劳动与社会保障法
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。
答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。
答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。
答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。
劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。
2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。
社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。
四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。
在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。
请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。
劳动与社会保障法题库(选择题、简答题、论述题、案例分析)
准备在充分，还是建议带上课本的好数字，字母1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。
C．工厂立法2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
B．县级以上各级人民政府3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。
A．9岁以下学徒4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。
）5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁B6. 不得安排哺乳未满（B ）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。
B．12个月7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。
D．抚恤金C9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。
A．1%11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。
12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。
B．8％13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性）14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。
C．社会法范畴15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。
B．2年D17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的法院（A、不予受理）18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动合同的约束力20.地方总工会( C )。
国开作业《劳动与社会保障法》 (10)
题目：下列选项中有关我国养老保险的组成部分表述错误的是（）。
选项A：个人储蓄性养老保险选项B：基本养老保险选项C：企业补充养老保险选项D：社会捐助养老保险答案：社会捐助养老保险题目：以下各选项中不属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选项A：社会捐赠选项B：劳动者缴纳的保险费选项C：国家财政补贴选项D：用人单位缴纳的保险费答案：社会捐赠题目：以下选项中属于养老保险基金来源基本渠道的是（）。
选项A：国家财政补贴选项B：按规定进行投资的收益选项C：基金存储的利息选项D：按规定收取的滞纳金答案：国家财政补贴题目：企业缴纳养老保险费比例的最高标准是，一般不得超过企业工资总额的（）。
选项A：10%选项B：20％选项C：5%选项D：15%答案：20％题目：职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）。
选项A：5%选项B：8%选项C：10%选项D：12％答案：8%题目：我国现行法律规定高级专家经批准可延迟退休，但正职不超过（）。
选项A：65周岁选项B：60周岁选项C：70周岁选项D：75周岁答案：70周岁题目：我国现行法律规定职员（干部）工作年限满10年，经证实完全丧失劳动能力的，可以提前退休，退休年龄条件是（）。
选项A：男年满50周岁，女年满45周岁选项B：男年满50周岁，女年满40周岁选项C：男年满50周岁，女年满50周岁选项D：男年满45周岁，女年满40周岁答案：男年满50周岁，女年满45周岁题目：国际劳工组织建议养老保险的最低缴费年限为（）。
选项A：30年选项B：15年选项C：20年选项D：25年答案：15年题目：下列选项中属于社会保险法律关系主体的是（）。
选项A：保监会监督保险公司的行为选项B：劳动就业服务机构的就业服务项目选项C：劳动者缴纳的养老保险费选项D：保险公司支付的保险金答案：保监会监督保险公司的行为题目：以下有关养老保险的表述不正确的是（）。
选项A：企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险选项B：养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者选项C：养老保险由国家立法强制实行选项D：符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金答案：企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险题目：根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）的，按月领取基本养老金。
劳动与社会保障法论文五篇
劳动与社会保障法论文五篇第一篇：劳动与社会保障法论文农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。
农民工作为一大弱势群体，其各项权益受到侵犯的现象屡见不鲜。
探究这类现象的根本成因及解决途径是维护农民工权益的重要内容。
一、农民工劳动权益遭受侵害的现状（一）劳动合同签定率低,劳动关系难以确定。
我国《劳动法》规定,建立劳动关系应当订书面立劳动合同。
但是,许多用人单位利用农民工法律知识薄弱的特点,采取欺骗手段不与农民工依法签定劳动合同,只是采取口头约定的形式或者以劳务合同的方式来规避自己的法律责任。
虽然,我国《劳动法》也规定了,只要劳动者能够证明与用人单位有事实劳动关系的存在,也可以认定劳动关系依法成立。
但是,由于文化水平,法律意识等因素的制约,要让农民工自己举证证明与用人单位有事实劳动关系的存在是相当困难的。
（二）劳动时间长无故被延长，休息休假的权利往往得不到保证。
我国《劳动法》第三十六条规定: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是用人单位为了追求利润的最大化,几乎视法律为无物,采取各种手段强迫农民工延长工作时间。
他们平均每天的工作时间大多在十个小时以上,有的甚至达到十六、七小时,远远超出法定的平均工作时间。
（三）工作环境恶劣,安全防护措施差。
农民工进入城市,大多是从事于各种劳动强度大,危险度高的高温、高空、高化学性的工作岗位,工作环境恶劣，工作条件差。
加之缺乏系统的培训与指导,安全意识与防范措施较差,使得农民工的工作显得更加的危险化,近而造成农民工工伤事故频繁发生。
（四）劳动报酬低,工资克扣拖欠现象严重。
农民工所从事的工作大多数都属于体力劳动,其工资水平低于当地最低工资标准的现象十分普遍。
而对于农民工超过法定工作时间的加班工资,用人单位也是鲜有依法足额给付的。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系【摘要】劳动法与社会保障法作为我国劳动关系制度的两大支柱法律，在保障劳动者权益和维护社会稳定方面起着至关重要的作用。
劳动法主要关注劳动者在劳动过程中的权利和责任，而社会保障法则侧重于建立社会保障制度，保障劳动者在失业、医疗、养老等方面的权益。
两者通过相互衔接和互相补充，共同实现对劳动者的全方位保护。
劳动法与社会保障法密切联系，协调发展是推动我国劳动关系制度持续健康发展的关键。
未来，应进一步强化两者的协调性，倡导综合化发展，以更好地适应社会经济发展的需要，促进构建和谐劳动关系，实现经济社会可持续发展。
【关键词】关键词：劳动法、社会保障法、相互关系、共同目标、区别、衔接与补充、未来发展、密切联系、协调性、综合化发展1. 引言1.1 概述劳动法与社会保障法劳动法和社会保障法是中国劳动法律体系中的两个重要组成部分，二者共同构成了保障劳动者权益、维护社会稳定的法律框架。
劳动法主要规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确了劳动者的权利和义务，规范了劳动合同的签订和解除等问题；而社会保障法则主要关注的是保障劳动者的社会保障权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的保障。
劳动法与社会保障法密切相关，相辅相成，共同构筑了一个健全的劳动保障体系。
劳动法和社会保障法的完善和落实，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
通过深入研究劳动法和社会保障法的关系，可以更好地理解和适应这两方面的法律规定，有助于提高劳动者的法律意识，维护自身权益，促进社会和谐发展。
1.2 劳动法与社会保障法的基本概念劳动法与社会保障法是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定的重要法律规范。
劳动法是指国家为保护劳动者合法权益，规范劳动关系的法律体系。
它的核心是维护劳动者的权利，规范劳动关系的建立和发展。
劳动法的基本概念主要包括：第一，保护劳动者的基本权利。
包括劳动合同的订立、履行和终止等内容，确保劳动者合法权益得到保障。
劳动与社会保障法课件
第四节 劳动法的产生和发展
一﹑劳动法的起源 二﹑外国劳动立法简况 （一）资本主义国家的劳动立法 （二）社会主义国家的劳动立法 三﹑中国劳动立法概况 （一）旧中国的劳动立法 （二）新中国的劳动立法
第五节 国际劳动立法
一、国际劳动立法的产生与发展 二、国际劳工组织的成立与发展 （一）国际劳工组织的产生 （二）国际劳工组织机构 三、国际劳动立法的原则与内容 （一）国际劳系
劳动关系协调法 劳动合同 集体合同 职工民主管理 劳动争议处理 劳动法体系 劳动标准法 工作时间与休息 休假 工资 劳动安全与卫生 特殊劳动保护 劳动保障法 促进就业 职业技能开发 社会保障和福利 劳动监督法——劳动监察
三、劳动法的作用
1、保护劳动者的合法权益，调动劳动者的 生产积极性和创造性。 2、合理组织社会劳动，提高劳动生产率。 3、规范劳动力市场，完善市场运行的法律 保障体系。 4、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进 社会安定团结。
（一）劳动关系是劳动法调整的最主要、 最基本的社会关系 1、劳动的含义 2、劳动关系的含义 3、劳动关系的特征 4、劳动关系的种类 5、我国劳动法调整劳动关系的范围 6、劳动关系、承揽关系、劳务关系的区别
（二）与劳动关系密切联系的某些关系也是 劳动法的调整对象 1、劳动力管理方面的关系 2、劳动力配置服务方面的关系 3、社会保险方面的关系 4、工会活动方面的关系 5、监督劳动法律执行方面的关系 6、处理劳动争议方面的关系
劳动法的概念及调整对象 劳动法的地位、体系与作用 劳动法的基本原则 劳动法的产生和发展 国际劳动立法
第一节 劳动法的概念及调整对象
《劳动法与社会保障法》题库及答案
《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。
1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。
在单位制作的"职工辞职申请审批意见表"中的"家属意见"一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。
皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。
以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。
李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。
李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
以下说法不正确的是A．李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系B．家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志C．辞职至裁决前的待遇按病假处理。
D．单位同意其辞职申请是正确2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按（）方式解除劳动合同。
A．与劳动者协商一致后解除 B．提前30日以书面形式通知劳动者本人C．向劳动行政部门报告后解除 D．提前3日，可以即行解除3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A．2年 B．3年 C．4年 D．5年4．《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是（）。
A．劳动行政部门 B．各级政府负责安全生产监督管理的部门C．工会 D．技术监督部门5．某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。
与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。
后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。
这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。
劳动与社会保障法简答
倾斜保护原则作为劳动法的基本原则，深入贯彻到劳动法的具体制度之中，其内容的根本性和效力的贯穿始终性具体体现为：( 1 )在劳动合同法中，倾斜保护原则主要体现为解雇保护。
在劳动合同的解除方面，依法成立且生效的劳动合同对于当事人双方的约束力并不对称，对于用人单位而言，其解除劳动合同受到严格的限制( 2 )在劳动基准法中，倾斜保护原则主要体现为基准法定。
劳动基准法定实际上是国家对于用人单位基于强势地位的肆意行为的限制，从而倾斜保护劳动者，以确保劳动者的生存。
( 3 )在劳动争议仲裁中，倾斜保护原则主要体现为对于劳动者的救济保障。
具体体现为： a 劳动争议仲裁免费制度 b 举证责任倒置 c 有限的一裁终局。
a 劳动争议仲裁免费制度。
对于弱势的劳动者而言，救济成本往往是导致其权益救济不利的重要因素，而其中就包括仲裁费用。
b 举证责任倒置《劳动争议调解仲裁法》第 6 条规定，“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。
”c 有限的一裁终局。
《劳动争议调解仲裁法》第 47.48 条规定对于小额(不超过当地月最低工资标准 12 个月金额)劳动争议案件以及执行国家劳动标准发生的劳动争议案件，实行裁决终局。
但是，劳动者在对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15日向人民法院提起诉讼。
( 1 )二者的功能不同。
劳动法主要是调整劳动关系的运行，而社会保障法主要是为了预防工业劳动所导致的社会风险，以及补偿由于社会风险所导致的损害；( 2 )二者的调整模式不同。
尽管二者都是社会法，在调整模式上都具有公私兼容的属性，但是，劳动法是以个体自治的调整模式为主，一团体自治和国家干预的模式为辅 ;而社会保障法则以国家干预的调整模式为主，以个体自治和社会团体自治的调整模式为辅。
( 1 )前提不同。
劳动关系的形成以劳动者实际提供的劳动为前提，劳动法律关系的形成则是以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。
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《劳动与社会保障法》课程复习资料 一、单项选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是 [ ] A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 D.某企业与职工因加班费问题而发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立 [ ]
A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.劳动合同公证之日 D.双方当事人口头协议订立劳动合同之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是 [ ] A.国家与用人单位负担 B.用人单位与劳动者负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 D.国家和劳动者负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是 [ ] A.双方未建立劳动关系 B.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D.双方补签固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为 [ ] A.相当于赵某1个月的工资 B.相当于赵某6个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 D.相当于赵某15个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是 [ ] A.城镇职工 B.不属于城镇职工基本医疗保险制度覆盖范围的中小学阶段的学生 C.少年儿童 D.其他非从业城镇居民 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，被告应该为 [ ]
A.新的用人单位 B.劳动者 C.新的用人单位和劳动者 D.劳动争议仲裁委员会 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为 [ ]
A.6 个月 B.12 个月 C.18个月 D.24个月 9.我国生育保险基金来源于 [ ] A.企业职工 B.政府补贴 C.城镇企业缴纳的生育保险费 D.妇联机构补贴 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是 [ ] A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认,合同有效,如拒绝追认,合同无效 11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效 [ ] A.10日内 B.15日内 C.30日内 D.60日内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为 [ ] A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.36个月 13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是 [ ] A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的 B.非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.劳动者在试用期内的 D.女职工在孕期的 14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是 [ ] A.只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同 B.企业如果不按约定支付劳动报酬，王某无须提前通知可以解除劳动合同 C.企业未为王某缴纳社会保险费用，王某无须提前通知可以解除劳动合同 D.试用期内王某可以随时解除劳动合同 15.职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的多少发给住院伙食补助费 [ ] A.30% B.50% C.70% D.100% 16.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 [ ] A.50% B.60% C.70% D.80% 17.1998年统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工退休时，个人缴费年限累计满多少年，退休后按月发给基本养老保险金 [ ]
A.10年 B.15年 C.20年 D.25年 18.以下不属于失业人员停止领取失业保险金的情形的是 [ ] A.重新就业 B.享受基本养老保险待遇 C.应征服兵役 D.因正当理由拒绝接受有关部门介绍工作
二、名词解释： 1.特殊就业保障 2.劳动监督 3.社会救助 4.就业促进 5.职工参与 6.就业服务 7.劳动安全卫生检查制度 8.工伤保险 9.职业福利 10.劳动合同的变更 11.加班加点 12.劳动争议 13.公共福利 14.集体协商 15.基本工资 16.劳动安全卫生设施“三同时”制度 17.工资 18.劳动安全卫生标准 19.劳动争议调解
三、简答题： 1.如何理解我国工会的法律地位？ 2.什么是失业？申领失业保险金应具备什么条件？ 3.劳动法律关系由哪些要素构成？ 4.我国最低生活保障有什么特征？ 5.社会福利具有什么特征？ 6.集体合同有何法律特征？ 7.确定最低工资标准主要考虑哪些因素？ 8.什么是企业年金？企业年金基金由什么构成？ 9.我国就业援助的措施有哪些？ 10.什么是劳动合同的履行？劳动合同的履行应遵守哪些规则？ 11.工资保障具体包括哪些措施？ 12.我国教育福利主要包括哪些内容？ 13.特殊情形下的加班加点需符合哪些要求？ 14.我国劳动监督体系由什么组成？ 15.我国工伤医疗的待遇包括哪些？ 16.劳动合同的变更应遵循什么程序？ 17.用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬？ 18.什么是社会保障？社会保障包含几层意思？
四、论述题： 1.试论述集体合同与劳动合同的区别。 2.试述劳动法的调整对象。 3.试论述我国劳动合同的必备条款。 4.试论述公平就业。
五、案例分析： 1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双方于2008年7月签订了劳动合同。合同中约定试用期为1年，试用期间不为徐某缴纳社会保险费用。试用期满进行考试，若考试不合格则不予录用，合格则录用为正式员工，每月工资2000元。天天饭店称由于餐饮行业竞争大，为防止徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押金。徐某在饭店工作半年，厨艺大长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘用徐某。徐某通知天天饭店自己要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押金，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。 （1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试用期的约定是否有效？为什么？ （2）关于天天饭店收取押金的做法是否合法？为什么？ （3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？ 2.2008年2月，某外商独资企业高薪聘请博士毕业生熊某担任软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。2008年5月20日，熊某因工作原因受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为双方已就社会保险事项达成协议，其受伤费用应由自己承担。熊某无奈，只好请教律师如何维护自己的权益。 （1）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？ （2）企业不向劳动保障行政部门申请工伤认定，熊某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？ 3.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2009年2月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争执。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。 （1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？ （2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？ （3）人民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？ 4.肖某于2006年3月与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双方约定乙方必须服从领导。2008年1月，肖某接到人力资源部通知，要求其到东方号渡轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更合同，拒绝从事票务工作，仍旧在办公室工作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3月起解除同肖某的劳动合同。肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （1）本案中，轮渡公司能否单方面变更劳动合同？为什么？ （2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要支付肖某经济补偿金？为什么？ 5.林某系某中外合资公司职工，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室文秘工作。工作过程中，林某发现办公室有一笔记本电脑长期搁置无人用，遂擅自带回家使用。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落无果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦白真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为自己处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。 （1）公司可否解除劳动合同？为什么？ （2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成立？为什么？ 6.2007年3月，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为其3年的劳动合同。2008年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某工资已经包含了社会保险费。2008年3月10日，公司通知顾某从2008年4月11日起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。 （1）合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？ （2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？ 7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿金。 （1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？ （2）公司是否应该给与王某经济补偿金？为什么？