卡坝乡2011年人才培训工作计划

1 卡党发（2011）20号 中共卡坝乡委员会 关于上报《卡坝乡2011年人才培训 工作安排》的报告

县委办： 为认真贯彻落实中共迭部县委办公室印发的《关于迭部县2011年人才培训工作安排》县委办发（2011）7号文件精神，结合我乡实际情况，现将人才培训工作安排情况随文报来，妥否，请审阅。

2011年3月9日 主题词：人才 培训 工作安排 抄 送：县委组织部人才办 卡坝乡党委办公室 2011年3月9日 印发 2

卡坝乡2011年人才培训工作安排 为进一步落实科学发展观，着眼于培育新型农民、提高广大党员干部整体素质，增加农民收入和促进农村繁荣发展，全面提高农村党员、基层干部的科学文化素质和带头致富、带领群众致富的本领，推动农业产业结构调整和农村三个文明建设的全面发展发挥应有作用，为确保培训工作扎实有效地开展，特将培训工作安排如下： 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，牢固树立和落实科学发展观，坚持以服务为宗旨，动员组织全体机关干部和各村委农牧村党员干部群众，以需求为导向，以培养新农民、服务新农村为重点，以建立健全农牧村培训体系，提高农牧村劳动者整体素质为目标，建立有序的农牧民科技培训长效机制，努力造就一支数量充足、结构和分布合理的农牧村人才队伍，为全面建设社会主义新农村提供人才保障和智力支持。为农业综合生产能力提高和农民持续增收服务，为扶贫开发服务，为解决“三农”问题服务，为全面建设小康社会服务。 （二）基本原则 1、坚持以提高人才队伍整体素质为目标，围绕全乡经济社会发展的总体要求，积极创新干部教育培训工作机制。结合实施“新农村建设人才保障工程”、“工业富县人才促 3

进工程”和“旅游二次创业培养工程”，大力培养各类人才，提高各类人才综合素质，加快少数民族人才队伍建设步伐。通过乡党委、政府组织培训和各村委充分利用远程教育自主培训相结合，年内，力争使全乡各级干部轮训一遍，大规模培训干部的战略任务全面落实，广大党员干部的理想信念更加坚定，推动科学发展的本领不断增强，科学文化素质、业务水平明显提高、带头致富能力进一步提高，推动全乡经济社会各项事业又好又快发展。 2、坚持实际、实用、实效相结合的原则。培训工作必须从农牧民的素质基础和生产实际出发，将能够解决实际问题和经济效益突出的实用技术传授给农牧民，统一规划、分类指导，坚决杜绝形式主义。 3、坚持传统培训与现代培训相结合的原则。在运用集中办班、现场指导等方式开展培训的基础上，编写制作通俗易懂的教材、光盘等音像资料，利用远程教育设备和电教设备，组织农牧民群众，切实提高培训质量。 二、具体培训任务： 一是培训农牧业生产能手。以农牧村青壮年劳动力为主体，以村为基础，以户为单位，依托产业发展，加强实用技术和新技术培训，使其成为发展现代农牧业的骨干力量。到2012年，培训农牧业生产能手388人，平均每户1人，2011年完成培训180人，各村委培训40人，乡党委完成20人的培训工作。 4

二是培训农牧村专业技术员。以农牧村具有初中以上文化程度、扎根农牧村、心系农牧村的青年、退伍军人、外出务工返乡青年为主，重点培训种植技术、养殖技术、果园苹果的修建技术、低山果园的节水灌溉技术和河北核桃的栽培嫁接技术。通过系统培训，使他们成为农牧业科技的使用者、传播者和收益者，成为农技人员联系广大农民的桥梁和纽带。到2012年，全乡培训100人（次），2011年完成培训30人。 三是培训新农村建设带头人。选择具有一定组织能力的现任村干部和村级后备干部，通过参加系统学习和实践操作技能的培训，提高他们率先运用农牧业科技致富的能力和水平，并通过他们的组织发动和示范引导，带领农牧民致富。到2012年，培训村干部和后备村干部60人（次），每年培训20人（次），每个村委每年培训6-10人，平均每个村有2—4个致富带头人。 四是培训农牧村经营管理队伍。配合相关部门，从农牧村选择一批具有创新精神和创业能力的青年农牧民，开展现代农牧业科技知识、营销知识和管理知识的教育培训，通过强化培训、政策引导、创业扶持和跟踪信息服务，将其培养成为合作经济组织的领头人、产业化、专业化生产营销的带头人。至2012年培养30人（次），每年培训10人（次）。 五是培训乡机关、学校、卫生院和农牧村入党积极分子。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届四中全会精神、2011年召开的“两会”精神和中央 5

第五次西藏工作座谈会内容，深入学习实践科学发展观，以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本知识培训为重点，通过集中辅导、自学、研讨交流、社会实践等教育环节，累计20学时左右，使学员全面加深对党的认识和理解，明确新时期党员标准和肩负的历史使命，了解入党程序，端正入党动机，坚定理想信念，增强党员意识，为入党积极分子成为一名真正的共产党员打下良好的思想基础和理论基础。乡党委每年举办两期入党积极分子培训班，每次培训20人，每年完成40人培训任务。 六是培训生态文明建设专业人员培训。坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想，以十七大报告中提出生态文明，是以生态意识强、生态产业发达、生态环境良好为主要内容的文明形态。通过组织培训，要使“生态文明建设观念在全乡牢固树立”。这就是说建设生态文明，应成为全社会的共识，人人都有责任，各行各业都要身体力行。当前，我们总是强调企业要节能减排，而不重视强调全民的节能行动，那么我们接下来就应该政府和群众两头抓、两手都要硬，把建设资源节约型、环境友好型社会落实到社会的每一个成员身上，落实到人们息息相关的生活中。全民都要树立“切实保护好森林、保护生物多样性，善待自然生态、珍惜自然资源，转变经济发展方式”的发展观念，这样才能既建设山清水秀、和谐美好、生态优良的新迭部，又实现富裕、民主、 6

文明、和谐的迭部发展新要求。惟有培训并且倡导民间力量参与环保事业，惟有放开社会及民众的舆论监督，生态文明的观念才能真正在全党领导干部和全国老百姓的心目中树立起来。2011年全乡组织38人参加培训，每个村民小组2人。 七是培训村“两委”班子成员。以党的十七大精神和社会主义新农村建设为主要内容，按照科学发展观的要求，以政治理论、新农村建设、“村官承诺考评”、农村改革和经济建设等方面培训为切入点，着力提高广大乡村干部的政治素质、职业技能、经营能力和带头致富、带领致富的本领。 三、保障措施 （一）整合资源，构建有效的培训保障体系。依托县委党校、卡坝乡农牧民培训中心、各村委的远程教育新建站点和卡坝学校的依托站点及各村委的电教设备等培训资源，加强培训体系建设，发挥政府职能部门和群众团体组织的作用，将各项面对农牧村的培训工作统一整合在全乡农牧村培训工程内，加强指导和协作，各村委要分工协作，主动配合，发挥各自的优势，开展多层次，多形式的培训，逐步建立完善农牧村培训基地，扩大培训范围，巩固培训效果。 （二）加强领导，完善农牧村培训工程的组织体系。 为了切实搞好卡坝乡2011年人才培训工作，经乡党委召开会议研究，决定成立领导组织机构，现将成员公布如下： 组 长：耿 态 卡坝乡党委书记 副组长：黄海颖 卡坝乡党委副书记、政府乡长 7

成 员：张林海 卡坝乡人大主席 杨建国 卡坝乡党委副书记、纪委书记、综治维稳工作中心主任 考次力 卡坝乡党委副书记 杨宏伟 卡坝乡政府副乡长 曹 芳 卡坝乡政府副乡长 付石英 卡坝乡政府副乡长 张军昌 卡坝乡人武部部长 仁青东主 卡坝乡综治办主任 陈 勇 卡坝县计生办主任 杨马成 卡坝乡司法所所长 赵 龙 卡坝乡党委组织员 英道九 卡坝乡党委秘书 侯志虔 卡坝乡政府文书 领导小组下设办公室，办公室设在卡坝乡党政办，卡坝乡政府副乡长考次力同志兼任办公室主任，英道九同志负责日常事务。 （三）强化考核，建立培训工作考核评价机制。把培训工作列入乡党委、政府对各村委年度工作考核的重要内容。建立和完善“一级抓一级，层层抓落实”的农牧民素质教育培训工程工作责任机制，进一步明确责任。各村党支部、村委会要抓好宣传发动、人员落实、具体培训的实施工作，培训结果作为考核的主要依据，每年年终要对教育培训工作中的先进村组和个人予以表彰奖励。 8

考核指标分为“量”和“质”两个方面，量的评价是：通过培训要使全县每户家庭都有两名主要劳动力接受1——2次教育培训，80％的适龄农牧民受到知识技能培训，成为具有较高文化素质和一定专业技能的新型农牧民。总的要求是，要实现参训农牧民80％以上获得培训。质的评估是：一是培训的时间和培训的课程；二是培训后的使用率、创业率、劳务输出率和就业率。 （四）落实经费，增加培训的资金投入。进一步加大对农牧村培训工作的资金投入，建立以政府投入为主导的多元化培训投入体制，采取“上级政府拨一点，乡镇出一点、联系部门帮一点、个人自己掏一点”的办法，筹措农牧民素质培训教育经费，乡党委、政府把每年的培训经费纳入预算范围，保证培训工作正常开展，对农牧民培训资金，要确保及时足额到位，并实行项目管理，做到专款专用，使资金发挥最大效益。