价值会计进行改造的.基础上提出的。
劳动者权益会计通过对传统会计等式的重构，实现了人力资源价值会计与传统财务会计的相融合。
它在承认人力资源是有价值的经济资源的基础上，更进一步提出人以劳动者的身份参与企业的生产经营，人对企业的贡献高于其他任何物质资源，所以他们应该同物质资源的所有者一样享有对企业新价值的分配权。
这种权益包含两项内容：一是法定的劳动者权益，指国家为保障劳动者个人或集体利益而以法规形式明确从成本与费用中计提的补偿性劳动者权益，按劳动力市场机制和当时的生活资料的价格确定。
二是实现的价值增值部分，按留存的劳动者权益以及劳动者的实际贡献，进行资产性收益分配和劳动者权益的收益分配后，划归劳动者权益部分。
人力资本参与企业分配的形式可以是货币形式（如效益工资），也可以是非货币形式。
明确人力资源的产权归属，能够从根本上调动劳动者的积极性。
劳动者权益会计为实现对传统会计等式的重构，提出了人力资源投资、人力资产、人力资本和劳动者权益这四个概念。
人力资产是指企业所拥有或控制的可望向企业流入未来经济利益的人力资源。
人力资本与人力资产相对应，它代表劳动力的所有权投入企业形成的资金来源，性质上近似于实收资本。
劳动者权益概念的确立则是劳动者权益会计的关键。
劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，其包括：一是人力资本；二是新产出价值中属于劳动者的部分。
在把前四个概念引入会计等式后，劳动者权益会计就将传统会计等式重构为：
物力资产+人力资产=负债+劳动者权益+所有者权益
这一公式表明，在人力资源会计管理体系内，人力资源已成为企业组织的一项首要经济资源，并视同一项最重要的特殊资产进行价值核算与控制，劳动者不但获得自身价值的补偿，人力资源产权权益的体现，还将以知识性人力资源产权所有者的身份参与企业最终剩余价值的分配。
三、如何推进人力资源会计在我国的应用
（一）降低企业人才流失的损失，保障投资收益
现行会计制度规定的职工教育经费计提比例过低（仅占工资总额的
1.5%），远远不能满足企业的实际需要。
并且培训费用不能作为人力资源投资成本资本化，直接计入企业的当期损益，势必影响企业的短期经济利益。
这使得企业开发人力资源，提高人才素质受到严重阻力。
与国企形成鲜明对比的是外资企业的用人策略。
外企注重人力资源的开发与管理，他们一方面向员工提供有吸引力的工资、福利、医疗等待遇；一方面有为员工提供进修，培训，升职的机会，为员工创造发挥潜力的条件。
据统计，外资企业中高级技术、管理人员的70%来自国有企业。
（二）加大人力资源投资力度，提高员工素质
人力资源是21世纪的战略资源，我国的现实情况是：建设基金严重短缺，物质资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而其潜力有待开发。
我国经济建设中人、财、物三大资源的特定格局决定了资源开发既不能以物质资源开发为中心，也不能以资源开发为中心，而只能扬长避短，走大力强化人力资源开发的路子，使巨大的人口负担转化为巨大的资源优势，这是我国资源开发战略中最为明智的选择。
（三）明确劳动者权益，共同分享剩余利润
现行会计制度中只有物化资产，没有人力资产，将决定知识经济发展的第一资源排除在外，显然是不合理的。
况且因为没有体现人力资本，劳动者与所有者的产权结构不能明晰，劳动者失去了分配剩余价值的资格。
总之，人力资源会计尤其是劳动者权益会计模式的推选，促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理，把人力作为组织的一项重要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核算与控制。
其理论是会计的一种创新，必将带来巨大的社会经济效益。
[参考文献]
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[2]袁振兴论劳动者权益的性质[J] 会计研究，2003，（10）。
[3]罗春艳谈人力资源成本会计账户体系[J] 财务与会计，2003，（4）。