大学生就业咨询系统

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湖北理工学院毕业生就业管理信息系统操作指南(学生版)

湖北理工学院毕业生就业管理信息系统操作指南
湖北理工学院就业管理信息系统（以下简称系统）是面向高校就业管理部门使用的管理软件，分为教师管理版、学生版两个子系统
（学生版：/login.aspx），学生版是对学生开放使用的。

一、系统首页介绍及生源信息报送
1、湖北理工学院的系统可以在我校就业处网站首页右侧找到相应链接，或者在地址栏中输入系统管理版网址：/login.aspx手机和电脑均可登录系统，录入信息时请使用计算机客户端，手机版建议使用查询功能，不建议使用录入。

2、首先来看学生版，输入正确的用户名（学号）、密码（身份证后6位数）、验证码，进入系统。

3、进入后的学生版的操作页面，中间和右边蓝色范围是其他相应的招聘和公告信息，学生操作主要是集中在左边红色标记处“生源信息核对”，点击进入。

4、进入“生源信息核对”后，操作页面如下，可以看到学生在填写生源信息时，主要分为红色和蓝色2个区域，蓝色区域里的空格为关键信息且不可自行更改（空格为灰色），红色区域里的空格为必填写信息（空格为白色）。

学生的主要工作是填写白色格的基本生源信息，并且核对灰色格的原始信息，看是否有错，如发现需要核对的信息跟自己的实际信息有误，可上报告给班主任、辅导员，进行核实后修改（辅导员需上报就业处）。

学生在填写每一个数据信息时，后面会有相应的注释，根据说明认真填写，不会有任何障碍。

学生填写时的注意事项等等。

师范标志、师范类别、专业方向、家庭地址、生源地区、扩展项467。

高校学生智能就业推荐系统设计

高校学生智能就业推荐系统设计随着社会的进步和科技的发展，高校毕业生就业问题越来越引人关注。

为了更好地帮助高校学生进行就业选择，提供个性化的就业推荐服务，设计一个智能就业推荐系统是非常必要的。

本文将介绍一个高校学生智能就业推荐系统的设计方案，并探讨其实现方法和功能。

一、系统概述高校学生智能就业推荐系统是一个基于人工智能和大数据分析的应用系统，旨在为高校学生提供个性化的就业推荐服务。

系统通过收集高校学生的个人信息、就业意向、学习成绩和实习经历等数据，结合大数据分析和个性化算法，为学生提供精准、高效的就业推荐建议。

二、系统设计1. 数据收集与整理系统需要收集高校学生的个人信息、就业意向、学习成绩和实习经历等数据。

这些数据可以通过学生填写在线问卷、学生档案和学生自愿提交的材料等方式进行收集。

为了确保数据的准确性和完整性，可以使用数据验证和清洗技术对数据进行预处理。

2. 数据存储与管理系统需要一个数据库来存储和管理学生的个人信息和就业数据。

数据库应该具备良好的性能和扩展性，方便对数据进行检索和更新。

同时，需要采用合适的隐私保护措施，确保学生个人信息的安全。

3. 数据分析与算法设计系统的核心是数据分析和个性化算法。

通过分析学生成绩、实习经历、专业背景等信息，可以建立学生的就业能力模型，然后使用机器学习和数据挖掘算法，根据学生的个人特点和职位要求，为学生推荐适合的职位和岗位。

这些算法需要不断优化和调整，以提高推荐的准确性和效果。

4. 推荐系统界面设计系统需要一个用户友好的界面，方便学生进行操作和查询。

界面设计应该考虑到不同设备的兼容性，同时提供个性化的推荐功能和筛选选项。

通过可视化和图形化展示，帮助学生更好地了解自己的就业情况和发展方向。

5. 多渠道信息交流系统可以通过手机App、网页和微信公众号等渠道，实现与学生的多渠道信息交流。

学生可以通过这些渠道查询就业信息、发布求职需求和获得就业指导。

同时，系统也可以定期推送就业相关资讯和招聘信息给学生，方便他们获取就业信息。

高校学生就业服务系统的设计与开发

高校学生就业服务系统的设计与开发随着高校毕业生就业压力的增大和市场竞争的加剧，开发一套高效的学生就业服务系统是非常迫切和必要的。

该系统将可为学生提供职业指导、实习资源、招聘信息以及个人履历管理等一系列服务，以帮助学生更好地顺利就业。

本文将详细介绍高校学生就业服务系统的设计与开发。

首先，学生就业服务系统的设计应考虑到学生的需求和用户体验。

在系统的设计过程中，用户友好的界面和简洁明了的操作将是重要的考虑因素。

系统应该具有良好的可用性，能够为学生提供便捷、高效的服务。

另外，系统应支持多平台访问，包括网页端和移动端，以满足学生随时随地获取信息的需求。

其次，学生就业服务系统应该包含以下核心功能：1. 规划和指导：系统应该提供职业规划和指导的功能，帮助学生明确自己的发展目标和就业方向。

这包括提供就业趋势和市场需求分析、专业技能要求以及职业发展路径等信息。

2. 实习资源：系统应提供实习资源的搜索和发布功能。

学生可以通过系统查找与自己专业相关的实习机会，并提交申请。

同时，企业也可以在系统中发布实习岗位，以吸引学生的关注。

3. 招聘信息：系统应提供全面的招聘信息服务，包括校园招聘、校企合作等。

学生可以通过系统查看招聘信息、了解企业需求，并提交简历申请。

此外，系统还应提供简历模板和优化指导，帮助学生制作出具有竞争力的简历。

4. 个人履历管理：系统应允许学生管理个人履历和就业相关文件。

学生可以上传自己的简历、证书、项目经历等重要资料，并进行分类和备份，以便在需要的时候快速找到。

5. 就业日历和提醒：系统应该提供就业相关事件和活动的日历，帮助学生及时了解并参与校园招聘会、企业讲座、职业规划培训等活动。

系统还应该提供提醒功能，帮助学生管理自己的日程安排和截止日期。

最后，学生就业服务系统的开发要注重信息安全和隐私保护。

学校需要建立合适的权限管理系统，确保只有授权的用户才能访问和操作系统中的敏感数据。

同时，系统应建立严格的数据备份和恢复机制，以防止数据丢失和系统故障。

东北大学关于注册大学生就业一站式系统学生用户的通知

关于注册大学生就业一站式系统学生用户的通知
各学院：
大学生就业一站式服务系统，专为用人单位的招聘和学生求职提供服务。

在教育部、省市和高校就业网站上，实现学生和用人单位一站式注册，求职、招聘信息定向发布和精准配送，并提供功能强大的线上招聘系统，轻松完成交流双选。

真正实现教育部、省市和高校就业网站的互联互通。

请各学院组织大四学生于5月31日前完成注册，注册步骤如下：
1、登录东北大学秦皇岛分校就业信息网（网址：/index.php），点击“学生登录”。

图学生登录
2、点击“马上注册”，开始注册东北大学学生用户。

图注册
3、填写学生用户基本信息，包括：真实姓名、证件类型、证件号码、毕业院校、学生类型、学历层次、电子邮箱。

其中证件类型选择身份证；毕业院校固定为东北大学；学生类型选择普通教育；学历层次选择本科；电子邮箱将作为登录用户名，注册后不允许修改。

其他信息
如实填写，填写完成后点击“进行学籍验证”
图进行学籍验证
4、如通过学籍验证左上角会出现提示。

然后如实填下以下信息。

信息补全后点击“完成注册”。

注意：“院系”一栏必须填写“秦皇岛分
校”，否则影响导出数据。

图完善信息
5、完成注册后的学生用户界面如下，如通过学籍验证，照片下面会出现标识。

注册完成后还应该及时完善个人简历，点击“修改”即可
进入修改界面。

图学生用户界面
6、该系统其他功能请参阅《学生指导手册》。

点击就业信息网“学生
指导手册”链接即可获取。

图学生指导手册。

《就业信息网报系统》使用说明(学生版)

《就业信息网报系统》使用说明(学生版)感谢您选择使用《就业信息网报系统》。

为了帮助您更好地了解和使用本系统，我们为您提供了这份使用说明。

请在使用过程中参考本说明，如有疑问，欢迎随时联系我们。

一、系统简介《就业信息网报系统》是一款专门为学生提供就业信息查询、报名、投递简历等功能的在线服务平台。

通过本系统，学生可以方便快捷地浏览各类就业信息，参与招聘活动，实现与企业之间的互动。

二、注册与登录1.在浏览器中输入《就业信息网报系统》的网址，进入首页。

2.点击“学生注册”按钮，填写注册信息，包括学号、密码、姓名、手机号码等。

3.注册成功后，使用学号和密码登录系统。

三、基本功能介绍1.个人信息管理–在“我的简历”中填写个人基本信息、教育背景、实践经历、技能特长等。

–随时更新个人简历，以便于企业查看。

2.职位搜索与筛选–通过关键词、行业、地区等条件搜索职位。

–筛选职位条件，找到符合自己期望的岗位。

3.职位详情查看–点击职位名称，查看企业详情、职位要求、薪资待遇等信息。

–如有疑问，可通过系统内企业联系方式与企业沟通。

4.简历投递–在职位详情页面，点击“投递简历”按钮，选择合适的简历投递。

–可以在“我的投递”中查看简历投递状态，与企业互动。

5.招聘活动参与–浏览各类招聘活动，如宣讲会、校招会等。

–报名参与活动，增进与企业之间的了解。

6.消息通知–系统会发送有关职位申请、招聘活动通知等信息。

–请在登录后及时查看消息通知。

四、常见问题解答1.如何修改个人信息？–在登录后，点击“我的简历”，即可进入个人信息管理页面进行修改。

2.怎么搜索到自己感兴趣的职位？–在搜索框中输入关键词，如公司名称、职位名称等，即可查找到相关职位。

3.简历投递后，如何查看投递状态？–在“我的投递”中，可以查看简历投递状态及企业反馈。

4.是否可以参加多个招聘活动？–可以报名参加多个招聘活动，但请注意活动时间冲突的问题。

五、结语《就业信息网报系统》致力于为学生提供便捷、高效的就业服务。

就业信息管理系统

就业信息管理系统引言：现代社会中，随着高校毕业生的增加和就业市场的竞争日趋激烈，高校需要一个高效的就业信息管理系统来帮助学校管理学生的就业信息，提供就业资源和就业指导。

本文将介绍一个名为“就业信息管理系统”的软件系统，它致力于帮助高校管理学生的就业信息，提供多样化的就业服务。

一、系统介绍就业信息管理系统是一个为高校设计的软件系统，旨在提供一个集中管理学生就业信息的平台。

系统主要功能包括学生档案管理、就业信息发布、职业技能培训、就业推荐等。

通过该系统，学校可以方便地管理学生的就业状态，提供就业资源和指导，为学生和企业搭建桥梁。

二、系统特点1. 学生档案管理：系统提供学生档案管理功能，学生填写个人信息和就业意向，方便学校了解学生的就业需求和倾向。

2. 就业信息发布：学校可以通过系统发布就业信息，包括企业招聘信息、实习机会等，帮助学生了解最新的就业动态。

3. 职业技能培训：系统提供在线职业技能培训课程，包括职业规划、求职技巧等，帮助学生提升就业竞争力。

4. 就业推荐：系统通过学生的个人信息和就业意向，推荐适合的职位和企业，为学生提供个性化的就业推荐。

5. 数据分析：系统可以对学生的就业信息进行统计和分析，为学校提供决策支持和就业政策制定。

三、系统架构就业信息管理系统采用主从式架构，包括前端页面、后台服务器和数据库三个部分。

前端页面负责与用户进行交互，包括学生档案填写、就业信息浏览等功能；后台服务器处理用户请求，并对数据库进行操作；数据库存储学生的个人信息、就业信息等数据。

四、系统流程1. 学生注册和填写个人信息；2. 学生登录系统，查看就业信息和参与职业技能培训；3. 学校发布就业信息和课程，进行数据分析；4. 学生通过系统申请职位或实习；5. 学生和企业进行沟通，并最终达成就业或实习意向。

五、系统应用就业信息管理系统可应用于高校及其他教育机构，在校园内普及推广。

同时，系统也可以与企业进行合作，将企业的招聘信息集成到系统中，提供给学生查看和申请。

大学生就业信息管理系统的设计与实现

大学生就业信息管理系统的设计与实现随着社会的发展进步，大学生就业问题越来越受到关注。

为了更好地管理和调配大学生的就业资源，提高就业匹配度，建立一个高效的大学生就业信息管理系统势在必行。

本文将就大学生就业信息管理系统的设计和实现进行探讨。

一、系统需求分析大学生就业信息管理系统需要满足以下功能需求：就业信息发布、求职者注册和简历管理、企业招聘信息发布、简历筛选和匹配、在线交流与协作以及数据统计与分析。

1. 就业信息发布系统管理员可以发布就业信息，包括各个行业的就业形势、最新招聘信息、就业政策等。

这些信息可以帮助学生及时了解就业情况，做出正确的求职决策。

2. 求职者注册和简历管理大学生可以通过系统注册个人账号，并填写个人基本信息、教育背景、实习经验、技能等，并上传个人照片和简历。

系统需要提供简历模板，并支持在线编辑和保存，方便求职者对个人简历进行修改和更新。

3. 企业招聘信息发布企业可以通过系统发布招聘信息，包括招聘职位、岗位要求、薪资待遇等。

企业发布的招聘信息需要经过管理员审核后才能在系统中显示，以保证信息的真实性和有效性。

4. 简历筛选和匹配系统根据企业发布的招聘信息和求职者的简历，进行关键词匹配和智能推荐，给出合适的职位推荐给求职者，并将求职者的简历推荐给相应的企业。

在简历筛选过程中，系统需要通过算法对简历进行评估，标记出与职位要求不符的内容，提高筛选的效率。

5. 在线交流与协作求职者和企业之间可以通过系统进行在线交流和协作。

求职者可以向企业咨询招聘信息、面试时间等问题，而企业可以邀请求职者参加面试、提供更多相关信息等。

系统可以提供即时聊天、邮件通知等功能，方便沟通与协作。

6. 数据统计与分析系统可以实时统计和分析就业信息、求职者和企业的数量、分布等，帮助管理者了解就业形势和相关数据，从而为政策制定和资源调配提供依据。

二、系统设计与实现大学生就业信息管理系统采用C/S架构，即客户端/服务器架构。

高校毕业生就业服务管理系统

高校毕业生就业服务管理系统随着教育体系的发展和社会的进步，高校毕业生就业问题日益引起广泛关注。

高校毕业生作为重要的人力资源，对于国家和社会的发展具有重要作用。

因此，高校毕业生的就业问题关系到国家和社会的发展，也是高校就业工作的重要内容。

为了更好地解决高校毕业生的就业问题，建立一套高校毕业生就业服务管理系统就变得非常必要。

高校毕业生就业服务管理系统是集人才信息采集、分析、发布、推荐、面试、职业指导等多种功能为一体的信息化平台。

本文将从以下几个方面探讨高校毕业生就业服务管理系统的意义、功能、特点及实现方法等。

一、系统意义高校毕业生就业服务管理系统是建立在当今信息技术快速发展的基础上的，为解决高校毕业生求职难、用人单位招聘难等问题提供了重要的工具。

高校毕业生就业服务管理系统能够实现人才信息的采集、管理和分析，自动化匹配求职者和用人单位，为求职者寻找合适的岗位，也为用人单位寻找合适的人才提供了便利。

二、系统功能1.就业信息发布。

高校毕业生就业服务管理系统能够发布大量的就业信息，包括就业岗位和用人单位等，系统还能向用户提供最新的就业动态和政策信息。

2.求职信息采集。

高校毕业生就业服务管理系统具有求职者信息采集及管理功能，能够将求职者的信息录入系统进行管理，包括个人信息、学历、工作经验、语言技能、求职意向等。

3.岗位推荐匹配。

系统能够根据求职者的个人信息和求职意愿，智能匹配合适的岗位推荐给求职者。

4.面试管理。

系统能够为求职者和用人单位提供在线面试服务，包括预约面试、面试记录、面试结果等。

5.职业指导。

系统还能为求职者提供职业指导服务，包括职业规划、简历制作、面试技巧等，提高求职者的竞争力。

三、系统特点高校毕业生就业服务管理系统具有以下几个特点：1.个性化服务。

系统能够根据用户的求职意愿和个人情况智能匹配岗位和提供个性化的职业指导服务。

2.便捷高效。

系统能够将管理工作自动化，提供全天候在线服务，方便求职者和用人单位的使用。

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数据库原理实训报告题目大学生就业咨询系统_______信息工程学院二○一四年十二月目录1前言 (1)1.1论文选题的理由和实际意义 (1)1.2研究现状及趋势 (2)2需求分析 (4)2.1用户对系统的要求 (4)2.2功能介绍 (5)3系统设计 (5)3.1定义 (5)3.2数据库设计分析 (5)3.3系统模块图 (6)3.4数据表的设计 (8)3.5用实例列举 (9)3.5.1建立数据库和表 (10)3.5.2视图 (12)3.5.3存储过程 (13)4课程设计总结 (14)5参考文献 (15)6附录：读书笔记 (15)大学生就业咨询系统分析报告1前言目前，国内的人才网站已经多达几千家，而且各种大型网站以及专业网站都纷纷建立自己的人才频道，企业自己的网站也正在开通人才网站的功能，以方便求职者和提高自身的服务效率。

随着网络技术的飞速发展，网上求职招聘将更是非常频繁应用的方式。

文章根据所学的数据库原理与程序设计的知识，针对大学生就业咨询系统，进行系统的需求分析，系统设计，数据库设计，编码，测试等，完成题目要求的功能，从而达到掌握开发大学生就业咨询系统的目的。

1.1论文选题的理由和实际意义目前，大学生就业难成为一大社会问题。

大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。

据统计， 2009年全国高校毕业生达611万，当年就业率约为68％。

2009年我国大学生就业形势是有史以来最为严峻的一年，劳动力需求大量缩减，由于高校不断扩招，新增劳动力在急剧上升，岗位数量与大学毕业生人数之间的供需比降低，社会对大学毕业生的需求总量减少，加上本来国家经济发展速度就不及新增劳动力增长速度，导致整个就业形势凸显劳动力供给大量增加和需求量严重减少的矛盾。

上千万的大学生特别是农村来的大学生耗费一家几十年的收入，毕业之后却面临失业的威胁。

在这对于学生，学生不能对自己有一个科学客观的认识。

当前有许多大学生对自己的认识不清，就业期望值过高，自己对就业的定位欠准确且不合理，对自己的职业生涯缺乏了解，以至于在求职时茫然而不知所措。

其次，学生的相关专业素质与自身素质同就业单位提出的工作要求有一定的差距。

应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，而实际知识应用率不高，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。

最后，大学生自身定位偏颇。

毕业生都希望找收入高、待遇好的单位，但由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。

同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业，部分大学生观念落后，相互攀比，等待观望，结果错过了就业机会。

本次试验的名称是大学生就业咨询系统，因此为了保证可以成功的查询人才需求的信息，用人单位是必不可少的。

对于每一个用人单位，它都应该包括单位号码，单位名称，电话号码等属性，他对人才的需求包括年份、专业、学历、人数。

其中，单位号码唯一标识用人单位。

用人单位要招聘特定的专业方面的人才。

为了能够对所要招聘的专业的相关信息进行管理，应记录专业的信息，包括专业号码，专业名称，其中，专业号码是唯一标识专业的。

而为了准确定位用人单位，就需要存储每个用人单位所对应的地区信息，包括地区号码，地区名，其中地区号是唯一的。

据此，我实现了大学生就业咨询系统的数据库设计。

1.2研究现状及趋势随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人。

而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。

这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。

对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。

从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

二、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。

好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

五、假招聘：有效招聘信息数量减少。

一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。

大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。

六、缺经验：教授多“教练”少调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。

我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。

大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。

七、怕吃苦：不愿从基层做起许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。

八、频跳槽：企业抱怨“学费太高”大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。

企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。

甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”就业形势严峻的原因：首先是社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。

各级政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、减员增效，国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求没有明显增加，而且还相对萎缩；其次是招生规模的不断扩大。

06年是扩招后第一个就业高峰，毕业生的数量比往年明显增加，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，如果我们不能很好地解决这些毕业生的就业，将形成严重的社会问题。

再次是结构性就业不足，对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。

不同学历层次、不同专业、不同学校毕业生就业情况存在很大的差距；毕业生向经济发达地区和大中城市集中的趋势相当明显；，我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书，要解决户口和干部身份问题，进国家机关、事业单位最有保障的观念。

最后，来自农村的学生、女大学生在就业过程中处于不利地位。

根据有关调查显示，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。

大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足1.自我角色转换不够及时对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。

在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。

在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。

2.自我认识，自我了解不够准确就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。

气质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。

全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。

人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。

对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。

大学生应如何面对当前的严峻形势：面对如此严峻的就业形势以及自身存在的问题，大学生在实际生活中要遵循“开阔眼界、面对现实、正确定位”的原则。

首先，强化择业的竞争意识，在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。

在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的准备。

其次，要学会正确对待挫折，人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。

一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。

顺境中有自信心不足为奇。

逆境中更需要自信心的支持。

生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。

遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

2需求分析2.1用户对系统的要求本系统要实现毕业生就业咨询网络化的查询与管理。

能够实现毕业生在网上修改个人的相关信息、就业信息、查询用人单位的招聘信息，使毕业生不分时间、地点，只要能上网即可以查询和修改相应信息，并能够获取最新的招聘信息。

招聘单位利用本系统可随时发布招聘信息，游览毕业生的基本信息，反馈本单位毕业生的情况等。

管理员可以完成对毕业生，招聘单位的管理，可以随时浏览企业对毕业生的反馈信息。

方便了各个人群。

2.2功能介绍本次试验的名称是大学生就业咨询系统，因此为了保证可以成功的查询人才需求的信息，用人单位是必不可少的。