2018年乡镇卫生院绩效考核定稿版
乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案乡镇卫生院绩效考核方案一、背景乡镇卫生院是基层卫生服务体系的重要组成部分，承担着为农村居民提供基本医疗保健服务的重要责任。
为了保证乡镇卫生院的运行效率和服务质量，制定一套科学合理的绩效考核方案就显得尤为重要。
二、考核指标1. 服务数量和质量乡镇卫生院应当确保提供一定数量的服务，同时要保证服务质量。
考核指标包括：- 每月门诊量和急诊量- 平均门诊等候时间- 违规问诊情况- 定期体检率- 随访率和随访质量情况- 病案填写完整度- 平均住院日2. 医疗安全和卫生环境乡镇卫生院应当提供安全的医疗环境，保障患者的医疗安全。
考核指标包括：- 医疗事故率和死亡率- 医疗器械使用和管理情况- 感染防控措施的实施情况- 医疗废物的处理情况- 卫生院内的整洁和卫生情况3. 药品管理和财务状况乡镇卫生院应当加强药品管理，并保持良好的财务状况。
考核指标包括：- 药品采购和使用情况- 药品库存管理情况- 收入和支出的平衡情况- 资产的管理和使用情况三、考核方法1. 定期考核乡镇卫生院的绩效考核应当定期进行，一般为每月或每季度。
考核期限需要提前通知，以便医院做好准备。
2. 考核方式乡镇卫生院的绩效考核采用综合评价的方式进行。
不仅要考核数量指标，还要考核质量指标，综合评价医院的整体表现。
3. 考核评分针对每个考核指标，根据达标程度给予相应的得分。
得分越高，说明乡镇卫生院越优秀。
4. 考核结果使用考核结果可以作为乡镇卫生院绩效提高的参考，可以根据考核结果制定相应的改进措施，争取下一次考核中获得更好的成绩。
四、奖惩办法为了激励乡镇卫生院提高绩效，可以制定相应的奖惩办法。
1. 奖励机制当乡镇卫生院的综合评分达到一定水平时，可以给予相应的奖励。
奖励方式可以包括：- 奖金发放- 业务培训机会- 个人表彰2. 惩罚措施当乡镇卫生院的综合评分未达到要求时，可以给予相应的惩罚措施。
惩罚方式可以包括：- 薪资扣减- 岗位调整- 监督和检查加强五、总结乡镇卫生院绩效考核方案是对其工作进行全面评估的重要手段，能够促进卫生院提高服务质量和医疗安全水平。
2018年度村卫生室基本公共卫生服务绩效考核办法【精品】
长社办2018年度基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法为进一步加强基本公共卫生服务项目管理，提高服务质量和效率，更好地为广大居民服务。
根据《长葛市基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案》，制定长社办基本公共卫生服务项目村卫生室绩效考核办法。
一、基本原则（一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。
（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立村卫生室绩效考核制度，根据乡村医生承担基本公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。
二、考核指标以村卫生室完成基本公共卫生服务任务情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：（一）建立居民健康档案。
以家庭为单位，为本村居民建立统一规范的健康档案，并及时更新、补充相应记录内容。
（二）健康教育。
向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育活动。
（三）预防接种。
在社区卫生服务中心领导下，协助做好适龄儿童的预防接种工作。
（四）传染病防治和突发公共卫生事件报告。
及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共卫生事件，参与现场疫点处理。
（五）高血压患者健康管理。
做好本村35岁及以上人群高血压患者筛查工作，对确诊的高血压患者进行登记管理，每年对原发性高血压患者进行定期随访不低于4次。
配合社区卫生服务中心对原发性高血压患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的健康教育和健康指导，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。
（六）2型糖尿病患者健康管理。
做好本村35岁及以上人群糖尿病患者筛查工作，对确诊的2型糖尿病患者进行登记管理，每年定期随访不低于4次。
配合社区卫生服务中心对确诊的2型糖尿病患者每年进行一次较全面的健康检查，对所有患者进行有针对性的随访评估、健康教育、健康指导与分类干预，每次进行服务后及时将相关信息记入患者健康档案。
乡镇卫生院绩效考核方案
乡镇卫生院绩效考核方案一、背景介绍乡镇卫生院作为基层医疗机构，承担着保障和改善农村居民健康的重要责任。
为了提高乡镇卫生院的工作效率和服务质量，制定一套科学合理的绩效考核方案显得尤为重要。
本文就乡镇卫生院绩效考核方案进行详细讨论。
二、考核指标1. 服务质量：包括患者满意度、医疗质量和安全、门诊和住院等方面的指标；2. 经营管理：考核乡镇卫生院的财务状况、药品管理、设备管理等；3. 人员管理：评估医务人员的素质、培训和继续教育等情况；4. 社会责任：关注乡镇卫生院在推动义诊、健康教育以及参与县级公共卫生活动等方面所作贡献。
三、考核方法1. 数据统计：通过对乡镇卫生院日常运营数据的统计和分析，评估其服务质量和经营管理的情况；2. 满意度调查：定期对就诊患者进行满意度调查，了解患者对医疗服务的评价；3. 现场考察：派遣专业团队进行现场考察，评估卫生院的各项管理措施和工作效果；4. 专家评审：邀请卫生部门专家对乡镇卫生院的社会责任和人员管理进行评审。
四、考核结果及奖惩措施1. 考核结果将以年度评比的方式公布，并向乡镇卫生院进行反馈；2. 对考核得分较高的乡镇卫生院给予表彰和奖励，如增加财政补贴、提供进修机会等；3. 对考核得分较低的乡镇卫生院，要及时跟进问题，制定改进方案，并适当采取惩罚措施，如减少财政拨款、限制进修机会等；4. 各乡镇卫生院的考核结果将作为医疗机构评审和质量认证的重要依据。
五、改进措施1. 注重培训：加强对医务人员的培训和继续教育，提升其专业水平和服务意识；2. 完善管理制度：建立健全乡镇卫生院的各项管理制度，确保规范运行；3. 提高社会责任感：加强乡镇卫生院与社区的联系，积极参与公益活动，承担起应有的社会责任；4. 优化工作流程：优化医疗服务流程，提高工作效率，缩短患者等待时间；5. 加强对设备和药品的管理：加强对卫生院设备和药品的管理，确保其安全有效的使用。
六、总结通过制定科学合理的绩效考核方案，可以对乡镇卫生院的服务质量和经营状况进行全面评估。
2018年-村卫生室考核方案
广元市利州区大石镇卫生院关于2018年度村卫生室绩效考核的方案为加强乡村医生管理，规范乡村医生绩效考核，强化村卫生室基本公共卫生服务建设,更好的做好我镇共公共卫生服务项目、村卫生室医疗活动及村卫生室日常管理工作，根据卫生健康委对基层医疗机构的基本医疗及基本公共卫生服务项目的要求，按照利州区卫生健康局关于对乡村医生公共卫生服务进行绩效考核的指示精神，现结合我镇实际，特制定本方案.一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生公共卫生服务及基本医疗绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务工作的积极性，不断提高农村居民的健康知识水平。
二、工作目标督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务及基本医疗职能，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇,促进农村三级卫生健康网络的可持续发展。
三、基本原则(一）坚持公平、公正、公开的考核方式，考核结果向社会公示，接受群众监督。
（二)坚持定期考核与不定期督查相结合。
(三）坚持奖优罚劣，以考兑补。
建立乡村医生绩效考核制度，根据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况,发放补助.四、考核对象及考核内容（一）考核对象：经区卫生局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任务的乡村医生。
基本条件是：在区卫生局注册、取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务的乡村医生。
- 1 -(二）考核内容：以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容。
具体如下：1。
建立居民健康档案工作。
以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病人等人群为重点,为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案,并逐年完善。
必须真实可靠，对于已经建档的居民，要根据上级的有关精神做好档案的维护及完善工作，对于尚未建档的居民,要在总结借鉴上一年度建档工作经验的基础上,严禁不入户在家私自胡编居民档案,杜绝出现居民在不知情的情况下我们已经给他们建了档案。
乡镇卫生院内部绩效考核方案范文（精选3篇）
乡镇卫生院内部绩效考核方案范文（精选3篇）乡镇卫生院内部绩效考核方案范文篇1为贯彻落实《XX省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》、《XX县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会、全体职工会研究决定，特制订XX县卫生院绩效考核方案。
一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；适当拉开差距的原则。
二、考核主体卫生院绩效考核领导小组依据《XX县卫生院绩效考核方案》、《XX县卫生院说明书》对各岗位人员进行考核。
考虑到不同岗位风险、责任、兼职等因素确定岗位系数为：公共卫生岗0.12，医疗岗0.12，中医中药岗0.12管理岗0.12，信息岗0.11，护理岗0.115，西药剂岗0.11，妇幼保健0.115，收款岗0.11。
三、考核方法和程序卫生院职工本人按照考核标准进行自评，在每周一早会布置下周工作的同时，要求每个职工书面汇报对上周岗位职责及布置的工作任务完成的情况，对照方案进行自我评分评级。
院绩效考核领导小组根据自评结果对照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。
四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。
为各人职务补贴、保留津贴、误餐补贴、交通费合计的50%部分。
主要考核方案中XX县卫生院岗位说明书工作任务完成百分比，计算方法是先提取早会每人次2元，总值班每人日10元补助。
乡镇卫生院完整版绩效考核方法
乡镇卫生院完整版绩效考核方法乡镇卫生院完整版绩效考核方法为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合相关文件与实际，特制定本方案。
具体如下：一、考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的绩效考核机制，实行人员收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相挂钩的激励分配制度，推进基层医疗卫生机构人员绩效考核和收入分配改革，逐步构建合理有序、激励有效、保障有力的收入分配新格局，充分保护和调动广大基层医疗卫生机构工作人员的积极性、主动性和创造性，促进基层医疗卫生事业全面、协调、可持续发展。
二、考核原则(一)坚持突出公益性质，强调公益目标和社会效益，防止出现单纯追求经济利益的不良倾向;(二)坚持以岗位职责为考核依据，以服务数量、质量、效果为重点，以服务对象满意度为基础，体现技术、风险因素;(三)坚持政府主导，部门配合，分类管理，分级考核，充分发挥政府与基层医疗卫生机构的两个积极性和双重考核作用;(四)坚持绩效考核与个人收入挂钩，适当拉开收入分配差距，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜;(五)坚持公开、公平、公正考核，注重考核过程的透明度和考核结果的公信力，逐步实现以网络信息化手段考核。
三、考核对象卫生院正式在岗在编工作人员。
四、考核内容(一)工作人员工作人员考核内容实行百分制，主要包括公共考核项目和岗位考核项目两部分，其中公共考核项目35分，岗位考核项目65分。
公共考核项目主要考核医德医风、工作态度、组织纪律、服务对象满意度等;岗位绩效考核结合医、护、药、技、管理、工勤岗位的不同特点和要求，主要考核其工作数量、工作质量、工作效率和服务成效等情况。
五、考核方法(一)工作人员绩效考核得分计算。
工作人员绩效考核要实行综合评价，在科学计算个人公共考核项目、岗位考核项目得分的基础上，综合考虑岗位系数、满意度系数，按以下公式计算工作人员绩效考核最终得分：个人绩效考核得分=(个人公共考核项目得分+岗位考核项目考核得分)×岗位系数×满意度系数。
2018年最新医院绩效考核方案
2018年最新医院绩效考核方案第一章目的宗旨为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。
根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。
第二章分配原则本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。
医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则：一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。
二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。
三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。
第三章绩效考核一、公共考核项目1、医德医风方面;2、科室管理方面：3、劳动纪律方面：4、护理质量管理：5、后勤部务管理：6、医院感染管理：7、财务管理：8、医疗安全管理：二、临床科室绩效考核1、工作效率指标：①病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。
②平均住院日小于等于16天（二级医院小于等于12天）。
该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。
每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。
③工作量计划完成率（包括出院病人占床日、出院病人医疗收入）按各病区标准执行，100%达标。
每升降1个百分点，效能工资上下浮2%。
2、管理效能指标①自费病人床天费用控制线按各病区标准执行。
内科680元，儿科450元，外科750元。
每偏离10%，效能工资下浮2%。
②科室成本与医疗收入之比按各病区标准执行。
临床科室控制线在70%。
每降升1个百分点，效能工资上下浮1%。
③药品费用比按各科室标准执行。
2018年绩效考核方案
**镇卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案为进一步加强我镇基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我卫生院的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据上级有关文件及会议精神，结合我院实际，特制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对参加公共卫生服务项目工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜考核分配机制，充分调动公共卫生工作人员的工作积极性和主动性，促进我院基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。
二、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目工作人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规范服务行为，保证我镇人民群众公平享有基本公共卫生服务，促进基本公共卫生服务逐步均等化。
三、考核原则（一）坚持科学、合理、有效的原则。
科学合理地制定考核评估的具体内容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。
（二）坚持客观、公平、公正的原则。
公开考核程序、内容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。
（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查。
建立和完善日常监督指导和全面考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。
坚持绩效导向、奖优罚劣。
（四）坚持内部考核评估与社会评价相结合的原则。
通过内部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。
四、考核内容根据国家基本公共卫生服务项目要求，考核内容包括建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病与突发公共卫生事件处理及报告、0-6岁儿童管理、孕产妇管理、老年人管理、高血压、糖尿病等慢性病管理、严重精神障碍患者管理、肺结核管理、卫生计生监督协管工作、中医药服务、健康素养促进、免费提供避孕药具。
根据《国家基本公共卫生服务规范（第三版）》和上级有关要求，制定了《**镇卫生院基本公共卫生服务项目工作人员考核评价细则》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目工作人员的考核依据。
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抽查10份档案数
抽查10份档案数 采取电话调查10
名群众
查阅资料
查阅资料、查看 现场
查阅资料
查阅资料
查阅系统 抽查10个门诊病
人 抽查10份档案数 抽查10份档案数
查阅系统
抽查10份档案数
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抽查10份档案数 查阅资料
查阅资料
查阅资料 查阅系统 抽查10份档案数 抽查10份档案数 查阅系统 抽查10份档案数 抽查10份档案数 抽查10份档案数
生 采供血机构
每半年提供经查实非法行医案件案源数不少于1个
监 督
管理 （4分）
2分
（2分）。 注：如认为本地区无非法行医案件案源 而不提供的，若被查有非法行医案件，该项不得分
协
。
管
15 分
计划生育（3 分）
3分
定期开展计生生育机构计划生育工作巡查，开展与 计划生育相关活动巡访（1分）；有巡查登记（1 分）；相关信息上报及时（1分）,未开展不得分。
管
理 20
信息真实率
6分 4.信息真实率为100%，每下降10%，扣2分.
分
0-6 岁
新生儿访视 率
儿 健康管理率
童 健 记录完整性
康
管
理 信息真实率 20
分
5分 1.新生儿访视率≥95%，每下降1%，扣1分. 5分 2.儿童健康管理率≥95%，每下降1%，扣1分. 5分 3.记录完整率≥90%，每下降10%，扣1分.
理
25 分
信息真实性 10分 4.信息真实率为100%，每下降10%，扣2分
糖 尿 完成数 4分 1.完成糖尿病管理任务数，每下降1%，扣1分。 病 患 者 健 规范管理率 6分 2.规范管理率≥60%，每下降10%，扣3分。 康 管 理 18 分
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病 患 者 健 康 管 理 18 信息真实性 8分 3.信息真实率为100%，每下降10%，扣2分 分
基本公共卫生专项考核评分标准
考核项目
组织管理
村级考核
村级督导
项 目
本单位培训
组 织 管
乡村医生例 会
理
18 资金管理
分
分 值
考核内容及标准
无方案和总结各扣1分；未签订村级协议书扣1分；
2分 未明确专人负责扣0.5分，公共卫生人员不稳定、配 备不足（按2.5人/万人计算）扣0.5分。
2分
少一次考核扣1分，考核内容不详细、无考核方案、 细则、小结每次扣0.5分。
管
理
12 信息真实性 4分 3.信息真实率为100%，每下降10%扣2分
分
健康教育基 础设施和人
员
1.设有两处固定宣传栏,每处宣传栏面积≥2m2，每2
3分
个月更换1期宣传内容，其中必须有5次以上含中医 药内容。每少1处宣传栏扣1分；每少更换1次宣传内
容扣2分，少于5次中医药内容每次扣1分。
2.健康教育印刷资料≥12种，且有5种含有中医健康
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分标准
考核方法
查看相关资料， 现场了解情况
查看考核资料 查看培训资料、
督导记录等 现场查看资料
现场查看资料
查看财务情况
查看委基层卫生 股、公共卫生业 务指导单位收到 报表情况统计 采取电话调查10
名群众
查阅资料
查阅资料、查看 现场
查阅资料、查看 现场
查阅资料、查看 现场
查阅资料
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患 者 健 康 管 理 10 信息真实性 2分 5.信息真实率为100%，每下降10%，扣0.5分 分
孕 早孕建册率 5分 1.早孕建册率≥90%，每下降10%，扣1分
产 妇 产后访视率 5分 2.产后访视率≥95%，每下降10%，扣1分
健 康
记录完整率
4分 3.记录完整率≥90%，每下降10%，扣1分.
上
老
年 人 记录完整性 10分 2.体检记录表完整性≥90%，每下降10%，扣2分。
健
康
管
理 50
信息真实性 20分 3.信息真实率≥100%，每下降10%，扣4分。
分
严 重 筛查率 2分 1.筛查率≥4.5‰，每下降0.1‰，扣0.2分。 精 神 障 管理率 2分 2.管理率≥90%，每下降10%，扣0.5分。 碍 患 者 规范管理率 2分 3.规范管理率≥80%，每下降10%，扣0.5分。 健 康 服药率 2分 4.服药率≥90%，每下降10%，扣0.5分。 管 理 10 分
传
染 病 制度管理
及
突
发
公
共 信息报送 卫
生
事
件
管 理9
规范处置
分
3分 1.建立健全的制度，少一种制度，扣0.5分
3分
2.疫情报告率为100%，迟报一例扣0.2分，漏报一例 扣0.5分。
3分
3.疫情处置率为100%，处理不到位一例扣0.2，未处 理扣1分。
65
岁 完成数 20分 1.完成老年人管理任务数，每下降1%，扣1分。 以
食源性疾病 （4分）
定期开展食源性疾病、食品污染巡访，发现或怀疑 4分 对人体健康造成危害或可能造成危害的线索和事件
进行登记并上报。每少报一例，扣一分。
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居 民
规范化电子 建档
4分
1.全人群规范化电子建档率≥80%，每下降10%扣2分 。
健
康
档 案
健康档案合 格率
4分 2.健康档案合格率≥90%，每下降10%扣2分
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抽查10份档案数 抽查10份档案数 抽查10份档案数 抽查10份档案数 抽查10份档案数
查阅系统 查阅系统 抽查10份档案数 抽查10份档案数
查阅资料 抽查10份档案数
抽查10份档案数
抽查10份档案数
抽查10份档案数
抽查10名儿童
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抽查10名儿童 第 10 页，共 10 页
含有中医健康教育内容。全年不少于12次。每少次
扣0.5分，少于5次中医药内容每次扣0.5分
高 血 完成数 5分 1.完成高血压管理任务数，每下降1%，扣1分。
压
患 者
血压首诊
2分
2.建立35岁以上门诊首诊测血压，少测一人，扣0.5 分。
健
康 管
规范管理率
8分 3.规范管理率≥60%，每下降10%，扣4分。
2分
每季度开展一次督导，每缺一次督导（包括督导记 录、整改到位情况）扣0.5分
2分
全年不下降4次培训，缺一次（培训签到、记录、教 材、照片、试卷等）资料扣0.5分。
全年不下降12次会议，少一次扣0.2分，例会记录、
2分 培训资料（包括计划、签到、培训教材、照片、试
卷、小结等）不齐全每次扣0.1分。 未进行专项管理的扣1分，未执行专款专用的扣1
健 康
提供健康教 育资料
2.5
教育内容。健康教育音像资料≥6种。每少一种扣1 分。含中医健康教育内容每少1种扣1分，音像资料
教
少一种扣1分。
育 16 分
开展公众健 康教育咨询
活动
4.5 分
3.健康教育咨询活动9次以上，每少次扣0.5。
4.针对急性传染病、艾滋病、结核病、高血压、糖
举办健康知 识讲座
尿病等疾病防治和不同重点人群开展健康教育，每 6分 月至少开展一次健康教育知识讲座。至少有5次讲座
5分 4.信息真实率为100%，每下降10%，扣2分。
结 完成数 核 病 患 管理率 者 管 理 服 务9 规则服药率 分
3分 1.完成推荐任务数，少1人，扣0.2。 3分 3.管理率≥90%，每下降10%，扣1分。 3分 4.服药率≥90%，每下降10%，扣1分。
中
医 药
老年人管理
4分
1.老年人中医药健康管理服务率≥45%，每下降 10%，扣2分.
3分 分，出现违规使用的扣1分，未将村级经费公示的扣 1分。
报表
3分
少一次扣0.5分,迟报一次扣0.2分，错报一次扣0.1 分，扣完为止。
严格按照《国家基本公共卫生服务规范（国家第三
满意度 2分 版）》为居民提供服务，提高群众满意度。满意度
为100％，每下降10%，扣0.5分。
有学校卫生、生活饮用水等各类单位本底资料登记
公共卫生管 2分 簿（1分），少登记一处，扣0.1分；一户一档，建
理
档率100%（1分）每少登记一户，扣0.1分。
（4分）
2分
每户每季度开展公共卫生监督巡查；每季度巡查覆 盖率100％）；每少开展一次扣0.1分。
卫 生 计
医疗机构及
2分
每户每季பைடு நூலகம்开展卫生计生监督巡查且覆盖率100％少 开展一次扣0.1分。
健
康
管 0-6岁儿童管
理8
理
4分
2.0-3岁儿童中医药健康管理服务率≥45%，每下降 10%，扣2分。
分
预 防
建证率
10分
1.建卡、建证率为为100%，每少建卡，建证一人扣2 分。
接
种
20
第 4 页，共 10 页
分
预
防
接
种 20 分
接种率
10分
2.一类疫苗接种率≥95%，每种单苗下降10%，扣1分 。