军转干部安置工作存在的问题及建议
九江市关于军转干部安置若干具体问题的
九江市关于军转干部安置若干具体问题的暂行办法为切实做好我市的军转干部安置工作，根据《中共中央、国务院、中央军委关于印发〈军队转业干部安置暂行办法〉的通知》(中发[2001]3号)，中共中央、国务院、中央军委《关于做好2004-2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，《中共江西省委、江西省人民政府、江西省军区关于印发〈江西省军队转业干部安置实施细则〉的通知》(赣发[2002]9号)以及中共江西省委、江西省人民政府、江西省军区《关于做好2004-2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(赣发[2004]15号)文件精神，结合我市实际，现就我市军转干部安置中的若干具体问题，作出如下暂行规定。
关于计划分配军转干部的安置第一条军队转业干部一般由本人原籍或入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
第二条军队转业干部具备下列条件之一者，可以进九江市区(含浔阳区、庐山区、九江开发区，下同)安置：1、原籍属九江市区或从九江市区入伍(不含从外市考入九江大中专院校的学生毕业分配入伍)的;2、配偶在九江市区工作(属组织、人事、劳动等部门办理的正常工作手续)且在九江市区有常住户口的;3、驻九江市区部队的随军配偶取得市区常住户口的;4、父母双方或一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，其父母原籍九江市区或从九江市区入伍或离退休在九江市区定居的;5、军转干部父母或配偶父母定居九江市区，在九江市区有常住户口，身边无子女的;军转干部未婚的，其父母在九江市区有常住户口的(均需提供身边无子女证明及房产证);6、夫妇同为军队干部且同时转业，其中一方原籍九江市区或从九江市区入伍，或一方部队在九江市区且符合配偶随军条件的(一方为军人，另一方为军队职工，不能认定为双军人);7、夫妇同为军队干部，其中一方转业，留队一方为九江市区驻军现役军队干部，并符合家属随军条件的;8、在边远艰苦地区服役或从事飞行、舰艇工作满10年，获战时三等功、平时二等功以上奖励及因战因公致残(二等甲级以下)，本人要求在市区安置的;9、军转干部及其配偶一方具有高级职称的。
[经验分享]军转干部选岗、上岗需要注意的问题
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[经验分享]军转干部选岗、上岗需要注意的问题【导语】中公教育军转干考试网，及时发布军转干安置条件、军转干安置政策、军转干考试、军转干考试备考资料等信息，为广大军转干考生提供专业的备考指导，帮助考生实现顺利转业。
一、军转干部选单位和岗位的问题第一就是能大不小。
在力所能及和军转政策允许的情况下，军转干部要尽量选择大城市、级别高的城市安置。
道理很简单，大单位架子大，职务高，省口军转干部一般退休前弄个正处调问题不大，地市口军转干部一般就是个主任科员，县级就什么都不是了，副局长都是才是副科，乡镇就不要说了。
另外，军转干部安置到大单位可以利用的资源相对来说要多的多，办事什么的方便一些。
第二是军转岗位适合自己的才是最好的。
各个军转接收单位都有秘书科(办公室)、监察室、信息办等行政科室，相对一些业务单位来说，军转干部进业务科室肯定要好些。
比如，财政局的监察室和林业局的监察室的职能是一样的，但是财政局里面的业务科室肯定要比林业局的业务科室好。
这里的好，不是说工资福利好还是怎么的，其实，中央八项规定以来，各单位的领导都很谨慎，谁也不会为下属发点福利而被纪委叫去喝茶。
所以在选择的时间，不要光听名字好听。
在这里，对于军转干部来说，一般都是草根，没有什么背景，选择的时间建议选择冷门军转单位。
财政、土地等热门单位的情况特别复杂，都是领导的关系，普通军转干部进去后，基本就是边缘的科室，有好事也不会给我们的。
反而相对冷门的单位，竞争的人少，事少，年轻一点的军转干部可能还有机会发展一下的。
另外，技术军转干部这一块，一般情况下能自主择业就不选择安置，特别是专业性特别强的转友，如果行政技术两肩挑的军转干部，感觉自己的技术好，可以选择自主。
从在部队安置军转干部和上班后接触到的转友来看。
技术军转干部和行政军转干部考虑问题的方法和思维方式有很大的差别。
比如，搞技术的军转干部总是认为我把自己的技术搞好就行了，谁能把我怎么样，认为行政人员滑头;行政人员则认为技术干部过于死板，不善于协调沟通。
自主择业军转干部安置相关问题答疑(二)
自主择业军转干部安置相关问题答疑（二）五、关于自主择业的军队转业干部的养老、失业保险问题自主择业的军队转业干部就业后，应当按照《社会保险费征缴暂行条例》(1999国务院令第259号)、《失业保险条例》(1999国务院令第258号)等法规的规定，依法参加当地基本养老保险和失业保险，缴纳养老、失业保险费，并享受相应养老、失业保险待遇，其社会保险缴费年限从其在当地缴纳社会保险费之日算起。
六、关于对从事个体经营或者创办企业的自主择业的军队转业干部优惠政策问题自主择业的军队转业干部申请从事个体经营或者创办企业，符合条件的，凭有关转业证件，工商行政管理部门应当优先办理。
从事个体经营的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。
对为安置自主择业的军队转业干部就业而新开办的企业，凡安置自主择业的军队转业干部占企业总人数60%(含60%)以上的，经主管税务机关批准，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税。
自主择业的军队转业干部须持有师以上部队发给的转业证件，税务机关对此进行相应的审核认定。
七、关于自主择业的军队转业干部的就业培训问题自主择业的军队转业干部的就业培训，贯彻“个人自愿，按需培训，依托社会，政府协助”的原则进行，主要依托军队转业干部培训中心具体实施，也可以委托地方院校、成人教育机构、职业培训机构承担具体工作。
培训单位应当根据社会人才需求合理设置专业课程，加强定向职业技能培训，以提高自主择业的军队转业干部的就业竞争能力。
对参加全国统一组织考试取得专业技术资格证书或者执业资格证书以及参加职业技能鉴定取得国家职业资格证书的自主择业的军队转业干部，地方用人单位应在同等条件下优先录用、聘用。
国务院军队转业干部安置工作小组办公室负责对自主择业的军队转业干部的就业培训工作进行指导监督，安置地军队转业干部安置工作部门负责就业培训工作的实施。
其主要职责是：提供就业培训信息，制订就业培训计划，落实就业培训院校或承训单位等。
2013年军转：浅谈军队转业干部滞留部队问题
军转干考试12013年军转：浅谈军队转业干部滞留部队问题【关键词】2013年军转 北京军转 军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩对于军转安置部门来说,计划分配转业干部的安置和离队报到率牵动着军地双方上上下下、方方面面的神经,它决定了整个转业安置工作的满意度和任务的完成,而近年来,有的军转部门在自主择业军转干部的安置上却“大意失荆州”,自主择业干部的滞留问题逐渐凸显出来。
军转干部到底是走还是留呢？这是一个问题，对此，中公教育军转干事业部搜集整理了一些资料以供面对选择的军转干部参考：军转干部转业是作为一个军队干部的必须面对的一道难题，转业的一年对于一个军转干部来说是一个很艰难的一年，在这一年里，你可能要经历很多以前没有经历过的事情，压力相对来说也大了很多，但是千万不要因为艰难就被打倒了，军转干部不能被眼前的困难打倒，应该积极面对一切，坚持到最后，风雨过后总能见到彩虹。
就算最后滞留了也不要担心，多多想想明年的打算，争取明年有一个好去处。
滞留不仅仅会影响自己，也会影响家人的生活，同时对原单位和单位领导的工作也有一定影响，所以建议各位军转干部，能走千万别滞留。
以下是关于滞留部队人员的处理办法：1、组织原因滞留部队人员的处理因组织原因或地方安置不当尚未离队的转业干部，经大单位政治机关批准，第二年重新列入移交安置计划，并可选择计划分配或自主择业的安置方式。
2、个人原因滞留部队人员的处理（1）对接到报到通知无正当理由不按规定期限报道的转业复员干部，经反复教育无效，经有任免权限的单位党委批准，按报到通知规定的最后期限的下一个月起停发部分工资，取消各种补贴，改按本人基本工资（职务、军衔、军龄、基础工资）的80％发放，直到到地方报到为止。
停发的工资、补贴一律不予补发。
（2）对无正当理由拒不报到的，要依据纪律条令给予党纪、政纪处分，对个别无理取闹情节严重造成恶劣影响的，要从严给予降职、降级、降衔、撤职等处分，下一年度继续安排转业。
自主择业军转干部管理中的问题及应对方法
自主择业军转干部管理中的问题及应对方法作者：李轩来源：《现代商贸工业》2021年第08期摘要：党的十九届三中全会召开，习近平总书记提出：“让军人成为全社会尊崇的职业”并亲自部署组建退役军人管理保障机构，充分肯定了军人的社会地位，也彰显了党和国家对退役军人的关怀。
其中，自主择业作为军转干部重要的安置方式，不仅减少了体制安置压力，而且在丰富就业途径的同时，为社会提供了更多优质人才。
但在实践中，由于相配套的服务保障体系不完善，就业、创业培训质量不高，导致政策执行与理想效果之间存在一定差距。
本文分析了自主择业军转干部管理的意义和现状，并提出优化建议，希望能对相关管理工作起到借鉴作用。
关键词：自主择业;军转干部;管理策略中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/ki.1672-3198.2021.08.0420 引言在2020年政府工作报告中，“就业”被提及39次之多。
作为“六保”之首，“保就业”已成为近年来政府工作的主线。
自主择业军转干部的基数较大，优化相关就业管理工作、完善配套服务体系建设，既是提供给现役军人强有力的现实参照，也是稳就业、保民生的时代要求。
1 推进自主择业军转干部管理工作的意義分析自主择业军转干部泛指军龄满20年的营级干部和不受军龄限制的师团级干部。
曾经作为军队建设的中流砥柱，他们拥有较高的军事技能和优良的人品作风。
优化军转干部自主择业、高质就业自主择业军转干部管理具有现实意义。
1.1 丰富就业途径，满足个性化需求，为创业打实基础2001年1月，《军队转业干部安置暂行办法》的颁布打破了延续多年的单一指令式安置模式，军转干部以自主择业身份进入时代弄潮。
“自主”是政策执行的基础，“择业”是融入社会、实现自我价值的核心。
持续推进、优化自主择业军转干部工作，不仅充分肯定了他们的社会地位，还拓宽了就业途径，满足个性化需求，同时也为创业提供坚强有力的支持，向社会输入价值力量。
1.2 响应中央号召，凝聚军心士气，减少现役军人后顾之忧符合条件的军转干部选择自主择业，一是响应中央号召，缓解计划安置压力，自主择业投身社会主义经济建设。
军队转业干部安置工作政策问答
1、现行军转安置工作的政策规定有哪些？2001年中共中央、国务院、中央军委颁布实施的《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号），是现行军转安置工作的基本政策依据。
此文件的颁布实施，改变了过去单一的指令性计划分配的办法，对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
今年3月，中共中央、国务院、中央军委印发的《关于做好2004～2006年军队体制编制调整改革期间转业干部安置工作的通知》(中发[2004]7号)，是2004年及今后三年安置工作的政策依据。
为做好自主择业转业干部管理服务工作，国家和省又相继出台了若干配套政策规定，包括国务院军转安置工作小组等13部门联合印发的《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（[2001]国转联8号），国务院军转安置工作小组、人事部、财政部印发的《自主择业的军队转业干部退役金发放管理办法》（国转联[2001]9号），中央组织部、国家人事部、解放军总政治部印发的《关于加强自主择业军队转业干部党员教育管理工作的通知》（组通字[2004]13号），省委组织部、省人事厅等12部门联合印发的《山东省自主择业军队转业干部安置管理暂行办法》（鲁人发[2003]38号）等文件。
我市亦于2002年6月由市人事局、市财政局、市劳动和社会保障局联合印发了《关于做好自主择业军队转业干部住房补贴发放和医疗保险工作的通知》（临人发[2002]28号），明确了自主择业转业干部的住房补贴和医疗保险，按照安置地政府工作人员的标准执行，所需经费由同级财政解决。
2、《暂行办法》对军队转业干部的安置地点是怎样规定的？《军队转业干部安置暂行办法》规定：⑴军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在地安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
⑵配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：配偶取得北京市常住户口满4年的；配偶取得上海市常住户口满3年的；配偶取得天津市、重庆市和省会城市、副省级城市常住户口满2年的；配偶取得其他城市常住户口的。
滞留部队的处理现状与思考
滞留部队的处理现状与思考转业干部滞留部队，通常是指干部确定转业后，由于种种原因没有被地方接收安置，或是安置后没有按时报到，导致转业当年没有离队，有的甚至连续多年没有离队的情况。
转业干部滞留部队，影响军队干部转业计划的落实，增加安全管理难度，给部队思想稳定带来负面影响，是部队亟待解决的问题之一，也是当前军转安置工作中的一个难题。
转业干部滞留部队，直接受影响的是干部本人及其家庭，所在单位也会因没有完成任务被通报批评，影响评优评先。
一、转业干部滞留部队的处理现状转业干部滞留部队的现象每年都有，在有的部队情况还比较突出。
但是在处理转业干部滞留部队的问题上，由于缺乏刚性的政策、统一的标准和有效的措施，有时矛盾可能还比较突出。
总政治部《关于对批准转业尚未离队的干部处理问题的通知》(〔1981〕14号)中有相应规定，各军区、军兵种和一些军级单位也有类似的处理意见:如总后干部部《干部转业复员工作暂行规定》、海军政治部《关于动员1989年度转业干部离队报到的通知》、兰州军区的199号文件等等。
这些文件，都将处理的基础定为“无正当理由，拒不离队报到”。
然而转业干部滞留部队的原因是多种多样的，哪些是正当理由，哪些是不正当理由，政策没有界定，这造成执行中的主观随意性很大。
上级机关的关注程度，本级党委的态度，业务部门对政策的理解，甚至转业干部在本单位的人际关系，都可能对处理结果产生影响。
甚至同样的情况，在不同单位受到的处理也不一样。
有的单位批评教育为主，不给予处分，第二年继续移交;有的单位扣发工资和津补贴;有的单位给予行政警告或记过处分;有的单位行政降职降衔;有的单位直接按复员处理。
据悉，机关、院校、科研单位干部受处分的少且轻，以经济处罚为主;野战部队、基层单位干部受处分的多且重，一般是纪律处分与经济处罚都有;团职干部受处分的少，团以下干部受处分的多。
由于地方单位和部门对受过纪律处分的转业干部大多不愿接收或者安置不理想，这就直接影响滞留干部第二年的安置，造成新的滞留，问题还是得不到解决。
军转论坛：军转干部转业安置经验及体会
军转论坛：军转干部转业安置经验及体会关键词：军转 张为臻 军转安置 军转干部 安置经验 军转论坛1.军转安置要早作打算未雨绸缪，军转安置要早作打算，军转安置关系到军转干部后半生，直接关乎到军转干部、军转干部家庭的变化，对待这个事情上需要做足够细致的准备工作。
首先，集思广益，广纳贤言，多接触地方的人，了解地方的事情。
确切一点就是多去接触对地方了解的人，如果能接触到在军转安置上可以有所帮助的朋友当然最好;另外也要了解各个单位怎么样，工作性质、发展、福利如何等等，这样方便我们找准努力的方向和切入点。
这个方面其实在确定转业前就应该开始，甚至只要确定自己不能长留部队就要开始着手。
准备统一的笔试、专业的笔试、面试、简历制作等等，尽最大的努力提升自己能力，达到用人单位的标准，抓好军转机会。
提示：这里特别要强调一点，在地方上关系很重要，但不是全部。
各单位其实也需要做事情的人，甚至部分领导需要新人，原因很多，部分原因是领导想干点工作、想要出点成绩。
2.充分地分析个人的实际情况。
必须要充分地分析个人在转业安置上的综合能量。
分析确定有哪些单位你有意愿去，你可以去，你有能力去，去了以后对个人有发展。
这里我所指的发展其实很宽泛，主要取决于个人意向和喜好，比如是选择福利待遇还是仕途或者别的发展机遇等等。
3.正确合理地设定个人期望值。
除非有不寻常的背景和关系，否则不要抱太高的期望，平常心很重要，当然个人的后路和备用方案必须要明晰，强调这点更不代表过程中个人不去努力。
临到转业的年纪了，有一点应该要清楚，那就是很多事情只靠个人努力是不够的，运气也很重要，新年要到了，在这里也祝愿大家新年运气好，都安置到如意的单位。
4.要及时、充分了解安置地军转安置的制度、程序、进展等情况。
地方安置工作开始后会编制当年的安置单位名录和相应的安置指标。
关于安置指标这里有个情况要跟大家说明，之所以要制定安置指标，部分原因在于地方安置压力大，不愿意接收军转干部。
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军转干部安置工作存在的问题及建议
导读
：本文军转干部安置工作存在的问题及建议，仅供参考，如果觉
得很不错，欢迎点评和分享。
军转干部安置工作，直接关系到广大转业干部的切身利益，
关系到军队的稳定和建设，也与维护社会稳定密切相关。做好军转安
置工作，切实把军转干部安置好、使用好，对实现社会主义和谐社会
的目标具有十分重要的促进作用。因此，军转安置部门必须不断创新
工作思路、改进工作方式、提高工作水平，把构建和谐社会的要求落
实到工作实践中，服务和促进和谐社会建设。
一、正视矛盾和问题，把握军转安置工作的正确方向
随着社会主义市场经济的不断发展，随着工业化、城镇化和经济
结构调整的步伐加速，随着社会组织形式、就业结构、社会结构的变
革加快，当前和今后一段时期，我国将面临一些亟待解决的突出矛盾
和问题。已经连续14年在全国率先完成当年安置任务的**省，当前
同样面临着新的矛盾和问题：
一是现行军转安置制度与地方人事制度改革的矛盾。近年来，国
家对改革现行军转安置制度进行了积极的探索，在继续实行指令性安
置的同时出台了自主择业办法，但事实上安置的主渠道仍然是计划安
置。2004年军队体制编制调整改革以来，军转安置任务逐年加重，
3年间**接收安置军转干部总量超过6000人，平均每年要安置2000
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多人。而这一阶段正是地方人事制度改革逐步深化的时期，党政机关
实施机构改革，事业单位实行聘用制，国有企业推进企业改制。接收
单位一方面要深化机构编制和人事制度改革，精简机构、编制和人员，
转变职能、提高效率；另一方面又要想方设法完成军转干部安置任务，
同时还要面对高校毕业生就业的巨大压力，可以说是面临前所未有的
多重困难。
二是安置渠道窄与军转干部期望值高的矛盾。过去，由于机关、
事业和企业单位待遇差异较小，地方对各类干部的需求量也比较大，
军转干部安置的渠道是比较通畅的。近年来，由于受社会大环境的影
响，计划分配军转干部的择业期望值越来越高，每年全省95以上的
军转干部都明确要求进入党政机关，安置到企业的军转干部仅占全省
年安置总数的４％左右。而且安置去向主要集中在省会和中心城市，
呈现出转业干部到昆明安置比到州（市）多，在州（市）安置比县乡
安置多的现象。2008年符合在昆明地区安置的计划分配军转干部占
计划安置数的71。而**省和昆明市两级党政机关已持续多年接收了
相当数量的军转干部，编制、职数、人员基本上都是满编或超编，接
收容量越来越小。安置渠道和去向相对集中，导致地方一些单位干部
来源单一、队伍结构不尽合理。有的省直机关军转干部已超过了单位
总人数的三分之二。与此同时，军转干部个人都有较高的期望，大都
想进党政机关，即使是效益好的企业都不太愿意去；原来是从事专业
技术工作的也都希望改行从政，老师不想教书、医生不想看病、护士
不想打针的情况带有普遍性。地方的接收安置能力与军转干部的期望
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值之间存在较大差距，增加了地方安置工作的难度。
三是安置重点与地方领导职数有限的矛盾。师、团职干部是部队
的中坚和骨干，妥善安排好他们的工作和职务，是中央的一贯要求。
2001年中国共产党中央3号文件规定，任职满最低年限的师、团职
军队转业干部，一般要安排相应的领导职务或非领导职务。**省多年
来都坚持把师团职转业干部的安置作为重点，出台了师团职干部安置
实行带编分配、增加非领导职数等一系列安置措施，尽最大努力安排
好其工作和职务。但随着师、团职军转干部人数增多，而地方领导职
数有限，加之各单位领导岗位都已满编甚至已经超职数配备，因而导
致落实师团职干部职务问题困难重重。
四是传统的指令性计划安置与《公务员法》的矛盾。2001年中
国共产党中央3号文件是目前军转安置工作的法规性文件，但随着
《公务员法》的实施，3号文件有些规定与《公务员法》的规定不太
一致，甚至有的地方还相互矛盾。如《公务员法》第21条规定：“录
用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取
公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法”，而转业干部指
令性安置与进入公务员队伍“凡进必考”的这一规定存在矛盾。又比
如《公务员法》第25条明确规定：“录用公务员，必须在规定的编
制限额内，并有相应的职位空缺”，但现行的转业干部带编制、超职
数安置与此定编、定岗的要求是相互矛盾的。同时，在军转干部的职
务级别套改、工资套改等很多方面都与《公务员法》存在不相一致的
地方。
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二、坚持以人为本，切实维护和实现军转干部的根本利益
十六届六中全会指出，“构建社会主义和谐社会是一个不断化解
社会矛盾的持续过程”，必须“更加积极主动地正视矛盾、化解矛盾，
最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，积极促进社
会和谐，不断巩固改革发展的成果，推动经济社会全面协调可持续发
展。”正确认识和处理这些矛盾和问题，是新形势下各级军转安置部
门面临的一项重要任务。各级军转安置部门必须深入学习领会党的十
六届六中全会精神，在用全会精神武装头脑、指导实践、推动工作上
下功夫，牢牢把握军转安置工作感谢阅读，希望能帮助您！