月度优秀员工评选制度及表格_2014

内蒙古雅仕名汇养生服务有限公司

月度优秀员工评选制度

一、评选目的：

为提升团队的凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从而有效地提高员工整体素质。通过评选这一过程，号召所有员工要以身边的先锋模范人物为榜样，认真执行公司的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。

二、评选原则：

“公平、公正、公开”原则；月度优秀员工“雅仕之星”的评选依据是员工表现、工作成绩等，并“以之为楷模”的原则进行考核及评定。

三、评选频次：

（一）月度评选：

1、理疗部（包含前台、库房及保洁）于每月5日，由部门主管召集员工评选或推荐上月

候选人。并填写相应表单提交人事行政部，表单的填写要求：填表人针对《月度优秀员工评

选推荐标准》详细描述特别突出事迹、优秀表现。

2、所有推荐候选人表单上交后，由部门负责人收集初审后，再交到人事行政部复核整理。

3、人事行政部负责落实奖金。

4、人事行政部负责将每月优秀员工的突出事迹张贴在宣传栏。

四、奖项设置：

（一）雅仕之星奖（1次/月，12次/年）

1、“雅仕之星”奖励标准分为：300元/人。

2、连续三个月月度被评为优秀员工，将有资格列入年度优秀员工的评选。

五、评选名额：

每月评选名额为1人。

六、具体操作流程：

1、为使评选更加客观、准确、采用多级审核制，整个评选活动按照如下流程进行：员工推荐、

部门推荐→填报《评选推荐表》→上级主管（含部门经理）审核提交人事行政部→人事行政部组织相应人员对候选人进行考核打分、审核、整理，确定评选的最终人选→总经理批准→结果公布并执行奖励。

2、被提名的员工填写《评选推荐表》，由推荐人对参评人员的日常表现作综合评定。经部门经

理确认后，报人事行政部参与奖项评选。

3、由人事行政部组织评审人员确定评选的最终人选。人事行政部整理出最终被选定的优秀员

工名单交总经理批准后，将优秀员工评选结果资料整理存档，并作为年度奖项、员工晋升和加薪的参考依据，由公司给予现金形式奖励。

4、被选定的员工，应始终坚持一贯的行为标准，如在下次评选之前被发现有任何严重违反公

司规定的行为，公司将按照相应管理条例做出处分并取消三个月的评选资格。

七、附件

1、月度优秀员工推荐标准

2、优秀员工评选推荐表

3、月度优秀员工考评表

核准：内蒙古雅仕名汇养生服务有限公司生效日期：2014年6月5日

附件1：

月度优秀员工评选推荐标准

一、达到以下要求，方可参加月度优秀员工的评选。

1、雅仕之星奖评选推荐标准：

1）当月出勤率为全勤并无迟到、早退。

2）当月无惩处记录，表现突出或得到宾客口头表扬及受到公司通报表扬或嘉奖者，部门可优先推荐

3）工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）；

4）工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）；

5）工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能标准要求并高于其他员工）；

6）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。

7）处理人际关系水平（如：对宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种关系，得到好评）；

8）团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增光，为公司赢得荣誉等）；

9）积极主动参加公司组织的培训课程及参与培训考试（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。

10）仪容仪表、服务状态、文明用语、微笑标准要求并高于其他员工；

11）接待顾客主动、热情、微笑、耐心、真诚服务；

12）有突出典型事例，能供大家学习分享的，可参选。提报时必须写明事例。

13）遵循四优标准：工作兢兢业业、勤勤恳恳、品行端庄综合素质优；团结同事，乐于助人，不计较得失，团队协助精神优；认真完成工作职责内的各项任务，服从上级安排，能够在员工起表率作

用，工作积极表现优；面对宾客能耐心、热情、细致、周到服务效果优。

附件2：优秀员工评选推荐表

优秀员工评选推荐表

填表时间：年月日姓名性别出生日期年月日

部门岗位参评类别□月度评选□季度评选□年度评选

参评奖项□雅仕之星□其他奖项：

曾受到何种奖励

主要先进事迹：

员工签名：日期：推荐人意见

签名：日期：所在部门

意见

签名：日期：人事行政部

意见

签名：日期：总经理意见

签名：日期：董事长意见

（年度评选必填项）

签名：日期：