新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新
知识产权调查表模板
自动取得
登记取得
填写证号
003
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
写明权利类型（例如软件、图像、文字等）
20XX年XX月XX日
自动取得
登记取得
填写证号
004
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
写明权利类型（例如软件、图像、文字等）
20XX年XX月XX日
自动取得
登记取得
填写证号
XXXX（据实填写合计数量）
四、专利权情况
序号
著作权名称
权利人
权利类型
著作权到期日
取得方式
权利证号
001
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
发明
实用新型
外观设计
20XX年XX月XX日
原始取得
转让取得
填写证号
002
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
发明
实用新型
外观设计
20XX年XX月XX日
原始取得
调查员（签字）： 调查人（盖章）：
日期： 年 月 日
知识产权调查表模板
一、基本情况
被调查人名称
XXXX有限公司/XXX（据实写明被调查公司的全称或姓名）
被调查人类型
法人企业（国有）法人企业（非国有）合资企业其他
统一社会信用代码
XXXXXXX（据实填写社会统一信用代码）
注册地址
XX市XX区XX路XX号（据实填写企业注册地址与营业执照副本一致）
法定代表人
填写证号
004
XXX（填写名称）
XXX（写明权利人）
写明权利类型（例如文字、图形、字母、数字等）
知识产权工作现状调查表(表格模板、doc格式)
附件：云南省10户大型工业企业（集团）知识产权工作现状调查表企业名称：（盖章）联系人：；部门：；电话： ; Email: 。
一、知识产权管理制度建设1、知识产权管理规章制度名称，制定时间；2、企业知识产权工作管理制度包括：□机构人员管理制度；□专利产权管理制度；□保密制度；□奖惩制度；□技术资料档案管理制度；□专利战略规划。
二、机构人员职责1、知识产权工作部门：□有专门机构，机构成立时间年；□有兼管机构，机构成立时间年；□无机构；2、知识产权工作人员：专职人，兼职人，专利代理人人。
3、工作人员职责：□有□无；4、公司内部知识产权工作网络：□有□无。
三、知识产权知识宣传普及和人员培训1、企业领导、管理和科技人员普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；2、员工普及率：□80％以上□60～79％□60％以下；3、取得“专利工作者”证书资格的人员：人。
四、专利申请和授权累计注册商标件，其中国内件，国外件；累计注册登记计算机软件件；其它自主知识产权产出情况：。
五、产权管理1、企业职务发明与非职务发明的约定：□有□无；2、利用他人专利：□有□无；3、专利权的作价与评估：□有□无；4、有效保护企业专利权：□是□否；5、专利实施率：□70％以上□50～69％□50％以下；6、专利许可证贸易：□有□无；7、专利许可合同备案：□有□无。
六、专利信息利用1、建立专利信息数据库：□是□否2、在新产品开发、科研立项、专利申请、专利诉讼时检索并利用有效、失效、无效中国专利：□是□否，检索国外专利：□是□否；3、对相关专利文献进行收集、统计、分析：□是□否。
4、企业拥有专利文献的种类及数量：。
七、专利战略1、制定有企业专利工作计划、规划及专利战略：□有 □否；2、专利战略是否纳入企业经营规划：□是 □否；3、专利产品市场占有率 ％。
八、专利奖惩1、制定有激励企业员工申请专利的措施：□有 □无；2、制定有激励企业员工实施专利的措施：□有 □无；3、制定有激励企业员工积极应对专利诉讼的措施：□有 □无；4、对专利发明人及相关人员兑现奖酬：□兑现 □部分兑现 □无；5、专利技术作为生产要素参与收益分配：□有 □无；6、企业与职工之间是否有保护企业知识产权的协议？□有□无7、制定有企业员工因泄密和本企业知识产权未获得有效保护的惩罚规定：□有□无九、知识产权资金投入十、企业知识产权工作存在的主要问题？十一、对知识产权工作部门有何建议或意见？填表说明：1、所有栏目请如实填写，若是选择项，在对应的“□”中打钩。
民营创新型公司入职员工知识产权背景调查表
性 质
公司地址
职 位
就职起始时间
自 至
人事部
联系人姓名
职 位
职 位
电 话
就职部门
直接主管姓名
部 门
职 位
电 话
离职原因
公司名称
性 质
公司地址
职 位
就职起始时间
自 至
人事部
联系人姓名
职 位
职 位
电 话
就职部门
直接主管姓名
部 门
职位
电 话
离职原因
备注：如还有额外信息需要补充，请另附纸张。
尽你所知，你是否了解你和前（或现）雇主或者其他公司签订有类似竞业限制协议而可能会影响你能否在本公司工作？
如果是，请列出相关限制。
你曾经有过以下情形吗？包括：
□ 因为不正当行为或者原因而被辞退
□ 未通过背景调查
□ 曾被取消进入公司相关设施的权限
如果有，请全面解释
姓名：
日期：
民营创新型公司入职员工知识产权背景调查表
编号：XXL－××
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓 名
性 别
□男 □ 女
入职部门
研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称
性 质
公司地址
就职起始时间
自 至
人事部
人事部联系人
职 位
电 话
就职部门
直接主管
部 门
职 位
电 话
入职员工知识产权背景调查表
入职员工知识产权背景调查表姓名：
职位：
日期：
第一部分：个人信息调查
1. 员工基本信息
姓名：
出生日期：
性别：
入职日期：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业日期：
3. 工作经历
请列出过去五年的工作经历（从最近开始）
公司名称：
职位：
在职时间：
第二部分：知识产权相关信息调查
1. 是否曾提交过专利申请？若是，请提供相关信息：
2. 是否曾注册过商标？若是，请提供相关信息：
3. 是否曾申请过著作权？若是，请提供相关信息：
4. 是否具有与公司业务相关的技术或专业知识？若是，请详细描述：
5. 是否参与过其他公司或个人的知识产权诉讼？若是，请提供相关
信息：
6. 是否曾发表过与公司业务相关的论文或研究成果？若是，请提供
相关信息：
7. 是否存在与个人知识产权相关的限制或约束（如竞业禁止协议）？若是，请提供详细信息：
第三部分：声明和承诺
我确认以上提供的信息是真实准确的，并承诺在任职期间会遵守公
司的知识产权相关政策和规定。
我理解知识产权的重要性，将尽最大
努力保护公司的知识产权，并在离职后不向其他公司或个人透露或使用公司的机密知识。
签名：日期：。
知识产权体系：员工入职知识产权声明
知识产权体系：员工入职知识产权声明尊敬的新员工：欢迎您加入我们的团队！在您开启新的职业生涯之际，为了确保公司和您的合法权益，保障公司的知识产权不受侵犯，同时也明确您在工作中所涉及的知识产权相关责任和义务，特制定本员工入职知识产权声明。
一、知识产权的定义和范围知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的法定权利，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密、专有技术等。
专利：是指对发明创造所授予的一种独占权，包括发明专利、实用新型专利和外观设计专利。
商标：是用于区分商品或服务来源的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等。
著作权：是指作者对其创作的文学、艺术和科学作品所享有的权利，包括作品的发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、出租权、展览权、表演权、放映权、广播权、信息网络传播权、摄制权、改编权、翻译权、汇编权等。
商业秘密：是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
专有技术：是指在生产经营活动中使用的，未公开的、未申请专利的知识和经验，包括技术诀窍、工艺流程、配方、设计图纸等。
二、公司的知识产权公司重视知识产权的创造、保护和运用，在经营过程中积累了大量的知识产权。
这些知识产权是公司的核心资产，是公司在市场竞争中取得优势的重要保障。
公司拥有或被授权使用的知识产权包括但不限于：1、公司自主研发的产品、技术、工艺和方法，以及相关的专利、专有技术和商业秘密。
2、公司注册的商标、商号、域名等标识。
3、公司创作的软件、文档、宣传资料、设计图纸等作品，以及相关的著作权。
4、公司通过合法途径获得的其他知识产权，如许可使用的专利、商标等。
三、员工的责任和义务作为公司的员工，您在工作中应当遵守以下责任和义务：1、保守公司的知识产权秘密您应当对在工作中知悉的公司知识产权予以保密，不得向任何第三方披露、泄露或允许第三方使用。
保密的范围包括但不限于公司的专利技术、商业秘密、专有技术、未公开的产品设计、研发计划、客户名单、营销策略等。
入职员工知识产权背景调查表-模板
…
日期：
调查结论：
1、
2、□经调查，该人员无知识产权侵权风险，可录用。
3、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，且补偿金正常发放，不可录用。
4、□经调查，该人员与前雇主签订过竞业限制协议，但其书面通知前雇主后，仍没有发放补偿金，需该人员到签订地的劳动仲裁部门申请解除竞业限制协议后，方可录用。
招聘专员：
日期：
6、您与前雇主是否发生过知识产权纠纷 □有□无
%
7、您在前雇主处离职后，是否仍有未完成的研发课题或技术思路 □有□无
承诺：
本人承诺上述填写内容均属实，如有虚假隐瞒导致日后公司遭受知识产权纠纷或不必要的纠纷，本人承担一切责任，与公司无关。
知识产权声明：
本人承诺，与前雇主已不存在知识产权纠纷和劳务纠纷，并已没有执行保密和竞业限制的法律义务。本人入职，利用前雇主处的技术思路和未完成的研究课题，在贵公司入职后一年内，不会提出专利申请。也不会利用前雇主处所获得的客户资料为贵公司服务，如因个人原因导致贵公司遭受知识产权纠纷或其他不必要的纠纷，本人愿承担一切责任。
入职员工知识产权背景调查表1
姓名
性别
□男□女
入职部门
入职岗位
[
1、是否与前雇主签订过如竞业竞业限制补偿金 □有 □无
3、若没有，您是否以书面的形式通知前雇主发放 □有□无
4、您目前是否仍处在竞业限制期内 □是□否
5、您在前雇主处是否取得过或参与过发明创造 □有 □无
新员工入职背景调查表 (职员)
如有过往记录请详细说明：
调查人：
调查时间
声明:以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任!
新员工入职背景调查表
姓名
性别
部门
职务
出生日期
婚否
文化程度
入职住址
身份证号码
最近任职单位资料
单位名称
单位电话
职位
入职时间
离职时间
调查内容
1、工作起止时间
职位
2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷
离职原因
3、工作职责
负责区域
4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
综合能力不错
5、工作主动性和创新能力
A良好■
B一般□
C较差□
6、工作表现的满意程度
A比较满意■
B一般□
C不满意□
7、团队合作
A良好■
B一般□
C较差□
8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些:
调查核实结果
个人身份证真假核实结果■正常□异常
文化程度真假核实结果□正常□异常
前雇用单位背景调查核实结果■正常□异常
过往犯罪背景调查核实结果:
010新入职人员知识产权声明
010新入职人员知识产权声明范本1:尊敬的新入职人员：为了维护公司的知识产权，保护公司的商业利益，您入职公司之前，请您仔细阅读并签署本知识产权声明。
本声明旨在明确双方对于知识产权的权益与责任。
第一章：知识产权的定义与分类1.1 知识产权的定义：指法律保护的知识和创造性产出的产权，包括但不限于专利、商标、版权、商业秘密和其他相关权益。
1.2 知识产权的分类：根据不同的法律保护对象，知识产权分为专利权、商标权、版权、商业秘密以及其他相关权益。
第二章：公司对知识产权的要求2.1 公司的知识产权原则：公司是知识产权的拥有者，员工在和使用公司的知识产权时需遵循公司的规定。
2.2 知识产权的创造：公司鼓励员工进行创新和创造，公司对员工创造的知识产权享有完全的权益。
2.3 知识产权的保护：公司将采取合理的措施来保护自身的知识产权，包括提供培训、设立保密制度和签署保密协议等。
第三章：员工对知识产权的义务3.1 知识产权的尊重：员工不得侵犯公司和他人的知识产权，不得将公司的知识产权用于非授权的活动。
3.2 知识产权的申报：员工对独立完成或共同完成的知识产权应及时向公司申报，公司将根据情况进行知识产权的管理和申请。
3.3 知识产权的保密：员工应保守公司的商业机密和其他非公开的信息，不得将其泄露给外部人员。
第四章：知识产权纠纷的解决4.1 纠纷解决的原则：如发生与知识产权相关的纠纷，双方应本着友好协商和互惠原则，尽快解决纠纷。
4.2 知识产权纠纷的仲裁和诉讼：如果无法通过协商解决纠纷，双方同意将纠纷提交到争议解决机构进行仲裁或提起诉讼。
附件：1.《知识产权保密协议范本》2.《员工知识产权申报表格》法律名词及注释：1. 知识产权：指根据法律规定，享有知识和创造性产出的排他性权利。
期限内拥有专利的独享权利。
3. 商标权：指通过商标注册取得的标志、标识的独占性使用权。
4. 版权：指对作为原品的表达方式所享有的独占性使用权。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
××××有限公司
入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。
本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。
本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
以上为本人真实意思表示。
签字:
日期:。