劳保用品管理规定
劳保用品管理规定
二十、劳动保护用品管理制度一、目的公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,并监督教育员工按照使用规则佩戴使用;为规范公司劳保用品的管理,特制定本制度;二、劳保用品的发放劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务;必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理;1、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等,以及其它如电池、电筒、洗衣粉等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用;2、劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同,且上岗工作的员工;其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定;第四条员工变更工种时,按新工种标准发放;参加各类学习培训的员工,可按时间长短,其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放,员工自离岗之日起,不再享有领用劳保用品的权力;3、凡发给个人保管使用的劳保用品,个人应妥善保管,不得随意丢失、损坏或做与生产无关的事情;禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的防护用品不准转卖;4、对于特殊防护用品,如安全帽、绝缘用品、防护面罩等,使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全,否则应及时修理或停止使用;5、属于工具类地劳保用品,如安全带,登高板等实行实用领退制;6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品,如防护服、安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放;二、考核各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐,做好劳保用品地计划、保管、发放工作;1对违反规定,出售个人劳保用品的人员出100元罚款;2对工具类劳保用品要及时归还,不得挪为己用,否则,处100元罚款,并限期归还用品;。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定第一章总则第一条目的和依据1.1 为了保障员工的身体健康和工作安全，提高劳动保护管理水平，订立本规定。
1.2 本规定依据相关国家法律法规，结合本企业的实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本规定适用于全部员工，包括正式员工、临时员工以及外包人员等。
第二章劳保用品的分类与管理第三条劳保用品的分类3.1 依据不同的使用需求和作用，将劳保用品分为以下几类：头部防护用品、呼吸道防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
3.2 不同类别的劳保用品应依照规定的标准和技术要求进行采购和使用。
第四条劳保用品的管理4.1 企业应设立劳保用品管理部门或指定专人负责劳保用品的采购、发放、使用和库存管理等工作。
4.2 劳保用品的采购应符合国家相关标准，且确保质量符合要求。
4.3 劳保用品一般由企业统一采购，并依据员工的工作需要进行分发。
4.4 劳保用品发放时，应依据员工实际工作情况和岗位特点，合理配置使用数量。
4.5 劳保用品的库存管理应定期盘点，库存不得超过合理用量的两倍。
4.6 劳保用品一经发放，员工应妥当保管，不得私自挪用或转借他人。
第三章劳保用品使用规范第五条劳保用品使用要求5.1 员工在使用劳保用品时应遵从以下基本要求： - 使用前必需认真检查，如发觉破损或异常现象应立刻更换； - 使用过程中应依照正确的使用方法进行操作； - 使用后应进行必要的清洁、消毒或处理，确保下次使用时的卫生和安全。
5.2 不同类别的劳保用品使用要求如下： - 头部防护用品：应依据不同工作场景选择合适的安全帽，并正确佩戴； - 呼吸道防护用品：应依据工作环境选择合适的口罩，并保证密合度； - 眼部防护用品：应佩戴合适的安全眼镜、护目镜或面罩，并定期进行检查； - 听力防护用品：应佩戴合适的耳塞或耳罩，并适当调整； - 手部防护用品：应依据不同工作任务选择合适的手套，并保持手套的清洁和干燥； - 足部防护用品：应穿戴合适的安全鞋或靴，并定期检查鞋底磨损情况。
劳保用品发放管理规定
劳保用品发放管理规定为了保障员工的生命安全和身体健康，公司制定了劳保用品发放管理规定，具体内容如下：一、发放范围1. 根据员工工作岗位的安全风险等级，确定劳保用品的发放范围。
2. 确定各类劳保用品的种类和数量，根据实际需要进行合理配置。
二、发放标准1. 劳保用品的质量必须符合国家标准和相关行业规定。
2. 劳保用品必须是新的、完好的，不能发放旧用品或破损品。
3. 根据不同工作岗位的特殊需求，可以根据实际情况适当增加劳保用品的规格和数量。
三、发放流程1. 公司根据实际情况制定劳保用品的发放计划，明确发放的时间节点。
2. 在发放计划确定后，由劳务管理部门负责向员工发放劳保用品。
3. 发放时，员工必须提供有效的身份证件，并签署确认收到劳保用品。
4. 劳务管理部门应妥善保存相关的签收凭证和档案材料。
四、使用与保管1. 员工在使用劳保用品时，必须遵守使用规范，确保安全有效地使用。
2. 部门负责人要定期对员工的劳保用品进行检查，确保其及时更换和维修。
3. 对于基于特殊原因临时领用的劳保用品，员工必须妥善保管，归还后要进行核实。
五、报废与更换1. 劳保用品在超过合理使用寿命或者出现质量问题时，需要及时报废，不得继续使用。
2. 员工在发现需要更换、修理劳保用品时，应及时向劳务管理部门提出申请，并提供相关问题的描述和照片作为证明材料。
3. 劳务管理部门应及时处理申请，确保员工能够及时得到新的劳保用品。
六、处罚措施1. 如果员工私自转让、出售或损毁劳保用品，将受到相应的处罚，情节严重者，公司有权解除其劳动合同。
2. 如果部门负责人未能按照规定进行劳保用品的发放和管理，将依法承担相应的责任。
以上就是公司劳保用品发放管理规定的主要内容，希望员工能严格遵守，确保自身的安全和健康。
同时，公司也将不断完善和更新规定，提高劳保用品发放和管理的科学性和有效性。
劳保用品管理制度七篇
劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。
一.定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。
二.管理职责2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。
2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
三.选用与保管3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。
2）严禁使用失效的防护器材；3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。
3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。
生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。
2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。
3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。
4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。
3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品管理制度篇2为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。
劳保用品管理规定
劳保用品管理规定劳保用品是指为了保护劳动者的人身安全和健康而使用的各类防护设备、防护用品和劳动防护用具。
劳保用品的管理对于保障劳动者的工作安全和健康至关重要。
为了规范和细化劳保用品的管理，相关部门出台了一系列的劳保用品管理规定。
本文将对劳保用品管理规定进行详细阐述。
一、劳保用品的分类与管理劳保用品按照其功能和用途可以分为以下几类：头部防护用品、眼部防护用品、呼吸道防护用品、手部防护用品、足部防护用品等。
管理劳保用品的工作应当从以下几个方面进行：1. 库存管理：对劳保用品的数量、种类、规格进行清楚的登记和统计，做到及时补充和消耗，确保库存量的合理控制。
2. 使用管理：严格按照相关规定和要求，确保劳保用品正确佩戴和使用，提供必要的培训和指导，增强劳动者的安全意识和自我保护能力。
3. 维护管理：劳保用品的维护与保养工作应当定期进行，确保其安全、有效的功能。
如头盔的检修，呼吸器的更换等。
4. 评估管理：对已购买的劳保用品进行定期的评估和检测，确保其符合国家标准和要求，以及劳动者的实际需要。
二、劳保用品采购与选择根据相关规定，采购劳保用品应当遵循以下原则：1. 合理选型：根据工作环境的特点和危害因素的不同，选择适合的劳保用品，确保其在工作中的实用性和有效性。
2. 质量可靠：劳保用品的质量是确保劳动者安全和健康的基础。
采购劳保用品应当选择具备国家标准认证的产品，确保其质量可靠。
3. 价格合理：在选择供应商和产品时，既要考虑产品的质量，又要考虑其价格的合理性，确保采购过程的公正和透明。
4. 售后服务：供应商应提供完善的售后服务，包括产品的保修期限、售后维修和更换等，确保劳动者使用过程中的问题能够及时解决。
三、劳保用品使用的注意事项劳保用品的正确佩戴和使用对于劳动者的安全至关重要。
以下是一些使用注意事项：1. 劳保用品应当正确选择和佩戴，确保其能够有效地起到防护作用。
如安全帽应当紧扣头部，呼吸器应当严密贴合面部等。
公司员工劳保用品发放标准和管理规定
公司员工劳保用品发放标准和管理办法为了加强公司规范化管理,合理发放与使用员工劳动防护用品,以保护员工的生产安全和身体健康,保证科研生产工作的顺利进行,根据国家有关规定,结合公司实际工作情况,特制定本管理办法.一、员工劳动保护用品的分类和岗位划分1．本公司员工劳动保护用品包括：工作服和防护用品两大类.2．公司依据员工的工作岗位和工作时间发放劳动保护用品.员工凭公司劳保用品卡领取.员工工作岗位的设定依据公司人力资源部制订的岗位对照表,岗位名称分为：管理、管理辅助、技术、生产、生产辅助、销售和后勤服务等七类.二、员工工作服的发放标准和范围1．本公司正式员工可依据标准领用工作服,发放标准依据员工所从事的工作岗位而定.2．管理、管理辅助、销售岗位的员工48个月发给一套工作服.技术岗位工程技术人员、调试、检验人员36个月发给一套工作服.3．生产岗位电工、仪表工、电焊工、天车工24个月发一套；元件工24个月发一套工作服；耐酸工作服应发给与腐蚀性工作有关人员；电控部组装电工36个月发两套冬季和夏季各一套,钳工18个月发一套.4．生产辅助、后勤服务岗位的员工36个月发给一套工作服.三、员工防护用品发放的原则、范围和标准1．员工防护用品发放的原则、范围：按照劳动条件发给员工防护用品,以确保科研生产过程中员工的安全与健康为原则.对于在同工种,但劳动条件不同,应当发不同的防护用品.防护服应当发给从事以下岗位的员工使用.有辐射的或有烧灼腐蚀危险的,以及电击穿的岗位；有刺割、铰碾危险或因钩挂磨损衣服而可能引起外伤的岗位；接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的岗位；接触腐蚀性物质的或污染严重的岗位.防护手套布手套、线手套、刷胶手套、胶手指套应当发给在操作中易于烧手、烫手、刺手和严重磨手的岗位员工使用.防护用鞋,应当发给在操作中足部需要防烫、防刺割、防水、防砸伤或防腐蚀、防电击的岗位员工使用,并按照需要,分别发给高温鞋、绝缘鞋和防水、防腐蚀的胶鞋.防护帽,对在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘岗位的员工使用,并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽.防护镜,发给对眼部有伤害危险工种的岗位员工使用.卫生用品毛巾、洗衣粉、肥皂,发给从事生产、生产辅助、后勤服务等岗位的员工使用.2．员工防护用品发放标准员工防护用品发放标准如下见附表附表：岗位时间月单位数量品种备注另外,生产岗位特殊工种的劳保用品与生产部门协商核定；生产部门中因生产工艺需用的特定劳保用品与生产任务进行核定,并报公司批准后发放.四、公司劳保用品的管理1．工作服和其它劳保用品由公司统一制订标准,公司办公室统筹管理和发放.公司办公室负责工作服和劳保用品采购计划的拟订,并将计划转送管理规划部,然后采购部按计划进行采购.2．公司办公室负责统一工作服式样、颜色和公司标志.3．对于公司工作服和劳保用品,任何部门和个人不得随意更改.违者按公司安全管理制度和条例处罚.造成公司生产安全事故者追查当事人责任. 4．员工在工作中要按公司要求着装、整洁.妥善保管好工作服,遗失者自费领购.5．公司办公室负责解释本办法.公司安委会对员工劳动保护用品使用与防护措施进行监督和检查.6．公司办公室负责建立员工劳保用品领用卡,员工岗位由人力资源部确认.7．各部门员工按公司员工劳保用品发放标准和管理办法到公司办公室办理领用手续,并填写领料单后,到管理规划部库房领取. 8．本办法自2001年07月01日起执行.9．本办法公司办公室负责解释.。
劳动保护用品管理制度
劳动保护用品管理制度劳动防护用品管理制度篇一一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。
2、遵照'用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品'的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。
3、劳动防护用品由公司免费提供。
4、凡取得报酬的外来人员（包括科研、设计、劳务、承包工程等），劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。
5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事（含学习、驻外工作、长期外借、出国等）、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。
二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。
凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。
2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。
3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。
劳动保护用品管理制度篇二第一条为保证职工要生产过程中的安全与健康，结合我公司具体实际，制定本制度。
第二条劳动保护用品（具）和保健品发放由分管行政的副总经理负责管理。
公司着装与劳保用品管理规定(精选)
公司着装与劳保用品管理规定第一章总则1.1目的与依据为建立公司良好形象、确保员工工作安全与健康，特制定此管理规定。
本规定遵循国家相关法规和公司管理制度，结合公司实际情况，详细规定公司着装与劳保用品的发放标准和管理流程。
1.2适用范围本规定适用于公司所有员工，包括全职、兼职及实习生。
1.3定义1.3.1公司制服：指公司为员工在正式场合穿着而设计的服装，具有公司标识和一致的风格。
1.3.2工作服：根据员工不同工作环境和职责，为其提供的符合工作需要的专业服装。
1.3.3劳保用品：指为了保障员工工作安全和提高工作效率而提供的个人防护用品，如安全鞋、手套、耳塞等。
第二章公司着装规定2.1公司制服设计与标准2.1.1公司制服应体现公司文化，设计要注重舒适度、时尚性，确保员工穿着得体、整齐。
2.1.2制服颜色、款式和面料应符合国家相关标准，突出公司形象，与不同职务有所区分。
2.2制服发放与更换2.2.1入职时向新员工免费发放公司制服，并提供合适尺码选择。
2.2.2公司应定期对员工制服进行检查，定期更换以确保整洁、完整。
2.3制服个性化要求2.3.1员工在规定范围内可以根据个人喜好选择合适的搭配，但不得违反公司相关规定。
2.3.2制服的佩戴不得携带非公司标识的配饰，以维护公司形象。
第三章工作服管理3.1工作服标准与分类3.1.1根据员工工作性质，制定相应标准的工作服，确保员工在工作中的安全和便利。
3.1.2不同工作岗位的员工应有明确的工作服分类，方便彼此辨识。
3.2工作服的发放与维护3.2.1公司根据员工实际工作需要，提供合适数量的工作服，并保证其品质达到相关标准。
3.2.2员工应妥善保管工作服，每月一次定期清洗，如有破损及时向主管报告。
3.3工作服个性定制3.3.1鼓励员工提出个性化的工作服需求，公司可根据实际情况进行定制。
3.3.2个性化定制需符合公司形象，不得包含与公司文化相悖的元素。
第四章劳保用品发放与管理4.1劳保用品种类与标准4.1.1根据不同工作场所的特殊性，公司规定劳保用品种类与标准，包括但不限于安全鞋、手套、耳塞等。
关于规范劳保用品发放管理规定的通知
关于规范劳保用品发放管理规定的通知为了进一步规范劳保用品的发放管理，确保员工的劳动保护措施得到有效执行，提高员工的安全保障水平，现就劳保用品发放管理规定如下：一、适用范围本规定适用于本公司所有员工，包括全职、兼职及劳动合同的临时工等。
二、劳保用品发放原则1.劳保用品按照国家、行业和公司的相关规定进行统一采购、统一发放，确保质量可靠、合格。
2.劳保用品的发放应根据工作岗位的风险等级和员工的个人需求，合理分配和储备。
三、劳保用品管理责任1.公司负责购置、发放和管理劳保用品，设立专门的劳保用品管理部门，明确相关责任人。
2.劳保用品管理部门负责劳保用品库存的统计、盘点和保管，确保始终有足够的劳保用品供应。
四、劳保用品的领取和归还1.员工可以根据工作需要，向劳保用品管理部门申请需要的劳保用品。
2.在领取劳保用品时，员工应填写领用登记表，并在劳保用品管理部门留下相应的记录。
3.领取的劳保用品应妥善保管，不得私自挪用或丢失。
4.劳保用品发放期限根据不同类型的劳保用品而定，到期后应及时归还。
五、劳保用品的维护与保养1.员工在使用劳保用品过程中应注意保养和维护，做到勤洗、勤换、勤修、勤检。
2.发现劳保用品出现问题或损坏时，应及时上报劳保用品管理部门，并停止使用该劳保用品。
六、违规处理1.任何人不得私自转让、挪用、私藏公司提供的劳保用品，一经查实，将追究相应责任人的法律责任。
2.员工未按规定归还劳保用品的，应承担相应赔偿责任，并视情节轻重给予纪律处分。
七、附则1.劳保用品管理部门应定期对劳保用品库存进行检查和统计，并上报相关领导。
2.对于违反本规定的员工，应当及时进行教育和培训，提高员工的安全意识和责任意识。
3.任何员工对本规定有异议的，可向劳保用品管理部门提出，经协商后作出解决。
特此通知。
XXX公司。
煤矿劳保用品(工具)管理规定
劳保用品（工具）管理规定为加强劳保用品、工具管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，根据《劳动法》和省有关政策，制定本规定。
第一章发放的原则第一条根据工种、工作环境及物品性能情况发放劳保用品、工具，既要满足安全、健康、工作要求，又要本着节约、实用、安全的原则进行合理配置。
第二章计划申报、审批与采购第二条每月25号前各部室申报公用的劳保用品、工具采购计划；劳人部按规定申报个人劳保用品、工具采购计划，所有计划报经营矿长和主管矿长审批。
第三条供应部负责劳保用品和工具采购。
采购的劳保用品、工具必须符合规定，证件齐全，优先考虑质量和安全。
第三章劳保、工具验收办法第四条工作服：（一）合格证、许可证（二）纯棉面料（三）工作服的式样美观、做工精细，穿着舒适（四）缩水、色度要符合产品标准第五条矿工靴：（一）必须有物理性能检验证、产品合格证（二）外观质量的检验均以目查为主，包括鞋面皱纹、气泡、漏水、砂眼、杂质、疙瘩、擦伤、脱胶、断裂、底歪、里布破裂、开线，有以上现象均为不合格产品（三）靴筒应具备安全警示标志（四）按样品验收第六条矿工帽：（一）产品合格证（二）帽带为棉质的（三）将胶壳帽进行撞击试验，摔砸无损伤破裂第七条棉袄：（一）棉花为二极棉，重量为1.5公斤，身长为80厘米胸围120厘米（二）袄里、面为纯棉布（三）做工精细第八条钳工套：（一）产品合格证（二）材质为黄牛皮（三）眼观，用手撕拉不能出现开口第九条活口扳手：（一）合格证（二）旋紧之后两个扳牙不能错位（三）旋开后宽度必须达到扳手上标有的规格尺寸（四）旋螺固定后两扳牙不能活动保持固定第十条钢卷尺：（一）合格证（二）回弹性灵活（三）表面要光滑，质量坚固，防水、防锈，刻度牢固、清晰、准确（四）例：5ni的钢卷尺，拉出直立高度一般达到2.5ni 不能折弯第十一条钢丝钳：（一）合格证（劳动牌、人民牌）（二）规格长度一般为160、180、200（mm）（三）两个钳口合起对立必须无缝隙（四）眼观看是不是不绣钢（五）反复试用掐8号钢丝，看钳口是否有损伤第十二条螺丝刀：（一）合格证（二）试用刀口无缺损变型配合较好第四章发放标准和办法第十三条标准详见附表：《个人工具发放标准》及《劳动保护用品发放标准》。
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制 定 者 核 准 者 分 发 号
一．目的：为了更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特定此制度。
二．范围：此制度适用于公司所有职工
三．发放原则：劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，
不能视为福利。
四．劳保用品种类：
1、公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到个人，如安全帽、眼罩等类型
2、个人劳保用品：按岗位和人员配发的劳保用品，具体到个人，如工衣、工鞋等类型
3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数逐渐降低的，如手
套、口罩等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频率、个人的使用习惯以及保养、爱
惜程度密切相关。
五、职责
1、人事行政科负责劳保用品的采购、发放、合理使用的统一管理工作。
2、各单位根据配发标准、员工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的工作计划等，制定下月的
劳保用品采购申请，于每月25日报人事行政科汇总，经批准后进行采购（应急采购除外）。
3、人事行政科根据批准的“劳保用品采购申请”在每月10日前完成采购并入库。
六、配发标准
1、各单位根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同的岗位的劳保用品配发标准（限额），上报
公司批准后执行。
2、对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准备配发劳保用品，任务完成后，使用的劳保用品
采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。
七、发放
1、各单位文员或统计员根据批准的“劳保用品采购申请”于每月10日到行政仓库领取劳保用品。
2、各单位根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续，领用记录每月上交
一次到人事行政科存档。
3、劳保用品发放时，凡不属消耗品的，在发放时一律以旧换新，凡不交旧品者，职工需按原品购
入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。
八、使用
1、职工必须按规定佩戴劳保用品，（即规定场所及规定时间段内），详见《各单位劳动保护用品使
用要求》
2、劳保用品在使用过程中，应正确使用，应杜绝野蛮违章使用劳保用品，应做好清洗、保养工作，
保持其正常的使用状态，对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
3、因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报单位领导批准后下发。
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制 定 者 核 准 者 分 发 号
4、使用过程中丢失劳保用品的，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上交款项。
5、公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。
6、职工离职时，对还在使用期限的劳保用品或印有公司标志的工作服应交回公司，应交而未交的
将按原价直接扣交。
7、报废回收：各单位严禁随意丢弃报废的劳保用品（特别是使用过的口罩、手套等含有药粉、药
液的物品），必须集中收集，并于每月25日交给人事行政科，由人事行政科进行统一回收处理。
九、检查监督
1、由人事行政科对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。
2、对违反劳保用品管理规定的人员将按公司的相关制度进行处理。
十、相关表单：
《劳动保护用品发放记录表》
《采购申请单》
附件：《各单位劳保用品配发标准》
《各单位劳保用品使用要求》