管理方法德尔菲法

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项目风险管理技术与方法——德尔菲法

项目风险管理技术与方法——德尔菲法

项目风险管理技术与方法——德尔菲法从理论上来讲,风险识别可以从原因查结果,也可以从结果反过来找原因。

所谓从原因查结果,就是要先找出本项目会有哪些事件发生,这些事件发生后会引起什么样的结果。

例如,项目进行过程中,用户的需求会不会发生变化,需求变更会引起什么样的后果等。

所谓从结果找原因,就是要根据事情的结果找出其对应的原因。

例如,网络设备的涨价将会引起项目超支,哪些因素会引起网络设备涨价呢?又如,项目进度拖延会造成诸多不利后果,那么,造成进度拖延的常见因素有哪些呢?是项目执行组织最高管理层犹豫不决?政府有关部门审批程序繁琐复杂?是开发单位没有经验,还是手头的项目太多?在具体识别风险时,还可以利用一些具体的工具和技术包括德尔菲法、头脑风暴法和核对表法等,在本文中,我们介绍德尔菲法,下篇文章介绍后面两个方法。

一、德尔菲法德尔菲(Delphi)是古希腊地名,该方法最早出现于20世纪50年代末,是当时美国为了预测在其“遭受原子弹轰炸后,可能出现的结果”而发明的一种方法。

该方法主要用于一些预测和预测的场合,广泛用来进行预测、决策分析和编制规划工作。

1、德尔菲法的基本特征德尔菲法本质上是一种反馈匿名函询法。

其大致流程是:在对所要预测的问题征得专家的意见之后,进行整理、归纳、统计,再匿名反馈给各专家,再次征求意见,再集中,再反馈,直至得到稳定的意见。

由此可见,德尔菲法是一种利用函询形式的集体匿名思想交流过程。

它有区别于其他专家预测方法的三个明显的特点,分别是匿名性、多次反馈、小组的统计回答。

(1)匿名性。

匿名是德尔菲法的极其重要的特点,从事预测的专家彼此互不知道其他有哪些人参加预测,他们是在完全匿名的情况下交流思想的。

(后来改进的德尔菲法允许专家开会进行专题讨论)(2)多次有控制的反馈。

小组成员的交流是通过回答组织者的问题来实现的。

它一般要经过若干轮反馈才能完成预测。

(3)小组的统计回答。

最典型的小组预测结果是反映多数人的观点,少数派的观点至多概括地提及一下。

风险识别的方法

风险识别的方法

之袁州冬雪创作在详细识别风险时,需要综合操纵一些专门技术和工具,以包管高效率地识别风险其实不发生遗漏,这些方法包含德尔菲法、头脑风暴法、检查表法、SWOT 技术、检查表和图解技术等.(1)德尔菲技术.德尔菲技术是众多专家就某一专题达成一致意见的一种方法.项目风险管理专家以匿名方式参与此项活动.主持人用问卷征询有关重要项目风险的见解,问卷的答案交回并汇总后,随即在专家之中传阅,请他们进一步发表意见.此项过程停止若干轮之后,就不可贵出关于主要项目风险的一致观点.德尔菲技术有助于减少数据中的偏倚,并防止任何个人对成果不适当地发生过大的影响.(2)头脑风暴法.头脑风暴法的目标是取得一份综合的风险清单.头脑风暴法通常由项目团队主持,虽然也可邀请多学科专家来实施此项技术.在一位主持人的推动下,与会人员就项目标风险停止集思广益.可以以风险种别作为基础框架,然后再对风险停止分门别类,并进一步对其定义加以明白.(3) SWOT 分析法.SWOT 分析法是一种环境分析方法.所谓的SWOT,是英文Strength (优势)、Weakness (优势)、Opportunity(机遇)和Threat(挑战)的简写.(4)检查表.检查表( Checldist)足管理中用来记录和整理数据的常常使用工具.用它停止风险识别时,将项目能够发生的许多潜在风险列于一个表上,供识他人员停止检查核对,用来辨别某项目是否存在表中所列或近似的风险.检查表中所列都是汗青上近似项目曾发生过的风险,是项目风险管理经历的结晶,对项目管理人员具有坦荡思路、启发联想、抛砖引玉的作用.一个成熟的项目公司或项目组织要掌握丰富的风险识别检查表工具.(5) 图解技术.图解技术包含如下内容.①因果图.又被称作石川图或鱼骨图,用于识别风险的成因.②系统或过程流程图.显示系统的各要素之间如何相互接洽以及因果传导机制.③影响图.显示因果影响.。

德尔菲法在护理管理学中的应用现状

德尔菲法在护理管理学中的应用现状

德尔菲法在护理管理学中的应用现状德尔菲法是一种广泛应用于各个领域的专家调查方法,它在护理管理学中的应用也日益受到。

护理管理学是研究如何在护理工作中提高效率、质量和安全的一门学科。

在这个领域中,德尔菲法被用来收集和整合专家的意见,为决策提供科学依据,提高护理管理的科学性和规范性。

德尔菲法是一种以匿名方式进行的专家调查方法,它通过多轮次调查,逐步收集和整理专家的意见,最终得到一个较为一致的观点。

在护理管理学中,德尔菲法可以帮助我们解决一些关键问题,如医疗资源配置、服务流程优化、质量评估等方面的问题。

它的优点在于能够充分发挥专家的智慧和经验,避免面对面交流中的一些干扰因素。

问题解决:德尔菲法在护理管理学中被广泛应用于识别和解决一些复杂的问题。

例如,针对某三甲医院手术室的护士配备不足的问题,采用德尔菲法收集了全国各地手术室管理专家的意见,制定了一套科学合理的护士配备方案,取得了良好的实施效果。

决策评估:德尔菲法在护理管理学的决策评估方面也发挥了积极的作用。

比如,某医院采用德尔菲法对引进某先进护理设备的决策进行了评估,通过多轮次调查和意见整合,最终得出引进设备的专家意见,为医院的决策提供了科学依据。

德尔菲法在护理管理学中的优点主要表现在以下几个方面:能够充分发挥专家的智慧和经验,获取到的信息质量较高;以匿名方式进行,能够避免一些干扰因素;能够将复杂的问题进行分解,使问题更加清晰明了。

然而,德尔菲法也存在一些缺点,如耗费时间和人力成本较高,需要较长的调查周期;在信息传递过程中可能存在理解和表述上的误差;有时候也可能会出现“群体思维”现象,影响最终的决策效果。

随着护理管理学的不断发展,德尔菲法在其中的应用也将更加广泛和深入。

未来,德尔菲法可能会朝着以下几个方向发展:更加规范化和标准化:未来的德尔菲法将会在实施流程、问卷设计、数据分析等方面更加规范化和标准化,提高其操作性和可比性。

结合其他方法:单一的德尔菲法可能无法解决所有的问题,未来可能会更加注重将其与其他方法(如定量研究、案例分析等)相结合,形成一套综合的研究体系。

管理学分析问题的方法

管理学分析问题的方法

管理学-分析问题的方法1、SWOT分析法:Strengths:优势Weaknesses:劣势Opportunities:机会Threats:威胁意义:通过分析自己在资源方面的优势与劣势,在认清环境提供的机会以及防范可能存在的风险与威胁的基础上,帮您清晰地把握全局,在错综复杂的情况下做出选择。

2、PDCA循环规则Plan:制定目标与计划Do:任务展开,组织实施Check:对过程中的关键点和最终结果进行检查Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。

每一项工作(应对面试中给出的任务,同理),其步骤都是一个PDCA循环,需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,继而进入下一个循环。

只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生。

3、5W 2H法What:工作的内容和达成的目标Why:做这项工作的原因Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人When:在什么时间、什么时间段进行工作Where:工作发生的地点How:用什么方法进行How much:需要多少成本做任何工作都可以从5W 2H来思考,这有助于培养有条不紊的处事习惯,杜绝盲目性,减少遗漏重要信息的可能性。

职场工作汇报的写作也可以用5W2H,简洁明了,以节约写报告及领导看报告的时间。

4、SMART原则S:具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M:可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A:可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R:现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T:有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。

在制定工作目标或者任务目标时,应当考虑该目标与计划是否SMART化,只有具备SMART化的计划才具有良好可操作性,也才能指导并保证计划得以实现。

管理学原理——决策方法

管理学原理——决策方法

鼓以励相独 对立竞思争考地、位奇和思业妙务想增长率为维度
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相可对以竞 补争充地完位善体已现有在的市建场议占有X率1上小,于决定或了等企业于的销20售0量0、销售额和赢利能力
方法步骤 ➢小组成员各自先不通气,独立地思考,提出决策建议 ➢召集会议,让小组成员一一陈述自己的方案 ➢小组成员对全部备选方案投票,产生大家最赞同的方案,并形成对其它方案的意见,提 交管理者作为决策参考
一、 决策方法——定性研究方法
德尔菲法 ➢用于听取专家对某一问题的意见
方法步骤 ➢根据问题的特点,选择和邀请做过相关研究或有相关经验的专家 ➢将与问题有关的信息分别提供给专家,请他们各自独立发表自己的意见,并写成书面材料 ➢管理者收集并综合专家们的意见后,将综合意见反馈给各位专家,请他们再次发表意见 ➢如此反复多次,最后形成代表专家组意见的方案
主讲:
决策 方法
01 定性研究方法 02 定量研究方法
决策方法
一、 定性研究方法
(一)集体决策方法
头脑风暴法 专家会议法 德尔菲法
(二)活动方向决策方法
一、 决策方法——定性研究方法
头脑风暴法
➢针对解决的问题,相关专家或人员聚在一起,在宽松的氛围中,敞开思路, 畅所欲言,寻求多种决策思路
X2>=0
2000
4000
X1
确定型决策方法例题
量本利分析法例题: 某厂生产一种产品。其总固定成本为200000元;单位产品变动成本为10元; 产品销价为15元。 求:(1)该厂的盈亏平衡点产量应为多少? (2)如果要实现利润20000元时,其产量应为多少?

管理工具德尔菲法

管理工具德尔菲法

德尔菲法【基本概念】德尔菲法,又名专家意见法,是依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即团队成员之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员发生关系,以反覆的填写问卷,以集结问卷填写人的共识及搜集各方意见,可用来构造团队沟通流程,应对复杂任务难题的管理技术。

德尔菲法(Delphi Method )是在20世纪40年代由O .赫尔姆和N .达尔克首创,经过T. J.戈尔登和兰德公司进一步发展而成的。

德尔菲这一名称起源于古希腊有关太阳神阿波罗的神话。

传说中阿波罗具有预见未来的能力。

因此,这种预测方法被命名为德尔菲法。

1946 年,兰德公司首次用这种方法用来进行预测,后来该方法被迅速广泛采用。

德尔菲法依据系统的程序,采用匿名发表意见的方式,即专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与调查人员发生关系,通过多轮次调查专家对问卷所提问题的看法,经过反复征询、归纳、修改,最后汇总成专家基本一致的看法,作为预测的结果。

这种方法具有广泛的代表性,较为可靠。

德尔菲法是预测活动中的一项重要工具,在实际应用中通过通常可以划分三个类型:经典型德尔菲法(classical )、策略型德尔菲法(policy )和决策性德尔菲法( d ecision Delph )。

【实施步骤】德尔菲法的具体实施步骤如下:(1)组成专家小组。

按照课题所需要的知识范围,确定专家。

专家人数的多少,可根据预测课题的大小和涉及面的宽窄而定,一般不超过20 人。

( 2 )向所有专家提出所要预测的问题及有关要求,并附上有关这个问题的所有背景材料,同时请专家提出还需要什么材料。

然后,由专家做书面答复。

(3)各个专家根据他们所收到的材料,提出自己的预测意见,并说明自己是怎样利用这些材料并提出预测值的。

( 4 )将各位专家第一次判断意见汇总,列成图表,进行对比,再分发给各位专家,让专家比较自己同他人的不同意见,修改自己的意见和判断。

也可以把各位专家的意见加以整理,或请身份更高的其他专家加以评论,然后把这些意见再分送给各位专家,以便他们参考后修改自己的意见。

管理学分析方法

管理学分析方法

1、SWOT分析法:Strengths:优势Weaknesses:劣势Opportunities:机会Threats:威胁意义:通过分析自己在资源方面的优势与劣势,在认清环境提供的机会以及防可能存在的风险与威胁的基础上,帮您清晰地把握全局,在错综复杂的情况下做出选择。

2、PDCA循环规则Plan:制定目标与计划Do:任务展开,组织实施Check:对过程中的关键点和最终结果进行检查Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。

每一项工作(应对面试中给出的任务,同理),其步骤都是一个PDCA循环,需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,继而进入下一个循环。

只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生。

3、5W2H法What:工作的容和达成的目标Why:做这项工作的原因Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人When:在什么时间、什么时间段进行工作Where:工作发生的地点How:用什么方法进行How much:需要多少成本做任何工作都可以从5W 2H来思考,这有助于培养有条不紊的处事习惯,杜绝盲目性,减少遗漏重要信息的可能性。

职场工作汇报的写作也可以用5W2H,简洁明了,以节约写报告及领导看报告的时间。

4、SMART原则S:具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;M:可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A:可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R:现实性(Realistic),指绩效指标是实实在在的,可以证明和观察;T:有时限(Timebound),注重完成绩效指标的特定期限。

在制定工作目标或者任务目标时,应当考虑该目标与计划是否SMART化,只有具备SMART化的计划才具有良好可操作性,也才能指导并保证计划得以实现。

人力资源管理运用德尔菲法的实例分析

人力资源管理运用德尔菲法的实例分析

运用德尔菲法的实例分析某公司人力资源需求预测专家综合反馈表第一次判断第二次判断第三次判断专家编最低最可能最高最低最可能最高最低需最可能最高号需求需求需求需求需求需求求需求需求1 100 150 180 120 150 180 110 150 1802 40 90 120 60 100 130 80 100 1303 80 120 160 100 140 160 100 140 1604 150 180 300 120 150 300 100 120 2505 20 40 70 40 80 100 60 100 1206 60 100 150 60 100 150 60 120 1507 50 60 80 50 80 100 80 100 1208 50 60 100 70 80 120 70 80 1209 80 100 190 100 110 200 60 80 120平均70 100 150 80 110 160 80 110 150该公司对人力的需求量究竟是多少?方法有以下三种:–①计算最低需求、最可能需求和最高需求的算术平均值,得到人力需求量。

– NHR =(80+110+150)÷ 3=114(人)–②计算加权平均值,得到人力需求量。

一般地最低需求、最可能需求和最高需求所赋的权重分别是 0.2、 0.5、0.3。

– NHR =80×0.2+110×0.5+150× 0.3=116(人)–③用中位数计算人力资源需求量。

–将第三次判断的结果按预测值的大小由低到高排列:–最低需求:60 70 80 100 110–最可能需求:80 100 120 140 150–最高需求:120 130 150 160 180 250–最低需求、最可能需求和最高需求的中位数分别是 80、120、155,各权重仍然取 0.2、0.5、0.3。

– NHR=80 ×0.2+120×0.5+155×0.3=123( 人)–由以上三种计算结果可知该公司的人力需求量为114—123人。

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管理方法--德尔菲法德尔菲法是在20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用的一种特殊的策划方法。

德尔菲法是古希腊的一座城市,因阿波罗神殿而驰名,由于阿波罗有着高超的预测未来的能力,故德尔菲成了预测、策划的代名词。

所谓德尔菲法是指采用函询的方式或电话、网络的方式,反复也咨询专家们的建议,然后由策划人作出统计,如果结果不趋向一致,那幺就再征询专家,直至得出比较统一的方案。

这种策划方法的优点是:专家们互不见面,不能产生权威压力,因此,可以自由地充分地发表自己的意见,从而得出比较客观的策划案。

运用这种策划方法时,要求专家具备策划主题相关的专业知识,熟悉市场的情况,精通策划的业务操作。

专家的意见得出结果后,策划人需要对结果进行统计处理。

但是这种方法缺乏客观标准,主要凭专家判断,再者由于次数较多,反馈时间较长,有的专家可能因工作忙或其它原因而中途退出,影响策划的准确性。

德尔菲法德尔菲是古希腊城名,相传城中阿波罗圣殿能预卜未来,因而命名。

德尔菲法是60年代初美国兰德公司的专家们为避免集体讨论存在的屈从于权威或盲目服从多数的缺陷提出的一种定性预测方法。

为消除成员间相互影响,参加的专家可以互不了解,它运用匿名方式反复多次征询意见和进行背靠背的交流,以充分发挥专家们的智能、知识和经验,最后汇总得出一个能比较反映群体意志的预测结果。

德尔菲法的一般工作程序如下:(1)确定调查目的,拟订调查提纲。

首先必须确定目标,拟订出要求专家回答问题的详细提纲,并同时向专家提供有关背景材料,包括预测目的、期限、调查表填写方法及其它希望要求等说明。

(2)选择一批熟悉本问题的专家,一般至少为20人左右,包括理论和实践等各方面专家。

(3)以通信方式向各位选定专家发出调查表,征询意见。

(4)对返回的意见进行归纳综合、定量统计分析后再寄给有关专家,如此往复,经过三、四轮意见比较集中后进行数据处理与综合得出结果。

每一轮时间约7到10天,总共约一个月左右即可得到大致结果,时间过短因专家很忙难于反馈,时间过长则外界干扰因素增多,影响结果的客观性。

这种方法的优点主要是简便易行,具有一定科学性和实用性,可以避免会议讨论时产生的害怕权威随声附和,或固执已见,或因顾虑情面不愿与他人意见冲突等弊病;同时也可使大家发表的意见较快收敛,参加者也易接受结论,具有一定程度综合意见的客观性。

但缺点是由于专家一般的时间紧,回答总是往往比较草率,同时由于预测主要依靠专家,因此归根到底仍属专家们的集体主观判断。

此外,在选择合适的专家方面也较困难,征询意见的时间较长,对于需要快速判断的预测难于使用等。

仅管如此,本方法因简便可靠,仍不失为一种人们常用的定性预测方法德尔菲法德尔菲法既能发挥专家集体智能,又可以避免专家会议的缺点。

通过背靠背地发表意见,可以把心理因素的影响降低到最低限度。

这种方法对于解决被认为有困难的、有争论的和带有感情色彩的问题相当有效。

──牧野仲显一(日本内务大臣)预测技术的重要突破随着知识经济和信息技术的迅猛发展,经济环境变得日益复杂,科学技术日新月异,市场需求变幻莫测,这些都要求企业不仅要着眼于现在,更应该关注于未来。

虽然企业界和管理学界都知道,预测是联系现在和未来的惟一桥梁,但他们一直藞于找不到一种精确适用的预测方法。

20世界40年代,人们终于在这一问题上获得巨大突破,一种被称之为德尔菲法的预测方法应运而生。

德尔菲法是由O.赫尔姆和N.达尔克首创,经过.戈尔登和兰德公司(RandCorporation)对其进一步发展,逐渐成为一种成熟的预测方法。

德尔菲是古希腊传说中的神谕之地,据说城中有座阿波罗审殿,据说可以预卜未来,人们故借用其名来表达这种方法在预测的领域的意义。

1946年,兰德公司首次动用这种方法进行预测,不久该方法便得到广泛运用。

德尔菲法是有关专家对企业组织某一方面的发展达成一致观点的结构性方法,它是一种复杂、耗时的方法,除了并不需要群体成员列席外,其它的类似于名义群体法。

德尔菲法依据一定的程序,采用匿名或背对背的方式、使每一位专家独立自由地做出自己的判断;专家之间不得互相讨论,不发生横向联系,只能与组织人员发生性地将结果反馈给各位专家,供他们作进一步的分析判断。

通过两三轮次专家问卷调查,以及对调查结果的反复征询、归纳、修改、最后汇总成专家们基本一致的看法,并以此来作为预测的结果。

德尔菲法的鲜明特点与其它的预测方法相比较,德尔菲法具有其它方法所不具备的一些特点,正是这些特点使得德尔菲法成为一种较为有效的判断预测工具。

──专业性德尔菲法吸收专家参与预测,充分利用专家的经验和学识。

这些专家一般都具备与策划主题相关的专业知识,熟悉市场情况,精通业务策划。

──匿名法德尔菲法采用匿名或背靠的方式,要求每一位专家独立自由地作出自己的判断,专家之间不得发生与主题相关的任何联系。

──收敛性在收到专家的问卷回执后,将他们的意见分类汇总,并及时反馈给各位专家,以便他们分析判断,直到最后对某一问题达成紸的意见。

其间要进行多个轮次的征询归纳和修改。

德尔菲法既能发挥专家们的集体智能,又可以避免专家会议的缺点。

通过背靠背地发表意见,可以把心理因素的影响降低到最低限度,然后将各个专家的不同意见进行分类处理,经多次反复征询、分析处理,最后形成比较客观的预测结果。

这种方法对于解决被认为有困难的、有争论的和带有感情色彩的问题相当有效。

德尔菲法避免了召集主管人员的花费,同时还可以获得来自各地的主要市场信息。

当然,其缺点是太耗时间。

当需要进行一个快速决策时,这种方法通常是行不通的。

预测的程序和步骤根据德尔菲法的基本原理,预测的程序可简要地概括为以下步骤:(1)预测筹划:──确定预测的课题及预测项目,并且根据项目提出含义十分明确的征询问题。

──设立负责预测组织工作的临时机构,全面负责预测工作的组织、协调和管理。

──选择若干名熟悉所预测课题的专家,组成专家小组。

按照课题涉及的知识范围,确定专家人选。

专家人类的多少,可根据预测课题的大小和涉及面的宽窄来定,一般不超过20人。

另外,对专家的挑选应基于其对企业内外部的情况的了解程度。

专家可以是每一线的管理人员,也可以是企业高层管理人员和外请专家。

例如,在估计未来企业对劳动力需求时,企业可以挑选人事、计划、市场、生产及销售部门的经理作为专家。

(2)专家预测:──预测机构把鈌预测项目表及有关背影材料寄送给各位专家,并附上有关问题的所有背景材料,同时请专家提出还需要什幺材料。

应为专家提供充分的信息,使其有足够的依据作出判断。

例如,为专家提供所收集的有关企业人员安排及经营趋势的历史资料和统计分析结果等等。

──各专家根据他们所收到的材料,以匿名方式独立对问题作出判断或预测。

──各个专家以无记名方式提出自己的预测意见,并说明自己是怎样利用这些材料提出预测值的。

(3)统计分析:──工作人员将第一组问卷的结果集中在一起编辑、加工和复制,对每个问题进行定量统计归纳。

──将各位专家第一次判断意见汇总,列成图表进行对比,并且综合成新的预测表。

(4)分界咨询:──将新的预测表再分别寄送给各位专家,每个专家根据这个统计归纳的结果,了解其它人的意见,然后提出自己的意见。

也可以把各位专家的意见加以整理,或请身份更高的其它专家加以评论,然后把这些意见再分送给各位专家,以便他们参考后修改自己的意见。

──第二次收集征询意见表,再进行统计、整理,然后再将统计、整理结果分发给各位专家,请他们再一次填写征询意见表,如此反复我次。

──逐轮收集意见并反馈给专家是尔菲法的主要环节,经过多轮反复征询意见,并让每位专家都知道现已存在的各种不同意见,从而重新考虑自己的意见。

如此的反复顺经过3~4轮,直到专家的意见趋于一致。

(5)表述预测结果:──对几轮专家意见进行处理。

可以用算术平均值来代表专家们的意见。

──预测机构把经过几轮专家预测而形成的结果以文字图表的形式表现出来。

在营销领域的广泛应用市场经济中充满了不确定因素和未知事件,因此,需要通过市场预测不断为决策提出可靠的依据。

作为最主要的预测方法──德尔菲法对企业的经营管理起到重要的作用:──可以为新产品的发展提供依据。

即通过企业的长期销售预测,了解目前产品究竟处在寿命周期的哪个阶段。

──作为生产计划及采购计划的依据。

即根据短期销售预测的资料,编制销售计划,同时根据销售计划假定年度和月度生产计划以及采购计划。

──可作为资金计划、增资计划及人事计划的参考。

如果销售预测显示销路不久后将大增,则应尽早拟定资金计划,开辟新财源,准备扩充设备,增加生产量。

──作为定价政策的依据。

根据销售预测和市场占有率的大小,企业可决定何种定价策略较为有利,并采取对企业较为有利的相关策略。

──可据之拟定存量水平。

如果企业不注重销售预测,则会出现生产过剩或不足现象。

下面我们以某出版社采用德尔菲法对某一图书销售量进行预测的过程来说明这种方法在市场营销领域听应用。

首先,该出版社会选择若干名书店经理、读者、编审、书评家、销售代表以及一些分支机构经理组成专家小组。

将该专着与一些相应的背景材料发给各位专家,要求大家给出该书最低销售量、最可能销售量和最高销售量三个数字,并说明自己作出判断的主要理由。

随后,预测小组将专家们的意见收集起来,归纳整理后再反馈给各位专家,然后要求专家们参考他人的意见对自己的预测重新给予考虑。

专家们经过第一轮预测并得到第一次预测的汇总结果后,除书店经理B外,其它专家的意见在第二软预测中都做了不同程度的修改。

在第三次预测中,大多数专家又一次修改了自己的意见。

第四次预测时,所有专家都不再修改自己的意见。

因此,专家意见收集过程在第四次以后停止。

最终预测结果确定为最低销售量20万册,最高销售量63万册,最可能销售量37册。

在世界各国的迅猛扩展美国称得上是技术预见的先驱,同样也是开发技术预见方法的先驱,但美国后来将其研究重心移向了技术预测。

相应地,他们在使用自己初期开发的两大方法论模式──探索法和规范法时,也将其重心移向前者(探索法),并且围绕该模式又开发出了一系列用于趋势预测的新方法。

美国的做法最终技术预见引入正轨,他们开发的德尔菲问卷调查法逐渐成为世界各国实施技术预见活动的通用方法。

从世界各国从事技术预见活动的次序来看,日本在1971年首次使用了大规模德尔菲问卷调查法,从此开展了一毓技术预测、技术选择的活动。

到目前为此,日本已经组织了7次这样的活动,他们在这一领域已经积累了丰富的经验,可以说技术预见在这个国家的体制化程度已经相当高了。

德尔菲问卷调查法不仅对日本的科技、经济、社会及文化的发展产生了深远的影响,而且还对其它国有的技术预测产生良好的示范效应。

英国在推动全求性技术预见活动中也起到了重要作用,英国技术预见专家本.马丁在总结了日本成功预见活动的基础上,为“技术预见”下了相当严格的定义。

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