学习心理疏导提高员干部的心理健康水平
新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障
新形势下的基层干部心理健康：现状、原因与保障在我国社会转型，脱贫攻坚，从严治党等的新形势下，人数多、任务重的基层干部，因各种原因所承受的压力越来越大，由此引发的心理健康问题也越来越多。
当前基层干部的心理健康状况不容乐观，究其原因，主要是因为心理健康保障机制不健全。
维护基层干部心理健康要加强预防机制建设，健全心理援助体系，做好心理危机干预，完善组织和社会支持系统等工作。
标签：基层干部；心理健康；保障机制据统计，我国公务员队伍中60%以上在基层工作。
基层干部不但人数众多，而且他们身处改革发展稳定的第一线，是各项方针政策在群众中的组织者、推动者和实践者，作用重要。
在当前我国社会转型期，社会治理转变期，扶贫工作攻坚期，以及从严治党的新形势下，我国社会表现出思想多元，利益多样，各种矛盾不断涌现，基层工作更加任务重、困难多，基层干部常常被推到解决困难的最前端，工作责任重，心理困扰多，心理压力大，心理问题凸显。
基层干部的心理健康问题，不但影响会其工作效率和生活质量，而且影响基层组织公信力和服务型政府的建设，甚至会引发腐败问题的发生。
因此，重视基层干部心理健康，加强其心理健康保障机制建设，提升其心理调适能力，已成为一项亟待关注的课题。
一、当前基层干部心理健康的现状心理健康是指个体在认知、情绪情感、意志行为等心理活动和社会适应等方面处于正常或良好的状态。
已有较多的研究表明，当前基层干部的心理健康状况不容乐观，焦虑、强迫、抑郁、工作倦怠、心理失衡等心理问题不断增多。
如邬佩红等的调查显示基层干部心理健康状况不容乐观；苏曼丽等的调查显示，基层干部呈现出不同程度的紧张焦虑、职业倦怠、失衡心理、孤独寂寞等心理问题；秦华的研究表明，基层干部情绪危机问题日益凸显，主要表现在以下五个方面：焦虑症状、强迫症状、抑郁症状、工作倦怠和心理失衡。
近年来，基层干部中因心理问题导致悲剧事件的个案也時有发生，因心理问题致使工作倦怠和不能胜任岗位职责的情况也时有所见。
切实关心干部心理健康
标 引入干部考核评价工作 ，为干部使用提供 依据 。 良好 的环境利于和 保障心理健康 。要继续深化干 部人事制度 改革 ，着 力健 全科学的干部选拔任用 、考
核 评 价机 制 ，严格 对 干部 的监 督 管理 ，大 力整治 选 人 用人 上 的不正 之 风 ，为干 部营 造一 个公 平公 正 的 竞争 环 境 ，真正 让所 谓 的 “ 潜规 则 ”失去 市场 。 同 时 ，要 通过 认真 落 实党 内 民主生 活 各项制 度 、建设 和谐 机 关 、组 织开 展一 些 文体活 动等 ，营造 团结和
实践证 明 ，开展谈 心谈话 、做好思想政 治工作 ，
是缓 解干部压力 、疏通 心理 问题 的有效途 径。要认真 落实党委及组织部 门负责 同志与所 管理和 联系干部谈
期超负荷工作 ，精 力严重透支 ，身心极 度疲惫 ；有 的 因为 日益严格的 问责 ，担 心出问题 、受追究 ，精神高
度紧张 ｉ有的做事追求完 美 ，而 现实中又难 以达到理 想境 地 ，因此感到苦 闷、焦虑 ：有的对 “ 政治进步 ” 预期较高 ，职务升迁难遂 心愿 ，失望、焦躁情绪随之 而来 ：还 有的 因为周围人 际关系不正 常 ，身在其 中， 难 以应付等等。而 一些地 方和单位 ，对干部 关心、爱 护 不够 ，往往 压担 子 、 交任务 多 ，考 虑其 承 受能 力
少 ，对干部生活和 家庭 方面的情 况更是很少过 问。干
部 有 了 困 惑 无 处诉 说 ， 心 理 压 力 难 以缓 解 的十七 大明确提 出 ，要 “ 加强和 改进 思想政治 工作 ，注重人文关怀和 心理疏导 ，用正确方式处理人 际关系”。这是贯彻 以人 为本 的科 学发展理 念 、建设 和谐社会的现实课题和迫切 需要 。干部 队伍作 为一个 特殊群体 ，对社 会负有特殊责任 ，对他们理应 有更高
部队心理健康工作现状及干预对策
部队心理健康工作现状及干预对策部队心理健康工作是军队建设中不可或缺的一部分。
随着军事技术的不断发展和战争形式的多样化，军人面临的心理压力也越来越大。
加强部队心理健康工作，提高军人的心理健康水平，对于提高部队战斗力和保障国家安全至关重要。
本文将分析当前部队心理健康工作的现状，并提出相应的干预对策。
一、部队心理健康工作现状1.心理健康问题普遍存在当前，随着部队任务的不断增加和军事训练的加强，军人面临的心理压力日益增加。
一方面是在战场上面临的生死考验，另一方面是在训练中承受的身体和心理的双重压力。
部队中普遍存在着焦虑、抑郁、创伤后应激障碍等心理健康问题。
2.存在心理健康意识薄弱现象军人的工作特点决定了他们经常处于高度紧张的状态，很少有时间去关注自己的心理健康问题。
加之传统观念中对心理健康的忽视，导致部队中心理健康意识相对较薄弱。
3.心理健康服务体系不健全尽管部队心理健康工作日益受到重视，但是现有的心理健康服务体系相对不健全。
主要表现在心理健康专业人员匮乏、心理健康教育和咨询服务不够完善等方面。
1.加强心理健康教育加强心理健康教育是提高军人心理健康水平的重要举措。
军队可以通过开展心理健康知识讲座、心理健康教育培训等形式，提高官兵对心理健康的认识，培养健康的心理素质。
2.建立健全心理健康服务体系为了更好地保障军人的心理健康，需要建立健全的心理健康服务体系。
这包括增加心理健康专业人员的配备，构建心理咨询服务网络，建立心理健康档案等措施，为军人提供全方位的心理健康服务。
3.开展心理疏导活动对于部队中存在心理压力的官兵，需要及时开展心理疏导活动，帮助他们排解压力，调整心态。
可以通过开展心理疏导训练、心理咨询等形式，帮助他们解决心理难题，促进心理健康水平的提升。
4.建立心理健康档案建立军人心理健康档案是保障他们心理健康的有效方式。
通过建档立卡，可以了解每个军人的心理健康状况，有针对性地提供心理健康服务和干预，及时发现和解决心理健康问题。
心理疏导室经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我在心理疏导室工作的一些经验和心得。
作为一名心理疏导工作者，我深知心理疏导工作的重要性，它关系到员工的身心健康、企业的和谐稳定。
以下是我的一些经验和感悟，希望能对大家有所启发。
一、心理疏导室的定位和作用心理疏导室是企业为员工提供心理咨询服务的重要场所，旨在帮助员工解决心理问题，提高员工的心理素质，促进员工身心健康。
心理疏导室的作用主要体现在以下几个方面：1. 帮助员工缓解压力：面对工作中的压力和挑战，员工可能会产生焦虑、抑郁等负面情绪。
心理疏导室可以帮助员工正确认识压力，学会应对压力，提高心理承受能力。
2. 促进人际关系和谐：心理疏导室可以帮助员工改善人际关系，提高沟通能力，促进团队协作。
3. 提升员工心理素质：通过心理疏导，员工可以更好地认识自己，提高自我价值感，增强自信心。
4. 预防心理疾病：心理疏导室可以帮助员工早期发现心理问题，及时进行干预，预防心理疾病的发生。
二、心理疏导室的工作方法1. 建立良好的沟通渠道：与员工建立良好的沟通渠道，了解他们的心理需求和困扰，是开展心理疏导工作的基础。
我们可以通过以下方式与员工沟通：（1）设立心理咨询服务热线，方便员工随时咨询。
（2）定期开展心理健康讲座，提高员工的心理健康意识。
（3）设立心理疏导室，为员工提供面对面的咨询服务。
2. 注重个体差异：每个人的心理问题都是独特的，因此在心理疏导过程中，我们要注重个体差异，因人而异地进行疏导。
（1）倾听：耐心倾听员工的心声，让他们感受到被关注和理解。
（2）引导：引导员工正确认识自己的心理问题，帮助他们找到解决问题的方法。
（3）支持：给予员工情感支持，帮助他们度过心理困境。
3. 培训心理疏导人员：心理疏导人员是心理疏导工作的核心，我们要加强心理疏导人员的培训，提高他们的专业素养。
（1）定期组织心理疏导人员参加专业培训，学习心理疏导技巧。
（2）邀请心理专家进行现场指导，提升心理疏导人员的实践能力。
如何搞好青年官兵心理疏导
如何搞好青年官兵心理疏导第一篇：如何搞好青年官兵心理疏导如何搞好青年官兵的心理疏导1999年全军政工会议所形成的《决定》指出：“解决现实思想问题，要在分清是非、提高认识的同时，加强心理疏导和行为引导，培养官兵健全的人格和健康的心理，提高自强自立的能力。
” 《决定》第一次对官兵心理健康问题的地位和作用，作了如此突出的强调和精要论述，并提出了指导性措施：加强心理疏导和行为引导。
可见，当前加强心理疏导和行为引导，培养官兵健康的心理是军队思想政治工作中的一项突出任务。
这里，笔者就如何搞好青年官兵的心理疏导，谈一点粗浅的看法，供大家参考。
所谓疏导，即疏通和引导。
疏通，就是充分发扬民主，积极创造条件，通过广开言路、思路和解决问题的门路，疏通思路，理顺情绪，化解矛盾：引导，就是有针对性地摆事实、讲道理，循循善诱、因势利导、相机行事，进而把人们的思想和行为引导到正确轨道上来，使心理健康，思想顺通，行为正规，适应于工作、生活、学习的需要。
但是如何搞好青年官兵的心理疏导，笔者认为，应把握以下三个环节。
一、准确把握和及时发现青年官兵心理问题的外在表现（一）把握心理问题要准确把握官兵心理问题要避免两个误区。
一是心理层次的平面论。
划分心理问题的层次是我们根据行为表现界定心理问题的基础，也是我们针对心理失调和轻微心理障碍进行心理疏导的前提，它可以按程度不同分为三类：心理失调、心理障碍和心理疾病。
心理失调，是指由突发事件引发对思想和行为可能产生负面影响的心理波动，比如突然遇到天灾、人祸、挫折、失败与变故，当事人心理出现的异常波动。
心理障碍，多是由环境影响和不利因素所一种经常性的比较稳定的不良心态，如孤僻、易怒、固执、轻率、自卑、多疑、嫉妒、悲观、焦虑、虚荣、报复等异常心理或变态心理。
心理疾病，是指已成为一种疾病的严重精神障碍，俗称精神病。
二是心理问题与思想问题等同论。
长期以来，不少基层干部把心理问题和思想问题混为一谈。
实际上，这二者既有区别又有联系。
政工干部要做合格的心理疏导者
于 行 业 的 集 中 指 挥 、 大 联 动 机 、半 军 事 化 管 理 的 特 性 ，干 部 职 工 普 遍 存 在 一 定 的 安 全 、生 产 、 经 营 等 方 面 的 压 力 ，对 心 理 支 持 的 需 求 比 以 往 更 强 。与 传 统 的 思 想政 治 工 作 相 比 ，心 理 疏 导 更 具 科 学 性 、针 对性 和有 效 性 ， 因 此 ，加 强 思 想 政 治 工 作 中 的 心 理 疏 导 ，是 新 形 势 下 加 强 和 改 进 思 想 政 治 工 作 的 必 然
调 适 、宣 泄 不 良情 绪 、缓 解 心 理 压 力 ，促 进 人 的 身
心 健 康 。思 想 政 治 工 作 注 重 人 文 关 怀 和 心 理 疏 导 ， 体 现 了 以人 为 本 的 根 本 要 求 ，是 思 想 政 治 工 作 在 理
念 、 内容 和 方 法 上 的 创 新 发 展 。
由 于工 作 的 性 质 和 特 点 ，身 处 运 输 生 产 一 线 的
选择 。
干 部 职工 工 作 强 度 和 承 受 的 安 全 压 力 较 大 ，他 们 的 心 理 健 康 状 况 逐 渐 引 起 人 们 的 关 注 。 日前 ，某 铁 路 疾 病 预 防控 制 机 构 对 铁 路 重 点 部 门 职 工 的 抑 郁 和 焦 虑 情 绪 调 查 研 究 显 示 ， 有 些 重 点 部 门 的 职 工 ， 如 客 运 乘 务 员 、机 车 乘 务 员 、 车 站 值 班 员 等 岗 位 ， 工 作 内容 相 对 单 调 ，安 全 生 产 的 责 任 和 压 力 大 ，普 遍 存 在 一 定 程 度 的 抑 郁 和 焦 虑 等 不 良 心 理 状 态 。这 一 现 象 提 示 基 层 单 位 的 广 大 政 工 干 部 ，在 做 好 新 时 期 的 思 想 政 治 工 作 的 同 时 ，还 要 注 重 加 强 对 职 工 的 人 文
关爱干部心理健康工作总结
关爱干部心理健康工作总结
干部是组织的中坚力量，他们的心理健康对于组织的发展和稳定起着至关重要
的作用。
因此，关爱干部心理健康工作显得尤为重要。
在过去的工作中，我们对干部心理健康工作进行了一系列的总结和探索，现在我将就此进行一些总结和分享。
首先，关爱干部心理健康需要从多方面入手。
除了提供良好的工作环境和条件外，还需要关注干部的心理需求，给予他们足够的关心和支持。
在工作中，我们发现干部们往往承担着巨大的工作压力，因此需要及时的心理疏导和支持。
我们建立了心理健康辅导小组，定期为干部们进行心理健康培训和辅导，帮助他们排解压力，保持良好的心态。
其次，关爱干部心理健康需要建立健全的制度和机制。
我们建立了心理健康档案，定期对干部们进行心理健康评估，及时发现问题并进行干预。
同时，我们还建立了心理健康咨询热线，为干部们提供24小时的心理咨询服务，让他们随时得到
帮助和支持。
这些制度和机制的建立，为关爱干部心理健康提供了有力的保障。
最后，关爱干部心理健康需要全员参与。
我们积极倡导“关爱干部心理健康，
共建和谐团队”的理念，号召全员共同关注干部的心理健康，建立支持和帮助的文化氛围。
在工作中，我们鼓励干部之间相互支持、相互倾诉，共同面对工作和生活中的压力，共同创造和谐的工作氛围。
总的来说，关爱干部心理健康工作是一项长期而艰巨的任务，需要全员共同努力。
只有关注干部的心理需求，建立健全的制度和机制，才能真正做到关爱干部心理健康，为组织的发展和稳定提供坚实的保障。
希望我们的总结和经验能够对其他组织的工作有所启发，共同为干部心理健康工作贡献力量。
单位职工心理疏导工作实施办法
单位职工心理疏导工作实施办法为注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的精神，积极探索解决干部职工在改革竞争环境下衍生的心理困扰、心理压力有效方法，防止出现心理障碍、心理失控甚至心理危机，提高干部职工心理健康水平，促进和谐单位建设。
结合工作实际，特制定本实施办法。
一、指导思想坚持以人为本，结合干部职工的思想状况、心理规律和环境特点，通过心理健康教育和心理辅导，把思想政治工作从侧重思想教育逐步转向思想教育与人文关怀并重，努力培养干部职工良好的心理素质，促进干部职工的身心全面发展，为全面依法、科学履行职能提供强有力的思想保证。
二、工作目标（一）近期目标。
对极少数有心理困扰或心理障碍的干部职工，给予及时、科学有效的心理咨询、心理辅导、心理援助和心理危机干预，使他们缓解心理压力、摆脱心理困扰或心理障碍，恢复心理健康，增强自我教育、自我调适能力。
（二）长期目标。
心理疏导是一项长期而艰苦的工作，要通过心理疏导，解决员工心理困扰，舒缓心理压力，促进心理健康，培养一支具有积极人生态度、理性思维模式、良好心理素质的干部职工队伍；倡导和谐理念，强化竞争意识，努力打造公平公正、优质高效、和谐平安单位。
1.引导干部职工树立科学的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，正确对待各种利益关系，保持良好心态。
2.引导干部职工正确认识社会发展和改革的不可逆转性，以积极心态和进取精神投入改革发展事业。
3.引导干部职工正确认识自己，增强自控能力，妥善处理环境适应、工作承受、人际交往、人格发展和情绪变化等方面的困惑和问题，促使其不断完善人格，培养良好的个性心理品质。
三、遵循原则（一）坚持心理辅导和思想引导相结合的原则。
既要以人为本，把握人性特点，注重人文关怀，通过积极科学和有针对性的心理辅导，缓解干部职工的心理压力，解决心理困扰，医治心理疾病；又要引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导干部职工知荣辱辨是非轻得失，培育干部职工的远大理想和时代精神，并转化为经济金融实践活动中的自觉行为。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。