卫生服务站人员绩效考核表
卫生室乡村医生绩效考核表
5 5 5 5 10 100
满意度调查每半年一次。调查居民对卫生室中医药服务是否满意。 总分
时间：
2
开展常见病、多发病的诊治。提供中医药服务，开展简单的中医适 宜技术。 开展社区常用零差率药品销售，零差率药品的采购和销售原则上应 占全部药品品种的50%，每差10%，扣除零差率补贴的10%，如未进 行零差率药品的销售工作，扣除零差率补贴的全部。 有门诊、出诊诊疗记录，要求每人次注明日期、居住地、姓名、年 龄、性别、病名、处置方式、转归等。 每月25日要将当月的工作统计上报卫生院。 积极参加卫生行政部门组织的各项业务培训和继续医学教育，包括 中医药应用和中医适宜技术方面的培训。完成卫生行政部门的年度 学分考核、审验。 协助卫生院做好本村居民的健康管理（包括高血压、糖尿病、冠心 病、脑卒中、残疾人康复等）,协助做好中医预防保健工作。 开展群众性健康教育（包括板报或讲座）。采取多种形式举办中医 药预防保健科普宣传，每年不少于4次。 协助卫生院做好本村居民的妇女、儿童、老年人、亚健康人群的中 医药保健工作。
妙峰山镇村卫生室乡村医生绩效考核记录表
卫生室
项目
乡村医生:
要求
考核人员：
镇审批人员：
分值 5 5 3 得分
遵守国家法律法规和医疗卫生规范，为村民提供基本医疗和公共卫 生服务。 在许可的执业范围内开展诊疗活动。不得超范围经营和违规经营。 依法执业和综合 管理 （15分） 各项工作严格执行技术操作规程，做好登 记和原始记录。严格执行国家医疗收费标 准。 建立健全规章制度和 诊疗操作规程 加强药品管理，合理用药。实施国家基本 药物制度，严格中药饮片、中成药的使用 管理，严格执行中医药临床技术操作规范 等中医药相关标准规范。
7
7
乡镇卫生院绩效考核表
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：
火车站镇卫生院绩效考核登记表
被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分：。
庆阳市卫生室绩效考核评分表
群众健康教育基本知识知晓率嫄、川区80%、山区达到65%
5
随机调查50人,知晓率每低1个百分点扣0.2分。
公共 卫生®S
各种制度、职责、规范上墙,各类证照齐全。
5
—种不全扣2分。
每月按时参加例会，清楚上次乡例会学习的内容、安排的任 芻，并按照要求积极开展工作。
6
不参加例会的1次扣0.5分。不清楚上次例会的内容,1次扣
5
查预防接种报表,每低于要求1个百分点扣0.5分。
基本医疗
门诊病人有登记,用药开处方,书写符合规范要求。
5
不开处方，或不逬行门诊登记的扣5分；抽查近1个月的处方30张，书写不规范的，每张扣0.5分。
严格执行乡村医生基本用药目录和“四统一”。
10
没有执行药品招标或乡村医生基本用药目录的扣10分。
约品、医疗用品进购有有票据，无过期、每变药品。
0.5分。
依法及时、准确、规范地报告传染病和突发公共卫生事件疫 情并积极参与处理。
6
迟报、缺报、漏报一次（例）每次（例）分别扣1分，不参与 调查处理扣2分。
结核病、麻风病等全程督导化疗规范率达到规走要求。
2
每少一次（例）扣0.5分。
按要求填写并及时上报计划免疫、妇幼保健有关报表。
6
不按要求认真登记或不及时上报有关报表的扣6分。
5
查妇幼统计报表，每低1个百分点扣0.2分。
积极动员护送孕产妇住院分娩，住院分娩率：嫄、川区达到90%、山区达到75%;高危孕产妇达到98%。
5
查妇幼统计报表，每低1个百分点扣0.2分。
计划免疫
儿童涉I」免疫“四苗”全程合格接种率达到90%。
10
查预防接种报表,每低于要求1个百分点扣1分。
基本公共卫生服务项目绩效考核小组人员安排表模板(2种表)
重精管理
17
健康素养促进行动
基本公共卫生服务项目绩效考核小组人员安排表（二）
姓名
考核项目
姓名
考核项目
组织管理
预防接种传染病管理
居民知晓率和满意度
妇幼管理
65岁老年人健康管理
国家免费避孕药具
管理
居民健康档案管理
肺结核管理
中医药健康管理
卫生监督协管
家庭医生签约
健康教育
绩效工资管理
财务管理
慢病管理
重精管理
健康素养促进行动
基本公共卫生服务项目绩效考核小组人员安排表（一）
序号
姓名
考核项目
备注
1
组织管理
2
居民知晓率和满意度
3
65岁老年人健康管理
4
居民健康档案管理
5
中医药健康管理6家庭医生签约7绩效工资管理8
财务管理
9
预防接种、传染病管理
10
妇幼管理
11
国家免费避孕药具管理
12
肺结核管理
13
卫生监督协管
14
健康教育
15
慢病管理
村卫生室绩效考核表
被考核单位： 考核时间：
一、考核指标体系
类别
指标
分值(分)
分指标
得分
综合管 理
1.机构管理
50
1.机构内部布局及服务环境达标率
2.乡村一体化管理
50
2a.是否实行乡村卫生服务一体化管理
2b.乡村一体化管理中核心制度执行率
3.信息管理
10
3.公共卫生、基本医疗、基本药物、新型农村合作医疗等信息报告合格率
11.某种疫苗接种率
9.重点传染病防控（艾滋病、结核病、传染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、手足口病、鼠疫、晚期血吸虫病、乙型肝炎、疟疾、包虫病等）
20
12.某种传染病及时报告率
10.儿童保健
50
13.新生儿访视率
14.儿童健康管理率
15.儿童系统管理率
11.孕产妇保健
50
16.早孕建册率
17.产前健康管理率
18.产后访视率
12.重点妇女病普查
10
19.妇女病普查率
13.老年人保健
50
20.老年居民健康管理率
14.慢性病管理
50
21.高血压患者健康管理率
22.高血压患者规范管理率
23.高血压管理人群血压控制率
24.糖尿病患者健康管理率
25.糖尿病患者规范管理率
26.糖尿病管理人群血糖控制率
15.重性精神疾病管理
满意度评价
19.机构评价
50
34.村委会满意度
35.乡镇卫生院对村卫生室参与或协助工作完成情况满意度
20.群众评价
100
36.社会公众满意度
总分
1000
50
乡镇卫生院绩效考核表
考核标准
分值 （分）
考核评分
得分
乡村卫生 管理（70 分）
70
随机抽查1/3村卫生室，有一所村卫生室行政管理、业务规范、财务 运行、药品采购未达到统一管理要求扣20分，新建村卫生室建设标 准、外观造型、内部设置、冠名标识不符合一体管理要求扣10分， 村卫生室基本医疗、公共卫生、药品、财务等各项登记表册是否符 合一体化管理要求，每缺一项扣10分，不倒扣分。
120
第 2 页，共 13 页
甘肃省乡镇卫生院绩效考核主要指标及分值表
考核指标
考核内容
1、乡镇卫生院村卫生室实行行政、业 务、财务、药械和绩效考核“五统一” 2、管理本乡镇各村卫生室、乡村医生 、妇幼保健员，进行业务指导和技术培 训。 3、乡镇卫生院每月召开一次例会，落 实各项公共卫生任务。在例会上村医汇 报公共卫生任务落实情况并对村医进行 新建村卫生室实现统一建设标准、统一外观造型、统一 培训。 内部设置、统一冠名标识，辖区村卫生室实现统一行政 管理、统一业务规范、统一财务运行、统一药品采购和 4、村医每月到乡镇卫生院上一周班 看病有登记、发药有处方、收费有依据、进药有凭证、 （或每周到卫生院上一天班）。 收支有明细、传染病有报告管理。 5、乡镇卫生院公共卫生人员每月入村 3-5次。 6、对乡村实行绩效考核，依据对基本 化共卫生目标任务完成情况进行考核并 落实村医公共卫生补助。 7、实行“收支两条线”管理 1、人员配备情况 人员岗位设置合理（0.9—1.1‰），配备到位，卫生专 业技术人员具备相应岗位的执业资格。 严格执行各项财务管理制度，会计资料真实完整，会计 核算符合规定，内部分配机制体现服务质量和服务数量 、岗位责任和绩效，落实岗位绩效工资制。 建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度。乡镇 卫生院冠名规范，标识明显，院容院貌干净整洁，工作 环境及病员休息环境干净舒适，健康宣传标语、专栏醒 目规范，医务人员精神饱满，服务态度和蔼。 10 查看人员花名册、人员信息档案和岗位分配，无管理资料扣1分，主 要岗位没有专职人员扣1分，岗位人员安排不合理扣2分，非卫生技 术人员从事医疗卫生技术服务本项不得分。不倒扣分. 查看会计总分类帐、明细账、固定资产帐、项目资金专帐、现金日 记账、银行存款日记账等账目，每缺一项扣2分，收入未使用规范票 据结算扣2分，支出不规范扣2分，内部分配未实行人员岗位绩效工 资制本项不得分。不倒扣分. 现场查看，院落未硬化、环境差、花园未绿化扣1分；各项制度、资 料未统一装框上墙扣1分；住院服务未提供规定服务扣1分，无健康 宣传栏扣1分，不定期更换宣传内容或无记录扣1分；行政管理、公 共卫生、医疗业务、药品使用、财务管理等制度不健全，每缺一项 扣1分，不倒扣分。
五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表
考核单位名称： 户籍人口数：
常驻人口： 考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
2016年五星办事处社区卫生服务中心基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
------------------------------ 年浉河区基本公共卫生服务项目绩效考核评分表考核单位名称：户籍人口数：常驻人口：考核人员：
五星办事处医疗机构年第年度卫生监督巡查现场考评表
年月日
检查单位:浉河区五星办事处卫生服务中心卫生监督协管站检查人员：五星办事处医疗机构年第年度传染病管理考评表
年月日
检查单位:浉河区五星办事处卫生服务中心检查人员：。
(完整版)基本公共卫生绩效考核评分表部分1
2、儿童中医药健康管理率达到要求（现场考核健康管理率/40%*5计算得分）
5
考核项目
考核内容及评分标准
分值
项目完成情况
得分
资金管理4分
1、资金使用合规。有不合规不得分。
2
2、村卫生室补助资金到位。未拨付不得分（结合上级拨付时间）。
2
单位
团队建设情况
签约户数(人数)
签约率
协议书印刷情况
联系卡印制情况
10
考核项目
考核内容及评分准
分值
项目完成情况
得分
老年人健康管理20分
1、老年人健康管理率达到规定目标
10
2、老年人健康体检表完整率达到要求(抽查的健康体检表完整率/80%*10计算得分)，随机抽取10份当年度老年人健康体检表，检查填写信息及化验单并核查真实性，一份不真实扣1分
10
考核项目
考核内容及评分标准
0.5
6、有详细可操作的工作计划。无计划不得分。
0.5
考核项目
考核内容及评分标准
分值
项目完成情况
得分
健康档案10分
1、建档率达到目标值
5
2、健康档案合格率达到目标值（随机抽取10份当年建立的档案，1份不真实扣0.5分）
5
健康教育7分
1、印刷、发放健康教育资料种类符合要求
2
2、播放健康教育影像资料符合要求
1
3、健康教育宣传栏设置和更换内容符合要求
2
4、健康教育知识讲座场地、频次符合要求
1
5、公众健康咨询场地、频次符合要求
1
考核项目
考核内容及评分标准
分值
项目完成情况
得分
0-6岁儿童保健20分
公共卫生绩效考核操作表镇卫生院
1.基本公共卫生服务数量和质量完毕状况
项目 指标
1.1 居民 健康 档案 管理 项目
（一） 建立与 管理居 民健康 档案
分
项 项目内容
分
考核措施
记分措施
得 扣分原因
分
值
1 建立居民健康档案
1.根据居委会登记旳常住人口数量，计算 （1）人群建档率≥60%得 30 分；
友数和小朋友保健基本状况。（5 分） 理登记表，检查高危小朋友管理档案，小 掌握辖区中旳适龄小朋友数和小
2.设置 7 岁如下小朋友保健工作基本台帐、 朋友保健状况汇总册及年报表，查对汇总 朋友保健基本状况，没有定期查
个案登记表和报表。指导所负责旳托幼机 册年报表与原始档案与否一致。
对资料掌握不全旳酌情扣分。
④类资料，发放印刷资料、播放 音像资料、宣传栏出版、开展公 众健康征询、举行居民健康讲座 状况，每种 3 分，根据资料齐备 状况按比例给分，共 15 分。⑤类 资料，效果评估、总结各 3 分， 根据资料齐备状况按比例给分， 共 6 分。
（三）健
（6 分）。
康教育 40 档案资料旳真实性。按工作开展旳实际状 查阅工作档案，结合报表及区级督导资料 发现 1 处弄虚作假倒扣 5 分，并
60 （4）每年针对不一样目旳人群举行健康 查阅工作档案，结合报表及区级督导资料 举行 1 次讲座得 1 分，整年举行≥
教育讲座不少于 12 次，其中开展波及中 分析。
12 次共得 12 分；如无中医健教
医内容旳健康教育讲座不少于 2 次，参与
内容讲座扣去 2 分,总人数不达
总人数不少于 500 人。（12 分）
号项目可以选填，其他项目应完整填写无 建档数×100％。
卫生室乡村医生绩效考核表(1)
配合卫生院做好本年度新农合筹资工作，并严格执行新农合的各项 发现违反一项扣1分 新农 规章制度。 合工 按时向卫生院新农合人员上报本村新农合门诊统筹报表。 不及时、漏报、错报一次扣1分 作 处方书写规范，用药规范，划价合理，目录外药物使用率＜5% 发现一项不合格扣1分 （25 分） 本村参合农民门诊统筹补偿受益率不低于80% 每降低一分扣0.1分 新农合补偿政策宣传公示 无公示扣3分，内容不全扣1分 严格按照《泗县村卫生室一体化管理办法》执行 一体 化管 理 （10 分） 执行基本药物制度，由卫生院统一管理，统一采购。 未执行者酌情扣分 未执行者酌情扣分
开展常见病、多发病的诊治。提供正规医疗服务，开展简单的中医 适宜技术。 基本 协助、配合卫生院做好医疗、宣教、体检、摸排等各项工作 医疗 （20 有门诊、出诊诊疗记录，要求每人次注明日期、居住地、姓名、年 分） 龄、性别、病名、处置方式、转归等。 每月20日要将当月的工作统计上报卫生院。按时参加卫生院举办的 各种培训及会议，并做到会议有记录，学习有笔记。 协助卫生院人员做好本村居民的健康管理（包括高血压、糖尿病、 冠心病、脑卒中、残疾人康复等）,协助做好重点人群的随访工作。 重点人群随访一年不得少于4次。 开展群众性健康教育（包括板报或讲座）。采取多种形式举办预防 保健知识宣传，每年集中宣教不少于4次，宣教有记录，有影像资料 公共 协助卫生院做好本村居民的妇女、儿童、老年人、亚健康人群的咨 卫生 询保健工作。 工作 协助卫生院做好本村居民的疾病预防，依法做好传染病疫情报告,积 （25 极参与传染病的预防工作。 分） 协助卫生院做好本村居民及流动人口中精神病人的管理 定期进行有关公共卫生资料的统计上报。 保持健康档案纸质版与电子版一致，及时将随访信息同步到网络，
泗县瓦坊乡村医生工作任务考核表
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良庄社区卫生服务站工作人员绩效考核表
月份
姓名 岗位 职务/职称
绩
效
考
核
工作目标
（满分50
分）
1、写出当月工作目标任务及完成情况报告； 2、工作日志填写完整详细情况； 3、当月分配工作量完成情况； 4、工作质量达到考核标准情况； 5、完成领导交办的工作任务情况。 得分：
医德医风
（满分10
分）
1、医德医风差的； 2、医德医风一般的； 3、医德医风较好的； 4、医德医风群众高度认可的。 得分：
工作态度 （满分10分） 1、工作态度差的； 2、工作态度一般的； 3、工作态度较好的； 4、工作主动，勇于承担工作任务的。 得分：
群众满意度 （满分15分） 1、满意率50%以下的； 2、满意率51-80%的； 3、满意率81-95%的； 4、满意率96%以上的。 得分：
领导组织 （满分15分） 领导小组对单位职工的目标责任制、工作制度、请假制度及会议制度等工作进行综合测评。 得分：
考核结果 优秀 合格 不合格
总得分：
考核领导小组签名
注：职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为三个等次，分值在90分以上的为优秀，
60—89分为合格，60分以下的为不合格。