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19_2019年度人力资源部工作规划(各个模块都有)_最新修正版

2019年度人力资源部工作规划目录第一章2019年度总体目标第二章完善公司的组织架构第三章各岗位工作分析第四章人力资源招聘与配置第五章薪酬管理第六章员工福利与激励第七章绩效评价体系的完善与运行第八章员工培训与开发第九章人员流动与劳资关系第十章本部门自身建设第十一章其他工作目标第一章2019年度总体目标1、完善组织机构：进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，两年不再做大的凋整，保证公司的运营在既冇的组织架构中运行。

2、岗位职能分析：完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依椐。

3、人力资源日常工作：完成日常人力资源招聘与配置。

4、完善薪酬结构：推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度。

5、增强企业凝聚力：充分考虑员丁福利，做好员丁激励工作，建立内部升迁制度，做好员工的职业生涯规划，培养雇员工主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

6、建立绩效考核体系：在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考核办法，实现绩效评价体系的完善与正常运营，并保证与薪资挂钩，从而提高绩效考核的权威性、有效性。

7、内部人才的开发：大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。

8、企业文化建设：弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。

9、劳资关系的协调：做好人员流动率的控制与劳资关系，纠纷的预见与处理。

既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根木利益。

第二章完善公司的组织架构一、目标概述：公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。

而公司的组织架构建设决定着企业的发展方向，鉴于此，人力资源部在2014年首先应完成公司组织架构的完善。

基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未来发展态势的预测和分析，制定出一个科学合理的公司组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能两年内不再做大的调整，保证公司的运营和既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。

2024年陕西省榆林市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选

2024年陕西省榆林市职业技能认定考评员考核试题答案考核精选1、判断题（共280题）1. 实施职业技能鉴定时，须派遣质量督导人员负责监督鉴定工作的质量环节并提出评价意见。

答案：（√）2. 国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布。

答案：（×）3. 建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。

答案：（×）4. 职业技能鉴定所的年检结果可由国务院行业部门（集团公司）劳动保障工作机构核定后公布。

答案：（√）5. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。

答案：（√）6. 职业技能鉴定工作的质量标准是客观、公正、权威、规范。

答案：（×）7. 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。

答案：（×）8. 职业技能鉴定命题内容应以国家职业标准为依据，反映具体职业对从业人员的现实要求。

答案：（√）9. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。

答案：（×）10. 客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。

答案：（√）11. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，有必要建立一支门类齐全的专家队伍来支持其工作。

答案：（√）12. 职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体系两大部分组成。

答案：（×）13. 心理技能的出现反映了在新的经济条件下职业技能的变化。

答案：（×）14. 职业道德是一般社会道德在不同职业中的特殊表现形式。

答案：（√）15. 理论知识鉴定要素细目表是按职业分等级编制的。

答案：（√）16. 组卷方案常以组卷计划书的形式进行书写。

答案：（√）17. 88.操作技能考核命题方法是确定考核内容结构表 --确定《操作技能鉴定要素细目表》—确定鉴定点（测量模块）具体内容 --编制操作技能考核试题。

答案：（√）18. 国家职业标准中的基本要求包括职业道德和专业知识。

2011榆林市直事业单位(第一批)招聘工作人员成绩册

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58 58 57 57 57 57 57 56 56 56 56 56 55 55 55 55 55 53 53 53 52 52 52 52 51 51 49 48 37 缺考
榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局财务管理榆林市财政局财务管理榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局财务管理榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局财务管理榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局财务管理榆林市财政局会计学榆林市财政局会计学榆林市财政局财务管理榆林市财政局会计电算化榆林市财政局会计学榆林市财政局财务会计榆林市财政局会计榆林市财政局会计学榆林市财政局财务管理与会计系榆林市财政局财务会计榆林市财政局会计学榆林市财政局财务管理
69 69 69 68 68 68 68 68 68 68 68 67 67 67 67 67 66 66 66 66 66 66 66 65 65 65 65 65 65 64
榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局榆林市财政局

2024年陕西省榆林市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案

2024年陕西省榆林市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案1、判断题（共280题）1. 职业的产生基础是社会劳动分工。

答案：（√）2. 职业技能鉴定的经验型命题易造成试卷间差异较大。

答案：（√）3. 职业技能鉴定是按照地方规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构，对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。

答案：（×）4. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。

答案：（√）5. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。

答案：（√）6. 工人技术等级标准经历了七次修订。

答案：（×）7. 国家职业技能鉴定专家委员会地区（行业）分会由各省、自治区、直辖市或国务院有关行业部门（集团公司）职业技能鉴定指导中心根据需要组建。

答案：（√）8. 质量督导管理系统的督导人员管理主要包括质量督导信息发布与反馈、业务交流和社会监督。

答案：（×）9. 理论知识鉴定点通常是本职业本等级必须掌握的知识点。

答案：（√）10. 在职业技能鉴定工作的行政管理中，劳动保障部门负责工作的统筹协调。

答案：（√）11. 区分度是题目对相应职业内群体和职业外群体的区分能力的统计值。

答案：（√）12. 《国家职业标准制定技术准则》是总结近年来制定国家职业标准的经验，规定了制定国家职业标准的一般工作程序。

答案：（×）13. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。

答案：（×）14. 考核内容结构表是考核试题的具体化设置。

答案：（×）15. 模式型命题在技术上达到了作为建立题库和卷库的命题方案的技术水平。

答案：（√）16. 以论文、抽签题目和音像片等为测试中介题目对鉴定对象测试结果进行评价的方法成为阅卷法。

答案：（×）17. 一个职业包括几个工种，每个工种又都包括几个岗位。

2024年陕西省榆林市技能人才评价考评员考试题库考核精选

2024年陕西省榆林市技能人才评价考评员考试题库考核精选1、判断题（共280题）1. 科学的职业分类是对劳动力科学化、规范化、现代化管理的基础。

答案：（√）2. 大类是我国职业分类的最基本类别。

答案：（×）3. 国家职业技能鉴定通常实行定期鉴定制度，由省、行业部门职业技能鉴定指导中心安排鉴定公告的发布。

答案：（√）4. 职业技能鉴定标准理论考场实习单人、单桌、单行安排，前后左右须保持间距 70 厘米以上。

答案：（×）5. 职业技能鉴定专家委员会下设三个专家组织机构，分别是职业道德指导委员会、职业技能技能鉴定技术方法委员会、国家职业技能鉴定专业委员会。

答案：（√）6. 职业院校毕业生职业技能鉴定过程中，承担考评任务的教师应经过考评人员资格培训，不需要取得考评人员资格证卡。

答案：（×）7. 1998 年，原劳动部根据开展社会化职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度的需要，会同有关行业部门对美容师、美发师、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、按摩师等 8 个通用性强、覆盖面广、对人民生命财产安全和消费者利益影响大的职业，制订颁布了国家职业技能标准。

答案：（×）8. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。

答案：（×）9. 考评员聘任期满后，需收回原有证卡或换发证卡。

答案：（√）10. 鉴定点是考核命题的直接依据。

答案：（√）11. 经验型命题编制的试卷可以进行等值控制，适合重复使用。

答案：（×）12. 特有职业考评人员证卡由职业技能鉴定中心统一颁发。

答案：（×）13. 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。

答案：（×）14. 职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。

答案：（×）15. 理论知识题库每个鉴定点下题量不得少于 6 道，其中选择题的题量应不少于 2 道。

2014年工作总结暨2015年工作规划行政

自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事部工作成败的关键。所以集团办公室在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。
Thank You
人事档案管理
1、建立、建全、规范人事档案档案，对信息不完善的员工通知提供相关资料进行补充。对员工出现转正、调岗、晋升、降级、离职情况都在人事档案内体现。对新进员工建立人事档案信息。 2、做好员工入职手续办理及人事档案整理、归档、指纹录入等工作，员工转正、调岗、晋升、降级、离职等手续办理。做好员工福利统计、申请、下发等工作。
人事招聘
签订、整理新版劳动合同
技术人员技术资格考试及认证
整理员工档案、分类管理
人事管理
一线人员健康体检证
提供各项人员数据及材料
厂家各项培训申报
培训管理培训管理
推进员工文化知识培训，与有关部门挂钩，全年组织了以下只是培训： 1、新员工入职培训：12次 2、公司规章制度学习： 10次 3、集团所有人员销售业务技能培训：6次 5、消防安全知识：2次 6、内训销售及售后业务知识培训：180次 7、厂家培训后转训： 8、售后技术培训： 120次
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92 总人数人数 17 9.77% 1年以下 52.87% 1—3年 37 16 21.26% 3 —5年占总数比例
12
5— 8年
8年以上
行政管理
集团总事务方面
1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。 2、根据领导意图，起草工作作计划和其他文稿。负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。 3、完善、制定公司制度，并执行贯彻公司制度。 4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。 5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。 6、监督、管理、检查方面：随时对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作，每次检查均有书面记录，有异常情况进行处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。 7、公司日常行政、人事、办公事务工作，协助领导处理日常工作。

榆林市人民政府办公室关于印发榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知

榆林市人民政府办公室关于印发榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】榆林市人民政府办公室•【公布日期】2016.10.08•【字号】榆政办发〔2016〕54号•【施行日期】2016.10.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文榆林市人民政府办公室关于印发榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定的通知榆政办发〔2016〕54号各县区人民政府，市政府各工作部门、各直属机构：《榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市机构编制委员会审定、市人民政府批准，现予以印发。

榆林市人民政府办公室2016年10月8日榆林市卫生和计划生育局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共榆林市委榆林市人民政府关于印发〈榆林市人民政府职能转变和市级党政群机关机构改革实施方案〉的通知》（榆字〔2015〕52号），设立市卫生和计划生育局，为市政府工作部门。

一、职能调整（一）取消的职责1.母婴保健技术服务机构开展新生儿疾病筛查许可职责。

2.医疗卫生机构承担预防性健康检查审批。

（二）下放的职责1.公立医疗机构：不设床位的和设置床位不足100张的医疗机构，由县级卫生计生行政部门负责审批；设置床位在100张以上499张以下的医院、卫生院或100张以上199张以下床位的中医医院由县级人民政府卫生计生行政部门初审同意后报地（市）卫生计生行政部门审批，500张以上床位的医院或200张以上床位的中医医院由市(区)卫生计生行政部门初审同意后报省人民政府卫生计生行政部门或省中医管理行政部门审批。

2.社会办医：199张床位以下的综合医院、99张床位以下的专科医院（中医院）、护理院以及门诊部、诊所等由县级卫生计生行政部门审批，800张床位以上的综合医院、300张床位以上的专科医院、戒毒医疗机构、美容医院、医学检验机构、境外合资（独资）医疗机构，由设区市卫生计生行政部门初审后报省卫计委、省中医药管理。

榆林能源集团人事制度

榆林能源集团人事制度榆林能源集团人事制度一、岗位设置与人员配置1.1岗位设置根据公司职能和业务需求，设立各级岗位，包括高管岗位、中层管理岗位、技术岗位、行政岗位等，确保公司各项工作的有序进行。

1.2人员配置人事部门根据各岗位的职责和要求，制定人员配置方案，并协助各部门进行招聘、录用工作。

人员配置的原则是合理、公平、公正。

二、人员招聘与录用2.1招聘渠道公司可以通过招聘网站、招聘会、中介机构等多种渠道进行招聘。

同时，公司还可以开展校园招聘、内部选拔等形式，吸引优秀的人才加入。

2.2招聘程序招聘程序包括发布招聘公告、收集简历、进行面试、考察等环节。

公司将根据岗位要求和个人能力，综合评估每位候选人的优势和适应性，确定最终录用人选。

三、薪酬福利与绩效考核3.1 薪酬福利公司将建立完善的薪酬体系，根据个人的工作表现和岗位职责，制定薪酬待遇。

同时，公司还将为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年终奖金、带薪休假等。

3.2绩效考核公司将建立科学的绩效考核制度，以量化的指标评估员工的工作表现和贡献。

绩效考核将根据岗位要求和个人目标，确定考核内容，并通过定期评估和面谈等方式进行。

四、职业发展与培训4.1职业发展公司将为员工提供广阔的职业发展空间和机会。

通过岗位晋升、岗位轮岗、岗位交流等方式，激励员工提升自己的能力和素质，实现个人的职业目标。

4.2培训公司将制定培训计划，对员工进行系统的培训。

培训内容包括岗位技能培训、管理能力培养、职业素质提升等方面，以提高员工的专业素养和综合能力。

五、奖惩制度与员工关怀5.1奖惩制度公司将建立公平公正的奖惩制度，对员工的突出表现给予奖励，对违纪违规行为进行惩戒。

奖惩原则为及时、公开、公正。

5.2员工关怀公司将建立员工关怀制度，为员工提供良好的工作环境和福利条件。

同时，公司还将组织员工文体活动、健康体检等，关心员工的身心健康。

六、人事信息管理与保密6.1人事信息管理公司将建立完善的人事信息管理系统，妥善保存员工的个人信息和档案资料。