女工工作汇报模板
工会女职工工作情况汇报
工会女职工工作情况汇报尊敬的领导：感谢各位领导对工会女职工工作的关心和支持。
我是XX公司工会女职工代表，今天我将向各位汇报近期工会女职工的工作情况及存在的问题，希望得到各位的指导和帮助。
一、工会女职工的基本情况我公司的工会女职工主要分布在生产车间、办公室及后勤保障部门，女职工人数占公司总员工的40%，其中有不少是家庭主妇，有一定的家庭和孩子的经济负担。
在过去一段时间，随着公司规模的不断扩大，女职工的数量也在逐渐增加。
因此，工会女职工的工作和生活情况引起了我们的高度关注。
二、工会女职工工作情况1. 工资与福利问题在公司内部调研中，我们发现一些女职工反映了工资和福利方面的问题。
一些女职工认为公司在工资和福利上的不公平待遇，薪酬水平偏低，福利待遇不够完善。
特别是一些家庭主妇因家庭因素，无法全职上班，工资和福利不足以满足家庭的基本需求，造成了一定的困扰。
2. 工作环境与权益保障在工作环境方面，一些女职工反映了一些问题，如作业区域的通风不畅、工作条件较为拥挤等，这些问题已经引起了一些职工的身体不适，对身体健康产生了一定的影响。
另外，部分女职工在工作中遇到了性别歧视、骚扰等问题，对自己的职业发展造成了一定的阻碍。
3. 职业发展与培训在职业发展和培训方面，一些女职工表示公司很少为女性员工提供相关的培训机会，也很少有机会参与到一些关键项目中。
这导致了女职工的职业发展和晋升机会明显受限。
三、工会女职工存在的问题及建议1. 加强薪酬福利政策针对工资与福利问题，我们建议公司应该加强薪酬福利政策的公平性，提高工资水平，完善福利待遇，尤其是对家庭主妇员工的薪酬福利应该给予更多的关注。
2. 环境改善与权益保障为了改善工作环境，我们建议公司应该及时解决工作环境存在的问题，加强对员工的健康保护。
同时，公司应该制定更加严格的性别歧视、骚扰等问题的管理规定，保障女职工的权益。
3. 加强职业发展与培训对于职业发展和培训问题，我们建议公司应该加强对女职工的职业发展和培训，提供更多的培训机会和晋升机会，鼓励女性员工参与到关键项目中，提高女性员工的职业素质和竞争力。
2024年上半年女工工作总结范例(2篇)
2024年上半年女工工作总结范例____年上半年女工工作总结尊敬的领导和同事们：时光荏苒，转眼____年的上半年已经过去了，回首这段时间的工作，我感慨良多。
在过去的半年里，我坚持不懈地以工作为重心，积极投入工作，全情投入到各项任务中，从中获得了许多成长和收获。
现将我的工作总结如下：一、工作概况在____年上半年，我主要负责区域营销部的市场推广与活动策划工作。
具体包括：制定市场推广计划与策略、组织实施各类市场推广活动、进行市场调研与分析、与供应商进行合作等工作。
二、工作成绩1. 市场推广计划与策略制定在上半年我制定了一份详细的市场推广计划，结合公司目标和市场环境，明确了各项工作的重点与计划，并与团队成员一起制定了相应的策略。
该计划有效引导了我们的工作，使我们能够有针对性地开展工作，并取得较好的效果。
2. 各类市场推广活动在市场推广活动方面，我们积极组织了多场线上线下的推广活动。
通过举办展览、演讲、培训等活动，提升了公司品牌知名度，拉动了销售额的增长。
活动期间，我们与供应商合作，共同打造了一系列有影响力的推广活动，取得了良好的效果。
3. 市场调研与分析作为市场推广的一项重要工作，市场调研和分析使我更好地了解了目标消费群体的需求和行为习惯。
通过对竞争对手的研究，我们能够在市场中找到差异化的竞争优势，并及时作出调整。
我及时向团队汇报了调研结果，并为制定推广策略提供了有力的数据支持。
4. 与供应商的合作上半年，我主导了与多家供应商的合作。
通过与供应商的密切沟通和紧密配合，我成功地达成了合作协议，确保了供应链的稳定和商品质量的保证。
同时，我们也积极与供应商进行沟通，以了解市场需求，共同推出适合市场的新产品，提高了市场竞争力。
三、存在问题尽管在工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些问题和不足：1. 组织协调能力有待提高：在工作中，我发现自己在组织协调方面还有待提高。
因为推广活动的多样性和复杂性，需要更好地协调各方资源和团队成员，才能更好地操控整个项目。
女工工作汇报材料(共5篇)
女工工作汇报材料（共5篇）女工工作汇报材料（共5篇）第1篇：学校女工工作汇报学校女工工作汇报各守其位，各司其职。
在其位谋其政，每个人要对自己的岗位负责。
下面带来的是学校女工工作汇报，希望对你有帮助。
自1994年建校以来，我校女工委员会在主管部门和上级工会的领导下，在我校党支部和校工会的支持和帮助下，坚持以理论和"xxxx"重要思想为指导，认真贯彻党的方针政策，紧密围绕教学工作，以提高女教职工队伍素质为核心，以落实女教职工工会职能为重心，始终服从和服务于本校教学改革与发展的大局，积极主动创造性的开展工作，出色地完成了各项工作任务，在改革与发展中发挥了重要作用。
具体做法如下：高质量的需要高质量的教师队伍，建立一支政治素质优、业务能力强、身心状态佳、师德水平高、综合素质好的女教职工队伍是我校女工委员会常抓不懈的一项重要工作。
在抓女教职工综合素质提高上，我校始终把政治理论学_与师德、师能建设结合起来。
为此，我校女工委员会在学校党支部及工会领导下，深入开展了学_理论，"xxxx"重要思想及公民道德建设纲要、法、教师法的活动，广泛开展"师德大讨论"。
在校党支部的组织和倡导下，外学魏书生、任小艾等，内学孔祥慧。
在全校教职工中掀起了相互学_、互相帮助、相互比拼的热潮，为女教职工完备自身业务素质，追求远大目标，实现自我价值，搭建了平台。
大力激发了广大女教职工爱岗敬业、为人师表、无私奉献的精神，增强了对事业的责任感和____感，涌现出一批优秀女教职工。
窦燕春、柳静、高美玲等十几位女教师被光荣地评为"盛市优秀教师"，"盛市骨干教师"，三十余名教师被评为县优秀教师等。
她们热爱事业，教书育人，有着高尚的职业道德，有着很高的教学水平，综合素质过硬，是学校众多优秀女教师中的代表。
她们的事迹推动了整个集体的发展，激励全体教职工爱岗敬业，敢于拼搏，无私奉献，为加速学校建设作出自己应有的贡献。
工会女工工作亮点汇报
工会女工工作亮点汇报
尊敬的领导和各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家汇报工会女工工作的亮点。
经过我们工会女工的共同努力，我们取得了以下几个亮点：
首先，我们致力于维护女工权益的工作。
我们建立了一个女工权益保护小组，定期组织会议，并与管理层沟通，以确保女工的合法权益得到保障。
我们采取了一系列措施，例如制定了女工权益保护手册，向女工普及法律法规，以及通过发放宣传资料等方式加强女工的法律意识，促使其自我保护。
其次，我们重视女工的职业发展。
我们开展了一系列职业培训和技能提升活动，为女工提供了更多的学习和发展机会。
我们组织了职业技能竞赛，为女工搭建了展示才能的平台。
同时，我们与企事业单位合作，为女工提供了更多的就业机会和岗位合作。
第三，我们积极开展女工的文体活动。
我们组织了女工篮球赛、足球赛和羽毛球赛等体育比赛，激发了女工们的参与热情，增进了彼此之间的团结和友谊。
此外，我们还举办了各类文艺演出和文化活动，展现了女工的风采和才华，丰富了大家的业余生活。
最后，我们注重女工的健康管理。
我们开展了定期的健康咨询和体检活动，为女工提供一站式健康管理服务。
我们关注女工的身心健康，积极倡导健康生活方式，提供相关知识和技能培训，努力打造一个积极向上、健康和谐的工作环境。
以上就是我们工会女工工作的亮点汇报。
感谢各位领导和同事一直以来对我们工会工作的支持和关心。
我们将不断努力，为女工争取更多权益，提升女工的综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。
谢谢！。
女工工作开展情况汇报
女工工作开展情况汇报
尊敬的领导、各位同事：
我是女工工作的负责人，现在向大家汇报女工工作的开展情况。
首先，女工工作是公司生产经营中不可或缺的一部分，我们始终坚持以提高女
工的工作技能和素质为目标，努力为公司的发展做出贡献。
在过去的一段时间里，我们采取了一系列措施，取得了一定的成绩。
一方面，我们加强了对女工的技能培训。
通过举办各类技能培训班、技能比赛
等活动，提高了女工的生产技能水平，增强了她们的工作信心。
另一方面，我们加强了对女工的关爱和帮扶。
建立了女工关爱基金，用于解决女工在生活和工作中的困难，提高了女工的工作积极性和生活质量。
同时，我们还加强了女工队伍的管理和服务。
建立了女工工作室，提供了一个
良好的学习和交流平台，为女工的成长和发展提供了更多的机会。
我们还加强了对女工的思想教育和文化培训，提高了女工的思想觉悟和文化素养。
在今后的工作中，我们将继续加大对女工工作的投入，加强对女工的培训和关爱，努力提高女工的整体素质和工作能力，为公司的发展贡献更大的力量。
最后，希望各位领导和同事们能够给予女工工作更多的关心和支持，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
女工工作负责人敬上。
女工主任工作总结报告范文5篇
女工主任工作总结报告范文5篇篇1一、引言在过去的一年里，作为女工主任，我肩负着组织、协调和管理女工工作的重任。
在此期间，我认真履行职责，积极开展各项工作，取得了一定的成绩。
本报告将对我一年来的工作进行详细总结，并阐述工作经验、存在问题及改进措施。
二、工作内容及成果1. 女工组织建设（1）加强女工团队建设，提高团队凝聚力。
组织开展了系列团队活动，如拓展培训、座谈会等，增强女工之间的沟通与协作。
（2）完善女工组织制度，确保工作有序进行。
制定并修订了女工工作相关规章制度，明确了工作职责和流程。
2. 女工权益保障（1）关注女工劳动权益，加强与人力资源部门的沟通，确保女工劳动合同签订率100%。
（2）加强女工健康关怀，组织定期体检，确保女工身心健康。
（3）普及法律知识，提高女工法律意识。
开展法律宣传月活动，组织法律讲座，增强女工的法律意识。
3. 女工技能培训与提升（1）组织开展技能培训班，提高女工技能水平。
针对女工实际需求，组织了多场技能培训活动，如电脑操作、手工艺制作等。
（2）鼓励女工参加外部培训，提升个人素质。
积极推荐优秀女工参加行业内外各类培训，提高女工的专业水平。
4. 女工活动组织与文化建设（1）组织丰富多样的文体活动，增强女工凝聚力。
如举办妇女节庆祝活动、员工运动会等。
（2）创建和谐的企业文化，弘扬正能量。
通过宣传栏、企业内部网站等渠道，宣传女工的优秀事迹和成果，营造良好的企业氛围。
三、工作经验与教训1. 工作经验（1）深入了解女工需求，制定针对性的工作计划。
（2）加强与相关部门的沟通与协作，确保工作的顺利进行。
（3）注重培养女工的团队精神和凝聚力，提高工作效果。
2. 教训与反思（1）在部分工作中，对复杂问题的处理经验不足，需进一步提高应对能力。
（2）在部分项目推进中，执行力有待加强，需进一步提高工作效率。
四、存在的问题与改进措施1. 存在的问题（1）部分女工法律意识仍然薄弱，需进一步加强法律宣传。
工会女工个人工作总结报告8篇
工会女工个人工作总结报告8篇篇1一、引言本年度，作为工会女工部门的一员，我始终秉持服务女性职工的宗旨，努力推动工会女工工作的创新与发展。
在上级领导的关心指导和同事们的支持配合下，各项工作取得了显著成效。
本报告将详细总结本年度的工作内容、重点成果、遇到的问题及解决方案，并对自身工作进行反思，提出未来的发展规划。
二、工作内容概述1. 组织女性职工参与工会活动，提高工会凝聚力和影响力。
2. 举办女性职工技能培训和文化交流活动，提升职工综合素质。
3. 开展女性权益保护宣传活动，增强职工法律意识和自我保护能力。
4. 搭建女职工沟通平台，收集反馈意见，优化工会服务。
5. 组织健康讲座和体检活动，关注女职工身心健康。
三、重点成果1. 成功举办多次工会活动，参与人数较往年有明显提升，工会的凝聚力和影响力显著增强。
2. 通过技能培训和文化交流活动，多名女职工获得了职业技能的提升和文化素养的提高。
3. 女性权益保护宣传活动深入人心，得到了广大女职工的积极响应和好评，有效提高了女职工的法律意识和自我保护能力。
4. 搭建的女职工沟通平台收集了大量宝贵的意见与建议，为工会工作的改进提供了有力支持。
5. 组织的健康讲座和体检活动得到了广大女职工的热烈欢迎，有效促进了女职工的身心健康。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：部分女职工对工会活动参与度不高。
解决方案：通过调查问卷了解原因，针对性地进行宣传动员，举办更符合女职工需求的活动。
2. 问题：部分基层工会女工组织建设不够完善。
解决方案：加强基层工会女工组织的建设，提高组织化程度，完善工作机制。
3. 问题：女职工在职业发展中面临的一些特殊困难。
解决方案：开展职业规划指导，提供针对性的技能培训，帮助女职工解决职业发展中的难题。
五、自我评估/反思本年度，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在组织协调、沟通能力方面还有待提高。
在面对问题和挑战时，我需要更加冷静和理性地分析，寻找最佳解决方案。
女工部工作总结7篇
女工部工作总结7篇篇1一、引言本年度女工部工作的目标是促进女性员工的职业发展，提升工作氛围的和谐度，并致力于为员工排忧解难。
在过去的一年里，女工部通过各项工作的推进，取得了一定的成果。
本报告将详细总结女工部的工作内容、成果及经验教训，并提出未来工作计划。
二、工作内容1. 职业规划与培训针对女性员工的职业发展需求，女工部组织了多项培训课程，包括职业技能提升、领导力培训等。
同时，积极与各部门沟通合作，为女性员工提供更多的晋升机会。
2. 福利待遇与关怀女工部关注女性员工的福利待遇，积极向公司管理层反映女性员工的诉求。
同时，开展了多种关怀活动，如健康讲座、心理辅导等，以关注女性员工的身心健康。
3. 活动组织与文化建设为了增强团队凝聚力，女工部组织了一系列丰富多彩的活动，如团队建设活动、节日庆祝活动等。
同时，积极推动公司文化的建设，提高员工的工作满意度和归属感。
三、成果总结1. 职业规划与培训成果通过一系列的培训课程，女性员工的职业技能得到了提升，多名女性员工获得了晋升机会。
同时，领导力培训使员工更具领导力与团队协作能力。
2. 福利待遇改善经过女工部的努力，公司管理层对女性员工的福利待遇给予了更多关注，部分福利政策得到了改善。
3. 活动效果与文化建设通过组织各种活动，团队凝聚力得到了增强。
同时，公司文化的建设也取得了显著成果，员工的工作满意度和归属感得到了提高。
四、经验教训1. 加强沟通与合作在推动工作的过程中，女工部应加强与其他部门的沟通与合作，共同关注女性员工的发展。
2. 关注员工需求为了更好地为员工服务，女工部需密切关注员工的需求，及时反映并解决问题。
3. 提高自身能力女工部需不断提高自身能力，包括策划能力、组织能力等，以更好地推动工作的开展。
五、未来工作计划1. 深化职业规划与培训继续组织职业规划与培训课程，帮助女性员工提升职业技能和领导力。
2. 完善福利待遇进一步关注女性员工的福利待遇，积极与公司管理层沟通，争取更多的福利政策。
公司女工工作汇报(共4篇)
公司女工工作汇报（共4篇）公司女工工作汇报（共4篇）第1篇：公司女工工作总结开展女工工作要以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，下面就是给大家带来的公司女工工作总结5篇精选，希望能帮助到大家!公司女工工作总结篇一为了总结好今年各级工会开展女职工工作的情况，对明年工作做出务实的安排，请你们按照以下要求，结合实际，对本地区、本产业20xx年度开展工会女职工作的情况进行认真总结，提出20XX年开展女职工工作意见和建议。
一、重点总结的内容(一)深入实施"女职工素质提升建功立业工程"的情况1.开展女职工岗位练兵、技术比武，创新女职工技能大赛的情况;开展"巾帼创新业、建功十二五"(我学、我练、我能)活动情况;以建立社会主义核心价值体系为重点内容，开展"创建学_型组织、争做知识型、技能型职工"等创建活动的情况;开展丰富多彩的女职工文体活动的情况。
2.开展"三八"节活动，宣传选树女劳模、女先进情况。
(二)切实维护女职工合法权益的情况1.推进女职工权益保护专项集体合同在企业特别是在非公有制企业签订的情况;女职工专项集体合同规范、完善、履约情况。
2.加强源头维权的情况：参与制定涉及女职工合法权益的政策法规情况;检查督促企业改善女职劳动安全卫生条件、减少或避免职业因素对女职工身体健康、生命安全造成危害的情况。
3.维护女农民工合法权益情况：开展女农民工四期保护情况;在农民工中开展预防艾滋病等卫生知识宣传工作情况。
4.女职工劳动保护特别规定宣传贯彻情况。
(三)开展女职工帮扶系列活动情况1.开展金秋助学活动的情况。
2.开展关心关爱帮扶单亲困难女职工的情况，元旦、春节期间开展各种慰问活动情况。
3."六一"期间开展多种形式的慰问活动情况;为留守儿童做好事、办实事情况。
(四)推进工会女职工组织建设工程情况1.推进女职工组织建设"两个普遍"，贯彻落实四川省总工会办公室关于规范女职工组织与工会组织同步组建工作的意见，建立健全女职工组织情况：基层企事业单位女职工组织组建与企业工会组建"三同时"情况;基层企事业工会女职工组织覆盖和女职工干部配备情况。
2024年女工工作总结范本(7篇)
2024年女工工作总结范本____年公司女工委在上级领导公司党委、公司工会的领导下，以企业促进公司生产发展为中心，以提高女工素质和发挥女工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，紧紧围绕公司生产经营实际开展女工工作，现将各项工作总结汇报如下：一、建立健全女工组织，着力做好女职工规范化工作。
女职工组织是工会组织的重要组成部分。
加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。
今年女职工的组织规范化建设方面我们着力做了两项工作：一是今年____月我们严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员____名以上的应建立女职工委员会，不足____名的设女职工委员”的要求，在____个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。
公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。
二是根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。
二、深入实施素质提升工程，全面提高女职工的技能技术水平，充分发挥女职工的半边天作用。
今年以来公司女工委积极响应上级工会的号召以提高职业技能素质为核心内容，以促进岗位成才为主攻目标，结合公司女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为企业打造一支技术过硬，综合素质高的女工队伍。
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2 是要善于借势借力争取支持
从传统教育培训向网络借鉴延伸 从集中授课形式向课外活动延伸 从大课堂培训向小课堂培训延伸 从单位组织向女工自学活动延伸 从注重理论向提高实际操作延伸 从提升素质向提高业务能力延伸
重要方法
03
1 是从传统教育培训向网络借鉴延伸
我们坚持女工主页的创办，开辟 文件传递、流动课堂等十八个栏目， 让女职工通过这个快捷窗口进行学习 和更新知识。另外，我们通过微信等 新媒体等传播渠道和工具，传达文件 精神和各项新知识。特别是集团公司 的远程培训网站开通以来，我们借助 这个便利、快捷、有效、内容全面的 平台，要求全厂职工加强自身学习和 培训。目前，集团公司远程培训学习 前100名，采油三厂女工占20%以上。
10
4 加强与家庭成员沟通 提供家庭支持帮助
我们通过开展家庭读书活 动等形式，营造家庭学习氛围， 密切家庭关系。原马寨油藏管 理区王英和注水大队女工宋玉 存就是最典型的例子。王英和 史胜营是马寨油藏经营管理区 的一对年轻夫妻，妻子王英毕 业于重点大学，丈夫史胜营是 一名普通工人，史胜营在妻子 的帮助下，在局比赛中多次获 得好的名次，取得了科技创新 成果16项，其中国家专利3项。
我们组织女职工培训、技术比 赛、子女教育讲座等活动，在培训 教室、活动场地、活动资金、辅导 老师等方面得到了培训考核站、人 力资源科等相关部门的大力支持。 年初，分别为全厂25个基层女工干 部配备价值6000元《华夏女工》 《妇女生活》等刊物。3月底，厂工 会为女工集中的原明一油藏经营管 理区、准备大队等四个单位配备价 值5万余元的书籍。各项素质提升活 动经费得到有效落实。
宋玉存是厂一名特困女 工，针对她技术学习需求， 为她找辅导老师等提供便 利。她的丈夫宋安峰虽然 身有残疾，力所能及地承 担了部分家务。在她们的 共同努力下，2013年、 2014年，连续两年荣获采 油三厂工人技术比武“油 气田水处理工”第二名。 2014年，代表厂参加局油 气田水处理工工种技术比
三 “六个延伸”是开通”是落实素质提升活动的有效途径
加强与女职工的沟通 加强与相关部门沟通 加强与女工干部沟通 加强与家庭成员沟通
02
有效途径
1 是加强与女职工沟通 准确把握工作方向
每年年初，我们坚持以往好的
做法，本着缺啥补啥的原则，将 《女职工培训意愿及历年取得资 格统计表》发放到每一名女职工 手中，认真了解女工知识需求点， 征求女职工培训意愿。与相关部 门结合，针对采油、科研、生产 辅助及作业等岗位的女工实际需 求和培训意愿，制定年度女职工 素质提升工作培训计划和运作方 案，使女职工素质提升工作学有 计划，干有方向。
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2 是加强与相关部门沟通 为工作创造有利条件
以职工培训考核站和女职工素质提升课堂为依托，将女工技术类培训纳入全厂职工 年度培训计划同步实施。建立专门女职工素质提升培训教室，制订完善了管理制度、培训内 容等。坚持“三严”方针，即严格签到制度、严格考评办法、严格培训纪律。做到“四落 实”，即培训计划、培训内容、学习人员和学习效果四落实。通过学习，使越来越多的女职 工成为技术上的骨干、岗位上的能手和生活中的多面手。
2 是从集中授课形式向课外活动延伸
注重采取多种形式从各个方面 来提高女工素质，为女职工提供了 更多的展示舞台。组织开展了女工 征文、“好点子”、开展送健康资 料到井站、女职工法律法规闭卷考 试、女职工法律法规案例分析等活 动。
基层单位女工委按照每个季度 组织2次素质提升课堂的要求，组 织开展了网花制作、心理咨询、仿 宋字比赛、小型文体等活动。通过 活动的开展，丰富了素质提升课堂
3 加强与女工干部沟通 调动积极性和主动性
我们注重对基层素质提升 工作的扶持，力所能及地提供便 利条件。对全年季度女工素质提 升课堂观摩活动、基础资料台帐 和调研活动等提出明确要求。在 活动中寻找差距、创新点，达到 共同学习提高的目的。积极做好 素质提升典型选树工作，推广基 层好做法，马寨油藏经营管理区 女职工素质提升课堂多样化、卫 二油藏经营管理区的男职工主动 走进女工素质提升课堂成为佳话， 并做为典型进行交流。
地集马质生输寨研产明大油注采究服工二队卫一藏水油组务艺油女城管大三织大研藏工餐理队厂化队究管危厅区区女女验厨所理险厨丝包工工班艺女区危艺网粽才知女比工女害比花子艺识工拼文工识赛制技展竞比应体灯别活作艺示赛赛急活谜竞动活传活活演动会赛动授动动练活活活动动动
3 是从大课堂培训向小课堂培训延伸
我们注重发挥基层小课堂作用， 结合实际签订了个人三年一个台阶 素质提升目标责任书，依托厂职工 培训考核站和女职工素质提升课堂 两个平台，有针对性的开展女职工 培训工作。外部市场的15名女职工 在技术学习上，因为受网络不通等 条件限制，按照她们的需要，采取 邮购技术书籍的方式，及时为她们 充电。全厂共举办女职工素质提升 课堂58场次。1-8月份，参加素质 提升活动女工达1700多人次。
创新工作思路 寻求有效途径 倾力做好工会女职工素质提升工作
2020/7/13
前言
采油三厂现有女职工1069人，占全厂员工总数的四分之一，是我厂生产经营建 设中一支不可忽视的力量。如何发挥她们在生产和自我成长过程中的作用，素质提 升工作至关重要。2015年，我们结合实际，创新工作思路，不断寻求有效途径，围 绕女职工需求，争取多方资源，疏通提升渠道，全面提升女工整体素质，为她们建 功立业、施展才华搭建平台。做到“三要”、“四个沟通”和“六个延伸”。
POWEPOINT
01 “三要”是推进女工素质提升课堂的首要保障 02 “四个沟通”是落实素质提升活动的有效途径 03 “六个延伸”是开展素质提升活动的重要方法
一 “三要”是推进女工素质提升课堂的首要保障
01
要有切实可行的工作规划 要善于借势借力争取支持 要有严格的考核运行机制
首要保障
1 是要有切实可行的工作规划