TCL企业文化ppt
TCL的企业文化
TCL的企业文化TCL集团是一家全球知名的跨国电子公司，总部位于中国广东省深圳市。
作为一家以创新和技术为核心的企业，TCL致力于为全球消费者提供高品质、高性能的电子产品和解决方案。
与此同时，TCL也非常重视企业文化的建设，以激励员工的潜力和创造力，提升企业的竞争力和可持续发展。
TCL的企业文化以以下几个关键要素为基础：1. 客户导向：TCL始终将客户需求置于首位，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
通过深入了解客户的需求和期望，TCL不断创新和改进产品，以满足不同市场和消费者的需求。
TCL注重与客户建立长期合作关系，通过积极的沟通和反馈机制，不断提升客户满意度。
2. 创新精神：TCL鼓励员工积极探索和创新，不断寻求突破和改进。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并提供相应的支持和资源，以促进创新的实施。
TCL 设立了创新研发中心，致力于技术研究和产品创新，以满足不断变化的市场需求。
3. 诚信和责任：TCL坚持诚信和道德原则，建立了诚信和透明的企业文化。
公司要求员工遵守道德规范和法律法规，坚守诚信原则，与合作火伴和客户建立互信关系。
此外，TCL也注重社会责任，积极参预公益事业和环境保护，推动可持续发展。
4. 团队合作：TCL鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司提供良好的工作环境和团队合作机制，鼓励员工分享知识和经验，互相支持和匡助。
TCL相信团队的力量，通过协同合作，实现共同目标。
5. 学习与成长：TCL重视员工的学习和个人成长。
公司提供各种培训和发展机会，匡助员工提升技能和知识水平。
TCL鼓励员工不断学习和创新，为员工提供良好的晋升机会和职业发展路径。
以上是TCL的企业文化的主要特点和要素。
通过积极践行这些核心价值观和行为准则，TCL不仅在市场竞争中取得了成功，也赢得了员工和客户的信任和尊重。
TCL将继续秉持这些价值观，不断进取，为全球消费者提供更好的产品和服务。
TCL集团ppt(余海波)
TCL多媒体之法国设计团队：Tim Thom
49.6亿元人民币
中国深圳
美国印第安纳
法国哥伦布
新加坡
(海螺设计大奖)
产品技术创新大奖
全球制造战略布局 国际工业园区
新闻五：发布日期:2009-01新闻五：发布日期:2009-01-12 :2009 TCL入选CES全球电视机行业20强 入选CES全球电视机行业20 TCL入选CES全球电视机行业20强 2009年 美国 拉斯维加斯 快讯 2009年1月9日，在全球瞩目的美国 拉斯维加斯国际消费电子产品展览会(CES (CES展 现场，2008拉斯维加斯国际消费电子产品展览会(CES展)现场，2008消费电子产业领先品牌评选举行了隆重的颁奖典礼， 2009 消费电子产业领先品牌评选举行了隆重的颁奖典礼， 三星、索尼、TCL等著名品牌入选全球电视机行业20强 等著名品牌入选全球电视机行业20 三星、索尼、TCL等著名品牌入选全球电视机行业20强。来自 中国的TCL是此次CES中国厂商中的最大赢家， TCL是此次CES中国厂商中的最大赢家 中国的TCL是此次CES中国厂商中的最大赢家，一举斩获四项 大奖：2008年全球消费电子行业50强 2008年全球电视机行 年全球消费电子行业50 大奖：2008年全球消费电子行业50强、2008年全球电视机行 20强 2008年中国消费电子行业10强 X9系列液晶电视荣 年中国消费电子行业10 业20强、2008年中国消费电子行业10强、X9系列液晶电视荣 2008年全球年度创新平板电视大奖 年全球年度创新平板电视大奖， 获2008年全球年度创新平板电视大奖，获奖数量和排名均居 中国业内之首。 CES展会现场还看到了中国厂商展出的最具 中国业内之首。在CES展会现场还看到了中国厂商展出的最具 创新的新型平板电视——三维立体电视。 ——三维立体电视 创新的新型平板电视——三维立体电视。
TCL集团企业文化讲义
经营理念和发展目标
发展目标： 发展目标：创建具有国际竞争力的世界级企业 即具有世界级的知名度（品牌） 即具有世界级的知名度（品牌 ），世界级 的电子消费品市场，世界级的管理与科技人才。 的电子消费品市场，世界级的管理与科技人才。
(海量营销管理培训资料下载)
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经营理念和发展目标
研制最好的产品、提供最好的服务、 经营策略：研制最好的产品、提供最好的服务、创建最好的品牌
“创建最好品牌” 创建最好品牌” TCL经营成为国际知名信誉度高的品牌 经营成为国际知名信誉度高的品牌。 （1） 把TCL经营成为国际知名信誉度高的品牌。 TCL塑造成为 科技化，国际化”的时代先锋形象。 塑造成为“ （2 ） 把TCL 塑造成为“科技化，国际化”的时代先锋形象。 TCL品牌铸就成 信得过，用得起，高品质， 品牌铸就成“ （3 ） 把TCL 品牌铸就成 “信得过， 用得起，高品质，有内 的代名词。 涵”的代名词。
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经营理念和发展目标
使
将科技融于生活，不断推出满足未来个人、 命：将科技融于生活，不断推出满足未来个人、家
庭新生活需要的消费电子产品
以创新科技产品与全球的消费者共享优质生活， 以创新科技产品与全球的消费者共享优质生活，成 为世界一流的消费电子品牌。 为世界一流的消费电子品牌。
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经营理念和发展目标
敬业、诚信、团队、 企业精神：敬业、诚信、团队、创新 2、诚信： 、诚信： 强调忠诚于企业和工作职责，尽忠职守， （1 ）强调忠诚于企业和工作职责，尽忠职守，重 视个人信用； 视个人信用； （2) 诚信精神是企业和员工个人安身立命之本， 诚信精神是企业和员工个人安身立命之本， 是企业建立良好的沟通氛围和互相信任的前提； 是企业建立良好的沟通氛围和互相信任的前提； （3） 强调企业与客户、员工与企业、上级与下级 ） 强调企业与客户、员工与企业、 之间的承诺兑现，说到做到。 之间的承诺兑现，说到做到。
TCL的企业文化
TCL的企业文化TCL集团是一家全球知名的消费电子产品创造商和供应商，总部位于中国深圳。
作为一家跨国企业，TCL向来致力于建设和发展一种独特的企业文化，以促进员工的团队合作、创新和持续发展。
一、使命和愿景：TCL的使命是通过创新的科技和卓越的产品，提升人们的生活品质。
他们的愿景是成为全球率先的消费电子品牌，为全球消费者带来更好的体验。
二、核心价值观：1. 客户至上：TCL始终将客户需求置于首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
2. 创新驱动：TCL鼓励员工不断创新，推动技术和产品的进步，以满足不断变化的市场需求。
3. 合作共赢：TCL强调团队合作和合作火伴关系的重要性，通过合作共赢的方式实现共同发展。
4. 诚信守法：TCL秉持诚信和合法经营原则，遵守各国法律法规，维护企业声誉和社会责任。
三、员工关心：TCL重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工实现个人目标和公司目标的共同成长。
他们通过以下方式关心员工：1. 培训和发展：TCL提供全方位的培训和发展计划，匡助员工提升技能和知识，实现个人职业发展。
2. 健康和福利：TCL关注员工的身心健康，提供全面的健康保险和福利计划，包括健康体检、健身俱乐部等。
3. 工作生活平衡：TCL鼓励员工实现工作和生活的平衡，提供灵便的工作时间和假期政策，让员工更好地兼顾家庭和工作。
四、社会责任：作为一家具有社会责任感的企业，TCL积极参预公益事业，回馈社会。
他们通过以下方式履行社会责任：1. 环境保护：TCL致力于减少对环境的影响，推行可持续发展战略，提倡节能减排和资源循环利用。
2. 教育支持：TCL关注教育事业，积极支持教育项目和学校建设，为更多的人提供教育机会。
3. 灾害救助：TCL在灾害发生时，积极参预救助工作，捐款捐物，匡助灾区人民重建家园。
五、奖励和认可：TCL鼓励员工的卓越表现，并通过以下方式进行奖励和认可：1. 绩效奖励：TCL设立了绩效奖金和激励计划，根据员工的绩效评估结果赋予相应的奖励和激励。
TCL战略及企业文化
TCL战略及企业文化TCL是一家全球知名的跨国企业，主要经营电子产品和家电产品。
在其成立以来的几十年里，TCL秉承着一贯的战略和企业文化，取得了显著的成就。
首先，TCL的战略是以市场为导向的。
市场是企业发展的重要驱动力，TCL始终将市场需求和消费者需求放在首位，不断调整产品结构和发展方向。
在全球化竞争中，TCL实施了多元化战略，通过不断收购和整合，拓展了自己的产品线和市场份额。
此外，TCL还以创新为核心，不断推出具有竞争力的产品，抢占市场先机。
例如，TCL曾在LCD显示器领域全球市场份额连续多年高居榜首。
其次，TCL注重品牌建设。
品牌是企业的核心竞争力之一，TCL以“创新、质量、责任”为核心价值观，通过不断提升品牌形象和品质，打造了一个知名度高、品牌影响力强的企业品牌。
TCL的产品不仅在中国市场享有良好的口碑，还出口到全球市场，赢得了全球消费者的信任和青睐。
同时，TCL积极进行品牌推广和市场营销，与一些知名品牌合作，扩大品牌影响力，提高市场占有率。
此外，TCL强调创新和技术领先。
作为一个科技型企业，TCL一直致力于技术创新和研发投入，推动行业发展。
在TV市场上，TCL率先推出了曲面电视和量子点技术，引领了行业发展趋势。
在智能手机领域，TCL也不断引进新技术，提升产品竞争力。
创新是TCL不断壮大和发展壮丽历程的重要原因之一此外，TCL社会责任感也深入人心。
企业文化是一个企业的灵魂，TCL坚持“责任、团队、创新、共赢”的核心价值观，积极回馈社会。
TCL积极参与慈善事业，支持教育、环保和扶贫项目，在帮助更多人改善生活质量的同时，增强了企业的公众形象和声誉。
TCL还重视员工的发展和福利，提供有竞争力的薪酬福利和培训机会，建立了一支高素质的员工队伍。
在企业文化方面，TCL关注员工的个人发展和价值实现。
TCL坚信“人才是企业最重要的资源”，激励员工发挥潜力，不断追求卓越。
TCL鼓励员工提出创新想法和建议，并为员工提供良好的发展平台和培训机会。
企业文化演示ppt
• 1996年建校的兴义八中，占 地212亩。经过十年的发展，学 校已由建校初的10个教学班发展 到近50个教学班。八中校舍建筑 面积5万余平方米，绿化面积11.8万 平方米。有教学楼、图书馆、体育 馆、游泳馆、天像厅、礼堂等能满 足教育教学需求的设施设备。八中 已初步建成平安校园、生态校园、书香 校园、数字化校园、人文校园 • 八中的办学特色是：“以德为本，环境育人”。
精神 哲学 作风 经营理念 管理模式
名牌战略
海尔文化
敬业报国，追求卓越
中正之道（中和、中正；大中至正）
迅速反应，马上行动
企业现代化、市场全球化、经营规模化
OEC管理法（日清日高）Overall Every Control and Clear总帐不漏项,事事有 人管,人人都管事,管事凭效果,管人凭考 核。
增强管理者权威；为下级提供晋升机会。 ⑵缺点：增加管理费用；影响信息传输；不利
于调动下级积极性。 2．扁平结构的特点 ⑴优点：有利于发挥下级积极性和自主性；有
利于培养下级管理能力；有利于信息传输； 节省管理费用。 ⑵缺点：不利于控制；对管理者素质要求高； 横向沟通与协调难度大。
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（1）管理幅度与管理层次
1.核心思想：要么不干，要干就要争第 一 2.质量控制：精细化，零缺陷 3.产品设计：市场细分，引导消费 4.科研开发：与国际水准同步 5.市场营销：先易后难，先国际后国内 6.售后服务：国际星级服务
7.企业兼并：企业文化先行策略 活
8集.团跨国经营：大名牌，大市场，大科研，大
人才战略 宗旨 格言
• 结束语 • 企业要在竞争激烈的新时代获得生存空间,首要的
问题是必须提高自身人力资源的管理水平, 以适应 社会竞争的需要, 而人力资源体系是现代人力资源 管理体系的重要组成部分。完善的人力资源管理 体系, 可以吸引、留住、激励和凝聚优秀人才, 使 他们的能力得以充分和持续的发挥, 进而为企业的 可持续发展奠定坚实的基础。如何把各类人才统 筹起来，让每个人才都各显其才，为企业发展贡 献力量，这必须要有一个完善的人力资源管理体 系，因此, 企业人力资源管理体系对企业经营发展 有着非常重要的影响与制约。
企业文化培训课件之一
• TCL电子（香港）有限公司成立。 1994年 推出国内第一台 无绳电话机。 1995年 TCL获国务院发展研究 中心授予 “中国电话大王 ” 称号。
1995年 TCL通讯工业总公司 正式改组为“TCL集团公司”。
认识TCL——高速发展阶段（1990－1996）建立全国性彩电销售网络及品牌拓展
1994、1995年，TCL买断著名影星刘晓庆的肖像权，大力投入广告，大幅度提升了 TCL品牌的形象，配合其他原因，TCL彩电在国内上升到第6位； 1995年TCL加快扩张销售分公司的步伐，把竞争战火延伸到渠道终端 以刘晓庆为形象代言人的电视广告——“王牌彩电 彩电王牌”响彻大江南北
电话机业务的成功，使我们占据国内半壁江山，并获得“中国电话大王”
称号。以1992年TCL通讯公司上市为标志，TCL经历了发展过程中的第一 个辉煌。
摘自李东生《恪守核心理念 成就全球领先》
认识TCL——发展历程中的三次重要战略转折点
TCL的第二次战略转折，是在上世纪90年代初切入彩电市场，并且相 继进入电工、电脑、手机等业务领域。在这个阶段，TCL创新营销模式， 强化品牌战略，通过对国内相关产业的兼并重组，迅速扩大规模；同时 进行企业的体制改革，建立起变革创新的企业文化。在第二个成长周期 中，TCL发展成为中国电子信息产业成长最快和最具竞争能力的领先企 业。TCL成为最大彩电企业，以及TCL集团整体改制成功上市是第二个成 长周期的顶点。 第三次战略转折就是我们实施由国内走向海外的国际化战略，即以
1986年：“TCL”商标在国家工商行政管理局、商标局注册。 （TCL是第一家 也是唯一 用英文注册企业名称及商标的中 国公司）。 TCL由此开始了壮大企业自身品牌的征途。
认识TCL—— 创业阶段（1981－1989）树立品牌及积累规模
TCL的企业文化
TCL的企业文化TCL集团是一家全球率先的消费电子产品创造商和供应商，总部位于中国深圳。
作为一家具有悠久历史和卓越业绩的企业，TCL向来致力于打造一种独特且有活力的企业文化，以推动企业的发展和员工的成长。
1. 使命和愿景：TCL的使命是通过创新科技和卓越服务，为全球消费者提供高品质的电子产品和解决方案，成为全球率先的科技品牌。
公司的愿景是成为一个受人恭敬的企业，为员工、股东和社会创造价值。
2. 核心价值观：TCL坚持以客户为中心，追求卓越品质和创新，注重员工发展和社会责任。
公司的核心价值观包括：- 客户至上：始终以满足客户需求为首要任务，提供优质产品和服务，与客户建立长期合作关系。
- 创新驱动：不断推动技术创新和产品研发，满足市场需求，引领行业发展。
- 团队合作：鼓励员工之间的合作与交流，共同努力实现个人和团队的目标。
- 诚信朴重：始终遵循商业道德和法律法规，以诚信和透明的方式开展业务。
- 社会责任：关注环境保护和社会福利，积极参预公益事业，为社会做出贡献。
3. 企业文化建设：TCL注重企业文化的建设，通过以下方式营造积极向上的工作氛围和员工价值观：- 员工培训和发展：投资培训项目，提供丰富多样的学习机会，匡助员工提升技能和职业发展。
- 激励和奖励机制：设立激励和奖励机制，鼓励员工积极工作，激发创造力和团队合作精神。
- 沟通和反馈渠道：建立开放的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，促进信息流通和问题解决。
- 文化活动和庆典：组织各种文化活动和庆典，加强员工之间的交流和凝结力，营造团队合作和积极向上的氛围。
4. 成果和影响：TCL的企业文化建设取得了显著的成果和积极的影响：- 品牌声誉提升：TCL以其卓越的产品质量和出色的服务赢得了全球消费者的信赖和好评，成为全球知名的品牌之一。
- 员工满意度提高：通过提供良好的工作环境和发展机会，TCL吸引了一批优秀的员工，并提高了员工的工作满意度和忠诚度。
- 社会责任履行：TCL积极参预社会公益事业，关注环境保护和社会福利，为社会做出了积极的贡献。
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汇报人：某某某 汇报时间：202X年
自己留下最美的回忆。我终于在你期盼的目光下同意参
赛了。运动会当天，我心里还是忐忑不安，想要临阵脱
逃。但我的那点小心思怎么逃得过你的法眼。没等我制
定逃跑路线呢，你就把我叫到你的身边，不让我有一丝
企业文化战略企业规划 离开的机会。我心里祈祷着取消比赛，但是该来的还是
企业文化
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CORPORATE CULTURE
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资质荣誉
QUALIFICATION HONOR
关于我们
ABOUT US
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案例展示
CASE SHOW
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展望未来
LOOKING TO THE FUTURE
自己。于是，从那一天起，你的微笑永远的刻在我的脑
海里。你的微笑，如夏花般绚烂，如关秋于叶我般们精美。它便
诚信铸就品质 创新引领未来
企业文化 CORPORATE CULTURE
凝聚产生力量 团结诞生希望
销售、客户管理和供应商支持是这个团队的核心，拥有一个共同的目标，那就是为我们的客 户提供最好的电子商务解决方案，帮助他们拓展全球市场以及扩大他们的业务。
企业文化
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CORPORATE CULTURE
专业
是的对 味我道最美的夸赞。你的微笑是对我A最b美ou的t u夸s 赞。"你 ;;像一场细雨洒落我心底，那感觉如此神秘。我不禁抬 起头看着你，而你并不露痕迹。虽然不言不语，叫人难 忘记。;你很有味道，做我朋友吧。那时的她，很静。 静的不知该怎样形容。大概没有存在感就是这样吧，怪 就怪很安静，太安静。吵闹的KTV最大包房，角落里， 是她
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案例展示 CASE SHOW
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生 管 部
电 子 厂
生 技 部
质 管 部
质 检 部
行 政 部
力 资 源 部
法 务 部
总 务 室
电 脑 室
文 管 中 心
会 计 出 纳
证 券 部
份 制 办 公 室
外 投 资 部
商 务 中 心
销 售 部
后 服 务 部
外 贸 部
加 工 部
企业文化
CORPORATE CULTURE
企业文化
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CORPORATE CULTURE
共赢
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企业 理念
合作共赢 创新发展
Cooperation and win-win innovation development
用心服务 售后无忧
产品售后服务方案 为了更好的服务用户的需 求,做好指导使用及时售后服务工作,我方本着 一切追求高质量、高品质、用户满意为宗旨的 精神。
案例展示
CASE SHOW
我们是一家业界领先、有理想有抱负的新兴互联网企业。我们致力于为熊猫、企业提供专业的Linux网站环境、网站 平台、企业邮箱、商务管理系统等产品，以及程序开发、服务器系统维护等技术服务。我们是由数名业界资深人士发 起创办，由一批思想活跃、基础扎实的年轻技术人业 与个人提供网络基础服务，并与过百家企业形成长期合作关系。
发展历程 DEVELOPMENT PATH
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案例展示 CASE SHOW
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PROJECT DISPLAY
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组织架构
ORGANIZATIONAL STRUCTURE
董事会
总经理
生产副总
行政副总
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经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电化
人
股对
售
子 开 发 部
工 开 发 部
采 购 部
仓 库
来，我脚下如千斤重。我本以为迎来的是你的批评，可
没想到你送给了我一个微笑。你说：;比赛输了不重要，
重要的是你战胜了自己。在老师眼里，你是最棒的。;
那一刻，我的泪水盈满了眼眶。我想，你一定以为我是
为我战胜自己而流泪。但你不知道，我流泪是因为你的
那一个微笑。你的那一个微笑，使我不再自卑，勇敢的
面对自己，表现
企业文化
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CORPORATE CULTURE
企业使命
以科技利益人类 以成就赢得尊敬
企业精神
以科技利益人类 以成就赢得尊敬
企业宗旨
对客户负责 对员工关爱 对股东回报 对社会贡献
企业文化 CORPORATE CULTURE
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快乐
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成就
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作文来了。到八百米我上场了。我极不情愿地走向比赛 场地。等待枪响的时刻是漫长的，那么多双眼睛扫过我，
那感觉让我如坐针毡。恨不得找个地缝钻进去。而且我
并不擅长跑步，
公司介绍 产品宣传 企业文化 项目融资
目录
待会一定会出大丑的。于是，我抱着必败的心态跑完了 这八百米。果不其然，我的名次非常差。从赛场上走下 CATALOG
年轻
有梦想
行动力 强
团队是指拥有共同目标，并且具有不同能力的一小群人有意识的协调行为或力的系 统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一个人的生存，缺一不可。
我们是一支专业的团队。我们的成员拥有多年的信息安全专业技术背景，来自国内 知名安全公司的一线骨干。
我们是一支年轻的团队。我们的平均年龄仅有26岁，充满了朝气和创新精神。 我们是一支专注的团队。我们坚信，安全的品牌源自客户的信任。只有专注，才能 做好安全。 我们是一支有梦想的团队。我们来自五湖四海，因为一个共同的梦想：做一家真正 优秀的信息安全企业，为客户提供最可靠的互联网安全防护。