党建标准化建设的几点认识
机关党建存在问题的原因分析和对策建议
机关党建存在问题的原因分析和对策建议（一）存在的问题根据调研情况表明，近年来，县直机关党建工作取得了一定的成绩，但也存在着许多不容忽视的问题，主要是：党建、业务“两张皮”现象突出，占64%；党组织书记兼职情况普遍，占78%；“重制度、轻落实”现象严重，占83%；机关党建工作缺乏创新，亮点不突出的，占42；反映党员教育管理不够严，占62%等。
（二）存在问题的原因分析1、对机关党建工作认识不足，是制约机关党建向前推进的重要原因。
一些单位对党务工作的重要性认识不足，看不到思想政治工作对业务工作的促进作用，就党建抓党建，使党建工作与业务工作脱节。
有的认为党建工作是软任务，重业务、轻党建思想严重。
一些领导干部认为党建工作就是读报纸、听报告、补材料，把党建工作当成了工作中的“累赘”，影响了党务工作的健康发展。
2、党务工作职责不明，是机关党建软弱涣散的主要原因。
目前，县直机关除8个党委外，党组织书记，一般都由行政“一把手或负责人”兼任。
而这些人都是各单位的业务骨干，工作事务多，在一定程度上使党务工作弱化，容易造成党建工作无时间、无精力、无人管。
加之由于党务工作不是主要职责，抓不好也无所谓的现象严重。
3、重制度、轻落实，是阻碍机关党建健康发展的又一重要原因。
一些领导思想认识偏差，认为机关党员素质高不用管，使党建工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”形成“有制度，不落实”现象。
有的是出于情面不愿管；有的是级别不高不敢管；更有的是落得清闲懒得管，这样助长了不良现象的滋生蔓延。
4、机关党建工作缺乏创新，亮点不突出是机关党建工作滞后的主要原因。
由于机关党务工作者绝大多数兼职，开展各项党务工作都出于应付状态，没有结合各单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能有专心地对机关党建工作，进行深层次的探索和创新。
这样，机关党组织活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力，使机关党建工作显得长期软弱无力。
5、党员管理不严，也是机关党建工作滞后的又一原因。
坚持以标准化引领规范化全面提升基层党建工作质量
坚持以标准化引领规范化全面提升基层党建工作质量作者：杨俊辉来源：《四川党的建设》2018年第06期党的十九大提出，要“不断提高党的建设质量”。
雅安市深入学习贯彻党的十九大精神，鲜明“质量强党、质量强基”导向，引入现代质量管理理念，突出以标准化引领规范化，推动基层党建工作质量全面提升。
标准化规范化是现代管理学中衡量一项工作科学与否的基础指标。
提升基层党建工作质量，必须树立底线思维，把标准化、规范化的质量体系建设放在第一位。
雅安市借助标准化的方法、思维和手段，实施质量提升工程，建立乡镇、村（社区）、机关、学校、国有企业、非公有制企业和社会组织7个领域党建工作标准、《工作手册》，形成“1+7+7”工作标准体系。
统筹建好质量体系。
研究制定基层党建工作质量提升工程实施办法，将2018年确定为基层党建工作质量提升年，从总体要求、目标任务、方法步骤等方面，对推进标准化规范化建设、提升基层党建工作质量进行部署。
分类建好质量标准。
对照党章和党内有关规定及省委、市委有关要求，对党建工作进行全过程梳理，从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活、运行制度、工作保障6个方面，分类提出各个领域基层党建工作的具体标准，明确了各领域基层党建“做什么”“怎么做”“做成什么样”，使每个基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据。
分层建好指导规范。
对标7个领域的工作标准，从最基础的工作抓起，最基本的规定抓起，分领域、分层次细化制定基层党建7本《工作手册》，明确工作目标、工作标准、工作规范，选编政策文件、工作流程、参考范文等重点内容，把抽象的基层党建工作内容变为看得懂、记得住、用得上的使用说明，有效防止基层党组织抓党建“心中无思想、手上无抓手、工作无成效”等问题。
科学的理念、方法和机制，是保障一项工作落实与否的基本要素。
提升基层党建工作质量，必须突出过程管理，把要素保障直接落实到基层。
雅安市坚持落实到基层、落实靠基层，从思想理念、工作方法、工作机制等方面落实要素保障，推动标准化规范化建设落地落实。
关于全面推进街道社区党建标准化项目建设的实施方案
201118201231020201330023002012（机关企事业单位、人民团体、非公经济组织、社会组织等参照此实施方案执行）尘紫陌，有轰轰烈烈的昨日，也有平淡如水的今天。
在生活平平仄仄的韵脚中，一直都泛着故事的清香，我看到每一寸的光阴都落在我的宣纸上，跌进每一个方方正正的小楷里，沉香、迷醉。
秋光静好，窗外阳光和细微的风都好，我也尚好。
不去向秋寒暄，只愿坐在十月的门扉，写一阙清丽的小诗，送给秋天；在一杯香茗里欣然，读一抹秋意阑珊，依着深秋，细嗅桂花的香馥，赏她们的淡定从容地绽放。
听风穿过幽幽长廊，在平淡简约的人生中，把日子过成云卷云舒，行云流水的模样，过成一幅画，一首诗。
有你，有我，有爱，有暖，就好。
在安静恬淡的时光里，勾勒我们最美的今天和明天。
醉一帘秋之幽梦，写一行小字，念一个远方，痴一生眷恋。
一记流年，一寸相思。
不许海誓山盟，只许你在，我就在。
你是我前世今生的爱，是刻在心头的一枚朱砂。
任由尘世千般云烟散尽，任由风沙凝固成沙漠的墙，你依然是我生命的风景。
人生苦短，且行且珍惜。
十月如诗，就让我独醉其中吧！行走红尘，做最简单的自己。
简单让人快乐，快乐的人，都是因为简单。
心豁达，坦然，不存勾心斗角。
从容面对人生，做最好的自己，巧笑嫣然，你若盛开，蝴蝶自来。
那就做一朵花吧！优雅绽放，优雅凋落，不带忧伤，只记美好。
这个秋日，一切都很美，阳光浅浅，云舞苍穹，闲风淡淡。
捡拾一片薄如蝉翼的枯叶，写着季节流转的故事，沉淀着岁月的风华。
安静的享受生命途径上的一山一水。
执笔挥墨，耕耘爱的世界，轻声吟唱岁月安好，把一缕缕醉人的情怀，婉约成小字里的风月千里，泅成指尖上的浪漫和馨香。
静立于秋光潋滟里，赏碧水云天，携来闲云几片，柔风几缕，缝进岁月的香囊里，将唯美雅致收藏，醉卧美好时光。
秋，是静美的，是收获的，是满载希望而归的季节。
秋只因叶落，葳蕤消，花残瘦影，不免总给人一种无边萧瑟。
然而秋，也有秋的美。
如黄巢《不第后赋菊》诗中有句：待到秋来九月八，我花开后百花杀。
“三个着力”推进基层党组织标准化规范化建设
“三个着力”推进基层党组织标准化规范化建设作者：阎蕊来源：《企业文明》2021年第01期习近平总书记指出：“党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。
”基层是党的执政之基、力量之源。
只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。
2020年，中国移动通信集团天津有限公司（以下简称“天津移动”）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，围绕夯实基层基础，以落实中国移动通信集团公司（以下简称“集团公司”）党组“党建工作三年规划”为目标，牢固树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，着力“三个强化” “三个基本”“三个重点”，夯实党建基础，激发队伍生机活力，不断推进基层党组织标准化、规范化建设。
着力“三个强化”强化问题导向。
天津移动党委以推进巡视巡察整改和“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治为契机，认真梳理存在问题、分析研究对策，制定整改问题清单，明确整改节点，确保整改任务全面完成。
2020年，天津移动以夯实党建基础工作为切入点，重点查找党内组织生活、党组织换届选举、党员教育管理、党员发展等方面存在的突出问题，认真落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等基层党支部标准化要求，着力清淤点、解难点、疏堵点，强弱项、补短板，夯实党的政治根基，切实发挥好党建的政治引领作用。
强化责任担当。
严格落实《天津移动党建工作责任制实施办法》，明确了党委、党委书记、主要行政领导、党委副书记、班子成员及基层党支部、党支部书记的职责，构建一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，形成了主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制。
坚持统筹谋划，制定年度党建工作要点，形成举措明、责任清的履责工作清单。
加强跟进督导，强化责任落实，统筹推进党建工作落细落实。
开展党组织书记抓基层党建工作述职评议，党委班子成员逐一进行点评，肯定成绩、指出问题、提出要求，进一步强化支部书记党建工作责任意识。
基层党建阵地建设仍有待完善
基层党建阵地建设仍有待完善1.基层党组织建设方面存在哪些问题当前我国基层党组织存在的问题：一是个别党组织“一把手”角色定位不准，党建意识不强。
表现为：个别党组织“一把手”把工作重心和主要精力放在业务工作上，忽视了支部书记的责任，对支部建设和党员管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；有的基层党组织负责人对党建业务不熟悉，找不到基层党建紧扣中心、服务大局的切入点和着力点，工作“算盘式”，拨一拨，动一动；有的尽管能够把基层党建同中心工作、业务建设结合起来，但在实际工作中开拓进取、迎难而进的劲头不足，成效不明显。
二是少数基层党组织抓党建工作被动应付，工作质量不高。
表现为：传达学习上级指示敷衍塞责，满足于会开了，文件念了，领导讲话传达了，至于怎么领会精神实质，怎样统一“一班人”思想，如何结合实际贯彻落实，就没有下文；有的支部研究部署重要工作没有充分发挥集体智慧，用领导“碰头”代替集体领导，该集体研究的没有研究，该民主讨论的没有讨论；还有的支部图省事，怕麻烦，研究党建工作时，常以支委扩大会代替支委会，甚至随意简化党务工作程序，在一定程度上削弱了支部集体领导的作用。
三是个别党务干部对抓党建工作缺乏荣誉感，能力素质偏弱。
少数党务干部对党务知识缺乏系统培训和基本了解，把不住规律，抓不住要点，抓党建工作往往是三分钟的热情；个别党务干部受市场经济和外部不良环境的影响，物质化倾向严重，总认为抓党务工作太虚，不如经济工作、业务工作来得实在，对抓党建工作缺乏荣誉感和价值认同；还有个别党务干部做群众工作的素质不强，缺乏妥善解决群众困难和积极应对棘手问题的能力，从根本上削弱了党组织的凝聚力和战斗力。
四是少数基层组织对党员的教育形式单一，管理监督乏力。
教育方面，多数党内组织生活仍以读报纸、学文件为主，与工作实际结合不紧，形式单一枯燥，组织生活存在形式主义和随意性，党课教育存在简单化倾向，“三会一课”制度执行仍有差距；一些党支部没把落实组织生活制度当作教育管理党员的有效途径，党员汇报思想或参加党内讨论大话、套话、空话多，实话、真话、心窝话少；个别党组织对入党积极分子缺乏党的基本知识教育和经常性的培养，对入党愿望迫切一时又难以实现愿望的干部职工和基层群众，缺乏耐心细致的思想工作；在管理方面，对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不主动交纳党费的党员缺乏严格有效的组织处理措施。
关于加强非公有制经济组织党建工作的几点思考
党建新风115作者简介：张鹏飞（1983— ），女，湖南永州人，硕士研究生，中共永州市委党校党史党建教研室讲师。
主要研究方向：党的基本理论。
非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分，是经济发展的“加速器”和社会和谐“稳定器”。
如何搞好新时代非公有制经济组织的党建工作，不断扩大党在非公有制经济组织中的工作覆盖和影响力，以党建引领来促进非公有制经济组织的健康发展，成为了当前党的基层组织建设面临的重要课题。
一、当前非公有制经济组织党建工作中存在的问题一直以来，各级党组织高度重视非公有制经济组织党建工作，始终坚持问题导向，突出创新引领，在理顺管理体制机制、扩大“两个覆盖”、创新活动载体等方面，精心组织、周密部署、狠抓落实，各地非公有制经济组织党建工作取得了很大的成效。
但当前非公有制经济组织党建工作中也还存在一些不容忽视的问题，主要体现在：（1）党建工作力量有待加强。
非公有制经济组织大多缺乏全职的党务工作者，兼职的党务工作者在开展党建工作的经验、精力和能力等方面都难以适应当前越来越重的党建工作任务和更高的工作要求。
由于非公有制经济组织党建工作属地管理原则没有全面落实到位，各个主管部门单就各自工作范围和业务领域的内容推动非公有制经济组织的发展，没有形成真正意义上的资源整合、密切配合、齐抓共管的党建工作格局。
（2）党建工作规范化程度低。
一些非公有制经济组织党组织“三会一课”、组织生活会、主题党日活动等制度落实不够到位，特别是一些联合党支部开展活动不规范、不理想。
“有的党员组织关系转接意愿不强，‘口袋党员’‘隐形党员’仍然存在。
”一些党组织负责人工作主动性不强，沟通协调能力不强，不敢管、不想抓，不能创造性开展工作，影响了非公有制经济组织党建工作的有序开展。
二、加强非公有制经济组织党建工作的对策建议加强非公有制经济组织党建工作，必须始终坚持问题导向，针对当前非公有制经济组织党建工作中存在的具体问题，通过强化教育引导、强化自身建设、突出示范引领、落实基本保障等，大力推进非公有制经济组织党建工作持续健康有序开展。
党建宣传存在的问题和建议(通用多篇)
党建宣传存在的问题和建议(通用多篇)党建宣传存在的问题和建议5篇党建宣传存在的问题和建议党建工作存在的问题及建议（座谈会发言稿）各位领导、同志们：下面我发言题目是《党建工作存在的问题及建议》，因我所在的党组织为机关党委，我的发言围绕机关党建工作展开。
机关党建工作，是新时期党的建设的一项战略性任务，是开展机关建设的核心工作，也是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。
一、存在的主要问题（一）对党建工作重要性认识不足，影响了党建工作的正常开展。
当前有个别同志对机关党建工作的重要性认识不足，认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高；一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实；有极个别支部的负责人有重业务轻党建的思想，认为财政税收工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位置；甚至有的支部抓党建工作甚至流行形式，被动应付，没有什么起色。
（二）组织生活开展不正常、不规范。
机关单位由于业务工作性质的限定，一些支部党员的组织生活开展不正常，没有严格落实“三会一课”制度，没有按时研究支部党建工作中的具体事务，党支部职能作用得不到正常发挥。
个别党支部召开组织生活会，常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。
（三）支部负责人履行职责不到位，对党建工作热情不高。
一些支部书记或副书记绝大多数都是兼职，是本单位本部门的业务骨干，承担较多而繁重的业务工作，无时间、无精力去抓党务工作。
不坚持“三会一课”制度，不了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，放松党员的思想政治工作和宣传教育工作，党内各项制度的检查和落实不够等等。
由于党支部负责人职责履行不到位，导致支部整体工作的推进效果不明显，出现工作重心缺失现象。
（四）活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。
机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，个别支部常年很少开展党员活动，机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，不利于机关党组织的整体形象和工作开展。
企业基层党建工作存在的不足及对策建议
企业基层党建工作存在的不足及对策建议摘要：加强和改进国企党建工作，是党的建设的重要组成部分，充分发挥企业党组织的政治核心作用，对增强企业软实力、促进企业和谐稳定、提升企业对经济发展和社会进步的影响力和带动力，以及对推进党的事业发展，巩固党的执政地位，尤其是加强基层企业党建工作，都具有非常重要的意义。
基层企业的党建工作同样对实现国有企业资产保值和增值，构建社会主义和谐社会，意义重大而深远。
在新的历史条件下，全面加强企业党的作风建设、组织建设、思想建设和反腐倡廉制度建设，特别是党中央出台的“八项规定”，对于企业的改革发展稳定和保证生产经营目标任务的完成，具有重大的现实意义。
当然，随着深入和深化国有企业的改革，国有企业基层党建工作也面临着诸多挑战和新情况、新任务。
关键词：企业基层党建工作；不足；对策；建议1国有企业党建工作存在的主要问题1.1基层党建工作机制不完善国企基层党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体可操作的制度作保证。
企业经营发展中体现不出明显的党组织的工作成果和作用。
目前，企业基层党组织盲目领导和放弃领导的状况不在少数。
由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对基层党建工作的新要求不相适应。
1.2党建工作内容缺乏创新基层党组织在基层党务活动方式上一直都是沿袭过去的模式，缺乏创新，工作被动，造成部分党员的作用发挥不明显，党组织缺乏应有的号召力。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，吸引力和凝聚力不够。
部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容老化枯燥，和现实需求明显脱节，方式方法单一，缺乏生机和活力，基层党建工作没有特色。
1.3思想认识不到位有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无；有些党委片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。
这种思想上的错误认识和意识上的落后，使党组织和党员活动不正常，国有企业基层党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还严重削弱了党组织构建的人力基础优势，进而使党的政治核心地位受到了严峻挑战。
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党建标准化建设的几点认识。
一、清晰理解标准化的含义是实施党建标准化的基础
(一)什么是标准？标准是衡量事物的准则。GB/T20000.1-2002《标准化工作指南 第1部分:
标准化和相关活动的通用词汇》中对标准的定义是：为了在一定范围内获得最佳秩序，经协
商一致制定并由公认机构批准，共同使用的和重复使用的一种规范性文件。那么，什么又是
标准化呢？标准化是为在一定的范围内获得最佳秩序，对实际的或潜在的问题制定共同的和
重复使用的规则的活动，包括制定、发布及实施标准的过程。而中国对标准的定义是对重复
性事物和概念所做的统一规定，它以科学、技术和实践经验的综合为基础，经过有关方面协
商一致，由主管机构批准，以特定的形式发布，作为共同遵守的准则和依据。以上定义都有
两个共同的基点：第一是共同使用的和重复使用的规则，第二是统一规定且是以一定形式发
布的。
(二)企业党建工作怎样与标准化结合。依据标准化的定义首先应该是对企业党建工作中的
共同使用的和重复使用的工作进行分类，对企业党建工作中的共同使用和重复使用的部分按
照标准化的简化、统一化、系列化、通用化、组合化的要求形成标准模块，如基层组织模块
化可建立企业党组织结构标准、学习宣传标准、制度建设标准、工作流程标准、活动组织标
准、活动记录标准、表格使用标准等标准模块。最终在此模块的基础上结合企业实际形成本
单位《企业党组织标准化建设工作手册》，构建本单位党建标准化的基础平台，推进本企业
党建工作更加规范化。
(三)什么是党建工作标准化？党建工作标准化建设就是对党建工作制度、程序进行优化设
计，以形成最佳的工作秩序，同时量化党组织、党员考核指标，制定科学的考核体系，以提
高党建工作效率和质量，保证企业党组织充分发挥政治核心作用，为企业的科学发展提供坚
实的组织保障、思想动力和智力支持。构建党建工作标准化体系的目的，就是要不断加强和
改进党的建设，不断增强和提高党组织的凝聚力、战斗力、号召力，从而实现党建工作与现
代企业制度和管理机制的同频共振，真正把党建工作贯穿企业生产经营管理的全过程。
二、过程评价与沟通的规范化是党建标准化的关键
在《企业党组织标准化建设工作手册》的基础上建立规范系统的针对性强和易操作的评价体
系。其基本要求是“围绕中心，服务大局”，要明确怎么围绕，怎么服务，怎么提高的问题，
明确评价规则，其核心是从实际出发，以目标（管理）为导向，以提高效能为要求，以企业
党建和业务工作的结合度为根本，“变考为评”；评价应有强烈的导向性和可操作性，着眼
于激活支部的创新活力，提高企业党组织自身建设能力，以突出工作的实际效果，收到实际
成效，实现目标要求为最终目的。
同时要把握评价的操作方法，要工作标准统一，工作流程完善， 评价指标量化，资料管理
规范为主要要求，循序渐进。还要考虑形式和内容的协调性，积极探索建立制度化的评价标
准模式，可实行星级评价，以五个星级对应优、良、中、合格和不合格，五星为最优，一星
要求整改，进行动态管理。从制度标准化保证评价工作客观准确和基层党支部工作的持续开
展。
三、信息化手段的运用是党建标准化的必然发展
随着信息化的到来，为企业党建标准化工作的深入开展提供了有利条件，而没有党建信息化
管理平台的党建标准化仅仅是党建标准化的初级阶段。为了全面、准确、快速、有效地掌握
的基层党组织信息，加强各党员、各支部之间的沟通，在基础党务工作中要充分运用计算机、
协同工作平台、自动办公系统、互联网等网络技术，实现了基础党务工作信息化，要建立《党
员基本信息管理系统》、《党费账务信息管理系统》、《党的大政方针》、《党的基础制度
和流程查询》、《党建知识》、《党的主题实践活动》、《电子图书》和党员论坛等专栏。
制作党支部活动记录、党支部工作评价表、函调信、组织关系介绍信、入党表格、学习计划、
学习记录等的填写模板。同时，还充分利用互联网不受时间、空间限制的优越条件，对党员
干部、入党积极分子等人员进行日常教育管理，及时将行业、公司和我厂党委的信息和有关
学习资料挂在网上，让党员在网上进行政治理论学习。
还可以充分发挥企业内训师的作用，制作党员学习电子课件，每个月通过电子课件，将学习
内容发给每个党员，党员可以利用电子课件进行政治理论和业务学习，起到督促党员学习和
掌握党员学习情况的作用。还可以利用计算机对党员进行评价。可以制作党员计算机评价程
序，利用计算机程序，定期对党员进行评价。通过这一评价体系，如党员学习点击率、点击
时间、工作日志等可以随时了解每个党员的学习情况和工作情况，便于党员工作和学习的动
态管理，这样就可以对支部和党员的基本情况进行科学和合理的评价。
四、突出实效是企业党建标准化的根本目的
企业党建工作的“制度化、规范化、科学化”管理，是一个有机的整体，相互联系，缺一不
可，只有三个方面都达到了标准，企业党建工作才能实现标准化管理。推行企业党建标准化，
企业党建工作围绕中心工作开展，党建目标与工作目标相融合，实实在在地解决企业发展中
面临的管理问题，突出解决管理缺陷，补全管理短板，实现从“虚”到“实”的转变；推行
党建标准化，按照标准进行工作，实现党工作与企业生产、管理、考核、分配等工作协调推
进，做到了企业党建工作与生产经营中心工作的深度融合，实现“由浅到深”、“由表及里”
的转变；推行企业党建标准化，企业党建工作与企业中心工作同布置、同落实、同考评，运
用先进的管理方法不断深化企业党建工作，运用党的作风要求提高管理的执行效率，实现由
“被动”到“主动”的转变。通过企业党建标准化工作的深入开展，企业管理水平要得到切
实提高、企业效益不断增长、企业成本不断优化、企业员工素质不断提升、企业核心竞争力
不断增强，企业党建水平不断提升，实现企业的稳定和持续发展，这才是企业党建工作标准
化的根本目的。
综上所述，只要实现标准化，企业党建工作也就有了规范化和科学化的基础，作为国有独资
的烟草企业更应当如此。只有不断提高烟草企业党建工作规范化、科学化水平，才能确保烟
草企业改革与发展的正确方向，也才能确保和促进烟草企业的持续、快速、健康发展，进而
为促进“卷烟上水平”目标的如期实现奠定基础、创造条件。