责任制考核处罚单
安全生产责任制考核表
责任制考核记录表
安全办
2023年度
主要负责人的安全生产目标责任制考核表
安全管理人员安全生产目标责任制考核表
办公室人员安全生产目标责任制考核表
班组长安全生产目标责任制考核表
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
员工安全生产目标责任制考核表被考核人：职务：部
□奖励：口处罚: -1.考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
说2.考核得分与等级关系为：优秀290分；75分W良好V90分；
明60分W合格V75分；不合格V60分。
3.该表每人一份，表格不够可另附页。
安全生产目标责任制考核记录
安全生产目标责任制考核记录。
安全生产责任考核及奖惩制度
为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
1.公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，催促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2.考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3.考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4.考核时间初步定为每年 6 月底和 12 月底。
5.考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在 90 分及 90 分以上者，评定结果为优；实得分在 75—90 分者，评定结果为良；实得分在 75 分以下者，评定结果为差。
1.项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2.项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3.考核采用量化评分的方法进行，应得分为 100 分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4.考核结果分为三个等级，实得分 85 分及 85 分以上者为优良，实得分为 70—85 分者为合格， 70 分以下者为不合格。
5.考核时间：每一个季度的 25 日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
1.考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2.对评定等级为优良的个人，赋予 100—200 元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3. 对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续 2 次不及格的部门赋予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产责任制考核办法及考核记录
L J A1-4公司各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法施工单位:工程名称:日期: 年月日资料员(章):资料员证号:各级各部门安全生产责任制考核规定为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施，特作以下考核规定：一、检查考核小组：组长：组员：二、考核时间：1、项目目标：每月考核一次2、班组目标：每十天考核一次3、操作班组职工：每周抽查考核次数不限三、考核内容：具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力；是否完成目标并在规范、规程允许范围内；遵章守纪情况。
四、考核办法：现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法：严格按规定对完成目标的奖励每人次200元，对未完成目标计划，每项扣罚50元。
六、年度考核总评价：对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩，奖罚分明，实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩，以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产，使各级管理人员安全生产责任制得到落实，在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用，督促提到其自我安全意识及素质，特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比，考核的主要内容是施工现场的安全管理，安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核，发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重，予以罚款50-100元L J A1-5安全生产责任制考核记录施工单位:工程名称:日期: 年月日资料员(章):资料员证号:山东省建筑施工安全监督总站监制安全生产责任制考核记录LJA1-5-1注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。
制表人：注：考核与被考核部门（人）各一份。
企业安全生产责任制的职责处罚
发展趋势：从单一责任制到综合责任制，从被动应对到主动预防 展望：未来将更加注重企业安全生产责任制的落实与执行，推动企业安全生产水平不断提升 我正在写一份主题为“企业安全生产责任制的职责与处罚”的PPT,现在准备介绍“企业安全生产责任制的职责与处罚的关系”，请帮我生成“企业安全生产责任制的职责与处罚的关系”为标题的内容 企业安全生产责任制的职责与处罚的关系 我正在写一份主题为“企业安全生产责任制的职责与处罚”的PPT,现在准备介绍“企业安全生产责任制的职责与处罚的关系”，请帮我生成“企业安全生产责任制的职责与处罚的关系”为标题的内容 企业安全生产责任制的职责与处罚的关系 职责是基础：企业应明确各级管理人员和员工在安全生产中的职责，确保各项安全工作得到有效落实 处罚是保障：对于违反安全生产规定的行为，应依法依规进行处罚，以维护企业正常生产和员工生命财产安全 相互促进：通过明确职责和加强处罚，可以促进企业安全生产水平的提高，实现企业可持续发展
贯彻国家的安全生产法规、规章和政策，组织制定并执行本企业的安全生产规章制度和操作规程。
组织制定本企业的安全生产责任制，对企业安全生产工作进行领导。
组织制定本企业的安全生产计划和目标，并负责组织实施。
组织制定本企业的安全教育培训计划，对从业人员进行安全教育和培训。
组织制定本企业的应急救援预案，并定期组织演练。
职责：企业安全生产责任制涉及各级领导、管理人员和员工，他们分别承担不同的职责，如制定安全生产规章制度、组织安全培训、检查安全隐患、报告事故等。
添加标题
目的：企业安全生产责任制的目的是确保企业生产过程中的安全，防止事故的发生，保障员工的人身安全和企业的财产安全。
添加标题
意义：企业安全生产责任制是企业管理的重要组成部分，它有助于提高企业的安全管理水平，增强员工的安全意识，促进企业的可持续发展。
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录
安全生产目标责任书的考核与奖惩记录xxx年安全生产目标责任书考核（奖励）记录20**年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务主要负责人考核结论标准分实得分备注考核项目考核内容1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国家标准，污染事故为零。
（否决项每出现一起扣除40分）1.落实安全责任，安全责任事故发生率为“”；2.“三违”重大设备事故发生率为“”；3.不发生重大火灾事故（室内、室外）；4.不发生本单位人员责任的交通事故和重大设备事故；5.不发生恶性误操作事故。
（每发生一起扣除5分）对部门的平安生产工作和平安生产方针负全面责任。
（责任不到位扣除10分）制定并逐步完善本企业的安全制度；不断健全防范各种不安全措施施议安排措施（安全制度、措施不到位扣除10分）保证体系和安全监督体系充分发挥作用职工提供培训并制度化，通过定期培训，保证职工掌握所需的生产技能和安全知识、规程和要求，培养严谨的工作作风。
从制度上保证主要领导及时掌握涉及人身、工艺、设备的重大安全情况和问题。
扣分项（把关键部分内容作为扣分项）40251010101010考核汇总得分考核人：注：1、本考核记录作为公司对管理人员、班组长进行平安文明责任、方针考核的依据。
2、考核结果得85分以上为优良；得70分以上为及格；不满70分为不及格；若其中一项不得分，考核汇总也为不合格。
3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。
4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚，并能提供凭证。
20**年安全生产目标责任书考核（奖励）记录姓名职务经理考核结论标准分实得分备注考核项目考核内容1.火灾事故为零；2.人身伤亡为零；3.爆炸事故为零；4.生产事故为零；5.急性中毒事故为零；6.职业病事故为零；7.轻伤率小于3%；8.安全隐患的整改率的100%；9.“三废”排放符合国度标准，污染事故为零。
安全生产岗位责任考核奖惩标准记录表
各级安全生产岗位责任考核奖罚制度第一条考核目的为了进一步加强安全生产管理工作，落实各级安全生产岗位责任制度，促使各级管理人员不断提高安全生产意识和责任意识，堵塞管理漏洞，消除安全隐患，确保生产经营活动的安全。
第二条考核内容各级管理人员安全生产责任制。
第三条考核办法1、以百分制形式进行考核；2、得分在90分（含90分）以上者为优秀；3、得分在80分（含80分）至89分者为合格；4、得分在80分以下者为不合格；5、每年考核一次，时间为每年12月份。
第四条成立考核领导小组1、公司考核领导小组组长：副组长：成员：2、分公司、项目部应成立以经理为组长，有关部门或人员参加的考核领导小组。
第五条考核权限范围1、公司考核领导小组负责考核总经理至分公司级领导；2、分公司考核领导小组负责考核本单位各职能部门至项目经理；3、项目部考核领导小组负责考核本项目部管理人员。
第六条考核要求考核领导小组成员应本着公平、公正的原则和对工作负责的态度，按照考核标准，对考核权限范围内的职能部门和人员进行安全生产岗位责任制考核，不允许带有思想情绪参加考核，否则，不得参与考核工作。
第七条奖罚（一）奖励1、得分在90分以上者，奖励100~1000元，可参与评选优秀工作者；2、得分在80~89分者，不奖。
（二）处罚1、得分在80~89分者，不罚；2、得分在80分以下者，罚款100~1000元；3、不胜任者，调离原工作岗位，降级任用。
附：《各级安全生产岗位责任制考核标准》各级安全生产岗位责任考核标准被考核人：总经理被考核人：主管生产副总经理被考核人：工会主席（副主席）被考核人：分公司主管生产经营副经理被考核部门：安全科被考核部门：材料科被考核部门：人事教育科被考核部门：合同预算科被考核人：项目经理被考核人：项目副经理被考核人：项目技术负责人（技术员）。
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版（3篇）
安全生产目标、责任制考核奖惩管理制度模版一、安全生产目标1. 建立并完善安全责任制度，确保安全管理责任到位；2. 提高员工的安全意识和技能，保障员工安全健康；3. 减少事故发生率，提高安全生产水平；4. 保障设备设施的正常运行，提高工作效率；5. 预防环境污染和资源浪费，实现可持续发展。
二、责任制1. 企业安全管理委员会：1.1 负责制定和审议企业安全管理政策和目标，并负责监督其执行；1.2 组织编制安全生产规章制度，确保其落地执行；1.3 召开例会，对企业安全生产情况进行评估和监督。
2. 领导责任：2.1 落实安全生产主体责任，建立安全生产意识，制定并推行安全管理制度；2.2 为安全生产配备足够的经费和资源；2.3 确保各级职责落实，定期检查安全生产工作的执行情况；2.4 提供必要的安全培训和技术指导。
3. 部门责任：3.1 负责本部门的安全生产工作，并建立健全安全管理制度；3.2 安排专人负责安全生产工作，制定工作计划和目标；3.3 监督和检查本部门的安全生产情况；3.4 定期组织安全培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
4. 员工责任：4.1 遵守安全生产规章制度，正确佩戴和使用个人防护设备；4.2 及时上报安全隐患和异常情况，积极参与安全培训；4.3 配合公司安全生产检查和调查，参与事故隐患的整改；4.4 进行安全巡查，保障工作场所的安全和卫生。
三、考核制度1. 安全生产目标考核：1.1 每年初，确定安全生产目标，并对各部门进行考核；1.2 考核指标包括事故发生率、事故处理及调查情况、安全生产整改等；1.3 多项考核指标综合评定得分，评定结果作为奖惩依据。
2. 安全责任考核：2.1 安全责任制度明确各级责任，每月进行责任落实情况的考核；2.2 对安全责任落实不到位的单位或个人予以相应的警告、通报和惩处；2.3 对安全责任落实到位的单位或个人予以表彰和奖励。
3. 安全绩效考核：3.1 根据安全生产目标和工作计划，对各部门的安全绩效进行考核；3.2 考核指标包括设备设施的维护情况、作业场所的卫生和秩序等；3.3 考核结果作为绩效绩点的参考依据，影响员工的奖金和晋升。
(XX企业)各级安全生产责任制考核细则表
安全生产责任制考核记录20XXX年度XXX 有限公司1总经理安全生产责任制考核细则单位名称：XXX 有限公司被考核人：20XX 年 2 月序号考核项目扣分标准应得分扣分实得分1 建立、健全本单位安全生产责任制；严格执行未按规定建立安全生产责任制直接扣10 分，10“五落实、五到位”相关要求；相关责任制建立不全每项扣2 分，对“五落实五到位”相关要求执行不力扣5 分；2 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规未组织制定本单位安全生产规章制度和操作 6程，并催促安全生产管理制度和安全操作规程规程扣 2 分；不按规定催促安全生产管理制度的落实；和安全操作规程的落实扣 2 分；3 确定符合条件的分管安全生产的负责人、技术未按规定确定符合条件的分管安全生产的负 6负责人责人、技术负责人扣 6 分；4 依法设置安全生产管理机构并配备安全生产管未依法设置安全生产管理机构并配备安全生10理人员，落实本单位技术管理机构的安全职能产管理人员扣 6 分，未按规定落实本单位技术并配备安全技术人员；管理机构的安全职能并配备安全技术人员扣 4分；5 定期研究安全生产工作，参加安全生产例会，未按规定定期参预研究安全生产例会，向职工 4向职工代表大会、职工大会或者股东大会报告代表大会、职工大会或者股东大会报告安全生安全生产情况，接受工会、从业人员、股东对产情况，接受工会、从业人员、股东对安全生安全生产工作的监督；产工作的监督口每无故缺少一次扣 2 分；6 保证本单位安全生产投入的有效实施，依法履未能保证本单位安全生产投入的有效实施扣 5 5行建设项目安全设施和职业病防护设施与主体分，未依法履行建设项目安全设施和职业病防工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时用的规定；投入生产和使用的规定的扣 5 分；7 积极推进双体系建设活动，保障风险分级管控双体系建设活动不能有效、合理运行扣 10 分，15和隐患排查管理工作的有效运行。
安全生产责任制考核制度
项目部安全生产责任制考核制度安全生产责任制，是项目部安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。
为了确保安全生产责任制落实到实处，确保工程的施工安全生产，提高安全生产工作和文明施工的管理水平，特制定本项目部安全生产责任考核办法。
一、考核目的考核项目管理人员安全生产制的执行情况，督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制的正常运行。
二、考核对象项目部各级管理人员，即项目经理、项目副经理、项目总工、办公室、安全员、统计员、材料员、施工员、质检员等人员。
三、考核内容包括：1、对各岗位安全生产的熟悉程度；2、对各岗位安全生产责任制的落实程度；3、对各岗位安全生产责任制的完成情况。
四、考核的依据1、安全责任目标考核记录表；2、安全责任制。
五、考核办法1、采用评定表评定办法，分为优秀、良好、一般、差四个等级，依据考核项目的完成情况和评分标准评定（详见考核评分表）。
2、考核时间：每季度进行一次考核；3、责任制考核程序。
一般考核（处罚）程序：项目部-协作施工单位；特殊考核（处罚）程序：项目部-协作施工单位，项目部-协作施工单位岗位。
六、处罚制度：1、安全责任考核不合格的按照安全生产责任目标考核制度处罚；2、安全责任制考核不合格的，视其情节轻重，给予责任人处以100-200元的经济处罚，警告批评，若下次考核再不合格的责任人处以500元的经济处罚，如连续三次考核不合格的，则取消该人的岗位。
考核不合格的，每一人次对该项目部处以200元/人的经济处罚；3、发生安全事故的还需按照公司《事故报告和调查处理规定》对责任人进行处理。
七、项目部由项目经理、技术总工和专职安全工程师组成考核小组，每月对项目部、各协作施工队伍进行安全生产责任制考核，并作记录。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表安全生产责任制考核表1·引言本考核表是为了确保安全生产责任制的有效实施，评估和监督组织内安全生产工作的执行情况而设计的。
通过对各个责任主体的考核，旨在促进安全意识的增强，减少安全事故风险，维护员工的生命安全和财产安全。
2·考核周期考核周期：年度考核。
3·安全生产责任主体考核指标3·1 领导责任●安全生产目标是否确立，并与组织整体目标一致。
●是否制定并完善相关安全管理制度和程序文件。
●是否为安全投入提供足够的经费和资源支持。
●是否组织并参与各级层面的安全培训和教育活动。
●是否建立健全安全生产事件的应急预案并进行演练。
3·2 生产责任●是否对各岗位员工进行安全操作培训并建立档案。
●是否制定并执行岗位操作规程，保证操作安全。
●是否监督员工严格执行操作规程，杜绝违章操作。
●是否对使用的设备、工具进行定期维修和检查。
●是否保证作业场所的清洁、整齐，消防设施是否完好。
3·3 质量责任●是否建立并执行质量第一的原则，保证生产产品质量。
●是否制定并实施品质控制标准和检验方法。
●是否对原材料、半成品和成品进行严格把关和检测。
●是否建立并执行产品追溯体系，确保质量安全。
●是否及时处置并记录质量问题和投诉，并采取改进措施。
3·4 安全生产主体责任●是否完善岗位责任制和安全生产的绩效考核制度。
●是否定期组织安全演练和应急预案的训练。
●是否建立并推行员工安全奖惩制度，激励安全行为。
●是否对安全隐患进行及时整改，并记录整改过程。
●是否建立并管理安全生产档案和事故报告记录。
4·考核标准和评分依据4·1 领导责任●安全生产目标的制定和执行情况：满分10分。
●安全管理制度和程序文件的完善程度：满分10分。
●安全投入的经费和资源支持情况：满分10分。
●安全培训和教育活动的开展和参与情况：满分10分。
●应急预案的建立和演练情况：满分10分。