销售人员培训之 销售技巧篇

销售人员培训什么是销售呢?我们的定义很单纯。销售就是介绍商品提供的利益,以满足客户特定需求的过程。商品当然包括有形的商品和无形的服务,满足客户特定的需求是指客户特定的欲望被满足,或者客户特定的问题被解决。能够满足客户这种特定需求的,唯有靠商品提供的特别利益。销售不是一股脑的解说商品的功能。销售不是向客户辩论、说赢客户。销售不是我的东西最便宜,不买我的就错了。销售不是口若悬河,让客户没有说话的余地。除非有销售发生,否则什么都没有发生产品在仓库报废工人失业、运输服务无人需要我们都将生活在困苦中每人都在自己的小块土地上艰苦劳作,但是我们又怎样会拥有土地呢?――有销售发生“你的信仰”“ 2+2 4 ”父母、老师、朋友甚至……陌生人展示广告印刷广告邮寄广告…………我们生活在销售中……销售技能对于您,就如语言之于莎士比亚,性感魅力之于玛丽莲??梦露,强有力的沟通技能之于林肯、罗斯福以及马丁??路德??金等历史伟人。在您所选择的工作领域,销售技能能成就您,也能毁了您。在职位提升、获得理想工作、得到梦中情人的过程中,是否具备良好的销售技能将会产生极大的不同。选择合适的公司做为平台这些公司在长期的发展过程中,积累了一套适合社会发展的动作模式,在这个模式里,不仅可以取得好的业绩,同时还能持续保持它非凡的创新能力。企业的自我发展能力特别突出。一个新的员工一进入这个集体就将受到严格的训练,而且这些训

练是他们凝聚多年经验的精华,经训练合格后方能有资格成为一线的销售人员。这些企业,您的收入水平、选拔任用等人事行为上有它的独到之处。您不必担心您的能力没有回报,也不用过分担心您的职务是否能够提升。销售自己――把自己销售给一家优秀的企业能够提供更适合客户的产品能够提供销售人员展开业务的良好机制。经营自己――做优秀的销售人员优秀的销售人员具有使客户满意的技巧。提升自己――做成功的销售人员优秀不等于成功。成功的销售人员具有让自己满意的艺术。第六章:制定有效地销售目标第七章:高手重视准备工作第八章:了解您的产品第九章:寻找潜在的客户第十章:接近客户的技巧第十一章:如何进行事实调查第十二章:成功与人沟通第十三章:识别客户的利益点第十四章:如何做好产品说明第十五章:展示的技巧第十六章:如何撰写建议书第十七章:客户异议的处理第十八章:达成最后的交易成功的必须突破一些关口,如企业入口柜台的服务人员、秘书及关键人士,因此,要能顺利达成扫街的目标,需要灵活运用一些技巧,以达成有效的销售。秘书向关键人士转达您的来意及可能发生的状况处理:秘书请您会见关键人士;秘书转达关键人士想知道销售人员来访的目的是什么?结束谈话后告辞的技巧:感谢对方抽出时间会谈;提醒此次谈中,彼此可能要检讨准备的事项,以备下次再会谈;推出门前,轻轻向对方点头,面对关键人士将门轻轻扣上,千万不可背对关键人士关门;要向秘书、接待员打招呼。引起注意→产生兴趣→产生联想→激起欲望→比较产品→下决心购买,是客户购买心理的

七个阶段。请教意见是吸引潜在客户注意的一个很好的方法,特别是您有找出一些与业务相关的一些问题。当客户表达看法时,您不但能引起客户的注意,同时也了解客户的想法,另一方面您也满足了潜在客户被人请教的优越感。急功好利是现代人的通性,因此,迅速地告诉潜在客户他能立即获得哪些重大利益,是引起客户注意的一个好方法。每个人对身边发生了什么事情,都非常关心、非常注意,这就是为什么新闻节目一直维持最高的收视率。因此,您可收集一些业界、人物或事件等最新信息,在拜访客户时引起潜在客户的注意。让客户产生好感的方法,是基于三个出发点――尊重、体谅、使别人快乐――引申出来的,您只要能往这三个方面思考,相信您能够发现更多让别人对您产生好感的途径。穿着是客户见到您的第一目标,得体的穿着让客户的心情放松。调查表明超过半数的人认为走路方式是对方认可的重要指标。走路可以看出您的自信心。注意:为了避免和那些不愿意握手的人出现尴尬的局面,您可以保持右手臂微曲放在体侧,当对方伸手时,有所准备。名字的魅力非常奇妙,每个人都希望别人重视自己,重视自己的名字,就如同看重他一样。每个人都有虚荣心,让人满足虚荣心的最好方法就是让对方产生优越感。客户的优越感被满足,初次见面的警戒心也自然消失了,彼此距离拉近,能让双方的好感向前迈进一大步。小赠品的价值不高,却能发挥很大的效力,不管拿到赠品的客户喜欢与否,相信每个人受到别人尊重时,内心的好感必然会油然而生。当您见到关键人士并透过成功的接近技巧,化解客户初次见面的心防及取得客户对您的基本

认同之后,您可抓住时机,进入销售的主题。进入销售主题前,虽然经由准备的技巧及接近的技巧,是您与潜在客户之间有一些基本的认识,但这个阶段您还无法掌握主客户真正的购买动机。客户的购买动机是非常复杂的,例如一位销售机车的高级销售人员曾说:“当客户想要购买一部车子时,他也许会告诉您,为了上班方便,但实际理由也许是隔壁邻居买了一部或是为了追女朋友方便。”掌握住客户的关心点后,您才能有效率进行接下来的工作。接近客户自我测验:1、打招呼??是否面带笑容??是否适当的尊称对方??是否热忱有劲2、自我介绍??是否有介绍自己的名字??是否有介绍自己的公司??是否正确交递名片3、感谢对方接见??是否向对方表示感谢接见4、寒喧??是否称赞对方??是否说一些对方感兴趣的话题5、表达拜访的理由??是否自信地说出拜访的理由从开始销售前到销售结束后,调查研究的动作都在进行,如拜访前的准备调查到销售结束后的客户满意度调查。调查是在帮您取得订单。事实是最具说服力的,一位销售饮用水处理的销售人员,只要拿出附近地区饮用水的水质检验报告及经过处理后的水质报告,让客户过目后,客户更能知道他要的是什么及他能得到的是什么?调查从销售前的准备开始应持续到成交为止;是整个销售过程中,您都不能忽视的工作,只有将确实的调查资料,反应在您的销售话语中,您的销售话语才更具威力,才能击中重心。透过事实调查,您也能对潜在客户的企业或关键人士个人,有更多的了解,也能让您与潜在客户商谈时,有更多的话题。

经由事实调查后,您的销售话语可以变得更有说服力,经过事实调查后的销售诉求的话语更能打动客户。范例:①这种新型的复印机每分钟可印45张,速度非常快。”转换成“您目前每天所花的复印时间约6个小时,使用这种新型的复印机,由于速度快了1.25倍,因此您每天至少可节省3个小时以上的复印时间,而这些时间能做其它更有意义的工作。”②这部车有特别设计的省油系统,平均一公升可跑12公里。”转换成“您目前这部车平均每公升只能跑8公里,您每天往返上班需65公里,每天至少可省下3公升的油钱!”您首先要说服关键人士允许您向相关单位做事实调查,因此,第一步骤您要让关键人士知道事实调查能带给他哪些好处。从使用单位那,您要了解他们目前在使用上有哪些需求,有哪些烦恼,最希望解决的问题是什么。从采购单位了解预算、购买流程、采购作业进行方式、采购单位的习性等。不管您销售的产品是单纯还是复杂的,调查工作都是不可避免的。“询问”与“倾听”在调查技巧中扮演很重要的角色。状况询问的目的是经过询问了解潜在客户的事实状况及可能的心理状况。“问题询问”是您客户状况询问后的回答内容后,为了探求客户的不满、不平、焦虑进而提出的问题,也就是探求客户潜在需求的询问。一旦您发现了客户的潜在需求,您立即可自信、坚定地展示您产品说明的技巧。证明您能满足客户的需求。做销售,除了与产品打交道就是与人打交道,所以您一定要注意如何有效地传递您的营销信息,掌握与人沟通的技巧。交流沟通涉及到各式各样的活动:交流、劝说、教授,以及谈判等。您要在这些活动中游刃有

余,并培养出高效沟通所需的技巧。良好地进行交流沟通是一个双向的过程,它依赖于您能抓住听者的注意力和正确地解释您所掌握的信息。您给人留下的印象是一贴正确理解您信息的催化剂。犹如发酵粉能使面团发酵膨胀一样,印象是沟通至关重要的组成部分。许多问题都是由沟通不当或缺少沟通而引起的,结果会不可避免地导致误传或误解。如果您的信息没有得到清晰的表达,它便不能被听者正确的理解和加工,有效的沟通也无从谈起。错误的印象会传达出这样的一个信息,就是您没有真正把别人放在心上,亦或您即使把别人放在心上,也不会在乎他们的观点和需求。甚至在您开口说话之前,怎样才能防止产生沟通障碍,怎样才能树立正确的印象,仔细想想这两个问题是大有裨益的。即使您说话时人们在干些其他事,如看报,或者转着手上的笔,他们也会告诉您,他们在听您说话。但是,如果听者没有按您的要求行事,您就有理由怀疑,认为他们根本就没有把您的话听进去,因为他们把“听”和“听进去”混为一谈了。见到、听到和感觉到的材料根据人们独特的偏好被大脑作为图画、词语或声音吸收和存储起来。不同类型的输入材料储存在大脑的不同“记忆库”里,并且为了能生产出思想,各部分必须相互协作。为了把思想转换成语言传输出去,必须生产出一种用以表达的设施。这涉及到给物体命名、寻找动词并且把名词和动词组装起来,以便形成互为关联的句子。人脑的思维过程大致相似,但为了使自己免遭外界信息和刺激的压倒,人们学会了选择和加工信息。也就是说:并非所有散布的信息都被吸收。被吸收的信息将

被个人独特感知能力、情绪状态,以及性别进行判断和评价。生产出复杂的思想并将之予以沟通是人脑的主要成就之一。它执行三项基本的任务,其中两项是吸取和加工大脑接收的材料,第三项就是把材料加工生产成连贯而有意义的思想。人的感知是自出生以来通过基本的学习而形成的,包括态度和假设、动机和兴趣的发展。感知的事物在许多方面会影响到思想的生产方式。人们的情绪状态能左右接收和传送信息的方式,还直接影响到信息的接受和理解的方式。交流者的性别在沟通过程中也起着作用。众所周知,男女大脑的结构有一定的差别,这种差别也影响着各自的沟通方式。透过询问的技巧您能够导引客户的谈话,同时取得更明确的信息,支持您销售的产品或服务。行动胜于言辞,因此您必须确保二者相配。研究表明,声音、语调和外表占全部印象的90%以上,具体百分比如下:视觉占55%、声音占38%、语言占7%。行动胜于言辞,因此您必须确保二者相配。如果您自己的行为举止和言语冲突(如您在说“我挺好的”时面部肌肉在抽搐,双手也在颤抖),人们就会相信您的身体语言,而不是您口中的言语了。视觉表达几乎是信息的全部内容。如果与别人交谈时没有四目相投并采用适当的表情或使用开放式的手势,别人是不会相信您所说的话的。不同的身体姿势能使沟通的内容增色或减色。在不同的场合使用一种或多种手势以加强自己的表达效果,保证能用合适的视觉信号强化自己的语言信息。取得信息范例:了解目前状况及问题点:目前贵企业办公室隔间状况如何?有哪些问题点要解决?了解客户对期望的目标:您期望新的隔间方式能达到什么样的

效果?了解客户对其它竞争者的看法:您认为A厂牌有哪些优点?了解客户的需求:您希望拥有什么样的一部车?让客户表达看法、想法范例:对保障内容方面,您认为有哪些还要再考虑?您的意思是……?您的问题点是……?您的想法是……?您看,这个款式怎么样?为了改进人们的沟通,应提倡“积极地倾听”,所谓积极的倾听是积极主动地倾听对方所讲的事情,掌握真正的事实,藉以解决问题,并不是仅被动地听对方所说的话。听人谈话时,您必须尽可能多地与对方进行沟通,好像是自己在说话。您应该专心致志地聆听,但是,如果您没有一清二楚地表明这一点,说话者是不可能知道的。聆听时,必须看着对方的眼睛。人们判断您是否在聆听和吸收说话的内容,是根据您是否看着对方来作出的。让人把话说完整并且不插话,这表明您很看重沟通的内容。人们总是把打断别人说话解释为对自己思想的尊重,但这却是对对方的不尊重。点头或者微笑就可以表示赞同正在说的内容,表明您与说话人意见相合。人们需要有这种感觉,即您在专心地听着。每个人都有他的立场及价值观,因此,您必须站在对方的立场,仔细地倾听他所说的每一句话,不要用自己的价值观去指责或评断对方的想法,要与对方保持共同理解的态度。您必须重点式的复诵对方所讲过的内容,以确认自己所理解的意思和对方一致,如“您刚才所讲的意思是不是指……”、“我不知道我听得对不对,您的意思是……”。要做到双眼真诚地凝视对方的眼睛,眼睛是心灵的窗户,在客户说话时,您若左顾右盼,不停地看看表,翻翻手头的资料什么的,您这笔生意估计也要泡汤了。销

售人员倾听客户谈话时,最常出现的弱点是他只摆出倾听客户谈话的样子,内心里迫不及待地等待机会,想要讲他自己的话,完全将“倾听”这个重要的武器舍弃不用。您听不出客户的意图、听不出客户的期望,您的销售有如失去方向的箭。站在客户的立场专注倾听客户的需求、目标,适时地向客户确认您了解的是不是就是他想表达的,这种诚挚专注的态度能激起客户讲出他更多内心的想法。记住您是来满足客户需求,您是来带给客户利益的,让您的客户充分表达他的状况以后,您才能正确地满足他的需求,就如医生要听了病人述说自己的病情后,才开始诊断。记住,在还没有听完客户的想法前,不要和客户讨论或争辩一些细节的问题。掌握客户内心真正的想法,不是一件容易的事情,您最好在听客户谈话时,自问下列的问题:客户说的是什么?它代表什么意思?他说的是一件事实?还是一个意见?他为什么要这样说?他说的我能相信吗?他这样说的目的是什么?从他的谈话中,我能知道他的需求是什么吗?他的谈话中,我能知道他希望的购买条件吗?无论是说话还是聆听,手势、身姿、表情和语调都是进行令人信服和易为人理解的沟通的基础。用自己的声音和身体来活跃自己的谈话内容,能给自己的听者留下最完美的印象。积极主动地表明自己赞同对方的观点并完全理解了信息,能给信息发送人留下最佳的印象。在从事商品销售以前,先“发觉客户的需要”是极为重要的事。了解客户需求以后,可以根据需求的类别和大小判定眼前的客户是不是自己的潜在客户?值不值得销售?如果不是自己的潜在客户,就应该考虑:是否还要再跟客户谈下去。倾听

客户的回答,可以使客户有一种被尊重的感觉。许多销售人员常常忘记,倾听是相互有效沟通的重要因素,他们在客户面前滔滔不绝,完全不在意客户的反应,结果平白失去了发觉客户需求的机会。上帝给我们

销售技巧六要点(5篇)

销售技巧六要点(5篇) 第一篇:销售技巧六要点 销售技巧六要点 1、上岗之前调心态,良好心情促销售 2、引车动作有情感,前车别把后车挡 3、问候顾客要微笑,注意声音和语调 4、询问需求要学问,销售好坏有差别 5、加油过程巧沟通,聊天当中推商品 6、加完油后别忘谢,不加也别忘送别 处理顾客异议的要点 1、处理顾客异议的原则 ⑴、顾客提出异议,要迅速反应,态度友好,耐心听顾客说完 ⑵、向顾客解释理由时,要态度冷静,控制自己的情绪 ⑶、要对顾客表示同情,态度要好,会说话,有助于投诉的处理 ⑷、顾客关注企业受理投诉的态度,比解决问题本身还重要 ⑸、提出解决问题的办法,要换位思考,从顾客的立场出发 ⑹、不要向顾客擅自做出承诺,避免被动,不好收场 ⑺、事情没弄清前,不要轻易下结论,不能将责任归咎于公司 ⑻、不要激化双方矛盾,将事态扩大或转移 ⑼、自己无法出来的问题,请站长出面解决 ⑽、员工与顾客出现纠纷,站长和其他要帮助解围 2、处理顾客异议五步骤 ⑴、将顾客带离加油场地,“您别急,我们肯定会妥善处理好,请您到我们办公室详细说说” ⑵、将顾客请入办公室,让座,倒水,并礼貌表示歉意。“很抱歉,给您带来麻烦!先喝杯 水吧,我们慢慢说。” ⑶、注意仔细倾听顾客投诉原因及要求,详细了解事情经过,最好做记录,不要打断顾客的话,等他把话说完再说。 ⑷、再次表示歉意,并给予结婚司。如顾客不满意,继续与顾客

协商解决办法,留下联系方 式,有结果及时回话。 ⑸、送别顾客,再次表示抱歉,礼貌送客。 第二篇:销售技巧培训要点 销售技巧培训要点 良好的销售技巧可以提高拜访效率,提高销售业绩。根据《中国药店》调查显示:外企业务员工作效率相对较高,如施贵宝在上海各大药店中访问次数(通过“过去三个月那家企业的业务员拜访药店次数最多”而获得)未进入前五名,但却是店员印象最深的。石药集团业务员在北京药店的拜访次数19%的店员认为最多,但在被调查店员的印象中没有进入前五名。这种外企效率高的现象有当然管理因素,但是技巧肯定占有很大的比例。 过去几年,笔者应邀给很多企业做过销售管理和技巧培训,当时受训企业的人员听了觉得很实战,很受启发,很有用等,笔者也自己参加过无数次的各级各类培训,有些培训听了,真象盛夏天气喝了一瓶可乐,既解渴又舒服。可是很多做营销管理与领导岗位的朋友在和我交流时抱怨说,我们的培训越来越多,请的老师级别越来越高,但是效果越来越差,当时听了确实有热血沸腾的感觉,过后随时间的推移,大家不再当会事,随同拜访时发现销售技巧还是那么差,以后再培训时,销售人员都说知道了,在培训也没什么用了!就是说,培训时轰轰烈烈,培训完后没有效果,怎样才能使培训有效果呢?笔者详细分析了这些培训没有效果的原因,给出一些使培训产生效果的对策,并谈谈自己在培训管理中的体会,以飨读者。 一、“空瓶心态”才能真正听好课记住该记忆的内容 很多培训没有效果是因为听课者的心态不对,这些心态概括起来有以下三点: ·我本人就是一线实战专家,你讲的东西我都知道,没什么好听的。 ·书店里有大把的销售技巧的书,我买一本看看不就完了吗?何必浪费时间听你讲! ·你的水平是否比我高?你的方法技巧模式还不知是否适合我们企

销售技巧培训心得体会15篇

销售技巧培训心得体会15篇 某些事情让我们心里有了一些心得后,可以将其记录在心得体会中,这样能够让人头脑更加清醒,目标更加明确。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢?以下是小编帮大家整理的销售技巧培训心得体会,欢迎阅读与收藏。 销售技巧培训心得体会1 短短的几天训练时间结束了,马上就要回到各自的工作岗位,一路上脑海中浮现这几天的一幕一幕、在这几天当中给我的感触很深,又一次得到锻炼和成长。本来是在国庆放假期间,说心里话是不想去,抱着既来之则安之的态度来了。江老师说起,年轻人应该做自己该做的事而不是自己想做的事。学习,成长,锻炼自己是我们应该做的事,虽然很累很疲惫,还要忍受皮肉之苦,但感觉收获很大。所以,这是个非常有意义的国庆节。 下面我给大家分享一下我的感悟: 1、沟通很重要,是交际的开始。如何做到有效沟通---主动出击! 人与人的交流很关键,在我们营销的道路上更为重要。做销售的首先要把自己推销出去,陌生的队友们从四面八方走到一起,需要我们主动交流,尽快在短时间内融入团队,让大家记住你,记住你所做的行业,给大家留下深刻的印象,所以,结交需要主动出击。 2、要学会适应环境。在最短的时间内适应一切,融入集体,融入你的团队。我们平时也一样,要适应大的社会环境,环境不可能来适应你!把自己的个性化极强的一面,主观意识太强的一面收敛一下,顾全大局,适者生存,不适者淘汰! 3、最大的敌人是自己。这是两个高空训练后给我的感触。有些困难是自己给自己制定的,其实,真正做起来并没那么难,只要战胜自己,相信自己能行,你就一定行!如果连尝试都没尝试怎么就知道自己不行呢? 4、人的潜力是无限的。人的潜力需要不断的挖掘,珍惜每一次挑战自己的机会,不要把自己局限在一定的范围内,认为好多事情办不

销售技巧培训(精选6篇)

销售技巧培训(精选6篇) (1)营业员可任意试穿店里的服装,以吸引顾客的眼球。但要保持该 服装的整洁,切勿污损。 (2)不要站在门口堵塞通道。无事可做时,切勿傻傻地站着不动,应 该装作忙碌的样子,在收银台上“随意”搁几件衣服,整理货品、试穿衣 服和熟记剩下的码子(要做到心中有数,以免介绍时慌里慌张)等等,以调 整好自己的心态,这样在真正接触顾客时自己才会自信和落落大方。不要 给顾客高压姿势,不要让顾客觉得你很精明。 (3)顾客进门时,不要马上上前介绍货品(老客户除外),以免吓跑客人,应该让她先看一下。你则暗中观察她的消费水平、体型、年龄、气质、适合穿哪几款衣服,尤其是要注意断码的问题,没适合她的码子就不要胡 乱介绍,以免弄巧成拙。她若表现出对产品感兴趣时,即可介绍。如:她 的眼光停留在件衣服上;用手去触摸,这时你可以很和气地告诉她“你可 以试穿下”;快步向处走去(她以前可能已经试穿过这件衣服)等等。倘若 顾客径直地走到镜子前自我欣赏一番,然后再看货品,这类客人你最好不 要去打搅她,因为她属于闲逛型,除非你也很无聊,想陪她玩玩,热闹下 店堂气氛而已。 (4)试穿时,应当拿最适合她穿的码子,做到大小准确无误,以免顾 客穿烦了走人。 (5)揣摩顾客的心理,如她说了那句话意味着什么意思。最好的办法 就是,自己和顾客换位考虑。即假设自己就是该顾客,那么我进这家店会 怎么想和怎么做的,我说这句话又意味着何种含义。把交易能否成功看成 是对自己实力的挑战。

(7)对于结伴而来的顾客,应先对付她的同伴,说服她的同伴。如你 可以对她的同伴介绍说:“这件衣服给她穿怎么样?”等等,这是因为只 有受到同伴的认可,顾客才会有信心去买。所以切勿伤害她同伴的自尊心,诸如:“你眼光不行”等等。 (8)介绍时,应该坦然自若、乐观积极地面对顾客,并耐心介绍。切 勿在客人面前做任何消极的动作,如:打呵欠、伸懒腰、挖鼻孔等等,否 则生意告吹。站位最好是:采用堵住客人的方式(方法可多样),营业员间 应该默契配合。 (9)顾客试穿过的衣服,在顾客未离开前,不要立即挂回去。应该替 她很“随意”地拿着或很“随意”地搁在收银台上。 (10)顾客试好的衣服,应该说:“就这件好了”,切勿说:“这件你 要不要?”。对于有购买力的客人,应该多多介绍,大力推销,绝不要轻 易放弃。收银时,应快速出手接钱(绝不给顾客犹豫时间),并检查钱币的 真伪,不得粗心。 作为一个鞋类的导购员,最重要的是通过自己的引导卖掉鞋子。卖鞋 子的话术也是有一定技巧的,并不是只要你说了顾客就一定会购买,了解 鞋子导购员的销售技巧和话术,对于鞋子更好的销售十分有必要。 卖鞋子的销售的10个技巧 1.明确的目标 成功的业务人员首先要有明确的目标。明确的目标通常包括:确定每 天要拜访的顾客,找出所需要的顾客属于哪一个阶层,即找到潜在顾客。 顾客目标群定位的错误,会使服装销售人员浪费很多时间,却一无所获。

销售人员培训方案(精选5篇)

销售人员培训方案(精选5篇) 销售人员培训方案篇一 一、产品认识 销售人员培训计划中的主要问题应随销售人员的构成、行业类型和相关的环境因素而变化。针对爱心同盟销售人员的培训一般应集中在以下几方面: 1、销售技能和推销技巧的培训:一般包括推销能力(推销中的聆听技能、表达技能、时间管理等)、谈判技巧,如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的准备事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、顾客服务、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预测等等。 2、产品知识:是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带,销售人员必须对产品知识十分熟悉,尤其是对自己所销售的产品。对于高科技产品或高科技行业来说,培训产品知识是培训项目中必不可少的内容。 具体内容包括:充电宝所有的产品品牌及型号、产品属性、用途、可变性、使用材料、包装、损坏的原因及其简易维护和修理方法等,还包括了解充电宝产品在价格、构造、功能及兼容性等方面的知识。 3、市场与产业知识:实地调查了解产品所属行业与众人的需求关系,如长途旅行手机电脑缺点对人们与外界联系的影响的影响,阻碍了办事效率,以及无形中耽误了我们营收的损失等等。同时了解众人的需求、购买模式、习惯偏好和服务要求等。 4、竞争知识:通过与同业者和竞争者的比较,发现产品自身的优势和劣势及服务态度提高推销的的竞争力。具体包括:了解竞争对手的产品、客户政策和服务等情况,比较自己与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。 5、产品知识:通过对本产品的充分了解,增强销售人员对产品的忠诚,使销售人员融合在本产品文化之中,从而有效的开展对顾客的服务工作,培养顾客对产品的忠诚。具体包括:产品的历史、规模和所取得的信誉度;产品政策,例如产品的管理制度、哪些是企业许可的行为和企业禁止的行为;企业规定的广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。 6、时间和销售区域管理知识:销售人员怎样有效作出计划,减少时间的浪费,提高工作效率;销售地图的正确利用、销售区域的开拓和巩固等。 二、培训方式 1、课堂培训(条件允许的情况下):应用最广泛。对产品信息或行业知识能有效传授一定类型的信息。 2、现场培训:让成员在工作现场边工作、边学习。内容主要有:产品概况(包括产品历史和现状)、产品文化、企业行为规范、企业规章制度、产品知识、从事销售工作所应具备的技能、管理实务、思想道德等。 3、自己主动向李文罡咨询:在营销工作有不解之处主动香李文刚咨询求解。新招聘销售人员在条件允许的情况下接受一定课堂培训后可安排其在工作岗位上有经验的推销人员带几周,然后再让其独立工作。此方式能使受训者很快的熟悉业务,效果理想。但此方式一定要有实际经验的人员直接参与和指导,否则容易流于形式。 4、会议培训:在时间允许的情况下请祖正能为大家培训一节课,结束后祖正能和受训者进行自由讨论。 5、模拟培训:使受训者亲自参与并使之有一定实战感受的培训方式。具体有角色扮演法、业务模拟法、实例研究法。此法较直观,培训内容易被受训者接受。 三、培训方法

销售技巧培训心得体会(精选多篇)

销售技巧培训心得体会(精选多篇) 第一篇:销售技巧知识培训心得体会 销售技巧知识培训心得体会 201x年11月7日上午9点,公司组织了销售技巧培训讲座。这不仅是一次针 对销售人员的技巧培训,对作为文职人员的我来说也是一次提升个人能力与素质的机会。 本次培训由从事销售行业10年时间,目前任职于时代xx的xx担任讲师。此 次讲座以客户销售——如何开拓市场为题,理论结合实际,将日常销售工作中应当注意基本问题深入浅出的分析讲解,让我受益良多,我在此次培训后感受最深的有以下几点: 一、充分的准备是成功的关键。要想顺利拿下一个客户,事前的调查准备往往是不可或缺的。作为一名合格的销售人员,首先应对自己的产品或服务有着充分而细致的了解,能根据客户的不同需求提供最适合的产品或服务。其次,在接到一项销售任务后的第一件事应该就是要收集客户以及竞争对手的各类信息并加以分析,根据手头上所掌握的信息制定相应的策略。 二、顾问式营销才是销售的最高境界。不单单只是推销自己的产品,而是以客户的角度考虑问题,完成客户的要求,甚至是预见到客户未来的需求提出行之有效的解决方法,这才称得上是成功的销售。将销售的重点放在获得客户的信任、解决客户的问题上,将产品的优势与客户的需求联系起来,这远比泛泛的介绍产品或不断突出价格优势有用得多。 三、要有行动力。销售是一项辛苦的工作,坐在家里呆着是拿不 下客户的。销售人员一定要不怕挫折,积极向上,在面对99位客户的拒绝后,仍然能走向第100位客户,这样坚持到底,才有机会获得最后的胜利。 业务部:xxx 二〇一四年十一月十日 第二篇:销售沟通技巧培训心得 销售沟通技巧培训心得 在参加8月营销会议中,进行了销售沟通技巧的培训,接受了张岚讲师销售沟通技巧的学习和讨论,受益良多。张岚老师分析了宏观市场环境下的市场经济形势,以及中国应对经济危机的宏观调控。并结合华荣自身的环境和面临的机遇与威胁,对销售过程中六大障碍提出化解方法。对于商务谈判,张岚老师提出了自己独特的见解。比如,商务沟通前的准备、聆听的技巧、沟通过程中异议的有效处理以及客户关系的建立。在这个市场竞争比较激烈的背景下,要认清公司所处的优势与劣势、机遇与威胁。公司的上市既是机会,也存在着威胁,公司上市的运作成为了快速发展成功的关键,每年的销售业绩是公司的运作的基础。我深刻领会到,在商务运作

销售技巧培训心得体会(15篇)

销售技巧培训心得体会(15篇) 当我们经过反思,对生活有了新的看法时,常常可以将它们写成一篇心得体会,这么做可以让我们不断思考不断进步。那么心得体会到底应该怎么写呢?以下是小编精心整理的销售技巧培训心得体会,希望能够帮助到大家。 销售技巧培训心得体会1 在房地产行业工作也已经半年多了,在销售方面还有待提高。虽然自我的水平有限,但还是想把自我的一些东西写出来,即从中发现得到提高,也能够从中找到自我需要学习的地方,完善自我的销售水平。 经历了上次开盘,从前期的续水到后期的成功销售,整个的销售过程都开始熟悉了。在接待客户当中,自我的销售本事有所提高,慢慢的对于销售这个概念有所认识。从自我那些已经购房的客户中,在对他们进行销售的过程里,我也体会到了许多销售心得。在那里拿出来给大家看看,也许我还不是做的很好,可是期望拿出来跟大家分享一下。 第一、最基本的就是在接待当中,始终要坚持热情。 第二、做好客户的登记,及进行回访跟踪。做好销售的前期工作,有于后期的销售工作,方便展开。 第三、经常性约客户过来看看房,了解我们楼盘的动态。加强客户的购买信心,做好沟通工作,并针对客户的一些要求,为客户做好几种方案,便于客户研究及开盘的销售,使客户的选择性大一些,避免在集中在同一个户型。这样也方便了自我的销售。 第四、提高自我的业务水平,加强房地产相关知识及最新的动态。在应对客户的时候就能游刃有余,树立自我的专业性,同时也让客户更加的想信自我。从而促进销售。 第五、多从客户的角度想问题,这样自我就能够针对性的进行化解,为客户供给最适合他的房子,解决他的疑虑,让客户能够放心的购房。

第六、学会运用销售技巧,营造一种购买的欲望及氛围,适当的逼客户尽快下定。 第七、无论做什么如果没有一个良好的心态,那肯定是做不好的。在工作中我觉得态度决定一切,当个人的需要受挫时,态度最能反映出你的价值观念。进取、乐观者将此归结为个人本事、经验的不完善,他们乐意不断向好的方向改善和发展,而消极、悲观者则怪罪于机遇、环境的不公,总是抱怨、等待与放弃!什么样的态度决定什么样的生活。 第八、找出并认清自我的目标,不断坚定自我勇往直前、坚持到底的信心,这个永远是最重要的。龟兔赛跑的寓言,不断地出此刻现实生活当中,兔子倾向于机会导向,乌龟总是坚持核心竞争力。现实生活中,也像龟兔赛跑的结局一样,不断积累核心竞争力的人,最终会赢过追逐机会的人。人生有时候像爬山,当你年轻力壮的时候,总是像兔子一样活蹦乱跳,一有机会就想跳槽、抄捷径;一遇挫折就想放弃,想休息。人生是需要积累的,有经验的人,像是乌龟一般,懂得匀速徐行的道理,我坚信只要方向正确,方法正确,一步一个脚印,每个脚步都结结实实地踏在前进的道路上,反而能够早点抵达终点。如果领先靠的是机会,运气总有用尽的一天。 选择进入房地产也是出于我对销售的热爱和对房产的兴趣。因为我明白任何人做什么事都要建立在喜爱和兴趣的前提下,仅有你感兴趣你才会向往,仅有你喜欢你才会努力。记得在应聘时领导对我说了这么句话:“你对销售喜欢很好,对房产感兴趣更好,但请别忘了,你能够学习,但这不是慈善机构”。刚刚踏进去的我听到句话感觉有点刺耳,我明白自我对房地产方面的专业知识不是很精通,并且对于新事物,新环境也比较陌生,刚开始接触客户时连项目说辞都很难脱口而出。 一段时间下来,我明白领导的意思了,是的,光在学习是没有用的,更多的还是实践,但实践不等于实验,因为对于公司来说每一个客户都是“上帝”,如果你把客户当成实验品,那你得需要多少个实验品来让你成为一名合格的销售员工呢

销售人员的培训方法及方案7篇

销售人员的培训方法及方案7篇 销售人员的培训方法及方案【篇1】 一、培训目标 1、增长知识:销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息,搜集市场情报等任务,因此,必需具有必定地知识层次,这是培训地主要目标。 2、提高技能:技能是销售员运用知识进行实际操作地本领.对于销售员来说,技能地提高不仅仅在于具备必定地销售能力,如产品地介绍、演示、洽谈、成交等方面技巧地提高,还包含市场调查与分析地能力,对经销商提供销售援助地能力与客户沟通信息情报地能力等等。 3、强化态度:态度是企业长期以来形成地经营理念、价值观念和文化环境.通过培训,使企业地文化观念渗透到销售员地思想意识中去,使销售员热爱企业、热爱销售工作,始终保持高涨地工作热情。 二、培训的负责人和培训师培训讲师和内部经验丰富、业绩高的销售人员 三、培训的对象从事销售工作对销售工作有一定的认知或熟悉销售工作的基层销售人员四、培训的内容 1、销售技能和推销技巧的培训:一般包括推销能力(推销中的聆听技能、表达技能、时间管理等)、谈判技巧,如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的准备事项、接近客户的方法、展示和介绍产品的方法、顾客服务、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售预测等等。 2、产品知识:是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带,销售人员必须对产品知识十分熟悉,尤其是对自己所销售的产品。对于高科技产品或高科技行业来说,培训产品知识是培训项目中必不可少的内容。具体内容包括:本企业所有的产品线、品牌、产品属性、用途、可变性、使用材料、

包装、损坏的原因及其简易维护和修理方法等,还包括了解竞争产品在价格、构造、功能及兼容性等方面的知识。 3、市场与产业知识:了解企业所属行业与宏观经济的关系,如经济波动对顾客购买行为的影响,客户在经济高涨和经济衰退期不同的购买模式和特征,以及随宏观经济环境的变化如何及时调整销售技巧等等。同时了解不同类型客户的采购政策、购买模式、习惯偏好和服务要求等。 4、竞争知识:通过与同业者和竞争者的比较,发现企业自身的优势和劣势,提高企业的竞争力。具体包括:了解竞争对手的产品、客户政策和服务等情况,比较本企业与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。 5、企业知识:通过对本企业的充分了解,增强销售人员对企业的忠诚,使销售人员融合在本企业文化之中,从而有效的开展对顾客的服务工作,培养顾客对企业的忠诚。具体包括:企业的历史、规模和所取得的成就;企业政策,例如企业的报酬制度、哪些是企业许可的行为和企业禁止的行为;企业规定的广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。 6、时间和销售区域管理知识:销售人员怎样有效作出计划,减少时间的浪费,提高工作效率;销售地图的正确利用、销售区域的开拓和巩固等。 五、培训的时间期限 共计六天,根据情况可适当调整 六、培训的场地 专业的培训基地、正规培训室,具有音响系统,白板,白板笔 七、培训的方法1、讲授法:应用最广。非常适合口语信息的传授。可同时培训多位员工,培训成本较低。缺点是学员缺乏练习和反馈的机会。2、个案研讨法:提供实例或假设性案例让学员研读,从个案中发掘问题、分析原因、提出

销售培训心得10篇

销售培训心得 销售培训心得(一): 上周我们公司组织了实战营销技能与技巧提升培训,主讲老师谭晓斌老师给我们进行了为期一天的培训,虽然只是短短的一天时间,但是对于我们对销售技能和技巧了解更进一步。十分有幸参加公司组织的销售培训活动,参加这次销售培训心得是,要做好销售工作,销售员必须要认真、坚持、用心、自信,并要不断学习,以下是我对这次销售培训心得体会。 首先培训目标是熟练掌握销售流程各环节规范行为标准,能灵活运用,提高成交率;透过销售技巧和服务细节的把握与实践,提升品牌形象与销售服务水平,提高顾客满意度。之后谭老师开始讲了销售理念和信念,计划和信息分析,人脉等于钱脉,还讲到了如何维护客情,如何帮忙经销商销售到终端客户才是真正的销售出自己的产品,而不是库存的转移。其中营销是信息的传递与情绪的转移,见客户之前把自己的状态调整好,一个好的业务员务必要修炼自己,有用心的心态,有自己的理想和目标,让客户愿意跟我们做业务。 再次,详细讲解了传统式销售与顾问式销售的区别,并且要从传统式销售向顾问式销售转变。提出正确的问题,大多数销售人员没有问正确类型的问题,即使他们在打推销电话之前就事先准备好了问题,但大多数人没有事先准备。提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对,带给不正确解决方案的糟糕演示,没有区别于竞争对手,以及错失销售机会等形式的阻力。 还有专业知识的学习,就像谭老师讲到的“客户花钱买的不是价格而是价值”,我们有时遇到专业点的知识,无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了――“不专业”销售员,真正让自己成为一名专业的销售员,提高我们定单的概率,就要多学习专业知识,要做到平时不懂的问题要多问多记,勤学好问。还有仪表形象我们就应注意的细节问题,从着装到坐姿,眼神等方面进行了详细的介绍。 此外用心倾听很重要,专业人士常因一向对自己及其产品喋喋不休,而错过了重要的线索和信息。更为重要的是闭上你的嘴,让客户说话。你就应引导谈话,然后倾听和正确的消化吸收,我们了解到很多客户真正需要什么,以使你能正确定位你的产品。 以上就是我参加完这次的培训体会,以后的工作中我们要努力的从这些方面去提升自己的技能和技巧,时时刻刻的学习,积累一次次成功的销售经验,只有这样我们自身才能和江钨合金公司一齐成长,并且在激烈的合金市场上占有一席之地。 销售培训心得(二): 销售实训心得体会 为期两周的销售实训课在本周拉下帷幕。作为一名经济与工商管理学院市场营销专业的学生,我十分重视这次的实训课程,并且在此次的销售实训中获得了许多在课本及生活中不易得到的宝贵知识。虽然上课期间从老师那里学习到了不少成功企业的营销方法,但是透过这次实训后,深深的感悟到自身目光短浅,并透过实训课程开拓视野,提高营销潜力。 开天辟地的第一节课时,唐老师就对本次的实训做了简单的介绍以及本次实训的课程的安排,全班同学五人一组,每组完成6个专题项目。我们的第一个专题项目资料是行业市场分析,在进行分析时我们需要搜集超多相关资料按照行业市场现状、竞争格局、消费者行为分析等方面依次剖析行业市场,在规定时间内我们需要撰写本次调查报告并将分析成果透过PPT演示的形式诠释给全班同学。在听过第一课时的任务安排后,全班都沸腾了,每个小组都聚在一齐讨论起选取哪个行业市场,个个摩拳擦掌,相信在此次的实训课中每位同学都能够大展身手,展示自己的潜力。 转眼第一次的成果汇报会来临了,每个小组依次上台演示。台上同学做的PPT画面新颖,讲解到位,选取的行业分析也各不相同,有火锅、女鞋、面包、通信等行业,不胜枚举,

提升销售技巧的培训方法

提升销售技巧的培训方法 销售技巧的提升对于企业的业务发展至关重要。一个优秀的销售团 队可以在竞争激烈的市场中脱颖而出,并为企业带来更多的销售收入。然而,要想提升销售技巧,需要有科学有效的培训方法。本文将介绍 几种提升销售技巧的培训方法。 一、角色扮演 角色扮演是一种常见的销售培训方法,通过模拟销售场景来训练销 售人员的技巧。在这种培训中,销售人员可以扮演销售员或顾客的角色,通过实际操作来提升沟通和销售技巧。培训师可以设定各种销售 场景,例如处理客户异议、推销新产品等,让销售人员在模拟情境中 锻炼应对能力。 二、案例研究 案例研究是一种通过分析实际案例来提升销售技巧的方法。培训师 可以选择一些成功或失败的销售案例,与销售团队一同讨论并分析其 中的原因和经验教训。通过案例研究,销售人员可以学习到实际销售 过程中的各种技巧和策略,并将其运用到自己的销售实践中。 三、沟通技巧培训 优秀的沟通技巧对于销售人员至关重要。沟通技巧培训可以帮助销 售人员提升与客户的沟通能力,有效传递产品或服务的价值。培训师 可以教授销售人员一些基本的沟通技巧,例如倾听、提问和表达技巧等,并通过实践演练来巩固和提高这些技能。

四、市场调研训练 市场调研是销售成功的基础,通过对目标市场、竞争对手和潜在客 户的调研,销售人员可以更好地了解市场需求,并制定相应的销售策略。培训师可以模拟市场调研的场景,指导销售人员如何进行市场调研,并分析和应用调研结果。 五、团队合作培训 销售团队的合作能力对于提升销售技巧至关重要。团队合作培训可 以帮助销售人员学会与团队合作、协调沟通,并分享销售经验和技巧。培训师可以进行一些团队合作的游戏或项目,让销售人员在协作中学 习到团队合作的重要性,并增强彼此之间的合作意识和默契。 六、销售技巧培训课程 除了以上提到的培训方法,还可以借助专业的销售技巧培训课程来 提升销售人员的技能水平。这些课程通常由专业的培训师或机构提供,内容涵盖销售技巧的各个方面,如销售策略、谈判技巧、客户关系管 理等。销售人员可以通过参加这些课程,学习到前沿的销售理论和实 践经验,并在实际销售中应用。 综上所述,提升销售技巧的培训方法多种多样,可以根据具体需求 选择合适的方法。通过角色扮演、案例研究、沟通技巧培训、市场调 研训练、团队合作培训和销售技巧培训课程等方法,销售人员可以提 高销售能力,实现销售目标。通过不断的培训和实践,销售人员可以 不断成长,并为企业带来更多的业绩。

销售培训的技巧

销售培训的技巧是什么呢?技巧是一个人在工作中的行为,而这种行为是在工作中自然流露的习惯行为。习惯行为的关键是习惯,而不是你是否知道,是否会做,所以培训习惯行为就必需反复演练,使它成为习惯。所以培训中的重点应该是对行为的反复练习,这才是培训的重要出发点。而我们现在还经常听到在培训中要少练习多讲解的要求。其实光知道了没有用处,这是对公司培训费用最大的浪费。很多培训人员和学员没有认识到这一点,在培训中追求新的理论、新的知识,对行为演练不屑一顾,这是现在企业培训中最大的误区。 1.推销成功的同时,要使这客户成为你的朋友。 在推销的时候可以与顾客谈些与工作或产品无关的事,关心顾客的工作生活,赢取顾客的信任,懂得灵活的交流。 2.任何准客户都是有其一攻就垮的弱点。 对与别人有联系的准顾客我们要抓住顾客的担忧去夸大其说,夺取顾客的信任,给顾客以个可信的承诺 3.对于积极奋斗的人而言,天下没有不可能的事。 足够的信心,积极的去对待,耐心的去解说,多了解,常实践 4.越是难缠的准客户,他的购买力也就越强。 对于这种顾客要有耐心,细心,只要成交了他的回头率很高,说不定还会给你带来更大的利益 5.当你找不到路的时候,为什么不去开辟一条? 不要用同一种方案去对顾客群,并不是每个人都吃你这一套,要懂得去修改创新 6.应该使准客户感到,认识你是非常荣幸的。 7.要不断去认识新朋友,这是成功的基石。 新朋友就是你新顾客,得到顾客的认可,把握好每个顾客 8.说话时,语气要和缓,但态度一定要坚决。 说话时不要大大咧咧,会让顾客敢到反感,对个人的形象也不好,说话要坚决,不要让顾客有种被欺骗的感觉 9.对推销员而言,善于听比善于辩更重要。 在推销的同时也要认真的去倾听顾客的话,因为在他的话中我们可以找到缺口 10.成功者不但怀抱希望,而且拥有明确的目标。 想成功就要有目标,有目标就要努力去奋斗,要有挑战自己心,要有不放弃的精神 11.只有不断寻找机会的人,才会及时把握机会。 顾客进门你不去招呼你就没有机会,就算他朝你走去,但你不把握结果还是一样 12.不要躲避你所厌恶的人。

销售人员培训之 销售技巧篇

销售人员培训什么是销售呢?我们的定义很单纯。销售就是介绍商品提供的利益,以满足客户特定需求的过程。商品当然包括有形的商品和无形的服务,满足客户特定的需求是指客户特定的欲望被满足,或者客户特定的问题被解决。能够满足客户这种特定需求的,唯有靠商品提供的特别利益。销售不是一股脑的解说商品的功能。销售不是向客户辩论、说赢客户。销售不是我的东西最便宜,不买我的就错了。销售不是口若悬河,让客户没有说话的余地。除非有销售发生,否则什么都没有发生产品在仓库报废工人失业、运输服务无人需要我们都将生活在困苦中每人都在自己的小块土地上艰苦劳作,但是我们又怎样会拥有土地呢?――有销售发生“你的信仰”“ 2+2 4 ”父母、老师、朋友甚至……陌生人展示广告印刷广告邮寄广告…………我们生活在销售中……销售技能对于您,就如语言之于莎士比亚,性感魅力之于玛丽莲??梦露,强有力的沟通技能之于林肯、罗斯福以及马丁??路德??金等历史伟人。在您所选择的工作领域,销售技能能成就您,也能毁了您。在职位提升、获得理想工作、得到梦中情人的过程中,是否具备良好的销售技能将会产生极大的不同。选择合适的公司做为平台这些公司在长期的发展过程中,积累了一套适合社会发展的动作模式,在这个模式里,不仅可以取得好的业绩,同时还能持续保持它非凡的创新能力。企业的自我发展能力特别突出。一个新的员工一进入这个集体就将受到严格的训练,而且这些训

练是他们凝聚多年经验的精华,经训练合格后方能有资格成为一线的销售人员。这些企业,您的收入水平、选拔任用等人事行为上有它的独到之处。您不必担心您的能力没有回报,也不用过分担心您的职务是否能够提升。销售自己――把自己销售给一家优秀的企业能够提供更适合客户的产品能够提供销售人员展开业务的良好机制。经营自己――做优秀的销售人员优秀的销售人员具有使客户满意的技巧。提升自己――做成功的销售人员优秀不等于成功。成功的销售人员具有让自己满意的艺术。第六章:制定有效地销售目标第七章:高手重视准备工作第八章:了解您的产品第九章:寻找潜在的客户第十章:接近客户的技巧第十一章:如何进行事实调查第十二章:成功与人沟通第十三章:识别客户的利益点第十四章:如何做好产品说明第十五章:展示的技巧第十六章:如何撰写建议书第十七章:客户异议的处理第十八章:达成最后的交易成功的必须突破一些关口,如企业入口柜台的服务人员、秘书及关键人士,因此,要能顺利达成扫街的目标,需要灵活运用一些技巧,以达成有效的销售。秘书向关键人士转达您的来意及可能发生的状况处理:秘书请您会见关键人士;秘书转达关键人士想知道销售人员来访的目的是什么?结束谈话后告辞的技巧:感谢对方抽出时间会谈;提醒此次谈中,彼此可能要检讨准备的事项,以备下次再会谈;推出门前,轻轻向对方点头,面对关键人士将门轻轻扣上,千万不可背对关键人士关门;要向秘书、接待员打招呼。引起注意→产生兴趣→产生联想→激起欲望→比较产品→下决心购买,是客户购买心理的

销售人员培训方案(精选6篇)

销售人员培训方案(精选6篇) 什么是方案 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密,并有很强可操作性的计划。 “方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。 销售人员培训方案(精选6篇) 为确保事情或工作顺利开展,时常需要预先制定方案,方案是书面计划,是具体行动实施办法细则,步骤等。我们应该怎么制定方案呢?以下是小编收集整理的销售人员培训方案(精选6篇),欢迎大家分享。 销售人员培训方案1 第一条、目的 销售人员是公司新鲜的血液,为规范公司销售人员入职培训管理,使销售人员能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解企业情况及岗位情况,并快速地胜任新的工作,以满足公司发展需要,打造一支高素质、高效率、高执行力团队,使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案。 第二条、培训对象 公司新入职员工。 第三条、培训目标 1、使销售人员在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共同语言和行为规范,从而树立统一的企业价值观念,行为模式。 2、使销售人员明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。 3、让销售人员了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础。

4、加强新老员工之间、销售人员与销售人员之间的沟通,减少销售人员初进公司时的紧张情绪,让销售人员体会到归属感,满足销售人员进入新群体的心理需要。 5、提高销售人员解决问题的能力,并向他们提供寻求帮助的方法。 第四条、培训时间 第一阶体段,由公司进行集中培训,起始时间为销售人员入职后的第一个月,军事训练3-5天,规章制度与基础理论培训2-3天;第二阶段的培训,起始时间为销售人员入职当天,为期1个月;第三阶段的培训,起始时间为销售人员入职当天,为期3~6个月。在第一、二阶段早晚要坚持军事化训练。 第五条、培训内容 1、企业的发展历史及现状。 2、军事训练,培养服从意识、团队合作与吃苦耐劳精神。 3、企业当前的业务、具体工作流程。 4、企业的组织机构及部门职责。 5、企业的经营理念、企业文化、规章制度。 6、工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。 培训内容具体实施分三个阶段进行,第一阶段由公司集中组织培训,第二阶段由车间组织培训,第三阶段,试用期采用师徒制一带一顶岗培训。 第六条、培训实施 1、销售人员入职培训具体由人力资源部组织实施,其它部门配合。 2、培训讲师军训请武警部队教员培训,理论与实操讲授由公司管理与技术人员及一线优秀操作人员担任。 3、每班设定一名兼职班主任,一名兼职军事教员,早晚进行军事训练。 4、培训内容 表1培训内容一览表 5、培训考核 培训后由人事组织用人单位对培训对象进行综合考核与评价。理

销售沟通技巧培训心得体会(4篇)

销售沟通技巧培训心得体会(4篇) 销售沟通技巧培训心得体会范文〔精选4篇〕 当在某些事情上我们有很深的体会时,就十分有必需要写一篇心得体会,这样可以记录我们的思想活动。是不是无从下笔、没有头绪?以下是我细心整理的销售沟通技巧培训心得体会范文〔精选4篇〕,欢迎阅读,希望大家能够宠爱。 销售沟通技巧培训心得体会1 感谢公司和华东区给我此次机会参加刘丹实经理的沟通技巧培训,我感觉自我提升特殊之大。此次培训刘经理向我们讲解并描述了如何在销售过程中实现有效沟通,正是每一个营销人员长期以来所须实现的一个目标。 通过此次培训我认识到了,沟通的是为了设定的目标,把信息、思想和感情在个人或群体间传递,并达成共同协议的过程。如何在这个过程中胜利销售,也有很多问题需要我们去考虑。比方沟涌前的预备工作、倾听的技巧、沟通过程中异议的有效处理、如何通过有效沟通从而达成共同协议,这些都成为沟通中的重中之重。我深刻领会到,在营销运作或日常工作过程中沟通的重要性,以及把握各类谈判技巧的重要性。 首先,作为销售的一个重要组成部分,我们需要时刻牢记每个人的销售目标,并将之细分至每个客户。这样我们才能在每次沟通之前有明确的方向。 第二,沟通的过程是双向的。有效的沟通不只是我们销售员单方面的滔滔不绝,而是要从问题出发,结合每个客户的具体状况、通过沟通共同找到实现目标的方法,进而有据可依、可据可论来进行沟通,这样才能到达事半功倍的效果。 第三,沟通是要有结果的。每次向顾客提出销售目标时,经常性的需要面对现实中的种种困难。沟通的目的不仅仅是与客户分析困难。更重要的是与客户达成共识,为了提升销售这一共同目标,一起分析如何解决这些困难,并将之落实到具体的工作中去。 最终,沟通达成共同协议之后,任然需要我们继续跟进落实于客户达成的协议。关心客户安照既定方案去执行。 虽然此次培训的时间很短暂,对于我们日常工作的指导意义是极其重大的。 我们仍需要在以后的工作中进一步提升自己的专业技能、沟通技巧,在提升工作能力的同时,准时有效的完成各项工作,再次感谢公司对我的培育,希望能够有更多的培训机会让进一步提升自己的业务能力。 销售沟通技巧培训心得体会2 在9月25日,在幸参加了徐滢老师的《沟通技术》培训课程的学习,虽然因部门工作事宜只听了不到一个小时,但也让自己受益良多。 在这一个小时的培训中,徐老师为我们讲解了如何建立一个高效的团队,而且如何实现高效沟通,正是每一个营销部门长期以来所须实现的一个目标。 如何建立一个高效的团队其涉及的问题方方面面,而在于我们房地产营销,每出售一套房子的过程,便是一个商务谈判过程,如何在这个过程中胜利销售,也有很多问题需要我们去考虑。比方沟涌前的预备工作、倾听的技巧、沟通过程中异议的有效处理、如何通过有效沟通从而建行良好的客户关系,这些都成为沟通中的重中之重。我深刻领会到,在营销运作或日常工作过程中沟通的重要性,以及把握各类谈判技巧的重要性。 其一、沟通是双向的,有效的沟通不只是勇敢的说来,而来要从问题出发, 1/ 3

关于销售技巧和心得的总结(通用10篇)

关于销售技巧和心得的总结(通用10篇)关于销售技巧和心得的总结篇1 非常有幸参加公司组织的关于销售技巧的培训,让我体会到做为一名置业顾问应该具备专业的销售技巧,要做好销售工作销售人员一定要积极、自信、并要不断学习,提升自我能力,建立良好的销售心态,以下是我对这次培训的心得与体会。 1、销售人员要有专业的知识。 当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认可,才能更有利于成交,这是下一个心、脑、手并用的智力型工作,必须不断的思考尝试。 2、加强学习不断提高自身水平,不断更新,不断超越,不断成长,蓄势待发。锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现,机会不会留给毫无准备之人,课程中还讲到了关于销售中谈资的重要性,除了书本以外,还可以在工作中用心观察学习客户的经验,不管客户能不能在近期成交,都要花时间与他交谈,也可以学到他们的行业知识,下次可以用到与他相类似的客户身上,日积月累,我们会成为各行各业的行家,那里谈此类客户,我们多了一样至胜的利器。 3、对工作保持积极进取的心态。每个人都有惰性,销售的时候感觉吃力,时间久了就会感到疲惫,还有当业绩领先时,会放松对自身的要求,所以在业务上了轨道之后,我们始终应牢记着“业精于勤,荒于嬉”的至理名言,一定不能输给自己。 4、销售的关键在于沟通。沟通还是一味的讲卖点,讲好处,而是与客户互动的一个过程,在客户说话或者提问的时候你也可以知道客户的关注点,从而对症下____,解除客户的疑虑。再有就是学会适时逼定,促成成交。

这次的培训讲得非常的细致,并且有客户案例分析,让我有种身临其境的感觉,结合这次学习的内容,在以后的工作中学会揣运用学到的销售提高自己的销售业绩。 关于销售技巧和心得的总结篇2 第一:你了解你的谈判对手吗? 了解你的谈判对手愈多,在谈判中你获胜的机会愈大。道理也许很简单,但如何获取你想要的对手信息呢?其实销售员通过与客户交谈和提问中,就可以搜集到许多有用的信息。 1)你在哪里问? 如果你在客户公司的办公室里提问,那是你最不可能得到信息的地方。因为不安全,客户的警惕性会很高,如果你能把客户请出去吃饭喝茶,或者打高尔夫球,那么他会告诉你许多在办公室里不愿告诉给你的信息。 2)谁会告诉你? 除了直接问买主问题以外,你也许可以接触客户公司内职位低的职员;学会在客户公司内部发展内线;还可以通过你的同行那些已经同他们做过生意的人。也许你会说,谁会告诉你真相,但试一下不会对你有任何伤害吧? 3)客户不愿意回答,如何问? 不要怕问问题,即使你认为他不会回答,即使你认为已经知道答案,也要问,因为事情往往超出你的想象。还是那句话只要对方没有不高兴,问问有何妨。 第二:价格高开低走

销售技巧培训心得体会3篇

销售技巧培训心得体会3篇 销售技巧是现在很多人学习的一门学问,要做好销售工作,销售员一定要认真、坚持、积极、自信,并要不断学习销售技巧培训。下面是店铺带来的销售技巧培训心得体会,仅供参考。 销售技巧培训心得体会范文1 上周我们公司组织了实战营销技能与技巧提升培训,主讲老师谭晓斌老师给我们进行了为期一天的培训,虽然只是短短的一天时间,可是对于我们对销售技能和技巧了解更进一步。非常有幸参加公司组织的销售培训活动,参加这次销售培训心得是,要做好销售工作,销售员一定要认真、坚持、积极、自信,并要不断学习,以下是我对这次销售培训心得体会。 首先培训目标是熟练掌握销售流程各环节规范行为标准,能灵活运用,提高成交率;通过销售技巧和服务细节的把握与实践,提升品牌形象与销售服务水平,提高顾客满意度。接着谭老师开始讲了销售理念和信念,计划和信息分析,人脉等于钱脉,还讲到了如何维护客情,如何帮助经销商销售到终端客户才是真正的销售出自己的产品,而不是库存的转移。其中营销是信息的传递与情绪的转移,见客户之前把自己的状态调整好,一个好的业务员必须要修炼自己,有积极的心态,有自己的理想和目标,让客户愿意跟我们做业务。 再次,详细讲解了传统式销售与顾问式销售的区别,并且要从传统式销售向顾问式销售转变。提出正确的问题,大多数销售人员没有问正确类型的问题,即使他们在打推销电话之前就事先准备好了问题,但大多数人没有事先准备。提问技巧很糟糕的影响是巨大的。这会导致拖延和反对,提供不正确解决方案的糟糕演示,没有区别于竞争对手,以及错失销售机会等形式的阻力。 还有专业知识的学习,就像谭老师讲到的“客户花钱买的不是价格而是价值”,我们有时遇到专业点的知识,无法应答。这样顾客在心理上就感觉到了——“不专业”销售员,真正让自己成为一名专业的销售员,提高我们定单的概率,就要多学习专业知识,要做到平时

培训销售技巧心得体会(精选5篇)

培训销售技巧心得体会 培训销售技巧心得体会(精选5篇) 我们有一些启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,通过写心得体会,可以帮助我们总结积累经验。那么心得体会到底应该怎么写呢?下面是小编整理的培训销售技巧心得体会(精选5篇),仅供参考,欢迎大家阅读。 感谢XX老师,不仅给我们带来了营销知识,还给了我盲作的表率。经过这次培训,感觉收获不小,与以往所有培训不同的是:本次培训主要以提问式,抢答式、团队式的方式进行,从早上x点多至下午x点多现场气氛活跃,培训生动而又形象的传授着x文化、销售技巧,与平时可能遇到的问题解决方法,让我们深刻感受到x文化的博大精深与超强的感染力,此次培训中通过学习来自x的专卖店的同行的交流,使我认识到我们要想做好销售,并使店面人员销售水平提高,还有很多知识要学习提高。 首先,在企业文化上,我们要时刻与x文化保持一致,认真深刻及时的学习文化,跟上x的文化发展脚步,在公司内部结合自身创造我们的文化,使我们树立一杆自己的旗帜。 再次,我们需要加大销售技巧的培训,通过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性,我们将加大培训力度,根据x话术的总岗,总结一套实用的话术,全体销售人员学习并应用于实际中。并及时开展销售人员摸拟演练,展开fab法则,认真学习并应用;寻找自己的不足,不断提高销售人员的业务水平 与定单成功率。 专业知识的学习,就像XX老师讲到的“研究员站柜台”,我们有时遇到专业点的知识,无法应答。 这样顾客在心理上就感觉到了——“不专业”销售员。真正让自己成为一名专业的销售员。提高我们定单的概率。 人员素质培养:我们注重人员的精神面貌,不断提人员的素质。我们坚信只有高素质的人,才会得到顾客的信认,才会有更多的回头客。时刻体现我们XX人的“及时、专业、真诚、热情”从而打造我们 自己的品牌。在企业的管理上,我们努力打造团结型的团队。在以后的发展中我们将不断学习改进和创新,只有这样才能在竞争激烈立于不败之地,我们有信心在XX的圈子里提升自己,成为真正的x人。 前几天参加了一个培训,在没有参加培训前,有这么一门课程,我是很不以为然的。培训后,才发现我自己认为的世界其实很小的。一个人的想法可以通过另一个人的实战经验而有很大提升的。有的地方落后,有的地方发达,除了先天的地理条件,很大一部分人的落后,是思想的落后。通过这样的一门课程,我学到了什么?我这几天一直在反思。得出以下几点: 1. 如果要对自己的职业有所成就,首先要找准自己的定位。 2. 如果让自己的生活更精彩,要丰富自己的知识。 3. 如果想在事业上有发展,要有一定的业务能力。 4. 如果要很好的处理人际关系,客户关系,要把心理素质提高。 想把这几点都做到,其实我们平时要有意识,有意义的积累。正所谓要得到什么,首先要付出什么。所有的一切都不可能存在于不劳而获。 自己的定位:这是一件很难倒我的事情。有的时候分析别人可能觉得很方便,因为你只看到了他的表面,所以觉得,她应该就是这个样子的了。但是对于自己,由于自己太过于了解自己的太多面了,反倒不知道那些是自己最擅长的。那些是自己最不擅长的。目前为止,我对此还是在黑暗中摸索,不过目前还是很黑暗。还需继续摸索。有人说做你自己最喜欢做的事情,什么是最喜欢的,现在的最喜欢,几天,几月,几年之后,我是否还是同样有热情。人会变得,而且变得很难把握。 丰富自己的知识:这点上我非常赞同,人只有不断地提升自己才能有更好的发展,不管是事业,婚姻,家庭。甚至对于小孩子的教育。只有知识越丰富,人生才能更精彩。针对不同的事情,做出不同的

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