山水育人(文化建设思路集锦)

山水育人(文化建设思路集锦)
山水育人(文化建设思路集锦)

山水育人文化立校——宁溪中心小学“山水育人”特色办学理念及成果

宁溪中心小学以“立足乡土,放眼世界”的教育视野,对乡土文明的自觉开掘,力求实现对横向移植的“省示范性实验小学”办学模式的文化突围,拓展回归传统同时又面向未来的全新的纵向发展空间。围绕“山水育人,文化立校”的办学理念,学校形成了长期发展的顶层设计,近十年来有规划地进行从《山水宁溪》校本课程开发、实施,学校环境改造,实践活动基地建设,山水文化班级打造,再到山水文化课堂构建等一系列的实作,从外而内,富有成效地推进基于地域山水特色的学校文化建设。

学校以“山水育人”理念,构筑宁川山水园,铺设“雨花石幽径”。在校园中树立大理石文化屏,镌刻孔子名言:“智者乐水,仁者乐山”,作为学校“山水育人”办学理念的文化源头。另外,“崇文尚德”山水文化石也是山水文化办学理念延伸和补充的体现。学校融汇传统山水文化精神,在校外墙西面设计了以“动-静,刚-柔,舍-得,文-武”为主题的文化墙,东面则以“渔、樵、耕、读”山水田园为主题。此外,宁小在校后花园西北角的竹林处开辟了“百草园”,与镇政府,附近村居合作,建设了亲耕农事园、生态农业基地、气象观察岗、水文监测点等综合实践活动实践基地。

班级建设方面,学校则以探索资源节约型、环境友好型生态文明为教育理念,多渠道倡导山水诗文传承活动,以“生态书吧”为主体构建班级生态环境,开展“动手实践,变废为宝”的创新实践教育,组织“生态文明示范班”评比活动。

“山水育人”校园特色文化建设至今已走过近十个春秋,也取得了一系列的成效:以山水文化为主题校园环境、“宁小经典阅读工程”为标志的书香校园已基本构建完成;非物质文化遗产宁溪《作铜锣》校园传承活动引起了社会轰动;

以山水文化传承为特色的创新综合实践活动两次代表黄岩区小学参加省级交流活动;自主开发实施的校本课程《山水宁溪》2012年入选浙江省首届100门德育精品课程。

依据学校的发展规划,在今后几年学校将继续以构建“动手动脑、静心研读”为特征的山水文化课堂为主线,进一步将我们前期研究中的以综合实践活动形式开展,重在课外拓展的研究性学习,向一般的课堂教学回归,在踏踏实实、富有创意的草根教育实践中,丰厚农村学校的办学内涵。

青岛文登路小学学校文化理念

前言

名校的背后是文化,优秀的学校文化孕育出优秀的学校教育。学校文化的核心是学校理念。名校之特在于个性,名校之魂在于理念。学校理念是学校意识形态的总和,是学校的品牌之魂,立校之本,是学校长远发展的内核和原动力。

青岛文登路小学始建于1954年,前身为汇泉小学。学校依山傍海,汇集了海之博大、山之伟岸,得益于水之灵秀,山之踏实。山水之间,涵养出仁者之胸怀,智者之慧思。半个世纪以来,岁月峥嵘,成绩斐然。学校上下承载着无限的荣耀,豪情满怀地走进发展的新阶段,以历史为底蕴,在创新中求发展。

学校以“文登路”为名,寓意希望成为“文化之校,登高之地”。

学校于内,重内涵,以文化人,以质为要。学校得传统文化之神韵,学生读诗书,学礼仪,琴棋书画,各展其长;老师博学于文,约之于礼,涵博雅之气。在这里,中国智慧生生不息,民族精神得以高扬,艺术之美处处闪现。

高度决定视野,视野决定成就。学校于外,坚持开放,内蕴中国灵魂,外展世界眼光。学校集合多方力量,开展特色教育(帆船教育、英语教育等),利用各种资源,为师生提供更高的起点,更广的视角,提升师生的可持续发展能力。

在方寸之地,我们容止汪洋,处黄海之滨,我们扬帆起航,于现代之城,我们弘扬国学风尚。青岛文登路小学举全校之力,集众人之智,努力将之建成先贤之临的书香校园、黄海之滨的教育明珠。

第一部分基本理念

【核心理念】

1.定义:核心理念是学校用于指导教育教学行为与管理经营活动的最高价值标准,是学校一切行为的起点和归宿,是学校理念文化系统的灵魂。

2.青岛文登路小学的核心理念是:

书香蕴乐

3.阐释

快乐源自心灵深处的健康和谐,它拥有神奇的力量,可以让你活力四射,充满梦想,让你心怀真善美,让你幸福每一天。书籍如缤纷花园,散发馨香。在这里,思想之花盛放,智慧之树常青,创造之果甘甜。

快乐,是人生中最伟大的事。读书,是人生中最智慧的事。读书与快乐共生,以快乐的心态读书,你会得到更多的智慧;在阅读中累积智慧,你会拥有更多的快乐。闻嗅书香,心拥快乐的人,才能获得智慧并运用智慧,拥有幸福并创造幸福。

学校营造书香乐园,教师坚持终身学习、合作学习,不断提升个人素养,不断丰富教育智慧,不断扩展教育视野,实现自我的可持续发展。学生以兴趣为切入点读诗书、学礼仪,丰厚知识也养成文明习惯,好学、乐学、主动地学、创造性地学,释放出成长的无穷力量,探索自我的无限可能。

“书香蕴乐”高度概括了学校的文化内核,对于学校各项工作都具有积极的指导意义。学校全面贯彻快乐教育,深切关怀每个学生的快乐成长,竭力成就每位教师的人生幸福。学校积极创建书香校园、提升艺术和海洋教育水平,让快乐的光辉照耀师生心灵,让知识的风帆迎风招展,竭力打造浸润人文、充满乐趣的校园氛围。

【学校愿景】

1.定义:学校愿景描绘的是学校的未来发展蓝图,是全校师生的共同愿望。

2.青岛文登路小学的学校愿景是:

先贤之临的书香校园黄海之滨的教育明珠

3.阐释

先贤之临的书香校园:青岛文登路小学与康有为、鲁迅纪念馆为邻,聆听先贤谆谆教诲,沐浴先贤光辉思想,精神命脉绵延不绝,始终以培养有深厚传统文化底蕴的时代学子为己任。文登路小学历来重视国学教育,倡导读书活动,在新时期、新形势下,传承悠久人文历史,积极创建书香校园,诵千古美文,育少年君子。

黄海之滨的教育明珠:学校将海之精神融入办学之中,以师生成功成才为己任,以博大的胸怀、雄伟的气魄、高度的智慧、创新的理念,培育社会英才。凭借得天独厚的地域优势,一如既往地继续发展海洋特色教育。凭借先进的办学思想、高标准的硬件设施、雄厚的师资力量和高水平的教育教学质量,立志领航岛城初级教育。

优越的区位优势,丰厚的历史积淀,赋予学校开放的人文视野,鲜明的办学特色。这些共同铸就学校高远而又切实可行的发展愿景。传承历史,开拓创新,文登路小学全体教职员工将励精图治,奋发向上,把学校打造成先贤之临的书香校园、黄海之滨的教育明珠。

【学校精神】

1.定义:学校精神是学校在长期的办学实践中自觉提炼的、被学校全体成员认同的精神支柱,它对全校师生具有导向和激励作用。

2.青岛文登路小学的学校精神是:

勤勉一心扬帆万里

3.阐释

勤勉一心:勤勉不是张扬,是低调为人,以自我涵养的提升为荣;不是止步不前,而是踏实做事,专注于事业或学业。它能将平凡化为不凡,将简单做到完美。它能将不可能变为可能,从有限中发展无限。学校弘扬和谐之风尚,以沟通为桥梁,以理解为契机,团结每一个人,集聚每一份力量,致力于学校的快速发展。

扬帆万里:碧海无边,活力无限,学校树帆船特色,弘志搏自强,扬帆行万里。扬帆万里是一种永不满足的精神,蕴含着催人奋进的无穷力量。它激励学校师生开创新之路,以超前的意识,洞察先机,步步为营;寻争先之途,以如虹的锐气,抢抓机遇,争创一流;寻无限可能,实现学生的可持续发展,释放学校巨大的发展潜力。

【校训】

1.定义:校训是学校在长期办学实践中形成的,对全校师生具有规范、警策和导向作用。它能概括学校的整体价值取向、独特气质、文化底蕴,蕴含师生的道德理想、人格特点和历史责任。

2.青岛文登路小学的校训是:

方寸海纳知行无涯

3.阐释

方寸海纳:语出晋·袁宏《三国名臣序赞》:“形器不存,方寸海纳。”意为方寸之地可海纳百川。青岛文登路小学,立于方寸之地,方圆不可再展,唯有内涵可无限延展。为此,学校锻造兼容博大之气势,创书香校园、展艺术魅力、扬海洋特色,内蕴中国灵魂,外展世界眼光。教师涵养容止汪洋之雅量,低调做人,踏实做事,实现道德与智慧的双重提升。学生发展海阔天空之思维,学会学习,学会自主,挖掘无穷的发展潜力。

知行无涯:知为行之始,行乃知之成,学识丰富可为行动正确导航,勤于践行才能觅真知,广视野。知识,无限广阔,为发展积蓄无穷力量;行动,永不止步,成就成长的无限可能。以有限之生命,付诸无限之求知,师生需要虚心静心,除去浮躁;还应为学以恒,勤奋不辍;更要活学活用,用实践检验知识。此外师生都要有自己的言行规范,行事准则,做一个有涵养的老师,一个讲文明的学生。

“方寸海纳、知行无涯”体现了青岛文登路小学学校文化的凝聚力和包容力。校训指引学校走内涵发展之路,以传统为根基,以开放为契机,以有限发展无限,推动教师的专业化发展,促进学生的可持续发展。

1.定义:校风是学校风气的总称,包括师生在工作、学习、生活中养成的风气,以及在学校发展历程中所积淀的优良文化氛围。

2.青岛文登路小学的校风是:

诗书成趣和乐尚美

3.阐释

诗书成趣:读书,是人生中最智慧的事。学校鼓励师生多读书,读好书,将读书视为丰富自我、发展自我的一种高雅情趣,让读书成为一种乐趣,使学习趣味无穷。教师以书为伴开心工作,支撑起教育生命,令教师铸就深厚底蕴,养成文雅风度。学生以书为友快乐成长,筑起成长的阶梯,打开智慧天窗,体会思维乐趣。闻嗅书香的人,才能获得智慧并运用智慧,拥有幸福并创造幸福。

和乐尚美:儒家文化追求人际关系的协调与统一,简言之就是“和”。它要求全体师生在工作学习中要力求和谐,做到思想上统一,行动上协调,这样才能形成强大的向心力和凝聚力,全校上下形成亲密团结、和谐快乐的工作、学习氛围。人际和谐才能人人心情舒畅;心情舒畅方可美善存心,各项工作尽善尽美,营造洋溢人文美、道德美、艺术美的校园。

【教风】

1.定义:教风就是教师在治学态度、教书育人、科学研究等方面形成的良好风气。

2.青岛文登路小学的教风是:

博文有涵善育启智

3.阐释

博文有涵:《论语·雍也》:“君子博学于文,约之以礼,亦可以弗畔矣夫!”为人师表,当行为世范,内外兼修。学校鼓励教师不断加强学习,锻造自己的业务能力,提升教育教学水平,为学生提供源源不断的才智之源;“腹有诗书气自华”,教师博学可以由内而外提升品质,涵养气度,性情高雅,并以高尚的言行品格影响学生。

善育启智:善育,以教师为主导,以学生为主体,以导学为主,以兴趣为要,它要求教师不断完善知识储备,提升教学艺术,循循善诱,让课堂涌动灵性,让学生乐于学习。“授之以鱼,不如授之以渔”,教师以丰厚的知识来教授学生,更要将学习的方法授予学生,培养学生自主学习的能力,做到真正启迪学生智慧,挖掘学生潜能。

1.定义:学风是学生在学习过程中应该养成和遵循的风气,是取得良好学习效果和成人成才的保证。

2.青岛文登路小学的学风是:

乐学善思文雅有礼

3.阐释

乐学善思:孔子云:“学而不思则罔,思而不学则殆”,乐学和善思都是有效学习的必然要求。通过思考,学生能够发现知识与兴趣的契合点,在学习中发现快乐、感受快乐。兴趣是最好的老师,学生的学习只有从兴趣出发,养成乐于学习、善于思考的好习惯,才能激发潜能,学有所成。

文雅有礼:文明的言行是良好修养的外在表现,言行之美,反映心灵之美,展示道德之美。学校倡导习惯养成教育,鼓励学生树立言行规范,学会待人处事,一言一行都文明有礼;学会学习知识,一点一滴积累智慧。

第二部分办学理念

【办学策略】

1.定义:办学策略是从学校的现实形态中高度概括出来的,为提升学校的核心竞争力而着重实施的策略。

2.青岛文登路小学的办学策略是:

经典浸润,以文化人;固本求新,科学发展

3.阐释

经典浸润,以文化人:这里既体现了学校对传统经典的重视,又彰显了文化对师生的陶冶作用。学校通过倡导创建书香校园提升学校的人文内涵,使全体师生时刻浸润于经典美文、圣贤名训的文化氛围之中,不断提升自身的审美素养、文化品位和道德修养,进而在潜移默化之间实现以文化人的育人目标。

固本求新,科学发展:学校拥有50多年的悠久历史,底蕴深厚。青岛文登路小学传承深厚文脉,同时前瞻文化发展,在巩固中发展,在发展中创新,不断创造新机遇,树立新目标,创造新佳绩。学校以学生的个性化发展和教师的专业化成长为教育理想,凸显个性与特色,以此打造核心竞争力,促进学校的可持续发展。

【培养目标】

1.定义:培养目标是学校所肩负的育人使命,体现了学校培养的学生所具备的基本素质。

2.青岛文登路小学的培养目标是:

胸怀若海洋、自主探真知的可持续发展之才

3.阐释

胸怀若海洋:“海纳百川,有容乃大”,是一种修养、一种境界。在学习上,学生应广泛涉猎,博采众长,汲取古典精华,接受前沿知识;在生活上,心胸宽广、乐群乐学,博爱他人,在集体中发展自我。

自主探真知:市南区教育局倡导“释放学习的力量”,鼓励学生自主成长。明确自己的成长目标,发挥自己的天赋和特长,体会把握人生的幸福;有选择地参与学习、生活、创造、健身和审美等实践,一步步实现自己的人生规划。

学校努力创造“适合儿童的教育”,制定具有针对性的教育方式,充分开发每个人的天赋和才能,促使学生的全面主动发展,养成良好的做人、学习和生活习惯,提升其可持续发展能力。

第三部分管理理念

【管理原则】

1.定义:管理原则是学校管理工作中的基本准则。

2.青岛文登路小学的管理原则是:

精心精细精进

3.阐释

精心、精细、精进的管理原则,在根本上就是精细化管理思想的具体体现。精细化管理是学校追求完美和实现卓越的过程,要求我们每个人都要树立精益求精的工作精神,力求于点滴之处彰显完美,于细节之处成就典范。

“精心”强调的是态度,指管理者树立精品意识,在管理之中,全心全意,尽心尽力,乐于奉献,精心育人。

“精细”体现的是过程。学校要制定切实可行的规章制度,建立系统而科学的工作流程,即管理要标准统一,尺度明确,程序科学,力求做到“人人有职责,事事有章程,靠制度管理”。

“精进”是对管理的效能来说,指管理的规范、快捷与高质量,即做到——勤思考、慎安排、快节奏、高效率,充分体现了学校管理的优越性。

【人才理念】

1.定义:即学校的用人观念、用人思想。它包含“充分尊重人才,广泛发掘人才,精心培育人才,放手使用人才”四方面的内容。

2.青岛文登路小学的人才理念是:

尊重人赏识人成就人

3.阐释

尊重人:即尊重人格,平等待人。学校为全体教职工提供发挥聪明才智的舞台,以施展才华、开拓创新,这样才能激发人才的成就感和责任感,从而使学校呈现竞合相融的良好氛围。

赏识人:这是对一个人工作的认可与肯定。赏识人,才能信任人,使人产生心理上的安全感,从而加强主动性和创造性。获得鼓励,获得价值认同,人才更有动力全力工作。

成就人:学校注重对教师队伍的培养,鼓励教师读书,促进教师成长。开展校内教研活动,加强与外校的联谊关系,实现资源共享、成绩共赢,在合作与竞争之间,成就精彩的教育人生。

【服务理念】

1.定义:即学校各层领导对教职员工,全体教职员工对学生及其家长所应遵循的理念。

2.青岛文登路小学的服务理念是:

一颗爱心十分细心百分热忱

3.阐释

一颗爱心:教师员工要如母亲,用爱心呵护生命,用爱心培育美德,将爱心融于服务之中,给学生一个快乐、自信、阳光的童年时代。同时,管理者要给教师搭建成长的平台,让每一位教师享受育人的成就和生活的乐趣。

十分细心:学校树立人性化、精细化的服务意识,体贴师生,关心师生,深入实际,真正了解、切实完善师生需求,于细节之处彰显真情,丰富完善服务体系,最终实现学校服务的高品质和高效率。

百分热忱:学校管理者在服务中倾注百分热忱,尽心帮助教师员工解决其后顾之忧,使其全身心地投入到工作中。后勤人员要认真履行好自己的管理职责,为师生提供热心真诚高效的优质服务。

第四部分口号誓词

【学校口号】

1.定义:学校口号是指充分体现学校核心意志与办学特色,用以警策全校师生的宣传性标语。

2.青岛文登路小学的学校口号是:

快乐工作幸福生活

以我美德传校美名

书香童年智慧扬帆

踏实每一步超越每一天

内蕴中国灵魂外展世界眼光

有内涵无骄气有实力无傲气

文化共享智慧共生生命共长

勤勉踏实涵蓄力量德智共馨扬帆启航

【教师誓词】

作为文登路小学的教师,教书育人是我神圣的天职,学生是我服务的对象。在此我庄严宣誓:

康氏为邻,鲁迅可盼,

吾辈感其精神,对学校忠诚奉献,为教育披肝沥胆。

三尺讲台,百般变化,

我们营造五彩课堂,以智慧启迪智慧。

拳拳爱心,润于无声,

我们用爱点亮希望,以美德涵养美德。

【学生誓词】

我是文登路小学的学生,我为在这里学习感到自豪!在此我庄严宣誓:

亲近美德,我有美丽心灵,

心拥快乐,我有灿烂笑容。

读圣贤书,一点一滴丰厚学养,

立君子品,一言一行文明有礼。

奋斗每分每秒,无愧师长祝愿,

一天一点进步,坚信成功必然。

【学校宣言】

1.定义:学校宣言是学校就教育教学理想而对外发布的公告。它是学校理性形象的集中展现,是学校对社会的庄严承诺。

2.青岛文登路小学的学校宣言:

青岛文登路小学依山傍海,汇山水灵气,融传统现代,仰鲁迅以文树人,师南海立志有为。

学校以和谐为基础,营造人文风尚;以创新谋发展,成就可持续发展。重内涵,以文化引领发展;重执行,以行动赢得成功。在这里诗文流转,中国智慧生生不息;童趣无限,师生共铸幸福乐园。

发展,时不我待;辉煌,就在眼前。学校全体师生坚信,只要勇于创新,拼搏不息,就一定能实现我们的奋斗目标——成为先贤之临的书香校园、黄海之滨的教育明珠。

凝炼山水文化创新彰显特色

——垛庄中学特色创新教育工作汇报

始建于1958年的垛庄中学位于章丘市南部山区的大山深处,南依泰岳延脉,古老的齐鲁长城顺山脊蜿蜒而行,山明水秀,民风淳朴,特殊的地理优势使这所老校尽蕴山水精华,典雅厚重,独具神韵,栉风沐雨,神态安然,为社会输送了无数人才,在各级领导的关心支持下,现已迁至设备条件完善的新校。学校现有18个教学班,在校生793人。学校认真贯彻落实素质教育,为了让更多的孩子接受更好的教育,始终坚持用现代理念谋划现代教育,用现代教育方式推进提升现代教育,注重教育质量提升,抓好学校安全稳定,争做人民满意教师,教人民满意学生,全力办人民满意教育,学校凝炼出“读写启智,山水育人”的办学理念,实行精细化管理,扎实有效地落实教育教学常规,切实提高管理的水平,注重教育创新,同时深入挖掘家乡山水文化内涵,全面开展垛庄山水文化的校本课程开发,积极搭建经典文化大阅读的平台,坚持山水育人,读写启智,让“仁者乐山,智者乐水”的思想得以渗透,从内容到内涵上得以提升,教育教学质量逐年稳步提高。2008年被评为章丘市师德建设先进集体。2009年、2010年两次荣获章丘市素质教育先进学校荣誉称号,其办学经验和事迹先后被《济南时报》、《济南晨报》、《章丘日报》、《章丘晨报》等媒体报道,取得良好的社会效益。

一、根系山水志存高远,三年规划促进发展

垛庄中学根系家乡山水,紧跟时代脉搏,注重教育内涵发展,为“办出特色、办出水平”和“出名师、育英才”,教育质量与内涵发展两手抓,紧紧围绕市教体局“一一二三”的办学指导精神,志存高远,注重用现代理念谋划现代教育,结合学校的实际情况精心制定了“构建‘山水’文化家园,助师生健康和谐发展”的垛庄中学(2011.8—2014.8)学校三年发展规划,以“读写启智,山水育人”为办学理念,以“建设山水文化家园助师生健康和谐发展”为学校发展目标。同时借助市教体局“片区教研”之东风,以山水文化为依托,博采众长,深挖山水内涵,不断充实发展“山水文化蕴育师生个性”的学校校本科研。学校领导率先垂范,全部进入教学第一线。全体教师不断学习,争做人民满意教师,每周二下午第四节集中理论学习,每周三下午第四节教研组集体备课。在不断提升教师教育教研水平的基础上,形成了具有个性特色的“一二三三四”教学模式,全力促进学校教育教学的健康持续发展。

二、凝聚山水要质量,精细管理抓落实

教育教学质量是第一要务,是生命线,必须用现代教育方式推进提升现代教育,用科学的教育教学策略加以实施。“杏坛讲学千秋利,一枝一叶总关情。”完善的常规,是素质教育得以落实、教学质量迅速提升的立足之本。学校聚焦“读写启智,山水育人”,狠抓教学质量,为此实行精细化管理,落实常规促进学校发展。一是“三抓”重精细。“三抓”即一抓制度建设,二抓教师素养,三抓管理与评估。

二是“三步走”促发展:第一步,抓学生的学习常规,规范教师的教学常规。每月一次对教师常规检查,检查教师的备课,作业批改,理论学习,班主任记录;定时检查学生的作业,定期质量检测,评选“班级十佳”、“年级之星”、“校园小明星”,每学期举办个性才艺展示等活动,强化教师对教学常规的落实。第二步,抓制度建设和跟进,推动教学常规的落实。学校常规主要包括“教导、政教、总务处一周工作常规”、“班级工作常规”、“学校文明监督岗”等,专人专责,有规可依,定期奖励促先进。第三步,抓教师专业发展,提高常规执行效度。一是打造骨干教师队伍,二是培养青年教师队伍,三是开展教学科研,四是实施高效课堂。垛庄中学让常规“常”起来,使教师、学生、学校的精神面貌发生了根本的变化,学校“山水育人,读写启智”的特色得以凸显。

三、深挖山水文化内涵,培育社会真情真人。

垛庄中学注重从山水中汲取营养,开启智慧,“千学万学,学做真人”。垛庄中学的老师历时数年走遍垛庄的山山水水,记载下垛庄淳朴的风俗民情,几经修改,加上专家指点,编辑成垛庄中学的校本课程之一——《垛庄山水文化研究》。文中详尽记载了垛庄的历史传说,风土人情,名胜古迹,丰富物产,人物传奇,向学生们展现了垛庄的古今变迁,让他们感受到身为垛庄人的骄傲自豪,潜移默化中培养了学生热爱家乡热爱自然热爱生活的美好情感,努力把学生培养成具有垛庄山水文化内蕴的社会人:男生如山般沉稳大气,女生如泉般

温柔美丽,同样包容豁达,淳朴善良,乐观进取,无私奉献。同时创造更多的机会让师生亲近关注家乡山水,热爱大自然,并在季节交替之际,布置不同的征文题目,让学生时刻注意观察家乡山水变化,用心记载成文,并选优秀者编辑成册,学生的热爱家乡之情、环保意识不断增强,写作水平得以提升。王慧同学、仇周倩同学在全国中学生大赛中获山东赛区一等奖,三十多名同学获二等奖,垛庄中学获集体组织一等奖;在2012年章丘新闻中心举办的“赞家乡颂章丘”的征文比赛中,多人参加,九年级学生郭一鸣的文章《这边雪景独好》在《章丘日报》发表,更多学生的相关文章在校刊校网上发表。这些成果形成了极好地舆论氛围,以此来带动更多的人关注保护垛庄的真山真水,时时渗透“仁者爱山,智者乐水”的思想,培养环保意识,对垛庄经济文化发展起到积极促进作用。

四、校园文化山水领先,读写启智享受经典。

优良的校园精神文化是促进学生的基础文明教育和养成教育的重要手段之一。垛庄中学在三年发展规划中把校园精神文化建设放在突出的位置,符合当地特征的山水文化最是重中之重。垛庄中学增设教育警语专版, 山水名画赏析,挂设在教学楼实验楼的走廊、教室内,陶冶学生性情;并定期开展以“山水怡我心”为主题的美术绘画书法作品展、“校园小歌手比赛”、“合唱节”、“名著伴我成长”等丰富多彩的文体活动,以多方位多角度突出展示“读写启智,山水育人”的学校文化底蕴。

垛庄中学还注重在平时教学中加强对学生文学陶冶,以此提高整体素质。学校创建了由副校长主编的校刊《小树林》,并特设“故乡山水”专版,为师生搭设了展示文学功底的平台;每学期由语文教师精心推荐的以“名家看山水”为主的经典名篇结集成“教师荐文”定期出版,让学生尽赏名家风采;师生利用“垛庄中学校网”构架心灵之桥,便于交流彼此阅读写作心得;“垛庄山水文化研究”课题开发顺利,使校园文化建设特色更加显著;学校投巨资购置中外名著,班级设置读书角,学校对品学兼优的学生奖励中外名著,定期开设“读书会”、“我说名著”等多种形式的读书心得交流会,淡淡书香满校园,诵经典读名著在学校内已蔚然成风。师生“动笔颂家乡,用心看生活”已成常态,“山水育人读写启智”的结晶——教师学生作品结集第一辑《海山灵韵》业已出版。九年级学生刘佳、部圣洁等在章丘市组织的演讲比赛中脱颖而出,九年级学生郭一鸣、高歌、李艳如等在《新晨报》、《章丘日报》中多次发表作品,引起社会的关注。学校巧用经典大阅读,让师生享受山水神韵,将教育生活化,全力培育全面发展读写见长的现代公民。

五、精彩主持以人为本彰显特色重在创新

垛庄中学认真贯彻素质教育精神,在不断推进“读写启智,山水育人”的同时,坚持现代教学手段与传统教学方式紧密结合,积极推进课程改革,精备课,巧减负,利用教学白板,全力打造高效课堂。学校抓住课程改革机遇,先后选派20余名骨干教师到上海、北京、

泰安、淄博、济南等地去听课评课、参加各类专业培训,提高业务素质。2010年在校长带领下全校教研组长到泰安省庄第二中学进行了考察学习,并学习借鉴“精彩主持,自主学习”的课堂模式,教师放手放心放下,把时间还给学生,把课堂还给学生,让学生走上讲台,真正成为学习的主人,呈现出真正意义上的“尊重、平等、自由民主、公平”的常态高效课堂。由于学生久经山水文化的陶冶,个性张扬,加之大阅读的实施,口头表达能力不断提升,从容走上讲台已成必然,在语文、生物、地理、历史、政治等学科的精彩主持取得了显著成效,课堂一改昔日严肃冷清的被动局面,气氛轻松活泼,师生和乐融融,热情高涨,智慧火花交相迸射,光彩夺目。

凝炼山水文化,志存高远,开拓创新,彰显特色。垛庄中学有现代的思路理念来引领,有完善的机制体制来提升,有优秀的教师队伍来带动,有优美的教学环境做保障,教育教学如顺水推舟,势不可挡,“读写启智,山水育人”的理念深入人心,校园内书声琅琅,校刊《小树林》人才济济,《教师荐文》名家争芳,《海山灵韵》四射光芒,小诗人小作家小荷初绽、异彩纷呈,垛庄中学教育教学质量稳步提升,合格毕业率保持在97%以上,升学人数快速递增,学校教学质量全市综合评估均名列前茅。现在,学习改变命运、知识为立身之本的终身学习观念已经深入人心。垛庄中学静卧明山秀水中,含英咀华,凝实厚重,看山水浸润群芳吐艳,望书香陶冶奇葩盛绽,培育今日如花般的希望,铸就未来社会的栋梁。相信垛庄中学在各界的支持下会拥有更加辉煌的明天。

发挥学校育人功能----彰显校园文化特色

发挥学校育人功能彰显校园文化特色 ——平海上店小学创建市级“校园文化建设合格学校”工作总结校园文化建设是学校综合办学水平的重要体现,也是学校个性魅力与办学特色的体现,是学校培养适应时代要求的高素质人才的内在需要。健康和谐的校园文化能给师生创造一个有形而庄重的心理“磁场”,对师生起着导向、凝聚、激励和约束的作用,有利于师生树立大局意识、责任意识和创新意识。加强学校的校园文化建设,有助于营造一个宽松、和谐的育人环境,起到“润物细无声”的教育魅力,对学生的素质培养有着积极的作用,促进学校科学发展。根据省委教育工委、省教育厅《关于印发福建省中小学校园文化建设评估暂行标准(试行)的通知》(闽委教宣[2012]40号)、市委教工委、市教育局《转发关于印发福建省中小学校园文化建设评估暂行标准(试行)的通知》(莆委教[2012]宣15号)、《转发关于组织开展中小学校园文化建设项目验收的通知》(莆委教〔2012〕宣28号)和秀屿区委教育工委、区教育局《关于加强全区中小学校园文化建设的意见》(莆秀委教[2012] 1号)等文件精神,我校不断加强校园文化建设,全面推进素质教育,通过全校师生的共同努力,创建活动取得了阶段性的成效,现总结如下: 一、校园文化建设的基本思路和校园文化建设理念 经过近一年的探索实践,我校形成了校园文化建设的基本思路和校园文化建设的理念。基本思路是:以科学的教育发展观为指导,以育人为宗旨,以丰富多彩的活动为载体,按照“校园建设营造整体美、绿色植物营造环境美、名人佳作营造艺术美、人际和谐营造文明美”的工作思路,既重视硬件建设,也重视软件建设,既体现主旋律,又倡导多样化,既加强规范引导,又注重个性发展,从而实现了我校校园文化的不断发展和全面繁荣。校园文化建设理念是:加强校园环境的建设,整合校园时代文化精华,构建健康和谐文化氛围,充实校园师生生活内涵,提高学校办学品位,推进素质教育深入发展。

浅谈校园文化建设及其育人功能

浅谈校园文化建设及其育人功能 校园文化是学校的环境氛围和办学风格的反映,它包括校容校貌、校风校纪、师生的道德规范、行为准则、心理趋向、价值观念及人际关系等方面的内容,透射出独特的校园精神的凝聚力、感染力和震撼力。校园文化建设是学校实施素质教育和精神文明建设的重要组成部分,是青年学生成长成才的内在需要,更是推进学校思想政治工作的重要载体。我们党的教育方针是“教育必须为社会现代化建设服务,必须与生产劳动相结合,培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。”《中国教育改革和发展纲要》指出:“要建设健康的、生动的校园文化,树立良好的校风、学风,使学校成为建设社会主义精神文明的重要阵地。”这些理论概括说明了优质教育和搞好校园文化建设的关系。 优质教育是指质量优良的教育,就是培养学生德、智、体、美、劳全面发展的,教学质量一流的教育。校园文化是指以校园为活动环境圈,以社会文化为背景,以学校师生通过教育教学活动所创造和形成的物质财富和精神财富的总和,特指精神财富,如文学、艺术、教育、科学等。校园文化作为一种环境教育力量,对学生的健康成长有着巨大的影响。校园文化建设的终极目标就在于创设一种氛围,以期陶冶学生情操,构建学生健康人格,全面提高学生素质。本文就校园文化建设的必要性、校园文化建设的内容方法及校园文化的育人功能谈点看法。一、校园文化建设的必要性 一是由社会环境及学校性质所决定。当今社会纷繁复杂,存在不少消极因素和腐败现象。社会文化也是绚丽多姿、雅俗并存,包括许多不利于青少年健康成长的负面文化。尽管各级政府采取了许多措施,但是在短期内优化社会大环境是不可能的。而学校不但是学习文化知识的场所,更重要的是育人的阵地,它担负着培育一代“四有”新人的历史重任,因此校园文化不容许杂乱纷呈。这就要求我们根据办学目的和培养目标优化校园文化,创造一个优良的育人小环境,以抵制社会负面文化的冲击,并对社会大环境施加积极影响。 二是由教育对象及环境的育人作用所决定。在学校接受教育的青少年学生,生理、心理尚未成熟,可塑性大,模仿性强,辨析能力差,很容易受外部环境的影响。“近朱者亦,近墨者黑”,没有良好的教育环境,容易将学生引向歧路。作为育人阵地的学校理应创造一种适合学生健康成长的外部环境。

传统文化教育理念及方法

传经典承文化润童心 ——传统文化教育教学理念及方法 一个语文老师和班主任的职责本分,即教书育人,传承文化。小学阶段是打基础的阶段,而文化童子功是各种基础的基础。经典所给予孩子的不仅是眼前的成绩,更是一种远行的力量。多年来,我一直孜孜不倦地坚持做一件事,就是“传经典,承文化,润童心”,我认为这是一个语文老师和班主任老师的职责所在,也是身为一个现代教育工作者的自觉的追求。 经典是传统文化的精髓所在,经过漫长时光的淘沥流传至今,影响深远且常读常新。我是一名语文老师,也是可以连续、固定带班的班主任,这种优势让我能够分学段、持续不断地深入推进学生的经典诵读。在实践过程中,我将经典的泛读与精读有机结合起来,既通过每周一节的专门的国学课来系统地讲解,同时也坚持通过晨诵、午读等零散的时间带领学生通观通览,了解大义并适当背诵。在内容上,低段以《三字经》《弟子规》《千字文》等蒙学经典为主,在识文断字的同时让学生规范言行举止,浸润君子风范;中段以《唐诗三百首》《声律启蒙》《笠翁对韵》等诗词格律为主,让学生切实感受中国语言文字的音韵美、声律美;高段则以《论语》《孟子》等四书经典为主,让学生体会经典中的辞气和意味,实现与圣贤心境和情操的契合。在进度上,基本保持了每半年一部经典的速度,这样小学六年下来,学生的积累不少于10部,可以让学生打下坚实的文化童子功。

“为者常成,行者常至”。几年来,我持续开展传统文化教育教学的实践和研究,虽然有过困惑,有过踌躇,但仍然认真地坚持了下来,陆续取得了一定程度的认可:参加海淀区举办的传统文化系统培训,被评为“优秀学员”,在2016年11月海淀区“中小学中华优秀传统文化课程设计案例评选活动”中,提交的案例被评为“一等奖”;指导的《论语伴我去远行》学生情景剧在2017年曹灿杯颁奖典礼上展演,获得了与会专家的一致好评;提交的论文《趣味导向有机融入——浅谈小学语文教学渗透传统文化的策略》评为二等奖,并发表在《北京教育》上。

企业安全文化建设计划方案

企业安全文化建设计划方案 为了营造以人为本、关爱员工的氛围,创造安全、健康、环保的工作环境和条件,培育员工正确的安全道德观、价值观,按集团公司的指示精神,从我公司专业化的特点出发,需要建设具有专业特色的公司安全文化。 安全文化建设将紧紧围绕安全生产这个中心,积极探索安全文化的新理念、新思路、新途径,进一步整合安全文化要素、提炼企业安全理念和强化员工安全意识,推动安全文化建设不断深入。 安全文化建设将通过建设和完善安全基础设施,加强和完善工作现场安全管理,全面改善安全工作环境和条件等措施,不断构筑安全生产防护网,促进安全生产管理水平的持续提高。 一、安全文化建设的实际意义 ·安全文化推动企业管理水平的全面提高 ·安全文化是现代企业文明生产的重要标志 ·安全文化是价值观进一步的梳理和强化 ·安全文化事关企业安全生产,安全生产事关企业以人为本的执政理念,事关企业经济效益的提高、企业的可持续、健康发展和管理水平的全面提升;安全事关生命,是人的第一需求。 ·安全的本质就是生命,安全的意义就是效益,企业的安全文化建设与企业的发展息息相关。 二、安全文化建设的指导思想、基本原则 指导思想:一切工作从公司安全生产方针和目标出发。坚持以人

为本,按照建立和谐企业的基本要求,培育安全理念,增强员工的安全意识、提高员工安全技能、规范员工安全行为,最大限度地保障员工的身心健康、生命安全,努力为公司安全生产提供强有力的文化支撑。 基本原则: (一)坚持安全文化建设与公司发展战略相适应的原则。公司安全文化是公司企业文化的重要组成部分,公司的安全文化建设必须为实现公司的发展服务。 (二)继承、吸收和创新的原则:对优秀企业的安全文化要“取其精华”,对当代先进的安全文化要“博采众长”,对成功企业的安全文化要“为我所用”,结合公司的专业化的特点,建设具有公司特色的安全文化。 (三)以人为本的原则:安全文化建设要以尊重人、关心人、爱护人、培养人为基础,重视人的价值,提高人的安全技术素质,开发人的潜能,达到人企合一的境界。 (四)重在建设的原则:安全文化文化建设要注重实效,一切着眼于促进和保证公司的安全生产。 (五)领导亲自倡导的原则:从一定意义上讲,安全文化是经营者文化。企业决策层是企业灵魂的塑造者,也是企业安全文化建设的倡导者,对安全文化建设要给予足够的重视和支持。 三、公司安全文化的基本功能: (一)导向功能:通过对公司的安全理念、安全价值观等的广泛的宣

文化建设思路

前言 文化建设是理性改良和感性突破的结合,是一种平衡。文化建设本质上是价值观的革命,但实践中却需要理性的改良,一步步耐心地牵引。文化建设本质上拒绝浮躁,但实践中也需要感性的突破,用绚丽的表相点燃起所有人的激情。所谓理性改良,意味着要通过各种制度安排和组织建设,搭建员工事业平台。所谓感性突破,意味着应该通过或激动或温暖人心的各种活动,高速进入一种文化的氛围。感性呼唤,理性给予,建立起对文化的信心,从而完成自我的革新,两者缺一不可。 文化建设是一场长期的运动,也是组织最深邃的变革。文化建设的核心是价值观的统一。整个文化实施过程,是组织成员自我反省、自我超越的过程,是对自身思想深处价值观的检讨过程,是对自身习惯性思维方式、行为方式的反思、改进过程。人是倾向于维持均衡状态的,文化的变革与演进需要外界压力提供强大的动力,使组织及其成员的变革的动力大于自身惯性的阻力。有智慧和毅力的组织终将意识到,文化建设投一报万,是最辛劳但也是最伟大的自我投资。 行胜于言!思想的跳跃是为了行动的飞跃。文化只有和行动统一起来才有意义,文化理念的落地生根远远重于其表述形式。一个组织的文化之所以伟大,不在于这个组织提出了多少漂亮的口号,而在于这个组织是否长期坚持了一些基本的价值观,把他们渗透到整个组织当中,形成组织成员共同的心理契约,从而自然而然地规范成员的言行。只有行动,xx文化才能落到实处;只有行动,xx文化才会焕发勃勃生机;只有行动,xx文化才有永恒的生命力!

一、理念篇 21世纪企业之间的竞争,实际上也是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。xx空调公司创立三年多以来,积淀了一定的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌。 (一)基本建设思路:大家的文化大家建 文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观,来自于成员的共同经历。xx 文化是xx全体员工的文化,需要大家的共同参与,大家建设大家的文化。发动大家参与的过程,也是xx文化建设的过程。要坚持“大家的文化大家建”的基本建设思路,企业领导带头、管理人员带头,动员全体员工共同参与,上下左右齐心协力,进一步营造全员抓文化建设的浓厚氛围。 在文化建设过程中,应站在全局的高度,保持xx文化的包容性和开放性,坚持自上而下、自下而上双向进行,既对亚文化的建设提供指导,又要吸收亚文化中的优秀元素。 (二)指导思想:把“科学发展观”和“公司发展战略”作为两大指导思想以科学发展观的重要思想为指针,以公司的发展战略为先导,以形成共同的理想,信念、价值观和行为规范为核心,以培育开拓创新精神、团队协作精神为灵魂,以提高素质、塑造形象为关键,以建立规范的运行机制和实行强有力的领导为基础,总体规划,抓好起步,全面推进,使企业文化注入、渗透到公司的各项工作中去,推动公司全面系统发展。通过贯彻和落实以人为本的科学发展观,倡导和推行先进的企业核心价值观,打造高素质的管理队伍,员工队伍,努力创新经营思想、管理模式、激励机制和服务体系,构建内强素质、外塑形象、适应市场变化、促进xx发展的企业文化体系,全面实现公司向科学管理、文化管理

企业文化建设几点思考

企业文化建设几点思考 正确理解企业文化的含义,是认识企业文化积极基础理论作用的基础。笔者认为企业文化是企业及企业成员在长期的生产经营和企业管 理中逐步形成的具有本企业特色的价值观念、行为准则、道德风范、 文化形态的总和。它包括企业的外观佛教文化、物质文化、产品文化、制度文化、精神文化五个层次的完整体系,涉及到企业管理、企业目标、企业精神和职工应积极征收等方面。它既是一种文化现象,又是 一种现代企业行政管理理论。那么,如何展开企业文化建设呢?笔者 认为应从以下几本栏方面入手。 一、与时俱进,营造具备时代气息、鲜明个性的企业精神 勇于创新是企业发展的基础和动力,是他们建设先进企业文化的 重要途径。为了最大限度地发挥企业人文精神灵魂、导向、约束、激 励等作用,保证企业健康发展并逐步壮大,我们必须以积极创新的精 神来建设企业文化。 塑造企业精神,关键性是要从企业的现实出发,立足实际,着眼 长远,确定企业上上下下意志共同的目标信念,并借力一定的口号、 标志和各项文娱活动活动向干部职工反复灌输、反复强化,最终使之 成为大家的内在意识并通过共同的行动方式体现出来。有的企业在企 业文化建设的实来自文秘之音,海量精品免费文章请登陆 i是什么, 集团团徽的表达方式是什么等等,更谈不上如何去基本建设。所以说,企业文化的提出相对要容易些,但要无论如何被多数员工自觉接受并 付诸实践,促进企业的繁荣发展绝不是短时间能做好的,必须做好基 层的宣贯其他工作。 纵观中外企业,优良中小企业的企业文化都是由深厚的、广大的 老百姓基础的,它在于价值观和企业精神的创造,只有员工这个“根”深了,企业文化这个“叶”才能茂。从“海尔文化”进入哈佛课堂到 曾轰动一时的郑州亚细亚的没落便是成功与失败正反两方面截然不同 的反例。

如何充分发挥校园文化建设的育人功能

如何充分发挥校园文化建设的育人功能 2006年4月25日,教育部颁布了《关于大力加强中小学校园文化建设的通知》(教基[2006]5号),该《通知》对于引导各级教育部门贯彻党的教育方针,按照全面推进素质教育的要求,以社会主义荣辱观为导向,以中小学生为主体,以建设优良的校风、教风、学风为核心,以优化、美化校园文化环境为重点,以丰富多彩、积极向上的校园文化活动为载体,推进形成厚重的校园文化积淀和清新的校园文明风尚,使学生在日常学习生活中接受先进文化的熏陶和文明风尚的感染,在良好的校园文明、自然环境中陶冶情操,促进他们的全民发展和健康成长。笔者在深入学习《关于大力加强中小学校园文化建设的通知》的基础上,联系在华东师范大学学习时所讲授的“校园文化建设”这一主题进行了深入研读与思考。在对“校园文化的内涵”、“校园文化建设的内容”理解的基础上就“如何充分发挥校园文化建设的育人功能”有了一些自己思考与认识。 对于什么是校园文化,人们的观点不一,可谓见仁见智。这一方面反映出校园文化建设的丰富性、多样性和不确定性,另一方面也说明人们对校园文化建设的认识经历了不断深化的过程。 我认为,校园文化就是以校园为环境,以社会文化为背

景,以学校管理者和全体师生员工为主体,以群体价值观念为核心的一种文化。 校园文化重在建设,它包括物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,这三个方面建设的全面、协调的发展,将为学校树立起完整的文化现象。 校园文化是间接地、潜移默化地对教育者--校园文化的主体产生影响的,这对学校进行校园文化整体设计和建设提出了较高的要求,下面就如何建设校园文化,充分发挥它的育人功能,谈一些本人的浅见。 1、创建健康优美的校园环境,发挥校园文化的熏陶功能。 爱美是人类的天性。健康优美的校园环境就象是一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书,它有利于陶冶学生的情操、美化心灵、激发灵感、启迪智慧,也有利于学生素质的提高。 一般情况下,在整洁、优美的环境中工作和学习,其效率都比较高,这是因为在这样的环境中,人们的心情比较愉快,精神比较轻松,做事的积极性就高。学校要想方设法把校园环境建设好,并加以美化。校园或大或小,其建筑物要求做到大的雄伟,小的玲珑,布置整洁、优美、品位高雅、错落有致。使学生在心情愉快的文化环境中潜移默化地滋生一股蓬勃向上的力量,使学生在爱美、审美、创造美的过程

学校理念文化概述

学校理念文化概述 学校文化识别系统 学校文化识别系统(SIS)是学校文化建设个性化解决方案。SIS 即School Identity System的英文简称。它包括学校理念文化识别系统(MI)、学校视觉文化识别系统(VI)、学校环境文化识别系统(EI)、学校行为文化识别系统(BI)四个分支系统。 一、学校理念文化识别系统 概要:学校理念文化识别系统(MI)是学校文化识别系统(SIS)的核心工程,它对内可以激励全体师生,对外可以展示学校的价值追求。学校理念文化识别系统要依据教育发展趋势和具体的教育政策,结合学校的地域特色、历史沿革、现状分析以及未来发展的多种可预期因素进行综合规划。 具体规划内容: 1.核心理念; 2.基本理念:校训、校风、教风、学风、学校精神、学校使命、学校形象定位、学校发展愿景等; 3.办学理念:办学宗旨、办学特色、德育理念、办学目标等; 4.治校理念:发展理念、管理理念、用人理念等; 5.口号誓词:校长寄语、教师誓词、学生誓词等。(注:根据学校性质、学校地域文化、学校所在省市教育政策的不同,研究所会确定符合学校的理念文化元素。) 二、学校视觉文化识别系统

(1)概要:学校视觉文化识别系统(VI)是学校文化识别系统(SIS)最为直观的组成部分。它兼顾学校内部不同的功能需要,以校徽、标准字、标准色为核心,涉及教学、办公、指示、公关等100多种应用元素,通过个性化、系统化的视觉方案使学校的办学理念得以规范呈现,从而塑造学校良好的视觉形象。 (2)具体规划内容: 1.基本元素系统:校徽、标准字、标准色; 2.应用要素系统:办公、服饰、公关、运输、指示、环境系统等100余个设计元素。 三、学校环境文化识别系统 (1)概要:学校环境文化识别系统(EI)是学校文化识别系统(SIS)的基础工程。环境文化作为学校教育的重要隐性资源,其主题突出的走廊文化、教室文化、办公室文化、生活区文化、活动区文化及个性鲜明的校园人文景观对在校师生可以起到“润物细无声”的教育功效。学校环境文化建设要以“六化”为指导原则,做到校园环境的净化、绿化、美化、秩序化、人文化、教育化。 (2)具体规划内容: 1.教学区的环境规划与设计:包括楼宇命名、教室及走廊等的文化设计; 2.办公区的环境规划与设计:包括楼宇命名、办公室(校长办公室、教师办公室及会议室、接待室等各种功能室)及走廊等的文化设计;

安全文化建设方案

安全文化建设方案 安徽金牛药械股份有限公司 安全文化建设方案 根据《安全文化建设导则》的总体要求~确保安全发展、和谐发展、科学发展~进一步提升本公司安全生产管理水平~提高各级人员的安全修养和安全意识~改进其安全行为~确保企业的安全基础进一步牢固~形成稳定、良性、长治久安的安全生产和安全管理局面~形成适应于本公司的安全文化属性~特制定本方案。 一、主要目的 安全是生产企业永恒的主题~安全文化是企业文化的重要分支和组成~是体现人的生命和健康不受威胁的安全价值观~核心是以人为本~主体是企业员工~关键是安全职责的落实~重点是各类安全文化活动的开展~目的是提高全员的安全意识、安全技能~让人人都能 懂安全、要安全、会安全、能安全、确保安全 。通过宣传、教育、奖惩、形象、标识、文化活动以及与安全文化管理理念的有机结合~坚持整体规划、有序推进的工作思路。创建群体氛围~形成适应于本企业的安全文化属性~不断提高企业职工的安全修养和安全意识~改进其安全行为~弥补安全管理手段的不足~促进安全理念文化、安全制度文化、安全行为文化、安全文化体系的完善和提高~从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态~转变成主动自觉地按安全要求采取行动~实现由 他律 到 自律 的自动管理。实现 以遵章守纪为荣~以违章违纪为耻 的安全文化环境~确保企业的安全基础进一步牢固。 二、指导思想 以科学发展观为统领~坚持 以人为本、安全第一、预防为主、综合治理 方针~紧紧围绕本公司安全生产各项目标任务和安全文化体系建设~唱响安全 发展主旋律~营造我公司有利于安全生产的舆论氛围和安全文化氛围~建设个性鲜明的安全文化~实现我公司的自主安全管理~强化全员安全意识~提高全员安全素质~推动安全生产主体责任的落实~为实现本质安全提供精神动力和文化支撑~确保企业的长治久安。 三、总体思路 通过安全文化建设~形成富有我公司特点的安全文化理念~通过广泛开展安全文化进车间、进班组、进岗位等各部门~创新安全文化建设摻式~树立安全文化建设典型~使全员的安全知识、安全意识、安全能力、安全素质得到普遍提高~推动本质安全型部门、本质安全型车间、本质安全型班组、本质安全型员工创建。通过学习和借鉴先进的安全管理思想和安全文化理论~结合我公司安全管理实际~经过提炼总结~逐

企业文化落地的思路和方法

企业文化落地的思路与方法 随着中国经济的转型,中国企业也面临着自身的转型。哪家企业能在这一时期成功的完成转型,都会为未来的持续发展奠定良好的基础,也会因此成为下一批中国最优秀的企业和中国管理实践的引领者。 那么,如何成功实现企业的转型?正略钧策认为,企业文化升级,或者说建立战略导向的文化是必不可缺的一个重要环节。也许有人会质疑:企业文化这样虚化的东西有什么用?这本身就是一个伪问题,真正的问题应该是:如何让企业文化落地生根,并发挥出其力量?因为任何企业都有其特定的文化,都会因不同的文化而产生不同结果,无论企业自身是否意识到这一点。这就像每个人都有自己的价值观和行为方式,遇到一些事情,他就会那么做,但是他未必知道自己为什么那么做,或者说不知道驱动自己行为背后的价值理念是什么。 企业文化落地的思路 企业文化的落地需要回答两个问题:一点是“落什么”,即落地的内容,要弄清楚企业应该构建什么样的文化理念体系,既能符合企业实际,又能有效推动战略;另一点是“怎么落”,即落地的方法,要想清楚企业文化如何转化为行为。要回答这两个问题,就要抓住文化、管理与战略这三个关键点的联系。所谓文化,是企业共享的感受、认识和思考问题的基本假设,包括什么是真实的、什么是好的、如何对待他人、如何处理人际关系、如何工作等基本面。基本假设多种多样,选择哪种假设,必须与外部功能联系起来。所以,构建企业文化理念,首要的明确战略,通过战略为文化理念定向,使文化理念满足和支撑战略的发展。比如做食品业务,就要强调品质的理念;做航空业务,就要强调安全的理念。

基于战略构建出系统的文化理念之后,就进入文化落地的阶段了。通常文化落地,都是孤立的借助培训、活动等方式加强员工对文化的认知与认同,这很容易导致文化的虚化。所以,必须为文化找到一个粘着点。这个粘着点就是管理行为,包括具体的管理策略、制度与流程等。在这个阶段,首先需要基于文化理念评估管理行为,即企业采取的管理行为是否与文化理念一致。如果一致,那么企业就拥有一个符合文化的管理环境。 环境决定行为,管理环境会引导、固化员工的行为,促使员工做出符合文化理念的行为。为了保证文化落地的有效性,需要不断评估,使战略、管理、文化形成一个互相联动、持续优化的闭环过程。在战略既定的条件下,关键评估点有两个:一个是文化理念与管理行为的一致性;一个是管理行为与战略发展的配适性。简单说,就是我们的行为是否符合文化,我们的行为是否对战略目标的实现有价值。而在战略转型期,首先需要基于新的战略愿景和目标,重新构建文化理念体系。 企业文化落地的方法 (一)领导推动力 企业文化与领导者是同一枚硬币的两面。领导者言行是文化落地的启动力和推动力,只有领导者“信以为真”,才有员工的“信以为真”。所以,文化落地的第一步是建立领导者的自我管理机制。比如,当年张瑞敏为了能唤醒海尔员工的质量意识,怒砸冰箱,真正的让员工感受到了企业对质量的关注。现在那把锤子还放在海尔历史的展厅中,砸冰箱的故事更是广泛传播,不仅影响了一批批海尔人,也影响了中国企业。 领导的自我管理包括三个层面,首先是领导者的“大脑管理”。员工未必相信领导者说什么,但是一定会相信领导者做什么。因而,领导者需时刻反思自己的行为是否与文化保持一致。其中有六类行为对文化的塑造有重要作用,包括:领导者定期关注、衡量和控制什么;领导者对重大事件和组织危机作出反应;

企业文化建设思考

企业文化建设思考 近年来,** 供电公司认真实施企业文化战略,积极倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的公司文化,以开展“爱心活动”、实施“平安工程”为契机,以电网安全、员工安全、企业稳定、社会和谐为目标,着力培育具有特色的道德文化、安全文化、服务文化和廉洁文化,用文化搭建企业、员工、社会和谐发展的大舞台,用文化创新推动管理创新,带动公司各项工作的全面升级。进一步推进电网的安全科学发展,获得了“全国企业文化建设2年度优秀单位”荣誉称号。 道德之光,“三德文化”聚人心大力加强职工思想道德建设,引导职工将个人发展自觉融入企业科学发展之中,是构建和谐企业的一项重要内容。以开展“爱心活动”、“平安工程”活动为契机,把具有公司特色的“一日三德三做”活动即:倡导职工遵守社会公德,在社会做好公民;遵守职业道德,在单位做好职工;遵守家庭美德,在家庭做好成员,与构建和谐企业相结合,用爱心凝聚动力,用道德强化责任,明白肩负的政治责任、经济责任和社会责任,时刻牢记“一杆一线连着千家万户,分分秒秒代表党和国家的形象”,引导教育每位职工在生活的每一天、工作的每一时,都按“三德”标准去做,把讲“德”与实“做”结合起来,关爱从小事做起,平安从举手投足抓起,深化“三德”文化内涵,将企业文化建设提升到一个新境界,用文化凝聚思想,增强活力,让爱心、平安成为一种习惯,夯实构建和谐企业的思想基础。 安全之光,“两制一诺”保安全电力安全、可靠、稳定供应是构建和

谐企业的基础。公司全体干部职工发扬光荣的革命传统,创造了连续18 年无重大人身伤害事故的业绩。公司领导深刻理解安全发展的丰富内涵,坚持“安全生产要打主动仗”的思想,提出“领导为员工、机关为基层、后勤为一线、公司为社会”的“大安全”观,推行基层单位领导问责制、机关科室问效制和员工安全承诺制。通过一年来的工作实践证明:实行机关干部管理问效,明确工作效能、效果和效益等三方面八项具体要求,激发了干部的积极性、主动性和创造性,促进了管理体系的高效运转;在生产部门、单位实行安全问责,签订安全保证书,强化了干部的安全责任和安全压力,解决了安全生产责任“严不起来、落实不下去”的老大难问题;这两项制度得到河北省电力公司高度评价和充分肯定,下发正式文件,确定为管理创新,并在系统内大力推广。同时,广大职工签订安全生产承诺保证书,树立“安全措施再多不算多,要求再严也不为过”思想,广大员工的安全意识显著提高,呈现出“人人讲安全、时时保安全”的良好氛围。 服务之光,创新服务打造“光明行” 供电服务涉及千家万户。为强化宗旨,不断拓展优质服务的深度和广度,推出“光明行”服务品牌,将“传送光明、传承文明”的职责使命,体现在“便民利民用好电,亲民爱民服好务”的具体行动中,大力推进和谐社会的进程。公司加强营业窗口人员业务和服务礼仪培训,树立“服务换真情、服务优化环境、服务赢得和谐、服务优就是安全生产好”等理念,学会换位思考,从内心视客户为亲人、为上帝,多沟通交流,用真心换真情,用真情换支持。在公司本部推行服务对标,开展“四比四看”活动——比思想,看谁立足本职做的好;比贡献,看谁争当先进荣誉多;比安全,看谁安

浅谈校园文化的育人功能

浅谈校园文化的建设与育人功能 校园文化是课堂教学的必要延续和补充,是整个教学活动的重要组成部分,建设和谐校园文化,有利于冶学生的情操,提高学生的素质,培养健全的人格,学生是祖国的希望,是后代的主力军,只有让学生学习了文化,他们才有机会对文化进行传承与积淀。本文就校园文化的含义、校园文化的育人功能及怎样发挥校园文化的作用谈点看法。 一、校园文化的含义 校园文化是以学生为主体,以课外文化活动为主要容,以校园为主要空间,以校园精神为主要特征的一种群体文化,指学校所具有特定的精神环境和文化气氛,它包括校园建筑设计、校园景观、绿化美化这种物化形态的容,也包括学校的传统、校风、学风、人际关系、集体舆论、心理氛围以及学校的各种规章制度和学校成员在共同活动交往中形成的非明文规的行为准则。健康的校园文化,可以冶学生的情操、启迪学生心智,促进学生的全面发展。 校园文化可分为:“精神层面”和“环境层面”,它的最主要表现是校园的特殊性、多元性。校园文化的完善,就是充分发挥了教育导向、开发创造、娱乐调节、激励凝聚等功能,为育人营造了最优化的环境,从而实现教育目标。它可以通过各种形式来创建优美的校园环境,使它所包括的容广泛地播散到校园的每一个角落、每一个人,形成一种特有的校园文化现象。 二、校园文化的育人功能 1、德育功能 第一、有利于冶学生的情操。优美的校园环境有着春风化雨,润物无声的作用。如诗如画的校园风光,布局合理的校园建筑,鸟语花香的校园景致,美观科学的教室布置,文明健康的文化教育设施……无不给学生以巨大的精神力量。学生在优美的校园环境中受到感染和薰,触景生情,因美生爱,从而激发学生热爱学校,进而热爱家乡、热爱祖国的高尚品德。学生在幽静的环境中学 . .

注重校园文化建设营造和谐育人氛围

注重校园文化建设营造和谐育人氛围 山阳县小河口镇初级中学校长张存才 [文章摘要]深刻认识校园文化的表现形式;正确处理校园文化建设和德育工作关系;加强学校领导管理育人能力和优化德育工作;合理布局校园自然和人文环境;加大日常行为规范教育管理力度;构建和谐民主师生关系;提高教师职业道德和育人水平;清除校园文化垃圾,净化校园德育空气;开展丰富多彩的课外活动,多渠道开辟德育工作新局面;加强制度文化建设,强化管理机制;强化学校“三风”建设,发挥模范带头作用。 [关键词] 德育为首教为主导学为主体民主科学和谐发展学校教育是一个系统工程,校园文化是其有机组成部分。校园文化建设是学校教育的重要内容,它能使学生们在积极参与校园文化建设的过程中获得知识、陶冶情操、有利于青少年的健康成长;对于提高学生的思想道德素质和科学文化素质,加强社会主义精神文明建设、培养“四有”公民具有重要的意义。认真抓好校园文化建设,创造良好的育人环境,从课内到课外丰富学生的精神生活,有利于抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响,有利于学生从各个方面摄取精神营养,增加知识,开发智力,培养能力,增长才干。 校园文化氛围在教育活动的各个环节中,具有潜移默化的激发力、导向力和感染力,无时无刻不对学生起着熏陶作用。 一、校园文化的表现形式 1、物质表现 校园物质文化主要表现在优雅的校园、宁静的教室、整洁的宿舍这些校园环境中的硬件,是学校各类活动的载体。它体现了一个学校的文化内涵,它是校园形象和精神风貌的物质依托,对于增强学生的凝聚力,

陶冶情操,享受美感起着极其重要的作用。因此,营造宜人的物质文化形态,不仅能树立学校的良好形象,而且使学校的建设与学生素质的提高能协调同步。对全面提高学生素质起着最基础、最形象、最直接的促进作用。 2、精神文化 搞好校园文化不仅是育人的需要,也是整个社会精神文明建设的需要。它除了具有培养学生的功能外,还担负着创造先进的科技文化的重任。它主要体现为学校加强精神文明建设的各种创建活动,涉及到学生的理想追求、观念转变、道德修养、行为自律、心理优化、纪律约束等各个方面,从而成为激励学生奋发向上的精神力量。精神文化与其他几种文化是相互依赖、互为作用的,它对学生素质的提高具有主导地位,是衡量校园文化氛围优劣的主要指标。 3、文化活动 校园文化活动属于校园环境中的软件,它以丰富多彩的文体活动为特征,通过社会政治活动、学术活动、知识活动、健身活动、娱乐活动、服务活动进行表现。健康向上的校园文化活动的开展,为学生们表现自己的聪明才智提供了广阔的舞台。学生以自主活动为主,根据自己的兴趣爱好自由选择、自由参加。形式灵活多样。学生们通过参与活动,发挥自己的特长,发展自己的个性,不断增强自信,勇于竞争,经受挫折磨练,努力追求成功,从而认识自我,表现自我,弥补自己的不足,促使自己综合发展,全面提高。 4、媒体文化 它包括报刊、广播、电视、画廊、板报、以及校歌、校训等。这些媒体的内容,往往也带有该学校所特有的的文化特征,对学生的影响是直接而又深远的。它不仅仅局限于学生与这些传播工具的直接接触所产生的思维震荡,而且还包括学生为沟通客观世界新近变动的情况,或者

安全文化建设方案资料

安全文化建设方案 1.目的 为了企业员工能树立正确的安全价值观,建立企业良好的安全生产氛围,根据企业内外部安全管理环境及实际需要制定安全文化建设方案,保证企业在安全文化建设中的主动性,从而塑造更为可行的适合企业安全发展需要的安全文化体系。 2.范围 企业安全文化建设 3.责任人 安环科负责人,各部门安全责任人。 4.内容 4.1定义 企业安全文化:是指企业安全活动创造的安全生产及劳动保护的观念、行为、环境、物态条件的总和,体现为人员对安全的态度、思维程度及采取的行动方式,是得到企业每个员工自觉接受、认同并自觉遵守的共同安全价值观。 4.2企业安全文化构建内容: 4.2.1构建安全文化理念体系,提高职工安全文化素质 安全文化理念是人们关于企业安全以及安全管理的思想、认识、观念、意识,是企业安全文化的核心和灵魂,是建设企业安全文化的基础。它主要包括安全的价值观、经营观、管理观、责任观、标准观、投入观、分配观、环境观、方法观等内容。故要提高职工安全文化素质,须采取措施如下: 1)要提炼好企业安全文化理念。要结合行业特点、实际、岗位状况以及本企业的文化传统,提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的,为职工所认同的安全文化理念并形成体系; 2)要宣贯好安全文化理念。开展多种形式的安全文化活动,通过企业板报、电视、刊物、网络等多种传媒以及举办培训班、研讨会

等多种方法,将企业安全文化理念贯输并根植于全体员工; 3)要固化好安全文化理念。要将安全文化理念让职工处处能看见,时时有提醒,外化于形,固化于心,寓于各项工作之中,成为企业职工的自觉行动。 4.2.2构建安全文化制度体系,把安全文化融入企业管理全过程 安全制度文化是企业安全生产的运作保障机制重要组成部分,是企业安全理念文化的物化体现。它是企业为了安全生产及其经营活动,长期执行较为完善的保障人和物安全而形成的各种安全规章制度、操作规程、防范措施、安全教育培训制度、安全管理责任制以及遵章守纪的自律安全的厂规、厂纪等,也包括安全生产法律、法规、条例及有关的安全卫生技术标准等。 建设好安全制度文化,采取以下五个方面的措施: 1)是要按照“一岗双责”的要求,制定岗位安全职责,做到全员、全过程、全方位安全责任化,建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系,各司其职、合力监管的安全监管体系,反应及时、保障有力的安全预防体系,以人为本、保障安全和健康的管理体系。 2)是抓好国家劳动安全卫生法规的贯彻、执行; 3)是要根据法律法规的要求,结合企业实际,制定好各类安全制度; 4)是要抓好安全标准化体系的建设,按照各行业标准化要求,开展标准化达标活动; 5)是抓好制度的逗硬执行,不断强化制度的执行力。 4.2.3构建安全文化行为体系,培养良好的安全行为规范 安全行为文化指在安全观念文化指导下,人们在生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现。 安全行为体系建设包括决策层、管理层和执行层的安全行为建设: 企业决策层要制定安全行为规范和准则,形成强有力的安全文化的约束机制。

企业文化战略规划方案

XX集团股份有限公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案

目录 一、企业文化建设理念 (一)总体目标 (二)基本原则 二、企业文化建设规划 (一)企业文化的构成 (二)企业文化建设实施的步骤 1、梳理构建阶段 2、整体推进阶段 3、深化完善阶段 (三)企业文化建设实施的载体与形式三、企业文化建设实施中需要注意的关键控制点

XX公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案 为进一步凝聚全体员工,持续提高公司综合实力和竞争力,根据《公司 2013-2017 年发展规划》,特制定《 XX 公司 2013-2015 年企业文化战略规划方案》。 企业文化建设理念 一、总体目标 加强精神文化建设,锻造和培育企业之魂,使之成为凝聚共识、激发力量,鼓舞斗志、推动发展的精神动力。 加强制度文化建设,坚持把价值理念渗透于制度体系建设之 中,促进企业文化与企业管理的深度融合,以文化变革管理,不断 健全完善适合企业科学发展的体制机制,努力提升企业科学管理水 平。 加强行为文化建设,坚持以文化人,把价值理念内化为开展生 产经营活动和处理内外关系的经营准则、经营思想,规范企业经营 行为;完善员工行为准则,培养员工自我管理的习惯意识,增强道 德约束能力。 加强形象文化建设,坚持用文化塑造企业品牌,打造良好的员 工形象、产品形象、服务形象和环境形象,规范企业标识,建立企 业与公众的良好关系,提高企业的知名度、美誉度。 力争通过三年的努力,在传承 XX公司优秀传统文化的基础上, 广泛借鉴现代企业管理经验和企业文化优秀成果,以先进的理念、 制度、行为、形象推动文化落地,努力形成具有独特魅力与活力的 公司企业文化体系,使之成为公司不可或缺的软实力,形成内涵丰

校园文化建设措施

马蹄镇茶堰小学2013年秋 校园文化建设措施 一、明确校园文化建设的指导思想的主要任务 校园文化建设的指导思想是:坚持“以人为本,育人为先,重在建设,和谐发展”的原则,紧紧围绕“建设快乐校园,促进学生健康成长”这一办学目标,注重科学精神与人文精神查相结合,引导师生树立正确的思想观、人生观、价值观为导向,以实施科学文化素质教育为基础,以建设良好的校风、教风、学风为核心,以优化校园文化建设,强化功能为重点,弘扬主旋律,突出高品质,面向未来,与时俱进,努力建设内容丰富多彩,格调健康向上,既充满生机活力,又有深厚文化底蕴和鲜明时代特色的校园文化建设。主要任务是:(1)以爱国主义教育为重点,深入进行弘扬和培育民族精神教育;以中学生守则为基础,深入进行道德教育和养成教育;以学生全面发展为目标,深入进行素质教育。(2)重视和加强校风建设,培育良好的教风和学风,形成对教职工具有凝聚作用,对学生陶冶作用,对社会具有示范作用。(3)积极开展校园文化活动,把德育与智育、体育、美育有机结合起来,寓教育文化活动之中,促进学生思想道德素质、科学文化素质和身心健康素质协调发展。(4)加强校园人文环境和自然环境建设,建造精神内涵丰富,育人功能彰显的物质文化环境,努力营造良好的育人氛围。 二、扎实推进校园文化建设 1、强化办学理念 强化“以人为本,用教育创造智慧,让智慧引领未来,给师生一个成功的天地”的办学理念,弘扬“建一流环境,创一流校风,出一流质量,育一流人才”的办学宗旨,树立“质量强校、教科研兴校,发展促校、特色立校、向管理要效益”的管理思想,结合“建设快乐校园,促进学校全面发展,争创一流学校”的发展目标,积极培养和弘扬学校精神。努力营造良好的育人环境,积极开展丰富多彩、健康向上的校园文化活动,激励师生爱校兴校,敬业乐学,促进校风、教风和学风建设。 2、深入开展校风建设 要加强校风建设充分挖掘学校传统宝贵资源的基础上,结合学校发展目标和规划,根据办学思想和理念,大力营造团结务实,开拓奋进,善于创新,具有时代特征和学校特色的良好校园风气。 校风应体现学校各方面的工作上,它的重要组成部分是教风、学风和工作作风。 校风——努力营造“快乐读书、诚实做人”的校风。 教风——积极建设“教书育人,勤于钻研,面向全体,敬业奉献”的优良教风,扎实开展师德教育,制定完善师德规范,提高师德水平,教师要以高度负责的态度率先垂

教育理念的名言集锦

教育理念的名言集锦 一个学校的教师都能为人师表,有好的品德,就会影响学生,带动学生,使整个学校形成一个好校风,这样就有利于学生的德、智、体全面发展,对学生的成长大有益处。下面是教育理念的名言集锦,欢迎阅读。 【教育名言篇】 1.教育是立国之本。 2.行是知之始,知是行之成。 3.人生办一件大事来,做一件大事去。 4.千教万教,教人求真;千学万学,学做真人。 5.与其把学生当天津鸭儿添入一些零碎知识,不如给他们几把锁匙,使他们可以自动去开发文化的金库和宇宙之宝藏。 6.真教育是心心相印的活动,唯独从心里发出来,才能打动心灵的深处。 7.农不重师,则农必破产;工不重师,则工必粗陋;国民不重师,则国必不能富强;人类不重师,则世界不得太平。 8.所谓健全人格须包括:(1)私德为立身之本,公德为服务社会国家之本。(2)人生所必需之知识技能。(3)强健活泼之体格。

(4)优美和乐之感情。 9.手和脑在一块儿干,是创造教育的开始;手脑双全,是创造教育的目的。 10.乡村师范之主旨在造就农夫身手、科学头脑、改造社会精神的教师。 11.活的乡村教育要教人生利,他要叫荒山成林,叫瘠地长五谷。他教人人都能自立、自治、自卫。他要叫乡村变为西天乐园,村民都变为快乐的活神仙。 12.想自立,想进步,就须胆量放大,将试验精神,向那未发明的新理贯射过去;不怕辛苦,不怕疲倦,不怕障碍,不怕失败,一心要把那教育的奥妙新理,一个个地发现出来。 13.教学做是一件事,不是三件事。我们要在做上教,在做上学。不在做上用功夫,教固不成为教,学也不成为学。 【教书育人篇】 1.先生不应该专教书,他的责任是教人做人;学生不应该专读书,他的责任是学习人生之道。 2.“教师手里操着幼年人的命运,便操着民族和人类的命运。 3.“因为道德是做人的根本。根本一坏,纵然使你有一些学问和本领,也无甚用处。”

公司企业安全文化建设实施方案

公司企业安全文化建设方案 根据《企业安全文化建设导则》,结合公司关于加强企业文化建设的工作意见,为推动我公司司企业安全文化建设,通过安全文化的细微渗透功能,使全体员工形成安全价值的共识和安全目标的认同,并实现自我行为的有效控制,不断提高安全修养,从不得不服从管理制度的被动执行状态,转变成主动自觉地根据安全要求采取行为,制定如下建设方案: 一、安全文化建设的指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,以安全发展为指导,用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全,保护环境,规范行为,充分体现生命价值,通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段,不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。 二、安全文化建设的工作目标 通过推进安全文化建设,确立全体员工共同认可并共享的安全愿景、安全使命、安全目标和安全价值观,引导全体员工树立正确的安全态度和自觉规范的安全行为,从细微的异常中发现问题,探索规律,总结改进,培植有效控制安全生产过程的自信心。充分发挥全体员工的知识、技能和主人翁意识,追求卓越的安全绩效,纵深防御不安全实践和安全事故。 1. 充分承担安全生产的主体责任,以严格的安全生产规章和程序为基础,实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束,最大限度地减小生产安全事故风险。 2. 建立明确的追求卓越安全绩效的长短期目标和实现目标的全员承诺,并将承诺实实在在地付诸实践。 3.从安全异常和安全事件中获取经验,分析不足,并及时改进与这异常和事件相关的所有管理上、技术上的缺陷,实现公司安全生产的长期持续稳定运行。 三、安全文化建设的适用范围和主要内容 (一)安全文化建设的适用范围 本建设方案适用于本公司

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