汽车销售劳动合同书
合同编号： _______________
劳动合同书
甲方 （单位）
乙方 （个人）___________________________
签订日期 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关
法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条
款。
劳动合同双方当事人基本情况
甲 方：
名称： 重庆起跃汽车销售有限公司
法定代表人或委托代签人:
注册地址：
乙 方：
姓名： 性 别： 文化程度:
身份证号：
家庭地址：____________________________________________________________
现居住地：____________________________________________________________
户口所在地：_________省（市）_____________区（县）_____________街道（乡
镇）
紧急联系人（法定）： 电话：
一、劳动合同期限与试用期
第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
（一）本合同为固定期限的劳动合同。本合同期限 年，自 年
月 日起至 年 月 日止，其中试用期 个月。
（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期限自 年 月 日起算，
其中，试用期 个月。
（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日
起至 工作任务完成时止，并以 任
务完成为终止合同的标志。
采用本条（一）或（二）的方式确定劳动合同的，在试用期内，甲方认为乙
方不符合录用条件的，可在向乙方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出
现下列情形之一的，即为不符合录用条件：
1. 违反诚实守信原则，乙方向甲方提供的个人信息（包括但不限于工作经历、
联系方式、家庭地址、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证
明、照片、入职登记表中提供的信息及其它由乙方提供的信息、资料等）存
在虚假、隐瞒情况，或乙方未在甲方指定时间内向甲方提交甲方需要的必备
资料。
2. 乙方的技术及能力不符合甲方招聘时对岗位职责的要求。
3. 乙方未到甲方指定（或认可）的医院进行体检的；或在体检中有冒名顶替的
现象的；或体检未通过等情况。
4. 乙方不能达到用工单位对所担任岗位的要求或未通过甲方的“转正考核”。
5. 乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法满足工作岗位的基本要求。
6. 乙方入职前患有精神疾病、传染性疾病或其它影响工作的疾病但在入职时未
声明的。
7. 乙方入职前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者
有吸毒经历而在入职时未声明的。
8. 乙方入职前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在入职时未声明
的。
9. 向甲方隐瞒可能影响甲方决定是否对其进行录用的其他事实的（包括但不限
于乙方未履行完毕与原用人单位的竞业限制协议等情况）。
10. 甲方认为乙方存在不符合录用条件的其他情形。
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_ 岗位的工作，工作地点
为 。经乙方同意，甲方可以根据乙方在职时的工作表现、甲方的
经营状况及甲方规章制度的规定对乙方的工作岗位进行调整。
第三条 乙方的工作岗位、职责、行为规范具体见甲方提供的《岗位说明书》与
公司管理制度。
第四条 乙方应按前款所指向的工作内容的标准，按时保质、保量完成工作任务，
并以此为依据，接受甲方的绩效考评。
第五条 双方约定：经考评后，因乙方未能达到考核标准的，视为乙方不能胜任
工作，甲方可以变更乙方的工作岗位；甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式
通知乙方。
第六条 乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更通知后，应当按通知书所规定
的日期到新的岗位工作。如果乙方拒绝或不能按时到岗的，视为严重违反甲方的
规章制度。
第七条 乙方同意在甲方办公地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方
协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息休假
第八条 甲方安排乙方执行现时国家标准工时制度。
第九条 乙方的休假按公司有关规定执行。
四、劳动报酬
第十条 乙方按月领取薪酬，甲方每月 日发薪。如遇法定休息、节假日
顺延。
第十一条 乙方在试用期内月工资为 元/月，试用期满后月工资为
元/月。乙方入司时需缴纳 元押金（或从第一个月薪资中扣除），工作
满一年后连本带息（1.5%年利率）退还给甲方；不满一年则应扣除服装费及其他
费用。
第十二条 根据乙方的工作表现、岗位调整，甲方可对乙方工资进行相应的调整。
五、社会保险及其他保险福利待遇
第十三条 甲方应按国家和地方有关法规和政策规定为乙方缴纳各项保险费用。
第十四条 甲、乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应出具解除或者终止劳动合
同证明书；乙方应及时办理工作交接手续。
第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
六、规章制度与劳动纪律
第十六条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维
护甲方的声誉和利益。
第十七条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度
及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十八条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲
方的商业秘密和知识产权。
第十九条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对
乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
七、双方约定的事项
第二十条 甲、乙双方约定本合同增加以下内容：
（一）甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定乙方因故提前终止本合同，其
培训费用由乙方自行承担。
（二）乙方应保守甲方的商业秘密。
（三）其他事项的约定：
乙方有下列情形之一，甲方可以单方终止本合同：
1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；
3、提供虚假的证件、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；
4、偷盗甲方财物，或泄露甲方有关技术、商业等机密的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、法律法规规定的其他情形。
八、其 他
第二十一条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
第二十二条 本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签字）：
法定代表人或
委托代理人（签字）：
签订日期： 年 月 日
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2024年奇瑞汽车竞业协议书模板甲方（公司方）：_______________________乙方（员工方）：_______________________鉴于甲方是一家专注于汽车研发、生产和销售的公司，乙方作为甲方的员工，掌握着甲方的商业秘密和关键技术信息。
为了保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本竞业协议书。
第一条竞业限制的范围和期限1.1 乙方同意，在与甲方解除或终止劳动合同后的_____个月内，不得直接或间接地从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于汽车研发、生产、销售及相关服务。
1.2 竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。
1.3 竞业限制的期限自劳动合同解除或终止之日起计算。
第二条竞业限制的内容2.1 乙方不得在与甲方业务相竞争的公司、企业或其他组织中任职、提供咨询或服务。
2.2 乙方不得直接或间接地劝说甲方的员工、客户或供应商与甲方终止合作或转而与乙方或乙方所任职的第三方合作。
2.3 乙方不得利用在甲方工作期间获得的商业秘密、技术信息或客户资源从事与甲方业务相竞争的活动。
第三条经济补偿3.1 作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方同意在竞业限制期限内，每月向乙方支付经济补偿金，金额为乙方离职前月工资的_____%。
3.2 经济补偿金的支付方式为每月_____日通过银行转账支付至乙方指定的银行账户。
第四条违约责任4.1 若乙方违反本协议的竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金，金额为乙方离职前一年总收入的_____倍。
4.2 甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并赔偿因违约行为给甲方造成的一切损失。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议的变更和解除应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
5.2 若因不可抗力导致本协议无法履行，双方均可解除本协议，且不承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，甲乙双方应首先通过协商解决。
劳务合同范本(合集15篇)
劳务合同范本(合集15篇)劳务合同范本1甲方(用人单位)：乙方(应聘员工)：甲方与乙方依据国家有关劳动法规，为保障双方当事人的合法权益，明确双方的责权，本着自愿平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限甲方聘任乙方为本公司经理，负责本公司销售团队的销售业绩和人员管理工作，合同期限为年，从年月日起至年月日止。
第二条工作时间每周工作五天，每周休息天为双休，月休息8天。
每天工作时间为 8.5小时。
上下班时间按甲方规定执行。
如有变更，甲方需将实情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前终止合同。
第三条劳务报酬1、乙方基本月薪为元/月(含当月满勤)，绩效工资为1000元/月，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
2、工作期间，乙方应严格按照甲方制定的工作制度来执行。
合格的'继续聘用，不合格的甲方有权调整乙方的工作岗位，或予以辞退。
第四条生活福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日。
第五条劳动纪律要求乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第六条违约责任1、乙方在未告知甲方的情况下，擅自解除合同，未履行工作职责，甲方将扣除乙方劳动所得报酬。
2、乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
3、乙方不得以任何形式泄露公司相关工作细节和文件，如有违反，情节严重者将转与法律方式处理，并予以严重返款处理。
4、乙方单方解除合同，需最少提前30个工作日告知甲方，并交接完工作，否则属自动离职，甲方不予支付薪资。
5、正式转正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各项工作任务的，甲方有权利予以辞退。
6，乙方离职以后两个月内不得从事与公司类似或者相同的工作。
(仅限于领导岗位) 7，任职期间不得泄露公司相关经营情况和业绩状况以及客户信息。
第七条其他事项本合同于年月日起生效。
汽车销售管理规章制度（5篇）
汽车销售管理规章制度为了更好的实施厂家的正规销售流程，从而提高工作效率，体现出本公司的整体形象和综合素养，现对本公司所有销售部人员做以下管理规定:1.全员上岗需用普通话和客户进行交流;2.全员个人卫生干净利落，男士发型规正，不易过长，女士不易披头散发，须盘发，无须佩带多余的饰品，化淡妆，统一穿黑皮鞋干净无尘土，工装得体，佩带工牌;3.办公区域卫生销售人员人人有责。
随时抽查，包括展车，展面展台，洽淡桌，烟灰缸，单页架，各自的办公桌，更衣室;(注:各自销售顾问在接待完客户后第一时间收拾卫生不得让垃圾成堆，地面，台面，车内外，烟灰缸保持清洁);4.全员须在上班点提前十分钟进入工作状态，结束卫生清扫，点名例行晨会，未出席者视为迟到处理;5.销售接待流程作业:前台站岗值班____名，副岗____名，有客户进本店前大院门口时前台站岗人员携带销售工具夹依次出门迎接客户，引导客户泊车，热情的引客户进展厅，展厅销售人员都应热情大方的喊“欢迎光临”副岗人员依次替补，副岗人员负责协助主接待人员的促成交工作;6.销售电话接听流程作业:电话铃响1-3声内必须接听，并礼貌专业的问候“您好，欢迎致电比亚迪____神马店，我是销售顾问____。
很高兴为您服务”。
语气舒缓，语速适中，口齿清晰。
通话结束语:“谢谢您的来电，如有任何需要，请随时与我们联系。
”挂断电话前要确定...拓展阅读:汽车销售公司管理制度一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
[精品]汽车销售服务公司(汽车4s店)员工手册
![[精品]汽车销售服务公司(汽车4s店)员工手册](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/c5ae6061f46527d3240ce052.webp)
汽车销售服务公司(汽车4S店)员工手册（试行版）概述某某汽车销售服务有限公司系德国宝马汽车公司与中国华晨宝马汽车公司共同授权的某某地区第一家集宝马汽车销售,售后服务,备件供应及信息技术于一体的汽车销售服务公司。
公司的经营宗旨：为宝马汽车的用户提供一流的优质服务为公司员工提供生活福利和职业发展平台为公司股东提供最佳的投资回报为社会福利提供公司的责任公司的做事准则：一切以客户满意度为最高准则和最后归因公司的做事风格快速行动，诚实努力，以公司利益为己任为此,编印这份员工手册,便于每一个员工了解并掌握本公司的规章制度,并完全落实于各项工作中去.某某汽车销售服务有限公司结构图(启动期)第一部分人事管理制度第二部分考勤管理办法第三部分薪酬与福利第四部分社会保险管理第五部分员工行为规范管理制度第六部分财务报销管理制度第七部分电脑及网络设备使用制度第八部分客户投诉处理原则某某汽车销售服务有限公司结构图(启动期）3公司组织结构图A级岗位B级岗位C级岗位D级岗位E级岗位F级岗位4第一部分人事管理制度第一章新员工入职第一条新员工入职首先在人事行政部，经由行政助理逐项办理下列事项：1. 填写“员工登记表”2. 签订劳动合同（试用期员工首先签订试用期合同）3. 领取岗位说明书4. 了解考勤卡使用说明5.人事行政部负责带领新员工至所属部门经理处报到6.参加入职体检7.签订公司保密合同第二条被录用的应聘人员在办理试用手续时，应向人事行政部交验如下证件原件，并留存相应的复印件：1. 本人近期、一寸、白/蓝底、标准登记照片4张。
2. 原单位出具的解除劳动关系证明。
3. 身份证、学历证明（毕业证）及应聘岗位所需其它证件的原件及复印件。
4. 人事资料表中填写有职称的应提供职称证件原件及复印件。
5. 应聘工种属特种行业，须按劳动部门规定持有特种行业操作证原件及复印件。
第二章新员工入职培训管理第三条办完入职手续后，由人事行政部门负责引导新员工参观公司各部门、介绍公共设施的地点及使用方法，并安排新员工参加入职培训。
劳动合同1年(精选7篇)
劳动合同1年（精选7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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天津惠通众合汽车销售服务有限公司、张安迪劳动争议二审民事判决书
1 / 11 天津惠通众合汽车销售服务有限公司、张安迪劳动争议二审民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议 【审理法院】天津市第一中级人民法院 【审理法院】天津市第一中级人民法院 【审结日期】2021.04.02 【案件字号】(2021)津01民终1052号 【审理程序】二审 【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽 【审理法官】刘应红姜海宽纪曼丽 【文书类型】判决书 【当事人】天津惠通众合汽车销售服务有限公司;张安迪 【当事人】天津惠通众合汽车销售服务有限公司张安迪 【当事人-个人】张安迪 【当事人-公司】天津惠通众合汽车销售服务有限公司 【代理律师/律所】李娜北京盈科(天津)律师事务所;刘宇恒北京盈科(天津)律师事务所 【代理律师/律所】李娜北京盈科(天津)律师事务所刘宇恒北京盈科(天津)律师事务所 【代理律师】李娜刘宇恒 【代理律所】北京盈科(天津)律师事务所 【法院级别】中级人民法院 2 / 11
【原告】天津惠通众合汽车销售服务有限公司 【被告】张安迪 【本院观点】关于上诉人惠通众合公司与被上诉人张安迪解除劳动合同是否合法问题。 【权责关键词】撤销合同合同约定证据不足证据交换质证诉讼请求开庭审理维持原判发回重审 【指导案例标记】0 【指导案例排序】0 【本院查明】本院对一审法院查明事实予以确认。 【本院认为】本院认为，关于上诉人惠通众合公司与被上诉人张安迪解除劳动合同是否合法问题。上诉人惠通众合公司以被上诉人张安迪工作能力无法胜任当前工作为由提出与被上诉人张安迪解除劳动合同，但上诉人惠通众合公司提交的证据不足以证明被上诉人张安迪工作能力无法胜任当前工作。一审法院根据本案的具体情况认定上诉人惠通众合公司与被上诉人张安迪解除劳动合同违法，判令上诉人支付被上诉人张安迪违法解除劳动合同赔偿金12810元，符合法律规定。上诉人惠通众合公司要求改判不支付被上诉人张安迪解除劳动合同赔偿金的主张，证据不足，本院不予支持。 关于加班费问题。双方对加班时间没有异议。上诉人惠通众合公司主张加班费应以劳动合同约定的基本工资和岗位工资的合计作为基数计算及不欠付被上诉人加班费。被上诉人张安迪不予认可。但上诉人惠通众合公司提交劳动合同中并未明确约定基本工资和岗位工资的具体数额。一审法院根据考勤记录及工资表，认定上诉人惠通众合公司应支付被上诉人张安迪加班费差额，并无不当。上诉人惠通众合公司要求改判不支付被上诉人张安迪2019年5月至2020年1月期间加班费差额的主张，证据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人惠通众合公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人天津惠通众合汽车 3 / 11
企业劳动合同范本12篇
企业劳动合同范本12篇企业劳动合同范本1__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。
双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限本合同自年月日起生效。
本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。
1.合同有效期限年，年月日至年月日止。
2.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3.合同期限至于工作（任务）完成时终止。
其完成的标志事件是__________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有同等效力。
二、工作任务（一）乙方职位是__________，向____________报告。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。
并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。
但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：1．发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；3．在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4．必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5．为完成国防紧急任务的；6．为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
2024年汽车销售管理规章制度(二篇)
2024年汽车销售管理规章制度为了更好的实施厂家的正规销售流程，从而提高工作效率，体现出本公司的整体形象和综合素养，现对本公司所有销售部人员做以下管理规定:1.全员上岗需用普通话和客户进行交流;2.全员个人卫生干净利落，男士发型规正，不易过长，女士不易披头散发，须盘发，无须佩带多余的饰品，化淡妆，统一穿黑皮鞋干净无尘土，工装得体，佩带工牌;3.办公区域卫生销售人员人人有责。
随时抽查，包括展车，展面展台，洽淡桌，烟灰缸，单页架，各自的办公桌，更衣室;(注:各自销售顾问在接待完客户后第一时间收拾卫生不得让垃圾成堆，地面，台面，车内外，烟灰缸保持清洁);4.全员须在上班点提前十分钟进入工作状态，结束卫生清扫，点名例行晨会，未出席者视为迟到处理;5.销售接待流程作业:前台站岗值班____名，副岗____名，有客户进本店前大院门口时前台站岗人员携带销售工具夹依次出门迎接客户，引导客户泊车，热情的引客户进展厅，展厅销售人员都应热情大方的喊“欢迎光临”副岗人员依次替补，副岗人员负责协助主接待人员的促成交工作;6.销售电话接听流程作业:电话铃响1-3声内必须接听，并礼貌专业的问候“您好，欢迎致电比亚迪____神马店，我是销售顾问____。
很高兴为您服务”。
语气舒缓，语速适中，口齿清晰。
通话结束语:“谢谢您的来电，如有任何需要，请随时与我们联系。
”挂断电话前要确定...拓展阅读:汽车销售公司管理制度一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。
劳动聘用合同范本(4篇)
劳动聘用合同范本第一条合同期限以及试用期限：本合同为固定期限劳动合同，有效期限为____年，自____年____月____日起至____月____日止；其中试用期为0个月。
第二条工作内容与工作地点：1、乙方的工作地点为公司设备科以及生在车间所在地。
甲方可根据实际需要在其业务范围内合理调整乙方的工作地点，乙方对此表示同意，并同意不属于变更本合同。
2、甲方根据公司业务发展之需要安排乙方到生产部设备科部门，从事设备科科长工作，乙方须按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成甲分配的工作任务；3、甲方根据生产经营的需要以及依据乙方的能力〔专业、技能、健康〕和工作表现可以调整乙方的工作岗位（包括但不仅限于甲方内部调动或跨地域调动）。
乙方同意甲方的工作安排，并同意不属于变更本合同。
第三条劳动条件劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方可视乙方岗位之实际情况，按照国家规定向乙方提供必要的劳动防护用品和身体健康状况检查；3、乙方必须严格执行国家及甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。
第四条工作时间1、甲方对乙方的职位实行8小时工时制。
2、甲方因工作需要，需乙方加班加点时，应按国家和甲方有关规定给予乙方加班费用。
第五条劳动报酬1、甲方每月____日以前以货币形式支付乙方工资，月工资为人民币圆。
2、试用期内，乙方基本工资按上述全额基本工资的80％计发；3、甲方如实行新的工资制度，乙方的待遇按新制度予以调整，但不得低于当年____市最低工资标准。
4、甲方支付乙方的工资为税前（税后）工资，乙方必须按国家规定缴纳个人所得税并由甲方代扣。
5、甲方实行变岗变薪制度，甲方可根据不同的岗位和甲方制定的工资规则审定并调整乙方的工资；6、甲方还可依据公司的经营状况、规章制度、经济效益、乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖惩记录等，调整乙方的工资水平，但不可低于当年____市最低工资标准。
营业员聘用合同范本【三篇】
【导语】营业员是在营业场所从事商品销售、服务销售的⼈员。
营业员聘⽤合同怎么写呢?©⽆忧考⽹为⼤家提供《营业员聘⽤合同范本【三篇】》，欢迎阅读。
【篇⼀】营业员聘⽤合同范本 甲⽅：(以下简称甲⽅) ⼄⽅：(以下简称⼄⽅) 甲⽅聘⽤⼄⽅成为正式销售员，就聘⽤事宜，双⽅本着真诚合作，友好协商达成如下协议： ⼀.聘⽤期限 1、聘⽤期从年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌，期限为年。
2、经营地址为：。
⼆.甲⽅责任 1、甲⽅负责提供产品及最新价⽬表; 2、甲⽅负责培训⼄⽅营销模式、技巧提供整套⽅案，并保证⼄⽅完全按照甲⽅营销⽅案实⾏可以完成销售指标。
三.⼄⽅责任 1、⼄⽅要在甲⽅规定的价位范围之内销售; 2、⼄⽅须详细阅读本协议，并了解甲⽅的⼀切相关规定。
认知及忠诚甲⽅的经营理念，并⾃愿维护和遵守甲⽅的⼀切规章制度和员⼯守则。
四.⼄⽅有责任为甲⽅收集并分析当地的市场信息及时准确得提供给甲⽅。
五.营业员上下班必须要准时，早、晚打扫卫⽣，做到店内清洁、整齐、⽆灰、服装整齐，模特上的服装⼀个星期要更换2次(星期⼀、星期五)。
六.店员有责任对店⾥所有货品及固定资产进⾏登记，营业时间因个⼈⼯作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。
分不清是什么时候、什么情况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同承担50%。
七.旷⼯处理按每⽇30元计算进⾏处罚⼯资待遇：20xx元+销售额2.5%提成+绩效⼯资(含加班⼯资)⼯作时间：(上午--下午)1⼩时吃饭时间。
⼋.店⾥因⼯作量⼤需要营业员加班，营业员必须加班，如遇节假⽇，甲⽅双倍提成给⼄⽅。
九.本协议⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份。
希甲⼄双⽅共同遵守本合同。
甲⽅：⼄⽅： ⾝份证：⾝份证： 签订时间：【篇⼆】营业员聘⽤合同范本 甲⽅： ⼄⽅：⾝份证号码： 住址： 电话: 甲⽅聘⽤⼄⽅为永恒通讯，苏中华⼿机专卖店正式营业员，就聘⽤事宜，双⽅达成如下协议： 1、双⽅本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订⽴本协议。