入职员工知识产权背景调查表模版
XX公司员工入职背景调查表
基本信息：
姓名
性 别
应聘职务
出生年月
户 籍
毕业院校
专 业
最高学历
职 称
工作经历（最近单位任职信息）
公司名称：
公司性质：
公司地址：
任职起止时间：
职务变化：
联系人姓名（与被调查人的关系）
联系人电话：
工作内容（主要工作职责）
工作表现（与其他同事对比表现如何）
工作中的人际关系处理
真实的能力表现（积极性、管理能力、沟通能力、独立性等）
性格特点（优点、缺点）
处事类型（内向、外向、诚实状Байду номын сангаас）
离职原因
其他情况
调查人：日期：
性格特点（优点、缺点）
处事类型（内向、外向、诚实状况）
离职原因
其他情况
工作经历（次近单位任职信息）
公司名称：
公司性质：
公司地址：
任职起止时间：
职务变化：
联系人姓名（与被调查人的关系）
联系人电话：
工作内容（主要工作职责）
工作表现（与其他同事对比表现如何）
工作中的人际关系处理
真实的能力表现（积极性、管理能力、沟通能力、独立性等）
人才背景审查表通用
人才背景审查表通用一、个人信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 出生日期：[出生日期]- 国籍：[国籍]- 身份证号码：[身份证号码]- 居住地：[居住地]- 电话号码：[电话号码]- 电子邮箱：[电子邮箱]二、教育背景- 学位：[学位]- 毕业院校：[毕业院校]- 毕业年份：[毕业年份]- 专业：[专业]三、工作经历1. 最近工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]2. 前一份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位：[职位]- 入职日期：[入职日期]- 离职日期：[离职日期]四、专业技能- 请在以下方面对自己的技能进行评分（0-10分）：- [技能1]: [评分]- [技能2]: [评分]- [技能3]: [评分]- [技能4]: [评分]- [技能5]: [评分]五、背景调查请填写以下问题，以进行人才背景调查：1. 是否曾经有过犯罪记录？是/否2. 是否曾经受到过处分，例如行政处罚、纪律处分等？是/否3. 是否曾经涉及财务不正当行为，例如贪污、受贿等？是/否4. 是否曾经泄露过公司机密或知识产权？是/否5. 是否曾经与竞争对手签订过竞业禁止协议？是/否6. 是否曾经有过与所申请职位相关的违法或不当行为？是/否六、参考人- 请提供至少两位可以作为背景参考人的联系方式：- 参考人1：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]- 参考人2：- 姓名：[姓名]- 职位：[职位]- 公司：[公司]- [电话]以上为人才背景审查表通用的模板，请根据个人情况填写相应信息。
员工背景调查登记表
7、工作表现：（项目/业绩情况、嘉奖情况、违规处罚情况）
。
8、同事评价：（上级评价、下属评价、同部门同事评价、合作部门同事评价）
。
9、其他补充：。
以上信息未经双方允许，我司绝不向任何第三方透露！感谢您工作的配合，期待您的回复！
XXXX公司 人力资源部
年 月 日
以下为需பைடு நூலகம்认的信息明细：
1、任职时间：年月日—年月日；
2、离职原因：；
3、入职时职务：（部门） （职务） （职级）；
4、离职前职务：（部门） （职务） （职级）；
5、离职前薪资（税前）：月平均薪资，年终奖，其他奖励；
6、工作职责：（离职前职务任职时长、直接汇报对象、下属管理人数、工作描述）
任职时长年，直接汇报对象，下属管理人数人，
于近期向我司投递求职简历在其求职简历中记录曾在贵司就职的信息在与确认签署背景调查的确认文件后现谨代表我司向您了解在贵司的工作情况希望得到您的配合
员工背景调查登记表
XXXXX公司 人力资源部：
兹有（性别： ，身份证号码： ）于近期向我司投递求职简历，在其求职简历中记录曾在贵司就职的信息，在与确认签署背景调查的确认文件后，现谨代表我司向您了解在贵司的工作情况，希望得到您的配合！
入职背景调查表
背景调查入职公司名称：入职公司地址：调查日期：单位名称：地址：职位：联系电话：尊敬的先生/女士：先生/女士现申请我公司的职位，并在求职时提供您作为背景调查的联系人。
为帮助我们做出最终雇佣决定，我们需要了解候选人的工作/教育背景、个人资质及表现等。
您所提供的所有如下信息都将严格保密。
1. 您是否与先生/女士同属一个部门？您是否是他的直接上级？您是否是人力资源部负责人（人力资源部人员）？2. 先生/女士于贵单位任职期？所任职位？任职时间：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：年月日至年月日：担任职务：，管理人数（如有）：（如有需要，请按照上述信息格式自行手写添加行）3. 先生/女士离职时担任的职位是什么？离职原因是什么？_________________________________________________________________________________________ 4. 您如何描述先生/女士与其同事、下属（如果适用）以及上级之间的关系？__________________________________________________________________________________________ 5. 您对先生/女士的总体评价如何？包括但不限于任职期间业绩、优/缺点等。
______________________________________________________________________________________6. 先生/女士在任职期间是否有违规违纪行为？是否存在劳动争议或其他纠纷？________________________________________________ 7. 先生/女士在任职期间是否有违反监管机构管理规定的行为？是否有监管处罚？___信息提供者签字/盖章：_______________________________日期：_______________________________感谢您的合作与支持！入职公司名称人力资源部。
新员工入职背景调查表
B一般□
C较差□
6、工作表现的满意程度
A比较满意■
B一般□
C不满意□
7、团队合作
A良好■
B一般□
C较差□
8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：
调查核实结果
个人身份证真假核实结果■正常□异常
文化程度真假核实结果□正常□异常
前雇用单位背景调查核实结果■正常□异常
过往犯罪背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史□无□有
如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间
声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！
新员工入职背景调查表
姓名
性别
部门
职务
出生日期
婚否
文化程度
入职时间
籍贯
政治面貌
特长
家庭住址
身份证号码
最近任职单位资料
单位名称
单位电话
职位
入职时间
离职时间
调查内容
1、工有违纪及劳动纠纷
离职原因
3、工作职责
负责区域
4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
综合能力不错
5、工作主动性和创新能力
知识产权调查表
合格供应商知识产权状况调查表单位名称上海海鼎实业发展有限公司 填报日期一、单位基本情况1、单位全称：上海海鼎实业发展有限公司 _______________ ； 单位地址：上海市朱家角工业园区康工路 101号 ； 联系人： 周凤叶；联系电话：；传真：；E-mail: 单位类型： □国有企业 □股份有限公司□私营企业 □外商投资企业 □中外合资企业 ■有限责任公司□光机电一体化产业 □新材料产业 □环保产业 □农业产业 □其它（请注明） 3、 企业的经营方式□技术创新型■生产加工型 □服务型 □商贸型 □出口导向型□其它（请注明） __________________ 4、 单位职工人数□ 10-99 人 ■ 100-500 人 □ 500-1000 人 □ 1001-5000人 □ 5000 人以上其中从事科研开发的人数□ 10人以下 □ 11-50人■ 51-100人 □ 101人以上 5、 单位上年度产值□ 100 万以下 □ 100-500 万 □ 501-1000 万 □ 1001-5000 万 ■ 5000 万以上二、知识产权工作情况6、 知识产权工作的主管机构□无工作机构 □知识产权办公室 硏研（科技）处 □其它（请注明）— 7、知识产权工作的主管人员□无主管人员 □单位第一领导■单位分管领导口 部门负责人 □一般人员 8知识产权工作的专职人员□ 0人 ■ 1-2人 □ 3-5人以上 □ 6人以上9、 是否有知识产权管理制度■是 □否 □起草中10、 是否有知识产权战略 □集体企业2单位所属行业□电子信息及软件产业■新能源与高效节能产业 □生物和医药产业■是□否□起草中11、是否有知识产权信息库□是□否■以建中12、最近2年单位是否开展或参加过有关知识产权宣传、教育、培训活动■是□否□计划中13、最近2年参加过知识产权培训活动的人数占公司职工总数的百分比□ 5%以下□ 10% 以下・1% -50% □ 51% -80% □ 80% 以上三、单位知识产权实施情况14、累计申请中国专利 34项，其中发明丄项；实用新型21项；外观设计11项15、累计申请外国专利___ 项，其中发明—项；实用新型—项；外观设计—项16、供给我公司的产品涉及知识产权内容发明—项；实用新型—项；外观设计—项；注册商标数量—件17、累计注册商标数量 3 件，其中国际注册_______ 件，驰名商标件18、累计申请原产地保护____ 件19、累计登记计算机软件毗□ 1-5件□ 6-20件□ 21-50件□ 50件以上20、截止到2014年6月底，单位是否发生过知识产权纠纷□是■g21、发生知识产权纠纷时，选择的维权途径■、商解决□提起诉讼解决□请求管理机关调解22、单位知识产权维权方式（可多选）■»讼解■丁假□海关扣押23、参与UL标志打假工作□是■g24、面临的主要竞争来自■!内厂商□国外厂商□国内外厂商均等25、面对国内外竞争对手的压力主要来自于（可多选）■专利产品和专利技术■营销手段□产品质量■产品价格■专有技术□售后服务□品牌影响力□其它26、单位核心产品或技术是否具有专利权□无■有□已申请专利27、企业是否有获取知识产权的需求：□是■S28、企业在知识产权工作的过程中主要面临哪些问题（可多选）■S金不足识产权管理人才缺乏□知识产权法律制度不健全□市场对创新技术接受程度低□社会气氛不利□其它（请注明）—。
1.员工入职前背景调查表
被调查人 应聘岗位 学历 调查时间 □群众 政治面貌 □团员 □党员
性别 身份证 号码 调 查 前 最 后 工 作 经 历 公司名称
民族
婚姻状况 身份证 地址 公司规模
□大
□中
□小
第一项： 电话网络 访问
公司电话
入职日期
职
位
薪
资
□有 □无 离职时间 姓名 关系
离职原因
证 明 人
工作单位
职务
联系电话
1、该员工过去5年是否有吸毒经历？ 2、该员工过去5年是否加入犯罪团伙组织第二项： 4、该员工过去5年是否参与过贩卖人口案件？ 派出所调查 （入职前）
是□ 是□ 是□ 是□
否□ 否□ 否□ 否□
调查人（当地派出所盖章）：
调查日期：
备注：新进员工调查第一、二项。
新员工入职背景调查表最新文档
新员工入职背景调查表最新文
档
(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）
新员工入职背景调查表
员工培训需求调查表
各位同事：
为做好2021年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。
办公室面向公司全体员工开展2021 年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。
调查结果将为制订公司2021年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
背景调查表
五大连池机场人员背景调查表
□办理控制区证件人员□安全保卫人员□非办证机场工作人员
（此处粘贴身份证正反面复印件）
说明:1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录”或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。
2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。
3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实”或其它等。
4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。
5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写，派遣单位员工由用工单位相关管理部门填
写，内容为“情况属实”或其它等。
6、审核机关意见栏由审核机关填写。
由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民
警单位领导。
单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
编号：xx
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名
性别
男女
入职部门
研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的
知识产权情况介绍
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称
性质
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ公司地址
就职起始时间
自至
人事部
人事部联系人
职位
电话
就职部门
直接主管
部门
职位
电话
离职原因
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因
以前雇主的详细信息（从最新信息写起）
请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址以及电话号码
公司名称
性质
公司地址
职位
就职起始时间
自至
人事部
人事部联系人
职位
电话
就职部门
直接主管
部门
职位
电话
离职原因
公司名称
性质
公司地址
职位
就职起始时间
自至
人事部
人事部联系人
职位
电话
就职部门
直接主管
部门
职位
电话
离职原因
尽你所知，你是否了解你和前（或现）雇主或者其他公司签订有类似竞业限制协议而可能会影响你能否在本公司工作？
如果是，请列出相关限制。
请填写所有完整信息并提供准确完整的名称地址以及电话号码公司名称性质公司地址职位就职起始时间人事部人事部联系人职位电话就职部门直接主管部门职位电话离职原因公司名称性质公司地址职位就职起始时间人事部人事部联系人职位电话就职部门直接主管部门职位电话离职原因尽你所知你是否了解你和前或现雇主或者其他公司签订有类似竞业限制协议而可能会影响你能否在本公司工作
你曾经有过以下情形吗？包括
因为不正当行为或者原因而被辞退
未通过背景调查
曾被取消进入公司相关设施的权限
如果有，请全面解释