认真履职尽责主动引领担当
医生关于履职尽责演讲稿
医生关于履职尽责演讲稿医生是脑力劳动者，更是体力劳动者，它需要有足够的敬业精神和吃苦耐劳的品质。
店铺为大家整理了医生关于履职尽责演讲稿，欢迎大家阅读。
医生关于履职尽责演讲稿篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好!很荣幸能有此机会给大家作演讲，我今天演讲的题目是《医院发展我有责》。
如果人生是个大课堂，那么我可以肯定的说，xx人民医院就是我的老师。
在这里，除了学到工作中需要的知识和技术，还学到了认真细心的态度和责任感。
对于我们年轻的一代，即使我们没有像龚自珍那样“我劝天公重抖擞”的能耐，也没有毛主席“指点江山”的豪迈，但是，我们却有着一颗炽热的心，将救死扶伤、解决病痛为重大己任，为医院的发展贡献着自己微薄的力量。
作为一名来本单位不足一年的新人，我没有资格谈什么大理想，也没有资格谈什么发展，可是我却和大家一样，对医院有着难言的真诚和热爱。
这里就像是我们的第二个家，领导就像是我们的父母，患者就像是我们的孩儿，我们享受着父母的教导和慈爱也心疼着孩儿的脆弱和哭闹。
无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异于纸上画饼充饥，是无补于事的。
所以为了这个大家庭，我们都需要燃烧自己的青春激情，来让它繁荣昌盛下去。
对于地区发展，有句很贴切的话，就是：欲想富，先修路。
这说明了如果想谋发展，就要找出优势点，对于医院，精湛医术、人才培训、技术引进、设备购置等对于患者选择就医固然重要，但是，交通便利、环境舒适、沟通贴切、看病优惠更成了现代人的择医标准。
对于民营医院的兴起，抛开一切不论，他们五星级般的就医环境和友善的服务态度是很值得我们学习的。
民营医院有个现象就是将价格和服务分层次，有些人渴望的是就医的优惠而有些人追求的是就医的享受，这对于不同生活层次的人来说，未必不是一种选择。
记得有句格言说：“每一个成功者都有一个开始。
勇于开始，才能找到成功的路。
”对于我们医院特诊科的设立，我是支持也是期待的，这不代表我们将人分等次，而是要符合社会发展趋势才能更好的持续发展下去。
立足岗位履职尽责发挥党员先锋模范作用九篇
立足岗位履职尽责发挥党员先锋模范作用九篇立足岗位履职尽责是每个党员的基本要求，也是党员发挥先锋模范作用的重要表现。
下面是九篇立足岗位履职尽责发挥党员先锋模范作用的例子：1. 作为一名党员干部，我在岗位上努力工作，不辞辛苦，兢兢业业，在服务群众、处理问题、执行党的决策等方面发挥了先锋模范作用。
2. 作为一名党员教师，我积极参与学校的各项教学活动，勤奋备课，热情指导学生。
在师德师风建设方面，我以身作则，严格要求自己，做到言行一致，为学生树立了良好的榜样。
3. 作为一名党员医生，我坚持医德高尚，尽职尽责，全心全意为患者服务。
在疫情期间，我主动请战，奋战在一线，为保护人民群众的生命安全做出了贡献。
4. 作为一名党员企业职工，我努力履行职责，按照公司的要求完成工作任务。
在工作中，我坚持诚信守规，严守职业道德，保持良好的工作作风，为企业的发展做出了贡献。
5. 作为一名党员农民，我积极响应党和国家的号召，加强农业生产，增加农民收入。
我参与乡村集体经济发展，带领群众发展种植、养殖等产业，带动了村民脱贫致富。
6. 作为一名党员公务员，我坚持廉洁从政，清正廉洁，勤政务实。
在工作中，我依法办事，严守纪律。
我积极参与决策，切实维护群众利益，为社会稳定和谐做出了贡献。
7. 作为一名党员教育工作者，我关注学生健康成长，关心贫困学生，为学生提供全方位的教育服务。
我组织学生参与各种社会实践和志愿者活动，培养学生的社会责任感和公民意识。
8. 作为一名党员科研人员，我积极投身科学研究，努力攻克科研难题，在技术创新和科学发展方面发挥了先锋模范作用。
我经常参与学术交流，提高自己的专业水平，并积极推广科学知识。
9. 作为一名党员新闻工作者，我时刻关注社会动态，及时报道重大事件，客观公正地向公众传递信息。
我切实履行新闻工作者的职责，为社会提供准确、及时的新闻报道，维护了公众的知情权和听证权。
以上的九篇例子展示了立足岗位履职尽责发挥党员先锋模范作用的多个方面。
党风廉政 纪检监察工作总结 主动作为 履职尽责把全面从严治党要求落到实处
2876字党风廉政纪检监察工作总结主动作为履职尽责把全面从严治党要求落到实处今年以来，x县委团结带领全县各级党组织牢固树立抓从严治党是本职、不抓从严治党是失职、抓不好从严治党是渎职的观念，自觉把落实从严治党主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上，持续推动全面从严治党向纵深发展。
一、强化使命担当，切实履行第一责任一是思想上位提认识。
全面从严治党核心是加强党的领导，各级党组织必须担负起全面从严治党的主体责任，这既是党章赋予的神圣职责，又是必须完成的政治使命。
x修订完善了落实党委主体责任《实施意见》和《责任清单》，与xx个党委（党组）签订了《党风廉政建设主体责任书》，每半年开展一次述责述廉活动，通过责任内容“清单化”、工作抓手“项目化”，督促全县各级党组织真正做到责任上肩、具体到人、履责有界。
二是压实责任聚合力。
主体责任是一个责任体系，必须一级抓一级，层层传导压力，任何一个方面和环节出了问题，都会产生“断链”或“破窗”效应。
x出台了《开展常规性谈话和处置性谈话扎实践行监督执纪第一种形态的实施意见》，为全县县（处）级、正乡（科）级和副乡（科）级三级干部统一制发了《日常谈心谈话纪录簿》，通过谈心谈话健全了上下互动的压力传导机制，形成了责任互联互通、压力传导通畅、党政齐抓共管的良好局面。
三是带头引领作表率。
党委书记是从严治党的第一责任人，必须做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，带头做全面从严治党的领导者、执行者和推动者。
县委主要领导坚持党风廉政建设逢件必批、逢案必查，主动为推进全面从严治党从宽松软走向严紧硬出谋划策、指明方向。
今年以来，先后xx次主持召开县委常委会，研究党风廉政建设工作，谋划布局、压实责任，为全县各级党组织做出表率、当好示范。
二、强化廉政教育，切实筑牢思想防线一是以案说纪敲警钟。
为进一步增强全县党员干部的纪律意识，提高党风廉政教育的针对性和实效性，县委主要领导坚持逢会必讲党风廉政建设，先后组织召开全县党员干部警示教育大会和双述双评会议等会议，通报剖析了少数党员干部失职失责、玩忽职守、滥用职权、以权谋私、优亲厚友、吃拿克扣等典型案例，通过“身边事”教育全县党员干部敬畏誓言、敬畏组织、敬畏党纪。
履职尽责整改措施
履职尽责整改措施熊口管理区医院履职尽责工作自查自纠问题整改方案为认真贯彻落实市卫生计生委2022年加强全市卫生收集梳理的意见建议，按职能分解到各科室进行整改，其整改方案如下：一、征求意见及自查自纠情况通过对征求意见和建议的梳理，主要有以下五个方面问题（一）、严格依法行政1、大局意识和政治敏感性不强。
2、卫生监督协管不力。
（二）、服务改善民生1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
2、不改进工作方式、方法，工作凭经验。
（三）、转变工作作风1、业务不精练，作风不扎实。
2、不讲求工作效率，得过且过，应付了事。
（四）落实党风廉政建设主体责任1、发放总值班费。
2、思想上不重视。
（五）、收集和解决群众反映突出的问题1、工作方法生硬、服务态度较冷漠。
二、落实整改措施以立足长远为出发点，以保证实效为根本目的，对征求到的各方面意见建议，本着“有则改之，无则加勉”的原则，切实从思想认识、能力水平、工作作风、机制体制等方面剖析原因、查找根源，制订切实可行的整改措施。
三、整改工作要求（一）、统一思想认识，落实整改责任。
医院各科室务必高度重视整改落实工作，切实把对依法行政、转变作风、服务民生、落实主体责任的要求落实到整改行动中去。
要按照“谁主管、谁负责”的原则，明确具体时间表和责任人。
医院各科室主要负责人要“敢于担当”，不推诿、不扯皮，切实落实整改任务。
各分管领导要切实负起整改督促责任，带领各科室积极参与整改。
（二）、细化整改方案，明确整改期限。
要对意见建议认真研究，对于有条件办到的事，要立行立改，马上整改；对于需要一段时间解决的问题，要明确整改时间和整改措施，积极创造整改条件；对于短期内无法解决的，要作出详细的解释和说明。
要确保责任人、解决方式、解决时间、解决标准“四落实”，做到“问题有人负责、责任有人承担、措施有人落实”。
要注意选准突破口和切入点，抓住那些有可能经过努力近期解决的问题，协调各方，整合资源，形成合力，努力加以解决，对标销号，取得成效。
公司履职尽责剖析材料(两篇)
1 公司履职尽责剖析材料(两篇) 攀登科学高峰，就象登山运动员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服很多困难险阻，懦夫和懒汉是不行能享受到成功的喜悦和幸福的。以下是为大家整理的最新公司履职尽责剖析材料(精选两篇)资料。盼望对你有所关心，欢迎你的阅读。 第1篇：个人履职尽责剖析材料 个人履职尽责剖析材料 依据单位对我们职员分析评议要求，遵照实事求是地从内心深处仔细自我剖析的标准，本着"只讲缺点不讲优点'"只讲主观不讲客观'的原则，我仔细对比自己平常的实际工作及思想动态，进行了仔细的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知将来，以利工作，根据要求，本着无愧于组织，无愧于群众的态度，就本人在各方面存在问题自我剖析如下： 一、 存在的主要问题 1. 在思想作风上：理论学习不够深化，对理论武装头脑的紧迫性认 识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、乐观性和主动性不足，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作关系亲密的才学，与工作关系不大的少学。抱负信念有所淡化，对实现共产主义远大抱负的长期性、简单性、艰难性熟悉不足，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，抱负信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的力量有待提高。对本部员 2
工的社会主义、爱国主义和集体主义训练不够，未能坚固树立共产主义的坚决信念。对社会上存在的"共产主义渺茫论'和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵制不力。 2. 在工作作风上：业务学问不足，工作方法跟不上时代要求。一是 仍旧满意于上传下达的陈旧工作方法和思路，二是组织力量和管 理力量欠缺，组织开展各项活动时缺乏与人沟通，使员工参加的乐观性不够主动，导致工作往往达不到预期的效果。三是工作协调力量有待改善，对一些牵涉到其他部门的工作未能主动协调办理。四是工作的艺术性不够，做员工思想。作时的切入点有时把握不准，有时批判人时的方法过于简洁，效果不明显，有时处理事情不够冷静，显得不够成熟。 3. 在纪律上：对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格，由 于碍于情面乐于做和事佬，有时对本部职工中消失的问题没有大胆地进行批判，对各种违规行为惩罚不力。 二．今后的努力方向 1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素养。一是连续学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表'重要思想用基本原理联系详细实际，用唯物主义立场、观点和方法观看问题、分析问题，树立远大的抱负，正确的世界观和人生观，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系。二是仔细学习平安法律法规，不断提高自己的法纪．观念，杜绝违章违规的行为。三是不断提高自己的管理水平，能针对不同时期的多际，提出一些有可操作性的管理方法和实施方案。 3
领导履职尽责方面主要表现
领导履职尽责方面主要表现全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：领导履职尽责是领导者的基本职责和使命，是对组织和团队负责任的表现。
一个履职尽责的领导者应该具备较高的责任心、执行力和团队领导能力。
在实际工作中，领导者的履职尽责表现主要体现在以下几个方面：领导者要明确自己的使命和责任。
领导者应该清楚地知道自己在组织中的角色定位，了解自己的职责和任务，明确自己的使命和责任。
只有明确使命和责任，领导者才能将精力集中在重要的事务上，不被琐事所困扰。
领导者要分清轻重缓急，履行应尽的义务。
在工作中，领导者要根据工作的轻重缓急，有条不紊地安排工作计划，合理分配资源，确保重要的工作能够及时完成。
领导者要根据工作的要求，主动承担责任，积极解决问题，确保工作任务的完成。
领导者应该重视团队建设，激励员工的工作积极性。
领导者要重视团队建设，激励员工的工作积极性，推动团队的发展和壮大。
领导者要关心员工的工作和生活，倾听员工的意见和建议，为员工提供良好的工作环境和发展机会，激发员工的潜能，促进团队的凝聚力和战斗力。
领导者要保持良好的沟通和协调能力。
领导者要与下属和同事保持良好的沟通，及时了解工作情况和问题，虚心听取他人的意见和建议，促进团队的协作和配合，推动工作任务的顺利完成。
领导者要善于协调各方面的利益关系，化解矛盾和纠纷，确保团队的目标和利益得到最大化的实现。
领导者要勇于担当，勇于承担责任。
在团队的发展和壮大过程中，领导者可能面临各种挑战和困难，领导者要有勇气和担当，敢于面对问题，敢于解决问题，做出正确的决策和选择，为组织和团队的利益着想，勇于承担责任。
一个履职尽责的领导者应该具备责任心强、执行力高、团队领导能力强等特点，要积极履行自己的职责和使命，关注团队建设和员工发展，保持良好的沟通和协调能力，勇于担当，勇于承担责任，推动团队的发展和壮大。
只有这样，领导者才能成为组织和团队的中流砥柱，为组织和团队的发展和壮大做出积极的贡献。
知责 担责 尽责(履职尽责主)
习近平总书记反复强调“崇尚实干、狠抓落实，如果不沉下心来抓落实，再好的目标、再好的蓝图，也是镜中花 、水中月”。我们要
坚持干字为先，团结带领广大群众干出新业绩、干出新辉煌。
（一）要练就能干事、干成事的本领。有了能力和本领，事业才有支撑、尽责才有依靠、成事才有保证，才能 更好地为党工作、为人民谋福祉。我们每名干部都要常反思、常自省，既要对自己的能力水平怎么样、工作贡献有 多少、工作差距有多大有清醒认识，也要对当前的形势、环境和氛围有清醒认识。既不能自以为是，也不能自惭形 秽，而是要找准差距，加强学习，增强本领，成就事业。要切实加强党的理论的学习，用习近平总书记系列重要讲 话精神武装头脑、指导实践、推动工作、走在前列；要加强各级方针政策的学习，增强大局观，努力为全市经济社 会发
（六）作清正廉洁的表率。要时刻保持清醒头脑，把握大节，谨慎小节，做到三个“不得”：八项规定犯不得， 没有悟透的话讲不得，不明不白的钱拿不得。要洁身自重，克勤克俭，纯洁生活圈、净化社交圈、规矩工作圈、管 住活动圈，保持高尚的情操和气节。要时刻用党的先进性纯洁性要求审视自己，“修剪”欲望，“茁壮”心灵，提升定力 ，抵制诱惑。
（五）作团结协作的表率。领导干部不仅要有“能干事”的精神和本领，还要有“能共事”的意识和水平。要增强大 局意识、团队精神，自觉维护班子的团结和领导集体的权威，认真贯彻执行班子做出的各项决策决议，确保政令畅 通。要大事讲原则、小事讲风格，认真贯彻执行民主集中制，决不搞“一言堂”。要以责人之心责己，以恕己之心恕 人，有利于团结的话就说，不利于团结的事不做，相互尊重，相互“补台”。
（一）作坚定信念的表率。要将“忠诚”作为立身之本，自觉加强党性修养，切实增强“政治意识、大局意识、核 心意识、看齐意识”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。要把坚定的理想信念化作干事创业的内生动力，正确面对 当前复杂的经济形势，在加快经济发展上坚定信心，让经济社会发展的质效成为检验干事创业的重要标尺。
谈领导班子履职尽责好的方面
谈领导班子履职尽责好的方面领导班子是一个组织中的核心力量，其履职尽责直接关系到组织的发展和成就。
一个好的领导班子必须在各个方面都具备优秀的表现，才能够让组织在竞争中取得优势。
本文将从几个方面来谈谈领导班子履职尽责好的方面。
一、坚持正确的领导思想领导思想是领导工作的灵魂，也是领导班子的核心要素。
只有坚持正确的领导思想，才能够引领组织朝着正确的方向发展。
领导班子应该深入了解组织的情况，分析组织的优势和劣势，明确组织的发展方向和目标，制定出正确的发展战略和计划。
同时，领导班子应该具备先进的管理理念和方法，不断提高自己的管理水平，为组织的发展提供坚强的保障。
二、强化责任意识和担当精神领导班子必须具备强烈的责任意识和担当精神，才能够履行好自己的职责。
领导班子应该明确自己的职责和任务，牢记自己的使命，时刻保持工作的高度责任感和紧迫感。
同时，领导班子应该勇于担当，主动承担责任，解决问题，推进工作，为组织的发展贡献自己的力量。
三、建立科学的决策机制科学的决策机制是保证领导班子履职尽责的重要保障。
领导班子应该建立科学的决策机制，确保决策的科学性、民主性和可行性。
领导班子应该充分听取各方面的意见和建议，进行充分的分析和研究，制定出符合组织实际情况的决策。
同时，领导班子应该建立健全的决策执行机制，确保决策的顺利实施。
四、加强团队建设和人才培养团队建设和人才培养是领导班子履职尽责的重要内容。
领导班子应该注重团队建设，建立和谐、高效的领导班子。
领导班子应该注重人才培养，发现和培养优秀的人才，为组织的发展提供源源不断的动力和支持。
五、落实工作制度和考核机制工作制度和考核机制是保证领导班子履职尽责的重要手段。
领导班子应该落实工作制度，确保各项工作有条不紊地进行。
领导班子应该建立科学的考核机制，对领导班子的工作进行定期、全面的评估和考核，发现问题并及时加以解决。
六、加强与群众沟通和联系领导班子必须与群众保持密切的联系和沟通，才能够有效地了解群众的需求和要求，更好地为群众服务。
在履职尽责担当作为方面存在的问题【11篇】
在履职尽责担当作为方面存在的问题【11篇】1. 缺乏权威性与决断力：在履职尽责担当作为方面存在的问题之一是领导者或决策者缺乏足够的权威性和决断力。
这可能导致他们无法积极应对和解决问题，从而影响组织的运营和发展。
2. 缺乏责任感：一些员工无法真正认识到履行职责和担当的重要性，缺乏足够的责任感。
这可能导致他们对工作的敷衍了事，缺乏积极性和主动性，影响工作效率和质量。
3. 短视的行为：有些人在履职尽责担当作为时存在短视性行为，只关注眼前利益而忽略了长远发展的利益。
这种行为可能导致他们做出不利于组织长远发展的决策和行为。
4. 以权谋私：部分员工利用自己的职权为个人谋取私利，而非真正为组织和团队着想。
这种行为可能导致内部不公平和不和谐，严重破坏组织的团结和协作精神。
5. 缺乏团队合作意识：一些员工缺乏团队合作意识，只顾自己的个人利益而忽略了整个团队的目标和利益。
这种行为可能导致团队内部分裂和争斗，影响组织效能和绩效。
6. 无效的沟通与协调：在履职尽责担当作为方面存在的问题之一是沟通和协调不力。
缺乏有效的沟通和协调可能导致信息不畅通，任务重复和冲突频发，影响组织的运作和效率。
7. 缺乏创新精神：部分员工在履职尽责担当作为时缺乏创新精神，只重复过去的经验和做法。
这种行为可能导致组织停滞不前，无法适应快速变化的市场环境。
8. 忽视个人发展与成长：有些员工将工作视为一份稳定薪水，而忽视了个人发展和成长的重要性。
这可能导致他们对工作缺乏热情和动力，长期影响组织的创新和竞争力。
9. 缺乏远见与战略眼光：一些决策者在履职尽责担当作为时缺乏远见和战略眼光，只顾眼前利益而忽略了整个组织的长远发展。
这可能导致组织在竞争中处于劣势，无法应对未来的挑战和机遇。
10. 无法适应变革：一些员工在面对变革时无法适应，抵制和阻碍组织变革的进行。
这种行为可能导致组织发展遭受阻碍，无法应对市场的变化和竞争的挑战。
11. 缺乏自我激励和自律：一些员工在履职尽责担当作为时缺乏自我激励和自律，无法保持高度的工作动力和效率。
领导干部履职尽责心得体会
领导干部履职尽责心得体会领导干部履职尽责是指在担任领导职务期间，能够忠实履行职责、勇于担当、努力工作，以实际行动彰显责任和担当意识的一种表现。
下面是我对于领导干部履职尽责的一些体会和心得，总结起来大致可以分为以下几点：一、明确职责，落实责任作为领导干部，首先要明确自己的职责，清楚自己在组织中的定位和责任，了解自己应该承担的任务和义务。
只有明确了自己的职责，才能做到心中有数，才能针对实际情况制定合理的工作计划和目标，才能在日常工作中据理力争，果断行动。
在实际工作中，要时刻将自己的职责和责任牢记于心，把履职尽责作为一种信仰和追求。
无论是工作上的决策，还是日常工作中的安排，都要从全局出发，客观公正地处理问题，切实履行职务。
同时，还要善于与下属、同事进行沟通交流，明确各自的职责和责任，共同推进工作的进展，形成协作合力。
还要积极参与组织的各项工作，亲自带头、亲力亲为，以身作则，激励和引领团队成员的工作，提高整体工作效率。
二、敢于担当，勇于负责领导干部要有勇于担当的勇气和决心，敢于承担工作中的责任和压力。
在日常工作中，要勇于接受挑战和困难，勇于面对问题和困境，勇于承担错误和失误带来的责任。
只有勇于担当，才能在工作中积极主动地解决问题，不折不扣地履行职责。
同时，领导干部还应该具备勇于负责的品质。
无论是工作中的决策，还是处理问题，都要对自己的选择和行动负责，并承担起相应的后果。
要善于承担压力和风险，善于面对批评和指责，敢于为自己的决策和行动负责，不推卸责任，不推脱批评。
在担任领导职务期间，还要善于委托和授权，将工作任务合理地分配给下属，并给予足够的支持和指导。
要相信下属的能力和潜力，鼓励和培养下属的创新精神和责任心，形成团队合力，共同推进工作的进展。
三、严于律己，勤于修身作为领导干部，要严于律己，以身作则，注重修身养性，提高自身素质和能力。
要树立正确的人生观、世界观和价值观，坚守道德底线，注重自己的言行举止。
要勤于学习和思考，不断充实自己的知识和理论水平，提高自己的专业能力和领导素质。
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路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
1
认真履职尽责 主动引领担当
“担当”：接受并负起责任。“尽责”：尽力负起责任尽
责，“在位担当、在岗尽责”是一种态度，也是一种行为，
是一种使命和传承，是作为工作当中最为基本的职业精神，
在工作中，我们应该做到“认真履职尽责 主动引领担当”。
在历史的长河中，有许多贤人志士都做到了“认真履职
尽责 主动引领担当”：“云边雁断胡天月，陇上羊归塞草茵。”
朔北的环境严酷，大漠的狂风凛冽，血色残阳勾勒出一个伟
岸的剪影——苏武；高呼“苟利国家生死以，岂因祸福避趋
之” ——林则徐；沉吟“待重头，收拾旧山河，朝天阙” —
—岳武穆，他们用忠贞大义担当起国家使命，即使历经千磨
百炼，步履却越发坚实沉稳，做到尽职尽责。这些古人们，
让我们仰止。
在日常工作中，我们经常会听到、看到一些人在某件事
情不会做或者某件事情做不好时，抱怨“制度不行”、“政策
不好”、“领导不关心”、“环境不利”、“我已经尽力了”，找
各种各样的借口，实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、
掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己
的过失掩饰起来，把应该自己承担的责任转嫁给社会、单位
或者他人。显然，这些人无疑是缺少了做好工作所必不可缺
的条件——“认真履职尽责 主动引领担当”。
我想以“认真履职尽责 主动引领担当”践行“在位担
当、在岗尽责”不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。
一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、
大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
2
做应付性工作？是创先争优，争创一流，还是甘于平庸，甘
居中游？ 是直面矛盾，正视困难，积极解决问题，还是绕
道走，躲风头，消极掩饰问题？是面对急难险重任务敢于上
阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓？是极端认真，严
细深实，一抓到底，还是漫不经心，粗枝大叶，抓抓停停？
是敷衍塞责，一味迁就，扬汤止沸，还是举一反三，建章立
制，捂着哄着？责任和担当，就体现在对这些“选择题”的
解答中。
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们
赋予工作不尽的激情。不尽的激情，是我们干事创业，做好、
做精、做强各项工作的前提。没有激情，我们对一切锁碎的
工作，就会不屑一顾，甚至无动于衷；有了激情，我们才会
孜孜以求地拼搏、进取，才会不停地去追求工作效能的极大
值。我们每个人都有自己的岗位，都有着各自的职责和要求，
都有自己的信仰，不论是领导干部，还是普通干部，都要以
寝食难安的精神对待工作，在干不好本职、怠慢了事业的情
况下，内心应自觉生发畏惧感、恐慌感和自责感。要像现代
思想家池田大作说的那样，不要把工作当作义务，要当作权
利。
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们
“在岗一分钟，尽职六十秒”。我们任何一个“在位”、“在
岗”的人, 都应像哨兵一样坚守哨卡, 只要“在位”、“在岗”,
就一刻也不能懈怠，要敬业爱岗, 忠于岗位, 献身岗位。因
为这岗位寄托着党和人民群众的期盼和重托, 关系着人民
的利益和福祉。只有恪尽职守, 才有“责任重于泰山”之感,
才能无愧于岗位, 无愧于党和人民。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索 - 百度文库
3
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们
每一个人心中都树立“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”
的忧患意识，如果我们不爱自己的岗位，不努力通过学习提
高自己，那么就很容易在日趋激烈的环境下被淘汰，那么我
们还拿什么去敬业、拿什么去履职，只有时刻居安思危，时
刻奋发图强，敢于面对和挑战，那么我们才有资本去热爱我
们的事业，热爱我们的祖国。
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们有
着“扬帆破浪，策马加鞭”的勇气，有着“时不我待，只争
朝夕”的精神，要出亮点、找不足、谋良策，明确工作新方
向，从实际出发，牢固树立创新意识，与时俱进，开拓创新，
使我们的工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。
我想做到“认真履职尽责 主动引领担当”，需要我们
从小事做起，从点滴做起，从现在做起，把身处的环境看成
自己的另一所学校，工作能够丰富我们的思想，增进我们的
智慧；岗位能锻炼我们的意志，发展我们的才能；与同事的
合作能培养我们的人格，不断地去充实自己，完善自己，踏
踏实实去完成自己的工作任务，用自己的行动去感染每一个
人，真正做到干一行，爱一行，专一行。
“认真履职尽责 主动引领担当”，这是时代的使命，也
是现实的要求。在当前战略机遇期、改革攻坚期，社会转型
期、矛盾凸显期，利益多元、诉求多样，司法行政工作要解
难题、破制约，需要奋发进取，迎难而上，只有“认真履职
尽责 主动引领担当”，做到主动把握机遇，积极应对挑战，
才能大有作为。