领导点评实施意见
领导对部门的工作计划点评
领导对部门的工作计划点评全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：领导对部门的工作计划点评领导对部门的工作计划进行点评时，需要从整体的角度出发，对计划的目标和内容进行全面的评估。
要了解计划的背景和目的，是否符合组织的整体战略目标，是否能够带动全员的积极性，是否与部门其他计划相互协调。
只有通过将计划放在整体的框架下来审视，才能更好地引导部门的工作方向，避免偏离整体目标而进行盲目行动。
领导对工作计划的点评要关注计划的可操作性和实施性。
在评估工作计划时，要考虑到实施过程中可能出现的困难和挑战，是否有足够的资源和支持来完成任务，是否有明确的责任人和分工，是否有清晰的时间表和进度安排。
领导要根据实际情况，及时调整计划，制定相应的措施，确保计划的顺利实施和达到预期的效果。
领导在点评工作计划时，应该注重对员工的参与和支持。
员工是部门工作的重要组成部分，只有保持员工的积极性和团队合作，才能更好地完成工作计划。
领导要及时向员工沟通计划的内容和目标，听取员工的意见和建议，鼓励员工提出自己的想法和看法。
通过建立良好的团队氛围和激励机制，使员工能够全力以赴，为实现计划目标而努力奋斗。
领导在点评工作计划时，应该注重对计划的成果和效果进行评估。
只有通过实际的结果来评判计划的成功与否，才能真正了解计划的价值和意义。
领导可以通过对计划执行过程的监督和检查，对计划的进展和成果进行跟踪和评估，及时发现问题和解决问题。
通过总结经验和教训，不断完善工作计划，提高工作的效率和质量。
领导对部门的工作计划进行点评是一个很重要的工作，需要及时、准确、具体地进行。
领导要从整体的角度出发进行评估，注重计划的可操作性和实施性，关注员工的参与和支持，重视计划的成果和效果评估。
只有通过不断地点评和总结，领导才能更好地引导部门的工作方向，促进工作的顺利进行，实现部门的整体发展目标。
希望领导们能够认真对待工作计划的点评工作，不断提升自己的领导能力和管理水平，为部门的发展进步贡献自己的力量。
述职报告转正领导点评评语
述职报告转正领导点评评语非常感谢您对我的努力和工作的肯定。
在过去的时间里，我尽力履行职责，努力提升自己的专业能力和工作技能，希望能够为团队的发展和组织的目标做出更大的贡献。
1. 工作态度端正，踏实肯干。
在工作中，我始终保持积极向上的心态，以饱满的热情投入到每一项任务中。
我理解并且能够完成自己工作的职责，勇于承担责任，不怕困难。
无论是工作的重复性操作还是复杂的问题解决，我都能够认真完成，并且时刻关注工作进展和效果。
2. 良好的团队合作精神。
作为一名团队成员，我非常重视与他人的协作和沟通。
我善于倾听他人的意见和建议，能够快速融入团队，形成良好的合作氛围。
在团队合作中，我积极分享自己的知识和经验，与他人共同解决问题，共同完成任务。
3. 自我学习能力强。
在工作中，我时刻关注和学习新知识，不断提升专业能力。
我积极参与培训和学习机会，努力提高自己的岗位技能和综合素质。
通过持续不断的学习，我能够在工作中灵活应对各种问题和挑战，并且能够迅速适应工作环境的变化。
4. 主动性和创新意识。
我始终保持积极的工作态度，勇于迎接新任务和新挑战。
我善于发现问题、提出改进的建议，并且能够主动参与到改进工作的实施中。
在工作中，我也会根据工作需要主动学习新的技术和方法，以提高工作效率和质量。
5. 对工作的热情和责任心。
我对工作充满热情，始终保持积极向上的态度。
我深知自己的工作与团队共同进展紧密相连，所以我始终保持高度的责任心，始终以最好的状态完成每一项工作。
我努力确保工作进展顺利，力争达到或超越目标。
我会继续不断学习和提升自己的专业素养，努力在工作中发挥更大的作用，并且为团队的发展做出更大的贡献。
非常感谢领导给予我的支持和指导，我会持续努力，不断进步。
党支部书记述职评议点评意见
党支部书记述职评议点评意见尊敬的各位评委、同事们：我是某公司党支部书记，今天很荣幸能在这里述职，向大家汇报过去一年来我们党支部的工作情况。
在此，感谢大家对本支部工作的关注与支持，同时也恳请各位评委、同事们就我们的工作提出宝贵建议和批评指正，以便更好地推进我们党支部的工作。
一、加强党建思想，落实党的路线方针政策1.入党学习和理论教育（1）通过政治理论学习、基础知识学习、实践活动和党纪法规等方面的学习，全面提升党员的思想道德素质和党性修养。
与此同时，我们敞开大门，广纳群贤，鼓励党员中积极向上的人才，积极帮助符合条件的人加入党组织，并创新组织形式，加强党性教育。
（2）组织党员学习党章、党规等基本知识，推动党支部制定党员教育计划，利用微信群等新媒体平台推送学习内容，为党员提供全面而科学的党性教育。
（3）发挥支部书记、党员教育员在理论教育中的“主心骨”和“支撑力”，加强理论学习方法指导和科学学习方式的宣传，做到个人自学、互动交流、学中问精。
2.工作中强化党的意识（1）支部书记始终坚持把党建工作摆在第一位，积极发挥党组织的核心作用；（2）全员进行“红色宣传，文化战斗”，不断加强红色传承，传承红色基因；（3）加强党员干部开展形势政策教育，提高队伍思想政治水平。
3.实行“三会一课”制度（1）提高会议质量，充分发挥支部会议的作用；（2）寻找优秀党员，组织学习交流课程；（3）针对公司的业务情况，针对性的组织学习交流课程。
二、优化组织生活，增强凝聚力1.开展团建活动（1）定期组织支部团支部、志愿服务团为节日活动准备物料，完成服务帖子，慰问老人，参与环保清理等志愿服务活动；（2）利用网络、平台进行志愿服务招募，规范志愿服务伦理道德，完善志愿服务制度建设。
2.定期组织支部成员活动（1）传统主题形式活动：年会庆典、感恩活动、团队活动；（2）个性化精神文化和艺术活动：团队的合作自放艺术演出、读书交流会等。
3.加强党员干部的自我管理和自我教育意识（1）增强党员干部的纪律意识和做事规范性，积极做各项工作的表率；（2）与年轻干部对谈交流，思考问题，明确改进规划。
党支部书记述职评议点评意见(6个点评意见)
党支部书记述职评议点评意见（6个点评意见）一年来，我在工作中虽然取得了一定的成绩，但还存在一些问题，以下是本文库为您推荐。
对**同志的点评意见1（供书记参考）从平时掌握的情况和述职情况看，**同志对抓党建工作比较重视，基层党建各项工作得到较好落实。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓基层党建的思想认识比较明确。
对基层党建工作思想上重视，健全完善了党建目标管理责任制，较好地发挥了书记牵头抓总的作用。
二是基础工作抓得比较实。
各项工作任务能够全面推进，特别是在抓＂三会一课＂等组织生活制度规范落实上措施有力，成效较好。
三是重视党员教育培训。
能够创新党员教育培训方式，丰富学习载体，开设了＂干部大讲堂＂＂村官夜校＂＂农民党员技术培训学校＂，党员学习教育工作开展的比较扎实。
存在的主要问题：一是抓党建促发展的融合度不够。
还没有完全找准党建与经济社会发展的结合点，全乡主导产业不明显，带动效应不强，群众持续增收缺乏后劲，巩固脱贫成效仍是当前和今后工作的主要任务。
二是抓党建工作思路不够活。
对党建工作的新要求理解的还不够深，在党建工作创新上思考的不够多，探索的不够深，只求过得去，不求过得硬。
三是村组干部队伍建设不到位。
对村组干部的管理不到位，一些村组干部带群众、谋发展、保稳定办法不多、魄力不够，奉献意识不强，村组后备干部培养储备不足。
在下一步工作中，要在抓党建促发展求突破上下功夫，切实找准党建推动全乡经济社会发展的结合点，实现互促双赢。
要进一步树立抓党建工作的主业主责意识，不断拓宽抓基层党建工作的思路，正确处理好基层党建与推动发展的关系，做到抓主抓重，抓常抓实。
要高度重视村组干部队伍建设，加强后备干部储备，通过严格管理、教育培训和外出交流学习等方式，着力提升村组干部整体素质。
对***同志的点评意见2（供书记参考）从平时掌握的情况和述职情况来看，***同志能够认真履行第一责任人职责，基层党建工作成效比较明显。
主要特点及值得肯定的方面：一是抓党建工作的主体责任落实到位。
党组织书记述职报告点评意见范文三篇
党组织书记述职报告点评意见范文三篇【范文大全】意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
意见的指导性很强，有时是针对当时带有普遍性的问题发布的，有时是针对局部性的问题而发布的，意见往往在特定的时间内发。
以下是小编整理的党组织书记述职报告点评意见范文三篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 党组织书记述职报告点评意见2021年以来，我认真履行党建第一责任人的职责，坚持抓班子、带队伍，抓基层、打基础，抓重点、求突破，有效加强了全县基层党建工作，为加快发展提供了坚强的组织和作风纪律保障。
一、履职工作特色和亮点(一)强化责任意识，以上率下抓党建。
按照从严治党新要求，我始终牢记和履行县委书记职责，把抓好党建工作作为责任，去年主持召开专题研究党建工作会17次，做到党建工作与中心工作目标同向、工作合拍、措施配套。
坚持把党建工作纳入县委“六个一”工作运行机制，定期听取党建工作汇报，按季度开展督查活动。
认真落实党建工作目标管理责任制，实行党组织书记抓党建工作述职评议制度，严格落实考核问责机制，对2013年度党建考核综合排名最后2位的乡镇党委书记进行了组织调整。
(二)突出工作重点，务实创新抓党建。
结合党的群众路线教育实践活动，围绕持续深入反“四风”、改作风，针对“三重一大”制度落实，全面推行了“2111”工作法，不断优化了发展环境;采取“选、撤、调、派”等方式，集中整顿基层软弱涣散班子45个，涌现出了王坝何家庄、望关沈湾等一批后进转先进典型，按照“逢提必下”原则，下派村第一书记38名，协调专项资金13.2万元扶持大学生村官开办网店56家。
以创建服务型党组织为抓手，扎实开展双联结对共建活动，去年全县新建美丽乡村64个，累计建成美丽乡村211个，占全县350个村的60.29%，得到了省、市的充分肯定，连续三次召开现场会总结推广经验;组织1203名在职党员到社区开展党性实践活动36次，密切了党群干群关系。
重大行政决策 领导点评
重大行政决策领导点评重大行政决策是指在国家政治、经济、社会等领域中对于重要事项进行决策，具有重大影响和长远意义的决策。
这些决策往往是由国家的最高领导层经过深入研究、广泛征求意见并作出的，对于国家和人民的发展具有极其重要的意义。
下面是针对重大行政决策所进行的领导点评：1. 确定决策目标和方向：重大行政决策必须要有明确的目标和方向，这样才能有效指导行动并取得良好的效果。
在确定目标时，要充分考虑到国家现状、发展需求、长期目标和周边环境变化等因素，同时需要结合专家意见和民众反馈进行评估和调整，确保目标的科学性和可行性。
2. 充分调研和分析：重大行政决策需要进行充分的调研和分析，包括收集大量的数据和信息，深入了解相关背景和现状，分析各种可能的影响因素和风险，并预测未来可能出现的问题和挑战。
这样可以在决策过程中，不仅充分考虑到各种因素的影响，还能够提前做好准备和规划，减少决策风险。
3. 深入研究和讨论：重大行政决策应该经过充分的研究和讨论。
领导层和相关部门应该设立专门的研究组或委员会，组织专家学者和相关领域的从业者一同进行研究和讨论，以获取各方面的意见和建议。
此外，重大行政决策也需要广泛听取民众的意见和参与，通过民主决策的方式，提高决策的科学性和公正性。
4. 充分论证和权衡利弊：重大行政决策需要进行充分的论证，权衡其利弊。
领导层应该邀请专家进行论证，评估决策对经济、社会、环境等各个方面的影响，同时也要充分考虑到不同利益相关方的意见和需求。
这样可以避免盲目决策和偏颇，最大限度地提高决策的合理性和可行性。
5. 实施和监督落实：重大行政决策在确定后，需要制定详细的实施计划，并确保各项政策措施得到切实落实。
领导层要加强对决策的监督和评估，及时发现和解决问题，确保决策能够达到预期目标。
同时，领导层还要及时向社会公众公开决策的相关信息，接受各方的监督和评价。
重大行政决策是国家发展的重要支撑和推动力量，它们的准确性和有效性直接影响到国家和人民的利益。
年终领导述职报告点评意见
年终领导述职报告点评意见年终领导述职报告点评意见尊敬的各位领导：在过去的一年中，我们经历了时代的浪潮，经济的转型，市场的变革，以及内外环境的多重挑战。
您作为领导者，带领团队开展工作并取得了一定的成绩，您的述职报告已经呈现给我，我对您的工作进行了认真的分析和评估，现将我的点评意见整理如下。
首先，您在领导思想上保持了正确的方向。
人民群众对您的工作充满了信任，对您领导作风的表扬也是有目共睹的。
您在年初提出的“紧抓机遇、稳中求进、以人为本、全面改革”的工作方针，为我们实施具体工作奠定了基础。
在政策的指引下，我们紧密团结在一起，战胜了各种困难和挑战。
其次，您在组织与实施方面表现出色。
您始终保持着高度的团队协作精神，为我们提供了良好的工作环境。
您通过明确工作目标，优化资源配置，合理安排工作进度，确保了各项工作的顺利推进。
您的领导风格也很包容与开放，时刻倾听下属的意见与建议，并及时进行反馈与改进。
这些举措使我们团队的凝聚力和执行力得到有效提升。
第三，您在工作推动和创新方面取得了积极成果。
您利用先进的科技手段，积极探索创新性工作方法，提升了我们团队的工作效率。
您还引入了一些新的经营模式和战略，使我们在市场竞争中保持了一定的优势。
通过您的引领，我们的团队实施了一系列的改革举措，解决了一些历史遗留问题，推动了企业的发展与变革。
然而，诸如此类，您的工作成绩已经得到肯定。
同时，在我对您述职报告的分析中，我也发现了一些需要改进和加强的地方。
首先，您在沟通与协调能力上还有待提高。
在过去的一年中，我们团队面临了很多的内外部问题，有时候需要与上级部门、其他团队进行充分的沟通与协调。
您需要进一步加强沟通技巧，提高协调能力，以更好地解决问题，推动工作的顺利进行。
此外，我还建议您加强对下属的沟通与指导，关注团队成员的职业发展与工作需求，提升领导魅力。
其次，您需要继续关注员工的培训与发展问题。
组织提供培训和发展机会是激发员工工作积极性和创造力的重要手段。
三亮三比三评制度实施意见
“三亮三比三评”制度的实施意见“三亮三比三评”开展以来，我院领导高度重视，结合我院实际，决定在全院与人民群众关系密切、承担公共服务职能和社会管理职能的工作窗口和党员中建立以“亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评”为主要内容的“三亮三比三评”制度，进一步强化窗口单位和服务行业党组织和共产党员的服务意识，改进服务作风，提高服务水平，密切党群关系，促进社会和谐。
现就活动开展提出如下实施意见。
一、把握目标，明确任务窗口部门和党员要从各自职能特点出发，深入持久地开展“三亮三比三评”活动，努力推进为民服务常态化、长效化。
强化服务意识，改进服务作风。
坚持党的根本宗旨，以“为民务实清廉”为载体，牢固树立群众观点，思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上为了群众，改进政风行风，寓管理于服务之中，坚决杜绝“庸、懒、散”现象，认真解决门难进、脸难看、事难办的问题。
提升服务能力，增强服务效能。
深入开展党性教育和职业道德教育，加大政策法规、业务知识和岗位技能培训力度，不断提高党员队伍的职业道德水平和业务服务能力，带动单位服务水平全面提升。
坚持便捷、高效、优质、廉洁原则，从便民利民出发，规范服务标准，优化工作流程，提高服务效率。
解决突出问题，赢得群众满意。
从群众最需要的地方做起，从群众最不满意的地方改，努力满足群众合理需求，切实解决群众反映强烈的热点、难点问题。
切实维持群众的基本权益，有效推进基本公共服务均等化，努力提高群众满意度。
二、科学规范，创新方式建立“三亮三比三评”制度，充分发挥窗口的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，带动全院争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵。
亮标准、亮身份、亮承诺。
亮标准、亮身份、亮承诺。
公开服务事项、工作流程、办结时限等，亮出服务标准。
采取佩戴党徽、发放服务卡和设立党员责任区、党员先锋岗等，亮出党员身份。
设置展示板、网络平台，或撰写党员承诺等，亮出承诺内容。
部门年度总结点评意见(3篇)
第1篇一、总体评价在过去的一年里，XX部门全体成员团结一心，紧紧围绕公司发展战略，认真履行职责，各项工作取得了显著成绩。
现将部门年度总结点评如下：1. 工作目标明确，任务落实到位部门领导层高度重视年度工作计划，结合公司整体战略，明确了部门年度工作目标。
全体成员按照工作计划，分工合作，确保了各项工作任务落实到位。
2. 业务能力不断提升，服务质量显著提高部门全体成员注重业务知识学习，积极参加各类培训，不断提升自身业务能力。
在工作中，我们以客户需求为导向，提高服务质量，赢得了客户的高度认可。
3. 团队协作精神良好，凝聚力显著增强部门内部团结协作，形成了良好的团队氛围。
全体成员在遇到困难时，相互支持、共同解决，增强了团队的凝聚力和战斗力。
4. 创新意识较强，工作成效明显部门全体成员敢于创新，积极探索新方法、新思路，不断提高工作效率。
在完成日常工作任务的同时，我们还取得了多项创新成果，为公司创造了良好的经济效益。
二、存在的问题及改进措施1. 工作效率有待提高部分工作环节存在流程繁琐、耗时较长的问题，影响了工作效率。
针对这一问题，我们将进一步优化工作流程，简化审批手续，提高工作效率。
2. 人才培养机制需完善部门在人才培养方面还存在一定不足，部分员工专业技能和综合素质有待提高。
为此，我们将加强人才培养，建立健全人才培养机制，提高员工整体素质。
3. 跨部门沟通协作需加强部分工作中，部门间沟通协作不够紧密，影响了整体工作进度。
今后，我们将加强部门间的沟通与协作，确保各项工作顺利推进。
三、下一年度工作展望1. 进一步明确工作目标，细化工作任务结合公司发展战略，明确部门下一年度工作目标，细化工作任务，确保各项工作有序推进。
2. 加强业务培训，提高员工综合素质继续加强业务培训，提高员工专业技能和综合素质，为公司发展提供有力人才支持。
3. 深化部门间沟通协作，提升整体执行力加强部门间的沟通与协作，优化工作流程，提升整体执行力，确保各项工作高效完成。
领导对项目建设推进情况点评
领导对项目建设推进情况点评全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：领导对项目建设推进情况点评项目的整体进展情况要得到关注。
在项目进行的过程中，要不断关注项目的整体进展情况，包括项目的进度、预算、质量和风险等方面。
只有了解项目的整体情况，才能有针对性地制定措施和计划，确保项目按照既定的目标和计划进行。
要关注项目中的重点环节和关键任务。
在项目推进过程中，往往会遇到一些重点环节和关键任务，这些环节和任务对项目的进展和成果起到至关重要的作用。
对这些环节和任务要加以重视，及时关注其进展情况，确保其顺利完成，以保障项目整体的顺利推进。
要关注项目中存在的问题和难点。
在项目推进过程中，往往会遇到各种问题和困难，这些问题和困难可能会影响项目的进展和质量，因此需要及时发现问题并采取相应的措施予以解决。
只有及时解决问题，才能确保项目按照计划进行，顺利完成。
要关注团队成员的工作情况。
团队成员是项目的重要组成部分，他们的工作情况直接影响着项目的进展和成果。
要定期与团队成员沟通，了解他们的工作情况和困难，及时给予支持和帮助，确保团队协作顺畅，项目按计划进行。
要对项目建设推进情况进行总结和评估。
在项目完成后，要对项目的建设推进情况进行总结和评估，包括项目的进度、成果、经验和教训等方面。
通过总结和评估，可以发现项目建设过程中存在的不足和问题，并加以改进，为今后的项目建设提供借鉴和经验。
领导对项目建设推进情况的点评是非常重要的，只有及时关注项目的进展情况，了解问题和困难，并采取相应的措施予以解决，才能确保项目按计划进行，顺利完成。
希望每位领导者都能认真对待项目建设推进情况的点评工作，为项目的成功落地和实施提供有力保障。
第二篇示例：领导对项目建设推进情况点评近年来，我国经济不断发展，各地区各部门都在积极推动各项项目建设，以推动经济持续增长。
领导对项目建设推进情况进行点评是领导对工作的重要部分，通过点评能够及时了解项目的进展情况，指导工作的开展，为项目的顺利实施提供保障。
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1
关于在全区做好创先争优活动领导
点评工作的实施意见
（2010年12月21日）
根据县委组织部下发的《关于做好创先争优
活动领导点评工作的通知》要求，结合开发区实
际，党工委决定，在全区基层党组织和党员中开
展创先争优活动领导点评工作。特制定以下实施
意见。
一、领导点评的责任主体
领导点评工作原则上按照党组织隶属关系逐
级进行。结合工作分工，基层党组织及其主要负
责人由上一级党组织负责人进行点评，基层党组
织领导班子成员由本级党组织主要负责人进行点
评，党员由其所在党支部负责人进行点评。基层
党组织 和党员要通过个人自评、同级互评、上级
讲评、联系点领导点评等方式开展工作，努力实
现领导点评工作全覆盖。
二、领导点评的主要内容
领导点评要按照“推动科学发展、促进社会
和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体目
标，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为
主要内容。对基层党组织的点评内容主要包括：
2
活动整体推进情况必点、公开承诺践诺情况必点、
本单位中心工作和重点任务完成情况必点、加强
基层组织建设情况必点、为群众办实事情况必点、
存在问题及努力方向必点。对党员的点评内容主
要包括：参加创先争优活动情况必点、承诺践诺
情况必点、开展工作情况必点、联系群众和服务
群众情况必点、在本单位发挥模范带头作用情况
必点、存在不足及努力方向必点。
三、领导点评的方法步骤
1、广泛了解情况。开展点评工作前，各级党
组织负责人要做好充分准备，认真调查研究，广
泛征求群众意见，掌握党员近期中心工作及创先
争优活动开展的基本情况等。被点评的党员要认
真总结回顾工作和学习情况，提出自我改进的具
体措施，及时形成书面材料报上级领导参阅。开
展点评工作时，各级领导要综合运用看、听、问、
查等方式，全面了解基层党组织和党员争创“五
个好”、争当“五带头”的情况，有的放矢的开
展领导点评工作。
2、提出点评意见。领导点评可以采取现场点
评、会议集中点评、个别谈话点评等多种方式进
行。对各党支部的点评，可以结合召开有关会议、
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深入基层调研、开展督促检查等经常性工作进行，
原则上每半年至少进行一次集中点评。党支部负
责人对党员的点评，可以采取召开支部党员大会
的方式进行，也可以结合党员学习培训、“三会
一课”、党员活动日等经常性工作进行。提出点
评意见时，既要充分肯定创先争优活动取得的成
绩，也要指出存在问题，指明努力方向，提出整
改要求。
3、督促整改落实。点评后，对领导提出的点
评意见，基层党组织和党员要认真研究讨论，明
确整改措施，加大整改力度，务求整改实效。要
将相关整改情况以书面形式及时回复点评领导，
整改时间长的，要汇报阶段性推进措施，近期可
以解决的，要汇报整改结果。基层党组织和党员
要建立健全领导点评工作台帐，统一基础材料样
式，对点评时间、地点、责任人等主要事项详细
记录，点评和整改工作总体情况可以在一定范围
内以适当形式向党员群众通报。各级党组织负责
人要经常调度被点评单位、党员的整改落实情况，
适时组织“回头看”，确保点评有回应，整改有
落实。
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4、点评结果运用。按照党组织“五个好”、
党员“五带头”要求，点评结果分为“优秀、合
格、基本合格、不合格”四个等次。点评结果作
为各支部党建工作年度考核的重要内容和评先树
优的依据，并列入创先争优总结表彰考核的重要
内容。被上级党组织点评为“不合格”的党组织
和党员，单位年度考察和个人年度考核不得评定
为“良好”或“称职”以上等次。如在群众评议
中结果连续为“不合格”的，党组织主要负责同
志及相关党员应给予相应组织处理。
四、领导点评的有关要求
1、注重推动中心工作。紧紧围绕各单位的中
心任务、发展目标和重点工作，根据基层党组织
的职责任务和党员的岗位特点，坚持干什么就点
评什么，促使基层党组织和党员把创先争优体现
到日常工作生活中、落实到实际行动上，推动县
委、开发区党工委重大决策部署及上级党组织指
示精神的贯彻落实，促进中心工作和重点任务的
完成，防止创先争优活动与中心工作出现“两张
皮”现象。
2 、注重解决实际问题。联系基层实际，回
应群众期盼，注意触及和点评基层党组织在推动
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发展、促进和谐、服务群众和基层组织建设等方
面存在的突出问题，指导基层党组织和党员制定
具体的改进措施，切实帮助解决存在的困难，使
领导点评成为督促兑现公开承诺事项、推动整改
措施落实、解决基层党组织和党员队伍建设突出
问题的有力抓手，努力做到“点中关键、评出实
效”。
4、注重激发内在动力。坚持鼓励为主，积极
引导，充分保护和调动基层党组织和党员的积极
性、主动性、创造性，充分激发基层党组织和党
员自我评价、自我完善、自我整改的责任感和内
生动力，努力做到“点出动力，评出干劲”，形
成先进更先进、后进赶先进的浓厚氛围和良好格
局。各支部要及时对领导点评工作中的好做法、
好经验进行总结，宣传一批领导点评工作先进典
型和经验做法。